Votre question :
Bonjour,
Je vous sollicite après avoir réalisé plusieurs démarches et recherches… Je suis Assistante de Service Sociale actuellement en congé parental jusqu'à cet été.
J'aurais aimé profiter du congé parental pour réaliser un bilan de compétences pour me reconvertir et entreprendre une formation, mais visiblement, compte tenu de mon statut particulier, je ne peux bénéficier de rien pour le moment.
En effet, je suis fonctionnaire de la fonction publique territoriale, rattachée à un conseil général de province. Depuis 4 ans, j'ai été en détachement auprès de différentes fonctions publiques d'état et hospitalière. Pour pouvoir bénéficier de mon congé parental, il a fallu que je mette fin à mon détachement auprès de mon dernier employeur afin d'être réintégrée au sein du conseil général dont je dépends, qui m'a ensuite placée en congé parental.
J'ai donc un statut un peu particulier : comment bénéficier d'un bilan de compétences qui me paraît être une démarche incontournable dans ma recherche de reconversion car j'ai peu voir pas d'idées… ?
J'avais le projet de pouvoir entreprendre une formation de conseillère conjugale et familiale et pris des contacts en ce sens mais cette formation est onéreuse et je ne peux d'autant moins la financer moi-même que je ne perçois pas de revenus pendant mon congé parental (1er enfant, l'allocation vient de prendre fin). Que pourrais-je faire à part reprendre une activité sur un poste d'assistante de service social et attendre (souvent plusieurs années) pour que mon employeur veuille bien me financer une formation ? En sachant que mon désir de faire "autre chose" est prégnant… J'ai également pensé à reprendre une activité sur un poste de rédacteur en faisant valoir mon expérience professionnelle dans le social et mes compétences bureautiques mais est-ce possible de postuler sur un poste de rédacteur dans la fonction publique (cadre B, tout comme Assistante Sociale mais pas le même grade) sans passer le concours ? Certains me disent oui, d'autres non…
J'ai bien conscience que ma situation est complexe et qu'il s'agit d'un cas particulier mais si vous pouviez m'apporter quelques conseils, m'orienter, cela m'aiderait beaucoup ! Restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, je vous remercie d'avance.
Bien cordialement,
Aude
Ma réponse :
Bonjour Madame,
Voici quelques éléments de réponse à vos questions concernant le congé parental et la formation pendant celui-ci.
Au cours d'un congé, un salarié peut suivre une formation professionnelle (qui ne sera pas rémunérée) ou un bilan de compétences. À noter : vous bénéficiez dans ce cas d’une protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Dernière précision : pendant le congé parental, seule l’activité professionnelle d’assistant maternel est autorisée.
Pour en savoir + : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-parental-education.html
Autres pistes qui me paraissent peut-être plus faciles à mettre en œuvre si un bilan de compétences est votre priorité avant de vous orienter sur une nouvelle voie (ce qui est une démarche tout à fait censée pour faire le bon choix plus tard, je vous y encourage donc !) :
Soit vous pouvez travailler seule sur ce bilan, à partir de livres qui existent en librairie. Vous pouvez également télécharger un mini-dossier réalisé dans le cadre d'un dossier bilan de compétences "Vies de famille", à partir du lien : www.reedbusiness.fr/viesdefamille/39_bilan_competences.doc
Soit vous regagnez votre poste au sein du conseil général, et suivez les étapes "normales" du bilan de compétences. Je ne suis pas un spécialiste des règles en matière de formation professionnelle dans le secteur public, mais globalement vous pouvez percevoir pendant la formation choisie 85 % de votre rémunération (charge à vous ensuite de payer votre formation pour tout ou partie de celle-ci) mais cette rémunération vous est accordée en échange d'un engagement à travailler chez votre employeur pendant une durée au moins égale à trois fois le temps de la formation (par exemple, si la durée de la formation est de 6 mois, vous devez à votre administration 18 mois de temps de travail). Attention : si vous ne respectez pas cette obligation, vous devrez rembourser les sommes qui vous ont été "avancées" pendant votre formation. Un lien utile sur la question que vous posez : http://www.orientation.fr/question-61732-Fongecif.html
- autres infos pratiques sur le BC : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?Page=article&id_article=1073
Quant à votre dernière question sur le passage vers un poste de rédacteur, avec ou sans concours, je ne sais malheureusement pas vous répondre. Je vous conseille de poser directement la question à votre administration ou pourquoi pas à un représentant syndical ou délégué du personnel ?
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet
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