Questions d'emploi

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [salaire à l'embauche, handicap, LinkedIn, chasser les pensées parasites]

Bonjour,

Voici comme chaque dimanche une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

★ 8 tactiques pour négocier votre salaire à l'embauche (ou en entretien annuel) : lire l'article

★ Handicap : faut-il en parler dans vos CV, LM, LinkedIn, entretiens ? Lire mes conseils "handicap"

★ LinkedIn : découvrez le support PPT d'un atelier que j'ai animé cette semaine : consulter le Powerpoint en ligne (47 slides)

★ Question d'entretien : que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ? découvrir les 3 ex de réponse

★ 2 exercices pour mettre à distance vos pensées parasites et idées noires : découvrir ces 2 exercices

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : [email protected]

COMMUNIQUER SUR VOTRE HANDICAP (CV, LM, LinkedIn, entretiens...) est-il éliminatoire ? [la réponse est plutôt OUI mais il y a des exceptions]

Bonjour,

On me pose souvent cette question : est-il possible d'évoquer mon handicap (et ma RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) sur mon profil Linkedin ou Viadeo ? Dans mon CV ? Dans ma lettre de motivation (ou mon mail de candidature) ? Pendant un entretien de recrutement ? Entre le dernier entretien et ma prise de poste ? Pendant ma période d'essai ? Après ma période d'essai ?

Et la réponse diffère évidemment selon la situation...

Parler de votre handicap sur votre profil Linkedin (et Viadeo) ?

Ne pas mentionner votre RQTH. Car celle-ci serait visible de 100% des recruteurs, qu'ils aient une vision ouverte du handicap ou non. Cette contrainte s'applique, sauf si vous êtes vous-même un représentant de la cause handicap : responsable ou chef de projet de la "mission handicap" d'une entreprise, conseiller emploi d'une antenne Cap emploi, chargé de mission exclusion au sein d'un conseil régional, d'une association, d'un ministère.

Parler de votre handicap dans vos CV, mails ou LM ?

En réponse à une annonce ou en candidature spontanée, ne pas mentionner votre RQTH (ou handicap), sauf si l'entreprise a fait mention d'une ouverture aux candidatures associées à un handicap - ou que vous savez que l'entreprise est ouvertement handi-recruteuse. A titre d'exemple, toutes les entreprises partenaires de la 22e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées sont réputées "handi-recruteuses". Idem pour les entreprises partenaires de l'Adapt (voir offres d'emploi).

Parler de votre handicap en entretien ? 3 situations

1-85% des handicaps ne sont pas visibles. Mais si votre handicap est non visible et non handicapant pour le poste, ne vous posez pas de question, n'en parlez pas du tout. Considérez-vous comme un valide à 100% du point de vue du process de recrutement.

2-Si votre handicap est non visible mais ponctuellement handicapant (par exemple, en raison de la fatique, après une journée très dense), je vous suggère (selon la nature et la fréquence des manifestations de votre handicap) de révéler certains symptômes de votre handicap progressivement - de préférence après la période d'essai. Avec l'idée que le service RH de l'entreprise puisse trouver les aménagements à votre poste de travail (environnement, bureau, horaires).

3-Si votre handicap est visible, peut-être pouvez-vous réfléchir à la possibilité - une fois l'entretien de recrutement décroché (mais pas avant) - à communiquer l'info au recruteur (la veille de l'entretien par exemple). Cela évitera une forte gêne due à la surprise.

En résumé

Ne jamais parler (profils Linkedin et Viadeo, CV, LM, entretien) de handicap à des personnes non ouvertes au sujet. Les mentalités sur le handicap évoluent bien sûr mais trop lentement. Le handicap est encore aujourd'hui un frein évident à l'embauche. Et comme toujours, privilégiez un discours tourné vers les compétences et le projet pour le poste ciblé. Recentrez toujours votre discours (écrit et oral) sur ce que vous pourrez apporter concrètement à l'entreprise et au poste. Rester rivé à cette idée forte. Simple, évidente, elle est la seule posture à adopter pour ouvrir des portes.

Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Gilles Payet

 

Pour mettre en avant vos compétences utiles pour le poste visé, et vous donner le plus de chances de décrocher un entretien, j'ai conçu deux modèles de CV et de LM, particulièrement adaptés aux personnes en situation de handicap.

Voici 3 modèles de CV qui vous aideront à décrocher plus d'entretiens, sans mentionner votre RQTH

> Modèle de CV design par compétences

C'est un modèle de CV moderne qui met en avant vos compétences utiles pour occuper le poste visé. Vous êtes sûr de faire mouche si vous faites l'effort de cette personnalisation.

Toutes les zones de ce CV sous Word sont également personnalisables.

Pour vous procurer ce modèle 100% personnalisable sous Word, CLIQUEZ ICI

 

 

> Modèle de CV design pro

C'est un modèle de CV moderne qui met en avant le titre + "Ma valeur ajoutée" pour le poste.

Toutes les zones de ce CV sont personnalisables pour augmenter l'impact de ce lui-ci : job descriptions, compétences, profil, références professionnelles...

Pour vous procurer ce modèle 100% personnalisable sous Word, CLIQUEZ ICI

> Modèle de CV classique

C'est un modèle de CV classique qui met en avant le titre + "Ma valeur ajoutée" pour le poste. Dans ce modèle, vous avez aussi la place pour y glisser une mini lettre de motivation (3 lignes) pour accrocher encore plus l'attention de celui qui vous lira.

Toutes les zones de ce CV sous Word sont également personnalisables.

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Comment DECROCHER UN POSTE A TEMPS PARTIEL sans vous griller auprès des recruteurs ? [3 stratégies possibles ci-dessous...]

Bonjour Mr Payet, 

Je suis demandeuse d'emploi reconnue travailleur handicapé. 

Actuellement à la recherche d'un emploi à temps partiel (impossibilité pour le moment de tenir toute une journée sur devant l'écran) en tant qu'Assistante webmarketing. 

Je rencontre un souci pour la rédaction de ma lettre de motivation dans le cadre d'une candidature spontanée. 

En effet, les métiers du web sont plutôt ouverts aux postes à temps complet. Je vois rarement des offres à temps partiel. 

Comment puis-je aborder le temps partiel dans ma candidature selon vous ? 

Bien cordialement, 

France 

 

Bonjour France,

 

Demander un temps partiel n'est pas évident... Je vois trois stratégies possibles.

 

Stratégie n°1 : le préciser dès votre candidature

Dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature sera immédiat dans une très grande majorité des cas. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein.

 

Stratégie n°2 : le préciser dans l'entretien

L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis - lors de l'entretien final - et seulement à ce stade, de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 

 

Stratégie n°3 : négocier après avoir décroché le poste

Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Je penche plutôt vers la 3e voie. Celle-ci vous permettra aussi de tester les contraintes du poste (tous ne nécessitent pas d'être devant un écran toute la journée). Et si cela ne va vraiment pas, vous pourriez arrêter pendant la période d'essai ? C'est à mon sens la voie qui vous offre le plus d'opportunités.

 

Bon courage dans vos démarches :)

 

Gilles

 

 

Conférence RESILIENCE ►Postures et exercices pour surmonter les souffrances en recherche d'emploi [consultez le Powerpoint ci-dessous]

Conference resilience from 20 Minutes France

Voici le support de la conférence "RESILIENCE :travailler sa capacité à traverser les épreuves, malgré tout". Une conférence donnée par Gilles Payet à Paris ce vendredi 9 mars 2018 à Paris pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.

5 idées fortes à retenir :

1

La résilience désigne notre capacité à prendre appui sur nos ressources personnelles mais aussi à mobiliser les appuis extérieurs pour traverser les périodes de souffrance et de blocage.

 

2

La capacité de résilience de chacun est différente. Nous pouvons cependant apprendre à muscler celle-ci : en changeant de posture et de regard sur ce que nous vivons, en prenant soin de nous (regard bienveillant, soin de notre santé, de notre sommeil, de notre alimentation, de notre corps...), en acceptant aussi de nous faire aider.

 

3

Parmi les actes de résilience avec un effet rapide : vous entourer de personnes positives et bienveillantes + vous couper des personnalités nocives (ou vous exposer moins à celles-ci). Votre énergie sera décuplée, vous aurez les idées plus claires et plus sereines pour avancer.

 

4

Si vous vivez actuellement une situation de forte souffrance (burn-out, dépression, estime personnelle très fortement entamée...), je vous invite à deux pistes de travail. La première est de passer du temps sur les circonstances qui ont abouti à cette situation que vous vivez. L'enjeu est de comprendre les ressorts de celle-ci pour éviter, lorsque vous irez mieux, de plonger dans la même situation. La deuxième piste de travail est de remettre dans votre emploi du temps des temps heureux, des temps bienveillants, des temps pendant lesquels vous vous chouchoutez. L'enjeu : prendre soin de vous, vous réparer, vous retrouver.

 

5

Le travail de résilience est la somme de plein de petites actions volontaires et positives (vous avez une quarantaine citées dans ce Powerpoint). De petites mais aussi parfois de grandes décisions, à commencer par oser dire "non" à d'autres ou à soi-même et à ses pensées négatives. Je vous invite sur ce point à explorer les effets bénéfiques de l'assertivité (livres, conférence,s formations).

 

 

Lorsque le travail de résilience nous ouvre à nouveau le champ de l’action -et de sa recherche de nouveau poste...

-Les modèles de CV que j'ai édités et qui vous assurent d'être vus et lus lors de vos candidatures : création moderne, lecture facile de votre parcours et place importante consacrée à votre offre de service - voir détails de ces modèles de CV

-Les modèles de lettre de motivation qui par leur forme graphique + un fond de discours porté sur le poste et non la justification de votre passé ou de votre reconversion (voir idée forte plus haut dans cet article) - voir détails de ces modèles de LM

-Pour les entretiens, j'ai édité une vingtaine de fiches pratiques (format PDF, téléchargeables immédiatement 24h/24) - voir détails de ces fiches concernant les entretiens d'embauche

-J'ai aussi conçu et édité un pack PSY &CONFIANCE qui pourra vous être utile si vous manquez de confiance en vous pour présenter votre projet de reconversion.

 

Le programme des conférences gratuites données par Gilles Payet

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

 

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Vendredi 9 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10 : Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie

 

Si vous souhaitez participer à tout ou partie de ces conférences, deux situations :

 

-soit vous êtes membre de l'association SNC : rapprochez-vous de votre binôme accompagnateur ou prenez contact directement avec Liliane Hallé de "Dire et faire ensemble"

 

-soit vous n'êtes pas membre de l'association, m'envoyer un mail 5 jours avant la date de la conférence choisie pour me faire part de votre souhait d'y assister, je vous dirai s'il reste de la place - et, si oui, je pourrai vous inscrire (c'est gratuit) : [email protected]

 

Gilles Payet

 

✔ Pour toute demande d'accompagnement, me contacter dans un premier temps par mail en m'exposant votre situation et votre besoin : CV, LM, entretien, projet professionnel, utilisation de Linkedin, confiance, estime de soi, apprendre à vous relaxer grâce à la sophrologie... Je vous dirai comment je peux vous aider.

OFFREZ UN COUP DE JEUNE A VOTRE CV ! Voici 3 modèles de CV qui vous assurent d'être vu(e) et lu(e) par tous les recruteurs !

Bonjour,

Vous tournez en rond avec un CV étriqué et un peu vieillot ?

Et surtout qui ressemble à tous les CV qu'envoient les autres candidats ?

Vous souhaitez vraiment sortir du lot avec un CV moderne et design ? Qui sera immédiatement vu par les recruteurs parmi les centaines de CV reçus ? Et qui en plus rajeunira votre image ? Ca tombe bien : je viens de publier deux modèles personnalisables qui vous iront comme un gant !

Modèle de CV Design pro

► Principe général : CV d'une page avec photo, principe de double colonne, création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de pictos, de graphes circulaires).

► Points forts : grande lisibilité, une place de choix pour votre accroche et la possibilité de personnaliser chaque rubrique.

► Principe rédactionnel : des infos courtes pour faciliter la lecture rapide et des renvois vers votre profil Linkedin (ou Viadeo) ou vers d'autres sites (réseaux sociaux, blog, Powerpoint en ligne sur Slideshare, etc.) via des liens URL à cliquer.

Avec ce CV, impossible de passer inaperçu lors de votre prochaine candidature !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

 

 

Modèle de CV Design et moderne

► Principe général : création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de petits cercles pour évaluer les compétences, de graphes circulaires).

► Points forts : le design, une grande lisibilité, un double niveau d'accroche pour attirer tout de suite l'attention du recruteur ciblé.

► Principe rédactionnel : votre parcours pro à gauche + des infos plus courtes à droite (compétences, formation, réalisations, recommandations pros...).

Avec ce CV, vous êtes certain(e) que votre candidature sera repérée !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 + NOUVEAU MODELE : 

Modèle de CV Design par compétences

► Principe général : création graphique moderne avec beaucoup d'espaces et de respiration visuelle.

► Points forts : une partie haute très personnalisée : "ma valeur ajoutée pour le poste" + les "Compétences utiles pour le poste".

► Principe rédactionnel : place à vos compétences utiles ! + votre parcours pro à gauche avec en regard votre parcours de formation : si vous avez suivi des stages en formation continue ou à titre perso des formation de type Mooc, conférences en ligne : c'est ici que ça se passe !

 

► Ces modèles de CV sont facilement personnalisables car ils sont réalisés sur Word. Une fois que vous aurez téléchargé un modèle, il vous suffira de saisir vos propres informations. Et vous aurez en très peu de temps un CV moderne - prêt à l'emploi - qui sera facilement repéré par les recruteurs.

C'est super important de soigner l'impact visuel de votre CV. Important aussi d'être attentif à sa lisibilité. Car pour chaque offre d'emploi ce sont des dizaines voire des centaines de candidatures qui sont reçues par les recruteurs. Une grosse partie de votre boulot de candidat(e) c'est de rendre visible votre candidature. Et de tels modèles vous aideront bien sûr à le faire !

Modèle de CV pro (noir et blanc) : voir ce modèle

Modèle de CV moderne (mauve) : voir ce modèle

Modèle de CV compétences (rose) : voir ce modèle

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

► Pour voir ce que donnent ces deux modèles de CV appliqués à François Fillon et Alain Juppé : cliquez ici !

Parler handicap et RQTH dans son CV ou en entretien est-il - dans tous les cas - éliminatoire dans les process de recrutement ?

Bonjour,

On me pose souvent cette question : est-il possible d'évoquer mon handicap (et ma RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) sur mon profil Linkedin ou Viadeo ? Dans mon CV ? Dans ma lettre de motivation (ou mon mail de candidature) ? Pendant un entretien de recrutement ? Entre le dernier entretien et ma prise de poste ? Pendant ma période d'essai ? Après ma période d'essai ?

Et la réponse diffère évidemment selon la situation...

Règle générale pour les profils Linkedin et Viadeo

Ne pas mentionner votre RQTH. Car celle-ci serait visible de 100% des recruteurs, qu'ils aient une vision ouverte du handicap ou non. Cette contrainte s'applique, sauf si vous êtes vous-même un représentant de la cause handicap : responsable ou chef de projet de la "mission handicap" d'une entreprise, conseiller emploi d'une antenne Cap emploi, chargé de mission exclusion au sein d'un conseil régional, d'une association, d'un ministère.

Idées fortes pour le CV et les mails ou LM

En réponse à une annonce ou en candidature spontanée, ne pas mentionner votre RQTH (ou handicap), sauf si l'entreprise a fait mention d'une ouverture aux candidatures associées à un handicap - ou que vous savez que l'entreprise est ouvertement handi-recruteuse. A titre d'exemple, toutes les entreprises partenaires de la 20e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées sont réputées "handi-recruteuses". Idem pour les entreprises partenaires de l'Adapt (voir offres d'emploi).

En parler en entretien ? 3 situations

1-85% des handicaps ne sont pas visibles. Mais si votre handicap est non visible et non handicapant pour le poste, ne vous posez pas de question, n'en parlez pas du tout. Considérez-vous comme un valide à 100% du point de vue du process de recrutement.

2-Si votre handicap est non visible mais ponctuellement handicapant (par exemple, en raison de la fatique, après une journée très dense), je vous suggère (selon la nature et la fréquence des manifestations de votre handicap) de révéler certains symptômes de votre handicap progressivement - de préférence après la période d'essai. Avec l'idée que le service RH de l'entreprise puisse trouver les aménagements à votre poste de travail (environnement, bureau, horaires).

3-Si votre handicap est visible, peut-être pouvez-vous réfléchir à la possibilité - une fois l'entretien de recrutement décroché (mais pas avant) - à communiquer l'info au recruteur (la veille de l'entretien par exemple). Cela évitera une forte gêne due à la surprise.

En résumé

Ne jamais parler (profils Linkedin et Viadeo, CV, LM, entretien) de handicap à des personnes non ouvertes au sujet. Les mentalités sur le handicap évoluent bien sûr mais trop lentement. Le handicap est encore aujourd'hui un frein évident à l'embauche. Et comme toujours, privilégiez un discours tourné vers les compétences et le projet pour le poste ciblé. Recentrez toujours votre discours (écrit et oral) sur ce que vous pourrez apporter concrètement à l'entreprise et au poste. Rester rivé à cette idée forte. Simple, évidente, elle est la seule posture à adopter pour ouvrir des portes.

Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Gilles Payet

 

► Cette semaine du 14 novembre 2016 se tient la 20e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

Au programme, des ateliers, des rencontres, des forums emploi - dont celui qui aura lieu à paris ce mercredi 16 novembre (100 entreprises présentes sur le salon, avec des offres d'emploi à la clé). Comme pour tout salon, et avant de vous y rendre : 1-allez sur le site Internet du salon 2-identifiez les entreprises présentes et les postes proposés (voir liste) 3-préparez un plan de visite et 4-venez bien sûr avec votre CV. Voir 3 modèles ci-dessous qui pourront vous intéresser.

Modèle de CV Design moderne

Au format Word, facilement personnalisable

Cliquez ici pour le découvrir

 

 

 

 

Modèle de CV Design élégant

Au format Word, facilement personnalisable

Cliquez ici pour le découvrir

 

 

 

Modèle de CV par compétences

Au format Word, facilement personnalisable

Cliquez ici pour le découvrir

Peut-on recruter sans discriminer ? Intervention de Gilles Payet sur France Culture dans l'émission "Du grain à moudre"

Bonjour,

Si le sujet de la discrimination à l'embauche vous intéresse, je vous convie ce jeudi soir à 18h20 sur les ondes de France Culture dans l'émission "Du grain à moudre" consacrée à la discrimination à l'embauche - un sujet d'actualité suite à la décision du Gouvernement ce mardi de mettre fin à l'expérimentation du CV anonyme.

Parmi les débatteurs autour de la table : Carole Da Silva, présidente de l'Association pour Favoriser l'Intégration professionnelle (AFIP) ; Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) et Bruce Roch, directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale chez Adecco France et président de l'Association Française du Management de la Diversité (AFMD).  

Voir le site de l'émission

A ce soir ?

Gilles Payet

 

Pour écouter l'émission sur votre ordinateur ou smartphone ou tablette, cliquez sur le player ci-dessous !

Mon employeur me reproche ma lenteur au travail... Quelle attitude adopter ?

Bonjour Gilles,

Mon employeur me reproche ma lenteur et menace de me licencier. Que puis-je répondre et comment faire face à cette situation ?

Lucie (de Montréal au Québec)

 

Bonjour Lucie,

La bonne posture pourrait être de faire préciser les choses à votre interlocuteur : qu'entend-il par "pas assez vite ?" et dans quelle situation précise, et pour quel type d'action.

Ca sert à quoi de lui poser ces questions ?

Cette demande de précision permettra d'objectiviser le constat fait par votre employeur, de le quantifier et d'en définir des objectifs de progrès pour les jours suivants. Et puis cela permettra aussi de mettre noir sur blanc ce que l’employeur attend de chacun en termes de productivité, que cela soit en secondes, en minutes, en heures ou en journées ! Et une fois ces éléments précisés cela sera plus difficile pour lui de faire des jugements trop hâtifs ou discriminatoires.

Peut-on obliger son employeur à consigner par écrit ses objectifs ?

Non mais votre employeur ne pourra pas non plus vous licencier s’il ne vous a pas précisé ce qu’il attendait de vous. Je vous encourage d’ailleurs à formuler votre demande par écrit. Cela vous permettra - en cas de procédure de licenciement - de produire le mail envoyé en mettant en avant que votre employeur n’y a jamais répondu. Cela jouera ainsi en votre faveur en cas de litige. On ne peut en effet pas vous reprocher ce que l’on ne vous a jamais demandé officiellement !

Gilles Payet

Dans quels cas mettre en avant dans mon CV et ma lettre de motivation mon handicap (RQTH) ?

Bonjour Gilles,

Je suis reconnu travailleur handicapé et j’hésite à mettre cette reconnaissance sur mon CV ou dans mes lettres.

Je lis tout et son contraire sur le sujet. Quel est votre avis à vous ?

Merci pour votre réponse qui est importante pour moi.

Franck 

 

Bonjour Franck,

Vous avez raison de dire qu’on lit tout et son contraire sur cette question de la mise en avant d’une RQTH c’est-à-dire d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Et mon avis est un avis de bon sens. Qu’on le veuille ou non, qu’on trouve ça injuste ou pas, la réalité est que de porter un handicap est dans la plupart des cas un frein pour trouver un travail. Je ne vous conseille donc pas de le mettre en avant dans votre CV ou dans votre lettre de motivation.

Les exceptions à cette règle majoritaire

Elles concernent les situations dans lesquelles les entreprises recruteuses mettent en avant le fait que les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Dans ce cas précis, je vous recommande de le mentionner, à la fois dans votre CV mais aussi dans votre lettre de motivation – sus l’objet de celle-ci - avec une précision du type « en annexe de cette lettre, mon CV et mon attestation RQTH ».

Cette semaine est la 18^e semaine pour l’emploi des personnes handicapées. A quoi sert-elle concrètement pour les personnes en recherche d’emploi ?

Un peu partout en France se tient depuis hier et jusqu’à dimanche prochain des forums emploi au cours desquelles des entreprises proposent des emplois spécifiquement dédiés aux personnes en situation de handicap. En parmi ces entreprises, on trouve par exemple Airbus, la Bred, la Caisse d’épargne, le Crédit agricole, EDF, Generali, Ikéa, La Poste ou encore la société générale. Mais pour en savoir plus, je vous invite à visiter les 2 sites www.ladapt.fr et www.agefiph.fr

Bon courage dans vos démarches, gardez toujours confiance en vous, mettez en avant vos compétences utiles pour les postes visés, mettez aussi en avant des idées et des projets et vous ouvrirez des portes.

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

CV, lettres, entretien d'embauche, réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 7 fiches pratiques bourrées de conseils et d'astuces !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup d'entre vous ont déjà commandé et apprécié les modules de mon site coaching www.moncoachingemploi.fr

Pour les personnes qui découvrent cette nouvelle offre, ces modules sont des fiches pratiques au format PDF et vendues chacune au prix de 0,99€. Ces modules se téléchargent directement et sans délai sur votre compte, quel que soit l'endroit dans le monde où vous vous trouvez et quelle que soit l'heure à laquelle vous passez commande. Et ces modules sont lisibles sur tout type d'ordinateur, Mac ou PC, sur Smartphone - mais aussi et bien sûr sur tablettes de type Ipad.

Voici une sélection découverte de 7 modules (cliquer sur chaque lien ou bien sur les visuels ci-dessous, pour accéder au descriptif de chaque module) : 1-49 formules pour développer mon réseau sur Linkedin et Viadeo, 2-Comment me présenter en 30 secondes, 3-187 défauts humains apprendre à en parler, 4-50 formules pour rédiger une lettre de motivation percutante, 5-5 exercices pour booster ma confiance, 6-7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien important, 7-Comment négocier avec succès ma rupture conventionnelle

               

 

 A découvrir aussi  LE PACK SPECIAL JEUNES DIPLOMES 10 modules dont 3 offerts immédiatement ! Mais aussi le pack recherche d'un nouveau poste n°1 + le pack n°2 (4 modules offerts avec ces deux packs). 

Je vous souhaite une bonne découverte de ces fiches bourrées de conseils pratiques, d'astuces et de modèles prêts à l'emploi.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet