Questions d'emploi

CV : devez-vous mettre une photo ?

Bonjour,

Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant le CV.

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la première question.

 

Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

Pour répondre correctement à cette question, vous devez comprendre deux points importants : 

Une photo sur un CV est un premier niveau de lecture.

Quelles que soient les infos que vous présentez, ce sera toujours votre photo que mes yeux et mon cerveau verront en premier.

Et non pas le texte qui est autour et dans votre CV.

Je ne le lirai que dans un second temps.

Et cette lecture sera influencée par l'impression que j'aurais eue sur votre photo.

C'est imparable !

Une photo sur un CV a un objectif principal : donner envie de vous rencontrer.

Et du coup, la question intéressante devient : "Comment donner envie de vous rencontrer ?"

La réponse "photographique" = avec un regard qui regarde + si possible un sourire.

C'est du bon sens...

La photo d'un candidat qui regarde et qui sourit me donnera envie de le rencontrer.

--

Au final, si votre photo est de bonne qualité (haute définition et sans déformation),

Et qu'elle sourit et me regarde,

Elle constituera un atout et non pas un frein à votre candidature.

Et la réponse à la question initiale sera donc plutôt OUI 😊

Je publierai demain la réponse à la question : CV > Une page, 2 pages ou plus ?

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences

6 façons de parler de vous avec aisance

Bonjour,

Parler de soi n'est pas chose aisée pour tout le monde.

Et cela est pourtant nécessaire dans le cadre : 

-d'un entretien d'embauche

-d'un CV

-d'une lettre de candidature

-d'une démarche réseau

Je vous propose dans cette vidéo 6 façons de parler de vous avec aisance.

A découvrir en cliquant sur l'image.

Ou bien en cliquant sur ce lien.

Bon visionnage !

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio : comment communiquer sur 🥺 une mission précédente qui s'est mal passée ?

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 6 : comment communiquer sur une mission précédente qui s'est mal passée ?

[précision : la question exacte posée était la suivante : Je dois passer un entretien avec un consultant RH que j'ai déjà rencontré dans le passé et avec qui j'ai déjà eu une mission (intérim-cdd), sauf que le suivi de mission s'est très mal passé. Que dois-je faire ?]

J'aborde donc le sujet du consultant que vous aviez déjà rencontré pour une précédente mission (qui s'est mal passée).

La situation : vous avez à nouveau un entretien avec ce consultant.

Le premier point : si vous avez été contacté par ce consultant, c'est que votre profil l'a intéressé.

1-Et qu'il n'a pas eu vent du fait que la mission précédente s'était mal passée.

2-Ou qu'il estime que vous restez un(e) candidate de valeur pour la nouvelle mission.

3-Ou encore qu'il ne se souvient pas spécifiquement de vous et de cette mission passée.

Et, quelle que soit la situation, appliquez votre bon sens.

Ne compliquez pas les choses.

Restez focus sur le fait que : 

-vous avez intéressé votre interlocuteur

-vous avez décroché cet entretien

-vous n'avez aucun intérêt à lui rappeler la mauvaise expérience passée

Jouez gagnant(e) !

Et préparez cet entretien comme s'il s'agissait d'un premier entretien.

 

Au cas, où cette mauvaise expérience passée venait malgré tout à être abordée..

Soit parce que la mémoire lui revient (au consultant),

Ou bien parce que vous décrivez cette expérience dans le cadre du commentaire de votre parcours

Restez factuel(le) et positif(ive) : 

-contenu de la mission

-actions réalisées

-compétences exercées

-réalisations et faits marquants

Vous voyez l'idée ?

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio : que faire lorsque nous sommes subitement confrontés à des 💣 nuisances sonores venant de l'extérieur

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 6 : Que faire lorsque nous sommes subitement confrontés à des nuisances sonores provenant de l'extérieur au moment du démarrage de l'entretien. Exemple : bruit de tondeuse de pelouse.

La réponse est assez simple : exercer votre bon sens !

Je reprends l'exemple du bruit de tondeuse.

Le premier point est bien sûr de savoir si vous avez un pouvoir sur le bruit de la tondeuse.

-Par exemple en vous assurant que vos fenêtres et portes sont bien fermées

-Ou en changeant de pièce pour vous isoler un peu mieux du bruit (y compris en envisageant la salle de bain ou les toilettes en cas de nécessité)

-Ou encore de mettre un casque audio au lieu du simple micro ouvert de votre ordinateur ou smartphone

-Ou enfin en demandant à l'auteur du bruit (si voisin sympa !) de reporter sa tonte de 30 minutes

Si vous n'avez aucun pouvoir sur ce bruit, deux solutions :

-soit ce bruit est gérable pour vous, et vous devrez juste vous concentrer un peu plus

-soit il est trop perturbant pour vous et/ou pour vos interlocuteurs et, dans ce cas extrême, je vous suggère d'expliquer la situation à votre interlocuteur et de proposer de reporter votre entretien.

Car, dans le cas contraire, la perte de concentration, voire l'agacement de votre interlocuteur, ne sont pas propices au fait de réussir votre entretien.

 

Exemple de formulation :

"Je suis vraiment désolé pour le fond sonore que nous entendons depuis le début de notre entretien. 

Celui-ci provient de... mon voisin qui tond sa pelouse, d'un chantier en face de ma maison...

Est-ce que ce bruit est gérable pour vous ?

Et en cas de réponse positive (bruit trop important) : 

Je vous propose alors, si vous en êtes d'accord, de décaler notre entretien ?

Peut-être à l'horaire du midi ou après 18h00 ?

Qu'en pensez-vous ?"

 

En toutes occasions, exercez votre bon sens.

Le bon sens est une qualité rare.

Par peur de mal faire, on peut réagir au lieu de penser et d'agir.

Le bon sens vous assure pourtant de toujours trouver de bonnes solutions.

Particulièrement lorsque les situations sont complexes.

Revenir à plus de simplicité ouvrira votre champ d'action.

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio : comment gérer plusieurs interlocuteurs devant moi ? [L'exercice du 75-25-25 👀]

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 5 : comment gérer plusieurs interlocuteurs devant moi ?

En fait, c'est assez simple en visio car, contrairement à un entretien physique, vous n'avez pas à vous obliger à regarder l'un puis l'autre interlocuteur.

Si vous souhaitez donner l'impression de regarder les deux, regardez votre webcam (et non l'écran).

Si vous avez par exemple 3 personnes devant vous.

Le simple fait de regarder la webcam.

Permettra à chaque interlocuteur de se sentir regardé.

Par ailleurs, si vos interlocuteurs parlent l'un à la suite de l'autre, en posant par exemple plusieurs questions avant de vous donner la parole

Je vous invite à prendre des notes, cela vous permettra de ne pas oublier l'une des questions posées à la suite.

 

Règle des 50/25/25 pour le regard en présentiel

En présentiel

Si vous faites face à 3 interlocuteurs

La règle du 50/25/25 consiste, lorsque vous répondez à une question

A accorder 50% de votre regard à celui qui vous a posé la question

Et le reste du temps (2x25%) aux deux autres interlocuteurs.

Si vous faites face à 2 interlocuteurs

Vous appliquerez la règle 75-25.

L'idée ?

Que chacun se sente concerné par vos réponses.

Et que vous marquiez le plus de points possibles lors de votre entretien !

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

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Gilles Payet

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Entretien en visio : comment remercier après l'entretien [modèle de remerciement + synthèse de vos atouts]

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 4 : est-il possible d’envoyer le mail de remerciement 5 jours après l’entretien ?

Si vous avez raté le coche, oui, mais...

Le principe d'un mail de remerciement c'est de l'envoyer le jour même.

Ou le lendemain au plus tard.

Et le fait de remercier ne suffit pas.

Profitez de ce mail pour : 

-joindre votre CV actualisé (par le contenu de votre échange)

-rappeler les atouts de votre candidature : compétences, expériences utiles, connaissances...

-et bien sûr pour confirmer (si tel est le cas) votre intérêt pour le job

-et pourquoi pas glisser des idées ou doc utile (en PJ) ou tout lien URL pertinent

 

Exemple de mail de remerciement après un entretien

 

Dans ce mail : 

1-remerciements

2-confirmation de l'intérêt pour le job

3-récapitulatif des atouts

4-annonce de l'envoi d'un doc

5-signature avec lien cliquable vers votre profil LinkedIn + votre numéro de téléphone

 

Cliquez sur l'image pour lire le texte.

 

D'autres exemples pour remercier et relancer un recruteur après un entretien : cliquez ici (module au coût de 4,99€).

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

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Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio conférence : est-il permis de raconter des anecdotes ? Et, si oui, à quel moment ? [FOCUS sur la méthode STAR ☆☆☆]

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 3 : est-il permis de raconter une anecdote au cours de l’entretien si oui à quel moment ?

Bien sûr que vous pouvez raconter une anecdote !

C'est même conseillé.

Une anecdote va permettre au recruteur de vous voir en action.

Et si cette anecdote est bien racontée (voir méthode STAR ci-dessous), vous marquerez les esprits.

Plutôt que de dire que vous êtes un bon vendeur, racontez-moi une histoire où vous avez vendu !

Plutôt que de me dire que vous êtes dynamique, racontez-moi une journée type qui montrera votre dynamisme !

Plutôt que de me dire que vous êtes créatif(ive), racontez-moi une situation dans laquelle vous avez fait preuve de créativité !

Vous voyez l'idée ?

"Une image vaut mille mots" a écrit Confucius (500 ans avant J.-C.).

Méthode STAR ☆☆☆ : méthode pour raconter de bonnes histoires

-S : situation > La situation était la suivante...

-T : target (ou objectif) > notre objectif était de...

-A : action mises en place > ce que j'ai mis en place...

-R : résultat obtenu > et résultat : le client a signé !

La méthode STAR structure votre histoire en 4 parties.

Et produit naturellement des descriptions très visuelles.

Qui marqueront l'esprit de vos interlocuteurs.

A tester dès votre prochain entretien 😉

 

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio conférence : comment sécuriser la technique ?

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions accessibles à partir de ce lien !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Question 2 : Moi mon souci c'est que je n'ai pas une bonne connexion Internet et cela me stresse à chaque fois (j'ai déjà passé plusieurs entretiens et j'ai eu des soucis presque à chaque entretien). Quelles solutions s'offrent à moi ?

Voici 4 pistes à creuser par rapport à une mauvaise connexion :

1-tester le partage de connexion avec votre smartphone : dans la plupart des cas, la connexion est meilleure que la connexion wifi de son domicile (et parfois aussi du réseau pro de son entreprise !)

2-faire l'entretien directement avec votre smartphone et non votre ordinateur. Dans ce cas, ne pas tenir votre smartphone en main. Le poser sur une table pour éviter qu'il bouge sans cesse.

3-vous déplacer le temps de vos entretiens dans un lieu dont vous savez que la connexion est de bonne qualité : chez un voisin, un ami, un parent, un copain qui vous accueille dans un bureau de son entreprise, etc. Qui pourrait vous rendre ce service ?

4-en dernier recours, vous pouvez demander exceptionnellement à ne pas brancher votre webcam pour "libérer" de l'espace mémoire de connexion web. Mais cette solution est à proposer en dernier recours, lorsque vous constatez qu'il y a des soucis - car un entretien en visio est fait pour vous voir, sinon un entretien téléphonique sera de meilleure qualité !

J'espère que l'un de ces 4 pistes vous aidera :)

Voici comment configurer un partage de connexion :

-sur votre smartphone

-cliquer sur "Réglages", puis "Partage de connexion"

-puis sur "Autoriser d'autres utilisateurs"

-sous ce bouton, vous avez le mot de passe Wifi, notez-le

-puis, sur votre ordinateur, en bas à droite,

-cliquez sur l'icône "Réseau"

-retrouvez dans la liste le réseau de votre smartphone

-et connectez votre téléphone au réseau de votre smartphone en indiquant le mot de passe Wifi

 

Je répondrai demain à la 3e question : "Est-il permis de raconter une anecdote au cours de l’entretien si oui à quel moment ?"

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Entretien en visio conférence : comment moins stresser ? [l'exercice du CALME]

Bonjour,

J'ai animé le mercredi 13 avril 2022 une conférence intitulée "15 tips pour crever l'écran lors d'un entretien en visio".

Et à cette occasion, plusieurs questions m'ont été posées.

Vous trouverez plusieurs points de repères utiles en réponse à ces 14 questions ci-dessous !

Et si vous souhaitez vous-même poser une question, posez-la en commentaire de cet article (cliquer sur le mot "Commentaires" en bas de l'article). J'y répondrai avec plaisir !

Je publierai une réponse par jour sur les 14 prochains jours.

1. Je ne saurai expliquer pourquoi mais je stresse plus en entretien à distance qu'en face d'un recruteur. Comment expliquer cela et avez-vous des exercices adaptés à cette situation ? 
2. Moi mon souci c'est que je n'ai pas une bonne connexion Internet et cela me stresse à chaque fois (j'ai déjà passé plusieurs entretiens et j'ai eu des soucis presque à chaque entretien). Quelles solutions s'offrent à moi ?
3. Est-il permis de raconter une anecdote au cours de l’entretien si oui à quel moment ?
4. C’est possible d’envoyer le mail de remerciement 5 jours après l’entretien ?
5. Est-ce que pertinent de rédiger à la fois le mail de remerciement et le message LinkedIn ? 
6. J'ai du mal à gérer les visios lorsqu'il y a plusieurs interlocuteurs devant moi. Auriez-vous des conseils sur ce sujet ? 
7. Que faire lorsque nous sommes subitement confrontés à des nuisances sonores provenant de l'extérieur au moment du démarrage de l'entretien. Exemple : bruit de tondeuse de pelouse
8. J'ai eu l'occasion, pendant un entretien visio, de me rendre compte que j'avais déjà eu un autre entretien, avec un autre cabinet de recrutement, pour ce même poste. Dois-je en parler ou non ?
9. Je dois passer un entretien avec un consultant RH que j'ai déjà rencontré dans le passé et avec qui j'ai déjà eu une mission (intérim-cdd), sauf que le suivi de mission s'est très mal passé. Que dois-je faire ?
10. Si on a des périodes de plusieurs années et qu'on n'a pas de référent récent, comment résoudre ce problème ? Ou si les référents sont trop anciens? (référents plus récents n'ont pas accepté de l'être ou mauvaise expérience).
11. En poste et en recherche d'un autre emploi, comment créer un profil LinkedIn sans que l'employeur actuel ne le sache ? (Ne soit pas alerté)
12. Croyez-vous vraiment que les compétences sont plus importantes que les qualités ?
13. Je fais comment : je sui un étudiant qui n’a jamais travaillé et qui fait sa première visio ?
14. S'il y a eu un entretien, sans toutes les recommandations que vous avez faites sur l'après (mail doc etc.) et que la réponse du recruteur est en attente, y at il qch à faire encore ?

 

Question 1 : Je ne saurai expliquer pourquoi mais je stresse plus en entretien à distance qu'en face d'un recruteur. Comment expliquer cela et avez-vous des exercices adaptés à cette situation ? 

Nous sommes tous différents par rapport à la visioconférence.

Certaines personnalités plutôt timides préfèreront la visio.

Car celle-ci crée une distance qui est plus facile à gérer que d'avoir un ou plusieurs interlocuteurs en face, dans une pièce.

Et d'autres personnes seront, comme vous, plus embarrassées par le fait de ne pas avoir des personnes face à elles.

Plusieurs raisons peuvent expliquer cela.

La première qui me vient à l'esprit est le manque de pratique : plus on fait de visios et plus cela devient "naturel".

Cela vous permet notamment de ne plus stresser sur la partie technique.

C'est une piste à explorer :)

Voici un exercice intéressant pour vous apporter du calme avant un entretien, quelques minutes avant :

-fermez les yeux,
-portez votre attention sur votre respiration
-visualisez le mot CALME
-inspirez lentement en pensant à ce mot CALME
-comme si vous inspiriez le CALME
-puis à l'expiration, diffusez le mot CALME dans tout votre corps
-à faire 6 fois

A tester avant chaque entretien qui vous met en émotion :)

Je répondrai demain à la 2e question.

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : 148 réponses aux questions posées en entretien

Contenu de la conférence 15 TIPS POUR CREVER L'ECRAN LORS DE VOS ENTRETIENS EN VISIO [ce mercredi 13 avril 2022 de 11h00 à 12h30]

Bonjour,

J'animerai ce mercredi une conférence en ligne gratuite sur le thème 15 TIPS POUR CREVER L'ECRAN LORS DE VOS ENTRETIENS EN VISIO.

Le lien pour vous inscrire (c'est gratuit) : https://app.livestorm.co/orly-international-2/comment-crever-lecran-gilles-payet

Au programme de cette conférence :

-les 12 écueils à éviter 

-le truc pour avoir une voix influente

-que faire si vous faites face à 2 ou 3 recruteurs ?

-que faire si vous avez des soucis de connexion ?

-8 exemples de présentation pitch de 10 à 30 secondes

-comment répondre aux questions pièges

-comment travailler les questions délicates : trou dans le CV, prétentions, défauts...

-exercices de préparation mentale pour développer votre confiance en vous

-2 exercices de sophrologie pour apporter du calme en cas de stress

-modèle de mail de remerciement à envoyer après l'entretien

-modèle de message à adresser via LinkedIn, toujours après l'entretien

-le truc facile à faire pour donner envie de vous revoir (à faire à J+3)

 

Pour vous inscrire, c'est très simple : cliquez sur ce lien

A mercredi ?

Gilles Payet