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Camille

Bonjour,

J'ai une proposition d'emploi faite par la mission local, on me propose un cdd 3 ans en contrat d'avenir, on à conclus une formation avec l'employeur pour le moment tout va bien sauf qu'au dernière nouvelles on m'annonce que je commencerais le 3 aout mais que j'aurais 2 semaines d’essai non rémunéré et passé sous contrat de stage pour être au minium assuré dans l'entreprise.
Moi je ne trouve pas normal car l'employeur peut me faire faire les 2 semaines et me mettre à la porte il aura tout gagné et moi je me retrouve sans rien ...

est ce que c'est légal?
que doit-je faire dans ce cas ?

Je vous remercie d'avance pour votre reponse

Carole

Bonjour
Je suis en cdd dans le médico-social depuis 25 mois en remplacement de maladie, un poste s'ouvre en cdi . J'ai les diplôme demande, j'ai donc postulé avec une autre personne en remplacement également mais non diplôme. On lui attribut le cdi car connaît la direction et moi on me dit que ce n'est pas possible car j'ai dépassé les 24 mois de cdd sans coupure. Que puis je faire .

kube

Bonjour,

J'ai une question concernant le lundi de pentecôte.

Notre convention collective prévoit une majoration de 100% des heures supplémentaires réalisées en astreinte un jour férié et notre accord d'entreprise prévoit en plus une majoration de 50 euros de la prime d'astreinte pour la partie fixe.

Mon entreprise refuse de majorer les heures supplémentaires que nous effectuons en astreinte (en dehors des heures ouvrées de notre bureau, au delà de nos 7h/jour) pour cette journée de solidarité qui tombe le lundi de pentecôte car ils arguent que ce n'est pas un jour férié.

Pourtant il me semble bien que légalement le lundi de pentecôte est un jour férié. Comment se déméler de ça ?

Merci.

frédéric

Bonjour,

Actuellement en CDD, mon employeur me propose de modifier mon contrat en CDIC.

Ma question est la suivante : Ai-je droits au 10% de précarité suite à fin de CDD ou le CDIC annule t'il cet avantage comme un CDI classique?

Merci par avance.

Frédéric

Gilles Payet

Un CDIC dispose des mêmes droits que les CDI et la rupture d'un CDI ouvre droit à des dédommagements. A vous de voir si vous souhaitez porter l'affaire devant les Prud'hommes.

Vous faire accompagner par un juriste dans ces démarches.

Gilles

Gilles Payet

La loi ne précise pas le cadre de l'entretien même si celui-ci et obligatoire - voir détails : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F11251.xhtml

Un entretien à distance (visioconférence ou téléphone) devrait logiquement pouvoir être organisé si tout le monde est d'accord - même si cela pose la question de la signature de l'accord qui ne peut se faire sur la même unité de temps (l'une des parties signera après l'autre) > renseignez-vous pour savoir si ce point pourrait rendre caduque un tel arrangement.

Mais encore une fois si tout le monde est ok, la Direccte qui a pour fonction de valider ou non l'accord de RC n'a pas besoin de savoir que vous avez organisé ce rdv par téléphone.

Pour la lettre je vous suggère de formuler dans un premier temps votre demande par téléphone, ce sera plus souple (et évitera de laisser une trace écrite).

Gilles

Véro

Bonjour, je suis en salariée en CDI dans une entreprise depuis février 2014, je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression depuis janvier 2015. J'ai demander à mon employeur une rupture conventionnelle, qu'il a accepter.
Cependant il y a une particularité à mon cas, c'est que mon état de santé m'a contrainte à me rapprocher de ma famille pour qu'il prennent soin de moi, de ce fait je me retrouve à plus de 450 km de mon lieu de travail.
Voici donc ma question; est il possible de faire l'entretien obligatoire pour une rupture conventionnelle, par téléphone?
Si oui, pourriez vous m'indiquer un modèle de courrier afin que mon employeur en soit avertit directement.
Je vous remercie de votre réponse.
Bien cordialement,

François

Bonjour,
J'ai signé un CDIC de 6 mois fin juin pour commencer le 15 juillet. Le 08 juillet on m'informe que tout comptes faits ils n'ont besoins de moi...
Que puis-je faire?! Quels sont mes droits?!
Par avance Merci
Cordialement

Gilles Payet

Bonjour Dominique,
Vous trouverez des éléments de réponse sur sur site : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/272-changement-demployeur-cons%C3%A9quences

Gilles

Dominique

Bonjour
Je suis en CDI depuis 8 ans, il y a un an une société à racheté l'entreprise. Aujourd'hui cette même société veut nous faire signer un nouveau CDI car la fusion vient d'être actée au 1/07/15. Cette fusion implique un changement de convention collective. Ma question est: est on obligé de signer ce nouveau contrat sachant qu'ils y ont rajouté des clauses de mobilités avec mutation possible sur d'autres sites.
Merci

Cathy

Je vais déménager vers le département 17 ( charente maritime) je suis actuellement en CDD. Ai-je le droit de donner ma démission, sachant que mon CDD finira en avril 2016 ?

Catherine

Bonjour, j'ai signé un contrat CDD le 4 mai 2015 pour une durée d'un an soit jusqu'au 3 mai 2016 pour l'association UNA de mon secteur. Le contrat, à l'article n°IV, stipule que le contrat deviendra définitif qu'à l'expiration d'une période d'essai renouvelable une fois d'une durée de 30 jours de travail effectif et chaque partie peut mettre fin au contrat, à tout moment, sans indemnité, sous réserve de respecter les délais de prévenance prévus (articles L1221-25 et L 1221-26 du code du travail).L'article n° VII de mon contrat stipule une durée de travail mensuel de 130 heures. Or au mois de mai je n'ai travaillé que 119,30 : pour moi j'estime avoir un manque à gagner. De ce fait puis-je où ai-je le droit d'annuler ce contrat pour "vice de forme" car je n'ai pas effectué le nombres d'heures stipuler dans mon contrat. En plus, dernièrement, on m'a proposé un travail d'employée dans un hôtel/restaurant dans le département de la Charente Maritime(17) pour une durée de 92 jours, soit du 1er juillet au 30 septembre 2015. Si je quitte mon département pour changer de région puis-je annuler le contrat ? Et enfin, pouvez-vous me dire ce que les articles L1221-25 et L1221-26 stipule si je viens à rompre ce contrat pour aller vers un autre emploi ? Merci d'avance de me donner les informations concernant ma demande. Cordialement.

Marie

Bonjour,
Je suis employée depuis 16 ans dans comme secrétaire comptable dans un garage automobile et station service.
Dernièrement le garage à été vendu, mon patron m'a gardé pour tenir la station service de ce fait mes horaires ont changé au lieu d'horaires de bureau, je fais maintenant des journées continues, je ne suis pas contre, mais j'ai demandé une augmentation qui m'a été refusée. Ma question est la suivante : ai-je droit à une prime d'ancienneté ??? Merci beaucoup de votre réponses

marielle

bonjour, je souhaiterai être renseigner au sujet des grands deplacement; jeviens d être affecter par mon entreprise sur un nouveau chantier pour une durée de 2ans, ce chantier est situé a 350km de mon lieu de résidence dont je suis proprietaire, une fois sur place on m informe
Que je n aurait pas droit au grand déplacement car une note interne a l entreprise dit sur si le chantier précèdent était a l étranger (ce qui était le cas pour moi l année dernière); a la prochaine affectation quel que doit le lieux LR salarié ne pourra bénéficie des grand deplacement mais juste d une aide définit par l entreprise.. Est ce legal? Une note interne peux elle aller a l encontre du code du travail? Merci d avance, bonne journée

anna

Bonjour, je suis en cdi depuis 3 ans sous la convention collective 66 . Je souhaite prendre un congé sabbatique d'une durée de 1 ans environ afin de pouvoir aller travaille ailleurs et ne pas quitter mon travaille pr un autre qui ne me correspondre pas. Je souhaite avoir un enfant depuis déjà quelques temps et me pose la question de si jamais je tombé enceinte avant ce congé ou pendant comment cela pourrais il se passer Esque mon congé serais reporter Esque j'aurais le droit aux aide de la sécurité sociale etc ?

Merci par avance


À

Gilles Payet

Bonjour Maxime,

Voici un lien qui vous donnera des éléments de réponse.

http://www.infoprudhommes.fr/node/1042#conditions

Prenez contact avec votre centre de formation pour vous assurer de la conduite à tenir.

Gilles

Maxime

Bonjour,

Je suis actuellement en contrat de professionnalisation pour un Bts optique-lunetterie, en fin de première année. J'ai fait part à mon employeur de ma volonté de rompre le contrat par accord des deux parties, qu'il a refusé.
Je voulais savoir comment procéder, sachant que je suis seul en magasin, et que cela est illégal. Puis-je réaliser une prise d'acte pour une rupture de contrat ?
Merci de votre réponse.

Cordialement.
Maxime.

wlomainck

bonjour je suis en arret pour accident de trajet pouvez vous me dire si mom employeur doit me payer ma prime de secretariat je travaille depuis 31 ans dans cette entrprise.merci

Gilles Payet

Votre question est très claire Annabelle. Bien sûr, vous pouvez déposer des jours de congés complémentaires (pas les mêmes jours bien sûr) afin de recomposer une semaine de congés entière.
Gilles payet

Annabelle

Bonjour,

Je suis actuellement salariée à temps partiel dans deux structures différentes. J'ai commencé à travailler dans la première structure au mois de Septembre 2014, et dans la deuxième au mois de février 2015. J'ai posé des prévisions de congés dans la première structure aux mois d'octobre et de décembre 2015. Je voudrais savoir si j'ai le droit de poser également les mêmes congés dans la deuxième structure dans laquelle je travail pour pour avoir des semaines de congés complète sachant que je travail les lundi mercredi vendredi dans la première structure et les mardi et jeudi dans la deuxième structure, c'est un peu compliqué mais j'espère que ça reste tout de même compréhensible car moi je suis dans un flou total... Pouvez-vous m'aider svp ?

Dias Alves

Bonjour je voudrais savoir une chose sur le congé Parental , je viens d'être papa de jumeaux le 30 avril 2015 et ma société ferme pour les congés d'été du 24 juillet au 24 août , je voulais prendre mais 18 jours paternité de façon à les coller à mes 4 semaines de vacances mais mon patron refuse car il me dit que je doit travailler 1 jour avant de partir en vacances entre les congé paternité et mon congé annuelle de ma société, doit je vraiment travailler un jour ou pas et si je ne le fais pas qu'est ce que je risque
Ou alors puis je les mettre après le 24 août date de réouverture de la société car j'ai lu " Conditions d'utilisation

Le congé doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant, mais il peut se poursuivre au-delà des 4 mois de l'enfant. "
Et dans ce cas là peu il me réclamer de travailler 1 jour avant de prendre mes 18 jours
Cordialement

joelle

Bonjour

Actuellement femme de ménage en cdi dans institut de beauté qui fait jacuzzi spa hammam balnéothérapie ect..., je travaille seul le main de tres bonheur don 7h/ 9h a ton le droit ? Apres je doit nettoyer la vitrine du magasin une fois par mois et je monte sur escabeau de 7 marche . A telle le droit?
Et je travaille sans chaussure de sécurité ni blouse ni gant. A telle le droit ?

Merci d' avance pour les réponses

Rosa

Bonsoir, je suis actuellement télé prospectrice dans une enseigne national de cuisine équipée. Je suis en ce moment en cdi, ma période d'essai étant terminée depuis quelques jours je ne sais pas comment démissionner ni la durée de préavis qu'il faut que je fasse.
S'il vous plait si vous avez des renseignements à me donner je suis preneuse !
Merci

Mathias

Bonjour l'entreprise n'est pas au point de fermer ces porte la seul explications et que l'on na passer un mois un pe dur ou meme defoit aucune explication il nous dise que le salaire sont parti et que sa va arriver . Il nous on aussi poser (un mouchard) dans la voiture de l'entreprise sans rien nous dire et signier aucun papier pour le moment ... Sa reste vague mes explication mais il on veulent beaucoup mais partage peut avec nous

DOVILLERS DOMINIQUE

Le 15 MAI 2015
Bonjour,
Je viens vous poser une question concernant un accident du travail en 2014, j'ai repris le 20 avril 2015,en mi-temps therapeutique. Je suis ambulancier et les conventions collectives sont le transport.Voilà ma question sur la base de 35h par semaine je fais donc 19h25 donc presque 20h.Le patron a t il le droit de me prévoir dans les astreintes du week end sur un mi-temps? C'est à dire par exemple, peut il me faire travailler 6jours sur 7? 4H par 5jours ou 3H sur 6jours sachant que dans ces cas là, de la veille pour le lendemain, on ne sait jamais à quelles moments, il me fera travailler. Je n'ai rien trouver par moi-même, je vous remercie pour votre réponse. Cordialement. Dominique

Gilles Payet

Bonjour Mathias,

Le site Service public.fr précise votre situation :

"Si l'employeur ne paie pas le salarié ou ne le paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale et peut être condamné à payer une amende.

Le salarié peut adresser un courrier à son employeur, exigeant le paiement du salaire.

Le salarié peut également s'adresser au conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de la somme réclamée. Des dommages et intérêts peuvent être versés au salarié. Il bénéficie d'un délai de 3 ans pour effectuer cette demande, à compter du jour où le salarié aurait dû être payé.

En cas de rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire, celle-ci peut être prononcée à la charge de l'employeur par le juge. Le salarié peut percevoir les indemnités prévues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse."

Source :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2308.xhtml

Gilles

Mathias

Bonjour jaimerait savoir mon patron nous donne nos paye et retard je suis payer le 5 aujourd'hui nous somme le 11 et toujour rien sur mon compte mais nous demande du travail comme si de rien ete et t-il en infraction si oui comen lui faire comprendre cela fait plus 3 mois que sa se passe comme sa et t-il possible de se rendre a l'entreprise et reffuser de travaillier...

Thomas grippari

Bonjour,

Je suis actuellement dans la situation d'un CDD pour remplacement d'un employé malade. Ce contrat ne cesse de se renouveler par le biais d'avenants car l'employé remplacé ne guéri pas (tendinite) et ne pourra sûrement pas reprendre son poste du tout. Mes employeurs prétendent qu'il est compliqué de passer d'un CDD de remplacement en CDD tout court. Est-ce vrai? quels sont les conditions? Est-ce que passer à un CDI ne serai pas une solution plus simple?

Merci beaucoup pour votre réponse, je vous souhaite un bonne continuation.

Gilles Payet

Bonjour Jeff,
Je vous recommande de prendre contact avec l'Inspection du travail qui saura vous guider dans vos démarches.

Coordonnées locales : http://www.direccte.gouv.fr/ (cliquer sur la carte de France).

Gilles Payet

jeff roux

Bonjour, je vous contacte pour mon fils qui vient de signer un CDI dans une boulangerie marseillaise.
il y a plusieurs choses qui me posent problème :
mon fils ne sera majeur que en juillet 2015, il à signé son CDI mi mars et a donc 2 mois d'essai, il lui reste 15 jours pour se décider...
- 1) il me semble qu'un mineur doit avoir 2 jours de repos hebdo consécutifs, or mon fils à seulement son dimanche.
-2) son patron ne veut pas le payer aux heures effectuées mais au mois, disant que c'est mon fils qui ne travaille pas assez vite et donc fini ses journées + tard, il effectue 42 heures par semaine, et son patron ne lui déclare que 35 et lui rajoute 200 euro en" main à la main"
-3) mon fils est titulaire du CAP boulanger et devrait être donc en coeff 160 et avoir un contrat d'ouvrier boulanger, or sur son contrat il est "cuiseur" avec un coeff de 155 .
-4) mon fils à été malade (sous antibiotiques avec de la fievre) et quand il l'a dis à son patron, il a eu comme réponse :"si tu ne viens pas , je te garde pas..."
il a donc été travaillé malade étant en période d'essais et ne voulant perdre son travail...
Ce sont les "problèmes" principaux, je pense qu'en "creusant" un peu on pourrait en trouver d'autres...
le problème est que mon fils vient de prendre un appartement, et il se trouve un peu "bloqué" car s'il démissionne il n'aura pas de chômage , et se retrouvera sans revenus...
Il ne veut pas que j'intervienne auprès de son patron craignant que l'ambiance au travail se dégrade, et à cause de son jeune age et de son inexpérience il n'ose pas imposer les conditions normales et légales à son patron...
que faire ?
merci de votre attention et de votre réponse.
Cordialement.

Anne

Bonjour,

Je suis en congé parental et arrive en fin de droit.
Je dois reprendre dans un mois. Mon employeur m'a informé par courrier que mon poste d'assistante n'existe plus, hors, il existe toujours mais sous un autre nom et à été englobé dans un autre poste. Mon employeur invoque la conjoncture économique.
Il y a seulement 3 mois, une personne a été embauchée à mon poste.
En contrepartie, ils me proposent un poste qu'ils jugent équivalent (ils maintiennent mon salaire), qui reste administratif, mais bien moins intéressant et rétrogradant. (A la base le salaire de ce poste et échelon inférieur).
Ils me proposent un poste que j'ai occupé peu de temps à mon arrivée dans la société et qui ne me convenait pas. C'est pourquoi je pense qu'ils cherchent à me pousser dehors.
Que me conseillez-vous ? Sont ils dans leur droit ?
Comment prouver que le poste n'est pas équivalent. Aucune de mes anciennes tâches ne me sont réattribuées.
Doivent-ils me faire un avenant ? Suis-je en droit de refuser ?
J'ai déjà répondu par courrier que je jugeais ce poste rétrogradant et non équivalent.

Merci pour vos réponses.

Anne

Marion

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI et je compte reprendre une formation en alternance mi-aout 2015 pour 2 ans.

Quelle est la démarche à effectuer afin de passer du CDI à un contrat d'apprentissage ?

Vous en remerciant par avance

Morgane

Bonjour,

Je travail à temps partiel en école pour une mairie, je travail donc 23h45 mais je suis annualiser et seulement payer 19h. J'ai donc toutes mes vacances scolaires, mais j'aimerais trouver un peu de travail pendants mes congés payés, ce n'est pas possible même si je ne travail pas a temps plein ??

Et mon entreprise ont eux le droit de me faire travailler pendants mes vacances scolaire ?

Merci

Emmy

Bonjour,

Je souhaiterais avoir une réponse assez urgente svp, ayant fait un nombre conséquent d'heures supplémentaires sur l'année 2014, mon employeur m'impose des dates pour prendre des repos compensateur, et ce dès le mois prochain, l'employeur a t'il le droit d'imposer des dates de repos compensateur à l'employé, dans un délai aussi court? (textes de loi...)

Merci
Emmy

berod

Bonjour,

Je suis actuellement en cdi depuis le 14 octobre 2014, je ne supporte plus les commentaires de ma supérieur, j'en n'ai tenue informer la hiérarchie, j'ai un entretien lundi
Je souhaite donnée ma démission sans préavis (immédiat)
ai-je le droit
Merci pour votre réponse

Sophie

Bonjour,
je suis actuellement embauchée dans une boite de travaux publique, mon ancienneté est de 6 ans. A mon embauche j'ai signé un contrat à durée de chantier CDIC, courant dans la profession. Contrat qui m'engageait jusqu'à la fin du premier chantier où j'ai été affecté depuis j'ai travaillé sur 5 chantiers différents. Mon employeur veux maintenant me faire signé un avenant à mon contrat de travail qui m'affecte sur le chantier où je suis actuellement, que ce contrat est conclu pour la durée du dit chantier et qu'à la fin de ce chantier si mon réemploi s'avère impossible mon contrat sera résilié dans le cadre de la législation en vigueur.
Dois-je le signé sachant que je n'ai jamais signé d'avenant sur mes chantiers précédents.
Mon CDIC de départ est-il bien en règle aujourd'hui.
Par avance merci pour vos réponses.


Gilles Payet

Bonjour Sandra,

Je n'ai pas de réponse juridique à vous formuler (n'étant pas juriste - il faudrait par ailleurs voir les détails de votre contrat de travail, de votre fiche de poste, etc.).

Vous pouvez je pense refuser mais quel serait votre intérêt de le faire ? C'est très intéressant de former des gens ! Vous pouvez effectivement demander une compensation financière (ou en termes de congés supplémentaire) mais celle-ci n'est selon moi pas obligatoire. C'est une affaire de négociation.

Gilles

Gilles Payet

Bonjour Pourik,

Vous trouverez tous les éléments d'analyse de ce qu'est un usage d'entreprise à partir du lien suivant :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F311.xhtml

Important à noter cependant : le remboursement partiel (50%) des coûts de transports publics (tramway, train, RER, métro...) si vous les empruntez pour aller à votre travail est obligatoire. Votre entreprise ne peut pas s'y soustraire (seuls les abonnements, de type carte Navigo sont concernés - et non les tickets individuels).

Voir détails : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F19846.xhtml

Gilles

sandra

Bonjour,

Je suis actuellement gérante d'agence postale communale. C'est à dire que je tiens un bureau de poste, mais que je suis employée par ma commune. Je viens de recevoir un mail du directeur du bureau de poste auquel je suis rattachée m'informant que j'allais former une personne pendant trois jours pour occuper un poste similaire au mien dans une commune voisine. Je n'ai pas été préalablement consultée et mon employeur (la mairie) non plus. Suis-je obligée d'accepter ? Puis-je prétendre à une rémunération pour ce service qui n'entre pas directement dans mes attributions ?

POURIK

Bonjour,
Depuis 32 ans mon employeur me paie ma carte navigo en liquide sur justication et aussi a la date de l anniversaire j ai le droit sur justificatif d un ticket de caisse de 105euros nouveau directeur qui m'a envoyer par lettre recommander pour suppression en septembre.
il dit que c est des usages et non des acquis a t il le droit sur car ma c.collectif 2691 les acquis sont des acquis .

D. PAYET

Bonjour,

Suite à un stage à temps partiel puis un stage de fin d'études, j'ai été recruté en CDD d'un an. Jeune diplômé , je ne me suis pas trop posé de questions, si ce n'est "pourquoi avoir un CDD alors que mon collègue de stage, également camarade de classe, titulaire du même diplôme donc, a eu droit à un CDI lui." Après relecture de mon contrat et approchant du terme de ce dernier, je constate qu'il n'y a aucun motif écrit et le seul qui puisse m'avoir été donné durant l'embauche est vague "On verra comment se porte l'entreprise et comment tu évolues". Actuellement, mon collègue en CDI a été augmenté, moi non, pour un même travail au sein du développement d'une startup. J'ai donc l'impression de passer pour un prestataire de services qu'on pourra remplacer par un stagiaire une fois mon travail et contrat fini.
Quels conseils/avis pourriez-vous me donner (mon contrat se termine en Septembre).

Merci et bonne journée à vous !

D. PAYET

morgan

Bonjour,
Suite aux promesses non tenues par mon employeur, me voilà en rupture conventionnelle. De formation chimiste, ma fonction consistait à ouvrir des armoires électriques sans aucune qualification, ou à monter sur le toit du bâtiment. (maintenance bâtiment). Mais cette fois, mon employeur ma demandé de signer des congés que je n'ai pas pris pour compenser le prix de mon départ (prime de licenciement). J'ai garder l'original et lui ai signé une copie. J'ai aussi fait une copie des emails envoyés pendant ces faux congés. En me renseignant, cette pratique est courante. Enfin, je sais aussi que mon employeur à aussi accès au pc sans que quiconque n'en soit informé. Dois je agir ? Cordialement

Gilles Payet

Bonjour Cédric,

Votre situation ressemble à celle d'un employeur ne vous ayant déclaré à personne (pour éviter de payer les cotisations sociales).

Je vous suggère d'en parler dans les plus brefs délais à l'inspecteur du travail. Voir coordonnées en cliquant sur la carte de France) à partir de ce lien : http://www.direccte.gouv.fr/

Gilles

Gilles Payet

Bonjour Sébastien,

IL faut demander à votre patron des explications sur ce qu'il trouve "normal" : si cela l'est, alors il fonde son appréciation sur des textes (convention collective, fiche de poste...).

En fonction de sa réponse, mais aussi des infos que vous pourrez collecter, vous saurez s'il y a lieu ou pas de de demander de façon plus préciser un changement de qualification sur votre bulletin de paie.

Gilles

Gilles Payet

Bonjour Myriam,

Un avenant à un contrat de travail pour être valable, doit être signé par vous-même.

Mais n'étant pas juriste, je vous invite à poser la question à un expert.

Gilles

Cédric Milas

Bonjour,

Suite à un entretien d'embauche effectué, je me suis mis a travaillé comme Agent Commercial pour mon employé.

A la suite de la première semaine, aucun contrat de travail n'as été signez (alors qu'il y avais eu une parole entre nous qui affirmais que dès mon premier jour de travail un contrat de travail serais mis en place), par la suite j'ai arrêter car j'ai trouvé que mon employeur manquais de sérieux et que rien de ce qui a été dis ne c'est produit, j'ai travailler 40h pour la durée d'une seul semaine. Mon employeur a décider de me payé, sans me remettre de fiche de paye (En précisant que ça resterais entre nous), mais à ce jours, "3 semaines" ce sont écoulés et rien ne c'est produit.

Puis-je porter plainte avec ces accusations et des preuves écrite (Mail, message, appel etc) ?

Sébastien Molinatti

Bonjour,
Je suis "responsable maintenance"dans l'entreprise ou je travaille depuis 4 ans et je viens de m'appercevoir que sur mes bulletins de salaire je suis "homme d'entretien", mon employeur me dit que c'est normal et que j'ai pas a m'inquieter!!!? Est ce réellement normal????

Myriam

Bonjour,
Je suis actuellement en congés parental qui prendra fin debut juin.
Je ne reprendrais pas mon travail car j enchaînerai àvec un nouveau conges maternite .
Mon entreprise a fait un avenant sur les contrats de travail de notre service.
Cet avenant a etait fait pendant mon absence donc pour le moment je n ai rien accepté ni refusé.

A la date de mon effective reprise je me mettrai en arret maladie ét comme mon entreprise maintient nos salaires en cas d arrêt maladie et maternité , ma question est de savoir si le fait d être indemnisé par mon employeur signifie qu automatiquement j ai accepté l avenant ou non?

Je vous remercie pour les précisions que vous m apporterai

CHRIS

bonjour il me reste 24 jours de congés payés que je dois prendre avant fin mai , mes des que je demande d en prendre pour pas les perdre ils me sont refusés je suis en restauration
comment puis je faire pour que mon employeur me les valides ou sinon je perds tout a t elle le droit sachant que c est elle même qui m'a dit "tu as 24 jours de congés payés à prendre avant fin mai 2015" et elle me refuse constamment les jours que je lui propose merci pour votre réponse

Gilles Payet

Bonjour Delphine,
Votre question juridique est très technique et dépasse mon champ de compétences. Je laisse le soin à un juriste de vous répondre s'il venait à lire votre question.
Gilles

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