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Voici les sites qui parlent de Service téléphonique + conseils en Droit du travail :

Commentaires

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Josiane

Je vous remercie pour votre réponse.

Bien à vous

Josiane

Gilles Payet

Bonjour Haze,
Votre question est technique mais doit être précisément posée pour avoir une réponse fiable.

Effectivement, votre droit à congés, si vous êtes en CDD (attention en contrat CDD ce n'est pas un contrat de free lance comme vous l'évoquez également), est identique à celui d'un salarié en CDI. Si vous avez acquis assez de droit pour être en congés payés, votre employeur vous le doit.

Par ailleurs, il ne peut pas non plus "offrir" comme vous l'écrivez aux autres salariés (êtes-vous certain de cette info ?) : soit ils sont en poste sur leur lieu de travail et rémunérés comme tels, soit ils restent chez eux mais sont en congés payés.

Si l'entreprise déroge à cette règle, sachant par ailleurs que sa santé financière n'est pas remise en cause, elle est hors la loi et prend de sacrés risques.

Si vous souhaitez aller plus loin, approfondissez votre situation avec une personne avertie et compétente en matière de droit du travail : cf contacts proposés par Murielle + si vous avez l'habitude des contrats courts et êtes en contact avec une ou plusieurs agences d'intérim : revenez vers elles pour leur poser la question, il y a peut-être une exception concernant le secteur d'activité qui est le vôtre.

Gilles

Gilles Payet

Merci pour ce lien Murielle, je viens de l'ajouter dans la liste des ressources.

Gilles

Murielle

Bonjour Haze

Les salariés en CDD disposent des mêmes droits que les salariés en CDI. Il doit exister une égalité de traitement au cours de la fermeture de l'entreprise pendant les fêtes.

Prenez contact avec les délégués du personnel et s'il n'y en a pas, voyez avec l'inspection du travail (DIRECCTE).

Haze

Bonjour,
Je suis employée en CDD au sein d'une agence de paysage. Mon patron vient de m'informer que pendant les fêtes l'agence fermait ses portes ainsi il oblige les employés en free lance à ne pas facturer les jours de fermeture, aux employés en CDD il est exigé de poser tous leurs congés tandis que ces jours de fermeture sont offerts aux employés en CDI.
Devant l'injustice de cette situation je me demande si cette différence de traitement est légale. Si elle ne l'est pas quels types d'arguments sont à ma portée?

Murielle

Bonjour Gilles

Dans les sites officiels à visiter en droit du travail, il est utile de connaitre aussi le site des conventions collectives de legifrance qui est en accès libre

http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Il est préférable de cliquer sur Telecharger en PDF que de cliquer sur Consulter. C'est plus facile ensuite de trouver l'information que l'on recherche.

Murielle

Bonjour Jenny

J'ai consulté la CC HCR sur le site de legifrance et effectivement il est indiqué que le préavis de démission pour la catégorie Employés pour une ancienneté de moins de 6 mois est de 8 jours.

Sur le site service public il est indiqué :

La durée du préavis peut également être fixée par le contrat de travail, à condition qu'elle soit plus courte que la durée prévue par la loi, la convention collective ou l'usage

Je vous invite dans un premier temps à vous déplacer à l'inspection du travail pour vous confirmer ces informations. Ensuite allez voir votre employeur pour lui dire que vous avez donné votre préavis en fonction de votre contrat de travail, mais en réalité vous avez le droit de bénéficier du préavis de la CC HCR dont la durée est plus courte. Confirmez cela avec un courrier en RAR.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2883.xhtml

jenny

bonjour,

j'ai poser un préavis de démission le 10 novembre pour partir le 10 janvier car dans mon contrat de travail il est écrit que j'ai un préavis de 2 mois à respecter. Or j'ai lu que dans mas convention collective mon preavis est de 8 jours. cela fait plus d'un mois que je travaille apres avoir poser le préavis, que faire?

puis je quitter mon poste maintenant?

je suis de la convention collective de l'hotellerie et restaurant (HCR) et de - de 6 mois d'ancienneté.

Gilles Payet

Bonjour Josiane,

Votre question est trop technique pour que je puisse vous répondre.

Vous avez obtenu un numéro SIREN et êtes donc en situation de facturer. Les questions qui se posent toutefois :
-à qui déclarer votre chiffre d'affaires et les impôts sur le revenu et sur les bénéfices (votre contact en France = les impôts) ?
-à qui payer les différentes taxes (votre contact en France = les impôts) ? Les cotisations sociales (votre contact en France = l'Urssaf ou la caisse de cotisations sociales à laquelle vous êtes rattachée, par exemple le RSI) ?

En contactant les deux principales structures concernées (impôt et caisse de cotisations sociales) vous aurez une réponse précise quant à votre situation.

Gilles

Josiane

Bonjour,
Je suis en train de créer mon entreprise individuelle en tant que consultante, j'ai déjà obtenu mon numéro de SIREN en France le 21/11/2014. Ma question: puis-je déjà facturer mes clients français avec ce numéro SIREN sachant que je suis étrangère et que je vis en Belgique avec un titre se séjour belge "vie privée et familiale"? J'ai une antériorité en France, en effet, j'y ai passé 9 ans et fait une grande partie de mon parcours scolaire (lycée, fac, école de commerce) sans avoir pu obtenir la nationalité française.
Je vous remercie d'avance de me donner un conseil.

Bien à vous.

Josiane.

Gilles Payet

Bonjour Virginie,

Je complète la réponse de Murielle en précisant que le fait de perforer vos bulletins de salaire + contrats de travail n'est pas gênant en soi à partir du moment où l'essentiel de l'info (nom, prénom, n° de sécurité sociale, nom de l'employeur, dates, etc.) reste lisible. C'est une question de mesure...

Gilles

Murielle

Bonjour Virginie

Il n'existe pas d'obligation légale de fournir des duplicata.

Imaginez tout un chacun appeler son employeur ou ex-employeur pour demander des duplicata parce que perdus ou mal conservés, ce ne serait pas gérable.

Si d'aventure ces documents étaient refusés par Pole Emploi, une banque, une agence immobilière... vous pourriez alors solliciter votre employeur en motivant votre demande. Dans ce cas, afin de ne pas vous nuire, il serait obligé de vous les fournir.
Mais la durée de conservation par l'employeur n'est pas illimitée, comme cela est imposé au salarié jusqu'à la liquidation de sa retraite.

Virginie

Bonjour,

J'ai une question peut-être un peu bête mais je voulais savoir si le fait de perforer ses bulletins de salaires et contrats de travail annulaient leur valeur ? (J'ai remarque que malencontreusement certaines parties sont coupées : comme des petits mots pour les contrats de travail ou encore des chiffres pour les bulletins de salaire. Si oui, que faire ?

Merci pour la réponse.

Cordialement,

Murielle

Bonjour Jean Pierre

Si la personne s'absente de son poste pour prendre un café et ou fumer une cigarette et ce plusieurs fois par jour, tous les jours, ce temps n'est pas considéré comme du temps de travail effectif. Cela peut être une source de conflit en raison d'une discrimination envers les autres personnes qui ne fument pas ou qui prennent leur café ou autre boisson tout en restant à leur poste. Ils pourraient alors vous demander en échange une pause payée pour écouter de la musique ou faire de la gym.

Pour les heures supplémentaires qu'elle réclame, c'est délicat. C'est à vous de vous opposer à l'accomplissement des heures supplémentaires. Ne rien dire c'est implicitement les accepter, donc les payer.

Il faudrait mettre en place un règlement sur les pauses et les heures supplémentaires. Pour cela il est plutôt conseillé de faire appel à un juriste ou avocat en droit social pour bien borner les choses et vous éviter tout risque de contentieux.

Jean Pierre

Bonjour,

Mon employée me réclame le paiement d'heures supplémentaires expliquant être arrivée parfois un quart d'heure plus tôt, ou être restée un quart plus tard, de sa propre volonté, sans que je lui ai demandé, et sachant qu'en 35 heures, elle a largement d'effectuer les tâches demandées.
Suis je en droit de lui refuser ?

D'autre part, elle multiplie les pauses café et cigarette, profitant de mon absence. Mon travail nécessite en effet de nombreux déplacements.
Quelle position dois-je prendre ? Puis je imposer de limiter ces pauses ?
Cordialement.

Merci pour votre réponse. Cordialement.

Gilles Payet

Bonjour Tahar,

Les conseils de Murielle sont justes.

Et les conditions de travail que vous décrivez semblent abusives.

Mais vous êtes dans le cadre d'un contrat de professionnalisation où vos 1ères démarches (avant de mobiliser l'inspecteur du travail) doivent dans un premiers temps être tournées vers votre organisme de formation et votre tuteur dans l'entreprise.

Depuis cet été 2014, la Loi impose en effet, dans le cadre des contrats de professionnalisation, de nommer un tuteur dans l'entreprise, celui-ci restant en contact avec l'organisme de formation. Voir détails en cliquant sur ce lien : http://bit.ly/1z94Ye4

Auprès de votre organisme de formation ou école : relatez les faits et demandez-lui à ce qu'il prenne contact avec le tuteur dans l'entreprise (c'est son rôle), quitte à organiser un rendez-vous à trois.

Gilles

Murielle

Bonjour Tahar

Votre message est dense.
Pour vos questions il serait plutôt préférable d'aller voir la DIRECCTE (inspection du travail). Voir ici les adresses :
http://www.direccte.gouv.fr/
C'est gratuit et confidentiel.

Apportez vos contrats de travail, plannings, et expliquez vos conditions de travail. Pour votre souffrance physique, il faudrait voir aussi le médecin du travail.

Bon courage à vous.

Tahar

Bonjour je suis en contrat à temps partiel comme agent d'entretien depuis un an avec des contrat de 1 mois ceci dis depuis juin on m'a proposer un contrat de professionnalisation que j'ai accepter.Alternance du travail dans la semaine et une journée de stage avec un planning que j'ai signer ,seulement depuis le moi de septembre on m'a changer de planning et de tache,en effet le lundi je travail dans un site (une banque) de 5h du matin à 8h et le mardi dans centre commercial de 11h a 17h dans mon contrat cependant on m'a changer le lundi de 3h a 10h30 ou je doit déglacer la poissonnerie mètre la glace sa des bennes et les vider en 1h pour moi en tant qu'agent d'entretien je souffre et c'est physique et la personne qui été la avais 2h moi j'ai qu'une heure et après le reste je me plain pas car je nettoie la salle de sécurité , les caisses la gallérie et a 7heure le magazin .moi ce qui me dérange c'est le déglaçage car j'ai mal au dos ,c'est dur et il me l'on imposer .ont-il droit de me faire travailler dans c'est condition d'autant plus que je n'est pas ce contrat j'ai toujours l'ancien de mon CQP de mono brosse .Dans tous les site il n'y a aucun pb c'est seulement a Auchan Roncq pour moi le lundi par rapport a cette tâche en plus on me parle mal et je ne peu pas répondre car je fait parti d'une société a part qui s'appel GOM .Pouvezvous me renseigne quand a c condition de travail et c'est heure ce lundi merci cordialement

Gilles Payet

Bonjour Ulrich,

Je vous recommande de prendre toutes les infos utiles au regard de votre situation sur l'excellent site dédié aux emplois saisonniers et géré par le conseil régional Rhône-Alpes.

En matière de droit du travail, chaque cas étant unique et s'appréciant en fonction des documents fournis, je vous invite à prendre contact avec l'Inspection du travail qui est compétente pour statuer sur votre cas.

A prendre en compte également : si vous avez raison du point de vue du droit, il est possible que cet employeur ne renouvelle par votre contrat. Lorsque vous aurez collecté toutes les infos utiles, ce sera un point à prendre en compte dans votre approche.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

ulrich ginder

Bonjour, j'ai effectué une dizaine de saisons dans un restaurant sous contrat saisonnier j'ai appris et je me demande si c'est une réalité que ne sont pas saisonniers, les contrats conclus pour une période coïncidant avec la durée d’ouverture ou de fonctionnement de l’entreprise, hors c'est mon cas et je sais qu'un cdd "normale" est plus avantageux qu'un cdd saisonnier où n'est pas versé de prime de précarite à terme.
De plus j'ai remarqué que l’échelon et niveau de mon poste avait fluctué au cours de ces différentes saison.
Par avance merci

Gilles Payet

Bonjour Claire,

Bien sûr la réflexion sur le financement d'une formation doit idéalement être faite en amont de toute prise de décision.

Je vous invite à poser la question de ce financement à l'organisme qui dispense la formation. S'il existe une solution (notamment d'aide départementale ou régionale évoquée par Murielle), cet organisme sera au courant.

Autres pistes possibles si aucun financement n'est possible : bien sûr le financer vous-même (emprunt ou prêts de proches > calcul du coût de ce financement au regard de ce que ce nouveau métier vous apportera financièrement).

Envisager aussi le report dans le temps de cette formation, en réintégrant le CHU au poste précédent (si possible) le temps de faire des économies, de voir si cette formation peut être envisagée dans le cadre d'un CIF, de prendre le temps de voir dans votre entourage qui peut vous aider...

Gilles

Murielle

Bonjour Claire

Idées à creuser : conseil régional, ministère de la santé, Pôle Emploi (mais là j'en doute vu que vous avez démissionné)

claire

Bonjour
Je suis contractuel en cdi au chu de Dijon depuis 1an et jai obtenu mon concours ide en externe. mon employeur n'a pas voulu me faire de rupture conventionnelle et m'a donc obligé a demissionner pour entrer en formation, ce que jai fais. malheureusement aujourdhui je suis coincé je n'ai pas cotisé aux assedics et je ne trouve pas de solution pour financer ma formation. que dois je faire? Ma rentree est dans 10j. merci

Gilles Payet

Bonjour,

N'étant pas juriste je ne peux vous répondre. Je vous invite comme indiqué sur cette page à contacter le 3939 ou un délégué du personnel ou encore un représentant syndical.

Gilles Payet

Agnès

Bonjour,
Je suis aide soignante dans la fonction publique territoriale depuis 9 ans et toujours en cdd (plus de 40 contrats). Mon directeur m'informe que mon contrat actuel ne sera pas renouvelé. Que dois je faire? Est ce légal ?

Murielle

Bonjour Karim

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier, mais qui ouvre droit à des congés payés comme les autres contrats de travail(5 semaines par an ). Pendant ce repos il est interdit de travailler pour l'employeur ou un autre employeur à part pour les vendanges.

http://www.juritravail.com/Actualite/conges-payes/Id/1304

Tout savoir sur le contrat d'apprentissage, c'est ici http://www.lapprenti.com/html/apprenti/conges.asp

karim

Bonjour actuellement en contrat d'apprentissage, j'aimerai savoir si j'ai la possibilité de travailler dans un autre secteur d'activité durant mes congé d'été ?

Murielle

Bonjour Nadine

Pour tout savoir sur les congés (acquisition et prise des congés) vous pouvez lire cet article

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml

Il faut aussi consulter le contrat de travail et ou le bulletin de paie qui indique si l'entreprise adhère à une convention collective. Dans ce cas il faut aussi la consulter pour savoir s'il existe des spécificités. Vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail (gratuit et confidentiel). On l'appelle aujourd'hui la DIRECCTE. Vous trouverez ici les coordonnées

http://www.direccte.gouv.fr/

Pour les remboursements de frais de transport, vous trouverez ici les modalités de prise en charge par l'employeur.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F19846.xhtml

Pour le salaire, voir si l'entreprise est adhérente à une convention collective auquel cas il existe une grille des salaires minimums en fonction de l'emploi, des diplômes, des responsabilités....

Travailler seul sur un chantier me parait en effet risqué. Quid s'il lui arrive un accident ? La responsabilité de l'employeur pourrait être engagée. Là encore, adressez-vous à l'inspection du travail pour en savoir plus.

Pour l'expertise des paies, il n'existe pas de service public pour cette prestation. En consultant l'inspection du travail, on vous dira si son salaire respecte ou pas la grille conventionnelle si elle existe, mais ça ne va pas plus loin. Un cabinet d'expertise comptable qui possède un service de gestion des paies saura répondre, mais ne le fera pas gratuitement et d'ailleurs ce n'est pas leur fonction de vérifier le travail des autres. Il faut connaitre personnellement qqun expert dans le domaine. C'est très complexe.

Bonne journée

Nadine Ventura

Bonjour,
J'ai mon compagnon qui est salarié dans une petite entreprise de pose de parquet (3 salaries fixes) plus le patron.
Il travail depuis 1 an dans l'entreprise a t-il droit a une semaine de congé hors les vacances d'été?
Selon un de se collègues oui il à le droit.
Au départ son employeur le rembourser son Pass Navigo, mais depuis pas mal de mois plus de remboursement du tout sur ça fiche de paie il le réclame toujours ses prouves d'achat, mais souvent il est obligé a l'acheter et payer on espèces dans le machines et se mêmes machines ne rend pas très souvent le prouve d'achat comment peu-t-il faire?
Sachant qui-il le déjà apporter souvent de prouve d'achat et que le montant reste toujours 86€ par mois.
Il est italien mon compagnon et il à un diplôme de parqueteur professionnel en Italie son patron le dit qui'il augment ça paie de qui'il l'apportera son diplôme, il gagne fixe 1554€ hors heures extra.
Souvent son patron le laisser travailler seule dans un chantier sans avoir un de se collègues avec lui, il me parait que travailler seul est illégal non?!
Mon compagnon voudrait faire expertisé ses fiches de paie , mais a quelle endroit ont habite Hauts de Seine l'entreprise est située dans les Yvelines.
Merci de bien vouloir me répondre
Cordialement

Murielle

Bonjour Muriel avec un L

Je peux vous renseigner en fonction de la loi, mais il faut consulter la convention collective dont dépend l'entreprise. Renseignez-vous auprès des représentants du personnel ou à l'inspection du travail.

Sauf dérogation, voici ce que dit la loi :

la durée maximale est fixée à 10 heures par jour

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1911.xhtml

Concernant les coupures, il faut déjà savoir qu'un salarié doit pouvoir bénéficier d'un temps de repos de 11 heures consécutives, ce qui signifie que l'amplitude de travail peut être de 13 h 00 maxi. C'est la convention collective qui indique l'amplitude maxi par jour, la durée des interruptions dans la journée.

muriel

Bonjour,je suis Muriel je suis en c d i 2 mois d'essais. a temps complet.ma chef de rayon m 'impose mes 35heures en4 jours dont une journée de 11heures et des coupures de 3 a 4 heures a t-elle le droit?merci

Gilles Payet

Bonjour Kwokwah,

On l'oublie ou ne le savons pas : les dates et ordres de départ des congés sont effectivement fixés par les employeurs. Voir détails : http://bit.ly/1kGZL65

Concernant le chômage technique, celui-ci me paraît envisageable dans votre cas, même si celui-ci ne peut légalement excéder 6 mois - voir détails : http://bit.ly/1bXhMgr

Gilles Payet

Mr Kwokwah CHU

bonjour
Ou je travail va faire un grand travaux ça va durée minimum 2 à 3 mois à partir du mois janvier 2015
je voudrais savoir est ce mon employeur pourrait nous imposer les vacances pendant cette periode si oui combien de semaine qui pourrait nous imposer et comment ca fonctionne avec le chomage technique.
Merci d'avance

Murielle

Bonjour Colin
L'entraide familiale ne pose pas de problème lorsqu'il s'agit de travail occasionnel. Là où cela le devient, c'est lorsque ce travail est régulier et se substitue à un poste de travail nécessaire pour le fonctionnement normal de l'activité de l'entreprise et même si c'est à titre gracieux.
L'Urssaf pourrait réclamer à votre fils le paiement de cotisations sociales + amendes pour travail dissimulé.
Demandez conseil à son cabinet d'expertise comptable pour savoir quel statut serait le plus approprié et le moins couteux.

colin

Bonjour,étant à la retraite je voudrais aider mon fils dans son restaurant mais sans être renumer ai je le droit merci

Murielle

Bonjour Ced
Si vous dépendez de la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) à l'article 6.1 sur le temps de travail, je lis

Programmation indicative et délai de prévenance


"Lorsque la durée du travail du salarié est calculée sur un semestre civil, un planning prévisionnel de travail doit être remis chaque mois au salarié ou au début de la période si le planning couvre l'ensemble de la période. Une modification du planning prévisionnel peut intervenir après un délai de prévenance au salarié de 3 jours ouvrés. Le délai de prévenance est porté à 10 jours calendaires lorsque la modification du planning concerne une semaine programmée sans aucun travail par le salarié"

En tout état de cause, je vous conseille de vous rapprocher de vos représentants du personnel pour connaitre la législation qui s'applique dans votre entreprise. Vous pouvez aussi vous rendre à l'inspection du travail. Cette façon d'organiser le temps de travail me semble abusive.

ced

Bonsoir , je travail dans le nettoyage industrielle , j'ai mais horaire a 16h le soir pour le lendemain tous les jours! , impossible pour moi de m'organiser , est ce normal!
cordialement

Gilles Payet

Bonjour Lali,

La règlementation sur le travail le dimanche est complexe et nécessite d'avoir un avis précis et éclairé qui tienne compte de la nature de l'activité + zone géographique + existence ou non d'accords préalables (conventionnels ou négociés).

Voir détails : http://bit.ly/1hhuQvq

Je vous invite à :
- poser votre question au 3939
- poser la question à un représentant syndical s'il existe
- questionner également l'inspecteur du Travail qui doit vous apporter une réponse

Gilles Payet

Lali

Bonjour, je travail en tant que hôtesse de caisse et jusqu'à ce jour le dimanche nous étais payé double et maintenant on nous demande de signer une lettre contre décharge car mes employeurs ne veulent plus payer les dimanches double. Dois-je signer? Est-ce légal?
Merci

Murielle

Bonjour Cali
La durée du travail étant un élément essentiel du contrat de travail, une diminution ne peut vous être imposée par votre employeur. En effet cette modification entraine de ce fait une diminution de votre salaire. Si vous refusez, il peut alors vous licencier.
Renseignez vous aussi auprès de votre médecin du travail.

Gilles Payet

Bonjour Cali,

N'étant pas juriste, je ne peux vous répondre. Composez le 3939 et vous aurez un conseiller en mesure de vous apporter l'info souhaitée.

Gilles Payet

Cali

Bonjour,
Je suis en arrêt depuis 2 mois,j'ai effectuer une demande de maladie professionnel. Je viens de recevoir un courrier A/R de mon employeur, stipulant que j'aurai un changement d'horaires pour alléger mes journées de travail et sera mis en place dans 12 jours, à ma reprise.
Y a t il un délai minimum pour imposer un changement d'horaire de travail? Y a t il des démarches à faire contre ça?
Merci d'avance pour votre réponse.

Gilles Payet

Bonjour Elo,
N'étant pas juriste je ne peux vous répondre.

Je vous suggère de consulter l'article suivant (CFDT) : http://www.infoprudhommes.fr/node/236

Gilles Payet

elo

bonjour,
je suis actuellement en cdi depuis 2 ans mais j'ai un souci mon salaire n'est jamais versé à le même date or c'est écrit paiement le 31 sur mon bulletin de salaire et de plus la nous sommes le 12 j'ai reçu mon bulletin mais pas de versement uniquement 1/3 aujourd'hui que dois-je faire?

Gilles Payet

Bonjour,

Le contrat de sécurisation professionnelle est effectivement exclusivement attaché au personnes en situation de licenciement économique.

Voir conditions : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-securisation,14051.html

Gilles Payet

pourrain

pour avoir droit au CSP faut il avoir obligatoirement être licemenciée pour motif économique ou d'autre motif peuvent ils rentré en contre

Gilles Payet

Bonjour Margot,

Etant salariée, la seule possibilité de financement d'une formation est de demander un congé individuel de formation (CIF). Votre contact pour faire votre demande est l'OPCA de votre branche d'activité : UNIFORMATION.

Voir coordonnées : http://www.uniformation.fr/Nous-contacter/Un-reseau-national-de-proximite


Gilles Payet

Margot

Bonjour ,
Je suis actuellement en CDI dans une association d'aide a domicile, je souhaiterais faire la formation d'aide soignante mais celle ci est beaucoup trop couteuse. J'aurais aimé savoir comment faire pour avoir le droit a un financement.
Merci beaucoup

Gilles Payet

Bonjour Anne,

Je trouve effectivement étrange que cette société vous demande votre numéro de carte d'identité que, personnellement, je ne donnerais pas sans explication. La vérification de l'identité des candidats est courante en France car il s'agit de s'assurer que de futurs salariés soient en règle au niveau de la loi (ne pas embaucher de travailleurs irréguliers).

Demandez plus de précisions, évitez de donner des infos de ce type si la société n'est pas de confiance (pas de bureaux physiques, d'adresse où vous rendre, travail à votre domicile sans garantie de rémunération, etc.).

Gilles Payet

anne1926

bonjour,

je travaille à temps partiel(30h par semaine)je souhaiter donc trouver un complement de revenu.J'ai trouvé en tant que téléoperateur (prise de rendez- vous).
la societe livingstone company limited (antalya marketing)m a envoyer le contrat.

la societe est basé à malte.

il ne me demande pas d argent,mais il me demande mon numero de carte d identité.

est ce normal?
je n ai pas encore renvoyer le contrat.

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