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01 juillet 2009

Commentaires

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Gilles

Bonjour Madame,
Je ne connais pas suffisamment les rouages des RH publiques, ni vos droits en la matière.

Ce qui me semble évident en revanche :
- un employeur public a le choix lorsqu'il recrute, les titres et diplômes ne suffisent pas - les compétences et les qualités personnelles de savoir être sont aussi importantes ;
- en ce moment, pour chaque poste, la concurrence est rude, le nombre de candidats est chaque fois plus élevé, y compris dans le public.

Sur ces deux points vous ne pouvez rien y faire sinon vous accrocher, prendre patience et postuler de nouveau. Vous concentrer sur vos talents et compétences et surtout sur ce que vous pensez apporter au poste. Ne pensez pas que vos titres et diplômes vous donneront un poste. Ne pensez pas non plus que l'on vous en veut et concentrez-vous sur vos compétences et votre projet pour le poste.

Pour progresser dans les phases d'entretien, peut-être auriez-vous intérêt à vous procurer le livre "Entretien d'embauche" que j'ai écrit chez Prat Editions. Il vous permettrait de bien préparer cette phase là.

Autre piste : pourquoi ne pas postuler dans le privé ? Essayez d'ouvrir le champ de vos recherches en multipliant les cibles. Vous trouverez ainsi plus facilement.

Bon courage dans vos démarches Madame. Soyez tenace, patiente, gardez confiance et tenez bon le cap.

Gilles Payet

tutupinpin

Bonjour,
Voilà, je suis fonctionnaire territorial au sein d'un d'un conseil général depuis 1994. J'ai dans un premier temps réussi le concours d'agent administratif qui m'a permis d'intégrer cette collectivité. En 1999, j'ai accouché de mon 2nd enfant et pris en suivant un congé parental de 6 mois. En revenant, je n'ai pas retrouvé mon poste et ai "atterri" dans un service que je n'ai pas choisi et qui ne m'a jamais vraiment convenu.
A ce jour, je suis toujours dans ce service et n'arrive pas à en changer.
Pourtant, j'ai réussi l'examen professionnel d'adjoint administratif pour lequel j'ai été nommée (dans les dernières de la liste). Mes candidatures successives à d'autres postes n'ont jamais abouti.
J'ai en 2009 réussi l'examen professionnel de rédacteur. A ce jour, je n'ai encore pas été nommée (je ferai sûrement partie des dernières encore une fois). Je précise que je postule malgré tout à des postes de B.
Au mois de novembre, j'ai quand même été convoquée à un entretien. Bien évidemment, ce n'est pas moi qui l'ai obtenu mais je croyais voir le bout du tunnel en considérant que mes demandes étaient enfin prises en considération.
Malheureusement non, car dernièrement, j'ai fait acte de candidature sur un poste que je convoitais particulièrement, à savoir secrétaire médico-sociale en circonscription d'action sociale. Moi qui suis dans le social depuis plus de 10 ans, je croyais ma chance enfin arrivée. Et bien non, je n'ai même pas été convoquée et le poste m'est encore passé sous le nez. De plus, la collectivité me signale qu'il n'y aura en 2011 aucune nomination en B vu qu'il n'y a pas eu d'embauche B externe.
Ma question est la suivante, où plutôt mes questions :
- suis-je dans mon droit en postulant sur des postes B sans avoir encore été nommée ?
- suis-je victime de discrimination au sein de ma collectivité,
est-elle dans son droit en n'ayant pas une ligne de conduite claire sur les candidatures ?
- a-t-elle le droit de me refuser systématiquement mes demandes de changement ou est-elle tenue, à un moment donné, de prendre en considération mes demandes ?
- puis-je saisir le tribunal administratif pour manquement quel qu'il soit ?

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