Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Mon dernier job s’est mal passé. Comment en parler dans mon CV ?

Que faire si ma dernière période pro s'est mal passée ?

Comment l'annoncer sur mon CV ?

Dois-je d'ailleurs le préciser ?

Voici 7 idées fortes à retenir si votre précédent job s'est mal passé

⚉ Si votre job n'est pas allé au-delà de la période d'essai :

- soit vous ne mentionnez pas cette période dans votre CV (si par exemple, elle n'a duré que quelques semaines),

- soit, vous la mentionnez comme une mission d'intérim. Avec une date de début et une date de fin. 

⚉ Si votre job (de plusieurs mois, à plusieurs années) s'est mal terminé (rupture de contrat)

- ne mentionnez pas les raisons de cette rupture

- vous indiquez simplement une date de début et une date de fin

- avec le contenu de votre boulot, les missions principales

- et si votre rupture est récente, ne pas préciser de date de fin (ou alors l'année en cours)

- vous pouvez même (si vous êtes encore en préavis) indiquer "jusqu'à aujourd'hui"

L'idée générale à retenir ?

Rester sur un discours positif et factuel.

Vous avez effectué une mission courte ou avez eu une responsabilité entière sur plusieurs années.

Avec des compétences, des connaissances, des expertises, des réussites... mises en œuvre.

C'est cela que je dois voir dans votre CV.

 

Voici quelques conseils utiles pour votre CV 

 

Si la vidéo vous a intéressé.

Ou intéressée.

Voici le lien pour télécharger le modèle de CV (format PowerPoint, coût de 9,90€).

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

MON ANCIEN EMPLOYEUR ME CRITIQUE lors des prises de référence des recruteurs... Comment contourner cet obstacle à ma recherche d'emploi ?

Bonjour,

Être bloqué par un ancien employeur qui dénigre un candidat lors de ses démarches de recherche d'emploi est une situation injuste.

Elle est injuste et crée un grave préjudice : celui, souvent, d'être - à un moment donné du processus de recrutement - éjecté sans raison valable.

Parce que le recruteur aura appelé votre ex-employeur et que celui-ci aura dit du mal de vous.

Et cette situation concerne plusieurs milliers de personnes chaque année.

Ce qui vous échappe :

Vous ne pourrez jamais empêcher un recruteur d'appeler vos anciens employeurs.

Et s'ils y arrivent, ce sera presque toujours en votre défaveur.

Car un recruteur aura toujours un certaine crainte de recruter un candidat avec des infos négatives. A fortiori s'il y a un sujet de Prud'hommes.

Ce sur quoi vous avez du pouvoir, 4 actions :

1-Candidater via une personne qui vous recommande (démarche réseau) limitera cet effet "prise de référence" : la référence principale devenant celle de votre contact réseau.

Pour action : qui pourriez-vous mobiliser dans votre réseau passé (penser aux clients, fournisseurs, partenaires...) ?

2-Donner dans votre CV, les noms de personnes qui ont bossé positivement avec vous. Cela permet parfois d'aiguiller le recruteur vers ces noms et pas les autres. Parmi ces noms : nom d'un ex-collègue, nom d'un ex-client, d'un ex-fournisseur, d'un ex-partenaire... qui ont bossé avec vous et peuvent témoigner positivement de vos qualités et compétences.

Pour action : qui dans votre réseau passé pourriez-vous citer dans votre CV ?

3-Créer une activité vous dégagera de toute prise de référence, de tout jugement sur votre âge également.

4-Changer de métier, ce qui vous dégagera là encore de la démarche de prise de références qui se trouve du coup non pertinente.

 

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos réussites.

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

MODELE DE CV PARFAIT : un nouveau modèle de CV qui s'adapte à toutes les situations !

Qu'est-ce qu'un bon CV ?

A cette question, une seule réponse intéressante :

Un bon CV est un CV qui donne envie de vous rencontrer !

Voici 3 conseils simples et puissants pour arriver à ce résultat.

Et décrocher +d'entretiens !

☀️ ERGONOMIE : concevoir un CV qui donne envie de le lire au 1er coup d'oeil

⏩ dans le centième de seconde, en le voyant, je dois avoir plutôt envie de le lire

☀️ LISIBILITE : présenter un CV facile à lire

⏩ les phrases sont-elles courtes ? les dates et les intitulés de poste me permettent-ils une lecture rapide de votre parcours pro ? L'orthographe et la syntaxe sont-elles ok ?

☀️ PERSONNALISATION : rédiger un CV qui répond aux besoins du recruteur

⏩ les compétences /qualités /expériences /connaissances... présentées sont-elles utiles pour occuper le poste dès demain à 9h00 ?

Ci-dessous la présentation d'un nouveau modèle de CV que je vous invite à découvrir. Un modèle simple - sobre même - et sans photo - ni bandeau ! - mais s'appuyant sur les codes graphiques du moment.

Vous pourrez télécharger ce modèle au format PowerPoint.

Ce sera ainsi très facile pour vous pour le personnaliser !

↪️ Voici le lien pour le commander.

Bon courage dans vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences et vos savoir-faire.

Gilles Payet

✅ CE MODELE DE CV "TIMELINE" VOUS PLAIT ? Je vous explique pourquoi il générera +d'entretiens !

Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter ce nouveau modèle de CV.

Et ce modèle a toutes les chances de décrocher plus d'entretiens

Voici pourquoi :

✅ Structure et graphisme originaux : vous êtes certaine - et certain - qu'il ne passera pas inaperçu.

✅ La Timeline de votre parcours me permet en moins de 10 secondes de lire les principales étapes de votre carrière.

✅ Les 9 blocs de champs de compétences remplacent la liste à puces habituelle : c'est plus ergonomique et favorise la lecture.

✅ Les 6 blocs "Faits marquants" vous poussent à mettre en avant des résultats concrets, des chiffres, des faits.

✅ Le texte sous la photo est la présentation personnalisée de votre profil et de votre projet pour les recruteurs.

✅ Et si tout cela m'a intéressé, vos coordonnées de bas de page me seront utiles pour vous contacter.

✅ Le lien vers votre profil LinkedIn est bien évidemment cliquable et ouvre directement votre page LinkedIn.

✅ Dernier point : vous augmenterez fortement vos chances de décrocher plus d'entretiens si bien sûr vous personnalisez ce CV - et en particulier les 9+6 blocs de compétences et de faits marquants + le texte sous la photo.

 

Voici ci-dessous ce que cela donne pour un profil féminin

Alors, est-ce que ce modèle vous plaît ?

Auriez-vous envie de le tester pour booster vos démarches de recherche de nouveau poste ?

Rien de plus simple pour vous le procurer !

✅ D'une part parce que ce nouveau modèle de CV est au format Powerpoint et que vous pourrez facilement le personnaliser avec vos textes, photo et lien LinkedIn.

✅ Et, d'autre part, car vous pouvez le télécharger facilement en cliquant sur ce lien.

Il vous renverra vers mon site Mon coaching emploi.fr pour en passer commande.

✅ Le coût de  ce nouveau modèle de CV est de 9,90€. Ce prix rémunère le temps passé à le concevoir.

✅ Une fois que vous aurez passé commande, le modèle au format Powerpoint se chargera directement dans votre compte sur le site Mon coaching emploi.fr

C'est immédiat.

Je reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Me les poser de préférence  directement en commentaire de cet article.

Ou par mail si vous préférez par souci de discrétion : [email protected]

Je vous souhaite de bonnes et belles candidatures à venir grâce à ce nouveau modèle de CV.

Gilles Payet

CV : comment présenter une succession de périodes courtes ?

Bonjour,

Je termine aujourd'hui ma courte série sur les questions sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 5e question :

Comment présenter sur son CV une succession de périodes courtes ?

--

Les 2 freins principaux aux candidatures qui présentent une succession de périodes courtes

1

Le premier point à comprendre est qu'une succession de périodes courtes pourra dans certains cas faire peur à certains recruteurs.

Qui pourront se dire que ce(tte) candidat(e) ne donne pas satisfaction aux recruteurs.

Ou ne souhaite pas s'inscrire dans le temps.

C'est en tout cas un risque.

Et si un recruteur fait ce constat, il y a de fortes chances que le CV ne soit pas shortlisté.

2

Le deuxième point est une question de lisibilité.

Créer sur un CV une dizaine de lignes avec 10 postes différents (donc 10 dates, 10 intitulés, etc.) n'est pas très lisible.

Et, pour ces deux raisons principales, je vous suggère 3 stratégies au choix.

--

Stratégie n°1 pour votre CV : concevoir un profil "Missions"

Vous présentez vos expériences comme des missions courtes.

Comme un ou une consultante.

En clair : vous assumez que les périodes courtes sont voulues.

En faisant cela, vous enlevez le doute sur la question des fins de contrat à l'initiative des recruteurs.

Même s'il faudra sans doute indiquer quelque part que désormais vous recherchez un CDI (rôle de votre lettre de candidature).

Quitte à le mentionner sur votre CV en introduction de votre rubrique "Expériences professionnelles".

Ou dans l'accroche de votre CV.

Cela me paraît incontournable si vous postulez pour un CDI.

Voir exemple de présentation ci-dessous.

 

Stratégie n°2 pour votre CV : regrouper des périodes ensemble

En remplacement de 10 expériences qui courent sur 7 ans, de 2015 à 2022.

Créez par exemple 3 périodes : 2015-2018, 2018-2020 et 2020-2022.

Avec pour chacune un titre pro différent.

En listant les noms de sociétés employeuses juste en dessous.

Cela pourrait donner par exemple : 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous voyez l'idée ?

 

Stratégie n°3 pour votre CV : concevoir un profil "Pluriel"

Cette stratégie est adaptée si, comme moi, vous exercez (ou avez exercé) plusieurs activités en même temps.

Avec des périodes courtes et longues (ou asynchrones) qui se chevauchent.

N'oubliez pas votre objectif n°1 : offrir une présentation lisible.

Ne pas embrouiller celles et ceux qui vous liront.

Quitte à simplifier.

Le but : décrocher un entretien.

Vous expliquerez les détails et les complexités de vive voix.

Ce sera plus facile.

Je vous donne ci-dessous l'exemple de mon CV.

 

Dans cet exemple je simplifie tout.

Sous une même période,

Je mets en avant mes différents métiers.

Sans détailler les dates ou périodes.

Ce serait trop compliqué.

Et surtout illisible.

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

 

Ci-dessous un exemple de modèle de CV qui pourrait vous intéresser

Trous dans le CV, comment faire ? [chômage, éducation des enfants, maladie, succession de périodes sans activité, incarcération, création d'entreprise...]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 4e question :

Trous dans le CV, comment faire ?

Je vous propose d'aborder les 6 situations suivantes : 

• Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro
• Succession de trous dans votre CV
• Congé parental
• Création d'entreprise sans succès suffisant
• Incarcération (période de prison)
• Maladie

Chômage avec + de 12 mois d'inactivité pro

Je vous suggère fortement d'opter pour un CV par compétences.

Un CV dans lequel vous placerez en haut une liste d'atouts utiles pour occuper le poste : compétences, aptitudes, connaissances, expériences, qualités, réussites.

Si cette partie est vraiment personnalisée et centrée sur les besoins du recruteur, l'impact d'un défaut d'expérience sur les 12 derniers mois (ou plus) sera atténué.

Vous pouvez également sur cette période mettre en avant des formations (ou auto-formations) que vous avez suivies.

Y compris les formations en ligne, les Moocs ou tout simplement le temps passé à vous former de votre côté.

En approfondissant par exemple un logiciel, en vous formant sur le codage informatique, en progressant dans une langue, etc.

Succession de trous dans votre CV

Je vous suggère dans ce cas de regrouper les périodes courtes en une seule période.

Si par exemple, vous avez enchaîné en tant qu'assistant(e) administratif(ive) - ou en tant que comptable

6 postes de 3 à 7 mois chacun sur une période de 5 ans (2017-2021),

vous pouvez créer ce paragraphe :

2017-2022 Assistante administrative

ABC Production, SFR, Fiducial, Expectra, ICP & Samsung

Compétences mobilisées : accueils téléphonique et physique, comptes rendus de réunion, mise en page de documents sous PowerPoint, aide à la gestion des plannings des collaborateurs, gestion et traitement du courrier, classement divers, suivi qualité des prestations clients.

Congé parental

Je vous suggère dans cette situation d'indiquer "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV.

Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning".

Et optez surtout pour un CV par compétences.

Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Création d'entreprise sans succès suffisant

Dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

Cela peut être valorisant pour vous mais faire peur à certains recruteurs.

Présentez plutôt cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2017-2021: ABC Production, gérant fondateur",

Optez pour "2017-2021 : ABC Production, responsable commercial".

Incarcération (période de prison)

Vous pouvez, dans cette situation, mettre en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez travaillé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet.

A ce stade du CV, votre objectif est de décrocher un entretien.

Maladie

Bien sûr, indiquer une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job.

Si par exemple vous êtes en CM depuis 2018 mais toujours en poste depuis 2014, vous indiquerez "2014-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste.

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs en 2022 ?

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 3e question :

 

Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

La réponse est très simple : rien a priori...

Sauf une présentation générale qui donne plutôt envie de lire votre CV.

En clair : je découvre votre CV et, avant de lire quoi que ce soit,

J'ai tout de suite plutôt envie de lire le contenu.

Ou pas !

La bonne question devient alors :

Comment donner envie de lire votre CV après le premier coup d'oeil ?

Et là, on entre dans un domaine de spécialistes.

Celui des graphistes, des maquettistes, des web designers...

Je vous donne ci-dessous l'évolution sur les 30 dernières années des codes graphiques concernant les CV :

 

 

Auparavant, les CV étaient majoritairement composés de 3 grands blocs

-Sur une seule colonne

-Le bloc de la zone de contact : prénom, nom, adresse, téléphone

-Celui des études

-Celui des expériences

Ou l'inverse si vous étiez un professionnel confirmé ou senior.

Un 4e bloc "Centres d'intérêt", "Autres informations" pouvait également compléter l'ensemble.

Et l'ensemble pouvait courir sur plusieurs pages.

 

Aujourd'hui, en 2022, les CV offrent plus de zones courtes à lire

La mise en page s'inspire beaucoup de ce que vous voyez sur le web.

Où l'information est beaucoup découpée en petits espaces.

Ou alors avec de grands espaces, mais entre coupés de titres et de sous-titres et d'encadrés.

Sur plusieurs colonnes.

Que ce soit en consultation sur un ordi, sur une tablette ou sur un smartphone.

Et cela donne donc plutôt une mise en page qui ressemble au visuel à droite de la flèche.

 

Signification possible des 7 blocs : 

1-vos prénom + nom + photo

2-votre profil : en quelque mots, qui êtes-vous

3-diplômes

4-infos pour vous contacter

5-accroche globale de votre CV : votre titre pro + quelques atouts

6-expériences

7-centres d'intérêt

 

L'exemple de mon CV : en 9 blocs

Je vous donne l'exemple de mon CV que j'ai réalisé hier pour illustrer le propos.

[en tant qu'indépendant, je n'ai plus besoin de CV]

 

 

Commentaires :

Le premier point d'accroche visuelle de ce CV est la photo.

Puis vient la lecture des prénom et nom + texte qui vient en dessous.

Ensuite, le sens de lecture est libre car les intitulés de bloc retiendront l'attention des lecteurs différemment selon ce qu'ils recherchent.

La mise en page en 2 colonnes favorise la "concurrence visuelle" des différentes parties et notre oeil zappe d'un point à l'autre en fonction de ce que nous recherchons.

Ou de ce qui nous interpelle le plus.

A noter ici : mon parcours étant un parcours de senior (j'ai 55 ans au moment de l'écriture de cet article !), j'ai mis en avant la période 2011-2022 avec 5 points d'entrée.

Et j'ai placé en 2e niveau de lecture les autres périodes et expériences.

Comme mon parcours est long, j'offre une lecture en deux temps.

Cela est visuellement plus digeste !

La mention "+ de détails sur mon profil LinkedIn" (lien cliquable vers ma page LinkedIn)

Offre un 2e temps de lecture plus long si le recruteur était intéressé pour aller plus loin.

 

Du point de vue graphique, quelques points de repère :

-la photo est ronde, car la tendance du moment (suggérée par LinkedIn) est celle-là

-police de caractère : Calibri

-pas de blocs visibles, ceux-ci sont suggérés par un filet sous les noms de rubrique

et également par des blocs textes alignés et de la même largeur

-titres de rubrique en lettres capitales

-textes en réserve blanche pour les sous-rubriques des expériences marquantes

 

Sur ce même modèle graphique, voici un autre exemple de mise en page

Ce CV présente le parcours de Magalie Lecerf.

Un parcours de jeune femme de 32 ans en reconversion professionnelle.

Après une expérience de coiffeuse, elle exerce aujourd'hui le métier de CISP.

 

Vous voyez l'idée ?

Proposer un environnement graphique qui donne envie de lire la suite.

Et offrir différents niveaux de lecture qui pourront être lus chacun de façon rapide.

Rien ne vous empêche bien sûr de proposer + d'infos sur votre profil LinkedIn.

Ou bien de créer une ou deux pages annexes à votre CV, pour détailler certaines missions.

Mais l'idée est de susciter l'intérêt sur votre candidature grâce à un CV qui dit l'essentiel en une page.

De façon agréable à l'oeil (on parle d' "ergonomie").

Et, que vous soyez comptable, assistant(e), chef de projet, commercial, secrétaire, juriste... le propos est le même.

Vous devez faire l'effort de rendre la lecture de votre parcours la plus ergonomique possible.

--

Les deux visuels de CV que vous voyez ci-dessus

[le mien et celui de Magalie Lecerf]

ont été réalisés à partir du modèle de CV Design compétences

que vous pouvez vous procurer en cliquant sur le lien ci-dessus.

Le coût de ce CV au format Powerpoint est de 9,90€.

Il rémunère le temps passé à le concevoir.

Et vous assurera d'avoir un CV moderne et agréable à l'oeil.

Facilement personnalisable en quelques minutes.

Quel que soit votre métier 😊

--

Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : une, deux, trois... pages [qu'est-ce qui est attendu par les recruteurs ?]

Bonjour,

Je poursuis ma courte série sur les questions sur le CV : 

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la 2e question.

[ci-contre ou ci-dessus un exemple de CV d'une page - le mien en l'occurrence !]

 

 

 

CV : une, deux, trois... pages ?

Pour répondre sans trop se tromper à cette question, il faut comprendre un principe fort en communication :

Plus vous êtes long(gue), et plus il vous sera difficile d'accrocher l'attention de vos interlocuteurs.

C'est vrai, quels que soient les médias :

Web, télé, radio, podcasts, webinaires, conférences, articles ou dossiers dans un magazine.

Et c'est donc vrai aussi pour le CV.

Mais du coup, qu'attendent les recruteurs en parcourant votre CV ?

Ils attendent avant tout de comprendre rapidement,

C'est-à-dire en 10 à 20 secondes de lecture :

-d'où vous venez, votre formation (ou votre profil autodidacte)

-votre parcours, vos expériences pros, vos réussites

-vos atouts utiles pour le job : compétences, aptitudes, connaissances, qualités, réseau pro...

Comment proposer un texte lisible rapidement ?

La réponse la plus simple,

Et la plus facilement gérable par tous,

Est de proposer un CV d'une page.

Y compris si vous avez 50 ans ou plus.

Avec l'idée de donner envie d'en savoir plus,

Dans le cadre d'un call, d'une visio ou d'un entretien physique.

Vous avez d'ailleurs vu en début d'article :

Je me suis amusé, à faire mon CV en une page.

J'ai 55 ans, 28 de parcours pro, le tout en une seule page.

Vous voyez, cela fonctionne bien 😊

Et si ce modèle de CV design vous intéresse,

vous pourrez vous le procurez en cliquant sur le lien !

 

Plus d'une page, comment faire ?

Lorsque je réalise des CV clés en mains pour mes clients, je leur propose 2 options : 

-travailler dans le cadre d'un CV d'une seule page, avec un renvoi vers le profil LinkedIn qui, lui, propose plus de détails

-travailler dans le cadre d'un CV "1+1" ou "1+2" ou encore "1+3"

= un CV complet d'une page, avec le détail de certaines missions ou business cases "en annexe" (ce que j'appelle "+1, +2 ou +3"). 

En faisant cela, vous permettez au recruteur de lire rapidement (1 page) votre parcours = ce qui est attendu

Et s'il veut en savoir plus, soit il consulte votre profil LinkedIn,

Soit il prend connaissance de vos jobs descriptions ou business cases dans la "partie annexe".

Cette partie annexe =techniquement les pages 2, 3, 4... de votre CV.

Vous n'envoyez donc qu'un seul document.

A vous de jouer maintenant !

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Bon courage dans toutes vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos compétences, vos talents, vos aptitudes, vos qualités humaines, vos connaissances & vos réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Mon coaching emploi : modules pour faciliter vos démarches de recherche de nouveau poste. A découvrir : Modèle de CV design par compétences + prestation de conception rédaction de votre CV : voir détails de cette prestation "clés en main".

 

CV : devez-vous mettre une photo ?

Bonjour,

Je suis chaque jour sollicité sur des questions concernant le CV.

Voici 5 éclairages concernant 5 questions récurrentes sur le CV : 

1-Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

2-Une page, 2 pages ou plus ?

3-Création graphique de votre CV : qu'attendent les recruteurs ?

4-Trous dans le CV : comment faire ?

5-Succession de périodes courtes (intérim, CDD, CDI non prolongés...) : comment les présenter ?

Je réponds aujourd'hui à la première question.

 

Doit-on mettre une photo (ou non) sur son CV ?

Pour répondre correctement à cette question, vous devez comprendre deux points importants : 

Une photo sur un CV est un premier niveau de lecture.

Quelles que soient les infos que vous présentez, ce sera toujours votre photo que mes yeux et mon cerveau verront en premier.

Et non pas le texte qui est autour et dans votre CV.

Je ne le lirai que dans un second temps.

Et cette lecture sera influencée par l'impression que j'aurais eue sur votre photo.

C'est imparable !

Une photo sur un CV a un objectif principal : donner envie de vous rencontrer.

Et du coup, la question intéressante devient : "Comment donner envie de vous rencontrer ?"

La réponse "photographique" = avec un regard qui regarde + si possible un sourire.

C'est du bon sens...

La photo d'un candidat qui regarde et qui sourit me donnera envie de le rencontrer.

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Au final, si votre photo est de bonne qualité (haute définition et sans déformation),

Et qu'elle sourit et me regarde,

Elle constituera un atout et non pas un frein à votre candidature.

Et la réponse à la question initiale sera donc plutôt OUI 😊

Je publierai demain la réponse à la question : CV > Une page, 2 pages ou plus ?

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Gilles Payet

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