Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Comment devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle (CISP) ?

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Au programme de cet article :

-Définitions, salaire, compétences d'un Conseiller en insertion sociale et professionnelle

-Liste des nombreuses structures employeuses

-Focus sur 1808 offres d'emploi

-Modèle de CV téléchargeable au format Powerpoint

Qu'est-ce qu'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Le CISP accompagne des publics (jeunes et adultes) dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet professionnel.

Missions : choix d'un métier, accompagnement dans la création de CV, LM, profil LinkedIn, préparation aux entretiens. Identification de formation, création d'ateliers spécifiques pour renforcer les connaissances et les compétences demandées.

Selon les situations, le CISP peut également être amené à accompagner son public sur d'autres problématiques que celles de l'emploi (santé, logement...). Une formation interne à la structure employeuse est souvent prévue.

Quelle formation est demandée pour devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Il n'y a pas de formation spécifique attachée à ce métier.

Une formation initiale en ressources humaines, dans le conseil ou l'assistanat pourra être appréciée car tous ces métiers ont pour point commun l'aide et l'accompagnement qui forment le socle de compétences d'un CISF.

Autres exemples de formation Bac +2 : formation "conseiller en insertion professionnelle" de l'Afpa (voir détails), DEUST "Métiers de la cohésion sociale" , DUT Carrières sociales (option Assistance sociale)...

Formation Bac+3 : licence en psychologie, licence professionnelle en intervention sociale, licence Sciences sanitaires et social...

Mais si vous n'avez pas l'une de ces formations initiales, pas de panique.

Vous l'avez compris, cela n'est pas rédhibitoire.

Puis-je me reconvertir en tant que conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Oui à partir du moment où vous pouvez mettre en avant dans vos candidatures : 

-Une expérience avec des qualités et compétences autour de l'aide et du conseil et dans la gestion et/ou le suivi de dossiers

-Des aptitudes concernant la transmission vers les autres (écoute, conseil, accompagnement, formation)

Avoir été manager est intéressant pour cela. Avoir fait de la relation client aussi. Avoir occupé un poste de juriste conseil sera forcément jugé comme intéressant. Avoir mené des actions de formation sera également un plus. Avoir géré des dossiers (clients, fournisseurs, collaborateurs) sera aussi apprécié.

Vous voyez l'idée ?

Combien gagne un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Selon le CIDJ, le salaire brut mensuel est compris entre 2000 et 2350 €.

Même si, d'après mes recherches (offres d'emploi notamment), les salaires d'entrée sont plus proches du Smic, soit 1590 € en 2021

> voir la valeur actualisée du SMIC

Qui recrute des conseillers en insertion sociale et professionnelle ?

Les structures sont nombreuses.

Dans le secteur public : Pôle emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Mairie (services sociaux), Conseil départemental, Conseil régional, Maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF)...

Dans le secteur mixte de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE), Groupement d'employeurs pour la qualification et l'insertion (GEIQ), Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, Centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), résidences à caractère social...

Dans le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Vous l'avez compris, vous avez le choix !

Et l'un des points forts de ce métier est qu'il en existe partout en France.

Quelles sont les qualités demandées pour être un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Ecoute, sens du conseil, goût pour l'accompagnement, empathie, patience, gestion du stress, organisation, gestion du temps et des priorités et capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.

Votre capacité à apprendre sera également apprécié (règlementations en vigueur, dispositifs existants).

 

Quelles sont les compétences d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Accueillir, écouter, conduire un entretien, poser des questions ouvertes, reformuler, analyser une demande.

Informer les personnes accompagnées des dispositifs, ateliers et ressources en place.

Accompagner une personne dans l'élaboration de son projet professionnel.

Identifier les étapes de l'accompagnement et les mettre en oeuvre.

Gérer le suivi administratif d'un dossier.

Informer les employeurs et les aider dans les démarches de recrutement.

Organiser des recherches documentaires et une veille de l'information utile

Sélection de 1808 offres d'emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

Au moment de la rédaction de cet article (22 décembre 2021), Pôle emploi proposait 1808 offres d'emploi.

Celles-ci ont été trouvées en indiquant dans le moteur de recherche "Conseiller insertion".

Voir ci-contre la capture d'écran du site de Pôle emploi.

Et vous, en faisant vous-même la recherche : combien d'offres pouvez-vous consulter ?

 

Modèle de CV téléchargeable pour décrocher un emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

 

Ce modèle de CV est téléchargeable au format Powerpoint en cliquant sur ce lien.

Le coût de ce modèle est de 9,90€. Ce coût rémunère le temps passé à le concevoir.

Les atouts de ce modèle de CV spécial CISP : 

-Un modèle de CV graphique moderne sans être trop design (vous n'êtes pas designer !)

-Un modèle qui met en avant vos atouts pour occuper votre nouveau métier 

-L'expérience passée est décrite dans une rubrique "Expériences marquantes"

-Ce qui vous autorise à ne pas être à 100% exhaustif (les détails seront vus en entretien)

-Avec l'idée de faire ressortir des compétences intéressantes pour le nouveau métier

-Les intitulés de rubriques sont bien sûr modifiables selon votre parcours

-Idem pour le reste du CV : formes, tailles de bloc, couleurs, photos, polices...

-Vous adapterez en quelques minutes tout cela sous Powerpoint

En commandant ce modèle dès maintenant, il se téléchargera sans délai dans votre compte sur le site Moncoachingemploi.fr

[vous cliquerez sur le lien "Accéder à votre espace de téléchargement"]

Intéressée ?

Ou intéressé ?

Cliquez ici pour vous doter de ce nouveau CV qui facilitera vos démarches.

Bon courage dans celles-ci.

Donnez à chaque étape le meilleur de vous-même.

Et laissez-vous aider par les outils existants.

Gilles Payet

TROUS DANS LE CV : comment justifier une période de chômage longue, une maladie, un congé parental, un projet personnel, une période de prison, une création d'entreprise sans succès...

Photo by Erik Mclean  Unsplash

Vous le savez sans doute...

Les recruteurs ont horreur du vide... et des trous dans le CV. 

Et si vous n'indiquez rien. Avec par exemple une dernière expérience qui s'est terminée il y a deux ans. J'en déduirai forcément (même si je me trompe) que vous n'avez pas bossé.

Avec mille questions sur ce que vous avez fait.

Ou pas fait.

Et comme tout cela ne peut rien générer de certain ni de positif. Et bien je passerai au candidat suivant.

C'est imparable.

Et c'est humain.

Et vous feriez vous-même la même chose.

Il faut donc présenter quelque chose qui ne provoquera pas ce rejet immédiat de votre CV.

Pour vous donner plus de chances d'aller jusqu'à un entretien.

Mais quoi écrire ?

Sans mentir non plus.

Voici plusieurs pistes de réflexion, sur le fond, et sur la forme.

 

Trou dans le CV : 6 exemples de présentation positive

 

Trou dans le CV n°1 : chômage avec inactivité de plus de 12 mois

 Piste à étudier : optez pour un CV par compétences qui mettra en avant les compétences utiles pour occuper le poste ciblé. Mais attention : uniquement celles qui sont - vraiment - utiles pour le poste > supprimez toutes les autres.

Intégrez aussi un petit paragraphe intitulé "Ma valeur ajoutée pour xxx".

Si vous êtes fort(e) sur cette partie, je serai moins impacté par une période "non travaillée" récente.

Voir modèle de CV moderne et adapté à cette situation

 

Trou dans le CV n°2 : succession de contrats courts (intérim, CDD, CDI non transformés)

 Piste à étudier : regroupez les périodes en une période générale plus longue, avec un intitulé commun. Ce sera plus facile à lire et cela montrera une continuité. Et non une succession de contrats courts avec une succession de trous.

Exemple : 4 contrats  d'assistanat administratif et commercial de 6 mois, 9 mois, 14 mois et 18 mois (total de 33 mois) étalés sur 6 ans deviendront :

2014-2020 : Assistante administrative et commerciale

BOUYGUES CONSTRUCTION, ABC PRODUCTION, ETC, SYMANTEC

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

Une telle présentation sera lisible et rassurante car les trous n'apparaissent pas. A l'inverse, préciser toutes les périodes (et donc tous les trous) rend l'ensemble très difficile à lire. Et peut provoquer ce rejet attaché à l'impression que vos expériences sont toutes trop courtes.

Bien sûr, en entretien, vous devrez préciser les dates exactes car elles vous seront demandées.

Mais à ce moment précis, vous serez en entretien :) Et tout est possible à ce stade là.

Si une telle présentation de votre CV (et dans un format design, moderne) vous intéressait, Voir ma prestation de réécriture de votre CV fond et forme

 

Trou dans le CV n°3 : congé parental

 Piste à étudier : indiquez "Congé parental" dans la partie expérience de votre CV. Vous pouvez ajouter une touche d'humour si cela vous paraît jouable.

Formulation possible en remplacement de "Congé parental" : "Chef d'entreprise familiale : gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique, des achats, du planning". Et optez surtout pour un CV par compétences. Surtout si cela fait longtemps que vous n'avez pas travaillé.

Bien sûr, ajoutez également toutes les formations (en ligne ou auto-formations) sur des logiciels récents (la dernière suite d'Office est 2016 ou mieux encore la version 365 : cela montrera que vous êtes à la page). Concernant les langues, cela peut valoir le coup pendant votre congé de passer le TOEIC (en vous y préparant car l'épreuve est très technique). Indiquer un score récent montrera que vous êtes restée active (ou actif si vous êtes le papa !).

Présentez également vos engagements associatifs comme de vrais jobs. Anonymisez les formulations trop connotées : La Paroisse du Saint-Esprit devient l'association PSE. Idem si votre engagement concerne un parti politique. Restez sur des infos pros : vous y avez été trésorière, ou responsable logistique, ou chef de projet, etc. Vous voyez l'idée ?

 

Trou dans le CV n°4 : création d'entreprise sans succès

 Piste à étudier : dans la rubrique "Parcours pro" ne précisez pas que vous avez été le créateur ou le gérant de cette entreprise.

En France, les entrepreneurs qui veulent revenir à un poste salarié ne sont pas toujours les bienvenus (j'en ai moi-même fait les frais il y a plusieurs années !). Ou alors c'est trop compliqué à expliquer. Ou à accepter pour un recruteur. Et dans les deux cas, et pour la grande majorité des recruteurs français, qui restent classiques dans leur approche, ce sera un frein.

Présentez cette expérience comme un poste classique avec votre fonction principale dans ce projet : RH, finance, commercial, logistique, etc.

Au lieu de "2015-2020 : ABC Production, gérant fondateur"

Optez pour "2015-2020 : ABC Production, responsable commercial"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°5 : période d'incarcération (prison)

 Piste à étudier : mettez en avant le nom de l'atelier dans lequel vous avez bossé pendant votre période d'incarcération.

Ne citez évidemment pas le centre pénitencier.

Anonymisez le plus possible pour ne pas créer de rejet à ce stade où votre objectif est de décrocher un entretien.

Au lieu de "2015-2020 : Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis"

Optez pour "2015-2020 : Technicien, atelier CPFM"

+ liste des missions et/ou compétences et/ou résultats obtenus

 

Trou dans le CV n°6 : période d'arrêt maladie (dépression, cancer, burn-out...)

 Piste à étudier : voilà encore un sujet tabou. Et préciser une période de congé maladie est quasiment éliminatoire si vous ne connaissez pas le recruteur.

2 situations sont à distinguer.

Si ce congé maladie est attaché à votre ancien contrat de travail (ou à l'actuel), bien sûr, vous n'en parlez pas du tout et vous couvrez ce qui est pour vous un trou par ce job. Si par exemple vous êtes en congé maladie depuis mai 2019 mais toujours en poste, vous mentionnerez "2019-aujourd'hui + intitulé de votre poste".

Dans tous les autres cas, reprenez les conseils donnés dans les situations ci-dessus (formation, Mooc, autoformation...) et surtout un CV par compétences utiles pour le poste. Voir à nouveau ce  modèle de CV moderne et efficace qui vous donnera plus de chances d'être conviée - ou convié - à un entretien.

 

Trou dans le CV : ce qu'il faut retenir

Vous avez compris l'idée ?

La ligne directrice ?

Ne pas mentir, mais ne pas tout dire non plus.

Donner à lire des informations qui ne provoquent pas le rejet immédiat.

Voire qui suscite l'intérêt.

Et si c'est bien l'effet produit à la lecture de votre CV...

Vous augmenterez vos chances de décrocher un job ... un entretien !

Car c'est la fonction première d'un CV : décrocher un entretien.

Et en entretien, c'est une autre histoire qui commence.

Car c'est en entretien que vous serez amené(e) à DECROCHER UN JOB.

Ce qui suit ci-dessous vous intéressera alors sans doute...

Trou dans le CV : pour aller plus loin

Vous pourriez être intéressé(e) par cette nouvelle fiche pratique que j'ai conçue et éditée : 

148 réponses aux questions posées par les recruteurs

Vous pourriez également être intéressé(e) par le fait d'être coaché(e) pendant 1h30 pour préparer un prochain entretien important pour vous.

Et de préparer de façon personnalisée la réponse aux questions concernant votre parcours ?

Et ses éventuels "trous" ?

Bénéficiez alors d'un coaching "Préparation aux entretiens" (en présentiel ou visio).

Et celui-ci peut être organisé même si vous habitez à des milliers de kilomètres.

Car vous bossez à l'étranger.

Nous travaillerons alors en visioconférence : Zoom, Teams, Google Meet ou autre solution de votre choix.

En cas de question sur cette fiche ou cette prestation, je vous invite à prendre contact par mail : [email protected]

Je répondrai avec plaisir à vos questions.

Gilles Payet

20 articles canons pour booster votre recherche de nouveau poste [projet pro, CV et LM, entretiens, LinkedIn]

Photo by Alizée Baudez on Unsplash

 

Bonjour,

Voici une sélection d'articles publiés sur ce blog et qui me semblent aidants pour mener vos démarches de recherche d'un nouveau poste.

Bonne lecture et à votre disposition en cas de besoin d'accompagnement.

Gilles Payet

➜ [email protected] 

 

🧭 Sélection de 5 articles sur votre projet professionnel

-Projet : Comment concevoir un projet professionnel dynamique 

-Changer de métier sans se tromper : conférence donnée par Gilles payet

-Reconversion : Comment décrocher une PMSMP (pour tester un nouveau métier)

-Travail à domicile : 15 pistes concrètes

-9 pistes pour changer de job avant la fin de l'année

 

🧭 Sélection de 4 articles sur le CV

-Modèle de CV qui vous fera décrocher des entretiens

-3 questions simples pour évaluer comme un pro votre CV

-2 exemples gratuits de transformation de CV (avant et après)

-CV avant après : autre exercice réalisé pour Théa

 

🧭 Sélection de 3 articles sur les Lettres de motivation

-Les 7 parties d'une LM canon (vidéo réalisée pour Capital)

-Sans expérience, comme écrire une LM béton

-1er job ou reconversion : comment écrire votre LM ?

 

🧭 Sélection de 4 articles sur les entretiens de recrutement

-Comment préparer et réussir vos entretiens en visio (vidéo !)

-Comment faire une présentation pitch de 30 secondes en entretien

-Candidatures spontanées : comment décrocher à coup sûr des entretiens

-Comment mieux gérer vos émotions et votre trac en entretien (vidéo)

 

🧭 Sélection de 4 articles sur l'utilisation de LinkedIn

-3 démarches pour vous démarquer sur LinkedIn

-Méthode "pas à pas" pour bénéficier de recommandations sur LinkedIn

-7 tips pour vous rendre visible sur LinkedIn

-49 formules à utiliser pour vos démarches réseau sur LinkedIn

 

➜ Et pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques et modèles de CV, LM, Entretiens... de mon site Moncoachingemploi.fr

Pour booster vos démarches de recherche de votre prochain poste.

Que vous soyez actuellement en poste ou au chômage.

Je peux également travailler sur la conception rédaction de votre CV et de vos LM.

Et peux également vous préparer aux entretiens d'embauche.

Que ceux-ci aient lieu en visio ou en présentiel.

Vous avez un besoin ?

Parlons-en !

Gilles Payet

➜ [email protected] 

🖐️ CV : voici 3 QUESTIONS SIMPLES A VOUS POSER pour savoir si votre CV donnera vraiment envie de vous rencontrer

[Cliquer ici sur ce lien si la vidéo ci-dessus 👆 n'apparaît pas]

 

Bonjour,

Je vous propose aujourd'hui d'aborder le sujet du CV.

Et en commençant par le plus important.

Comprendre à quoi sert un CV.

Car lorsque je pose la question.

Très peu de personnes savent répondre à cette question

Pourtant en apparence très simple :

A quoi sert un CV ?

A présenter votre parcours ?

Non !

A présenter vos compétences ?

Toujours non !

A dire ce que vous souhaitez faire ?

Raté, encore non !

Un CV ne sert qu'à une seule chose : 

A-dé-cro-cher-un-en-tre-tien.

Oui, décrocher un entretien.

Et du coup, la question essentielle devient :

Comment donner envie aux recruteurs de vous rencontrer ?

Qu'est-ce qui, dans la forme

Mais également sur le fond

Déclenchera chez eux l'envie irrépressible

De short lister votre candidature ?

De sélectionner votre CV parmi plusieurs dizaines,

Voire plusieurs centaines ?

Comment vous faire repérer immédiatement ?

Comment susciter l'attention dès les premières secondes de lecture ?

Vous tendrez plus facilement vers ce résultat.

Si vous respectez à la lettre les 3 critères professionnels.

Qui s'appliquent à tout document de communication écrite.

Qui servent à déclencher une action forte.

Et en réalité incroyable.

Celle de donner envie de vous rencontrer.

Voici les 3 critères et les 3 questions à vous poser

Pour arriver à ce résultat.

Les 3 critères pros - ou 3 questions à vous poser - pour évaluer sans vous tromper votre CV

1-Ergonomie de votre CV : me donne-t-il au premier coup d'oeil envie de le lire ?

2-Lisibilité de votre CV : lis-je facilement les infos utiles ? Compétences, réalisations, aptitudes, chiffres clés...

3-Personnalisation de votre CV : les infos données (dans toutes les rubriques) ont-elles été réécrites en réponses aux besoins du recruteurs ?

Si vous faites le boulot à chaque candidature

Vous augmenterez sérieusement vos chances de décrocher des entretiens.

C'est un travail qui doit vous prendre entre 15 et 30 minutes à chaque nouvelle candidature.

Alors, c'est du boulot bien sûr.

Mais c'est un boulot payant.

Ca vaut donc le coup de le faire 😊

Voir la vidéo présentant ce travail à faire.

 

Réponses à 7 questions courantes sur les CV

QUESTION 1 : CV d'une page ou plus ?

Ma réponse : plutôt une ou des raisons de lisibilité. Une règle immuable : plus vous êtes long et moins vous serez lu (ou lue !). L'idée que j'aime bien : un CV ergonomique d'une page et les détails sur votre profil LinkedIn. Avec un lien URL cliquable de votre CV vers votre profil. Autre variante : un CV d'une page + une annexe d'une à plusieurs pages présentant les détails de missions (par exemple). Dans ce cas : vous me proposez une lecture rapide de votre parcours. Et si je veux en savoir plus je lis les parties annexes. 

QUESTION 2 : CV avec ou sans photo ?

Ma réponse : plutôt avec une photo (même si aucune obligation d'en proposer une). Notez que sur LinkedIn, 80% des profils ont une photo. Mais attention. Si vous faites le choix de proposer une photo, soyez pro. Une photo sur un CV a une fonction principale : donner envie de vous rencontrer ! Pour tendre vers cet objectif : proposez une photo avec un regard qui regarde et un sourire. Et bien sûr une photo impeccable du point de vue résolution : pas de flou ni de déformation de la photo ! A noter : les meilleures photos sont souvent les photos de trois quarts. Votre visage regarde l'objectif mais vos épaules sont tournées à gauche ou à droite. A tester.

QUESTION 3 : CV avec ou sans les centres d'intérêt ?

Ma réponse : plutôt oui car cela apporte un relief supplémentaire à votre profil. Une dimension personnelle mais qui me parle de ce qui vous anime dans la vie. Et cela peut m'intéresser car je ne recrute jamais uniquement des compétences. Mais aussi une personnalité. Et à la marge, cela fournit souvent des sujets de conversation faciles et agréables en entretien. Surtout si nous avons un centre d'intérêt commun. C'est une super occasion de marquer des points facilement.

QUESTION 4 : CV personnalisé à chaque candidature ?

Ma réponse : heu... vous n'avez pas vu la vidéo ci-dessus  ? La réponse est bien entendu OUI 😉 Quoi personnaliser ? Le titre de votre CV, la liste et l'ordre de vos compétences, la liste de vos qualités utiles pour le job, la façon de rédiger vos descriptions de poste, votre liste de références professionnelles, vos centres d'intérêt si vous avez identifié que nous en avions un de commun... toute partie que vous jugez utile à personnaliser ! La personnalisation est le maillon faible de tous les CV que je vois passer : passez-y du temps et vous décrocherez plus d'entretiens !

QUESTION 5 : quoi faire des trous sur mon CV ?

Ma réponse : cela dépend de la situation. Voici quelques points de repère. Le premier point de repère : un recruteur a horreur du vide ! Ne rien dire sur une période longue sans activité crée plutôt du rejet que de la compassion. L'idée est donc d'occuper l'espace. Deuxième règle : seuls les trous récents (moins de 5 ans) ont vraiment un impact. Ne vous embêtez pas trop pour les trous qui ont 8, 10, 15 ans. Troisième point de repère : pour des raisons de lisibilité, ne communiquez pas sur les mois de vos périodes professionnelles. Préférez les années. Cela permet en plus de gommer les petites périodes sans activité. Quatrième principe en cas de succession de plusieurs périodes courtes avec des trous : regroupez les dans une grande période qui gommera là encore les trous tout en facilitant la lisibilité. Dernier point de repère pour les trous de plus de 12 mois sur les 12 derniers mois : mettez en avant un projet pro (réflexion), une étude, une période de formation (même si autoformation). Cf premier point de repère en début de paragraphe 👆

QUESTION 6 : proposer des références professionnelles sur mon CV ?

Ma réponse : oui et archi OUI ! Une référence professionnelle = prénom, nom, fonction, nom d'entreprise d'une personne qui dirait du bien de vous si je l'interrogeais. Qui mentionner ? Un ancien manager bien sûr, mais pas que. Un ex RH, consultant de cabinet RH, un ex client, fournisseur, partenaire, collègue manager d'un service... Bref toute personne qui vous a vu bosser et qui pourrait témoigner positivement. Super important : si vous avez quitté votre boîte en mauvais termes, indiquez le nom de quelqu'un avec qui vous vous entendiez bien.

QUESTION 7 : mentionner une RQTH dans son ?

Ma réponse : non et archi NON ! Une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une information qui dans 99% des cas ne facilitera pas votre accès à l'emploi. C'est un constat. L'application du principe de réalité. On peut en être triste, bien sûr. Etre révolté. Mais c'est un fait. Et pour les 1% restants, ils correspondent aux situations dans lesquelles vous savez de source sûre que l'entreprise est handi-recruteuse. C'est-à-dire qu'elle fait le choix de réserver une partie de ses postes à des personnes en situation de handicap.

 

Voilà pour ce second article sur la stratégie de recherche d'emploi.

Le premier concernait la construction de votre professionnel : à lire ou à relire en cliquant ici.

Si vous l'avez trouvé utile, merci pour vos commentaires en bas de page.

Si vous souhaitez apporter votre témoignage ou vos remarques, idem !

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Conscient(e) de vos atouts : qualités, compétences, aptitudes, connaissances.

Soyez tenaces et résilients.

Gilles Payet

 Pour vous aider : Je suis éditeur de fiches pratiques utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi : stratégie de recherche, modèles de CV, de LM, questions posées en entretien, comment décrocher des entretiens grâce à LinkedIn, conseils spécifiques pour les candidatures seniors... Vous retrouverez toute mon offre sur le site www.moncoachingemploi.fr

A découvrir notamment les prestations :

-audit détaillé de votre CV : voir prestation d'audit

-conception rédaction d'un nouveau CV : voir prestation de refonte

 

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PARCOURS ATYPIQUE : quoi écrire sur vos CV, LM, LinkedIn et quoi dire en entretien ?

Bonjour,

Voilà un sujet récurrent dans les accompagnements que je mène.

Avoir un parcours... atypique !

Mais qu'est-ce qu'un parcours atypique ?

Un parcours dans lequel on a changé plusieurs fois de métier ?

Un parcours qui comprend une période de création d'activité ?

Un parcours qui alterne le secteur privé et le secteur publique ?

Un parcours qui alterne les périodes en entreprises et les périodes en association ?

Un parcours qui consiste à faire autre chose que ce à quoi nos études nous prédestinaient ?

Un parcours qui comprend un temps sabbatique pour conduire un projet personnel ?

Un parcours dont l'expérience s'est faite dans un métier ou un secteur différent de celui pour lequel on postule ?

...

Un parcours atypique est souvent compris comme un parcours non linéaire ou non conventionnel.

Et ces parcours peuvent manquer de lisibilité pour un recruteur pressé ou conventionnel.

Car si la formation n'est pas celle qu'il imaginait idéalement - et idem pour l'expérience...

Il y a - statistiquement - plus de chance qu'il ne retienne pas votre candidature.

C'est comme ça.

Mais vous pouvez aussi changer votre façon de vous présenter.

Pour améliorer vos statistiques d'entretiens décrochés.

Comment rendre un parcours atypique désirable dans vos CV et LM ?

L'enjeu est plus simple qu'il n'y paraît.

Car ce qui intéresse un recruteur (cabinet, manager RH et manager qui recrute) c'est votre capacité à occuper le poste "dès demain à 9h00".

Le reste est secondaire.

Vous devez donc faciliter cette lecture là.

Dans votre CV, mettez en avant les compétences et connaissances pour occuper ce poste "dès demain à 9h00".

Vous concevrez donc un CV par compétences (voir exemple de CV téléchargeable).

Dans lequel votre parcours pro sera en 2e niveau de lecture.

Pour vos LM, idem : mettez en avant ce que vous pourrez apporter "dès demain à 9h00" à ce poste et au sein de l'équipe que vous intégreriez.

Je vous explique comment faire dans cette vidéo réalisée pour le magazine CAPITAL.

[si cette vidéo ne s'affiche pas, cliquez sur ce lien]

 [Dans cette vidéo réalisée pour Capital, je vous présente les 7 parties d'une bonne LM]

Comment rendre désirable un parcours atypique sur votre profil LinkedIn ?

Là aussi il va falloir faire le tri.

Choisissez des mots clés qui décrivent votre champ de compétences pour occuper les postes que vous visez.

Pas les compétences attenantes aux postes précédents et qui ne font pas sens.

Supprimez ces compétences anciennes et non pertinentes aujourd'hui.

Rendez lisible votre offre de service.

Et soyez convaincant(e) dans la partie INFOS de votre profil pour dire en quelques mots quelle est votre offre de service.

Cette partie INFOS est importante sur LinkedIn car c'est un premier niveau de lecture.

Si je suis convaincu par cette entrée en matière, je serai plus indulgent si je vois dans un second temps que votre parcours n'est pas celui que j'avais "idéalement" dessiné.

AUTRE POINT IMPORTANT SUR LINKEDIN

Demandez à votre entourage (vos relations niveau 1) des recommandations qui mettront en avant les compétences et aptitudes - et connaissances - et qualités - qu'ils vous reconnaissent.

Bien évidemment le contenu de ces recommandations doit me mettre en confiance et éclairer toujours la même chose : votre capacité à occuper le poste !

Vous pouvez d'ailleurs suggérer à vos contacts ce que vous aimeriez voire figurer : "Pourriez-vous dans votre recommandation mettre en avant telle compétence ? Ou tel dossier ?" Cela facilitera la rédaction de vos contacts et vous recevrez alors des recommandations utiles pour vos démarches.

Vous voyez l'idée ?

Dernier point : comment vous rendre désirable en entretien (ou en visio) ?

Rappel utile sur lequel capitaliser : si vous êtes convié(e) en entretien, c'est que vos CV et LM et profil LinkedIn ont été jugés intéressants.

Pour chaque recrutement, seuls 2 à 5 candidats sont conviés.

Un gros tri a donc été fait.

En entretien donc, je crois qu'il est encore plus important de tout recentrer non pas sur votre parcours - mais sur le poste et sur vos atouts pour l'occuper.

Bossez dur vos entretiens.

Soyez incollable sur l'entreprise, sur ses concurrents, sur l'actualité, sur les enjeux à 1 an, 3 ans, 5 ans.

Faites-vous une idée très précise de votre valeur ajoutée pour le poste.

Venez en entretien avec des idées, des projets, des intentions, des business plans...

Montrez à vos interlocuteurs que - peu importe votre parcours soit disant "atypique".

Montrez que vous êtes effectivement un candidat - ou une candidate - atypique.

Vous êtes un candidat - ou une candidate atypique car vous avez bossé plus que les autres candidats.

Que vous vous projetez vraiment dans le poste.

Et que vous souhaitez avancer aux côtés du manager qui est devant vous.

Et au sein de son équipe.

Cette énergie là que je dois percevoir sera atypique.

Peu de candidat(e) arrivent à la développer.

Les candidats plus classiques s'appuient sur leur parcours.

Et donc sur le passé.

Charge à vous de vous appuyer sur votre projet pour le poste.

Et donc sur l'avenir.

 

Bon courage dans vos démarches.

Restez toujours mobilisé.

Et mobilisée.

Restez toujours centré - et centrée - sur votre valeur ajoutée.

Pour occuper le poste dès demain à 9h00.

Et vous donnerez vraiment envie de vous rencontrer.

 

Bonne soirée et bonne semaine.

Gilles Payet

 

 COMMENT PUIS-JE VOUS AIDER ? 

J'accompagne chaque année des professionnels - et des professionnelles - comme vous dans leurs démarches de recherche de nouveau poste : stratégie, CV, LM, entretiens d'embauche, utilisation de LinkedIn, projet professionnel, création d'activité, candidatures réseau, candidatures spontanée, confiance en soi, aisance à l'oral devant un ou plusieurs recruteurs...

Si de tels coachings vous intéressent, contactez-moi en me décrivant votre situation : [email protected]

Je vous expliquerai comment je peux vous aider.

Ces coachings emploi sont bien sûr payants.

Et le point commun de tous mes clients est de comprendre que ces coachings représentent, au-delà du coût, un investissement.

Car cet investissement (coût du coaching) permet de gagner du temps dans votre retour à l'emploi.

Largement payé par le salaire retrouvé (ou le gain de salaire en cas de changement de job).

Je vous laisse réfléchir à cela.

Et revenir vers moi en cas de besoin.

Important : dans votre demande, me préciser les 6 points suivants : 

1-Votre parcours : en 2 lignes + votre CV

2-Votre situation actuelle

3-Votre objectif

4-Résumé de vos démarches

5-Objectif du coaching : que souhaiteriez-vous obtenir concrètement avec ce coaching ?

6-Degré d'urgence de votre demande : préciser un objectif raisonnable, ancré dans le temps (date)

Une fois ces infos reçues, je vous répondrai sous 24 heures pour vous dire 1-si je peux vous aider 2-comment je vous propose de le faire (et sous quel délai) et 3-à quel coût.

Et bien sûr, cela ne vous engage bien entendu à rien du tout.

Faites au moins la démarche en me détaillant ces 6 points ?

Je vous redonne mon mail : [email protected]

Bonne journée et à bientôt.

Gilles Payet

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CV moderne et design : voici 2 exemples gratuits avant-après [+ les 3 critères pour concevoir des CV qui décrochent des entretiens]

Bonjour,

Vous avez remarqué ?

Lorsque vous demandez à 5 personnes un avis sur votre CV...

Vous recevez 5 avis différents.

Et en partie contradictoires !

Et pourtant le sujet d'un bon CV est un sujet relativement simple.

Même s'il repose sur des critères professionnels.

Voici 3 critères qui vous permettront de savoir si votre CV est un bon CV.

Ou pas.

Ces 3 critères vous permettront aussi de faire le tri dans les avis que vous recevez.

Pour savoir qui - dans votre entourage - vous dit des bêtises ;)

Ou exprime un avis personnel mais non professionnel !

Ou encore un avis daté (basé sur des critères anciens).

 

Les 3 critères d'un CV qui donne envie de vous rencontrer

1- L'ergonomie : votre CV me donne-t-il au premier coup d'oeil envie de de le lire ?

2- La lisibilité : les infos utiles se lisent-elles facilement, sans effort ?

3-La personnalisation : les infos données ont-elles été sélectionnées en réponse aux besoins de votre cible ?

Chacun de vos CV doit faire l'objet d'une conception rédaction spécifique.

C'est la seule façon de donner envie de vous rencontrer.

Si votre CV est trop long, pas clair, rebutant au premier coup d'oeil, rempli d'informations non pertinentes (vous n'avez pas fait le tri) noyant les infos utiles avec des infos "hors sujet", ne répondant pas aux besoins exprimés dans l'annonce, ou aux besoins présumés en cas de candidature spontanée... 

Et bien vous ne vous donnez pas beaucoup de chance de décrocher un entretien.

 

Voici 2 exemples "avant-après" de CV réalisés pour REBONDIR

Je travaille depuis 2017 pour le magazine REBONDIR.

Un magazine gratuit dédié aux personnes en recherche d'emploi.

J'y tiens une chronique Coaching et rédige une double page "Revu et Corrigé" consacrée à l'amélioration fond et forme d'un CV.

Vous avez ci-dessous 2 exemples de cette rubrique.

Et ces deux exemples respectent les 3 critères énoncés ci-dessus :

-Ergonomie

-Lisibilité

-Personnalisation

 

 

 

Intéressé - ou intéressée - pour bénéficier d'un tel travail sur votre CV ?

Dites-le moi par mail en m'envoyant votre CV actuel.

Je vous dirai comment je peux vous aider.

Le mail sur lequel m'envoyer votre CV : [email protected]

Bonne journée, bonne semaine et à bientôt.

Gilles Payet

 

 A lire aussi sur ce sujet :

• CV et LM en 2020 : 8 idées fortes pour décrocher des entretiens
• Conférence CV et LM donnée par Gilles Payet

CANDIDATURES SPONTANEES : la méthode imparable pour décrocher à coup sûr des entretiens [🖐️ attention, c'est du boulot !]

Bonjour,

Voilà un sujet vital dans une recherche d'emploi.

Démarcher des professionnels en poste alors qu'ils ne recrutent pas.

Et la tâche n'est pas simple.

Car une candidature spontanée...

Consiste à contacter quelqu'un que vous ne connaissez pas.

Qui ne vous connaît pas.

Et qui en plus ne recrute pas (dans 99,9% des cas).

Vous êtes donc dans le dur !

Et il va donc falloir bosser pour obtenir des résultats :)

 

La méthode en 3 temps pour décrocher à coup sûr des entretiens

1-Soyez précis dans votre ciblage

Collecte d'info n°1 : nom de l'entreprise, nom du département, nom du service, nom du manager, coordonnées de celui-ci (profil LinkedIn, mail, téléphone...).

Collecte d'info n°2 : compréhension du contexte (technique, commercial, stratégique...) et des enjeux de l'entreprise et du service dans lequel vous postulez.

2-Travaillez votre offre de service

Concrètement, que pourrez-vous apporter à ce manager et à son équipe ?

Dès demain à 9h00.

Mais également à 3, 6, 9, 12 mois ?

Et à 3 ans ?

Concrètement, que pourrez-vous vraiment lui apporter ?

-Des idées ? OK, mais lesquelles ?

-Des compétences et aptitudes rares ? OK, mais pour faire quoi concrètement ? pour résoudre quelle problématique ?

-Un réseau ? OK mais quel réseau ? Des clients, des fournisseurs, des partenaires ?

-Des informations clés ? OK mais lesquelles et pour quoi faire ?

Tous ces éléments clés, listez-les dans un mail - ou dans un mémo - ou un support PPT = votre offre.

3-Contactez votre cible et relancez la dans la journée

Le schéma idéal : envoi d'un mail avec votre offre à 8h00, relance par téléphone entre 11h30 et 13h00.

[11h30-13h00 = "ventre mou" de la journée = après les urgences du matin et avant le déjeuner : plus facile de contacter vos interlocuteurs dans ce créneau].

Autre voie possible pour vos contacts (n°1) sur LinkedIn : envoi d'un message (voir 49 formulations) et relance sous 24 heures par téléphone ou sous 5 jours via LinkedIn.

Très important à comprendre : votre interlocuteur ne vous connaissant pas et ne recrutant pas, il n'a aucune pression à vous répondre. Et il ne le fera (quasiment) jamais par mail. D'où l'importance de la relance par téléphone. Et dans la journée pour que vous puissiez faire référence au mail reçu le matin même.

A lire (fiche pratique au format PDF) : Comment relancer par téléphone, mail, LinkedIn

 

Mais à quoi sert ce call si votre interlocuteur ne recrute pas ?

Il sert à provoquer une discussion et à obtenir des infos utiles : 

-coordonnées des RH qui recrutent dans l'entreprise

-d'un collaborateur (autre service) qui, lui, recrute

-d'une relation (hors entreprise) qui recrute

-invitation à le recontacter à une autre date, moment où un recrutement se fera

-invitation à venir à tel ou tel salon professionnel, pendant lequel il sera plus facilement joignable

Voilà pour l'essentiel de la démarche.

Alors bien sûr c'est du boulot.

Et c'est plus compliqué que de répondre à une annonce.

Car il s'agit d'une vraie démarche commerciale.

Dans laquelle vous vous mettez vraiment en avant (travail en amont et travail de relance).

Mais c'est vraiment une démarche payante.

Et il faudrait idéalement que vous puissiez le faire :

-au moins 2 fois par semaine si vous êtes en recherche mais sans poste

-au moins 2 fois par mois, si vous êtes actuellement en poste

Cela doit en tout cas constituer 20% de votre temps de recherche.

Pour vous donner toutes les chances de décrocher l'emploi que vous recherchez.

 

 COMMENT PUIS-JE VOUS AIDER ? 

J'accompagne chaque année des professionnels - et des professionnelles - comme vous dans leurs démarches de recherche de nouveau poste : stratégie, CV, LM, entretiens d'embauche, utilisation de LinkedIn, projet professionnel, création d'activité, candidatures réseau, candidatures spontanée, confiance en soi, aisance à l'oral devant un ou plusieurs rercuteurs...

Si de tels coachings vous intéressent, contactez-moi en me décrivant votre situation : [email protected]

Je vous expliquerai comment je peux vous aider.

Ces coachings emploi sont bien sûr payants.

Et le point commun de tous mes clients est de comprendre que ces coachings représentent, au-delà du coût, un investissement.

Car cet investissement (coût du coaching) permet de gagner du temps dans votre retour à l'emploi.

Largement payé par le salaire retrouvé (ou le gain de salaire en cas de changement de job).

Je vous laisse réfléchir à cela.

Et revenir vers moi en cas de besoin.

Important : dans votre demande, me préciser les 6 points suivants : 

1-Votre parcours : en 2 lignes + votre CV

2-Votre situation actuelle

3-Votre objectif

4-Résumé de vos démarches

5-Objectif du coaching : que souhaiteriez-vous obtenir concrètement avec ce coaching ?

6-Degré d'urgence de votre demande : préciser un objectif raisonnable, ancré dans le temps (date)

 

Une fois ces infos reçues, je vous répondrai sous 24 heures pour vous dire 1-si je peux vous aider 2-comment je vous propose de le faire (et sous quel délai) et 3-à quel coût.

Et bien sûr, cela ne vous engage bien entendu à rien du tout.

Faites au moins la démarche en me détaillant ces 6 points ?

Je vous redonne mon mail : [email protected]

Bonne journée et à bientôt.

Gilles Payet

CV avant-après : et si vous vous dotiez d'un CV design ? Ci-dessous la belle histoire de Théa...

[si l'image du CV avant et après ne s'affiche pas, cliquez ici]

Bonjour,

Vous avez ci-dessus 2 CV.

Et ces deux CV racontent la belle histoire de Théa.

Théa a 36 ans. Elle a enchaîné depuis son Bac pro 10 expériences professionnelles en tant que vendeuse et conseillère de vente.

Elle cherchait à évoluer à un autre poste, avec si possible plus de responsabilités.

Le premier CV, celui de gauche, est le CV que Théa utilisait dans ses démarches de recherche.

Avec plus ou moins de réussite.

Théa arrivait à décrocher en moyenne 1 entretien pour 14 candidatures.

Ce n'est pas beaucoup...

Le second CV, celui de droite, est le travail de conception rédaction que j'ai réalisé pour elle.

Et le résultat a été immédiat pour Théa.

3 entretiens décrochés sur ses 5 premières candidatures !

Les recrutements sont en cours et il y a de fortes chances qu'ils débouchent sur une issue positive...

Voici comment je peux travailler sur votre nouveau CV

Celui-ci- vous permettra de décrocher plus d'entretiens.

En vous dotant d'un CV qui donnera immédiatement

1-envie de le lire

2-qui sera facilement lisible et

3-qui sera personnalisé.

Vous recevrez ce CV clés en main.

Et vous saurez comment faire pour le personnaliser.

Sous Word.

Je vous expliquerai en détails comment faire pour chaque candidature.

Que celle-ci soit en réponse à une annonce.

Ou bien en candidature spontanée.

Ou même encore si vous devez le déposer dans une CVthèque.

Pour une agence d'intérim.

Ou un cabinet de recrutement.

Les règles sont un peu différentes.

Mais vous saurez précisément comment faire.

Car je vous l'expliquerai.

Et pour ce travail de conception rédaction de votre nouveau CV, vous n'aurez rien à faire vous-même.

C'est moi qui prendra en charge cette réécriture fond et forme.

de A à Z.

Je ne délègue à personne ce travail.

Il faudra juste m'accorder une heure de votre temps.

Par téléphone.

Ce call d'une heure me permettra de comprendre votre parcours, vos qualités, vos compétences vos talents et vos aptitudes.

Mais aussi votre projet professionnel.

Même s'il s'agit d'un poste idéal pour vous.

Du job de vos rêves.

Je vous demanderai aussi de sélectionner plusieurs offres qui vous plaisent.

Qui sont au coeur de votre projet.

Et une fois toutes ces infos en main,

Je pourrai travailler sur votre nouveau CV.

Mon travail est toujours précis.

Je prends le temps.

Je travaille toujours en 3 temps.

Pour m'assurer que votre CV soit le plus abouti possible.

Le plus efficace.

Le plus utile pour vous.

Pour vous remettre un véritable outil de conquête.

Irrésistible après la lecture.

Un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer.

Et une fois que vous aurez ce nouveau CV.

Vous décrocherez plus de rendez-vous.

Plus d'entretiens.

Au service de votre projet.

Ce travail est un évidemment un investissement pour vous.

Car il a un coût.

Vous me rémunérez pour faire ce travail.

Vous me déléguez ces compétences.

Et vous gagnez du temps.

Et de l'efficacité dans vos démarches.

Alors si vous êtes intéressé - ou intéressée - par ce travail.

Et par le fait de vous doter d'un CV moderne, lisible et personnalisé.

Je vous invite à découvrir la prestation que je vous propose en cliquant sur ce lien.

Pour toute question sur cette prestation, contactez-moi via LinkedIn ou par mail : [email protected]

Gilles Payet

--

Autre solution pour vous doter d'un CV efficace !

Le coût du travail de conception rédaction est important. Et vous n'avez peut-être pas les moyens de vous l'offrir aujourd'hui.

Vous pouvez recevoir ce modèle de CV que vous voyez sur l'image tout en haut de cet article.

Ce modèle est au format Word, personnalisable facilement sous PC. Quel que soit votre métier. Ou votre expérience.

Voir comment vous procurer ce modèle de CV design.

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COMMENT CONCEVOIR DES CV ET DES LM qui donnent envie aux recruteurs de vous rencontrer [ci-dessous les 90 slides de la conférence]

Conference cv et lm 2020 from Transmission RH

 

Conference cv et lm 2020 from Transmission RH

Les 10 idées fortes de cette conférence

1-un bon CV est un CV qui décroche des entretiens

2-3 critères majeurs : 1-ergonomie 2-lisibilité 3-personnalisation

3-une bonne LM est une LM qui donne envie de vous rencontrer

4-1 critère majeur : présenter votre offre de service pour occuper le poste

5-oublier la structure vous-je-nous qui est fondamentalement mauvaise car elle est égocentrée et n'éclaire que le passé

6-succession de contrats courts : regroupez les en une période commune

7-période longue de chômage : CV par compétences utiles pour le poste vidé (voir modèle de CV adapté)

8-congé parental : l'indiquer comme tel ou avec une formule + dynamique "Chef d'entreprise familiale" (voir détails slide 60)

9-DUO GAGNANT 1 : CV design 1 page + détails sur profil LinkedIn

10-DUO GAGNANT 2 : CV design 1 page + 2 à trois pages d'annexes (contenu de missions par exemple)

Le programme des 8 autres conférences positives et pratiques :

J'animerai 8 autres conférences parisiennes gratuites sur les thèmes suivants : 

-LinkedIn : 21 janvier

-Entretiens de recrutement : 25 février

-Estime de soi : 3 mars

-Candidatures seniors : 10 mars

-Changer de métier : 17 mars

-Résilience : 21 avril

-Emotions (sophrologie) : 27 avril 

-Démarche réseau : 30 avril

+ Le programme détaillé des conférences SNC 

Pour vous y inscrire : [email protected] 

IMPORTANT à noter: les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage sont prioritaires.

Je vous confirmerai votre inscription environ 10 jours avant la date de chaque conférence à laquelle vous souhaitez participer.

Gilles Payet 

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[CV & LM EN 2020] 9 idées fortes pour concevoir des CV et des LM qui décrochent des entretiens

Bonjour,

Je sais...

C'est juste le 200e article que vous lisez sur le sujet...

Et vous en avez un peu assez qu'on vous dise quoi faire.

C'est pourquoi je vais être court et aller droit au but.

Voici 3 idées fortes pour concevoir un CV canon

Votre CV doit donner envie à celui ou à celle qui vous lit de vous rencontrer.

Un CV ne sert qu'à une chose : décrocher un entretien.

Alors comment y arriver ?

Vous arriverez à décrocher plus d'entretiens si votre CV est 1-ergonomique 2-lisible et 3-personnalisé.

★ L'ergonomie, c'est la mise en page : Ai-je envie au 1er coup d'oeil de lire votre CV ?

★ La lisibilité, c'est le confort de lecture. C'est la facilité avec laquelle je repère, consulte et trouve les infos clés de votre CV.

★ La personnalisation, c'est l'émotion. Celle qui consiste à découvrir des compétences utiles, des mots clés qui répondent à mes besoins. Pour occuper le poste "dès demain à 9h00".

Voir et commander ce modèle de CV

 

6 contenus pour concevoir des LM ou mails de candidature efficaces

Les LM aujourd'hui ne sont plus lues.

Pourquoi ?

Parce que leur contenu est devenu sans intérêt : commentaires du parcours, propos auto-centrés, aucun projet pour le poste visé. Des contenus largement inspirés de la structure "vous-je-nous".

Alors qu'une LM doit mettre en avant ce que vous serez en capacité de faire concrètement, "dès demain à 9h00"

Et si vous faites cela, votre LM sera lue. 

Et vous donnerez envie au recruteur de vous rencontrer.

Le contenu d'une bonne LM :

★ Liste de compétences utiles pour occuper le poste dès demain 9h00

★ Liste d'aptitudes (si vous n'avez pas encore l'expérience)

★ Liste de connaissances expertes utiles pour le poste

★ Références professionnelles ciblées pour le poste

★ Une idée novatrice, une question posée, une analyse de concurrence...

★ Un document annexe : étude benchmark, business plan, Powerpoint, lien URL à cliquer...

Et à propos de lien, en voici un qui vous ouvre vers un modèle de LM que j'ai conçu

 

★ INFO URGENTE : je donnerai ce jeudi 16 janvier de 14h30 à 17h00 une conférence à Paris sur le sujet des CV et LM. C'est gratuit. Et il reste 7 places. Elles seront attribuées aux premiers qui en feront la demande : [email protected]

Détails sur le programme complet du cycle de conférences :  10 conférences SNC - programme 

Bonne journée,

Gilles Payet

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