Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Ferez-vous partie des 1500 personnes recrutées par le Club Med dans les prochaines semaines ? [Cela peut aussi concerner l'un de vos enfants...]

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver (France, Italie et Suisse) et c'est le moment de postuler !

Les postes proposés par le Club Med : 

1-Les métiers hôteliers (+1000 offres) : voir toutes les offres

2-Les sports et les loisirs (+200 postes) : accéder à tous les postes

3-Les métiers supports et vente (environ 200 offres) : les 200 offres ici

4-Les métiers de la filière Luxe (environ 60 postes) : découvrez les offres

Un process de recrutement en 4 temps

Candidature sur le site Clubmedjobs + entretien téléphonique + entretien physique + embauche !

A noter : pour chaque candidature, vous donnez vos coordonnées, téléchargez votre CV (format Word/PDF ou vidéo) ou saisissez les infos en ligne si vous n'avez pas de CV prêt, puis vous donnez des infos sur votre personnalité, votre motivation vos "talents" !

Exemples de talents au sens du Club Med : comique, conte, capoeira, activité manuelle, danse, astronomie, piano, théâtre, improvisation, jonglage, mime, maquillage, langage des signes, sport de haut niveau...) : bref des talents qui seraient mis au service de l'offre Club Med pour ses clients.

Dotez-vous d'un CV pro pour votre candidature

Ci contre le modèle de CV design pro qui vous donnera une image dynamique et jeune (voir détails de ce CV Design pro).

Les 2 grands atouts de ce CV : 

-Ultra visible (mise en page moderne) et ultra lisible : pas de blabla long et casse-pied à lire, vous donnez l'essentiel de l'info utile

-Il est facilement personnalisable en fonction de votre parcours et du poste que vous souhaitez obtenir (format Word déjà mis en page, il vous suffit de copier coller votre propre texte).

 

 ► Voici un autre modèle design intéressant : modèle de CV Design moderne

 

Comment préparer vos entretiens ?

Si votre candidature a retenu l'attention du chargé de recrutement du Club Med, celui-ci vous proposera un premier entretien téléphonique. L'enjeu prioritaire ici sera parler de vous (parcours, compétences, talents) et de votre motivation. Le 2e entretien physique se fera avec un opérationnel. Pour celui-ci 80% de la discussion portera sur le poste. Et vos aptitudes pour y évoluer avec succès : autonomie dans les missions et tâches demandées + vérification que vous adhérez bien aux valeurs du Club Med.

Pour vous préparer de façon pro et mettre toutes les chances de votre côté, je vous encourage à vous procurer tout ou partie des fiches pratiques que j'ai conçues et éditées sur le sujet des entretiens d'embauche :

-Pack Spécial Entretien d'embauche : voir détails des 7 fiches pratiques

-Voir aussi la fiche "16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche"

-Et également la fiche pratique "11 personnalités de recruteurs, et comment vous y adapter"

Bonne préparation et bonnes candidatures !

Gilles Payet

4 bonnes raisons de DEMARCHER LES RECRUTEURS CET ETE [+ votre plan d'action en 6 étapes]

Bonjour,

Vous recherchez un job ?

Voici 4 bonnes raisons de rester actif/ive pendant cet été.

1

Les recruteurs ne prennent pas 9 semaines de congés !

Une bonne partie d'entre eux seront donc présents au moins 6 semaines sur 9 cet été. Je rappelle ici que les recruteurs sont de trois natures : les cabinets (et agences) de recrutement, les DRH (et fonctions associées) des entreprises cibles, les opérationnels (futurs managers et collaborateurs) en poste. Vous pouvez ajouter à ces trois cibles tous les contacts réseaux intermédiaires.

2

Vos interlocuteurs auront plus de "temps serein" pour vous écouter

Sauf business particulier (comme l'édition), les mois de juillet et août sont souvent des mois de moindre activité, où le temps est plus lent, où la place pour des entretiens (tels, Skype, physiques) est plus grande. En prenant contact cet été, vous maximiserez vos chances d'être écouté(e) et reçu(e).

3

Les recrutements de la rentrée (septembre, octobre...) se préparent cet été

Justement parce que le temps est plus serein... et parce que (aussi !) les candidats ne prennent pas 9 semaines de congés :) Au moment de publier cet article (5 juillet 2017, 8h51), Pôle emploi.fr affichait 574.161 offres d'emploi et Linkedin 320.425 offres.

4

Moins d'offres en été ok... mais moins de candidats aussi !

Beaucoup de témoignages de DRH mettent en avant le fait qu'ils reçoivent moins de candidatures en été. La concurrence est donc moindre et rester actif/ive rendra donc vos candidatures plus visibles.

Alors du coup, comment faire ?

Et que faire ?

Qui contacter ?

et comment ?

Votre plan d'action en 6 étapes

1-Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel : offre de service en termes de compétences, qualités, connaissances... (voir Powerpoint d'une conférence que j'ai donnée sur le sujet).

2-Boostez votre CV : voici deux modèles de CV design dont vous pourrez vous inspirer pour rajeunir votre CV et en faire un véritable outil de conquête !

3-Assurez-vous que votre CV soit entre les mains de tous les cabinets RH susceptibles de vous fournir une aide (car spécialisé sur votre fonction et/ou votre secteur). Procurez-vous par exemple, le guide des cabinets de recrutement édité par le Cercomm, faites la liste de tous ceux qui pourraient vous aider et contactez les un par un. Une fois dans leur CVthèque, le temps travaillera pour vous. Si une mission confiée à tel ou tel cabinet correspond à votre offre de service, le cabinet reviendra vers vous.

4-Faites la liste de toutes les entreprises cibles et nouez des contacts (via Linkedin notamment) avec des pros en poste (opérationnels et RH). Profitez de ce "temps lent" de l'été pour être actif et développer votre réseau autour des cibles que vous vous êtes fixées.

5-Créez sur Linkedin mais aussi sur les job boards (pole-emploi.fr, apec.fr, cadremploi.fr, regionsjobs.com...) des alertes pour recevoir sur votre mail des offres ciblées.

6-Faites la liste de toutes celles et tous ceux qui pourraient vous aider dans le cadre d'une démarche réseau. Voir à ce sujet une conférence que j'ai donnée sur le sujet de la démarche réseau.

► 5 outils utiles pour démarcher les recruteurs dès maintenant !

-Pack de 21 fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens... voir le contenu de ces 21 fiches

-Pack spécial seniors : voir le détail des fiches et modèle de CV

-Pack spécial jeunes diplômé(e)s : 10 fiches conseils pour démarcher sans délai

-Modèle de CV design pro : donnez un coup de jeune à votre CV

-Modèle de LM design : voir ce modèle de lettre

Bonne chasse, bonnes démarches, et restez actif/ive !

Gilles Payet

EXPERIENCE A L'ETRANGER : Avez-vous pensé au volontariat international en entreprise (VIE) ? [ci-dessous plusieurs centaines d'offres de missions]

Bonjour Monsieur Payet,

Cela va faire un an que j'ai terminé mon Master Commerce International.

A part quelques missions d'intérim (d'hôtesse et à des postes administratifs) je n'ai pas travaillé.

Actuellement je pense rechercher un VIE et donc cibler les entreprises françaises souhaitant se développer à l'étranger. Avez vous des conseils à me donner pour faire aboutir mon projet ?

Cordialement,

Salma

 

Bonjour Salma,

Votre projet de VIE me semble pertinent (voir détails sur le volontariat international en entreprise).

Infos clés à retenir : ce dispositif vous concerne si vous avez entre 18 et 28 ans et êtes étudiant(e) ou diplômé(e) en recherche d'emploi. Toutes les régions du monde sont concernées. La durée du VIE est comprise entre 6 et 24 mois (durée moyenne de 17 mois). La rémunération : une indemnité mensuelle fixe d'environ 715 € + lorsque vous êtes affecté(e) à l'étranger, vous percevez une indemnité supplémentaire mensuelle comprise entre 731,03 € et 3 681,64 €, suivant les pays concernés par la mission (sans distinction de niveau d'études).

C'est donc une piste très intéressante et souvent méconnue.

Voici plusieurs centaines de missions à pourvoir en Volontariat international en entreprise (VIE)

Sur le portail Civiweb vous trouverez toutes les missions actuellement proposées en VIE.

A titre d'exemples, j'ai relevé au moment de la publication de cet article des postes de :

-chargé de mission audiovisuelle en Chine (12 mois)

-business unit manager en Malaisie (12 mois)

-ingénieur méthode en Tunisie (12 mois)

-junior financial analyst aux Etats-Unis (12 mois)

-market manager au Canada (18 mois)

-web developer aux Etats-Unis (18 mois)

-assistant trésorerie au Brésil (24 mois)

-analyste marketing en Argentine (24 mois)

-chargé de mission export en Espagne (24 mois)

-project manager aux Pays-Bas (12 mois)

-assistant commercial et marketing en Suisse (12 mois)

-support engineer validation à Malte (12 mois)

-country business developer en République tchèque (12 mois)

 

Pour vous donner de vraies chances de décrocher un contrat en VIE : dotez-vous de CV et de LM vraiment performants

Ayez pour chaque entreprise ciblée un projet. Ne vous contentez pas d'une candidature moyenne ne pensant qu'on vous rappellera. 

Soignez vos CV et vos LM, optez pour une communication professionnelle et moderne avec un CV design et des LM design (voir modèle design pro et modèle design moderne).

Prenez du temps pour chaque entreprise, pensez à des actions concrètes que vous pourriez faire pour elle. 

Pour avoir des pistes d'idées, prenez contact avec des collaborateurs de l'entreprise via LInkedin (voir 49 formules prêtes à l'emploi). Demandez leur des conseils. Et en faisant ainsi vous saurez comment personnaliser votre CV, quoi écrire dans votre LM ou mail de candidature et qui contacter. Vous pourrez aussi vous recommander du contact que vous aurez noué ainsi.

Pensez aussi si vous ne l'avez pas fait à prendre contact avec les anciens de l'IAE de Poitiers. L'IAE a-t-il une association des Alumni ?

► Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - à découvrir notamment les 4 derniers modules parus:

-le modèle de CV Design moderne

-le modèle de LM personnalisable

-le modèle de CV Design pro

-le modèle de LM pro

Bonne chasse, bonnes démarches & goog luck !

Gilles

Sortez du lot avec un CV présidentiel ! VOICI LE CV DESIGN D'EMMANUEL MACRON [+ le lien pour le télécharger au format Word]

Vous avez donc ci-dessus le CV d'Emmanuel Macron !

Ou plus exactement ce que pourrait donner le CV d'Emmanuel Macron si dans l'absolu il m'avait demandé de travailler pour lui (voir prestation CV si cela vous intéresse).

Pour votre info, ce modèle de CV a été vu par + de 40.700 professionnels sur Linkedin (lire l'article).

Le travail réalisé pour le CV d'Emmanuel Macron

J'ai travaillé son CV dans le cadre du modèle de CV design pro que j'ai conçu. Si ce cadre graphique vous intéresse, vous pourrez facilement vous procurer ce modèle sous Word et l'adapter à votre parcours.

1-La photo : reprise de son portrait présent sur les professions de foi (document présent dans les enveloppes de vote avant le 2e tour). La photo est sérieuse, le regard qui regarde, un début de sourire, des tons à dominante de bleu. Un jeu d'ombres intéressant (la lumière vient de la gauche offrant une part d'ombre au visage et lui donnant de la profondeur). Voici une bonne photo de CV dont vous pourriez vous inspirer pour la vôtre.

Il est important de soigner votre photo car votre photo représente toujours ce qui est lu en premier. Donner une bonne impression avant de lire le contenu de votre CV est donc vital.

Autre précision importante : cette photo est dans un rond et non un carré ou un rectangle. C'est la tendance graphique actuelle des photos de profil pro (cf photos sur vos profils Linkedin et Viadeo). En 2017, cela donne un côté plus moderne.

2-L'accroche développée : ici, vous indiquez le poste que vous visez et vous écrivez en 3 à 5 lignes votre projet pour l'occuper. Si vous faites cela, vous êtes certain(e) d'attirer favorablement mon attention. Ca vaut vraiment le coup de rédiger ces quelques lignes à chaque nouvelle candidature.

3-Parcours professionnel : celui-ci est réduit à sa plus simple expression pour offrir le maximum de lisibilité. Les descriptions de poste sont donc composées du titre + employeur + période professionnelle (voir autre exemple de présentation avec ce modèle de CV Design pro).

En faisant cela, vous m'offrez une lecture aisée de votre parcours professionnel. C'est facile. Je comprends tout de suite ce que vous avez pu faire. Et si je veux en savoir plus je clique sur les liens en bas à gauche de votre CV qui renvoient notamment sur votre profil Linkedin.

4-La formation : RAS, la présentation est classique et me permet de savoir en 3 secondes ce que vous avez suivi comme études.

5-Les compétences : ce cadre graphique vous permet de mettre en avant 6 compétences utiles pour occuper le poste visé. Toujours dans cet esprit de lisibilité, vous ne mettez en avant que 6 compétences. Et uniquement celles qui font sens pour le job ! 

Le choix graphique (ici des diagrammes circulaires) donne un aspect moderne et lisible (issu des codes graphiques du web) à cette présentation de compétences.

6-Le profil présente en une douzaine de lignes votre parcours et votre offre de service globale. C'est complément d'info au reste du CV. Il me dit en 5 secondes de lecture qui vous êtes. C'est utile.

7-Les références professionnelles : celles-ci sont vraiment à mentionner au niveau de votre CV (ou éventuellement de votre LM - voir modèle de LM Design pro, déclinaison graphique de ce CV). Pourquoi ? Parce qu'on estime que les 2/3 des CV comportent des imprécisions, des omissions, voire des mensonges. Et du coup, mettre en avant les noms de vraies personnes, que l'on peut potentiellement contacter, pour vérifier qui vous êtes professionnellement (expériences, compétences...) c'est rassurant. Cela crédibilise votre CV.

De votre côté, qui pourriez-vous mentionner dans votre CV comme références professionnelles ? Ex manager, clients, fournisseurs, partenaires... ? Un prénom + nom + fonction + entreprise suffisent !

8-Vos centres d'intérêt : ils ne sont pas obligatoires dans un CV mais ils donnent toujours une touche plus humaine à votre parcours. Et offrent d'éventuels temps de discussion intéressants car fondés sur vos hobbies ou passions - et si, en plus, vous avez un centre d'intérêt commun avec votre interlocuteur c'est une super occasion de vous rapprocher de lui (ou elle) !

Côté graphisme, ces pictos circulaires offrent un aspect ludique et sympa avec le ton général du CV. Dans le modèle de CV Design pro (vous aurez en plus 5 pages de conseils pour la mise en page), je vous explique comment recréer facilement et gratuitement autant de pictos que vous le souhaitez.

9-La zone contact : en 2017, il n'est plus nécessaire de préciser votre adresse physique. Plus aucun recruteur n'envoie de courrier aux candidats ! Les adresses physiques sur le CV sont une survivance du passé (vous savez, du temps où Internet n'existait pas !) et ils ne servent qu'à discriminer.Vous l'avez d'ailleurs sans doute remarqué, sur Linkedin et Viadeo, à aucun moment on ne vous demande d'indiquer vos coordonnées personnelles.

Je vous suggère donc fortement de faire pareil pour votre CV. Seule exception : si vous habitez vraiment près du lieu de travail, il peut être intéressant de préciser la ville où vous habitez (en utilisant le petit picto de Google maps pour rester dans l'esprit graphique de ce CV).

Pour le reste, indiquez évidemment vos mail et tel + votre identifiant Skype (de +/+ de pré-entretiens ont lieu en visio-conférence) + le lien URL cliquable vers votre profil Linkedin (ou Viadeo - si vous ne savez pas comment faire, me poser la question en commentaire de cet article, je vous dirai) et tous autres liens vers vos comptes Twitter, Instagram, site perso/pro... si ces sites proposent une info intéressante pour les recruteurs.

Bon, voilà pour cette présentation un peu longue, merci de l'avoir lue jusqu'au bout ! J'espère surtout qu'elle vous sera utile. Et qu'elle vous donnera envie de vous doter de vous doter d'un CV moderne et attractif !

Comment vous procurer ce modèle de CV Design pro au format Word ?

Il vous suffit de cliquer sur l'image juste à gauche ou sur ce lien

Vous pourrez facilement le personnaliser avec votre photo + tous les éléments de votre parcours pro et perso. En vous appropriant ce modèle de CV, vous avez une double assurance qui intéresseront les recruteurs :

-Etre vu dans une pile de 50 CV ou plus

-Etre lu facilement

Le coût est modique (9,90€), ça vaut vraiment le coup d'essayer !

► A consulter aussi pour vos LM : la déclinaison graphique de ce modèle de CV en modèle de LM Design pro : voir ce que cela donnerait pour vous !

Bonne chasse, bonnes démarches, et quelle que soit votre situation (junior, confirmé ou senior - employé ou cadre, fonctionnaire ou issu du secteur privé), dotez-vous d'outils de recherche (CV, LM, Linkedin...) efficaces et soyez conquérant(e) !

Gilles Payet 

Voici les 45 slides de la conférence CV DESIGN ET LM EFFICACES EN 2017 [Powerpoint ci-dessous|

Conférence CV design & LM efficaces en 2017 from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée ce mardi 31 janvier 2017 à Paris pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face aux chômage.

3 idées fortes à retenir :

-Pour valider que votre CV est bon ou pas : vous poser 2 questions 1-mon offre de service (compétences) est-elle immédiatement compréhensible ? 2-est-elle personnalisée en réponse aux besoins de mon interlocuteur ?

-Force des CV design (voir exemples dans la colonne de droite de ce site) : CV au graphisme moderne et aux textes épurés 1-rend utra visible votre CV (qui se démarque des autres) et 2-rend ultra lisible votre parcours et votre offre de service

-Pertinence du duo "CV design et profil Linkedin" : accrocher l'attention du recruteur, lui donner envie d'en savoir plus (le CV est un support d'accroche et non le lieu où vous dites tout) et donner les détails sur le profil Linkedin.

 

Cette conférence s'inscrit dans un cycle de 8 conférences : téléchargez les PPT à partir de la rubrique "Conférences" sur site www.moncoachingemploi.fr (colone de gauche) :

17/01 : Estime personnelle et confiance : parler de soi avec plus d’aisance

Points clés : apprendre à bien se connaître, lister ses qualités et savoir-faire, en parler sereinement à l’écrit (LM, profil Linkedin, mails) et à l’oral (entretiens).

24/01 : Rebondir avec un projet professionnel qui explore toutes les pistes

Points clés : règles pour bâtir un projet pro solide et porteur d’emploi, focus sur les pistes hors cadre : création, concours, nouveau métier, formation…

31/01 : Sortir du tri des CV avec un CV design et un profil Linkedin

Points clés : règles actuelles des CV efficaces (accroche développée, mini LM), ouverture sur la nouvelle démarche marketing des CV design (graphisme moderne) d’1 page + renvoi sur profil Linkedin. Nombreux exemples.

21/02 : Gérer le trac et les émotions liés aux entretiens : exercices et plan d’action

Points clés : les différentes situations de trac et d’émotion, approches et exercices (pendant la conférence) pour mieux gérer ce qui fait parfois rater des entretiens.

28/02 : Trouver grâce au réseau ! Démarches classiques et via Linkedin

Points clés : règles de réseautage pour accéder aux nombreux jobs sans offres d’emploi, focus important sur l’utilisation du réseau social professionnel Linkedin.

02/03 : Entretien d’embauche : répondre aux questions classiques et pièges

Points clés : focus sur une vingtaine de questions classiques posées en entretien, dont questions embarrassantes (trous, salaire, recommandations, reconversion…).

09/03 : Surmonter les échecs : travailler sa capacité de résilience

Points clés : repères, postures et plan d’action pour affronter avec plus de résistance les situations négatives liées à la recherche d’emploi : absences de réponse, réponses défavorables, jugements négatifs de tiers, moral en berne...

17/03 : Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions

Points clés : points de repères spécifiques sur le CV, le profil Linkedin, les LM, la démarche réseau et le projet professionnel pour limiter les freins habituels des candidatures seniors. Focus sur 5 métiers où l’âge n’est pas un frein.

IMPORTANT A NOTER : il arrive qu'il reste de la place pour certaines conférences. Si vous êtes intéressé(e) par l'une d'entre elles, m'envoyer un mail : [email protected] je vous dirai s'il est possible de vous réserver une place (les conférences sont gratuites). Les inscriptions seront prises dans l'ordre d'arrivée. Le lieu des conférences est à Paris VIe et les horaires sont 10h00-12h30.

 

Gilles Payet

EXCLUSIF ! Voici les CV de Benoît Hamon et de Manuel Valls : ET VOUS, QUI RECRUTERIEZ-VOUS ?

Bonjour,

Je me suis amusé à concevoir les CV des deux candidats finalistes de la primaire de la Gauche : Benoît Hamon et Manuel Valls. Je n'ai pas interviewé les candidats eux-mêmes mais ai pris les informations publiées sur leur site de campagne, le profil Linkedin de Benoît Hamon (Manuel Valls n'en a pas - il faudrait d'ailleurs dire à son directeur de campagne que ce serait bien d'être présent sur ce réseau pro !) + différents sites d'information (Le Monde, Le Figaro, Le point...).

Comment parler de son parcours ? Que mettre en avant pour convaincre ? Comment rendre lisible un parcours de +25 ans d'expérience ? Peut-on présenter une telle expérience en une seule page ?

Ces questions là, vous vous les posez sans doute pour vous... Et l'exercice présenté ci-dessous vous donnera sans doute des idées pour votre propre CV.

► Envie de tester ces deux CV ? De vous approprier le cadre graphique ? Et de le personnaliser avec les infos de votre propre parcours ? Cliquez ici

► Envie que je travaille à la conception rédaction de votre CV pour le rajeunir ? le dynamiser ? Le rendre plus lisible ? C'est évidemment possible (voir détails) !

Gilles Payet

► Le CV de Benoît Hamon

Un style de CV design et épuré qui met en valeur une photo institutionnelle du candidat.

Les rubriques de ce CV :

-Partie haute du CV (ce qui est lu en 1er) : un titre et une accroche développée.

-Des rubriques classiques : "Expérience, Formation, Centres d'intérêt et Contact".

-Une rubrique de circonstance : le "Programme" - celui-ci est traité graphiquement dans les codes du web d'aujourd'hui : avec des cercles.

-Deux rubriques nouvelles : "Profil" (en quelques mots, l'essentiel du candidat) et "Prises de parole publiques" (renvoi vers ses vidéos de campagne).

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

► Le CV de Manuel Valls

Un style de CV design très intéressant qui présente son parcours de façon ludique (frise chronologique) et son programme sous la forme de 22 idées à cliquer (chaque clic renvoyant vers la bonne page web).

Sur le fond, une idée intéressante aussi (et que vous pouvez reprendre) : 20% de l'info (parcours) parle du passé et 80% (le programme) de l'avenir. C'est évidemment une bonne proportion lorsque l'on est candidat à un poste.

Les rubriques de ce CV :

-Le parcours qui regroupe les types de poste pour rendre la lecture + facile

-Un programme qui présente une lettre avec signature manuscrite (l'engagement de l'homme d'Etat) + 22 cases à cocher pour découvrir les idées du programme : l'effet visuel est celui du nombre d'idées (+ d'impact que les 6 cercles présentés dans le CV de Benoît Hamon - mais les 6 cercles sont sans doute plus réaliste pour un parcours comme le vôtre !)

-Un renvoi final vers les réseaux sociaux + le site de campagne.

Envie de tester ce CV ?

Envoyez-moi un mail sur [email protected] je vous préviendra lorsque j'aurai finalisé un modèle personnalisable sous Word (et adapté à un profil "civil" comme le vôtre).

 

Au fait, en position de recruteur, vous choisissez qui ?

A vos claviers, tablettes ou smartphones pour me le dire (cliquez en bas de ce post sur "Commentaires") !

Gilles Payet

 

A découvrir aussi : le CV de François Fillon !

Cliquez ici ou sur l'image pour voir les créations réalisées.

Si vous êtes intéressé(e) pour récupérer ce modèle sous Word, j'ai conçu et édité un modèle que vous pourrez facilement personnaliser. Ce modèle est accompagné de 5 pages de conseils pour personnaliser votre CV sous Word comme un directeur artistique le ferait (création de pictos, de graphes circulaires, de textes en réserve...)

► voir détails de ce modèle Design pro (coût de 9,90€)

 

Sans expérience (jeune dip', reconversion...), VOICI TOUT CE QUE VOUS POURREZ APPORTER aux recruteurs !

"

On me pose souvent la question...

"Je n'ai pas d'expérience dans le domaine demandé, que puis-je écrire dans ma LM ? Sur mon CV ? En entretien ?

"L'annonce précise même 3 années d'expérience minimum...Mais je suis jeune diplômé et je n'ai pas 3 ans d'expérience !"

"Mais je viens de changer de job et mon expérience n'est pas celle demandée !"

Alors quoi écrire et quoi dire si le poste vous plaît ?

 

1er point : l'expérience ne fait pas tout

Les process de recrutement interrogent en effet 3 points clés différents :

1-effectivement... votre expérience

2-mais aussi votre envie d'occuper le poste

3-et enfin votre capacité à occuper le poste dès demain à 9h00 - et cette capacité n'est pas forcément liée uniquement à l'expérience

Cette vision plus large des process de décision de recrutement permet de relativiser votre éventuel défaut d'expérience. Et cela vous permettra aussi et sans doute de comprendre que si un défaut d'expérience peut être gênant, il n'est pas rédhibitoire si vous êtes fort(e) sur les deux autres points.

 

Parlez du futur et non du passé !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous savez que vous seriez rapidement opérationnel car vous avez les compétences (voir liste de 99 compétences). Votre mail ou LM de candidature ne parlera donc pas du passé - mais de votre projet pour occuper le poste - en listant les 5 à 7 compétences que vous pourrez mobiliser dès demain à 9h00 au poste ciblé.

► voir modèle de LM n°1 

► voir modèle de LM n°2

 

Mettez en avant des idées et des projets !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous avez parfaitement compris les enjeux du poste - et vous connaissez particulièrement bien votre valeur ajoutée. Pour renforcer votre discours, fouillez dans toutes les infos disponibles sur le business de l'entreprise. Mieux encore : regardez ce que font les concurrents : nouvelle offre, nouvelle promotion, nouvelle ouverture de filiale... Et notez les idées et parlez-en ! Dans votre LM, dans l'accroche développée de votre CV - et bien sûr mettez le paquet dessus en entretien.

Créez vos propres expériences

►Exemple n°1 : Vous avez peu d'expérience en programmation ? Qu'est-ce qui vous empêche de bosser sur vos propres programmes ? Vos propres applis pour Smartphone ? 

►Exemple n°2 : Vous vous êtes reconverti en comptabilité mais votre expérience n'est que de 2 mois et vous avez 42 ans ? Proposez vos services à une association locale. C'est toujours la croix et la bannière pour trouver des trésoriers : votre candidature sera forcément retenue ! Le réseau associatif est très consommateur de compétences administratives, bureautiques, comptables et liées au poste de chef de projet ou de chargé de mission. Il suffit de prendre contact avec une association et de proposer vos services. Le bénévolat ne rapporte pas d'argent mais vous permet de vous forger une expérience.

►Exemple n°3 : Vous êtes un chef de projet web sans boulot et avec 2 x 3 mois de stage ? Mais enfin, qu'est-ce qui vous retient pour créer votre propre blog sur Wordpress (les enfants y arrivent !) et de conduire un projet "apprenant" qui vous fera tester "in real life" la production éditoriale d'un blog, son interaction avec les réseaux sociaux, ses recettes publicitaires, etc. N'attendez pas d'avoir un job pour expérimenter vos compétences !

►Exemple n°4 : Vous êtes un jeune téléopérateur et postulez pour un poste de manager d'une plateforme téléphonique ? Et évidemment ce serait votre premier poste de management ? Et alors ? Qu'est-ce qui vous empêche de faire un audit de la plateforme (appels masqués) ? Et de relever des points d'amélioration ? Et de les consigner dans un Powerpoint que vous enverriez à votre interlocuteur, en complément de votre CV et de votre LM ? Voire à la place de ces deux docs, avec un mail de candidature et le PPT en doc joint ? Si ce que vous écrivez est pertinent, vous êtes certain de sortir du lot et de faire oublier votre défaut d'expérience en tant que manager !

Utilisez un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer

Votre CV (voir modèle n°1 - et modèle n°2) doivent mettre en avant - dès les premières secondes de lecture - votre projet pour occuper le poste.

Si vous faites cela, vous forcerez l'attention du recruteur. Et celui-ci aura plus envie de vous donner votre chance en vous conviant à un entretien.

Dans la partie haute, répondez concrètement à la question suivante ► "Quelle est ma valeur ajoutée pour occuper le poste de xxx ?" Et pour chaque nouvelle candidature, posez-vous la même question. Et apportez une réponse différente à chaque fois. Cette personnalisation (que très peu de candidats font vraiment) vous assure d'être lu. Et cette envie que vous montrez, et les compétences concrètes mises en avant me feront oublier en partie votre défaut d'expérience.

Et pour votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même combat !

Utilisez la rubrique "Résumé" en la conjuguant au futur : mettez en avant - non pas ce que vous avez fait mais - ce que vous pouvez faire concrètement, les compétences opérationnelles mobilisables dès demain à 9h00 (voir exemple de mon profil Linkedin).

Vous voyez l'idée ?

Soyez conquérant pour chaque poste visé. Investissez le champ de la pertinence, du bon sens et surtout de votre valeur ajoutée. Ayez l'obsession de mes besoins et rendez hyper visible et lisible votre projet (ou offre de service) pour y répondre.

Et vous gommerez plus facilement votre défaut d'expérience.

Ca vaut le coup d'essayer, non ?

Gilles Payet

 

J'accompagne chaque semaine des professionnels, comme vous, en poste ou au chômage et en recherche de nouvelles opportunités - découvrir sur ce lien les prestations les plus souvent demandées

HELP ! Comment retrouver un job après une période pendant laquelle je me suis occupée de mes enfants... [Ci-dessous 7 points clés utiles]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Je suis souvent sollicité par des mamans, sur le chemin du retour à l'emploi, après une période plus ou moins longue consacrée à l'éducation de leur(s) enfant(s). Cet article a pour objectif de répondre aux principales questions. De vous donner des repères solides pour vous aider à vous remettre en action. Voici 7 points clés utiles à prendre en compte. Et si vous trouvez cet article utile, partagez le autour de vous !

1-Définir votre projet professionnel

La priorité absolue est de définir votre projet. Et un projet est une cible que vous pouvez visualiser avec un secteur d'activité et/ou un métier et/ou un environnement de travail : petite ou grande structure ? Secteur privé, public ou associatif ? Travail en France ou à l'étranger ? Statut de salariée ou d'entrepreneuse (solo ou en société) ? Fonction de manager ou d'employée ? Quel niveau de rémunération ?

Pour vous aider à faire ce choix, faites la liste de tout ce que vous êtes en mesure de faire dans un cadre professionnel : vos qualités humaines ? vos compétences utiles ? Pour vous aider là-encore à bâtir un projet solide, fondez le sur les 3 assises suivantes : l'envie, les compétences et les besoins du marché (voir conférence que j'ai donnée à ce sujet).

2-Vous connecter aux ressources humaines existantes... pour vous faire aider

1er point, inscrivez-vous à Pôle emploi pour bénéficier des ateliers, formations et conseils - bien entendu gratuits. Si vous avez eu une première partie de carrière en tant que cadre - dans le même esprit - contactez également l'Apec. Si vous avez moins de 26 ans, prenez contact avec la Mission locale la plus proche de votre domicile.

Pensez aussi au réseau associatif d'aide aux personnes en recherche d'emploi. Je peux vous citer deux réseaux que je connais bien et qui font un boulot formidable (c'est aussi gratuit) : Solidarités nouvelles face au chômage (accompagnement en binôme de personnes en recherche d'emploi) et Force femmes (accompagnement de femmes de +45 ans). Prenez contact avec votre mairie pour savoir si une association de ce type existe dans votre commune - ou une commune voisine.

3-Vous doter d'outils performants : CV, LM et Linkedin/Viadeo

Sans rentrer dans les détails, voici quelques idées fortes à retenir. Sur votre CV : mettez en avant ce que vous pouvez apporter au recruteur pour le poste visé (qualités, compétences, connaissances). Bien sûr, personnalisez votre CV à chaque candidature. Voir modèles de CV facilement personnalisables.

Vos LM ou mails de motivation : s'il vous plaît, pas de blabla sur votre passé, ou de long discours sur votre retour à l'emploi. Ne parlez dans cette LM ou mail de candidature que de vos compétences opérationnelles pour occuper le poste. Votre LM s'écrit au présent et au futur, pas au passé.Voir modèles de LM que vous pourriez utiliser.

Votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même démarche, mettez en avant (partie "Résumé") ce que vous pouvez apporter à un employeur : compétences directement mobilisables "dès demain à 9h00".

4-Les bonnes formules pour vos CV, LM, Linkedin et en entretien

Sur votre CV et votre profil Linkedin, communiquez simplement sur votre "période de maman" avec une formule du type :

"2010-2016 : congé parental. Aujourd'hui dégagée de tout problème de garde et 100% disponible pour rejoindre vos équipes !"

Dans votre LM, soit vous n'en parlez pas du tout (rappel : votre objectif est de mettre le paquet sur le présent et le futur pas sur l'explication du passé).

Soit vous avez une formule courte du style :

"Après un congé parental consacré à l'éducation de mes enfants, je reprends du service ! Ma gamme de compétences est large. Voici à titre d'exemple ce que je pourrais vous apporter à ce poste de xxx"

+ une liste de 5 à 7 actions/missions concrètes que vous pourriez mettre en oeuvre "dès demain à 9h00".

Vous voyez l'idée ?

En entretien, même combat ! Ce que je dois retenir : vous êtes 100% dispose et opérationnelle pour occuper le poste que je propose aujourd'hui ! Vous n'avez aucun souci de garde qui viendrait titiller votre présence au boulot : vous avez une nounou ou une crèche + un back-up en cas d'heures sup = mari, ami, parent, voisin, nounou... Votre priorité : désamorcez rapidement toute crainte à ce sujet - quitte à le répéter à plusieurs reprises - je dois l'entendre : vous-êtes-dis-po-nible !

5-Multiplier les démarches

Ne vous contentez pas de répondre aux annonces.

Envoyez des candidatures spontanées que vous relancez par téléphone dans la journée.

Et bien sûr - sans doute le plus important - mettez en place une démarche réseau : communiquez autour de vous sur votre projet ("Travailler en tant que xxx pour xxx, xxx et xxx" - voir comment vous présenter en quelques secondes). Les cercles à contacter : famille, amis, voisinage, relations proches (sport, association, commerçants...), anciennes relations : collègues, managers, clients, fournisseurs, concurrents, anciens d'écoles ou d'université, parents de copains de vos enfants, ex voisins, ex copains, ex... ou pensez aussi à votre ex ! Soyez pragmatique, ne mettez pas de filtre.

6-Ouvrir le champ du possible

Pourquoi pas... suivre une formation courte (coaching, sophrologie, massage de bien-être...) pour vous mettre à votre compte ? Créer une activité d'e-commerce (que vous pourriez piloter de chez vous) ? Proposer votre offre de service acquise dans le privé pour une association de votre ville (en tant que salariée) ? Passer un concours et intégrer la fonction publique ? Devenir enseignant dans l'éducation nationale ou dans une école ou encore en indépendant, à domicile ? Devenir formateur (toute votre expérience pourrait être transmise à d'autres) ? Envisager un job alimentaire, dans une phase transitoire, pour vous remettre le pied à l'étrier, reprendre confiance en vous sur votre capacité à retravailler ?

7-Faire un travail sur votre estime personnelle

Etre écarté du monde du travail crée toujours une petite rupture psychologique et laisse la place au doute : vais-je être capable de reprendre ce job ? Serais-je à la hauteur ? Mes connaissances sont-elles suffisantes ? Serai-je assez productive ? Ces questions sont légitimes. Il est normal de vous les poser. Et prendre le temps de faire un travail sur vous-même est une démarche que je vous recommande.

L'objectif ? Retrouver une juste estime personnelle : avoir un regard objectif et apaisé sur vos forces, vos atouts, vos faiblesses aussi. Ne pas sous estimer des faiblesses. Et, sans doute surtout, ne pas sous-estimer vos forces et talents. Ne pas surestimer vos compétences et connaissances. Mais aussi et surtout ne pas surestimer vos faiblesses. Ce travail peut être mené de différentes façons : seule à l'aide d'un livre ou en assistant à des conférences (voir conférence donnée à ce sujet), en vous faisant accompagner.

Parmi les outils : vous remémorer des réussites passées, collecter les avis de tiers sur vos capacités, vous remettre en action pour valider que vous pouvez le faire. Ce travail sur votre estime personnelle conduira assez naturellement à vous redonner confiance en vous : cette conviction profonde que vous allez réussir.

Vous essayez et vous me dites ?

Et n'oubliez jamais tout ce que vous avez fait pour votre ou vos enfants. Vous avez fait un boulot formidable. Soyez fière de cela. Et vous allez poursuivre ce travail entamé avec un autre boulot pour d'autres personnes (manager, équipe, clients, fournisseurs, partenaires...). Et cela est réjouissant. Soyez heureuse et confiante des années qui se profilent.

Bonne réflexion, bonnes démarches !

Gilles Payet

 

► Retrouvez sur www.moncoachingemploi.fr plein de conseils utiles qui vous feront gagner du temps dans vos démarches en les rendant plus professionnelles et plus efficaces.

► Si vous souhaitiez être aidée dans vos démarches de retour à l'emploi dans le cadre d'un accompagnement, contactez-moi sur ce mail : [email protected] en faisant référence à cet article.

JE CHANGE DE REGION : que dire dans mon CV et mes lettres de motivation ? [Voici 6 points de repère pour éviter le barrage des recruteurs]

Bonjour Gilles, 

J'ai un souci et je ne sais pas trop par quel bout le prendre ! Je vis actuellement à Lyon et je vais suivre mon conjoint à Toulouse où il vient d'être muté.

Je suis actuellemet en poste et je crains de ne pas retrouver de travail à Toulouse. Comment mettre toutes les chances de mon côté pour éviter les barrages des recruteurs locaux ? Que dire dans mon CV ? Dans mes LM ? Sur mon profil Linkedin ? Dois-je mentir sur mon CV sur l'adresse ? Dois-je démissionner et rejoindre mon conjoint pour avoir une adresse locale et être libre de mes mouvements ?

Merci par avance pour vos conseils car je suis un peu perdue, et à vrai dire très stressée par cette situation.

Florence

 

Bonjour Florence,

Changer de région est bien souvent le parcours du combattant car il est fréquent qu'une préférence locale s'applique dans les recrutements.

 

1er point : vous pouvez suivre votre conjoint en donnant votre démission tout en ayant droit à l'Are (versée par Pôle emploi). Votre situation fait partie des 14 exceptions accordées par Pôle emploi (voir détails).

 

Voici 6 points de repère pour vous donner toutes vos chances

 

► CV, Linkedin/Viadeo et LM : ne localisez pas votre expérience actuelle à Lyon (citez l'entreprise sans citer de lieu)

► CV : ne donnez pas votre adresse physique (ou alors celle de votre conjoint s'il a déjà déménagé à Toulouse)

► CV : donnez en + de votre mail + tel votre identifiant Skype afin de provoquer un 1er entretien en visioconférence

► LM : bossez-la en étant vraiment apporteuse d'idées et de projets et non pas une simple candidate parmi d'autres, apportez du relief à vos LM, soyez centrée sur la réponse aux besoins de vos cibles et non sur le commentaire de ce que vous avez fait

► Faites jouer votre réseau et faites vous conseiller et mieux encore recommander (ancien de votre école, relation d'un ami, d'un cousin, etc.).

► Identifiez et approchez des recruteurs ou les prescripteurs (ancien d'école, CCI, membre d'une association commune, d'un groupe de discussion sur LInkedin ou Viadeo) en utilisant LInkedin et Viadeo. 

 A lire : 4 modèles et 2 fiches pratiques pour passer à l'action

- le modèle de CV Design pro (cf visuel ci-contre)

- le modèle de LM pro

- le modèle de CV Design moderne

- le modèle de LM personnalisable

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo 

- Comment chasser sur les réseaux sociaux professionnels.

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

VOICI LES CV de François Fillon et d'Alain Juppé : QUI RECRUTEREZ-VOUS ?!

Bonjour,

Je me suis amusé à concevoir les CV des deux candidats finalistes de la primaire de la droite et du centre : François Fillon et Alain Juppé.

Bien sûr ces deux candidats n'en ont pas vraiment besoin, mais l'exercice m'a intéressé car les questions posées nous concernent tous !

Comment parler de son parcours ? Que mettre en avant pour convaincre ? Comment rendre lisible un parcours de +30 ans d'expérience ? Peut-on présenter une telle expérience en une seule page ?

La réponse est bien évidemment OUI ! Ne pas tout dire, dire l'essentiel, ce qui intéresse les recruteurs, jouer le CV comme un document d'accroche, donner envie et pour aller plus loin : renvoyer vers votre profil Linkedin ou Viadeo pour les détails.

► Envie de tester ces deux CV ? De vous approprier le cadre graphique ? Et de le personnaliser avec les infos de votre propre parcours ? Cliquez ici

Gilles Payet

/ Ces CV ont été réalisés à partir des sources suivantes : profils Linkedin des candidats, sites de campagnes, publications signées sur les réseaux sociaux (Twitter principalement). J'ai pris certaines libertés quant au descriptif du profil de François Fillon (non validé par l'intéressé) - l'exercice rédactionnel ici était de tester une présentation plus personnelle du candidat. L'idée vous intéressera peut-être pour votre propre CV ?

 

► Le CV de François Fillon

Un style de CV design et épuré qui met en valeur une photo souriante du candidat.

Les rubriques de ce CV :

-Partie haute du CV (ce qui est lu en 1er) : une photo chaleureuse (1er niveau de lecture d'un CV) et une accroche développée et signée.

-Des rubriques classiques : "Expérience, Formation, Centres d'intérêt et Contact".

-Une rubrique de circonstance : le "Programme" - celui-ci est traité graphiquement dans les codes du web d'aujourd'hui : avec des cercles de niveau.

-Deux rubriques nouvelles : "Profil" (en quelques mots, l'essentiel du candidat) et "Publications".

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

► Le CV d'Alain Juppé

Un style de CV design un peu plus dense en texte où l'accroche visuelle est fournie par le hashtag officiel de la campagne d'Alain Juppé + sa photo.

Les rubriques de ce CV :

-Une première colonne présentant l'expérience et les diplômes.

-Une deuxième colonne mettant en avant de façon infographiée son projet + renvoi vers son site pour plus de détails.

-Sous le projet, une série de tweets choisis intitulée "Mes dernières positions".

-Un renvoi final vers les vidéos de meetings et des passages radios et TV.

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

Vous êtes recruteur, vous choisissez qui ?

A vos claviers, tablettes ou smartphones pour me le dire (cliquez en bas de ce post sur "Commentaires") !

Gilles Payet