Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Très bien jouer au golf peut-il VOUS FAIRE RATER UNE PROMOTION ou un entretien d'embauche ?

Bonjour Gilles,

Je joue au golf depuis 7 ans et j'ai eu la chance de progresser rapidement. Je suis 5,3 d'index et je donne cette info dans mon CV à la rubrique "Centres d'intérêt". Un copain qui bosse dans les RH m'a suggéré de ne pas mentionner mon niveau.

Quel est votre avis ?

Maxime

 

Bonjour Maxime,

Avec un index de 5,3, cela vous place je crois dans les 1,5% des joueurs les mieux classés en France (félicitations !).

Et pour arriver à ce niveau-là aussi rapidement (et jouer vraiment ce niveau), évidemment vous devez jouer 1 à 2 fois par semaine (entraînement + partie + entretien physique). Cela veut dire que cela vous prend forcément beaucoup de temps. Et peut-être aussi un peu la tête (ce sport est très cérébral !). Alors effectivement vous trouverez toujours des recruteurs grincheux qui vous reprocheront cet investissement trop important. Vous trouverez aussi des jaloux. Mais est-ce pour autant que vous raterez des postes ? Pas certain du tout...

Mais vous serez aussi en face de recruteurs admiratifs ! D'autres aussi qui seront capitaine d'équipe corpo et vous vous voudront dans leur équipe pour jouer les matches contre les autres entreprises !

Pour la majeure partie des gens, préciser votre niveau ne voudra rien dire. Ils vous poseront sans doute la question en entretien. Et il vous sera facile de mettre en avant cette passion, la valeur du travail nécessaire pour obtenir un tel niveau. Les facultés de concentration, de volonté, d'esprit de compétition, etc.

Pour le CV, on précise ou non son niveau ?

Il me semble que la balance des chances s'équilibrent. Faites donc ce qui vous fait plaisir. Vous pouvez aussi sans indiquer votre index (niveau), préciser les championnats que vous avez gagnés, le fait que vous êtes membre d'une équipe corpo. Cela mettra en avant le côté compétition qui peut plaire à pas mal de monde, tout en apportant une dimension collective à un sport très individualiste. Si la rubrique "Centre d'intérêt" est à mon sens une rubrique importante de votre CV, n'oubliez pas non plus l'essentiel : vos compétences utiles pour le poste visé !

Bonne chance dans vos démarches, et bon golf Maxime !

Gilles Payet

Voici le support de la conférence "Candidater sans CV ni LM - 8 exemples inspirants" - pour sortir du lot et marquer des points !

+Conference candidater sans cv ni lm from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. La prochaine et dernière conférence sera la suivante :

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférences passées :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation PPT)

► Bâtir un projet pro qui vous ouvre des portes (27 janvier, voir présentation PPT)

► CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés (3 février, voir présentation PPT)

► Emotions et trac en entretien : clés et exercices pour être plus serein (10 février, voir présentation PPT)

► Questions posées en entretien (17 février, voir présentation PPT)

► La démarche réseau, ça paie ! (16 mars, voir présentation PPT)

 

 A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► Le Pack "Entretiens d'embauche" (7 fiches pratiques dont 2 offertes)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV et LM efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Téléchargez la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016" - un contenu utile pour décrocher plus d'entretiens !

Bonjour,

Je viens de publier un contenu enrichi de la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016". Et si vous vous la commandez avant ce jeudi 17 mars 2016 avant minuit (vous pouvez le faire en cliquant ici), j'aurai le plaisir de vous offrir le pack 100% recherche d'emploi (voir détails en fin d'article).

Les 5 points forts de ce support de conférence (43 slides) conçu et animé par Gilles Payet

1-Vous découvrirez un modèle de CV et les commentaires concernant les 8 parties incontournables (dont 3 que vous sous-estimez complètement et qui pourtant feraient certainement la différence lors de vos prochaines candidatures).

2-Vous aurez accès à un modèle de LM qui vous garantira (dans 100% des cas) d'être lu. Vous découvrirez notamment la partie que 95% des candidats oublient (et vous sans doute aussi)  et qui pourtant constitue à elle seule 60% d'une bonne lettre. Plusieurs exemples concrets vous sont donnés pour que vous soyez autonome dans la rédaction de vos prochaines LM.

3-Vous aurez accès à deux outils très utiles pour vérifier que vos prochains CV et LM soient au top : une check list de 69 questions pour auditer vous-même votre CV et une autre check list de 24 questions pour auditer vous-même votre LM - avant de l'envoyer au recruteur.

4-Vous saurez pourquoi et dans quelle situation rédiger un mini CV - et quoi écrire dans celui-ci. Ce conseil vous permettra de retenir l'attention plus facilement lors de vos candidatures spontanées, mais aussi dans toutes vos candidatures en réponse à une annonce.

5-Dès la slide n°5 vous aurez compris ce qui différencie un bon d'un mauvais CV. Vous pourrez à coup sûr et en moins de 5 secondes (comme le font tous les recruteurs) distinguer un bon d'un mauvais CV. Il y a deux critères majeurs à connaître. C'est notamment ces deux critères qui sont utilisés pour faire les tris rapides de CV (5 à 10 secondes de lecture max lors des phases de 1er tri des CV).


Ce support de conférence réalisé sous Powerpoint (43 slides) est au format PDF afin d'être lisible facilement quel que soit votre lecteur (ordinateur PC ou Mac, tablette, smartphone...). 

► La conférence qui vous est proposée a été dispensée une dizaine de fois, auprès d'un public total d'environ 500 personnes. Ce support de conférence a été vu et apprécié par des dizaines de milliers de personnes dans le monde entier (notamment via Slideshare, Linkedin, Twitter et Facebook). Le support vous est proposé à un prix accessible de 19,90 €. Cet "investissement" vous rendra autonome sur le chemin de la conception d'un CV et d'une LM solides et efficaces. Une façon de décrocher plus d'entretiens et de faire la différence avec les autres candidats.

Profitez-en dès maintenant (cliquez ici) ! Dès que vous aurez réglé, le support se chargera automatiquement et immédiatement dans votre compte sur www.moncoachingemploi.fr

 

► Contenu des 21 fiches pratiques (format PDF) qui vous seront offertes si vous passez commande de cette conférence dès aujourd'hui et au plus tard avant le jeudi 17 mars 2016 avant minuit :

Vous accéderez dans ce pack offert aux 21 modules* suivants :

1- Réussir la mise en page de votre CV
2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV
3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros !
4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation
5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience
8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi
15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)
18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées
20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels
21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs, smartphones et tablettes, Mac et PC).

OUI je profite de cette offre aujourd'hui pour recevoir gratuitement ces 21 fiches !

Parcours atypique, non linéaire, non homogène... Comment le présenter de façon vendeuse dans un CV + à l'oral dans un pitch de 30 secondes ?

Bonjour,

Je m'appelle Saad et je suis ingénieur en Architecture logiciel.

J'ai un grand problème au niveau de la recherche d'emploi : je n'arrive pas à structurer mon CV.

J'ai depuis 3 ans effectué 5 stages dans différents secteurs : programmation, Telecom, AMO... et je trouve que c'est un point faible pour moi d'avoir un parcours qui est pas homogène.

Qu'en pensez-vous ?

Merci,

Saad

 

Bonjour Saad,

Vos 5 stages constituent votre parcours professionnel. Il s'agit d'un temps passé qui vous a nourri jusqu'à aujourd'hui : en termes de compétences, de connaissances, d'aptitudes, de qualités, de réseau, de compréhension du monde économique que vous avez approché.

Les 3 questions à vous poser

Que souhaitez-vous faire désormais ? Quel est votre projet pour l'avenir ? Votre offre de service ? Qui s'appuie sur ce que vous avez déjà fait. C'est cela que j'ai envie de lire dans la partie haute de votre CV. C'est cela que j'ai envie d'entendre lorsque vous présentez votre offre de service en 30 secondes ou une minute (mais pas plus svp) :)

 

La présentation dans votre CV

En fonction de la réponse à ces questions, voici une structure de présentation possible pour l'accroche développée de haut de CV (= aussi l'équivalent de la partie haute de votre profil sur Linkedin intitulée "Résumé" ) :

►  Diplômé de l'XXX, 3 ans d'expériences au sein de 5 structures.

►  Ma valeur ajoutée pour xxx : liste de compétences, connaissances, qualités... utiles pour le poste visé"

 

Votre pitch de 30 secondes

►  Bonjour, je m'appelle Saad xxx

►  Je suis un jeune ingénieur diplômé de l'XXX avec 3 ans d'expérience professionnelle.

►  Depuis 2013, j'ai eu la chance d'évoluer à 5 postes différents au sein de 4 entreprises.

►  Je souhaite aujourd'hui me recentrer sur le métier de xxx d'où ma présence aujourd'hui devant vous."

 

Voici 3 ressources pour vous aider à faire ce travail

1-je viens de mettre en ligne le support d'une conférence consacrée au projet professionnel : être au clair sur celui-ci vous aidera à présenter de façon claire votre offre de service - à l'oral et à l'écrit. En savoir +

 

2-Voici le support d'une autre conférence sur l'estime de soi. Un sujet souvent négligé mais qui est tellement central pour développer une confiance en soi solide et durable, en particulier en période de recherche d'emploi. En savoir +

 

3-Et voici un troisième consacré aux CV et LM. Ce Powerpoint de 43 slides (+ modèles et exemples) vous donne toutes les clés notamment pour rédiger la partie haute de votre CV : accroche développée présentant votre valeur ajoutée pour le poste + mini LM.  En savoir +

 

Si vous le pouvez, je vous recommande vivement l'acquisition de ces trois supports de conférence. Ils remportent un vrai succès et ont déjà aidé de nombreuses personnes.

Le plus important pour vous Saad (et pour toutes celles et tous ceux concernés par votre situation)

Soyez fort sur votre offre de service. Adaptez la sans cesse aux besoins de vos interlocuteurs. Et soyez fier de ce que vous avez réalisé jusqu'à présent.

Gilles

Voici deux modèles de CV et de lettre de motivation personnalisables (format Word)

Bonjour,

Pour aider le plus grand nombre, j'ai conçu deux modèles de CV et de lettre de motivation qui vous rendront autonomes pour personnaliser vous-même vos documents et vous donner plus de chances de décrocher un entretien.

<- Ce modèle de CV (format Word) intègre une accroche développée, une mini lettre de motivation (3 à 4 lignes), une création graphique pour structurer efficacement vos expériences professionnelles, vos références professionnelles, vos centres d'intérêt...

Une fois commandé (9,90€, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et pouvez glisser directement vos informations dans le modèle. Vous gagnez du temps et êtes certain(e) d'avoir un CV adapté aux besoins des recruteurs d'aujourd'hui.

En savoir plus sur ce modèle de CV : cliquez ici

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-> Ce modèle de lettre de motivation (format Word) vous permettra de rédiger facilement et rapidement des lettres avec un contenu 100% intéressant car en réponse aux besoins des recruteurs. Ce modèle ne suit surtout pas la fameuse structure "Vous-je-nous" prônée par la plupart des sites d'emploi et qui est inefficace et ne conduit qu'à écrire des banalités.

Une fois commandé (4,95€, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et personnalisez directement votre lettre. Vous gagnez du temps en ayant directement les bonnes tournures, en allant directement à l'essentiel, en sachant immédiatement ce qui retiendra l'attention de chaque recruteur.

En savoir plus sur ce modèle de lettre : cliquez ici

 

En complément de ces deux modèles, je vous invite à découvrir le Pack spécial CV (voir détails) et le Pack spécial Lettres de motivation (voir détails) : des dizaines de conseils pratiques et de modèles vous sont proposés.

Bon courage dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Contenu de la conférence "Décrocher un job en 2016, 7 secrets pour sortir du lot" (forum Paris métropole pour l'emploi des jeunes)

+Conférence décrocher un job en 2016 7 secrets pour sortir du lot from Transmission RH

 

Voici le contenu de la conférence donnée ce 16 février au Forum emploi "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" pour l'association Carrefours pour l'emploi.

En y participant (16h30-18h00), vous pourrez me poser en direct toutes les questions que vous souhaitez, je vous répondrai avec plaisir.

Bon salon si vous y participez (voir liste des DRH présentes + 15 conseils pour vous préparer), bonne chasse et bons entretiens.

Gilles Payet

Votre CV = sur une ou deux pages ? Et si vous essayiez plutôt le CV en 1+1 ou 1+2 ? Les détails ci-dessous !

Bonjour Monsieur

Je suis professionnelle du marketing avec plus de 10 ans d'expérience en management d'équipes et de budgets médias et hors médias.

En fait, je dois chercher un nouvel engagement professionnel et j'ai dû déjà écrire 10 cv différents en 1 page, en 2 pages multipliés par le nombre de dérivés

DIRECTRICE MARKETING

RESPONSABLE MARKETING

RESP MARKETING ET COMMUNICATION

DIRECTRICE MARKETING ET PARTENARIATS

Qu'en pensez vous ? 1 page ou 2 pages pour un cadre expérimenté ?

Cordialement,

Christine

 

Bonjour Christine,

Concernant votre CV, vous aurez autant d'avis que de personnes interrogées ! Et pour garder l'esprit calme et froid, exercez en toute occasion votre bon sens :) Posez-vous surtout la question de la lisibilité de votre offre de service. Est-elle meilleure sur une ou deux pages ?

 

Je pense pour ma part que les deux formats sont jouables.

Pensez aussi au format 1+1 : un CV d'une page + une annexe de "business cases" ou de "réalisations marquantes"

Une autre façon de faire qui a souvent ma préférence pour les profils seniors : CV sur une page + une à deux pages d'annexes qui présentent des réalisations probantes de type "business cases". Si l'exercice est réussi (rédaction et mise en page), cela donne du relief à votre candidature, suscite l'intérêt et permet de loger plus d'infos utiles (vos business cases étant choisis en fonction des besoins de l'offre ou de votre candidature spontanée).

 

Voici comment structurer la page annexe présentant vos business cases

Méthode STAR : décrire la situation, les objectifs (targets, en anglais), les actions mises en place, les résultats obtenus.

Des exemples de "business cases" (réalisations marquantes) pour tout métier

Pour une assistante de direction : vous racontez (situation, date, protagonistes, enjeu et objectifs, actions réalisées, résultats obtenus) des situations professionnelles dans lesquelles vous avez mis en oeuvre vos qualités et compétences : gestion d'un salon, d'un appel d'offres, de la réception de clients internationaux, création d'un Powerpoint particulièrement réussi, gestion d'un déplacement complexe, etc.

 

Pour un comptable : bouclage de comptes dans un délai particulièrement serré, participation à la formation de nouveaux arrivants, aide à la mise en place d'un nouveau process sous SAP, recrutement d'un collaborateur de valeur, etc.

 

Pour un commercial : évidemment le descriptif du gain d'un grand compte ou d'un appel d'offres particulier (attention cependant à ne pas donner d'infos confidentielles), étude de marché ayant permis l'ouverture d'un nouveau business, mise en place d'un nouveau process ayant permis un gain (financier, temps, fidélisation, taux de transformation, etc.).

 

Voir modèle de CV par compétences d'une seule page qui pourrait servir de base pour ouvrir vers une page "Annexes" avec vos réalisations probantes.

 

Vous essayez et vous me dites ?

 

Gilles Payet

 

 

 

 

Mentir sur son CV c'est risqué... Voici pourquoi !

Bonjour Gilles,

Il y a 15 jours le Gouvernement (Najat Vallaud-Belkacem) a annoncé la mise en place prochain d'un système de contrôle des diplômes pour éviter les abus en matière de mensonges sur le CV.

De quoi s'agit-il ?

Franck

 

Bonjour Franck

1er point : le système sur lequel travaille le ministère de l’Education nationale sera mis en place pour les diplômes qui seront obtenus en 2017. Cela prendra la forme d’un site Internet qui délivrera des attestations de diplômes certifiées. Et ces attestations concerneront l’ensemble des diplômes nationaux visés par l’État et conférant un grade universitaire. Au total ce seront 2,1 millions de diplômes par an pour lesquels une attestation pourra être fournie. 

Est-ce qu’on a une idée du %  de CV qui contiennent des mensonges ?

Une étude en 2013 a montré qu’un CV sur deux comportait des mensonges évidents. La proportion est évidemment variable selon les recrutements, mais retenons qu’il y a quand même une suspicion à chaque ouverture de CV.  Et cette suspicion concerne les diplômes, les périodes travaillées, le contenu des missions effectuées ou encore le niveau de langue ou de maîtrise de certains logiciels. Et face à ce « doute a priori », beaucoup de recruteurs font des vérifications, en appelant notamment les anciens employeurs !

Que risque un candidat qui est pris en flagrant délit de mensonge sur son CV ?

Si ce flagrant délit a lieu pendant le process de recrutement, il risque simplement d’être évincé du recrutement. Et si la vérification a lieu  après que la personne ait pris son poste, cela peut être une cause de licenciement pour faute. Une décision récente de la Chambre sociale de la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute d’un directeur des ventes qui s’était inventé une expérience. La prudence est donc de mise en matière de mensonge sur son CV !

A consulter : le Powerpoint de la conférence "CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés"

Gilles Payet

 

Contenu de la conférence CV et LM : tendances 2016 (modèles commentés)

Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés from Transmission RH

 

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. Les prochains sujets qui seront développés seront les suivants :

► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférences passées :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation PPT)

► Bâtir un projet professionnel qui vous ouvre des portes (27 janvier, voir présentation PPT)

 

 

A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Comment déposer mon CV sur une CVthèque sachant que je vise deux postes différents du fait de mon profil polyvalent ?

Bonjour,

Je souhaite mettre en ligne mon CV sur une CVthèque mais je postule pour deux types de postes assez différents du fait d'un profil polyvalent.

Est-il nécessaire de mettre une en-tête en haut du CV ou mieux vaut-il laisser son CV "générique" sans titre ?

Dans le premier cas, comment recommandez-vous de faire : n'afficher qu'un des deux postes bien que cela risque de restreindre le périmètre, les deux avec un OU permettant de les distinguer ?

Merci par avance pour votre réponse.

Delphine

Bonjour Delphine,

Sur une CVthèque de cabinet RH, je vous recommande d'indiquer toutes les cibles possibles de votre offre de service (idem sur votre profil Linkedin ou Viadeo).

 

Pour une CVthèque d'entreprise, normalement votre dépôt de CV est lié à une candidature et donc à une cible identifiée.

 

S'il s'agit d'une candidature spontanée, il faut trouver une formule qui mentionne vos deux cibles car la logique est une logique de base de données : recherche par mots clés pour arriver jusqu'à votre CV. En gros, si vous n'avez pas mentionné les bons mots clés (ceux de la 2e cible), votre CV ne ressortira pas.

 

Gilles Payet

 

► A découvrir tout de suite : le modèle de CV personnalisable. Ce modèle au format Word mettra en avant vos points forts pour occuper le poste visé. Le découpage et la mise en page proposés vous garantissent d'avoir un CV très lisible et très vendeur, quelle que soit votre situation aujourd'hui : jeune diplômé, professionnel confirmé ou senior. Les commentaires précis et associés au modèle vous guideront pour adapter facilement votre cas. Voir détails de ce modèle de CV personnalisable