Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Recherche d'emploi : quelle stratégie adopter cet été ?

Photo de Randy Fath sur Unsplash

En période de recherche d'emploi, le temps de l'été peut paraître un peu long.

Une traversée du désert même parfois.

Surtout si aucune vraie période de vacances n'est prévue au programme.

Voici 3 stratégies pour renforcer ma position pour être au top à la rentrée

1-Poursuivre ma recherche de poste : les offres restent nombreuses en été (+1,1 million d'offres aux mois de juillet et d'août).

2-Me former : soit en utilisant mon CPF, soit en m'autoformant, soit en payant une formation moi-même.

3-Prendre soin de moi sous différents angles : activité physique, sommeil et repos, alimentation.

Quelques idées fortes à retenir concernant ces 3 stratégies

💡Une recherche d'emploi peut être nourrie de 5 façons complémentaires

1-réponses à des offres, 2-candidatures spontanées, 3-démarche réseau, 4-prises de contact avec des cabinets RH et intérim (prescripteurs) et 5-bénéficier d'aide (Pôle emploi, Apec, Agefiph, Association d'aide...).. Quelle part accordez-vous à chacune ?  Quelles actions pourriez-vous programmer prochainement pour activer ces 5 leviers ? Et renforcer votre position.

💡Vous former développera vos connaissances et vos compétences. Cela vous donnera également une nouvelle dynamique et vous fera rencontrer d'autres personnes. Et dernier point positif : vous former vous permettra d'ajouter un point fort dans votre CV !

💡Prendre soin de soi, c'est construire une santé physique et mentale utile dans vos démarches. Vous pouvez en faire un objectif en soi. Vous dire que c'est aussi important que d'envoyer des CV. Que cela entretiendra votre moral dans le temps.

Je vous recommande sur ce point le livre 365 jours pour prendre soin de moi

Ce livre vous donne 365 pistes, la plupart ne présentant aucun coût financier.

J'aborde dans ce joli livre le sujet du soin du corps, de l'esprit (mental, moral, estime de soi, confiance ensoi...) et celui attaché à notre relation aux autres et au monde.

Je vous suggère aussi - si vous avez un peu de temps devant vous - la conférence (gratuite) que j'ai donnée à ce sujet 7 clés pour prendre soin de soi (avec 15 exercices) : 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Comment me faire repérer par les cabinets RH [vidéo de 11 minutes]

Bonjour,

Voici la vidéo de la conférence donnée sur le thème COMMENT ME FAIRE REFERENCER AUPRES DES CABINETS DE RECRUTEMENT.

11 minutes de conseils.

7 étapes pour poser les choses, dans le bon ordre.

Pour mener à bien votre réflexion.

Et choisir parmi les 1500 cabinets de recrutement en France

Ceux qui vous aideront vraiment.

Par rapport à votre métier et votre domaine d'activité.

 

Une vidéo à consulter

Surtout si vous n'avez aucune idée sur les étapes à suivre 😉

Et, vous le constaterez,

Ce sera beaucoup plus simple à faire que vous ne le pensiez...

Bon visionnage !

En cliquant sur l'image, ou sur ce lien ;)

Gilles Payet

4 exercices pour LIMITER LA PROCRASTINATION pendant sa recherche d'emploi

[cliquer sur l'image ou sur ce lien pour lancer l'animation]

 

Bonjour,

Lors d'une recherche d'emploi il est très tentant - et facile - de reporter à plus tard ce que nous ne souhaitons pas faire tout de suite.

Car la liste des tâches à accomplir est longue !

Une recherche d'emploi est source de procrastination !

Car elle s'apparente à un job à plein temps.

Avec des actions que nous aimons faire.

Et d'autres que nous n'aimons pas faire...

Avec, par exemple les actions suivantes :

-répondre aux offres

-faire des candidatures spontanées

-entretenir et mobiliser son réseau

-se former

-s'informer

-travailler son projet professionnel

-envisager un nouveau métier

-ou pourquoi pas créer une activité

-participer à des webinaires, des Mooc

-bénéficier d'un atelier Pôle emploi, Apec...

-refaire un CV

-(créer et) actualiser son profil LinkedIn

-enregistrer son CV dans des CVthèques de job boards, de cabinets RH, d'entreprises...

Etc.

 

Les 6 raisons pour lesquelles nous procrastinons en recherche d'emploi

La procrastination (crastinus = demain, en latin) = différer une décision, une action.

Voici 6 raisons pour lesquelles nous remettons à plus tard :

1-Sujet casse-pieds : je dois m'armer de courage pour le faire !

2-Sujet incompris : vous ne savez pas par quel bout le prendre

3-Sujet avec lequel vous n'êtes pas d'accord - ou pas convaincu(e)

4-Sujet super long à traiter : rien que d'y penser, cela vous désespère !

5-Sujet complexe : vous allez devoir mobiliser beaucoup d'énergie et de facultés

6-Sujet risqué : vous n'êtes pas sûr(e) des gains que vous procureront cette action

 

Je vous propose ci-dessous 4 exercices anti-procrastination adaptés aux 4 situations suivantes :

1-Développer mon réseau 

2-Refaire mon CV

3-Travailler sur mon projet professionnel

4-Créer (ou améliorer) mon profil LinkedIn

 

Exercice n°1 anti-procrastination : les étapes

A faire : lister les étapes à la réalisation d'une tâche, et inscrire la première (si possible une étape courte et facile) dans mon emploi du temps.

Exemple appliqué au développement et à la mobilisation de mon réseau

Ma situation : je reporte sans cesse car je ne sais pas trop comment faire. Le réseau est un vrai sujet "savonnette" pour moi : dès que je le prends, il me glisse entre les mains !

Mon objectif : prendre contact avec toutes celles et tous ceux qui pourraient m'aider dans ma recherche d'emploi.

Etapes : 1-lister mes sphères de contact, 2-dans chacune lister des noms de personnes, 3-retrouver leurs coordonnées (notamment via LinkedIn), 4-rédiger des messages de prise de contact selon les situations, 5-prendre contact avec chacun.

Sphères de contact : amis d'enfance, camarades d'écoles (jusqu'au Bac + études supérieures), famille (parents, frère, soeur, oncle, tante, cousin, cousine...), ex collègue, patron, client, fournisseur, partenaire, cabinet RH..., relation issue de mes activités actuelles ou passées (sport, association, bénévolat...).

 

Exercice n°2 anti-procrastination : les bénéfices

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, je liste de façon objective tous les avantages et bénéfices à réaliser cette tâche.

Exemple appliqué à la refonte de mon CV que je sais un peu désuet, pas très moderne.

Ma situation : je reporte sans cesse car je suis un peu perdu(e), je ne sais pas trop comment faire.

Mes bénéfices à refaire (ou faire refaire) mon CV pour le moderniser et le rendre plus efficace :

-avoir un CV qui me plaît vraiment, dont je suis fier(e)

-être dans les codes de ce qu'attendent les recruteurs aujourd'hui

-envisager décrocher plus d'entretiens

-envisager éventuellement répondre à plus d'offres

-faire des candidatures spontanées efficaces

-me donner plus de chances d'être contacté(e) si je dépose mon CV dans une CVthèque

Ma décision : je programme l'exercice n°1 adapté à mon CV avant ce soir !

 

Exercice n°3 anti-procrastination : les rounds de boxe

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, je programme dans mon emploi du temps une action courte de 1 à 15 minutes maximum.

L'idée ici est de lancer le sujet, pas de le traiter entièrement !

Exemple appliqué au travail sur mon projet professionnel.

Ma situation : je reporte sans cesse car le sujet est trop long et complexe à mener. J'identifie un travail de plusieurs heures ou jours, voire semaines, pour arriver à un résultat !

Ma décision : pour ne pas laisser le sujet dormir, je programme pour demain de 11h45 à 12h00 (15 min donc) le fait d'identifier sur YouTube (c'est un exemple !) tous les tutoriels vidéos qui parlent de projet professionnel.

Avantage de ce travail en mode "round de boxe" ou temps court : il est facile à faire. Et il ne me prendra que 15 minutes. Cela est donc plutôt motivant.

 

Exercice n°4 anti-procrastination : se faire aider

A faire : pour une action que je reporte sans cesse, notamment pour des raisons de complexité ou d'incompréhension, je peux simplement décider de me faire aider.

Soit par des personnes, soit par l'intermédiaire de tutoriels ou d'autres ressources existantes (livres, fiches pratiques, modèles...).

Exemple appliqué au travail de création d'un profil Linkedin.

Ma situation : je reporte sans cesse car je ne suis pas convaincu(e) que LinkedIn peut m'aider - et, en plus, je ne sais pas comment faire !

Ma décision : je demande à Pôle emploi (voir atelier), à l'Apec (voir l'atelier) ou à l'association de recherche d'emploi qui me suit de bénéficier d'un atelier "LinkedIn". Ce sera gratuit et je bénéficierai de conseils et d'informations de premier choix 1-pour me permettre de décider si LinkedIn peut m'aider et 2-comment faire concrètement.

Je peux coupler cet exercice au n°1 en listant toutes les étapes pour arriver à ce résultat (et programmer tout de suite la première !) : 1-rechercher des ateliers gratuits chez Pôle emploi 2-faire pareil pour l'Apec (si je suis cadre) 3-faire pareil pour une association de recherche d'emploi 4-ouvrir ma recherche sur des ateliers gratuits en ligne (webinaires, tutoriels, Moocs...) 5-consulter les modalités d'inscription 5-m'inscrire 6-participer !

 

Vous voyez l'idée ?

Retrouver le chemin de l'action.

Avec un sujet tout d'abord simple.

Voire court.

"Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas" (Lao-Tseu).

Vous l'avez compris.

C'est de ce premier pas dont il est question ici 😊

 

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes : qualités, compétences, aptitudes et réussites passées.

Je vous souhaite plein de courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 

Editeur du site Mon coaching emploi.fr

Depuis le début de l'année 2022, voici les 5 modules les plus appréciés par mes clients : 

1-Modèle de CV design par compétences

2-Comment me présenter en 30 secondes à 2 minutes

3-Modèle de Lettre pour décrocher une PMSMP

4-148 réponses aux questions posées en entretien

5-7 exercices pour enlever tout stress avant un entretien

 

Peut-être que l'un d'entre eux pourra répondre à votre besoin actuel ?

Les autres modules et prestations : Moncoachingemploi.fr

Concevoir des emplois du temps motivants [modèle de planning à télécharger 👇]

Bonjour,

On me pose souvent la question de savoir comment structurer efficacement ses temps de recherche d'emploi.

Surtout si celle-ci commence à durer plus longtemps que ce que nous avions prévu.

Et je constate, qu'assez régulièrement, les emplois du temps de mes clients sont surtout occupés à répondre à des annonces.

Sans explorer le reste des actions.

Avec du coup une lassitude qui s'installe.

L'impression de faire toujours la même chose.

Avec une perte forte de motivation.

Et parfois aussi de moral.

Pourquoi programmer à l'avance vos actions de recherche d'emploi ?

Concevoir des plans d'action aide notre cerveau à programmer les tâches à accomplir.

Vous créez autant d'objectifs à atteindre.

Vous conservez ainsi une vision globale.

Mais une vision nourrie par une multitude d'actions ciblées à réaliser.

C'est rassurant de faire ainsi.

Mais c'est surtout motivant !

Car, une fois votre planning établi,

Il vous suffit alors de suivre le programme que vous avez conçu.

De l'adapter en cas de besoin (car on ne peut pas tout prévoir !).

Et c'est vraiment stimulant de faire ainsi.

Surtout si vous variez les missions et tâches à accomplir.

Je vous propose ci-dessous 7 actions différentes pour nourrir vos emplois du temps de façon stimulante.

Avec un modèle de planning 35H.

Pour concevoir des journées de recherche d'emploi plus stimulantes.

7 actions à prioriser pour nourrir vos plannings de recherche d'emploi

1-Valider régulièrement votre projet professionnel

= un projet qui s'appuie sur ce que vous savez faire, que vous aimez faire (au moins en partie) et qui correspond aux besoins du marché

= mettre régulièrement à l'épreuve de l'IKIGAI votre projet pro

= en cas de besoin (succession de réponses négatives, depuis plusieurs mois), revoir son projet, envisager une formation, une reconversion, une phase de transition avec un job alimentaire ou - pourquoi pas - la création d'une activité rémunératrice

2-Répondre à des annonces

= Pôle emploi et LinkedIn en premier lieu (pour rappel, Pôle emploi regroupe les offres d'une centaine de Job boards, dont l'Apec, voir liste des 100 job boards partenaires de Pôle emploi)

= bémol de la démarche > en ne répondant qu'à des offres, vous être confronté(e) à chaque fois au maximum de concurrence (car 99% des candidats ne font que répondre à des offres)

3-Faire des candidatures spontanées

= qui ciblent des entreprises où vous souhaiteriez travailler

= gros avantage : moins de concurrence (car seulement 1% des candidats font cette démarche)

4-Placer votre CV chez des prescripteurs

= CVthèques des entreprises, des cabinets de recrutement et des agences d'intérim

= avoir un profil LinkedIn à jour - pour rappel, LinkedIn est la première CVthèque mondiale avec +774 millions de profils

= gros avantage : ce sont les recruteurs (entreprises et cabinets) qui viennent à vous

5-Développer une vraie démarche réseau

= contacter des ex (collègues, managers, clients, amis, camarades de classe...)

= apprendre à parler autour de vous (famille, amis, relations, partenaires de sport, commerçants...) de votre offre de service (compétences, connaissance, valeur ajoutée, réalisations probantes...)

= gros avantage : bénéficier d'infos de premier choix pour candidater au bon endroit, auprès de la bonne personne, au bon moment

6-Vous former ou vous auto-former, apprendre sans cesse

= augmenter votre employabilité, entretenir une dynamique intellectuelle stimulante, ouvrir le champ du possible

= vous lancer des défis apprenants : activité "challenge" (apprendre une langue, un logiciel, des compétences nouvelles...)

7-Prendre soin de vous

= priorités : sommeil, gestion du stress, alimentation, exercices physiques

= autre priorité absolue : rompre l'isolement, participer à des activités, vous faire aider, aider les autres (bénévolat)

Exemple de planning "35 H" pour une semaine de recherche d'emploi

Cet emploi du temps "35 heures" présente 5 avantages : 

1-en listant 11 actions différentes, il vous pousse à vous fixer des activités variées qui vous aideront à garder le rythme dans la durée.

2-il permet de programmer des journées avec des objectifs d'activité, et des objectifs de temps.

3-la forme "to do list" sans horaire vous donne plus de marge : en cas de réveil difficile par exemple, vous démarrez la journée à 11h30 et ce n'est pas un souci !

4-en créant une feuille Excel, vous pouvez réutiliser votre modèle chaque semaine.

5-vous pouvez bien sûr le personnaliser (notamment en réintroduisant des horaires si vous préférez gérer votre emploi du temps avec des plages horaires définies).

> Lien pour télécharger le tableau (coût de 0,99€).

Créer une synthèse de vos temps passés

Vous pouvez aussi, si cela vous parle, créer sur votre feuille Excel une synthèse qui fait apparaître la répartition des temps passés par activité.

La synthèse du tableau ci-dessus donnerait par exemple ces résultats :

 

A quel moment concevoir ces plannings de recherche d'emploi ?

C'est bien sûr à vous de créer vos plannings comme vous le souhaitez.

Ce que j'ai observé chez mes clients :

-Une majorité conçoit ses plannings de semaine le dimanche soir. C'est une bonne façon pour eux de faire le deuil du week-end et de programmer leur cerveau vers l'action de la semaine à venir. Le lundi matin au réveil, le programme de la semaine est là. Prêt à être appliqué !

-D'autres clients conçoivent leur planning hebdomadaire le lundi matin, pour "lancer la semaine" !

-Certains autres ne planifient pas la semaine mais chaque journée : certains font la liste de leurs actions J+1 la veille au soir

-D'autre le font le matin même du jour J

Comment faites-vous vous-même ?

Je pense que chaque façon de faire est OK.

Car cela dépend de votre façon de penser, d'agir qui vous est propre.

Peut-être pourriez-vous juste essayer une façon nouvelle de faire ?

Pour voir si celle-ci est plus motivante ?

Plus efficace ?

 

Je vous souhaite bon courage dans toutes vos démarches.

Gardez toujours en tête  la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités.

Mais aussi vos compétences.

Et tout ce que vous avez réussi jusqu'à maintenant.

Gilles Payet

--

Ce modèle de planning personnalisable (avec le tableau de synthèse + 62 idées d'actions différentes) est téléchargeable pour 0,99 € symbolique sur le site Moncoachingemploi.fr

Pour télécharger ce modèle immédiatement, cliquer sur ce lien

5 situations dans lesquelles vous devez absolument relancer les recruteurs

Au programme de cet article :

-5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne répondent pas

-5 situations dans les quelles les relancer absolument

-A quoi sert une relance

-Comment le faire par mail ou sur LinkedIn

-Comment le faire par téléphone

-Une fiche pratique à commander (coût de 4,99€)

------------------------------------------------------------

Bonjour,

Si vous êtes en recherche d'emploi.

Vous avez sans doute été confronté(e) à cette situation :

-Après une candidature en réponse à une annonce

-ou en candidature spontanée

-ou, pire encore, après un ou plusieurs entretiens...

Le recruteur ne vous répond pas - ou plus !

Les 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne vous répondent pas

1. Votre candidature ne les intéressent pas
2. Le recrutement est annulé
3. Le recrutement est décalé : un sujet plus urgent mobilise les équipes
4. Le recrutement est déjà bouclé (ou trop avancé) au moment de votre candidature
5. L'un des recruteurs (RH, manager, cabinet) est malade - et cela bloque le process

 

Les 5 situations dans lesquelles il est utile de relancer un recruteur

Les 2 premières correspondent aux raisons 3 et 5 ci-dessus (en jaune).

Les 3 autres situations correspondent... aux 3 autres.

Car vous ne saurez jamais pourquoi vous n'avez pas de réponse 🙃

En résumé :  intégrez la relance dans 100% de vos candidatures !

 

A quoi sert de relancer un recruteur   ?

A apporter des infos complémentaires à votre 1er dossier de candidature.

A montrer votre motivation et votre détermination.

A refaire passer sur le haut de la pile votre dossier.

A faire pencher la balance de votre côté en cas d'hésitation.

 

Quand relancer un recruteur ?

De façon très théorique à J+10 lorsque vous avez envoyé votre dossier de candidature au début d'un process de recrutement.

J+10 laisse un temps raisonnable pour faire un premier tri des premières candidatures.

Si vous arrivez en milieu ou fin de recrutement (cf date de publication de l'annonce), relancez à J+5.

Et surtout, après un entretien, au moment où il vous a communiqué le moment où il est censé prendre une décision.

S'il vous a dit quelque chose comme "Je reviendrai vers vous avant mardi prochain"

Et que vous êtes le jeudi : vous êtes légitime pour revenir vers lui jeudi ou vendredi.

Et d'une façon plus générale, revenez vers le recruteur à chaque fois que vous avez quelque chose d'intéressant à dire !

 

Comment relancer par mail (ou via LinkedIn) un recruteur ?

Pour que votre relance soit influente, respectez ces 3 leviers : 

-mettez en avant votre motivation en rappelant vos atouts (compétences, connaissances...)

-apportez une info nouvelle

-et, bien sûr, pas de message moralisateur - restez positif(ive).

 

Comment relancer par téléphone un recruteur ?

C'est plus difficile bien sûr.

Car cela demande du courage.

Mais si le recruteur décroche, il sera obligé de vous répondre.

C'est l'avantage du téléphone sur les messages écrits 😊

Une formule possible (voir plusieurs autres) : 

"Bonjour Monsieur Durand, Gilles Payet à l'appareil.

Est-ce que je vous dérange ?

Je fais suite à notre entretien du 3 janvier concernant le poste de comptable.

Je souhaitais vous confirmer ma motivation et vous apporter une information complémentaire.

Ma disponibilité peut sans difficulté être ramenée à 10 jours au lieu des 30 jours que je vous avais communiqué.

Avez-vous de votre côté pu avancer dans votre prise de décision ?

A quel moment pensez-vous prendre votre décision ?"

En adaptant bien sûr en fonction de la façon dont il vous accueille

Et de ce qu'il vous dira.

Mais grosso modo, cette structure de discours tiendra la route.

 

Une fiche pratique pour relancer efficacement les recruteurs

Pour vous inspirer de formules "prêtes à l'emploi", téléchargez la fiche "Comment relancer un recruteur par mail, téléphone, LinkedIn...)".

Cette fiche pratique qui comprend de nombreuses formules est au coût de 4,99€.

Ce prix rémunère le temps passé à la concevoir.

Elle est au format PDF et est donc lisible sur PC, Mac, tablettes...

Cette fiche a déjà été commandée par plusieurs centaines de personnes.

A vous d'en profiter à votre tour !

 

Bon courage dans vos démarches.

Il en faut.

Et en cas de perte de moral,

Ou d'exaspération suite au comportement de certains recruteurs,

(certaines histoires que mes clients me racontent me consternent !),

Faites une pause dans votre recherche.

Quelques jours peuvent suffire

Pour mettre à distance les émotions négatives.

Et repartir avec une meilleure énergie 💪💛

Gilles Payet

Recherche d'un contrat en apprentissage : les 5 questions que je vous poserais en entretien !

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Votre futur contrat en apprentissage

Celui-ci matérialise votre engagement à suivre en alternance des cours en CFA (centre de formation pour apprentis) et à travailler en entreprise.

Le contrat que vous signerez sera soit un contrat à durée limitée (CDL) ou un CDI (embauche commençant par la période d'apprentissage).

Une convention signée entre le CFA , l'entreprise et vous-même sera annexée au contrat.

Quelle différence entre le contrat en apprentissage (CEA) et le contrat de professionnalisation (CDP) ?

Le CEA concerne une formation initiale (avant de travailler).

Le CDP concerne une situation où vous êtes déjà en poste (formation continue).

Alternance, apprentissage... Quelle différence ?

L'alternance désigne le fait d'alterner des périodes en école et en entreprise.

Le contrat d'apprentissage (comme le contrat de professionnalisation) sont deux formes de contrat d'alternance.

+ d'info sur le Contrat en apprentissage : c'est ici

Comment trouver votre entreprise pour un contrat en apprentissage ?

Chaque CFA met en place un dispositif d'aide à la rédaction de CV (voir modèle), de LM et de préparation aux entretiens.

Certains CFA disposent également d'un service de placement de leurs étudiants auprès d'entreprises partenaires.

Autre solution pour vous : répondre aux offres de contrats en apprentissage.

Où trouver ces offres ?

Sur le site La bonne alternance.fr géré par Pôle emploi.

Sur LinkedIn en filtrant vos résultats avec le bouton "stage/alternance".

Et sur tous les autres job-boards (sites d'offres d'emploi) en cliquant sur l'onglet "alternance".

Les 5 questions que je vous poserais en entretien pour un contrat en apprentissage

Ce qu'il faut comprendre : j'accepterai de vous recruter si je pense que vous allez pouvoir m'apporter quelque chose.

Et ce, dès demain à 9h00.

Avec un temps de formation le plus court possible.

Et pour évaluer cela, voici les 5 questions que je vous poserais.

1-Présentez-vous 

2-Qu'avez-vous compris des besoins du poste que nous proposons ?

3-Que pourrez-vous m'apporter concrètement ?

4-Quels sont les points sur lesquels vous devrez progresser ?

5-Avez-vous des questions à me poser ?

 

5 exemples de réponses aux 5 questions posées en entretien pour un contrat d'apprentissage

Question 1 : Présentez-vous

Ce qui est attendu : réponse courte de 30 à 60 secondes.

Structure de votre réponse en 3 temps : qui vous êtes, votre projet pro, le choix de vos études.

Exemple :  Je m'appelle Alexandre Perrin, j'ai 18 ans et suis titulaire d'un Bac STMG. Et je pense occuper plus tard un métier commercial. C'est pourquoi un BTS Management commercial et opérationnel m'intéresse particulièrement.

Question 2 : Qu'avez-vous compris des besoins du poste que nous proposons ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire les principales missions du poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : rappel de l'intitulé du poste, les 3 missions principales, quelques compétences ou qualités attendues.

Exemple :  Vous recherchez un responsable de point de vente pour l'une de vos boutiques. Les missions principales sont l'accueil client, le recueil de ses besoins et l'acte de vente. Vous recherchez quelqu'un à l'aise à l'oral et qui sait écouter et conseiller des clients.

Question 3 : Que pourrez-vous m'apporter concrètement ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire des compétences, des qualités humaines ou encore des connaissances que vous pourrez mobiliser en poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : citer d'abord des compétences (actions), puis des qualités (adjectifs) et enfin des connaissances.

Exemple :  Je pense pouvoir vous apporter certaines compétences. Mais également des qualités et des connaissances qui pourront être utiles dans le poste. A titre d'exemples, je suis à l'aise dans la relation aux autres, j'ai un goût prononcé pour l'écoute et le conseil. Je suis par ailleurs souriant et patient. Je connais enfin particulièrement bien l'univers des smartphones et des nouvelles technologies.

Question 4 : Quels sont les points sur lesquels vous devrez progresser ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire ce qui vous prendra du temps à acquérir.

Structure de votre réponse : mettre en avant les domaines pour lesquels vous souhaitez être formé(e).

Exemple :  L'intérêt du poste pour moi est d'apprendre les techniques de vente. Je suis particulièrement intéressé de comprendre comment rebondir face à des clients difficiles. J'aimerais aussi beaucoup en apprendre plus sur l'aspect technique des produits, smartphones et tablettes.

Question 5 : Avez-vous des questions à me poser ?

Ce qui est attendu : que vous répondiez OUI ! et que vous me posiez au moins 3 questions qui montreront à la fois votre motivation et votre intérêt pour le poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : dire que vous avez plein de questions. Et en particulier xxx, xxx et xxx.

Exemple :  Oui bien sûr ! J'aimerais savoir tout d'abord ce qui vous a intéressé dans ma candidature. Mais aussi quelle est la qualité numéro 1 que vous demanderez au candidat retenu. Et enfin que vous puissiez me dire quelles sont les principales difficultés qu'ont eu à rencontrer les précédents alternants ?

 

Voici 148 exemples de réponse pour bien préparer vos entretiens pour des postes en apprentissage

Pour vous aider à préparer de façon professionnelle vos prochains entretiens,

J'ai conçu un dossier comprenant 148 formules prêtes à l'emploi

En réponse aux 45 questions classiques posées en entretien.

Avec ce dossier (format PDF), soyez immédiatement autonome pour :

 

1- Connaître les questions les plus posées en entretien d'embauche.
2- Piocher dans 148 exemples de réponses pour préparer vos propres réponses

3- Bénéficier d'une centaine de conseils coaching pour vous préparer efficacement
4- Décoder ce qu'attendent les recruteurs sur chaque question posée

5- Ne plus être surpris(e) par des questions déstabilisantes

6- Et au final savoir quoi répondre sur chaque question !

 

Pour commander ce dossier (9,90€ seulement), je vous invite à cliquer sur ce lien ou sur l'image ci-dessus - et à suivre les instructions.

 

Ce dossier complet a déjà aidé à réussir leurs entretiens plusieurs centaines de candidat(e)s comme vous.

 

A vous maintenant de bénéficier de cette aide précieuse !

 

Bon courage dans vos démarches, ne lâchez rien.

 

Soyez professionnel(le) dans votre approche et vous trouverez.

 

Gilles Payet

Quelle stratégie de recherche d'emploi adopter pendant les vacances d'été ?

Photo by Ali Gooya on Unsplash

 

Bonjour,

Chaque été la question se pose.

Que faire de sa recherche d'emploi pendant l'été ?

Et la réponse vous appartient.

Car elle n'est pas si évidente que cela.

 

3 postures possibles pour votre recherche d'emploi pendant l'été

Posture 1 : business as usual

En gros, vous ne changez rien à vos habitudes. Vous continuez à répondre aux offres (elles paraissent toujours), vous envoyez des candidatures spontanées, vous développez votre réseau, vous continuez à vous former. Et vous faites les breaks nécessaires en fonction des temps de vacances solos ou en famille que vous aviez prévus. Votre challenge : ne vas vous épuiser. Les situations de burn out pendant la recherche d'emploi existent.

Posture 2 : carpe diem

Vous profitez vraiment des vacances. Pour faire une vraie pause. Pour votre esprit et votre corps (voir 365 pistes dans mon dernier livre). Avec l'idée forte suivante : reprendre des forces pour attaquer la rentrée. Et si vous ne pouvez pas partir en vacances (contraintes personnelles, dont financières), vous décidez de vous accorder des temps pour vous qui ne sont pas des temps de recherche : marche, vélo, après-midi dans des parcs municipaux, lecture, écriture, projet personnel... Votre challenge : profiter vraiment pleinement, et sans culpabilité, de ces moments off. 

Posture 3 : un mix des 2 précédentes

Dans cette posture intermédiaire, vous pourriez vous allouer des jours de travail et des jours de congés. Par exemple, vous décidez sur la période du 15 juillet au 15 août de travailler les lundis et jeudis (jours fixes). Et de vous allouer (par exemple) une demi journée mobile. Un temps en plus que vous placerez en fonction de vos besoins. Votre challenge : arriver à être 100% à votre tâche (culture de l'instant présent). Quand vous bossez, vous bossez. Quand vous ne bossez pas vous êtes à 100% à votre activité.

 

6 actions pour nourrir votre recherche d'emploi pendant l'été

 1  Bien sûr la réponse aux annonces : plusieurs centaines de milliers en cours (Pôle emploi, LinkedIn.

 2  Les candidatures spontanées avec relance par téléphone (ou à défaut par mail ou LinkedIn)

 3  Les démarches réseau : reprendre contact avec d'anciennes connaissances

 4  Le référencement de votre CV dans les CVthèques de job board + entreprises + cabinets RH et agences d'intérim

 5  La professionnalisation de vos outils de chasse : CV, LM et LinkedIn (voir fiches pratiques et modèles sur Moncoachingemploi.fr)

 6  La formation (ou auto-formation) sur des logiciels, des outils, des connaissances... en rapport avec votre job

 

Une recherche d'emploi qui dure nécessite de se dégager du temps pour bosser.

Mais également de s'allouer des plages horaires libres de tout travail.

Ou alors d'un travail qui vous plaît, qui vous fait progresser.

A vous de trouver quelle est la meilleure répartition possible.

Et de nourrir vos emplois du temps de programmes motivants.

Dans lesquels vous alternez le difficile avec le facile. 

Le motivant avec le non motivant.

Ce que vous aimez faire faire et ce que vous n'aimez pas faire.

Je vous souhaite de passer le plus bel été possible pour vous.

Seul(e) ou en famille ou entre amis.

Je vous souhaite également du courage.

Et de la ténacité mais également de la souplesse.

Pour affronter les moments plus difficiles.

Si ceux-ci se présentent.

Je vous donne rendez-vous chaque jour des mois de juillet et d'août.

Sur ce blog sur lequel je partagerai des séances de micro-coaching.

A bientôt.

Gilles Payet / [email protected]

 

Pour booster votre recherche de nouveau poste, je vous donne rendez-vous sur mon site Mon coaching emploi : fiches pratiques conseils + modèles de CV, LM, guides d'entretien d'embauche.

Exemple de fiche super utile : le modèle de CV design compétences (adapté aux parcours longs - mais également aux jeunes sans beaucoup d'expérience).

Source image : creativity by Teewara soontorn, the Noun Project

20 articles canons pour booster votre recherche de nouveau poste [projet pro, CV et LM, entretiens, LinkedIn]

Photo by Alizée Baudez on Unsplash

 

Bonjour,

Voici une sélection d'articles publiés sur ce blog et qui me semblent aidants pour mener vos démarches de recherche d'un nouveau poste.

Bonne lecture et à votre disposition en cas de besoin d'accompagnement.

Gilles Payet

➜ [email protected] 

 

🧭 Sélection de 5 articles sur votre projet professionnel

-Projet : Comment concevoir un projet professionnel dynamique 

-Changer de métier sans se tromper : conférence donnée par Gilles payet

-Reconversion : Comment décrocher une PMSMP (pour tester un nouveau métier)

-Travail à domicile : 15 pistes concrètes

-9 pistes pour changer de job avant la fin de l'année

 

🧭 Sélection de 4 articles sur le CV

-Modèle de CV qui vous fera décrocher des entretiens

-3 questions simples pour évaluer comme un pro votre CV

-2 exemples gratuits de transformation de CV (avant et après)

-CV avant après : autre exercice réalisé pour Théa

 

🧭 Sélection de 3 articles sur les Lettres de motivation

-Les 7 parties d'une LM canon (vidéo réalisée pour Capital)

-Sans expérience, comme écrire une LM béton

-1er job ou reconversion : comment écrire votre LM ?

 

🧭 Sélection de 4 articles sur les entretiens de recrutement

-Comment préparer et réussir vos entretiens en visio (vidéo !)

-Comment faire une présentation pitch de 30 secondes en entretien

-Candidatures spontanées : comment décrocher à coup sûr des entretiens

-Comment mieux gérer vos émotions et votre trac en entretien (vidéo)

 

🧭 Sélection de 4 articles sur l'utilisation de LinkedIn

-3 démarches pour vous démarquer sur LinkedIn

-Méthode "pas à pas" pour bénéficier de recommandations sur LinkedIn

-7 tips pour vous rendre visible sur LinkedIn

-49 formules à utiliser pour vos démarches réseau sur LinkedIn

 

➜ Et pour aller plus loin, consultez les fiches pratiques et modèles de CV, LM, Entretiens... de mon site Moncoachingemploi.fr

Pour booster vos démarches de recherche de votre prochain poste.

Que vous soyez actuellement en poste ou au chômage.

Je peux également travailler sur la conception rédaction de votre CV et de vos LM.

Et peux également vous préparer aux entretiens d'embauche.

Que ceux-ci aient lieu en visio ou en présentiel.

Vous avez un besoin ?

Parlons-en !

Gilles Payet

➜ [email protected] 

Comment décrocher une PMSMP - période de mise en situation en milieu professionnel ? [voir modèle de lettre 📃 ci-dessous]

La PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) a, depuis 2015, remplacé le dispositif de l'évaluation en milieu de travail (EMT).

Le principe de la PMSMP est simple : 

-Une structure publique ou privée vous accueille

-Pendant une durée maximum d'un mois

-Vous participez à la vie d'un service, d'une équipe, on vous confie des tâches à faire

-Cela ne coûte rien à l' "employeur"

-Vous ne changez pas de statut. Si vous êtes demandeur d'emploi, c'est ce statut qui prévaut (vous ne signez pas un contrat de travail mais une convention actée par un document CERFA cosigné par vous-même, le prescripteur (Pôle emploi par exemple) et la structure qui vous reçoit.

-Le cadre contractuel est celui du formulaire CERFA n°13912*04 que chaque partie remplit (à télécharger ici sur le site ministériel de Service-public.fr).

Les 3 avantages de la PMSMP

1

Tout d'abord, si vous êtes en recherche d'emploi, vous mettre ou remettre dans une dynamique positive : vous lever chaque matin avec un objectif, des responsabilités, rencontrer du monde dans un cadre professionnel. C'est très utile pour retrouver une dynamique professionnelle, surtout si vous cherchez depuis un certain temps. A noter : le dispositif PMSMP est également ouvert aux personnes salariées.

2

Vous pouvez au travers d'une PMSMP tester un métier, une fonction. C'est intéressant dans le cadre d'une reconversion professionnelle, pour tester un nouvel environnement. 

3

La PMSMP, même si le temps est court (30 jours max), vous permet de faire des rencontres. D'initier des relations (même si compliqué en cette période de pandémie). De montrer vos compétences, vos idées. L'enjeu ? Vous faire repérer. Donner envie, au-delà de cette PMSMP, de vous revoir. Dans le cadre d'un contrat. Avec une mission ou un poste.

Pour en savoir plus sur la PMSMP, consultez la fiche du ministère du Travail 

Comment faire la demande d'une PMSMP ?

1er point (peut-être le plus important) : apprendre à en parler de façon claire. Sans vous embrouiller vous-même. Ni bien sûr vos interlocuteurs. C'est la première étape. Et le schéma ci-dessus devrait vous aider à faire de ce travail de synthèse. 

2e point : comprendre qu'une entreprise ou structure publique acceptera de vous recevoir uniquement si 1-elle comprend que ce n'est pas une usine à gaz administrative (à vous de simplifier vos propos, cf schéma) et 2-que vous pourrez lui apporter quelque chose.

La question devient alors : que pouvez apporter à cette structure ? En termes de compétences, de savoir-faire ? De connaissances ? D'expertises ? Même si vous êtes là pour découvrir, vous avez forcément quelque chose à apporter. Travaillez là-dessus.

3e point : votre candidature.

Dans le cadre d'une démarche réseau, vous connaissez quelqu'un qui peut faciliter un rendez-vous. A commencer par votre conseiller Pôle emploi (ou Cap emploi, ou mission locale ou SIAE...). C'est l'idéal. Qui pourrait jouer ce rôle d'intermédiaire ?

Sinon, la candidature par mail est bien sûr possible. La structure de votre lettre (fichier Word en pièce jointe ou directement dans le corps du mail) : expliquer votre démarche + le dispositif PMSMP (dont l'info que cela ne coûtera rien à la structure qui vous reçoit) + ce que vous pourrez apporter à votre interlocuteur et à ses équipes. 

> Très important dans le cas d'une candidature par mail : bien identifier l'interlocuteur. Préférer les managers opérationnels (qui connaissent leurs besoins et seront plus sensibles à votre offre de compétences gratuite) aux RH.

Pour faire ce travail de façon efficace, passez du temps à comprendre l'activité de la structure ciblée, ses différents services. N'hésitez pas à faire plusieurs candidatures dans la même structure si votre intérêt concerne plusieurs services. Mais encore une fois, ne contactez pas les RH mais les responsables de service.

Je recommande fortement pour cette démarche l'utilisation de LinkedIn qui vous permettra d'identifier les bonnes personnes.

 

Utilisez ce modèle de demande de PMSMP

J'ai travaillé sur un modèle personnalisable de demande de PMSMP.

Ce modèle au format PDF vous donne toutes les infos à proposer à votre interlocuteur.

Vous n'avez plus qu'à le recopier.

A commencer par une présentation claire et vendeuse du dispositif PMSMP.

Qui ne fait pas fuir les recruteurs !!

Et qui leur donnera même envie de vous contacter.

Pour mettre en place cette PMSMP.

Et vous permettre d'intégrer son équipe.

Ou son entreprise.

Ou sa collectivité publique (mairie, conseil départemental, général, ministère, association...)

Ce modèle de lettre comprend également une longue liste de qualités et de compétences dans laquelle il vous sera facile de piocher et de retenir celles qui vous concernent.

Pour vous donner plus de chances de retenir l'attention.

Ce modèle de demande de PMSMP est téléchargeable en cliquant sur ce lien.

Il est au prix de 9,90€.

Ce prix rémunère le travail d'analyse, de synthèse et de rédaction que j'ai réalisé.

Un travail qui vous rendra autonome pour réaliser vos candidatures.

Si vous avez des questions sur ce modèle de demande d'une PMSMP, je vous invite à déposer un commentaire en bas de cet article.

J'y répondrai volontiers.

Bon courage dans vos démarches.

Ne lâchez rien.

Gilles

 

Le pictogramme de la lettre et du crayon a éré réalisé par Smashicons from www.flaticon.com

Entretien en présentiel ou en visio : comment faire une présentation pitch de ⏱ 30 secondes

Dans cette vidéo (cliquez ici pour la voir sur Youtube), je vous suggère 3 temps :

1-10 secondes : le résumé de votre parcours

2-10 secondes : la mise en avant de vos compétences et connaissances utiles pour occuper le job

3-10 secondes : un fait marquant

 

Exemple de présentation pitch de 30 secondes, en 3 temps

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cliquez sur l'image pour améliorer votre confort de lecture.

 

Pour préparer comme un(e) pro vos futurs entretiens

1-Consultez les fiches coaching que j'ai conçues (questions pièges, exemples de réponses, gérer le stress, comment faire en visio...) : découvrir ces fiches coaching (format PDF)

2-Accédez au webinaire gratuit Comment réussir ses entretiens en visioconférence

3-Bénéficiez d'un coaching "Préparation aux entretiens" (présentiel ou visio)