Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Mon employeur me reproche ma lenteur au travail... Quelle attitude adopter ?

Bonjour Gilles,

Mon employeur me reproche ma lenteur et menace de me licencier. Que puis-je répondre et comment faire face à cette situation ?

Lucie (de Montréal au Québec)

 

Bonjour Lucie,

La bonne posture pourrait être de faire préciser les choses à votre interlocuteur : qu'entend-il par "pas assez vite ?" et dans quelle situation précise, et pour quel type d'action.

Ca sert à quoi de lui poser ces questions ?

Cette demande de précision permettra d'objectiviser le constat fait par votre employeur, de le quantifier et d'en définir des objectifs de progrès pour les jours suivants. Et puis cela permettra aussi de mettre noir sur blanc ce que l’employeur attend de chacun en termes de productivité, que cela soit en secondes, en minutes, en heures ou en journées ! Et une fois ces éléments précisés cela sera plus difficile pour lui de faire des jugements trop hâtifs ou discriminatoires.

Peut-on obliger son employeur à consigner par écrit ses objectifs ?

Non mais votre employeur ne pourra pas non plus vous licencier s’il ne vous a pas précisé ce qu’il attendait de vous. Je vous encourage d’ailleurs à formuler votre demande par écrit. Cela vous permettra - en cas de procédure de licenciement - de produire le mail envoyé en mettant en avant que votre employeur n’y a jamais répondu. Cela jouera ainsi en votre faveur en cas de litige. On ne peut en effet pas vous reprocher ce que l’on ne vous a jamais demandé officiellement !

Gilles Payet

J'ai menti sur mon CV ! Et maintenant j'ai la trouille de me présenter à l'entretien que j'ai décroché...

Bonjour Gilles,

J’ai menti sur mon CV en transformant une expérience de 2 mois en expérience de deux ans. Je suis convoquée à un entretien lundi prochain mais maintenant j’ai peur d’y aller. Que dois-je faire ?

Margaux

 

Bonjour Margaux,

Vous avez peur de vous rendre à cet entretien Margaux car vous êtes sans doute rattrapée par un sentiment de culpabilité. Et si celui-ci est fort, je comprends la peur que vous évoquez. On estime qu’aujourd’hui 70% des CV sont bidonnés d’une façon ou d’une autre. Vous n’êtes donc pas toute seule ! Mais sachez aussi que mentir sur un CV n’est pas sans risque car de plus en plus de recruteurs vérifient les informations.

Comment un recruteur procède-t-il pour vérifier un CV ?

Il vous demandera dans la plupart des cas des copies de vos diplômes, mais aussi de vos bulletins de paie. Il appellera également votre employeur actuel ou précédent pour lui poser des questions sur le job que vous avez exercé. Il peut bien sûr vous faire passer des tests de niveau. Des tests en langue, en orthographe, en rédaction ou encore des tests de maîtrise de tel ou tel logiciel.

Voici 3 solutions pour gérer le mensonge dans un CV

Si la culpabilité est trop forte, vous pouvez ne pas vous rendre à votre entretien, en prétextant qque vous avez accepté une autre offre.

Vous pouvez également en tout début d’entretien expliquer l’erreur qui s’est glissée dans son CV sur les dates, avec une formule du type : "Avant de commencer cet entretien, je tenais à vous informer d'une erreur que j'ai commise dans mon Cv. En effet, la période concernant l'expérience xxx est de deux mois et non de deux années comme indiqué. Je n'ai pas fait attention lors de la conception de ce CV. J'espère que vous ne m'en tiendrez pas rigueur."

Vous pouvez encore jouer cet entretien sans révéler le mensonge sur les deux années. Après tout, si vous pensez sincèrement que vous êtes en capacité d’occuper avec succès le poste ciblé, ce mensonge n'enlève rien à l'essentiel (vos compétences pour occuper le poste). Cette tactique est donc jouable (même si je ne peux vous la recommander).

Lorsque le recruteur s'aperçoit de votre mensonge...

Et si le recruteur s'aperçois (en entretien ou après) de votre mensonge, sa décision finale reposera 1-sur la souplesse d'esprit 2-sur l'importance du mensonge au regard du reste de votre candidature et 3-sur le choix +/- large qu'il a dans le cadre de ce recrutement : s'il a beaucoup de candidats valables, il y a peu de chances que votre tactique fonctionne car on pardonnera toujours difficilement un mensonge. 

Bonne chance dans vos démarches Margaux, et s'il vous plaît évitez les mensonges. Pour gagner en confiance, soyez orientée "solutions" et idées pour occuper le poste avec succès. Et en vous positionnant sur le poste (et non à 100% la défense de votre passé) vous arriverez plus facilement à gommer les imperfections de votre parcours.

Gilles Payet

Voici pourquoi certains recruteurs détestent les CV par compétences !

Bonjour Gilles,

Les « CV par compétences » sont-ils oui ou non bien vus par les recruteurs ?

Je lis tout et son contraire sur le sujet !

Christelle

 

Bonjour Christelle,

Ca dépend parce que grosso modo vous avez 50% des recruteurs qui n’aiment pas et 50 autres pour cent qui trouvent l’exercice plutôt pertinent. Je le trouve personnellement intéressant pour les profils débutants qui ont par définition peu voire pas d’expérience. Il est aussi adapté aux profils seniors car cela les oblige à un effort de synthèse. De la même façon quelqu’un qui aura un parcours avec plein de périodes courtes aura intérêt pour donner du corps à son CV à bâtir un CV par compétences.

Alors pourquoi certains recruteurs n’aiment-ils pas cette présentation – qui je le rappelle consiste à mettre en avant les compétences des candidats avant leurs expériences.

La plupart de ceux qui n’aiment pas cette présentation ne l’apprécie pas car cette partie compétences est souvent un peu « fourre-tout » en dressant une trop longue liste de compétences. Dont la plupart sont tout à fait inutiles pour le poste ciblé. Dans ce cas-là l’exercice est raté car pour réussir un CV par compétences, c’est la base d’un bon CV, il faut per-son-na-li-ser les infos !

Ca signifie changer son CV à chaque candidature ?

Oui en plaçant uniquement les compétences utiles pour occuper le poste. Vous pouvez même intituler votre rubrique « Compétences utiles pour le poste de xxx ». Le « xxx » étant le nom du poste pour lequel vous candidatez. C’est une très bonne accroche pour le recruteur qui lira avec intérêt votre CV par compétences. Y compris les recruteurs qui n’aimaient pas trop de type de présentation !

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien n°67 : Qui pourrais-je contacter de votre part pour qu'il me parle de votre travail ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Adèle. Et la question qu’on lui a posée était la suivante : Qui pourrais-je contacter de votre part pour qu'il me parle de votre travail ?

Cette question un petit peu intrusive est déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé - mais en même temps – c'est devenu une question tellement courante – que je vous encourage vraiment à la préparer à l’avance. Vous demander des références professionnelles fait partie des questions qui sont posées de façon quasi-systématique à tout candidat qui occupe une fonction de direction (mais pas que) aujourd’hui.

Ca sert à quoi de donner des références professionnelles ?

L’idée est simple : si je contacte un professionnel qui accepte de me parler de vous, de vos compétences, comme celles de négociatrice hors pair, de votre vision stratégique ou encore de votre capacité créative à aller chercher les meilleurs fournisseurs où qu’ils se trouvent dans le monde – et bien cela influera positivement sur ma décision de vous recruter. L'inverse est également vrai.

Est-ce qu'on peut prévenir la question en indiquant les références professionnelles directement sur son CV?

Oui bien sûr. C’est même recommandé. Car en donnant des noms d’anciens collègues ou de clients ou encore de fournisseurs - en amont d’un entretien de recrutement – et bien vous affichez une transparence qui est rassurante. Ca peut aussi être tactique et malin de votre part. Vous pouvez ainsi orienter le recruteur sur des personnes choisies. Et éviter que le recruteur vous demande les coordonnées de la Directrice des RH pour laquelle vous êtes moins sûre du témoignage. En résumé, donner ces références professionnelles en amont de l’entretien – ça vous permet de marquer des points et de garder la main sur cette question délicate !

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Accédez à la conférence "CV efficace" donnée par Gilles Payet

Bonjour à tou(te)s,

Tous les ans, je donne une dizaine de conférences sur les CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels... et environ 500 personnes assistent chaque année à celles-ci.

J'inaugure cette semaine un nouveau format "Conférence" qui sur 20 à 30 pages (ici 26) vous donne toutes les infos utiles à connaître sur un sujet donné de la recherche d'emploi.

Ces supports de conférence (réalisés sur Powerpoint mais livrés au format PDF pour être lisible sur tout support, Mac ou Pc, ordinateur, tablette ou smartphone) vous est proposé au prix de 19,90 €.

Au programme - notamment - de ce support de conférence "Concevoir un CV efficace" :

-une maquette à reproduire facilement sous Word (1 modèle au format PDF vous est fourni),

-Tendance RH 2015 : pourquoi proposer un identifiant Skype + une mini LM,

-comment structurer une accroche qui capte immédiatement l'attention,

-votre photo : comment réaliser une vraie photo de pro sans débourser un seul centime,

-comment structurer vos descriptions de poste et rendre attractive et plaisante leur lecture,

-tous les codes graphiques pour vous doter d'un CV lisible, moderne et professionnel,

-IMPORTANT : une checklist de 69 questions à vous poser (celles que se poserait un pro) pour passer au crible tout votre CV et vous assurer qu'il ne reste aucune erreur avant son envoi.

Voir détails de ce support de conférence "Concevoir un CV efficace" (coût de 19,90€ seulement).

 

# Pour me poser toute question sur le contenu de ces conférences, utilisez ce mail : [email protected] (vous pouvez aussi me laisser votre numéro de téléphone + vos dispos et je vous rappellerai volontiers).

A très vite,

Gilles Payet

Job d'été : 6000 offres à saisir dès maintenant + des conseils coaching + un MODELE DE CV utile, surtout si vous n'avez pas encore d'expérience

Aujourd’hui, coup de projecteur sur la journée « Job d’été » organisée par le CIDJ et Pôle emploi et qui se tiendra demain à Paris de 10h00 à 19h00 et qui proposera plus de 6000 offres d’emploi !

C’est l’un des points forts de cette journée consacrée aux jobs d’été. Et si vous ou l’un de vos enfants êtes intéressé, c’est vraiment une journée à ne pas rater. Et ça se passe au centre 104 dans le XIXe arrondissement de Paris. C’est le premier gros salon qui inaugure chaque année la période de recherche d’un job saisonnier pour les mois d’été entre juin et septembre.

 Les 6000 postes, en détails !

Pour accéder à ces 6000 offres, cliquez sur ce lien (ou sur l'image). Vous trouverez également des jobs de vendeurs, de conseiller commercial, de chargé d’accueil, d’agent administratif, d’agent de gardiennage, de coursier, de livreur, de chef de rang, de commis de salle, de barista, de surveillant de baignade, d’hôte de caisse ou encore d’aides chargés d’assistance. Et ces 6000 propositions de jobs d’été se trouvent majoritairement en région parisienne.

Mes conseils coaching pour décrocher votre job d'été

- Si vous n'habitez pas la région parisienne, consultez le site Pole-emploi.fr (rechercher avec l'onglet "emplois saisonniers"), voir sur ce même site la rubrique événements (sélectionner alors votre région), consultez également le site de L'Etudiant + bien sûr celui du CIDJ (voir forums régionaux).

- Mes 15 conseils coaching pour réussir votre salon emploi : à lire ici

# pour aller + loin : commandez le "Pack 1er job" (7 fiches pratiques, dont 2 fiches offertes)

 

Voici un modèle de CV spécialement conçu pour un job d'été

Voici un modèle de CV à télécharger (coût de 4,95€) spécialement conçu pour un profil "étudiant" et sans expérience.

Si vous souhaitez concevoir et rédiger un CV efficace, qui met en avant tous vos atouts pour le poste ciblé, téléchargez ce modèle personnalisable et "prêt à l'emploi" : vous aurez l'assurance d'augmenter vos chances de décrocher le job souhaité (voir détails).

Gilles Payet

 

Job d'été (6000 offres à saisir) : voici un modèle de CV efficace, même si vous n'avez aucune expérience !

Bonjour à tou(te)s,

La chasse aux jobs d'été est ouverte (voir les 6000 1ères offres) !

Voici ci-contre un modèle de CV (photo et parcours fictifs) pour un poste de vendeuse en magasin dont vous pourrez facilement vous inspirer pour concevoir votre propre CV.

En synthèse, les 3 parties principales : votre bloc contact, vos atouts pour le poste, des infos sur qui vous êtes.

Les points forts à retenir :

-votre CV intègre déjà une mini lettre de motivation : cela est largement suffisant, pas besoin de vous embêter à en dire plus !

-votre bloc contact ne cite pas votre adresse physique : cela vous évitera d'être discriminé sur votre lieu d'habitation, a fortiori si vous candidatez pour un poste loin de chez vous. L'identifiant Skype vous permettra d'être contactée plus facilement.

-vous présentez tout de suite 6 atouts pour votre candidature : vous voyez ici que, même sans expérience, la candidature de Clara reste très intéressante : trouvez - vous aussi - dans votre "parcours de vie" ce qui peut intéresser un recruteur !

-vous terminez par quelques points clés vous concernant : études suivies, connaissances, expériences, compétences, qualités, autres infos utiles.

# Si vous étiez intéressé(e) pour télécharger ce modèle de CV au format Word (+ les conseils de mise en page, de cadrage et de rognage de la photo, la police et les puces utilisées, etc.), cela est possible (coût de 4,95€, voir détails).

Bonnes candidatures !

Gilles Payet

Voici 5 conseils pour rater à coup sûr votre CV ! Conseils de Gilles Payet à lire sur 20minutes.fr

 

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez j'interviens chaque semaine sur le site de 20 minutes.fr pour donner des conseils coaching (recherche d'emploi et gestion de carrière).

Cette semaine j'aborde 5 idées pour rater à coup sûr votre CV :

-ne pas le personnaliser à chaque candidature

-le présenter sur plus de deux pages

-insérer une photo "mortelle"

-rendre votre CV illisible

-concevoir un CV que l'on ne peut même pas ouvrir !

Je vous donne pour chacun de ces 5 points des conseils pour éviter tout cela - des conseils à lire en cliquant juste ici !

Gilles Payet

 

 A LIRE ABSOLUMENT POUR MUSCLER VOS DEMARCHES EN 2015 ...  

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

CV, lettre de motivation, entretien d'embauche... voici les dernières fiches pratiques utiles pour booster vos démarches de recherche d'emploi

Bonjour,

Comme vous le savez j'édite des fiches pratiques* sur les CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche et voici les dernières fiches publiées sur www.moncoachingemploi.fr (cliquez sur les liens qui vous intéressent) !

Ces fiches sont différentes de ce que vous pouvez lire sur tous ces sujets. Elles sont conçues pour vous permettre de "passer à l'action" sur le sujet en question. Elles ont chacune un coût (modique) car elle rémunère à la fois le temps passé à les concevoir mais aussi la compétence et l'expérience.

A lire : de nombreux témoignages d'utilisateurs de ces fiches et des prestations associées.

Bonne lecture et bonne chasse dans vos démarches !

Gilles Payet

* fiches pratiques au format PDF, lisibles sur tous formats Mac ou PC, sur ordinateur, tablettes ou smartphone...

 

 

 

Comment postuler à 4 offres publiées par la même entreprise ?

Bonjour Gilles,

J’ai envoyé mon CV pour plusieurs postes au sein d’une même entreprise, car je pouvais y répondre de par mon expérience passée. Je souhaite relancer mais comment m’y prendre ? Est-ce que je relance en précisant que j’ai postulé plusieurs fois ou bien  j’appelle 4 fois pour les 4 postes ?

Nathalie

 

Bonjour Nathalie,

Si vous avez 4 interlocuteurs différents, relancez séparément chacun comme s'il s'agissait de 4 recruteurs différents. Si vous n'avez en revanche qu'un seul contact, je vous suggère de relancer une seule fois mais pour les 4 postes. Quelle que soit la situation, j’espère en tout cas que vous avez bien pris la précaution de personnaliser à la fois vos 4 lettres mais aussi votre CV. Ce serait une erreur que de ne pas l’avoir fait !

Oui mais comment personnaliser son CV lorsque l’on postule plusieurs fois dans une même entreprise ?

Il s’agit effectivement de la même entreprise mais s’il y a 4 postes différents, il y a donc 4 besoins différents, émanant de 4 managers différents, qui gèrent chacun une activité propre. Et chacun de ces managers a pris le soin de rédiger une offre d’emploi spécifique. A vous alors de personnaliser au moins votre accroche de haut de CV. Je rappelle qu’une accroche - c’est pas simplement la reprise du titre de l’annonce. Mais également une vingtaine de mots clés qui définissent votre offre de service pour occuper le poste « dès demain matin à 9h00 » !

« Dès demain matin à 9h00 » ?

Oui et si vous adoptez cette posture du « demain matin à 9h00 » pour caler votre discours, celle-ci vous assure effectivement d’écrire des choses concrètes et en rapport avec la prise de poste. Vous allez donc ne citer que des compétences, des connaissances, des qualités ou encore des expertises utiles à mettre en œuvre dans l’exercice de ce poste - « dès demain matin à 9h00 ».

Ca vaut le coup d'essayer !

A bientôt,

Gilles Payet