Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Devenir surveillant de prison c'est possible : date limite d'inscription, le mardi 3 mars à minuit !

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin je voulais vous parler du concours de surveillant pénitentiaire. C’est en effet un concours qui peut intéresser pas mal de personnes car les critères pour y participer sont assez souples – puisque ce concours est accessible sans vraie condition de diplôme ou d’expérience et qu’il est ouvert aux hommes et aux femmes âgés entre 19 et 42 ans. La rémunération d’un surveillant pénitentiaire en début de carrière est de 1535€ nets. Si vous – ou l’un de vos enfants - êtes en recherche de poste et que vous galérez dans vos démarches cela peut donc représenter pourquoi pas une opportunité. On oublie souvent les concours mais chaque année l’Etat recrute des milliers de nouveaux professionnels dans des filières très différentes.

Comment se déroule ce concours de surveillant pénitentiaire ?

Comme tout concours vous avez une phase d’admissibilité et une autre d’admission. L’épreuve d’admissibilité est une épreuve écrite de 3 heures avec des tests de raisonnement logique, des QCM de culture générale et un exercice de synthèse de plusieurs documents. Et pour l’épreuve d’admission, vous aurez à la fois une épreuve physique – de course à pied en l’occurrence – et puis un oral de motivation et de personnalité de 20 minutes !

On s’inscrit comment à ce concours ?

Vous vous inscrivez par Internet (cliquez sur ce lien) mais attention la date limite d’inscription c’est demain soir à minuit ! Vous avez donc ce lundi et ce mardi pour vous inscrire. L’inscription ne prend que quelques minutes, cela se fait par Internet.

Conseils express pour votre dossier de candidature

Mettez en avant les qualités recherchées : 

• Rigueur
• Stabilité
• Sens de l'écoute et de l'autorité
• Respect des règles et ponctualité
• Capacité à travailler de jour comme de nuit
• Bonne résistance physique (si vous êtes sportif, écrivez-le !)

Gilles Payet

 

 A DECOUVRIR POUR MUSCLER VOS DEMARCHES EN 2015 ...  

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

Ma fille souhaite reprendre des études arrêtées il y a 5 ans mais elle ne trouve pas d'école qui l'accepte !

Bonjour Gilles,

Ma fille Lola souhaite reprendre son BTS qu'elle a déjà effectué il y a plus de 5 ans. Mais nous ne trouvons pas d'établissement l'acceptant et elle ne peut pas se permettre de perdre son salaire même si elle pourrait accepter une baisse.

Que peut-elle faire pour avancer ?

Véronique

 

Bonjour Véronique,

Plusieurs points de repères  en réponse à votre question. 1-ce sera difficile de suivre ce BTS sans perdre ou suspendre son contrat actuel. La meilleure solution sans doute serait d’obtenir une prise en charge financière (même partielle) via une demande de congé individuel de formation. Et pour valider ce point, Lola doit prendre contact avec un conseiller Fongecif. Elle trouvera facilement ses coordonnées sur le site www.fongecif.com

Comment faire si vous ne trouvez pas d'école ?

Mon conseil serait de demander à faire un bilan de compétences – c’est gratuit dans le cadre d'un congé bilan de compétences – posez, là-encore, la question au conseiller Fongecif que vous contacterez. L’intérêt du bilan de compétences c’est qu’il permettrait à Lola d'identifier d'autres métiers et d'autres formations accessibles et finançables dans le cadre d'un CIF.

Ne pas s’accrocher à une seule idée... ouvrir le champ du possible !

Oui c’est vrai que de s'accrocher à un choix initial n'est pas toujours la bonne solution et je suis certain que Lola est en capacité de faire plein d'autres métiers. Et pour identifier le bon métier, il faut qu'elle garde en tête 3 critères à l'esprit pour être certaine de ne pas se tromper de choix :

-l'envie et le plaisir,

-les compétences déjà présentes (ne pas tout miser sur la formation)

-et les besoins du marché.

Ne choisissez en effet jamais de nouveau métier pour lequel vous n’avez pas une envie forte, pour lequel vous n’avez pas déjà des qualités ou des compétences – en clair n’attendez pas tout de la formation – et puis et peut-être surtout, changez pour un métier qui recrute !

Le respect de ces 3 critères est la garantie d’un choix gagnant !

Gilles Payet

Voici 6 façons très efficaces de développer rapidement votre e-reputation !

Bonjour Gilles,

Je suis jeune diplômée en architecture et je souhaiterais développer ma visibilité sur internet. Mais je ne sais par quel bout prendre le sujet. Est-ce qu’un CV en ligne suffit ? Faut-il créer un site ou encore m’investir ou pas sur les réseaux sociaux ?

Merci par avance pour votre réponse !

Laura

 

Bonjour Laura,

C’est vrai que le sujet est vaste et les façons de faire sont nombreuses !

La e-réputation c’est l’ensemble des informations publiées sur le web et citant votre nom. Cela peut concerner des articles, des photos, des vidéos, des présentations Powerpoint, des ebooks… Il peut s’agir d’informations que vous éditez vous-même ou qui sont publiées par d’autres. Et dans les deux cas, votre but est de rendre ces infos visibles des personnes que vous ciblez (recruteurs, clients, partenaires…).

Si on veut simplifier le sujet, on commence par quoi pour s’assurer une visibilité professionnelle sur Internet ?

Sans nul doute, si vous ne deviez retenir qu’une seule chose Laura, c’est de publier votre profil professionnel sur Linkedin et Viadeo. C’est la base – vraiment - pour mettre en avant votre offre de service professionnelle et être contactée par des recruteurs ou des clients.

Que faire pour aller plus loin ?

Vous pouvez aussi :

2-créer un blog en mettant en avant des projets architecturaux,

3-publier un ebook au format PDF et le diffuser sur les réseaux sociaux,

4-animer un groupe de discussion sur l’architecture sur Linkedin ou Viadeo,

5-publier sur Instagram des photos de ses maquettes et de ses réalisations,

6-mettre en ligne sur Slideshare.net des présentations Powerpoint mettant en avant des projets sur lesquels vous avez travaillé.

En n’oubliant pas à chaque fois de signer ces documents avec vos prénom et nom et coordonnées. Et en faisant ainsi Laura, vous multiplierez les occasions de vous faire remarquer.

Pour tester votre e-reputation, Googlisez-vous !

Saisissez sur Google vos prénom + nom et voyez ce qu'il ressort. Au fur et à mesure de vos actions de publication, mesurez l'efficacité de vos actions en voyant évoluer ce classement de résultats.

Un outil utile pour surveiller la citation de votre nom : Google alertes > voir détails sur Google alertes 

A titre d'exemple personnel, voici ce que j'ai mis en place

1-création du blog Questions d'emploi.fr en mai 2008 : 3.127.477 visiteurs uniques en 2016 (source : Google analytics) !

2-comptes Twitter, Google+ et Facebook : via un lien RSS les publications de ce blog sont automatiquement re-routées sur ces trois réseaux sociaux (sur lesquels je passe très peu de temps)

3-compte Slideshare (gratuit) sur lequel je diffuse des présentations Powerpoint sur les CV, les LM, les entretiens d'embauche, l'utilisation de LInkedin et Viadeo : des présentations lues à chaque publication par 5000 à 138.000 personnes - voir détails

4-profils Linkedin (voir) et Viadeo

5-articles publiés chaque semaine sur le site www.20minutes.fr (voir articles)

> voir les résultats proposés par Google sur une recherche "Gilles Payet" : voir résultats

6-articles publiés tous les 10 jours environ sur Linkedin : voir ces articles

Tout ça, c’est du boulot bien sûr - mais c’est un boulot payant !

Vous essayez et vous me dites ?

A très vite !

Gilles Payet

 

Voici 2 fiches pratiques (format PDF) à commander dès maintenant pour gagner en efficacité dans vos démarches sur Linkedin et Viadeo :

- 49 formules pour prendre contact sur Linkedin et Viadeo 

- Chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels

/ téléchargement immédiat dès validation de votre commande !

 

/ à lire également un article que j'ai publié sur le site de 20minutes.fr : "5 astuces pour vous faire repérer facilement par les recruteurs"

NOUVEAU : 31 questions à vous poser pour auditer vous-même vos prochaines lettres de motivation

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de concevoir et mettre en ligne un nouveau module intitulé "31 questions pour valider vos lettres de motivation" (fiche pratique au format PDF, coût de 1,98 €).

Avec ce module*, soyez immédiatement autonome pour :

1- Valider tout(e) seul(e) votre LM avant son envoi, grâce aux 31 questions posées.

2- Aller à l'essentiel : les questions sont organisées rubrique par rubrique.

3- Etre certain(e) de ne rien oublier d'important à chaque candidature.
4- Modifier facilement de façon ciblée tout ce qui ne va pas aujourd'hui dans votre LM.

5- Utiliser les astuces de recruteurs, celles qui mettront en avant votre LM.
6- Savoir quels sont les documents annexes à votre LM et qui plairont aux recruteurs.

 

"Les LM aujourd'hui ne sont plus lues car 99% sont sans intérêt (phrases "bateau", copiées-collées sur des modèles, sans vraie personnalisation, sans relief). En rédigeant les mêmes lettres que tout le monde, vous perdez une occasion unique de vous démarquer. Et cette check list de 31 questions + les conseils associés vous assurent de fournir une lettre qui sera lue et appréciée."  

 

Cliquez ici pour en savoir plus.

 

 

Gilles Payet

 

/// A lire aussi : la fiche 69 questions pour auditer vous-même votre CV avant son envoi

Voici comment retrouver les coordonnées téléphoniques (ligne directe) d'un recruteur !

Bonjour Gilles,

J'ai un souci et vous allez peut-être pouvoir m'aider... Voilà, je bloque toujours dans mes démarches lorsque je veux relancer les recruteurs par téléphone – dans la plupart des cas je n'ai pas les coordonnées téléphoniques de mes interlocuteurs : y a-t-il une astuce pour retrouver celles-ci ?

Merci pour vos interventions sur ce site et à la radio, je vous lis et vous écoute toujours avec grand intérêt.

Franco 

 

Bonjour Franco,

Et merci pour votre gentil message :) Premier point, lorsque vous êtes en entretien de recrutement n’oubliez jamais de demander la carte de visite ou les coordonnées directes de votre interlocuteur. Le prétexte est de pouvoir le joindre pour lui envoyer toute information utile. Si vous avez oublié ou qu’il ne vous les a pas données, je vous invite à vous présenter à l’accueil de l’entreprise – en sortant de l’entretien - pour les demander à l’hôtesse. Comme elle vous aura déjà accueilli pour ce rendez-vous, elle devrait vous donner ce téléphone sans trop de souci.

Mais dans le cas où j’ai juste envoyé ma candidature par mail. Comment relancer par téléphone mon contact ?

Il va falloir être astucieux ! Et même un peu comédien. Car la méthode sans doute la plus efficace pour retrouver les coordonnées téléphoniques de quelqu'un, c'est de repérer sur le site Internet de l’entreprise les coordonnées d’une attachée de presse ou d’un service client ou encore du standard – et de composer un numéro dérivé. Si par exemple, le numéro du standard est 01 46 29 21 31. Il vous suffit de composer au hasard le 01 46 29 21 32 pour tomber sur un collaborateur de l’entreprise – qui ne sera pas votre interlocuteur - mais à qui vous direz « ah pardon j’ai dû me tromper de numéro de poste, je cherchais à joindre Daniel Lelong, je suis Gilles Maraicher. Pourriez-vous me donner son numéro de poste c’est assez urgent ».

Et si la personne fait barrage ?

Pas de souci, dans ce cas-là vous lâchez prise en restant très poli - et puis vous composez un autre numéro dérivé comme le 01 46 29 21 33, puis le ...34. Et ainsi de suite jusqu’à tomber sur l’interlocuteur qui vous donnera le précieux sésame. Il est important pour que cela fonctionne que vous soyez assez autoritaire - et surtout que vous présentiez votre demande comme une demande urgente. L’urgence et l’autorité sont deux conditionnements qui vous aideront à obtenir les coordonnées téléphoniques directes.

Mais finalement pourquoi se donner autant de mal ? On pourrait tout simplement relancer par mail...

Oui mais la relance par téléphone est 10 fois plus efficace qu’une relance par mail. Les mails ne sont souvent pas ouverts. Alors que votre interlocuteur est obligé de vous écouter et de vous parler une fois qu’il a décroché son téléphone. Et puis par téléphone vous pourrez argumenter et obtenir plein d’infos – ce qui n’est pas le cas du mail qui reste un média lent, peu réactif et peu efficace pour ce type de démarche.

A lire pour aller plus loin : Comment relancer un recruteur (par téléphone, mail, Linkedin...) - fiche pratique au format PDF (coût de 1,98€).

Bonne journée et belle semaine.

Gilles Payet

Actuellement en poste, comment reprendre mes études arrêtées il y a 5 ans ?

 

Bonjour,

 

Ma fille qui a 27 ans souhaite reprendre son cursus qu'elle a déjà effectué il y a plus de 5 ans. En effet, elle n'a pas réussi par deux fois son BTS.

 

Nous ne trouvons pas d'établissement l'acceptant (son âge), et elle ne peut pas se permettre de perdre son salaire mais elle accepterait une baisse. Elle déjà été se renseigner au centre d'orientation, dans plusieurs lycées ayant cette formation, à Pôle emploi (où on lui a répondu qu'elle avait un emploi...).

 

Pourriez l'aider avec des adresses concrètes, voire des personnes à contacter ? Merci de votre aide.

 

Ps: je vous ai connu grâce à vos chroniques sur France bleu 107.1.

 

Bonne journée.

 

Cordialement,

 

Véronique

 

 

Bonjour Véronique,

 

Plusieurs points de repères :

 

-ce sera difficile de suivre ce BTS (qui exige du présentiel pour les cours) sans perdre son contrat actuel : existe-t-il un suivi possible par correspondance ? Est-elle prête à suivre des cours la journée et de travailler en horaires décalés (soir, week-end, vacances...) ?

 

-à creuser cependant : elle peut peut-être obtenir une prise en charge (même partielle) via une demande de congé individuel de formation : pour valider ce point, elle doit prendre contact avec un conseiller Fongecif : http://www.fongecif.com/contact.html

 

-autre solution : faire un bilan de compétences (gratuit dans le cadre d'un congé bilan de compétences, posez là-encore la question au conseiller Fongecif) qui permettrait à votre fille d'identifier d'autres métiers et d'autres formations accessibles et finançables dans le cadre d'un CIF.

 

S'accrocher à un choix initial n'est pas toujours la bonne solution et je suis certain que votre fille est en capacité de faire plein d'autres métiers. Il faut qu'elle garde 3 critères à l'esprit pour être certaine de ne pas se tromper de cible : l'envie et le plaisir, les compétences et les besoins du marché.

 

Bon courage dans ses démarches.

 

Gilles Payet

En recherche d'emploi, comment changer de région sans que son dossier finisse directement à la poubelle ?

Bonjour Gilles, 

Je fais appel à vos lumières car je vis actuellement en île-de-France et je souhaiterais partir à Besançon retrouver mon conjoint. Comment faire attirer l'attention d'un recruteur lors d'une candidature sans que celle-ci finisse directement à la poubelle sous prétexte que je n'habite pas dans la région ?

Pour le moment, je suis en poste et je ne veux pas partir sans avoir assuré mes arrières. 

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Sincèrement,

Mélanie

 

Bonsoir Mélanie,

Le marché de l'emploi est difficile partout et en particulier en province où il est vrai qu'une préférence locale est souvent de mise.

 

Voici 4 points de repère pour vous donner toutes vos chances

 

1-ne mentionnez pas dans votre expérience pro de lieu parisien (CV)

2-ne donnez pas votre adresse physique non plus (ou alors une adresse locale à Besançon)

3-donnez en + de votre mail + tel votre identifiant Skype afin de provoquer un 1er entretien en visioconférence

4-bossez vos LM en étant vraiment apporteuse d'idées et de projets et non pas une simple candidate parmi d'autres, apportez du relief à vos LM, soyez centrée sur la réponse aux besoins de vos cibles et non sur le commentaire de ce que vous avez fait

 

A consulter, deux fiches pratiques très utiles :

 

- un modèle de lettre personnalisable 

- 31 points de contrôle de votre LM.

 

Deux points super importants

 

1-Faites jouer votre réseau et faites vous conseiller et mieux encore recommander (ancien de votre école, relation d'un ami, d'un cousin, etc.).

 

2-Identifiez et approchez des recruteurs ou les prescripteurs (ancien d'école, CCI, memebre d'une association commune, d'un groupe de discussion sur LInkedin ou Viadeo) en utilisant LInkedin et Viadeo. 

 

A consulter sur le sujet deux fiches pratiques :

 

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo 

- Comment chasser sur les réseaux sociaux professionnels.

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

Ferez-vous partie des candidats aux 1000 postes proposés par Renault en 2015 ?

Bonjour à tou(te)s,

Cette semaine, j'analyse pour les lecteurs internautes de 20minutes.fr l'annonce de Renault de recruter 1000 nouveaux collaborateurs en 2015 (+ 1000 contrats d'apprentissage) - et je vous donne des conseils pour adapter votre lettre et votre CV.

Des conseils à lire sur le site de 20minutes.fr  en cliquant sur ce lien ou sur l'image à gauche.

Retrouvez également les dizaines d'audits de CV et de profils Linkedin et Viadeo que j'ai réalisées depuis avril 2013 pour les internautes du site d'informations 20minutes.fr

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

 A DECOUVRIR POUR MUSCLER VOS DEMARCHES EN 2015 ...  

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

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 A découvrir également : les 5 livres que j'ai écrits  

CV, Lettres de motivation, Entretiens d'embauche, Recherche d'un nouveau poste, Tests psychotechniques... Rejoignez la communauté des +32.000 lecteurs de ces livres !

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/ Vous pouvez les commander sur Internet (Decitre, Fnac...) mais si vous le pouvez, commandez-les via votre libraire !

Devenir assistante ou de secrétaire médicale : faut-il un diplôme ? Qu'indiquer sur son CV ? Et dans sa lettre de motivation ?

Bonjour Gilles,

Mère au foyer depuis 8 ans, je souhaite reprendre une activité professionnelle et m’investir en tant qu'assistante médicale, mais par ou commencer ? faut-il une formation, une école, juste une maîtrise des outils informatiques ? 

Et quoi indiquer sur mon CV ?

Merci par avance pour votre réponse.

Bien cordialement,

Karine

 

Bonjour Karine,

Si vous êtes certaine de votre choix de repositionnement professionnel en tant qu'assistante médicale, je vous invite surtout à en parler auprès de tous les médecins que vous connaissez autour de vous - les généralistes et les spécialistes – mais aussi les assistantes médicales que vous pouvez côtoyer à l’accueil des cabinets. L’objectif est d’obtenir des infos terrains sur les vrais besoins des professionnels de santé en matière d’assistanat médical.

Le diplôme est-il nécessaire ?

Il n’existe pas de diplôme d’Etat de la profession mais il est vrai qu’une formation est recommandée (mais pas toujours demandée par les recruteurs) car elle va notamment vous apporter toute une base en connaissances médicales, des connaissances non pas utiles pour faire des actes mais pour les comprendre et mieux assister les praticiens. Côté formation, il existe des formations privées bien sûr mais sachez que la Croix-Rouge propose un programme en deux années, l'université d'Avignon propose un DU de technicien de l'information médicale et le Cned propose une préparation à distance au titre certifié de secrétaire médicale de niveau bac, reconnu par l'Etat et une préparation au concours de la fonction publique.

Les compétences et qualités attendues

Voici des compétences attendues relevées ce matin dans plusieurs offres d'emploi :

-Offre n°1 : Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers, Gestion des rdv selon la nature des examens Constituer, monter et valider les dossiers patients et leur suivi administratif ; Assurer la frappe des comptes rendus médicaux, Réaliser la facturation et gérer la caisse ; Procéder à l’encaissement des prestations.

-Offre n°2 : Accueillir physiquement les patients, les renseigner, les orienter, Gérer les appels téléphoniques et donner des rendez-vous médicaux selon les consignes données, Créer et mettre à jour les dossiers administratifs informatisés des patients, Gérer un fond de caisse, Encaisser tout ou partie des consultations, Assurer le lien avec le service facturation et le service comptabilité, Mettre à jour le dossier médical informatisé des patients, Assurer la frappe des comptes-rendus médicaux.

Les profils attendus par les recruteurs

Ils dépendent de chaque recruteur. Mais voici à titre d'exemples plusieurs profils relevés ce matin dans différentes offres d'emploi :

-Profil 1 : Excellente maîtrise de l’orthographe exigée, Connaissance de la terminologie médicale, Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, messagerie,…)

-Profil 2 : Etre titulaire d'un baccalauréat SMS et disposer d'une formation en secrétariat médical, Connaissances bureautiques recommandées, Excellent relationnel avec les patients, Esprit d'équipe, La pratique de l'anglais serait un plus.

-Profil 3 : De formation BAC+2 - BTS Secrétariat, Assistant de Direction ou Assistant Manager
Une expérience dans le domaine médical serait appréciée ; Qualités requises : Communication, esprit d'initiative, confidentialité, rigueur ; Sens de l'organisation et de l'urgence, Soumission au secret professionnel.

Est-ce qu’on peut quand même démarcher les médecins sans diplôme ?

Oui je connais personnellement plusieurs assistantes médicales qui n’ont pas de diplômes spécifiques. Les profils 1 et 3 ci-dessus n'exigent d'ailleurs pas de diplôme en secrétariat médical. Mais qui ont un grand sens de l’organisation, une très bonne gestion des priorités - et aussi un sens du service client très utile pour accueillir et gérer les patients. Et ce sont toutes ces qualités que vous devrez mettre en avant sur votre CV !

Gilles Payet

NOUVEAU : comment parler avec aisance d'argent et de salaire à un employeur ou à votre patron

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de publier une nouvelle fiche pratique intitulée "Comment parler avec aisance d'argent et de salaire à un employeur ou à votre patron".

Avec ce module*, soyez immédiatement autonome pour :

1- Evaluer précisément votre salaire marché.

2- Savoir immédiatement combien de Français sont moins bien payés que vous (et combien sont mieux payés, accès immédiat à la calculette Insee).

3- Parler (enfin !) sereinement de votre salaire en entretien (découvrez la posture qui vous aidera à vous libérer de vos blocages habituels)

4- Adopter l'une des 8 tactiques de négociation de salaire qui vous convient le mieux.

5- Vous inspirer des 10 exemples de réponses aux questions d'argent d'un employeur.

6- Vous appuyer sur les 3 dernières enquêtes salaires des grands cabinets de recrutement (Hays, Robert Half, Michael Page).

 

7- Augmenter votre pouvoir de négociation lors d'un entretien de recrutement.

 

8- Appliquer les facilement votre coût de remplacement et obtenir plus facilement ce que vous souhaitez.

 

Un module* 100% pratique à découvrir en cliquant sur ce lien.

 

Gilles Payet

* fiche pratique au format PDF (coût de 0,99€) conçue et éditée par Gilles Payet et disponible sur le site www.moncoachingemploi.fr