Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

VOEUX 2021 : 24 idées + 7 textes prêts à l'emploi + 3 erreurs à éviter à tout prix + un cadeau 🎁 qui marquera les esprits !

Photo by Leighann Blackwood on Unsplash

Cet article complet sur les voeux 2021 aborde les sujets suivants :

-les 3 erreurs à éviter pour vos voeux 2021

-qu'est-ce qu'un bon texte de voeux ?

-24 idées de voeux pour 2021

-quel est le meilleur média pour vos voeux 2021 ?

-ma méthode pour rédiger des voeux influents

-7 textes de voeux prêts à l'emploi

+ 🎁 le cadeau idéal pour marquer les esprits (le découvrir en fin d'article)

 

Le saviez-vous ?

La période des voeux est une occasion unique pour entretenir votre réseau.

Pour enrichir vos relations.

Pour en nouer de nouvelles.

Et pour fidéliser toutes les autres.

Mais attention...

Ne faites pas n'importe quoi !

Ne faites surtout pas comme beaucoup de personnes...

Les 3 erreurs les + classiques pour les messages de voeux

1-phrases convenues, sans âme, sans personnalisation, sans attention, sans temps passé...

2-Pire un message dont on comprend immédiatement qu'il est envoyé tel quel à tous vos contacts...

3-Pire encore et bien sûr (mais tellement courant) un message avec une faute d'orthographe - ou de frappe - ou de correction erronée du correcteur de votre smartphone ou de l'interface Linkedin (grrrr, ce satané correcteur) !

Tous ces messages-là démontrent votre manque d'attention et sont contre productifs.

Cela n'est pas grave si vous ne tenez pas à la personne à qui vous l'envoyez (mais est-ce alors utile de lui envoyer un message de voeux ?).

Mais c'est franchement décevant - voire un tantinet agaçant - si les messages moyens s'adressent à des personnes auxquelles vous tenez.

Vous ne trouvez pas ?

Qu'est-ce qu'un bon texte de voeux ?

C'est un message per-so-nna-li-sé !

Un message qui évoque, par exemple :

1-un événement à venir : bac d'un enfant, marathon auquel votre contact s'est inscrit, mariage cet été, déménagement...

2-un objectif personnel : cartonner lors d'une prochaine prise de parole en public, signature d'un gros contrat, retrouver un sommeil chahuté ou perdu, se remettre au sport...

Tenez... posez-vous très concrètement la question suivante :

- Que pourrais-je souhaiter à Laura cette année ?

- Si j'étais un magicien, quel voeu souhaiterait-elle que j'exauce ?

- Qu'est-ce qui - tout simplement - lui ferait plaisir ?

Et intégrez ces idées simples dans votre message de voeux.

Que pouvez-vous souhaiter à quelqu'un ? Voici 24 idées !

Voici une liste non exhaustive mais qui vous aidera à enrichir vos messages. 

Vous pouvez souhaiter

1-de l'énergie dans...,

2-de la zénitude dans...,

3-de la patience dans...,

4-une santé de fer...,

5-un rétablissement dans...,

6-des joies partagées avec...,

7-la réussite à...,

8-une aisance dans...,

9-de nouvelles relations dans...,

10-du plaisir dans...,

11-du calme dans...,

12-de la combativité dans...,

13-de la concentration dans...,

14-de la confiance dans...,

15-du courage dans...,

16-de la détermination dans...,

17-de la douceur dans...,

18-du dynamisme dans...,

19-de l'imagination dans...,

20-de la paix dans...,

21-de la quiétude dans...,

22-de l'assurance dans...,

23-de la ténacité dans...,

24-de la créativité dans...

25-...

Quel est le meilleur média pour vos voeux ?

Mail ? SMS ? WhatsApp ?

Coup de fil ?

Message sur Linkedin ?

Carte virtuelle ? Carte papier ?

MD sur Twitter ?

Ou ailleurs ?

En fait, il n'y a de réponse absolue...

Posez-vous la question (là-encore !) de savoir ce qui ferait le plus plaisir - ou le média qui touchera plus facilement votre interlocuteur - ou celui qu'il est certain de lire.

A noter cependant...

Pour les voeux pros (collègues, clients, fournisseurs, partenaires, autres professionnels rencontrés dans l'année), un message sur LinkedIn c'est une bonne idée. Il vous permettra de vous rappeler au bon souvenir de votre interlocuteur ! Ce dernier pouvant aussi avoir la curiosité de regarder votre profil. Et cela peut lui donner l'idée de vous contacter pour autre chose !

De la même façon, si vous êtes en recherche d'emploi (sans job), opter pour Linkedin est sans doute une bonne idée (vérifiez quand même que votre profil est top). 

 

Ma méthode pour rédiger des voeux influents pour 2021

J'accepte tout d'abord de passer du temps.

Et de bloquer plusieurs journées dédiées aux voeux.

Plusieurs dizaines d'heures en réalité.

+/- 37 heures plus précisément (voir mon calcul plus bas).

Puis, je distingue 3 catégories.

Catégorie 1 : les personnes très proches (famille, amis... une cinquantaine).

Catégorie 2 : les personnes proches (certains clients récents et ex clients... environ 200).

Catégorie 3 : les relations (certains clients et ex clients + prospects : relations LinkedIn niveau 1 que je ne connais pas... environ 200 autres).

En tout, ce sera cette année 2021 à peu près 450 personnes.

A raison de 5 minutes par message, ce donne 2250 minutes = 37,5 heures de travail !

Je répartis ce travail sur 3 semaines.

Du samedi 2 janvier et dimanche 24 janvier.

Puis je fais 3 listes : gros boulot, j'ai toujours la crainte d'oublier quelqu'un.

Pour limiter mes chances d'oublier quelqu'un, je checke

1-mes contacts téléphoniques (catégories 1 et 2)

2-mes mails sur l'année 2020 (contacts 1 et 2) et

3-mes contacts LinkedIn (contacts 1, 2 et 3)

Mes 4 médias favoris

-coups de fil

-sms

-WhatsApp

-LinkedIn

 

7 exemples de messages de voeux personnalisés

1-Contact : une amie. Détail personnel : baccalauréat de Tom. 

"Je te souhaite aussi plein de zénitude (et beaucoup de patience !) pour accompagner Tom dans ses révisions !"

2-Contact : quelqu'un de votre équipe. Détail personnel : appel d'offres important en février.

"Des pensées pleines d'énergie et de créativité pour la compétition AXA"

3-Contact : un client. Détail personnel : intervention orale en amphithéâtre devant 500 personnes.

"Et bien sûr plein de sérénité et d'aisance lors de votre intervention à Sciences Po le 17 mars"

4-Contact : un prospect. Détail personnel : participation au marathon de Paris.

"Je vous souhaite aussi un temps canon à l'occasion de ton premier marathon de Paris"

5-Contact : un ancien collègue. Détail personnel : son trentième anniversaire.

"Oh oh oh... Tout arrive ! Tous mes voeux de belle santé pour cette année 2021 qui ouvre une nouvelle décennie pour toi !"

6-Contact : votre DRH. Détail personnel : des travaux dans sa maison de campagne.

"Je te souhaite une énergie débordante et une santé de fer dans la conduite de tes travaux ! Et bien sûr à ta dispo en cas de besoin un week-end :)"

7-Contact : le consultant d'un cabinet de recrutement. Détail personnel : naissance de son fils.

"Je vous souhaite plein de bonheur avec Léo qui va grandir bien vite cette année. Des sourires, des rires, des joies partagées à venir... malgré (sans doute) quelques cernes !" 

 

🎁 Le cadeau idéal pour marquer les esprits

En complément des messages, pourquoi ne pas offrir un cadeau ?

Un cadeau précieux qui fera plaisir dans 100% des cas ?

Et qui marquera les esprit de votre interlocuteur.

Dans une démarche personnelle ou professionnelle.

Pour renouer un contact distendu.

L'idée de cadeau ?

Un livre avec 365 idées pour éclairer l'année 2021.

Ce livre est le dernier livre que j'ai écrit.

365 jours pour prendre soin de moi (ESF Sciences humaines).

Pour découvrir ce livre (pages intérieures) : allez sur ce site que j'ai conçu

Disponible chez votre libraire ou en Fnac + Cultura.

Egalement sur les PF classiques : cliquer ici pour la Fnac et cliquer ici pour Amazon

Ce livre vous coûtera 13,90€, livraison comprise.

Un petit investissement pour un résultat maximum : faire plaisir.

L'astuce alors : message de voeux via le média que vous voulez.

+ livraison en commandant par Internet et en donnant l'adresse de livraison de votre contact.

Ou mieux encore, en envoyant vous-même le livre, avec une dédicace.

😊 Et si vous habitez Paris (ou Saint-Maur-des-Fossés), on peut s'arranger pour se voir : je vous écrirai votre dédicace !

Pour vous ou pour votre contact.

Vous voyez l'idée ?

Arrêtez le temps 1 à 5 minutes pour chaque message de voeux.

Cela vous prendra du temps bien sûr...

Mais ce temps passé nourrira de façon constructive - et pour les mois à venir - les échanges que vous développerez avec vos cercles de relations.

Et vous construirez plus facilement de beaux projet avec eux : embauche, recrutement, développement de business, partages personnels...

Ca vaut le coup d'essayer non ?

Alors à vos plumes et à vos claviers !

Et belle et heureuse année à vous qui avez eu la patience de lire ce post jusqu'au bout :)

Pour cette nouvelle année, je vous souhaite de savoir puiser en vous l'énergie et la lucidité pour décider de ce qui est bon pour vous.

Prenez soin de vous et de ceux qui vous sont chers.

Gilles Payet

👁️ 15 conseils canons pour REUSSIR VOS ENTRETIENS EN VISIO et séduire les recruteurs !

[si la vidéo ne s'affiche pas, cliquer sur ce lien]

Bonjour,

Voici ci-dessus 👆 la vidéo du webinaire sur le thème COMMENT CREVER L'ECRAN LORS DE VOS ENTRETIENS EN VISIO.

Un webinaire animé en direct ce mercredi 18 novembre auprès de + de 200 personnes dans le cadre des RENDEZ-VOUS POUR L'EMPLOI D'ORLY PARIS.

Au programme : 15 conseils canons pour réussir vos entretiens d'embauche en visio.

 

Conseils ⭐ à retenir pour réussir vos entretiens en visio

⭐Tester la plateforme avant votre entretien

⭐Simuler des entretiens

⭐Sécuriser votre connexion Internet

⭐En cas de réseau faible, connexion partagée sur votre téléphone

⭐Regarder la webcam de l'ordi (et non l'écran) 

⭐Préparer les 3 Q reines : présentation, valeur ajoutée, avez-vous des questions ?

⭐Présentez-vous en +/-1 minute

⭐Pitch : résumé en 10 secondes, 5 compétences clés, 3 réalisations probantes

⭐Posture de la réunion de travail vs entretien

⭐Le sujet le + important = pas vous mais le poste + votre projet pour l'occuper

⭐Le jour J : préparation mentale + sophrologie 15 minutes avant le démarrage

⭐Après l'entretien 1/4 : mail de remerciement 

⭐Après l'entretien 2/4 : message de remerciement sur LinkedIn

⭐Après l'entretien 3/4 : envoi de votre CV actualisé avec les infos issues de l'entretien

⭐Après l'entretien 4/4 : envoi d'un mémo avec des idées, un plan d'action à 12 mois...

 

Voilà pour l'essentiel 😊

La vidéo est truffée de bons conseils, visionnez la : cliquez ici.

Bon courage dans vos démarches.

Et bons entretiens !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER : Vous souhaitez être accompagné - ou accompagnée - dans une préparation à un entretien ? Je prépare chaque semaine des candidates et candidats comme vous à des entretiens en visio (et en présentiel). Contactez-moi par mail pour me préciser votre besoin et je vous dirai comment je peux vous aider : [email protected]

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🖐️ CV : voici 3 QUESTIONS SIMPLES A VOUS POSER pour savoir si votre CV donnera vraiment envie de vous rencontrer

[Cliquer ici sur ce lien si la vidéo ci-dessus 👆 n'apparaît pas]

 

Bonjour,

Je vous propose aujourd'hui d'aborder le sujet du CV.

Et en commençant par le plus important.

Comprendre à quoi sert un CV.

Car lorsque je pose la question.

Très peu de personnes savent répondre à cette question

Pourtant en apparence très simple :

A quoi sert un CV ?

A présenter votre parcours ?

Non !

A présenter vos compétences ?

Toujours non !

A dire ce que vous souhaitez faire ?

Raté, encore non !

Un CV ne sert qu'à une seule chose : 

A-dé-cro-cher-un-en-tre-tien.

Oui, décrocher un entretien.

Et du coup, la question essentielle devient :

Comment donner envie aux recruteurs de vous rencontrer ?

Qu'est-ce qui, dans la forme

Mais également sur le fond

Déclenchera chez eux l'envie irrépressible

De short lister votre candidature ?

De sélectionner votre CV parmi plusieurs dizaines,

Voire plusieurs centaines ?

Comment vous faire repérer immédiatement ?

Comment susciter l'attention dès les premières secondes de lecture ?

Vous tendrez plus facilement vers ce résultat.

Si vous respectez à la lettre les 3 critères professionnels.

Qui s'appliquent à tout document de communication écrite.

Qui servent à déclencher une action forte.

Et en réalité incroyable.

Celle de donner envie de vous rencontrer.

Voici les 3 critères et les 3 questions à vous poser

Pour arriver à ce résultat.

Les 3 critères pros - ou 3 questions à vous poser - pour évaluer sans vous tromper votre CV

1-Ergonomie de votre CV : me donne-t-il au premier coup d'oeil envie de le lire ?

2-Lisibilité de votre CV : lis-je facilement les infos utiles ? Compétences, réalisations, aptitudes, chiffres clés...

3-Personnalisation de votre CV : les infos données (dans toutes les rubriques) ont-elles été réécrites en réponses aux besoins du recruteurs ?

Si vous faites le boulot à chaque candidature

Vous augmenterez sérieusement vos chances de décrocher des entretiens.

C'est un travail qui doit vous prendre entre 15 et 30 minutes à chaque nouvelle candidature.

Alors, c'est du boulot bien sûr.

Mais c'est un boulot payant.

Ca vaut donc le coup de le faire 😊

Voir la vidéo présentant ce travail à faire.

 

Réponses à 7 questions courantes sur les CV

QUESTION 1 : CV d'une page ou plus ?

Ma réponse : plutôt une ou des raisons de lisibilité. Une règle immuable : plus vous êtes long et moins vous serez lu (ou lue !). L'idée que j'aime bien : un CV ergonomique d'une page et les détails sur votre profil LinkedIn. Avec un lien URL cliquable de votre CV vers votre profil. Autre variante : un CV d'une page + une annexe d'une à plusieurs pages présentant les détails de missions (par exemple). Dans ce cas : vous me proposez une lecture rapide de votre parcours. Et si je veux en savoir plus je lis les parties annexes. 

QUESTION 2 : CV avec ou sans photo ?

Ma réponse : plutôt avec une photo (même si aucune obligation d'en proposer une). Notez que sur LinkedIn, 80% des profils ont une photo. Mais attention. Si vous faites le choix de proposer une photo, soyez pro. Une photo sur un CV a une fonction principale : donner envie de vous rencontrer ! Pour tendre vers cet objectif : proposez une photo avec un regard qui regarde et un sourire. Et bien sûr une photo impeccable du point de vue résolution : pas de flou ni de déformation de la photo ! A noter : les meilleures photos sont souvent les photos de trois quarts. Votre visage regarde l'objectif mais vos épaules sont tournées à gauche ou à droite. A tester.

QUESTION 3 : CV avec ou sans les centres d'intérêt ?

Ma réponse : plutôt oui car cela apporte un relief supplémentaire à votre profil. Une dimension personnelle mais qui me parle de ce qui vous anime dans la vie. Et cela peut m'intéresser car je ne recrute jamais uniquement des compétences. Mais aussi une personnalité. Et à la marge, cela fournit souvent des sujets de conversation faciles et agréables en entretien. Surtout si nous avons un centre d'intérêt commun. C'est une super occasion de marquer des points facilement.

QUESTION 4 : CV personnalisé à chaque candidature ?

Ma réponse : heu... vous n'avez pas vu la vidéo ci-dessus  ? La réponse est bien entendu OUI 😉 Quoi personnaliser ? Le titre de votre CV, la liste et l'ordre de vos compétences, la liste de vos qualités utiles pour le job, la façon de rédiger vos descriptions de poste, votre liste de références professionnelles, vos centres d'intérêt si vous avez identifié que nous en avions un de commun... toute partie que vous jugez utile à personnaliser ! La personnalisation est le maillon faible de tous les CV que je vois passer : passez-y du temps et vous décrocherez plus d'entretiens !

QUESTION 5 : quoi faire des trous sur mon CV ?

Ma réponse : cela dépend de la situation. Voici quelques points de repère. Le premier point de repère : un recruteur a horreur du vide ! Ne rien dire sur une période longue sans activité crée plutôt du rejet que de la compassion. L'idée est donc d'occuper l'espace. Deuxième règle : seuls les trous récents (moins de 5 ans) ont vraiment un impact. Ne vous embêtez pas trop pour les trous qui ont 8, 10, 15 ans. Troisième point de repère : pour des raisons de lisibilité, ne communiquez pas sur les mois de vos périodes professionnelles. Préférez les années. Cela permet en plus de gommer les petites périodes sans activité. Quatrième principe en cas de succession de plusieurs périodes courtes avec des trous : regroupez les dans une grande période qui gommera là encore les trous tout en facilitant la lisibilité. Dernier point de repère pour les trous de plus de 12 mois sur les 12 derniers mois : mettez en avant un projet pro (réflexion), une étude, une période de formation (même si autoformation). Cf premier point de repère en début de paragraphe 👆

QUESTION 6 : proposer des références professionnelles sur mon CV ?

Ma réponse : oui et archi OUI ! Une référence professionnelle = prénom, nom, fonction, nom d'entreprise d'une personne qui dirait du bien de vous si je l'interrogeais. Qui mentionner ? Un ancien manager bien sûr, mais pas que. Un ex RH, consultant de cabinet RH, un ex client, fournisseur, partenaire, collègue manager d'un service... Bref toute personne qui vous a vu bosser et qui pourrait témoigner positivement. Super important : si vous avez quitté votre boîte en mauvais termes, indiquez le nom de quelqu'un avec qui vous vous entendiez bien.

QUESTION 7 : mentionner une RQTH dans son ?

Ma réponse : non et archi NON ! Une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une information qui dans 99% des cas ne facilitera pas votre accès à l'emploi. C'est un constat. L'application du principe de réalité. On peut en être triste, bien sûr. Etre révolté. Mais c'est un fait. Et pour les 1% restants, ils correspondent aux situations dans lesquelles vous savez de source sûre que l'entreprise est handi-recruteuse. C'est-à-dire qu'elle fait le choix de réserver une partie de ses postes à des personnes en situation de handicap.

 

Voilà pour ce second article sur la stratégie de recherche d'emploi.

Le premier concernait la construction de votre professionnel : à lire ou à relire en cliquant ici.

Si vous l'avez trouvé utile, merci pour vos commentaires en bas de page.

Si vous souhaitez apporter votre témoignage ou vos remarques, idem !

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Conscient(e) de vos atouts : qualités, compétences, aptitudes, connaissances.

Soyez tenaces et résilients.

Gilles Payet

 Pour vous aider : Je suis éditeur de fiches pratiques utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi : stratégie de recherche, modèles de CV, de LM, questions posées en entretien, comment décrocher des entretiens grâce à LinkedIn, conseils spécifiques pour les candidatures seniors... Vous retrouverez toute mon offre sur le site www.moncoachingemploi.fr

A découvrir notamment les prestations :

-audit détaillé de votre CV : voir prestation d'audit

-conception rédaction d'un nouveau CV : voir prestation de refonte

 

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🖐️ Stratégie de recherche d'emploi - étape 1 : COMMENT BATIR UN PROJET PRO DYNAMIQUE [voir modèle de projet pro en 10 points clés]

[cliquer sur l'image pour la voir en grand - et plus nette !]

Bonjour,

Je vous propose dans cette série consacrée à la recherche d'emploi d'aborder la première étape du schéma ci-dessus : la définition d'un projet pro agile et porteur.

La méthode que je vous détaille ici est celle que j'utilise lorsque j'accompagne des clients en recherche de nouveau poste.

Au programme de cet article long sur le projet professionnel : 

-Pourquoi définir un projet professionnel solide est vital pour trouver un job

-Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?

-Exemple de projet professionnel (modèle en 10 points clés)

-Comment construire VOTRE projet professionnel

-Que change la période COVID et le confinement ?

-Comment bénéficier d'aide pour construire votre projet professionnel ?

Pourquoi le projet professionnel est prioritaire dans votre démarche ?

Il constitue une cible.

Et sans cible, impossible d'avancer.

Pour répondre aux annonces.

Pour faire des candidatures spontanées.

Des démarches réseau.

Vous présenter de façon claire.

A l'oral et à l'écrit.

Et être motivé(e) et tendu(e) vers votre objectif, chaque jour qui passe.

Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?

Un projet professionnel se définit par :

1-Un domaine d'activité

2-Une fonction et des intitulés de postes

3-Une offre de service : compétences et aptitudes utiles pour le poste visé

4-Un profil psychologique : qualités, soft skills utiles pour le poste

+ éventuellement (pour préciser votre projet) :

5-Un périmètre de responsabilités

6-Une zone géographique

7-Un temps de trajet maximum

8-Un équilibre vie pro/vie privée (horaires)

9-Une rémunération minimum

10-Des étapes de progression dans le temps

Exemple d'un projet professionnel

1-Assistanat de direction

2-Secrétaire, assistant(e) de direction, office manager, assistant(e) ADV, assistant(e) commercial(e)...

3-Orthographe, capacité rédactionnelle, accueil, gestion des priorités, gestion de planning, organisation et/ou coordination d'événements, gestion budgétaire, négociation fournisseurs, maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Internet, maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral, etc.

4-Organisé(e), polyvalent(e), dynamique, autonome, souriant(e), souple, bonne gestion du stress, capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps, etc.

5-Par exemple : assistanat d'une personne ou de plusieurs personnes (plusieurs DG ou ne équipe commerciale par exemple), management ou pas, périmètre administratif seul ou avec dimension commerciale ou encore événementielle, etc.

6-Par exemple : Lyon intra muros uniquement

7-Par exemple : 30 minutes maximum

8-Par exemple : 9h00-17h30 max

9-Par exemple 28 K€ brut/an hors primes et avantages divers

10-Par exemple : évoluer vers une fonction commerciale, en assistanat d'une équipe

Quel travail mener pour définir un projet professionnel agile ?

1ère étape introspective : comprendre qui vous êtes

1-vos qualités = "je suis..." (voir liste),

2-vos compétences et aptitude = "je sais faire..." (voir liste)

3-vos réussites professionnelles passées : en faire la liste à partir de votre CV

2e étape introspective : définir

1-ce que vous aimez faire

2-ce que vous faites bien, voire très bien (talents)

3-ce qui vous apporterait une rémunération à la hauteur de vos attentes

4-ce qui serait utile à la société ("don au monde") et

5-les besoins du marché.

Ce travail forme les 4 cercles du schéma IKIGAI (voir schéma IKIGAI et analyse) + un 5e cercle : celui des besoins du marché.

Et le recouvrement de ces 5 cercles représente le projet de vie professionnelle idéal.

Pour évaluer les besoins du marché : 

1-consulter les informations du marché du travail, une étude annuelle très intéressante menée par Pôle emploi auprès de plusieurs milliers d'entreprises

2-consulter les offres d'emploi  des job boards (y compris sur LinkedIn) pour comprendre les compétences, connaissances et qualités demandées par les recruteurs - dans la typologie de métiers et/ou postes que vous avez identifiés

3-faire des enquêtes métiers en interviewant (oral ou écrit, notamment via LinkedIn) des pros en poste

Que change la période COVID - et le confinement - dans la réflexion sur votre projet professionnel ?

Sur l'essentiel : peu de choses.

La démarche reste la même.

Ce qui change à la marge : je crois qu'il faut adopter un esprit agile.

Dans lequel vous pouvez accepter que votre ou vos cibles soient mouvantes.

Et non pas fixes et si bien définies que cela.

Car cette période est mouvante : entreprises en difficultés + création de nouveaux business.

La traduction dans les 10 points de votre projet pro ?

Accepter par exemple : 

-que votre champ de compétences premier ne soient pas totalement utilisé

-élargir la zone géographique idéale au département d'à côté

-plutôt qu'une rémunération fixe, accepter un fixe plus bas avec une prime en fonction des résultats

-qu'une opportunité (proposition de job) n'ait pas de rapport avec ce que vous aviez défini (mais soit tout de même intéressant !)

Vous voyez l'idée ?

Agilité = définir un cadre aidant pour avancer.

Mais dans lequel rien n'est si figé que cela.

La souplesse = voir plus facilement les opportunités !

C'est utile dans une période comme celle que nous vivons 😊

Comment vous faire accompagner dans ce travail sur le projet professionnel ?

Ce travail est relativement complexe.

Comme tout travail introspectif.

Et d'analyse de marché.

Car il s'agit exactement de cela.

Un travail introspectif + une analyse de marché.

Et vous pouvez ressentir le besoin d'être accompagné(e).

De ne pas rester seul(e) dans ce questionnement.

Plusieurs solutions

[image issue de mon livre 365 jours pour prendre soin de moi, ESF Sciences humaines]

1-Réfléchir à plusieurs ! Avec une ou deux personnes en recherche comme vous. En duo ou en trio on va toujours plus loin que seul. Et comme le sujet est complexe, c'est vraiment une bonne idée que de faire ainsi. Reprenez les grandes étapes décrites ci-dessus. Et avancez ensemble ?

2-Bénéficier de l'accompagnement d'associations d'aide à la recherche d'emploi comme Solidarités nouvelles face au chômage qui proposent des accompagnements dans la construction d'un projet professionnel.

3-Faire appel à des coachs spécialisés dans ce type d'accompagnement (voir ou revoir mon interview pour LinkedIn à ce sujet).

🖐️ J'accompagne chaque année une dizaine de professionnel(le)s comme vous dans la définition d'un projet professionnel clair et inspirant. Si vous êtes intéressé(e) pour savoir comment cela se passe, contactez-moi par mail pour me formuler votre demande. Je vous dirai si je peux vous aider (emploi du temps très contraint) et -si oui - comment je peux le faire. Mon mail personnel : [email protected]

 

Voilà pour ce premier article sur la stratégie de recherche d'emploi.

Si vous l'avez trouvé utile, merci pour vos commentaires en bas de page.

Si vous souhaitez apporter votre témoignage ou vos remarques, idem !

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Conscient(e) de vos atouts : qualités, compétences, aptitudes, connaissances.

Soyez tenaces et résilients.

Gilles Payet

 Pour vous aider : Je suis éditeur de fiches pratiques utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi : stratégie de recherche, modèles de CV, de LM, questions posées en entretien, comment décrocher des entretiens grâce à LinkedIn, conseils spécifiques pour les candidatures seniors... Vous retrouverez toute mon offre sur le site www.moncoachingemploi.fr

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Quelle est votre stratégie pour décrocher votre futur job (CDI, CDD, stage, alternance...) ?

 

Bonjour,

Comment organisez-vous votre temps pour décrocher votre futur job ? stage ? alternance ?

Voici les 7 temps de travail utiles pour optimiser vos démarches de recherche de poste

 Votre projet pro : quelle cible (poste, périmètre de responsabilités, secteur pro, votre offre de service...). Sans projet pro clair, difficile d'avancer efficacement.

 Vos outils : CV (ergonomique, lisible, personnalisé), LM (votre offre de service pour occuper le poste "dès demain à 9h00"), LinkedIn (outil de référencement + réponses aux annonces + outil de chasse), entretien (être au clair sur votre présentation pitch, préparer les réponses aux Q).

 Réponses aux annonces : la base, mais la démarche où la concurrence est maximum.

 Candidatures spontanées : hyper personnalisées avec relance par téléphone dans la journée. Les candidatures spontanées = vraie démarche commerciale.

 CVthèques : job boards bien sûr mais aussi celles des entreprises faisant partie de votre projet pro + celles des cabinets RH et intérim. Ne pas oublier les associations d'anciens (Alumni) de votre école ou université.

 Salons : les salons emploi se digitalisent, idem pour les salons professionnels. Dans les deux cas, c'est l'opportunité de rencontrer des recruteurs.

 Démarche réseau : la voie royale pour tout le monde (a fortiori pour les profils seniors, mais pas que) = celle qui évite la concurrence.

Mes 3 questions coaching pour faire le point 

1

Etes-vous au clair sur votre projet professionnel : pouvez-vous me le présenter en moins de 10 secondes avec l'objectif que je comprenne là où vous souhaitez aller et ce que vous pouvez concrètement apporter ? 

2

Vos outils CV, LM, LinkedIn et technique d'entretien sont-ils - vraiment -au niveau de ce qu'attendent les recruteurs (entreprises, RH, manager, cabinets RH...) ?

3

Quelle part accordez-vous chaque semaine à : 1-la démarche réseau 2-les candidatures spontanées relancées 3-le référencement de votre CV dans les CVthèques et 4-les réponses aux annonces ? Avez-vous fait la liste des salons pros et emploi des 3 prochains mois ? Comment rééquilibrer ces temps passés pour optimiser vos chances ? Relancer activement votre recherche d'emploi ?

Un entretien de 2h00 pour faire le point

Si vous souhaitiez être guidé(e), challengé(e), conseillé(e) dans votre démarche globale...

Je propose un entretien coaching de 2h00 pour faire le point sur vos outils (audit des vos CV, LM, profil LinkedIn).

Mais aussi pour définir un plan d'action efficace pour cette fin d'année et pour 2021.

Cet entretien se fait, soit en face à face à Paris, soit par téléphone ou encore en visioconférence (Zoom; Teams, Google Meet, Facetime, Skype...).

Je vous laisse me dire si un tel entretien pourrait vous intéresser ?

Vous pouvez me laisser un message par mail : [email protected]

Je vous dirai quel en est le coût et comment nous pouvons programmer ce temps de coaching.

Bonne journée, bon courage dans vos démarches, équilibrez bien les 7 temps de travail présentés ci-dessus.

Et à bientôt.

Gilles Payet

🖐️ COMMENT DYNAMISER VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI EN JUILLET AOUT : voici 4 points de repère utiles !

Chaque année, c'est la même question.

Que faire de sa recherche de job pendant les mois de juillet et août ?

Faire un break ?

Partiel ?

Total ?

Ou au contraire être présent !

Parce que justement tout le monde relève le pied ?

Parce qu'il y a moins de candidats...

Et donc moins de concurrents.

Voici 5 points de repère pour prendre les bonnes décisions.

1

Interrogez votre projet pro vs l'impact du confinement sur les entreprises cibles

Qu'est-ce que cette période de "sortie de confinement" a changé pour les entreprises que vous démarchez ?

Vous êtes comptable et avez un parcours dans des PME de la région de Lille.

Vous êtes assistante de direction avec un parcours dans des grandes entreprises de la région parisienne.

Vous êtes commercial(e) terrain et sillonniez jusqu'à présent les routes de la région d'Avignon.

Vous serez diplômé(e) de votre école fin juillet et rechercherez votre premier job en marketing digital.

Etc.

Posez-vous la question.

Et affinez votre démarche.

Avec les bons messages.

Ceux qui vont répondre aux besoins des entreprises.

Et vous serez plus facilement lu(e).

Et vous donnerez vraiment envie de vous rencontrer.

2

Les recruteurs ne prennent en moyenne que 2 à 4 semaines de vacances

Ils sont donc présents les autres semaines des mois de juillet et août.

Il y en a 9 en tout.

C'est du coup une période intéressante pour les entretiens.

◾ Entretiens de référencement auprès des cabinets de recrutement et agences d'intérim.

◾ Entretiens réseaux : déjeuner, call, after work... pour rencontrer des professionnels en poste de votre réseau.

◾ Entretiens de chasse (candidatures spontanées ciblées et avec relance), notamment via LinkedIn.

◾ Entretiens provoqués grâce à des candidatures projets.

Globalement, sauf secteurs d'activité particulier (édition, tourisme...), vos interlocuteurs ont moins de boulot et sont donc plus détendus et plus disponibles. Pour vous répondre. Et pour vous rencontrer.

Mais n'attendez pas pour autant qu'ils viennent à vous.

C'est à vous d'être pro-actif. Ou pro-active.

Je peux vous aider à mettre en place ces démarches (voir fin d'article).

3

Vous avez besoin de vous ressourcer pendant cette période estivale

C'est une période idéale pour lâcher prise avec votre rythme habituel.

Pour prendre soin de vous : prendre soin de votre mental, mais aussi de votre corps.

Pour développer de nouvelles activités, adopter de nouveaux comportements, de nouvelles postures.

Pour accorder du temps à vos proches : conjoint, enfants, parents, amis, voisins...

Pour vous fixer un défi apprenant

et démarrer la rentrée sur des bases dynamiques et motivantes !

A consulter : le support vidéo de la conférence 7 clés pour prendre soin de soi

4

Vous pouvez faire un break pour remettre à plat votre stratégie d'approche 

Votre projet professionnel est-il le bon ? Métier, secteur, responsabilités, valeur ajoutée ?

Répond-t-il aux suggestions du Schéma IKIGAI ?

Votre stratégie d'approche est-elle complète ?

Utilise-t-elle correctement ces 6 leviers :

1-Réponses aux annonces ?

2-candidatures spontanées relancées dans la journée ?

3-candidatures projets

4-candidatures réseaux

5-CVthèques des job boards et des entreprises cibles ?

6-référencement auprès des cabinets RH et agences d'intérim ?

Si vous ressentiez le besoin d'être aidé(e) pour profiter vous doter d'outils de chasse efficaces (CV, LM, profil LInkedIn, CVthèque, candidatures projet, référencement auprès des cabinets RH...), contactez-moi, je vous dirai comment je peux vous aider.

Pour me contacter : [email protected] - merci de préciser dans l'objet de votre mail "Coaching été 2020"

Gilles Payet

Ma recherche d'emploi pendant le confinement [résultats du sondage : top 15 des actions pour (re)trouver un job]

Bonjour,

Voici les résultats du sondage "Ma recherche d'emploi pendant le confinement".

Vous avez été 189 à répondre à celui-ci, dont 73% de femmes.

59% des répondants ont plus de 45 ans.

57% sont sans emploi et en recherche active, 19% en poste et en recherche, 11% en poste mais sans recherche active (veille) et 12 % dans des situations différentes (fin de CDD, indépendant, intermittent du spectacle...).

Le point principal à retenir 

Prendre soin de soi arrive en tête, puisque 59% des répondants l'ont cité comme action au quotidien.

Et je le rappelle souvent lors de mes conférences et articles, prendre soin de soi est aussi important que d'envoyer des CV ! Cela fait partie du job de recherche d'un nouveau poste. C'est important car cela permet d'avoir des pensées lucides, d'entretenir son moral et sa résilience - surtout lorsque la recherche dure - et cela permet d'être en forme physique lorsque l'on se retrouve face à un ou plusieurs interlocuteurs en entretien.

Les 3 points de vigilance du sondage

Déposer son CV dans les CVthèques d'entreprises cibles et faire de même auprès des cabinets de recrutement et agences d'intérim n'est toujours pas une pratique courante.

Pourtant, ce travail "one shot" vous permet de vous rendre visible dans ces deux grands viviers de candidatures. Des viviers dans lesquels les cabinets/agences et les entreprises puisent lorsqu'elles recrutent. C'est donc une action prioritaire à inscrire dans votre to do list si vous l'aviez laissée de côté.

3e point de vigilance, la faiblesse des candidatures spontanées (17% des répondants) comme outil de prise de contact. C'est pourtant une voie royale pour qui sait écrire et traduire dans un mail - ou via un message sur LinkedIn - son offre de service ciblée pour l'entreprise. J'y reviendrai dans un prochain article.

Je publierai cette semaine vos témoignages en réponse à la question "En prenant du recul, pourriez-vous citer un ou plusieurs points positifs (prise de conscience, changement, amélioration, enrichissement, compréhension, découverte, rencontre humaine, amélioration d'un outil...) issu(s) de cette période ?

Bonne journée, belle semaine - prenez bien soin de vous.

Et pour toute demande de coaching (CV, LM, LinkedIn, gestion du temps, projet pro...), je vous remercie par avance de prendre contact avec moi par mail ([email protected]) ou directement via mon compte LinkedIn.

Gilles Payet

★ A lire, un article connexe : "Recherche d'emploi et déconfinement : comment éviter le miroir aux alouettes 🐦🐦🐦du 11 mai ?"

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Ma recherche d'emploi pendant le confinement [⌚ participez au sondage express : 7 questions !]

 

Bonjour,

Vous êtes actuellement en recherche d'un nouveau poste ?

Que vous soyez au chômage ou en poste, participez au sondage !

"Ma recherche d'emploi pendant le confinement".

Il vous donnera en retour des pistes d'actions.

Vous saurez précisément quoi faire pour optimiser votre recherche.

Avec des idées auxquelles vous n'avez peut-être pas pensé.

Ou que vous n'avez pas encore mises en pratique.

Et qui pourtant faciliteraient grandement vos démarches.

Pour retrouver un job.

Ou en trouver un nouveau.

Dès le 1er septembre 2020.

Ou peut-être même avant !

Mais ces démarches vous aideront surtout à préparer la reprise.

Lorsque le confinement sera levé.

Car pour que ça marche rapidement.

Il faut initier ces démarches avant la fin de ce confinement.

Participer à ce sondage vous prendra 3 minutes max

Vraiment pas plus.

Il est 100% anonyme (aucun mail ni nom demandé).

Evidemment gratuit, rien ne vous est vendu.

A aucun moment.

Convaincu(e) ?

Il suffit de cliquer sur ce lien. 

Les résultats de ce sondage seront publiés d'ici une dizaine de jours.

Sur ce blog Questions d'emploi.fr

Mais si vous souhaitiez le recevoir par mail, dites-le moi dans la réponse n°7 du questionnaire.

A tout de suite !

Gilles Payet

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🙄 QUE FAIRE DE VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI #1/10 avec des enfants en bas âge ?

Bonjour,

Je reçois plein de questions sur la recherche d'emploi en période de confinement et je vous propose de les aborder les unes après les autres (voir tous les articles #confinement).

Aujourd'hui, je commence par l'une des situations les plus délicates côté organisation : mener une recherche avec des enfants en bas âge.

3 situations principales

🔸 Organisation possible pour un parent solo : vivre au rythme des enfants (pas le choix, principe de réalité) et travailler pendant une partie des temps "libres" (siestes et nuits des enfants, temps calmes autonomes : jeux, télé, lecture...). Vous pourriez par exemple décider de faire une veille de 45 minutes sur les offres en cours (qui paraissent sur les job boards) chaque lundi et chaque jeudi (2 x 45 minutes). Et répondre aux offres qui vous intéressent pendant les autres moments possibles de la semaine. Une idée intéressante aussi : figer un soir dans la semaine pour le consacrer à vos travaux de recherche.

🔸 Organisation pour un couple : idem ci-dessus mais avec la possibilité de faire des roulements, votre conjoint vous libérant du temps en s'occupant des enfants. Là encore, je vous suggère de structurer votre emploi du temps en figeant des espaces temps. Par exemple, vous pourriez dire que tous les lundis, jeudis et vendredis, vous ne vous occupez pas des enfants de 8h00 à 12h00.

🔸 Organisation pour un couple avec un conjoint en télétravail : idem ci-dessus, ce sont les plages horaires qui changent car elles ne doivent pas être positionnées sur des temps pendant lesquels votre conjoint télé-travaille. Cela donne donc des horaires - par exemple - du lundi au vendredi - avant 9h00/9h30, entre 12h30 et 14h00 et à partir de 18h00.

🔸 Si vous avez aimé ces conseils, regardez mon site Mon coaching emploi.fr 

 

Next...

Je répondrai demain à la question :

"Faut-il continuer à postuler dans cette période où les recruteurs gèlent, reportent ou annulent certains process de recrutement ?"

 

 

Bon courage à vous dans cette période difficile, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

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CV avant-après : et si vous vous dotiez d'un CV design ? Ci-dessous la belle histoire de Théa...

[si l'image du CV avant et après ne s'affiche pas, cliquez ici]

Bonjour,

Vous avez ci-dessus 2 CV.

Et ces deux CV racontent la belle histoire de Théa.

Théa a 36 ans. Elle a enchaîné depuis son Bac pro 10 expériences professionnelles en tant que vendeuse et conseillère de vente.

Elle cherchait à évoluer à un autre poste, avec si possible plus de responsabilités.

Le premier CV, celui de gauche, est le CV que Théa utilisait dans ses démarches de recherche.

Avec plus ou moins de réussite.

Théa arrivait à décrocher en moyenne 1 entretien pour 14 candidatures.

Ce n'est pas beaucoup...

Le second CV, celui de droite, est le travail de conception rédaction que j'ai réalisé pour elle.

Et le résultat a été immédiat pour Théa.

3 entretiens décrochés sur ses 5 premières candidatures !

Les recrutements sont en cours et il y a de fortes chances qu'ils débouchent sur une issue positive...

Voici comment je peux travailler sur votre nouveau CV

Celui-ci- vous permettra de décrocher plus d'entretiens.

En vous dotant d'un CV qui donnera immédiatement

1-envie de le lire

2-qui sera facilement lisible et

3-qui sera personnalisé.

Vous recevrez ce CV clés en main.

Et vous saurez comment faire pour le personnaliser.

Sous Word.

Je vous expliquerai en détails comment faire pour chaque candidature.

Que celle-ci soit en réponse à une annonce.

Ou bien en candidature spontanée.

Ou même encore si vous devez le déposer dans une CVthèque.

Pour une agence d'intérim.

Ou un cabinet de recrutement.

Les règles sont un peu différentes.

Mais vous saurez précisément comment faire.

Car je vous l'expliquerai.

Et pour ce travail de conception rédaction de votre nouveau CV, vous n'aurez rien à faire vous-même.

C'est moi qui prendra en charge cette réécriture fond et forme.

de A à Z.

Je ne délègue à personne ce travail.

Il faudra juste m'accorder une heure de votre temps.

Par téléphone.

Ce call d'une heure me permettra de comprendre votre parcours, vos qualités, vos compétences vos talents et vos aptitudes.

Mais aussi votre projet professionnel.

Même s'il s'agit d'un poste idéal pour vous.

Du job de vos rêves.

Je vous demanderai aussi de sélectionner plusieurs offres qui vous plaisent.

Qui sont au coeur de votre projet.

Et une fois toutes ces infos en main,

Je pourrai travailler sur votre nouveau CV.

Mon travail est toujours précis.

Je prends le temps.

Je travaille toujours en 3 temps.

Pour m'assurer que votre CV soit le plus abouti possible.

Le plus efficace.

Le plus utile pour vous.

Pour vous remettre un véritable outil de conquête.

Irrésistible après la lecture.

Un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer.

Et une fois que vous aurez ce nouveau CV.

Vous décrocherez plus de rendez-vous.

Plus d'entretiens.

Au service de votre projet.

Ce travail est un évidemment un investissement pour vous.

Car il a un coût.

Vous me rémunérez pour faire ce travail.

Vous me déléguez ces compétences.

Et vous gagnez du temps.

Et de l'efficacité dans vos démarches.

Alors si vous êtes intéressé - ou intéressée - par ce travail.

Et par le fait de vous doter d'un CV moderne, lisible et personnalisé.

Je vous invite à découvrir la prestation que je vous propose en cliquant sur ce lien.

Pour toute question sur cette prestation, contactez-moi via LinkedIn ou par mail : [email protected]

Gilles Payet

--

Autre solution pour vous doter d'un CV efficace !

Le coût du travail de conception rédaction est important. Et vous n'avez peut-être pas les moyens de vous l'offrir aujourd'hui.

Vous pouvez recevoir ce modèle de CV que vous voyez sur l'image tout en haut de cet article.

Ce modèle est au format Word, personnalisable facilement sous PC. Quel que soit votre métier. Ou votre expérience.

Voir comment vous procurer ce modèle de CV design.

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