Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

RECHERCHE D'EMPLOI EN ETE : 6 excellentes raisons de rester actif [ci-dessous plusieurs modèles de CV, LM, LinkedIn...]

[article publié en 2018, actualisé le 6 juillet 2020]

Raison n°1 : les recruteurs recrutent aussi en été

Au moment de la publication de cet article (6 juillet 2020) :

-609.266 offres étaient accessibles sur Pole-emploi.fr

-63 014 offres pour cadres sur Apec.fr

-9.989 offres sur Cadremploi.fr

Raison n°2 : ils sont plus (+) disponibles

L'activité étant souvent (mais pas toujours, cela dépend du secteur d'activité) moins forte, les professionnels (cabinets RH et pros en entreprises, dont les fonctions RH) ont plus de temps à vous accorder pour des relances par téléphone ou des entretiens.

Raison n°3 : tout le monde ne part pas en vacances !

Cette évidence ne l'est pas pour tout le monde :) Le temps des congés estivaux est généralement compris entre 2 et 4 semaines sur les mois de juillet et août. Le calcul est simple : vos interlocuteurs seront donc présents entre 4 et 6 semaines sur les 9 de la pause estivale !

Raison n°4 : les candidats candidatent moins pendant l'été

Moins de candidats, moins de concurrence sur certaines candidatures - et plus de chances d'être convié(e) à un entretien.

Raison n°5 : les recrutements de septembre/octobre se préparent en juillet et août

La rentrée étant toujours hyper active pour tout le monde, les recrutements pour la rentrée de septembre/octobre s'anticipent avec des offres et des entretiens en juillet et août (cf nombre d'offres ci-dessus).

Raison n°6 : l'été est le temps idéal pour les relances

Relance après une candidature, même passée et lointaine (vous reprenez contact). Relance de cabinets RH pour obtenir un rdv de référencement (votre CV doit être présent chez 100% des cabinets positionnés sur votre métier et/ou votre secteur d'activité). Relances réseau : celles-ci seront facilitées l'été pour les raisons de plus grande disponibilité de tout le monde.

Pour toutes ces raisons, restez actif/ive pendant les prochaines semaines : établissez un plan d'actions, contactez, relancez, déplacez-vous sur les lieux de travail pour obtenir le maximum d'infos utiles !

Si vous êtes en vacances, voyez comment intégrer ce travail minimum pour assurer votre présence (tôt ou tard dans la journée, en vous isolant par exemple dans la partie bar d'un grand hôtel pour recréer un semblant d'ambiance de bureau si cet environnement peut stimuler votre travail. Vous paierez le café un peu cher (3€ environ) mais vous aurez un coin au calme, cela vaut le coût !

Bonnes démarches, bonnes vacances aussi et bonne chasse !

Ci-dessous un lien vers le site Coaching que j'anime et qui vous fournira tous les conseils dont vous avez besoin + des modèles de CV, de LM adaptés à votre situation.

Gilles Payet

 

CES METIERS MAL AIMES : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent à Pôle emploi, contractuel... Posez vos questions à Gilles Payet sur France Bleu !

Ce mercredi 9 mai de 14h00 à 15h00 je serai l'invité de Vanessa Lambert sur France Bleu Paris pour une émission en direct consacrée aux métiers mal aimés.

Parmi ceux-ci : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent de service mortuaire, égoutier, agent à Pôle emploi, CRS, contractuel...

Vous pourrez poser vos questions ou témoigner sur votre métier en appelant le 0810.055.056 (prix d'un appel local) ou en posant votre question sur la page Facebook de l'émission. J'aurai plaisir à échanger avec vous !

A tout à l'heure :)

Gilles Payet

VOS QUESTIONS D'EMPLOI DU VENDREDI : devenir formatrice en esthétique, trouver un 1er job en contrôle de gestion, trouver un job en temps partiel, comment personnaliser son CV

Tous les vendredis, je publierai désormais une sélection de 4 questions posées avec mes réponses express.

Si vous souhaitez me poser votre question, utilisez le mail suivant : [email protected] 

 

Bonjour, Je souhaite me reconvertir en tant que formatrice cosmétique / esthétique/ vente. La peur de ne pas y arriver me freine... et surtout je ne connais pas les démarches pour y accéder. 

Le plus efficace pour avancer serait de prendre contact avec des formatrices en cosmétique/esthétique/vente que vous connaissez pour leur demander à la fois des infos sur leur métier, mais aussi sur les conditions d'accès à celui-ci. Cette démarche volontaire et positive vous remettra en action de façon assez simple. Et elle vous donnera la marche à suivre pour initier vos démarches.

 

Bonjour, Je suis un jeune diplômé sénégalais, j'ai fait un Master 2 audit et Contrôle de Gestion. Mais les circonstances du marché du travail ont fait que je suis resté deux ans à la recherche d'un emploi. Quels conseils me donneriez-vous pour atteindre mes objectifs ?  

 

Peut-être pourriez-vous proposer vos services financiers à une entreprise plus petite pour laquelle vous pourriez diriger la gestion financière, la comptabilité, la négociation de contrats, les achats... etc. afin d'avoir le plus rapidement une expérience financière à partir de laquelle il sera plus facile de postuler à des postes de contrôleur de gestion ?

 

Bonjour, j'aimerais trouver un job en temps partiel. Mais les offres sont rares. Comment faire ? 

 

l y a trois stratégies possibles. 1-Celle effectivement de formuler votre objectif de travailler à temps partiel dès la lettre de candidature. Mais dans ce cas, si le poste proposé - ou celui qui pourrait vous être proposé (candidature spontanée) - est à temps complet, le rejet de votre candidature est immédiat. Vous êtes donc confrontée à des statistiques largement en votre défaveur car le marché est essentiellement constitué de postes à temps plein. 2-L'autre stratégie est celle candidater normalement, d'être reçue en entretien, puis seulement à ce stade de présenter votre souhait d'aménagement de votre temps de travail - mais uniquement si vos interlocuteurs manifestent un intérêt fort pour votre candidature (ou que l'on vous propose un poste). 3-Troisième stratégie, candidater, obtenir le poste - et négocier votre temps partiel une fois en place : si vous êtes appréciée, cela pourra sans doute plus facilement se négocier.

 

Bonjour Gilles, vous écrivez souvent qu'il faut personnaliser son CV. Mais comment faire concrètement ? 

 

La personnalisation est obligatoire en 2018 pour attirer l'attention. Tout en haut de votre CV : titrez votre CV avec le poste visé (candidature spontanée ou réponse à une annonce) + listez votre valeur ajoutée pour le poste visé (voir exemples dans cette fiche) : compétences utiles, connaissances utiles, actions possibles utiles, missions utiles, etc. Supprimez de cette accroche tout ce qui n'est pas utile à l'exercice du poste visé.

 

Et personnalisez chaque candidature. Retenez cette règle simple : n'envoyez jamais (mais vraiment JAMAIS) le même CV pour deux candidatures différentes. 

 

+ toute autre partie de votre CV : centres d'intérêt, profil, wording des jobs descriptions, références professionnelles...

 

Vous voyez l'idée ?

 

Pour avancer dans vos démarches, téléchargez les fiches pratiques que j'édite et qui rendent chaque jour services à plusieurs dizaines de personnes comme vous en recherche de nouveau poste. Cliquez ci-dessous sur la fiche qui vous intéresse.

 

VOICI 17 FICHES CONSEILS POUR TROUVER UN NOUVEAU POSTE EN 2018 !

JE SUIS ENCEINTE comment gérer cette situation en entretien d'embauche ? [conseils coaching ci-dessous]

Je répondais la semaine passée à une jeune diplômée enceinte de 4 mois qui me demandait s'il fallait cacher sa grossesse en entretien d'embauche.

Le cas d'une grossesse non visible

Je vous conseille de ne pas la révéler tant que l'on ne vous propose pas le poste. Et dans l'hypothèse où on vous le propose, on vous demandera votre disponibilité : c'est à ce moment là qu'il faudra révéler le fait que vous être enceinte. Impossible de faire autrement. Mais si vous avez été très convaincante avant, et que ce recruteur vous veut absolument, il patientera.

 

Lorsque la grossesse est visible

Celle-ci constituera un frein important en entretien. Car la question de la disponibilité sera abordée avant même d'étudier vos compétences. Cela reste à mon avis jouable si vous avez un profil rare. Mais cela sera très compliqué si vous êtes sur un recrutement où les candidats sont nombreux : le choix portera sur des profils disponibles (décision logique). Une astuce : peut-être pourriez-vous privilégier si cela est jouable un premier entretien en visioconférence (ou par téléphone). Car si celui-ci a été très positif, cela pourrait faciliter l'acceptation de votre grossesse lorsque vous rencontrerez vos interlocuteurs.

Une autre posture

Mon conseil (très personnel) serait de laisser le temps à votre maternité, de profiter de votre enfant, de lui donner tout l'amour et la tendresse dans ces heures précieuses de la vie que constitue une naissance et les semaines et mois qui suivront - et de vous mettre en recherche une fois que votre enfant sera né, que vous vous en serez bien occupé et que vous aurez trouvé un mode de garde pérenne qui vous permettra de vous engager plus sereinement vis-à-vis d'un recruteur.

 

Gilles Payet

 

Pour préparer sérieusement vos entretiens d'embauche à venir, je vous conseille la lecture des fiches conseils que j'ai conçues et éditées :

-7 exercices pour atténuer votre stress en entretien

-100 questions posées en entretien

-Questions pièges : comment vous en sortir facilement

-11 personnalités de recruteurs : comment vous adapter

-16 tactiques possibles en entretien d'embauche

-187 défauts humains : apprendre à en parler sereinement

-75 questions à poser au recruteur pour marquer des points en entretien

 

 Ces fiches sont à télécharger en cliquant sur ce lien

DONNER VOTRE CV EN MAIN PROPRE vous fera décrocher des entretiens [voir ci-dessous les 4 situations où cette stratégie est gagnante]

Je conseillais ce matin une jeune femme qui souhaitait postuler comme vendeuse dans un magasin...

Quelle que soit la procédure, je vous conseille vraiment de tenter votre chance en magasin. Postuler en magasin c’est un peu comme le faire à l’occasion d’un salon de recrutement. Vous avez l’assurance de décrocher un entretien d’embauche. Ou a minima une discussion de quelques secondes. Ce qui peut suffire pour marquer les esprits. Il faut donc en profiter !

L’avantage c’est le contact direct

Et si au cours de cet entretien improvisé - vous êtes convaincant(e), la personne que vous aurez vue appuiera votre démarche et vous donnera toutes les infos utiles pour postuler. L’avantage de cette démarche c’est que vous êtes dans votre futur cadre de travail. Vous pouvez donc plus facilement argumenter. Prendre des exemples concrets parce que dans le magasin, vous avez les habits, les chaussures, les objets en face de vous. Vous pourriez même tenter une démonstration auprès d'une cliente, la conseiller, répondre à ses questions.

Et que dire une fois en face de la personne ?

Vous pouvez dire par exemple : « bonjour, je souhaiterais parler au directeur du magasin – et une fois en face de lui, vous pouvez dire : Bonjour Monsieur, je recherche un poste de vendeuse, et j’aimerais tout particulièrement travailler dans votre magasin - auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? » Et en faisant ainsi, avec votre CV à la main bien sûr, vous saurez si il recrute – ou à quel moment il le fera. Et en cas de réponse négative, vous pourrez toujours obtenir les infos utiles sur les personnes à contacter pour une prochaine candidature. C’est donc vraiment une occasion à ne pas manquer ! Vous êtes commerciale Pauline, donnez toujours la préférence au contact direct !

3 autres situations dans lesquelles donner son CV en main propre est pertinent

1-A l'occasion d'un salon bien sûr MAIS faites l'effort de personnaliser chaque CV donné. En amont du salon, identifiez les postes et les entreprises qui recrutent et personnalisez chaque partie haute de votre CV (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV design). C'est la seule façon d'être vraiment efficace.

2-A l'occasion d'une réunion familiale. L'avantage : pouvoir parler à une cousine, un oncle, la femme d'un cousin avec le support sous les yeux. Ce sera plus concret que sans rien. En faisant cela, vous créerez les conditions d'un mini entretien de recrutement. Même si bien sûr cela ne vous empêche pas de le lui envoyer par mail dans un deuxième temps.

3-A l'occasion d'une candidature spontanée pour une PME/TPE. L'idée en vous présentant directement c'est de générer un contact direct, une discussion "mini entretien". A l'accueil de l'entreprise, si celui-ci existe, vous pouvez dire "Je dois remettre en main propre ce document à Gérard Huguet, je suis Pauline Lebas". Si l'accueil n'existe pas, il faut repérer où se trouve le bureau de votre contact. Il suffit généralement de demander : "Bonjour, je dois remettre ce pli à Gérard Huguet, pourriez-vous me dire où se trouve son bureau ?".

Ce qu'il faut retenir

Une remise en main propre c'est l'occasion d'entamer une discussion avec la personne ciblée. Vous avez 9 chances sur 10 d'avoir cette discussion. Dans le cas contraire vous avez 1 chance sur 50, ou sur 100 ou plus encore que l'on vous invite à passer un entretien. C'est donc très pertinent à chaque fois que cela est possible de remettre en main propre votre CV personnalisé. J'insiste sur le fait que votre CV doit être personnalisé (accroche développée + mini LM : voir modèle de CV personnalisable).

Gilles Payet

Comment devenir CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE ? [ci-dessous le lien vers les formations + modèles de CV & LM]

Bonjour,

J'aurais besoin de vos conseils concernant une reconversion.

Je suis actuellement monitrice auto école et je suis en bilan de compétences. Je suis intéressée par les métiers de conseillère et de formatrice en insertion professionnelle. Pensez-vous que pour devenir formatrice je devrais passer la formation de conseillère en insertion professionnelle(CIP) ou de formatrice d'adultes ?

Sachant que je n'ai jamais exercé dans ce secteur.

L'AFPA m'a conseillé de passer la formation de CIP et un organisme de formation en insertion m'a dit qu'il ne recrute que des personnes qui ont fait la formation de formateur.

Qu'en pensez-vous?

Emilie

 

Bonjour Emilie,

 

Les deux ont "raison" !

 

L'organisme de formation recrute des formateurs (et non des CISP), il a donc besoin surtout de personnes en capacité d'animer des groupes. S'il intervient sur des problématiques de réinsertion, il a ses propres supports que vous animeriez avec une formation préalable sur le fond (technique, juridique, connaissance des partenaires locaux...).

 

Si vous souhaitez devenir CISP, certains recruteurs exigent des certificats (et l'AFPA forme des stagiaires au CIP, ce qui a sans doute orienté la réponse qu'ils vous ont faite). Mais retenez qu'aucun diplôme en tant que tel n'est jamais vraiment exigé (cf descriptifs des offres d'emploi actuellement en ligne).

Pas de diplôme requis mais des formations pertinentes (licences et masters pros)

Consultez la fiche métier du CIDJ qui est bien faite et vous explique les diplômes pertinents. Plusieurs licences pros ciblent les compétences requises comme les licences pro intervention sociale (IS) spécialités :  accompagnement et insertion (Poitiers) ; emploi formation insertion (Bordeaux) ; aide à l'insertion professionnelle (Reims) ; accompagnement social (Paris 13) ; accompagnement de publics spécifiques (Lille) ; conseiller en emploi, formation et insertion à Bordeaux 2 ; intervention sociale, aide à l’insertion professionnelle à Reims…

Rencontrez des Conseillers en insertion sociale et professionnelle, c'est facile !

Dans tous les cas, je vous suggère de vous renseigner plus en détails sur la formation et les débouchés pour être certaine que cette voie vous plaît vraiment (accompagnement de jeunes et d'adultes en situation parfois difficile, il faut être préparé à cela). Le mieux serait de rencontrer plusieurs CISP afin qu'ils vous décrivent les +/- de leur métier. Si vous n'en connaissez aucun, vous pourriez en rencontrer en allant à la mission locale la plus proche de votre domicile (faire une recherche Google).

 

Vous pourriez aussi entrer en contact avec eux via Linkedin (voir 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin, certaines vous donneront des idées pour votre propre démarche). Je viens de faire le test en saisissant dans le moteur de recherche de Linkedin "Conseiller insertion professionnelle" et il y a... 2261 CIP avec un profil sur Linkedin : vous aurez donc le choix !

 

Vous choisirez (ou pas) alors cette voie en connaissance de cause !

Une fois votre choix fait, mettez à niveau votre CV et vos LM

Je vous recommande la lecture de cet article "Modèles de CV design" qui vous présente deux modèles que j'ai conçus et édités et qui vous assureront d'être vue et lue. Vous pourrez les personnaliser facilement sur Word.

 

Pour les Lettres de motivation, n'oubliez pas que le plus important est de mettre en avant votre offre de service en tant que CISP pour occuper le poste visé. Votre offre de service est composée de connaissances, de compétences, de qualités et d'expériences.

 

Voici deux modèles de LM que vous pourrez utiliser et personnaliser facilement :

- modèle de LM design élégant : voir détails de ce modèle de LM

- modèle de LM design pro : voir contenu de cette LM

 

Je vous souhaite de réussir dans votre nouvelle voie.

 

Gilles

Postuler sans CV ni LM : voici 7 cas concrets qui ont réussi. Et vous que pourriez-vous faire pour sortir aussi du lot ?

  

Postuler sans cv ni lm 7 experiences reussies from Transmission RH

 

Ci-dessus le contenu (Powerpoint en ligne) d'une conférence que j'ai donnée dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.

► Infos clés à retenir

-on vous demande un CV et une LM : que pourriez-vous fournir d'autre pour donner du relief à votre candidature ?

-pistes : audit, étude, création, book, recommandation, new business, évaluation annuelle...

 

► Outils utiles dans le prolongement de cette conférence

-49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo : voir questions

-modèle de CV design : voir détails

-modèle de CV personnalisé (accroche + mini LM) : voir ce modèle

-modèle de LM design facile à personnaliser : voir détails

-Pack spécial "Jeunes diplômés" : voir les fiches pratiques offertes

 

Restez centré(e) sur mes besoins, conjuguez votre discours au futur (occuper le poste dès demain) et non le passé (vos diplômes, vos stages), parlez moi de mes concurrents (nouveaux produits, stratégie, projets) et de mon business, soyez malin et actif/ive dans la pêche aux infos (ne pas oublier Linkedin et Slideshare)... et je lirai avec plus d'intérêt votre candidature !

 

Soyez créatif, tourné vers les besoins de votre cible.

 

Et bonne chasse !

 

Gilles Payet

Voici comment candidater à l'un des 7500 postes d'agents logistiques proposés par AMAZON... [modèles de CV et de LM à télécharger ci-dessous]

Vous l'avez lu dans la presse ces derniers jours...

Amazon recrute 7500 agents d'exploitation logistique pour les fêtes de fin d'année.

Alors bien sûr ce sont des postes intérimaires.

Et par conséquent, pour la très (très) grande majorité (c'est le principe d'un job intérimaire), celles et ceux qui auront travaillé sur l'un des 5 centres logistiques d'Amazon seront à nouveau en recherche après cette courte période d'activité.

Et pourtant...

Et pourtant, certaines et certains d'entre eux seront remarqués.

Remarqués pour leur professionnalisme. Remarqués pour leur ponctualité, pour leur faculté d'adaptation, pour leur capacité à gérer des situations de blocage, pour leur esprit de service, pour leur goût de la relation client, pour leur dynamisme, pour leur bonne humeur, pour leur polyvalence...

Une démarche de pré-recrutement

Et comme toujours dans ces phases de recrutement ces personnes seront identifiées par les services RH. Et c'est dans ce groupe là en priorité qu'ils regarderont lorsqu'ils seront en situation de recruter un CDD ou un CDI.

C'est ce qu'il s'est passé en 2016 et les années précédentes pour des centaines de salariés CDD et CDI. Et c'est toujours comme cela que cela se passe dans les recrutements à fort volume : ils répondent à un besoin ponctuel (ici les fêtes de fin d'année) mais ils constituent en parallèle un formidable outil de sourcing pour les futurs recrutement.

Comment postuler, même si vous n'avez aucun diplôme ni aucune expérience

Le site où postuler : site de recrutement d'Amazon

Parmi les qualités appréciées : professionnalisme, dynamisme, polyvalence, ponctualité, assiduité, dynamisme.

Voici un modèle de CV design, simple à personnaliser avec votre photo, et que vous pouvez utiliser : voir ce modèle de CV à personnaliser pour Amazon

Quelques conseils express pour votre CV : si vous n'avez pas d'expérience, misez tout sur vos compétences et aptitudes. Consultez les vidéos métiers publiées par Amazon sur son site de recrutement et faites-vous une idée de tout ce que vous pourriez faire concrètement chaque jour. Cette liste d'aptitudes aidera la service RH d'Amazon à vous visualiser en poste - et lui donnera envie de vous rencontrer rapidement.

 

Un modèle de LM très facile à personnaliser : voir ce modèle de LM à persomnnaliser pour Amazon.

Quelques conseils express : résumer votre passé en une ligne et mettre en avant tout ce que vous pourrez proposer à Amazon pour ce poste d'agent d'exploitation logistique. Si vous n'avez pas d'expérience, citez vos qualités naturelles : sérieux, ponctualité, dynamisme, précision, résistance au stress, concentration, organisation, sens du service... Si vous pouvez travailler le week-end ou la nuit, dites-le, vous donnerez encore plus de valeur à votre candidature (et la rémunération sera meilleure). 

Si ces offres vous intéressent, ne tardez plus à postuler c''est en ce moment que cela se passe :)

Bonnes candidatures !

Gilles Payet

En entretien d'embauche, comment MONTRER VOTRE MOTIVATION SANS "EN FAIRE TROP" ? [Voici 3 pistes de travail concrètes]

Je répondais ce matin à Sarah qui me posait la question : "Comment montrer sa motivation sans en faire trop ?"

Et cette question a du sens...

Voici 3 pistes de travail que je trouve intéressantes

1

Vous montrerez votre motivation si au travers de vos réponses vous me montrez que vous connaissez mon business, mes produits/services, mes concurrents, mon actualité, mes enjeux pour l'année prochaine !

2

Vous montrerez votre motivation si votre discours (réponses à mes questions) est sans cesse recentré sur ce qui fait sens pour occuper le poste "dès demain à 9h00". Si je vous demande de me parler de vos qualités, ne parlez que de celles utiles pour le poste. Si je vous demande de me parler de tel ou tel poste de votre parcours, mettez l'accent sur les atouts, missions, réalisations passées intéressantes pour occuper le poste que je vous propose. Etc. Evitez surtout les digressions ou discours éloignés de ce qui m'intéresse le plus : vos atouts pour le poste pour lequel je recrute !

3

Vous montrerez enfin votre motivation (sans en faire trop) si dans vos réponses, vous avez déjà des idées pour occuper le poste, pour le développer, pour l'enrichir.

En résumé : en me parlant de vous, parlez-moi surtout de moi et de mes besoins - et, plus que tout, de votre projet pour y répondre. Si vous faites cela, vous me démontrerez que vous avez bossé le sujet et que celui-ci vous intéresse. C'est de loin la meilleure façon de faire, sans en faire trop !

Gilles Payet

 

Sur le sujet des entretiens d'embauche, j'ai conçu et édité des fiches pratiques qui pourront sans doute vous aider à être plus performant(e). 

A titre d'exemples :

-Comment me présenter en 30 secondes

-7 exercices pour gérer le trac lié aux entretiens

-11 personnalités de recruteurs et comment vous adapter

-16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche

-45 questions à poser pour marquer des points en entretien

+ voir tous les sujets Entretiens d'embauche