Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Conférences gratuites de Gilles Payet sur les CV design, l'utilisation concrète de Linkedin... et des offres d'emploi ciblées [rendez-vous ce lundi 9 octobre de 10h00 à 18h00 à Orly !]

Bonjour,

Ce lundi 9 octobre se tiendront "Les rendez-vous pour l'emploi d'Orly-Paris" (ci-dessus la vidéo du salon de 2016).

Les infos clés à retenir :

-des centaines de postes proposés, dans tous domaines : administratifs, techniques, commerciaux. Le point commun de tous ces postes : ils se situent dans la zone aéroportuaire d'Orly

-un cycle de 20 conférences, dont 2 conférences pratiques (et gratuites) que j'animerai sur les thèmes de "Concevez un CV design pour décrocher plus d'entretien" (10h15-11h15), "Utiliser avec efficacité Linkedin" (16h15-17h15) (voir détails des conférences et ateliers)

Pour toute info utile sur ce salon, cliquez ici

Voici 15 conseils pour décrocher un job lors d'un salon

► Soyez au clair sur votre projet professionnel (voir conférence)

Votre projet professionnel c’est un métier exercé dans un environnement défini : secteur d’activité, environnement public ou privé, bureau ou extérieur, local, régional, national ou international, avec ou sans management, etc. Comment pourriez-vous définir votre propre projet professionnel ?

► Préparez un vrai planning d’entretiens pour le jour J

Dans les jours qui précèdent le salon, passez au crible toutes les offres d’emploi, consultables sur ce site. Et définissez un plan d’attaque, heure par heure : par qui ou quoi commencez-vous ? Par qui ou quoi terminez-vous ? Imprimez le plan du forum et simulez votre plan de visite.

► Repérez les ateliers et les conférences utiles

Les conférences et ateliers sont des lieux de proximité au cours desquels vous pouvez poser des questions et bénéficier de conseils personnalisés. Repérez à l’avance les présentations intéressantes qui peuvent répondre à vos besoins et intégrez-les dans votre planning.

► Personnalisez vos CV grâce à une accroche ciblée

Lorsque vous avez identifié les employeurs que vous allez rencontrer, faites pour chacun un CV personnalisé. Dans une accroche placée en haut et à droite écrivez : « Ma valeur ajoutée pour xxxx » avec ensuite une liste de compétences et de qualités utiles pour occuper ce poste. Voir exemple d'accroche pour un CV.

► Comment identifier vos points forts pour chaque entretien ?

C’est très simple : relisez le texte de l’annonce en entourant chacun des mots clés (compétences, connaissances, expériences, qualités…) et donnez vous une note de 1 à 10 pour chacun. Cela vous permettra de recentrer votre discours sur tous vos points forts (les mots clés avec une note d’au moins 7/10).

► Creusez les infos sur les entreprises : voici 4 pistes

Au-delà du site Internet de l’entreprise, repérez sur Linkedin et Viadeo qui travaille dans cette entreprise. Sur un moteur de recherche, saisissez les noms des dirigeants, vous trouverez des infos très utiles (articles, vidéos, argumentaires…). Pour les chiffres (chiffres d’affaire, marge, effectif…), consultez le site www.societe.com

► Pour vous présenter efficacement : filmez-vous !

Ce conseil utilisé par les pros vous fera progresser très rapidement : en simulant votre entretien, filmez-vous grâce à la webcam de votre ordinateur ou un smartphone. Vous corrigerez tout seul 80% des défauts de langage et de gestuelle dont vous n’avez pas conscience. Un exercice super efficace à essayer !

► Gestion du temps pendant le salon : quand placer les rendez-vous importants

Si vous êtes sûr de vous, mieux vaut placer les entretiens les plus importants en premier. Vous pouvez aussi passer celui qui vous intéresse le plus en dernier (les premiers entretiens vous servant d’entraînement) ! A éviter : les horaires de déjeuner et les fins de journées.

► Deux exemples de présentations pitch de 7 secondes

« Bonjour, je m’appelle Florian Lefort. Je suis diplômé de l’école de commerce de Rouen et je recherche un premier poste de contrôleur de gestion. » « Bonjour Madame, je m’appelle Véronique Louis et votre annonce pour le poste d’assistante commerciale m’intéresse tout particulièrement. Auriez-vous quelques secondes à m’accorder ? » Voir autres exemples de pitch en 20 à 30 secondes.

► Les 7 questions qui vous seront posées à coup sûr

• Présentez-moi votre parcours • Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? • Qu’avez-vous compris du poste ? • Citez-moi trois qualités et trois compétences. • Pouvez-vous me parler de vos défauts ? • Quelle est votre expérience la plus en phase avec les besoins du poste ? • Avez-vous des questions ?

► Quatre idées de discours pour marquer des points

Parlez-lui d’une idée ou d’un nouveau produit vu chez un concurrent. Parlez-lui argent en mettant en avant des sources d’économie. Parlez-lui formation et efficacité de ses équipes. Parlez-lui amélioration de process de production. Bref, parlez-lui de son business !

► Le kit de survie pour tenir la journée entière (aliments, eau, brumisateur, maquillage…)

Assister à un salon est un marathon ! Et pour tenir le coup sans vous ruiner, prenez avec vous une bouteille d’eau, votre repas du midi et quelques fruits secs (gain de place et énergie assurée). Autres ressources à prévoir : un brumisateur de poche s’il fait chaud, votre maquillage…

► Utiliser Linkedin ou Viadeo pour appuyer votre candidature

Pour chaque interlocuteur rencontré, utilisez Linkedin ou Viadeo : « Monsieur Durand, Je fais suite à notre entretien de ce jour et vous confirme mon plus vif intérêt pour le poste de xxx chez xxx. Je vous propose de rester en contact sur Linkedin. Très cordialement, Gaëtan Moran » Voir 49 formules prêtes à l'emploi (fiche au format PDF, coût de 4,95€).

► Le mail de remerciement, comment faire ?

Votre message de remerciement : « Monsieur, Je fais suite à notre entretien de ce jour au forum xxx. Je vous confirme mon plus vif intérêt et me tiens à votre disposition pour un entretien plus long dans les prochains jours. En pièce jointe, mon CV enrichi. Bien cordialement, Hélène Pape »

► La relance : qui, quand, comment et avec quel argumentaire ?

Relancez les interlocuteurs rencontrés 7 à 10 jours après le salon. Idéalement par téléphone ou via Linkedin, Viadeo. L’argumentaire : « Bonjour, nous nous sommes rencontrés sur le salon xxx. Je revenais vers vous pour savoir où en était votre process de recrutement.

Bon salon !

Gilles Payet

Marquez les esprits sur chaque salon avec un CV moderne et design !

Avec ce type de CV, quel que soit votre métier et votre âge, vous êtes certain(e) d'être repéré(e) et lu(e) activement.

Les recruteurs se souviendront de vous après votre passage.

Voir le modèle Design pro qui est en ce moment plébiscité (+ de 100.000 vues sur Linkedin) et que vous pouvez personnaliser facilement (format Word).

+ de détails sur ce modèle Design pro

CV : DOSSIER COMPLET + 6 idées fortes à retenir pour être certain(e) d'être vu(e) et d'être lu(e) et de décrocher plus d'entretien

JJe viens de faire le test à l'instant...

J'ai saisi le mot "CV" sur Google...

Résultat ?

827 millions de pages de résultats !

En clair, tout a été écrit sur le sujet... (voir articles CV de ce blog)

Et vous avez évidemment déjà lu pas mal d'articles et de conseils...

Et sans doute aussi des avis contradictoires...

Alors comment écrire quelque chose de nouveau sur le sujet ?

Comment être pertinent sans être redondant ?

Comment partager avec vous des idées fortes, solides et pérennes dans le temps ?

Des informations qui vous aident vraiment à augmenter l'efficacité de cet outil de conquête qu'est votre CV ?

J'y ai longuement réfléchi ce mercredi...

Et, pour ne pas vous noyer de conseils, j'ai retenu 3+3 idées fortes que je partage ici avec vous.

3 idées fortes pour être certain(e) d'être vu(e) et lu(e)

L'expérience me montre chaque semaine que l'objectif d'un CV n'est pas comprise par tout le monde. Alors que ce soit clair : un CV sert avant tout à dé-cro-cher un entretien. Et quelle que soit votre situation [réponse à une annonce, candidature spontanée ou CVthèque] votre boulot de conception rédaction de votre CV doit suivre 3 idées fortes.

► Concevoir un CV qui soit VISIBLE : sans intervention d'une personne tierce (réseau ou appui particulier) votre CV se retrouve tout seul dans une pile (ou file de mails) de plusieurs dizaines, voire centaines de CV. Et là c'est pas simple pour repérer le vôtre. Et dans cette première sélection ultrarapide, les 3 premières secondes de lecture de votre CV, la forme prime sur le fond. C'est pourquoi, je vous recommande fortement d'avoir une approche visuelle qui vous distingue des autres (Voir modèle de CV design).

► Concevoir un CV LISIBLE : je dois en quelques secondes de lecture (après les 3 premières) comprendre quelle est votre offre de service en termes de compétences, d'expérience, de talents, de connaissances, de qualités... Sur ce point, rédigez une accroche développée très claire sur ce que vous proposez. Structurez la présentation pour que je lise facilement les périodes professionnelles, l'intitulé des postes occupés, le nom des employeurs. Votre objectif est de faciliter ma lecture en diagonale. Aérez la mise en page. Préférez le format d'une page, toujours plus lisible que deux. Et évidement, prohibez tout CV supérieur à deux pages (Voir autre modèle de CV design, très lisible).

► Concevoir un CV PERSONNALISE : à chaque candidature posez-vous la question de votre valeur ajoutée au poste ciblé. Posez-vous vraiment la question à chaque fois : quelle sera ma valeur ajoutée ? Et mettez ces infos tout en haut de votre CV de façon à ce que ce soit les premiers mots que je lirai dans votre CV. Et dans chaque mot, chaque phrase, chaque paragraphe, chaque intitulé de rubrique... voyez comment vous pourriez les adapter, les reformuler pour répondre encore mieux aux besoins du poste (listés dans l'annonce ou présumés si vous envoyez une candidature spontanée). Et bien sûr supprimez tout ce qui est hors sujet par rapport au poste visé. Soyez sans état d'âme. Vraiment.

Prenez le temps - là maintenant - de regarder votre CV...

-Est-il visible (en l'imaginant sur une table parmi 20 autres CV) ?

-Est-il lisible ?

-Est-il personnalisé ?

3 autres idées fortes pour enrichir le contenu sans rendre casse-pied la lecture de votre CV

► Concevez votre CV comme un duo avec votre profil Linkedin : l'essentiel sur votre CV en une page et le renvoi vers votre profil Linkedin pour les détails.

Si vous avez peur que le recruteur ne prenne pas le temps d'aller voir votre profil Linkedin, joignez avec votre CV le contenu de votre profil Linkedin au format PDF [connectez-vous à votre compte Linkedin, et à droite de votre photo de profil, cliquez sur les trois petits points : vous accéderez au menu "enregistrer au format PDF"].

► Enrichissez votre CV d'une annexe : dans cette annexe, qui peut contenir 1 à 5 pages, vous mettez en avant le détails de missions, ou de dossiers en particulier. Cette annexe peut être créée sous Word, dans une déclinaison graphique de votre CV. Elle peut aussi être conçue sous Powerpoint.

Vous jouez le 2 temps : le temps court de la lecture de votre CV que je peux lire en quelque secondes - et si je suis intéressé, je vais plus loin en lisant cette annexe. C'est mieux que de vouloir donner trop de détails dans un document unique (votre CV) car dans ce cas là vous m'imposez un temps long que je n'ai quasiment jamais. Vous prenez donc le risque de ne pas être lu. Ou mal lu.

► Enrichissez votre CV de ressources présentes sur le web, grâce aux liens URL cliquables. Vers votre profil Linkedin, vers un Powerpoint en ligne, vers un site personnel, vers une vidéo pertinente, vers un article que vous avez écrit sur Linkedin, etc. L'idée ici est de présenter des infos complémentaires sur votre champ de compétences mais sans alourdir votre CV. Vous voyez l'idée ?

J'aide chaque semaine des professionnel(le)s comme vous à concevoir des CV visibles, lisibles et personnalisés. Si vous peinez à réaliser cet exercice, dites-le moi par mail, je vous expliquerai comment je peux vous aider : [email protected]

Gilles Payet

 

► Ci-dessus, 30 minutes de conseils vidéo sur les CV [Facebook live sur les CV organisé par le magazine Capital]

 

Ferez-vous partie des 1500 personnes recrutées par le Club Med dans les prochaines semaines ? [Cela peut aussi concerner l'un de vos enfants...]

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver (France, Italie et Suisse) et c'est le moment de postuler !

Les postes proposés par le Club Med : 

1-Les métiers hôteliers (+1000 offres) : voir toutes les offres

2-Les sports et les loisirs (+200 postes) : accéder à tous les postes

3-Les métiers supports et vente (environ 200 offres) : les 200 offres ici

4-Les métiers de la filière Luxe (environ 60 postes) : découvrez les offres

Un process de recrutement en 4 temps

Candidature sur le site Clubmedjobs + entretien téléphonique + entretien physique + embauche !

A noter : pour chaque candidature, vous donnez vos coordonnées, téléchargez votre CV (format Word/PDF ou vidéo) ou saisissez les infos en ligne si vous n'avez pas de CV prêt, puis vous donnez des infos sur votre personnalité, votre motivation vos "talents" !

Exemples de talents au sens du Club Med : comique, conte, capoeira, activité manuelle, danse, astronomie, piano, théâtre, improvisation, jonglage, mime, maquillage, langage des signes, sport de haut niveau...) : bref des talents qui seraient mis au service de l'offre Club Med pour ses clients.

Dotez-vous d'un CV pro pour votre candidature

Ci contre le modèle de CV design pro qui vous donnera une image dynamique et jeune (voir détails de ce CV Design pro).

Les 2 grands atouts de ce CV : 

-Ultra visible (mise en page moderne) et ultra lisible : pas de blabla long et casse-pied à lire, vous donnez l'essentiel de l'info utile

-Il est facilement personnalisable en fonction de votre parcours et du poste que vous souhaitez obtenir (format Word déjà mis en page, il vous suffit de copier coller votre propre texte).

 

 ► Voici un autre modèle design intéressant : modèle de CV Design moderne

 

Comment préparer vos entretiens ?

Si votre candidature a retenu l'attention du chargé de recrutement du Club Med, celui-ci vous proposera un premier entretien téléphonique. L'enjeu prioritaire ici sera parler de vous (parcours, compétences, talents) et de votre motivation. Le 2e entretien physique se fera avec un opérationnel. Pour celui-ci 80% de la discussion portera sur le poste. Et vos aptitudes pour y évoluer avec succès : autonomie dans les missions et tâches demandées + vérification que vous adhérez bien aux valeurs du Club Med.

Pour vous préparer de façon pro et mettre toutes les chances de votre côté, je vous encourage à vous procurer tout ou partie des fiches pratiques que j'ai conçues et éditées sur le sujet des entretiens d'embauche :

-Pack Spécial Entretien d'embauche : voir détails des 7 fiches pratiques

-Voir aussi la fiche "16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche"

-Et également la fiche pratique "11 personnalités de recruteurs, et comment vous y adapter"

Bonne préparation et bonnes candidatures !

Gilles Payet

Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton ?

 

 

Vous êtes nombreux à me poser cette question chaque semaine : sans expérience, comment écrire une lettre de motivation efficace ?

Voici 2 points de repère aidants :

-le plus important : oubliez tout ce que vous avez lu ou lisez encore sur le sujet, et notamment la fameuse structure tant mise en avant partout du "vous-je-nous"

-mettez au coeur de votre LM tout ce que vous pouvez apporter au poste visé - car même sans expérience vous êtes en capacité d'occuper le poste visé. 

Ce que vous pouvez apporter au poste, même sans expérience :

-des qualités humaines utiles pour le poste visé (voir liste de 206 qualités)

-des aptitudes ou compétences (voir liste de 99 compétences + un lien vers le fichier Rome qui liste pour chaque métier/fonction les compétences utiles pour le poste visé)

-des connaissances : informatiques, thématiques, historiques, réseau, langues, pays...

-d'autres infos utiles : permis B (ou autre), votre disponibilité immédiate, votre capacité à vous former rapidement, votre capacité de travail, votre mobilité géographique, votre liberté pour travailler la nuit ou le week-end...

Comment faire la liste des compétences et qualités idéales pour votre LM alors que vous n'avez pas d'expérience ?

Partez toujours des besoins du poste (compétences, qualités, connaissances issues de l'offre d'emploi) ! Et enrichissez vos mots clés en lisant d'autres annonces.

Je prends l'exemple de Louise qui m'écrivait ce matin "Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton pour un poste de téléconseillère ?". Je vous invite à saisir sur un job board le mot "téléconseiller" et à faire la synthèse des compétences, qualités... attendues (et surtout celles qui vous correspondent). En faisant l'exercice, voici ce que j'ai trouvé pour les 3 premières offres que j'ai trouvées :

Offre 1 : force de conviction, capacités relationnelles, dynamisme, sens du service et disposition d’écoute active. Excellente expression orale ainsi qu’une bonne pratique de l’outil informatique.

Offre 2 : très bonne élocution et aisance téléphonique, fortes qualités commerciales.

Offre 3 : aisance téléphonique, sens du relationnel, vocabulaire commercial, écoute active, ténacité, expression écrite.

Même sans expérience, vous pouvez mettre en avant dans votre LM telle ou telle qualité ou compétence. Et c'est surtout cela que cherche à savoir un recruteur : serez-vous en capacité d'occuper le poste demain matin à 9h00 !

La structure et la mise en page de votre lettre de motivation

Un objet qui rappelle la référence de l'offre à laquelle vous répondez. Si candidature spontanée, précisez "Candidature spontanée pour le poste de xxx"

Une première phrase qui rappelle qui vous êtes : "Professionnelle de xxx (même si vous n'avez pas d'expérience), votre annonce a retenu toute mon attention."

Une deuxième phrase qui liste tout ce que vous pourrez apporter au poste : "Voici à titre d'exemples tout ce que je pourrai apporter au poste :" + liste des compétences et qualités (cf ci-dessus).

Formule de rendez-vous + de fin de lettre.

J'ai conçu et édité un modèle de lettre (voir visuel ci-dessus) qui reprend tous ces conseils. Ce modèle de lettre de motivation est terriblement efficace. Et ce modèle est facilement en plus très facilement personnalisable - que vous soyez téléconseillère, contrôleur de gestion, commercial, ingénieur, secrétaire ou assistante, comptable, agent d'entretien, chef de projet... Le coût de celui-ci n'est que de 6,50€ et il vous fera évidemment gagner du temps et de l'efficacité dans votre recherche de nouveau poste. Pour découvrir ce modèle, cliquez sur ce lien ou directement sur l'image.

Bonnes démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

4 bonnes raisons de DEMARCHER LES RECRUTEURS CET ETE [+ votre plan d'action en 6 étapes]

Bonjour,

Vous recherchez un job ?

Voici 4 bonnes raisons de rester actif/ive pendant cet été.

1

Les recruteurs ne prennent pas 9 semaines de congés !

Une bonne partie d'entre eux seront donc présents au moins 6 semaines sur 9 cet été. Je rappelle ici que les recruteurs sont de trois natures : les cabinets (et agences) de recrutement, les DRH (et fonctions associées) des entreprises cibles, les opérationnels (futurs managers et collaborateurs) en poste. Vous pouvez ajouter à ces trois cibles tous les contacts réseaux intermédiaires.

2

Vos interlocuteurs auront plus de "temps serein" pour vous écouter

Sauf business particulier (comme l'édition), les mois de juillet et août sont souvent des mois de moindre activité, où le temps est plus lent, où la place pour des entretiens (tels, Skype, physiques) est plus grande. En prenant contact cet été, vous maximiserez vos chances d'être écouté(e) et reçu(e).

3

Les recrutements de la rentrée (septembre, octobre...) se préparent cet été

Justement parce que le temps est plus serein... et parce que (aussi !) les candidats ne prennent pas 9 semaines de congés :) Au moment de publier cet article (5 juillet 2017, 8h51), Pôle emploi.fr affichait 574.161 offres d'emploi et Linkedin 320.425 offres.

4

Moins d'offres en été ok... mais moins de candidats aussi !

Beaucoup de témoignages de DRH mettent en avant le fait qu'ils reçoivent moins de candidatures en été. La concurrence est donc moindre et rester actif/ive rendra donc vos candidatures plus visibles.

Alors du coup, comment faire ?

Et que faire ?

Qui contacter ?

et comment ?

Votre plan d'action en 6 étapes

1-Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel : offre de service en termes de compétences, qualités, connaissances... (voir Powerpoint d'une conférence que j'ai donnée sur le sujet).

2-Boostez votre CV : voici deux modèles de CV design dont vous pourrez vous inspirer pour rajeunir votre CV et en faire un véritable outil de conquête !

3-Assurez-vous que votre CV soit entre les mains de tous les cabinets RH susceptibles de vous fournir une aide (car spécialisé sur votre fonction et/ou votre secteur). Procurez-vous par exemple, le guide des cabinets de recrutement édité par le Cercomm, faites la liste de tous ceux qui pourraient vous aider et contactez les un par un. Une fois dans leur CVthèque, le temps travaillera pour vous. Si une mission confiée à tel ou tel cabinet correspond à votre offre de service, le cabinet reviendra vers vous.

4-Faites la liste de toutes les entreprises cibles et nouez des contacts (via Linkedin notamment) avec des pros en poste (opérationnels et RH). Profitez de ce "temps lent" de l'été pour être actif et développer votre réseau autour des cibles que vous vous êtes fixées.

5-Créez sur Linkedin mais aussi sur les job boards (pole-emploi.fr, apec.fr, cadremploi.fr, regionsjobs.com...) des alertes pour recevoir sur votre mail des offres ciblées.

6-Faites la liste de toutes celles et tous ceux qui pourraient vous aider dans le cadre d'une démarche réseau. Voir à ce sujet une conférence que j'ai donnée sur le sujet de la démarche réseau.

► 5 outils utiles pour démarcher les recruteurs dès maintenant !

-Pack de 21 fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens... voir le contenu de ces 21 fiches

-Pack spécial seniors : voir le détail des fiches et modèle de CV

-Pack spécial jeunes diplômé(e)s : 10 fiches conseils pour démarcher sans délai

-Modèle de CV design pro : donnez un coup de jeune à votre CV

-Modèle de LM design : voir ce modèle de lettre

Bonne chasse, bonnes démarches, et restez actif/ive !

Gilles Payet

4 conseils puissants pour RETROUVER MOTIVATION ET ENERGIE dans votre recherche d'emploi

Bonjour Monsieur Payet,

Je manque aujourd'hui d'énergie pour mener ma recherche d'emploi...

J'ai fait je crois tout ce que je pouvais faire : retravailler mon CV, apporter dans mes LM de vraies offres de collaboration, sélectionner avec soin les offres sur lesquelles me positionner, me préparer sérieusement aux entretiens que je décroche. Cela fait maintenant 11 mois que je suis à la recherche d'un nouveau poste et je dois vous avouer que je baisse un peu les bras.

Comment me motiver et retrouver de l'élan ?

Nathalie

PS : Merci pour ce blog qui est un fil de bons conseils, merci pour votre engagement et votre bienveillance. 

 

Bonjour Nathalie,

Votre question est importante.

Car elle concerne toute personne en recherche d'emploi.

Et plus précisément si on a passé la première période de recherche. Celle pour laquelle l'énergie est encore positive : car on a encore du temps. Car le regard de l'entourage est encore bienveillant. Car la dynamique est encore entretenue par les premières démarches pour lesquelles les résultats immédiats ne sont pas attendus (on comprend tous que cela prend du temps).

Les 3 signes que vous avez passé cette première période "positive"

1-Le regard de votre entourage est souvent moins bienveillant. 2-Les premières réponses négatives sont tombées - notamment celles pour les candidatures pour lesquelles vous vous étiez enflammé(e). Vous aurez aussi déjà expérimenté l'absence de réponse à vos candidatures. 3-Vous commencez à douter de vous... Bref votre estime personnelle (regard que vous portez sur vos qualités et vos aptitudes) est écornée et votre confiance en vous (croyance que vous allez réussir telle ou telle action) commence à donner de sérieux signes de fatigue.

4 conseils puissants pour reprendre votre recherche avec force et énergie

Ces 4 conseils sont comme les 4 roues d'une voiture. Ils sont tous indispensables pour avancer. Et accélérer le moment venu. Ils méritent que vous y prêtiez attention. Et que vous les enrichissiez avec d'autres conseils encore plus adaptés à votre situation. N'hésitez pas à les partager avec les lecteurs de cet article en déposant un commentaire.

1

Validez votre projet professionnel : 1-celui-ci met-il en valeur vos talents et vos compétences clés ? 2-Ce projet s'appuie-t-il sur une envie forte ? 3-Répond-il vraiment aux besoins du marché (soyez sans concession sur ce 3e point) ? Notez chaque réponse de la façon la plus factuelle et sincère possible. Donnez à chaque réponse une note sur 10. Sans réponse > 6/10 aux trois questions posées, votre projet doit être redéfini : soit en envisageant un changement total, soit en affinant certains points (une formation spécifique peut par exemple vous permettre de vous remettre à niveau par rapport aux besoins du marché).

2

Faites auditer vos outils de recherche par un pro. Retenez ces 3 idées simples : votre CV doit mettre dans sa partie haute une offre de service personnalisée pour occuper le poste visé (voir modèle de CV personnalisable), votre LM doit absolument lister tout ce que vous pourrez apporter au poste ciblé dès demain à 9h00 (évitez le blabla habituel de la structure "vous-je-nous"), voir modèle de LM personnalisable. Vos profils Linkedin et Viadeo doivent comme pour votre CV mettre en avant (partie haute intitulée "Résumé" sur Linkedin et "En résumé" sur Viadeo) votre offre de service pour aujourd'hui et demain. ► Voir autres modèles de CV et de LM design.

3

Ouvrez le champ du possible : ne vous contentez surtout plus de répondre aux offres (30 à 50% seulement des opportunités de job > 1-envoyez des candidatures spontanées (en relançant systématiquement dans la journée, voir pourquoi et commant faire, slides n°22 à 25), 2-développez votre réseau (voir slides 26 et suivants de la conférence donnée par Gilles Payet sur le sujet), 3-passez des concours de la fonction publique, 4-changez de job, 5-créez votre propre activité (par exemple, une activité de consulting = investissement faible). Quel que soit votre choix, gardez ce triptyque en tête : appuyez votre projet sur 1-de l'envie 2-des compétences et 3-les besoins du marché.

4

Prenez soin de vous : soin du corps et de l'esprit. Yoga, relaxation, gym douce, sophrologie, sport, méditation, discours intérieur positif vous concernant, lectures plaisantes, musiques qui vous portent, films qui vous transportent et/ou vous apportent de l'énergie, alimentation, sommeil, vie sociale (entourez-vous de personnes bienveillantes et fuyez comme la peste et sans états d'âme toutes les autres, y compris si ce sont aujourd'hui des personnes proches), éviter les jeux addictifs qui font passer le temps sans apport aucun...

La liste est longue et mérite que vous suspendiez le temps - là maintenant - feuille de papier et crayon en main - pour identifier ce qui est bon pour vous. Ce qui vous apporte de l'énergie. De la force. De l'épaisseur. Et vous permet de traverser avec plus de ressources cette fichue période qui s'impose malgré vous à vous. Et une fois cette identification faite, placez ces moments "ressources" dans votre emploi du temps. Ancrez les vraiment dans le temps (lundi, mardi... 7h30, 15h00, 22h15...) afin qu'ils jouent pleinement leur rôle de soutien et d'entraînement.

► Si vous ressentez le besoin d'être aidé(e) dans cette démarche de reprise en main de votre recherche d'emploi - et si vous avez déjà utilisé sans succès les ressources gratuites - de Pôle emploi, de Cap emploi, des Missions locales, de l'Apec - pensez aux ressources souvent très riches du réseau associatif : Solidarités nouvelles face au chômage, Force femmes, Avarap... Voyez aussi si les fiches que j'ai conçues et éditées peuvent vous être utiles - elles sont toutes disponibles et accessibles (à partir de 0,99€) sur le site www.moncoachingemploi.fr

Bon courage dans vos démarches, gardez en toutes occasions un regard positif sur vos qualités et vos compétences. Malgré les épreuves, celles-ci ne s'effacent jamais. Il faut toujours garder une porte ouverte pour que celles-ci s'expriment le jour J. Cela fait partie de votre boulot :)

Gilles Payet

A découvrir aussi, les supports de conférences que j'ai données cette année sur les sujets de la recherche d'emploi :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (voir présentation PPT)

► Bâtir un projet pro qui vous ouvre des portes (voir présentation PPT)

► CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés (voir présentation PPT)

► Emotions et trac en entretien : clés et exercices pour être plus serein (voir présentation PPT)

► Questions posées en entretien (voir présentation PPT)

► La démarche réseau, ça paie ! (voir présentation PPT)

► Candidater sans CV ni LM c'est possible ! (voir présentation PPT)

A lire aussi dans le prolongement de ces conférences

► Candidatures +50 ans : 12 idées fortes + modèles de CV et de LM (fiche pratique + modèles personnalisables)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Comment se déroule un entretien d'embauche ? Je n'en ai jamais passé...

Bonjour, 

Je n'ai jamais fait face à un entretien d'embauche.

J'aimerais vraiment savoir comment se passe un entretien.

Merci.

Cristelle

 

Bonjour Cristelle,

Chaque entretien est unique, mais grosso modo, voici quelques points de repère sur lesquels vous pouvez vous appuyer.

La situation la plus courante

Durée moyenne : 30 à 45 minutes. Situation : en face à face, dans une salle de réunion ou un bureau fermé. Interlocuteurs possibles : une fonction RH, votre futur manager, un responsable de service non hiérarchique, quelqu'un de l'équipe que vous intégreriez. Il est assez classique qu'un représentant RH vous reçoive avant un responsable opérationnel. Contenu : présentation de la société et du poste puis questions posées au candidat. Variante : le recruteur vous pose directement des questions sur le poste et votre parcours. Pour aller plus loin, lire la fiche 16 tactiques pour 16 situations d'entretien d'embauche.

Les variantes en entretien d'embauche

Entretiens très courts à l'occasion de salons emploi (3 à 10 minutes max), entretien en visioconférence (Skype, voir conseils), entretien devant plusieurs personnes en même temps (en mode "jury"), entretiens successifs (par exemple avec un RH, puis le manager direct, puis le patron de l'entreprise). Entretiens avec tests psychologiques (comme le test de personnalité Papi) ou des tests psychotechniques (voir 85 tests corrigés). Entretiens avec tests de niveaux (sur des logiciels par exemple) ou des mises en situation professionnelle (entretien avec mise à l'épreuve sur des outils de travail : principe des recrutements par simulation).

Les différentes personnalités de recruteurs

Au-delà de son métier, chaque interlocuteur a une personnalité différente. Le pro de RH, le chamboule-tout, l'agressif, le désorganisé, le pervers... Découvrez 11 personnalités de recruteurs et des conseils pour vous adapter et trouver le bon niveau de langage.

Comment vous préparer

Savoir répondre aux questions classiques (voir 100 questions posées). Savoir répondre en particulier à la question "Qu'allez-vous nous apporter concrètement à ce poste ?", question qui fait la synthèse entre mes besoins de recruteurs et votre offre de service (compétences, connaissances, expertises, qualités...). Pour y répondre correctement, vous visualiser en poste - voir exemples de réponses. Evidemment : bossez dur l'offre de service de l'entreprise, son actualité, celle de ses concurrents... au besoin entrez en contact avec des pros en poste pour obtenir des infos off qui feront la différence lors de votre entretien (via Linkedin ou Viadeo, voir 49 formules prêtes à l'emploi) - si vous avez le nom de l'entreprise. Retrouvez également dans le Pack spécial entretien tout un programme pour vous préparer, y compris dans la gestion de votre trac (voir contenu de ce pack).

Bonne préparation, bons entretiens !

Gilles Payet

 

 

EXPERIENCE A L'ETRANGER : Avez-vous pensé au volontariat international en entreprise (VIE) ? [ci-dessous plusieurs centaines d'offres de missions]

Bonjour Monsieur Payet,

Cela va faire un an que j'ai terminé mon Master Commerce International.

A part quelques missions d'intérim (d'hôtesse et à des postes administratifs) je n'ai pas travaillé.

Actuellement je pense rechercher un VIE et donc cibler les entreprises françaises souhaitant se développer à l'étranger. Avez vous des conseils à me donner pour faire aboutir mon projet ?

Cordialement,

Salma

 

Bonjour Salma,

Votre projet de VIE me semble pertinent (voir détails sur le volontariat international en entreprise).

Infos clés à retenir : ce dispositif vous concerne si vous avez entre 18 et 28 ans et êtes étudiant(e) ou diplômé(e) en recherche d'emploi. Toutes les régions du monde sont concernées. La durée du VIE est comprise entre 6 et 24 mois (durée moyenne de 17 mois). La rémunération : une indemnité mensuelle fixe d'environ 715 € + lorsque vous êtes affecté(e) à l'étranger, vous percevez une indemnité supplémentaire mensuelle comprise entre 731,03 € et 3 681,64 €, suivant les pays concernés par la mission (sans distinction de niveau d'études).

C'est donc une piste très intéressante et souvent méconnue.

Voici plusieurs centaines de missions à pourvoir en Volontariat international en entreprise (VIE)

Sur le portail Civiweb vous trouverez toutes les missions actuellement proposées en VIE.

A titre d'exemples, j'ai relevé au moment de la publication de cet article des postes de :

-chargé de mission audiovisuelle en Chine (12 mois)

-business unit manager en Malaisie (12 mois)

-ingénieur méthode en Tunisie (12 mois)

-junior financial analyst aux Etats-Unis (12 mois)

-market manager au Canada (18 mois)

-web developer aux Etats-Unis (18 mois)

-assistant trésorerie au Brésil (24 mois)

-analyste marketing en Argentine (24 mois)

-chargé de mission export en Espagne (24 mois)

-project manager aux Pays-Bas (12 mois)

-assistant commercial et marketing en Suisse (12 mois)

-support engineer validation à Malte (12 mois)

-country business developer en République tchèque (12 mois)

 

Pour vous donner de vraies chances de décrocher un contrat en VIE : dotez-vous de CV et de LM vraiment performants

Ayez pour chaque entreprise ciblée un projet. Ne vous contentez pas d'une candidature moyenne ne pensant qu'on vous rappellera. 

Soignez vos CV et vos LM, optez pour une communication professionnelle et moderne avec un CV design et des LM design (voir modèle design pro et modèle design moderne).

Prenez du temps pour chaque entreprise, pensez à des actions concrètes que vous pourriez faire pour elle. 

Pour avoir des pistes d'idées, prenez contact avec des collaborateurs de l'entreprise via LInkedin (voir 49 formules prêtes à l'emploi). Demandez leur des conseils. Et en faisant ainsi vous saurez comment personnaliser votre CV, quoi écrire dans votre LM ou mail de candidature et qui contacter. Vous pourrez aussi vous recommander du contact que vous aurez noué ainsi.

Pensez aussi si vous ne l'avez pas fait à prendre contact avec les anciens de l'IAE de Poitiers. L'IAE a-t-il une association des Alumni ?

► Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - à découvrir notamment les 4 derniers modules parus:

-le modèle de CV Design moderne

-le modèle de LM personnalisable

-le modèle de CV Design pro

-le modèle de LM pro

Bonne chasse, bonnes démarches & goog luck !

Gilles

COMMENT SAVOIR CE QUI CLOCHE EN ENTRETIEN ? [à lire ci-dessous : les 9 principales raisons pour lesquelles vous ne serez jamais recruté(e)]

Bonjour Gilles,

Je suis en recherche d'un nouveau poste depuis septembre dernier. J'arrive à décrocher des entretiens (taux de 1 sur 8 candidatures) mais je coince toujours en entretien. J'en ai passé 9 au total, dont deux entretiens qui ont débouché sur une second entretien. 

Comment savoir ce qui cloche en entretien ? J'ai l'impression de réussir mais la réponse est toujours négative ! Et je n'obtiens jamais de retour à mes questionnements auprès des recruteurs. Ou alors des retours évasifs qui ne m'apprennent rien d'intéressant pour progresser.

Merci par avance pour vos conseils !

Gaétan

 

Bonjour Gaétan,

Plusieurs éléments de réponse.

Premier point, votre taux de convocation à un entretien est un bon taux. Un entretien pour huit candidatures me dit qu'a priori vous ciblez vos candidatures et que votre discours est personnalisé. Le problème n'est donc pas au niveau de vos outils et de votre stratégie globale. Il concerne plutôt l'entretien.

Quelles sont les 4 raisons principales pour lesquelles les recruteurs disent "non" à un candidat ?

La raison la plus courante : un(e) autre candidat(e) était vraiment devant vous (compétences, talents, expériences...) et c'est lui ou elle qui a été choisi(e).

Un ou une autre candidate était choisie à l'avance, les dés étaient pipés.

Un ou une autre candidate a bénéficié en cours de process d'une priorité d'embauche (candidature interne, candidature appuyée par une personne influente).

Vous avez objectivement raté votre entretien (stress, timidité, émotivité, réponses évasives ou pas assez précises ou hors sujet...).

5 autres raisons pour lesquelles vous ne serez pas retenu(e)

Le courant n'est pas passé avec l'un des recruteurs (RH, manager, opérationnel, cabinet de recrutement...).

Votre discours a paru un peu "trop jeune" ou trop scolaire alors qu'on demandait une maturité professionnelle plus grande.

Perception d'un écart entre les informations présentes dans votre CV et le contenu de votre discours (compétence pas au niveau, connaissances insuffisantes...).

Erreur de casting : mauvaise lecture de votre CV et constatation en entretien que vous êtes "hors cadre" (surdimensionné, sous-dimensionné...).

Vérification de vos références (diplômes, dates de vos expériences, entretien avec ex manager ou clients) et identification d'un problème.

Alors comment savoir ce qui a cloché lorsque vous êtes recalé(e) ?

Vous pouvez bien sûr poser la question aux recruteurs. Parmi ceux qui vous répondront, certains vous diront la vérité (les autres non, voici pourquoi) et vous pourrez vous appuyer dessus. 

Vous pouvez aussi choisir de préparer plus finement vos entretiens : passez 24 heures avec l'entreprise, chassez les collaborateurs de l'entreprise sur Linkedin, réfléchissez à un projet pour occuper le poste à 1 jour, une semaine, un mois, 6 mois, un an ! Voir détails dans le pack Entretien.

►Le top évidemment : bénéficier d'une prestation de simulation d'un entretien d'embauche. Je réalise chaque semaine de telles préparations (en entretien physique sur Paris dans le quartier de l'Opéra - ou via Skype ou encore par téléphone si vous ne pouvez vous déplacer à Paris ou habitez l'étranger).

Lors de ces simulations, je vous mets sur le gril de questions précises et exigeantes sur le poste ciblé pendant 45 minutes et nous prenons 45 autres minutes pour le debrief de votre prestation ►Vous savez exactement quels sont vos points forts (ceux sur lesquels vous pourrez vous appuyer le jour J) et les points à travailler (je vous donne un programme de travail pour améliorer le fond et la forme). Voir les détails de cette prestation.

Etre plus performant(e) dans vos démarches de recherche d'emploi nécessite que vous soyez exigeant sur votre projet professionnel, que vous soyez hyper pro dans vos outils (voir exemples) et parfois que vous acceptiez de vous faire aider pour franchir des marches que vous n'arrivez pas à franchir seul(e).

Gilles Payet

LINKEDIN : comment rédiger un Résumé qui DONNE VRAIMENT ENVIE DE VOUS RENCONTRER [voir 3 exemples ci-dessous] ?

Bonjour,

Le nerf de la guerre de votre profil Linkedin c'est... votre "Résumé".

C'est - après votre photo et votre titre général - ce que je lirai en premier.

C'est cette entrée en matière qui me donnera envie - ou pas - de lire la suite - et de vous contacter, ou pas !

Qu'est-ce qu'un bon Résumé sur Linkedin ?

Sur le fond : c'est un texte court qui présente votre offre de service. Je dois comprendre en quelques courtes secondes de lecture (environ 5 secondes) ce que vous pouvez concrètement m'apporter. En clair, ce sont vos compétences, vos talents, vos connaissances expertes et vos champs d'action directement opérationnels demain à 9h00. En bonus possible si pertinent : l'ajout de médias : un Powerpoint (précédemment chargé sur Slideshare), une photo, une vidéo, un fichier son...

Sur la forme : ce sont de courtes phrases et/ou des mots clés les plus précis possibles. Pas plus d'une phrase par ligne. Et pour chaque ligne distincte des puces (du type : ►  ✔  • ...) pour découper visuellement votre résumé et relancer la lecture à chaque nouvel item. Dernière astuce visuelle (Linkedin ne permet que des mises en forme hyper réduites : pas de souligné, ni de gras, ni de couleur ou de police différentes, etc) : utilisez les majuscules pour mettre, par exemple, en exergue certains mots.

 

Voici 3 exemples de bons résumés

 

Profil n°1 : Les + : titre clair, 2 phrases de présentation, 4 champs de compétences, une phrase finale : hyper lisible, parfait !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Profil n°2 : Les + : titre clair, 1 phrase de présentation, le reste en images avec des couvertures de magazines et de livres : donne envie de cliquer, top !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Profil n°3 : Les + : sobriété, 2 lignes de présentation mettant en avant le champ d'expertise, simple, efficace.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

+ L'exemple du Résumé de mon profil Linkedin : mon offre de service en 5 points + des Powerpoint de conférences que j'ai animées

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous voyez l'idée ?

Occupez l'espace en étant offreur de service et non pas en décrivant tout votre parcours : conjuguez votre Résumé au futur et non au passé. Et vous intéresserez forcément plus celui ou celle qui vous lira.

 

3 questions à vous poser pour dynamiser votre Résumé sur Linkedin

Relisez votre profil et posez-vous la question de ce que vous :

1-pourriez mettre en avant comme compétences opérationnelles, comme connaissance experte que vous pourriez mobiliser pour vos interlocuteurs ?

2-comment rédiger votre texte de façon lisible : phrases courtes, mots clés, puces pour rythmer la lecture ?

3-quels médias pourriez-vous intégrer à ce Résumé ?

 

Bonne rédaction et bonne chasse !

Gilles Payet

A lire en complément de cet article, 2 fiches pratique qui pourraient vous intéresser :

-Linkedin et Viadeo : 49 formules prêtes à l'emploi pour démarcher vos cibles

-Plan d'action pour chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo