Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Développer un regard bienveillant sur soi-même, malgré ses défauts

Bonjour,

S'il est un travail personnel à faire tout au long de sa vie c'est bien celui de prendre soin de soi, de porter un regard plein de compassion sur qui l'on est et d'apprendre à s'aimer malgré ses défauts. C'est le propre du travail sur l'estime personnelle (voir le support d'une conférence que j'ai donnée récemment).

 

► Je viens de publier un article intitulé Développer une image de soi bienveillante dans le magazine Rebondir. Et je publierai dorénavant un billet dans chaque édition de ce magazine bimestriel consacré à la recherche d'emploi.

Les autres sujets de l'édition Rebondir que j'ai trouvés intéressants :

-le dossier sur l'exploration de vos talents et compétences

-une enquête sur les métiers insolites qui recrutent

-deux CV "avant-après"

-un focus intéressant sur les métiers de l'associatif

-des conseils pour vous faire recommander

Comment vous procurer le magazine Rebondir ?

En kiosque pour la version papier (4,90€) ou via ce lien pour l'édition numérique (gratuite).

Gilles Payet

Ecole 42 : une école sans prof ni cours mais avec des projets !

[We Love Entrepreneurs] A 42, "On enlève les... par We-Love-Entrepreneurs

A découvrir l'interview de Kwame Yamgnane, cofondateur de l'Ecole 42 qui explique comment l'école 42 fonctionne : sans prof au sens classique, ni cours. Mais des projets sur lesquels les étudiants travaillent, avec la contrainte (qui est en réalité et bien sûr une opportunité) de travailler en groupe pour "s'en sortir" ! Un propos intéressant à découvrir concernant la difficulté à recruter des femmes, avec un effet limitatif sur certains développements d'applications pour lesquels les qualités de réflexion et de pensée des femmes manquent cruellement !

A découvrir aussi pour creuser le sujet, une table ronde que j'ai animée pour Pôle emploi à l'école 42, avec David Giron, responsable pédagogique de l'Ecole 42 :

Je trouve le principe passionnant car l'innovation et la créativité, mais aussi une très grande exigence technique (un projet qui ne fonctionne pas est noté "zéro"), sont au coeur du principe pédagogique. Et forcément cela développe l'esprit entrepreneurial.

Si vous même (et si vous avez entre 18 et 30 ans) êtes intéressé(e) pour développer vos talents de codage informatique, vous pouvez bien sûr participer aux tests de sélection cet été.

Pour aller + loin : http://www.42.fr/etre-admissible/

Gilles Payet

Voici pourquoi VOUS DEVEZ ABSOLUMENT RELANCER UN RECRUTEUR à M+1 et M+2 et M+3... en particulier si vous n'avez pas été retenu(e) !

Bonjour,

Le saviez-vous ?

Selon une étude de la Darès, + de 33% des CDI prennent fin avant la fin de l'année.

Mais ce n'est pas tout...

Dans 12,7% des cas, la période d'essai n'est pas prolongée. Et ce taux est encore plus élevé dans certaines professions.

Soit parce que le candidat part, soit parce que l'entreprise met fin à la période d'essai. 

Et du coup, réfléchissez...

Vous avez une super occasion de relancer les recruteurs.

En particulier dans ce ventre "mou" des périodes d'essai où la décision de confirmer le contrat de travail n'est pas encore prise. Cette période fragile où tout reste possible. Ce moment où l'entreprise peut avoir des doutes sur le candidat retenu. Ce moment de doute aussi du candidat qui a pu prendre le poste mais qui est susceptible de partir si le job ne lui plait pas ou s'il a reçu une autre proposition plus intéressante. 

Et dans les deux cas, vous avez à nouveau toutes vos chances car l'entreprise sera à nouveau à la recherche d'un nouveau candidat !

Pourquoi relancer à M+1, +2, +3... ?

Tout simplement parce que, selon la nature du poste, la durée de la période d'essai - sans compter le renouvellement éventuel - est majoritairement comprise entre 2 et 4 mois (voir détails) : 

-Pour les ouvriers et employés, la durée maximale de la période d'essai est de 2 mois, renouvelables 1 fois ;

-Pour les agents de maîtrise et techniciens, cette durée maximale est de 3 mois, renouvelables 1 fois ;

-Pour les cadres, la durée maximale est de 4 mois, renouvelables 1 fois. 

Si la période d'essai est de 2 mois, c'est pas mal de relancer votre contact au bout de 30 à 45 jours. Si l'entreprise a des doutes sur le candidat en poste, cela redonne de l'intérêt à votre candidature. Si la période d'essai est de 3 mois, relancez entre 2 et 2,5 mois. Et si vous étiez sur un poste cadre, vous savez que vous pouvez envoyer un message au bout de 3 mois environ.

Comment relancer ? 

Je trouve intéressant de le faire avec votre profil Linkedin. C'est plus pro. Vous pouvez écrire par exemple (en moins de 300 signes si vous n'avez pas de compte premium) :

Cher Monsieur,

Je fais suite à ma candidature pour le poste de xxx.

Au cas où une opportunité se représenterait, sachez que je suis toujours très intéressée.

Mes atouts : expertise en xxx, xxx et xxx. Disponible immédiatement.

Très cordialement,

Nathalie Lefranc

06 24 78 56 89

 

Les autres façons de relancer : voici une fiche pratique qui vous aidera beaucoup

Vous voulez :

 

1- Savoir à quel moment relancer un recruteur après une candidature spontanée ?

2- Connaître le moment idéal pour le faire si vous répondez à une annonce ?

3- Retrouver des coordonnées tél. + mail (si on ne vous les a pas données) ?

4- Vous inspirer des modèles pour rédiger un mail percutant ?

5- Apprendre à relancer par téléphone (même si vous avez horreur de cela !) ?

6- Vous inspirer de modèles et de formules qui marchent au téléphone ?

7- Appliquer les formules de relance sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin...) ?

8- Rebondir si un interlocuteur vous accueille mal ou par la négative ?

 

►Vous trouverez toutes les réponses à ces questions en téléchargeant la fiche pratique intitulée Comment relancer un recruteur par mail, téléphone et Linkedin/Viadeo (coût de 1,98€ seulement).

 

Bonnes relances & bonne chasse : soyez conquérant(e) !

 

Gilles

En entretien d'embauche, vos émotions se voient comme votre nez au milieu de la figure... [Regardez ci-dessous pourquoi...]

 

Le saviez-vous ?

Lors de vos entretiens d'embauche, les émotions (surprise, colère, incompréhension, jugement, conflit interne, joie, panique, stress, désapprobation...) se voient très facilement sur votre visage.

Vous n'êtes pas convaincu(e) ?

Regardez cette vidéo qui retrace en caméra cachée la réaction de plusieurs candidats suite à la description d'un poste de "Directeur des opérations".

J'espère que vous rirez autant que j'ai ri la première fois que j'ai vu cette vidéo !

Gilles Payet

 

►A consulter aussi sur le thème des émotions : la conférence que j'ai donnée récemment sur "le trac et les émotions en entretien d'embauche".

Conférence émotions et trac avant un entretien, clés et exercices pratiques

from Transmission RH

 

RELANCE TELEPHONIQUE : quelle formule pour passer à coup sûr le barrage du standard ? Et comment récupérer la ligne directe d'un recruteur ? [méthode cow-boy à lire ci-dessous]

Bonjour, 

Que proposez-vous à propos de la relance téléphonique après l'envoi d'une candidature ? 

Comment passer la barrière du standard, quelle phrase d'accroche pour obtenir un entretien.

Dernière question : comment retrouver la ligne directe d'un recruteur ?

Jérémie

Bonjour Jérémie,

Vos questions sont concrètes ! Et elles concernent toute personne qui privilégie la relance téléphonique à la relance par mail, voire à pas de relance du tout. J'en profite pour rappeler que, dans toutes vos démarches, vous devez absolument relancer vos interlocuteurs.

Le jour J : en envoyant un mail de remerciement (ou un message via Linkedin) s'il fait suite à un entretien. Le jour J par téléphone si vous avez envoyé le matin de bonne heure une candidature spontanée. A J+ 8 par téléphone après un entretien. Et pour éviter de galérer dans ces relances, ne quittez jamais un entretien sans avoir demandé le mail et le tel persos de votre interlocuteur.

Alors, si vous n'avez pas la ligne directe, comment passer la barrière du standard ?

Lisez tout d'abord la réponse à la deuxième question posée ci-dessous !

Et si ça n'a pas marché (rare, mais cela peut arriver), voici la méthode cow-boy #1.

Méthode cow-boy #1, dialogue : "Bonjour, je suis Gilles Payet, je cherche à joindre Marc Lefort, il vient de me laisser un message" > "C'est à quel sujet ?" > "C'est personnel" ou "C'est à propos d'un contrat". 

Analyse : vous faites un petit mensonge (Marc Lefort ne vous a pas laissé de message) mais tout le reste est vrai (c'est vraiment personnel et cela concerne vraiment un contrat... de travail). Votre courbe éthique personnelle n'est donc pas très chahutée (et votre courbe d'émotion est donc limitée). C'est donc jouable. Et Isabelle (au standard) ne devrait pas faire plus de barrage que cela.

Condition pour que cela marche : y croire ! Votre voix doit être assurée, légèrement autoritaire. Un tantinet pressée même. La double contrainte du temps et de l'autorité permet de lever beaucoup de situations de blocage. C'est la base de bon nombre de techniques d'influence.

Comment obtenir la ligne directe d'un recruteur ?

Si ce que je vais vous décrire fonctionne, plus besoin bien sûr de passer par le standard. C'est l'avantage.

Je vous présente donc la  méthode cow-boy #2.

Méthode cow-boy #2 : vous repérez le numéro du standard - ou mieux encore le numéro de téléphone direct d'un collaborateur de ABC INDUSTRIE. Très souvent, pour les grosses PME ou grandes entreprises, vous trouverez facilement le numéro de téléphone direct (par exemple) de l'attachée de presse. Il vous suffit alors de composer un numéro de téléphone "décliné" : si le téléphone du standard ou celui de l'attaché(e) de presse (ou encore d'un autre service) est le 01 45 78 89 56, composez au hasard le 01 45 78 89 60 et dites : "Bonjour, Gilles Payet à l'appareil, je cherchais à joindre Marc - Marc Lefort - mais on m'a visiblement donné un mauvais numéro. Il m'a laissé message et c'est urgent. Pourriez-vous s'il vous plaît me donner le bon numéro de poste ?"

Analyse : très peu de personnes résisteront à ce couple "Autorité-temps limité" que vous imposez avec un tel discours.

Condition pour que ça marche : toujours pareil, y croire, ne pas faiblir dans votre voix. Jouer l'autorité et le temps contraint à fond. Et surtout - surtout - lâchez prise si vous sentez la moindre résistance (du type "je ne suis pas autorisé à vous donner ses coordonnées"). Répondez que cela n'est pas grave, que vous allez faire autrement. Et rappelez ensuite un autre numéro au hasard, en refaisant la même chose. Impossible de ne pas tomber sur quelqu'un qui ne vous donne pas l'info.

Vous voyez l'idée ?

Les méthodes "cow-boy"

J'appelle ces postures les méthodes "cow-boy" car elles chahutent un peu le côté parfois trop policé de vos démarches. Et elles vous contraignent à jouer un rôle, à appliquer une technique d'influence que vous pourriez réprouver pour son côté un peu manipulatoire.

A vous de voir si le coût éthique ou émotionnel en vaut la peine !

Bonnes démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Retrouvez sur mon site www.moncoachingemploi.fr des dizaines de fiches pratiques et de modèles "prêts à l'emploi (CV, LM, argumentaires en entretien, formules sur Linkedin...).

Des conseils et des modèles sans langue de bois, sans blabla !

En savoir +

Candidature spontanée : que pouvez-vous dire si vous venez de la part de quelqu'un ?

Bonjour,

Pour effectuer une candidature spontanée, un ami me recommande d'envoyer une lettre de motivation de sa part à un cabinet comptable qui fait partie de ses relations.

Dois-je tout de même ajouter une accroche ou je développe directement mes expériences ?

Merci à vous,

Sabrina

 

Bonjour Sabrina,

1er point, la référence vers une fiche pratique qui vous donne la marche à suivre, dans toutes les situations de relance (voir fiche "Comment relancer un recruteur par mail, tel, Linkedin...").

Dans votre situation, la démarche idéale est la suivante :

-votre ami appelle ce contact (admettons qu'il s'appelle Thierry) pour lui parler de vous. Avec un discours du type :

"Bonjour Thierry, je me suis permis de transmettre tes coordonnées à Sabrina Duval. Si tu es ok, elle prendra contact avec toi dans les prochains jours. Elle recherche un poste de comptable. Elle a 12 ans d'expérience et elle est disponible immédiatement."

-vous envoyez votre LM (ou beaucoup mieux, un mail) + CV en faisant référence à cet entretien.

-vous le rappelez dans la journée (par téléphone) pour commenter votre candidature, évaluer le champ du possible avec lui, récupérer les coordonnées d'autres personnes si lui ne recrute pas (ce qui est quasi certain s'agissant d'une candidature spontanée).

J'insiste sur le rappel par téléphone et dans la journée. Les relances par mail ne servent pas à grand chose, et si vous laissez passer trop de temps, il ne retrouvera pas votre mail. Et comme il ne vous connaît pas et qu'il y a 9,99 chances sur 10 qu'il ne recrute pas, il a zéro pression pour répondre à votre mail. D'où l'intérêt de la relance par téléphone qui vous permettra de converser avec lui et d'obtenir des infos : personne à contacter de sa part, date à laquelle le recontacter, etc.

Vous voyez l'idée ?

► Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - à découvrir notamment les 5 derniers modules parus:

-fiche "Comment se présenter en quelques secondes" au téléphone

-le modèle de CV Design moderne

-le modèle de LM personnalisable

-le modèle de CV Design pro

-le modèle de LM pro

 

Gilles Payet

Sans expérience (jeune dip', reconversion...), VOICI TOUT CE QUE VOUS POURREZ APPORTER aux recruteurs !

"

On me pose souvent la question...

"Je n'ai pas d'expérience dans le domaine demandé, que puis-je écrire dans ma LM ? Sur mon CV ? En entretien ?

"L'annonce précise même 3 années d'expérience minimum...Mais je suis jeune diplômé et je n'ai pas 3 ans d'expérience !"

"Mais je viens de changer de job et mon expérience n'est pas celle demandée !"

Alors quoi écrire et quoi dire si le poste vous plaît ?

 

1er point : l'expérience ne fait pas tout

Les process de recrutement interrogent en effet 3 points clés différents :

1-effectivement... votre expérience

2-mais aussi votre envie d'occuper le poste

3-et enfin votre capacité à occuper le poste dès demain à 9h00 - et cette capacité n'est pas forcément liée uniquement à l'expérience

Cette vision plus large des process de décision de recrutement permet de relativiser votre éventuel défaut d'expérience. Et cela vous permettra aussi et sans doute de comprendre que si un défaut d'expérience peut être gênant, il n'est pas rédhibitoire si vous êtes fort(e) sur les deux autres points.

 

Parlez du futur et non du passé !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous savez que vous seriez rapidement opérationnel car vous avez les compétences (voir liste de 99 compétences). Votre mail ou LM de candidature ne parlera donc pas du passé - mais de votre projet pour occuper le poste - en listant les 5 à 7 compétences que vous pourrez mobiliser dès demain à 9h00 au poste ciblé.

► voir modèle de LM n°1 

► voir modèle de LM n°2

 

Mettez en avant des idées et des projets !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous avez parfaitement compris les enjeux du poste - et vous connaissez particulièrement bien votre valeur ajoutée. Pour renforcer votre discours, fouillez dans toutes les infos disponibles sur le business de l'entreprise. Mieux encore : regardez ce que font les concurrents : nouvelle offre, nouvelle promotion, nouvelle ouverture de filiale... Et notez les idées et parlez-en ! Dans votre LM, dans l'accroche développée de votre CV - et bien sûr mettez le paquet dessus en entretien.

Créez vos propres expériences

►Exemple n°1 : Vous avez peu d'expérience en programmation ? Qu'est-ce qui vous empêche de bosser sur vos propres programmes ? Vos propres applis pour Smartphone ? 

►Exemple n°2 : Vous vous êtes reconverti en comptabilité mais votre expérience n'est que de 2 mois et vous avez 42 ans ? Proposez vos services à une association locale. C'est toujours la croix et la bannière pour trouver des trésoriers : votre candidature sera forcément retenue ! Le réseau associatif est très consommateur de compétences administratives, bureautiques, comptables et liées au poste de chef de projet ou de chargé de mission. Il suffit de prendre contact avec une association et de proposer vos services. Le bénévolat ne rapporte pas d'argent mais vous permet de vous forger une expérience.

►Exemple n°3 : Vous êtes un chef de projet web sans boulot et avec 2 x 3 mois de stage ? Mais enfin, qu'est-ce qui vous retient pour créer votre propre blog sur Wordpress (les enfants y arrivent !) et de conduire un projet "apprenant" qui vous fera tester "in real life" la production éditoriale d'un blog, son interaction avec les réseaux sociaux, ses recettes publicitaires, etc. N'attendez pas d'avoir un job pour expérimenter vos compétences !

►Exemple n°4 : Vous êtes un jeune téléopérateur et postulez pour un poste de manager d'une plateforme téléphonique ? Et évidemment ce serait votre premier poste de management ? Et alors ? Qu'est-ce qui vous empêche de faire un audit de la plateforme (appels masqués) ? Et de relever des points d'amélioration ? Et de les consigner dans un Powerpoint que vous enverriez à votre interlocuteur, en complément de votre CV et de votre LM ? Voire à la place de ces deux docs, avec un mail de candidature et le PPT en doc joint ? Si ce que vous écrivez est pertinent, vous êtes certain de sortir du lot et de faire oublier votre défaut d'expérience en tant que manager !

Utilisez un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer

Votre CV (voir modèle n°1 - et modèle n°2) doivent mettre en avant - dès les premières secondes de lecture - votre projet pour occuper le poste.

Si vous faites cela, vous forcerez l'attention du recruteur. Et celui-ci aura plus envie de vous donner votre chance en vous conviant à un entretien.

Dans la partie haute, répondez concrètement à la question suivante ► "Quelle est ma valeur ajoutée pour occuper le poste de xxx ?" Et pour chaque nouvelle candidature, posez-vous la même question. Et apportez une réponse différente à chaque fois. Cette personnalisation (que très peu de candidats font vraiment) vous assure d'être lu. Et cette envie que vous montrez, et les compétences concrètes mises en avant me feront oublier en partie votre défaut d'expérience.

Et pour votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même combat !

Utilisez la rubrique "Résumé" en la conjuguant au futur : mettez en avant - non pas ce que vous avez fait mais - ce que vous pouvez faire concrètement, les compétences opérationnelles mobilisables dès demain à 9h00 (voir exemple de mon profil Linkedin).

Vous voyez l'idée ?

Soyez conquérant pour chaque poste visé. Investissez le champ de la pertinence, du bon sens et surtout de votre valeur ajoutée. Ayez l'obsession de mes besoins et rendez hyper visible et lisible votre projet (ou offre de service) pour y répondre.

Et vous gommerez plus facilement votre défaut d'expérience.

Ca vaut le coup d'essayer, non ?

Gilles Payet

 

J'accompagne chaque semaine des professionnels, comme vous, en poste ou au chômage et en recherche de nouvelles opportunités - découvrir sur ce lien les prestations les plus souvent demandées

► VOEUX 2017 : les 3 erreurs à ne pas commettre + conseils d'écriture +7 exemples de formulation par mail, DM, SMS, Linkedin, Viadeo...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le saviez-vous ?

La période des voeux est une occasion unique pour entretenir votre réseau. Pour enrichir vos relations. Pour en nouer de nouvelles. Et pour fidéliser toutes les autres.

Mais attention...

Ne faites pas n'importe quoi ! Ne faites surtout pas comme tout le monde...

Les 3 erreurs les + classiques : phrases convenues, sans âme, sans personnalisation, sans attention, sans temps passé... Pire un message dont on comprend immédiatement qu'il est envoyé tel quel à tous vos contacts... Pire bien sûr (mais tellement courant) un message avec une faute d'orthographe - ou de frappe - ou de correction erronée du correcteur de votre smartphone ou de l'interface Linkedin (ah, ce satané correcteur) !

Tous ces messages-là démontrent votre manque d'attention et sont contre productifs. Cela n'est pas grave si vous ne tenez pas à la personne à qui vous l'envoyez (mais est-ce alors utile de lui envoyer un message de voeux ?). Mais c'est franchement décevant - voire un tantinet agaçant - si les messages moyens s'adressent à des personnes auxquelles vous tenez.

Vous ne trouvez pas ?

Qu'est-ce qu'un bon message de voeux ?

C'est un message per-so-nna-li-sé !

Un message qui évoque, par exemple :

1-un événement à venir : bac d'un enfant, marathon auquel votre contact s'est inscrit, mariage cet été, déménagement...

2-un objectif personnel : cartonner lors d'une prochaine prise de parole en public, signature d'un gros contrat, retrouver un sommeil chahuté ou perdu, se remettre au sport...

Tenez... posez-vous très concrètement la question suivante :

- Que pourrais-je souhaiter à Laura cette année ?

- Si j'étais un magicien, quel voeu souhaiterait-elle que j'exauce ?

- Qu'est-ce qui - tout simplement - lui ferait plaisir ?

Et intégrez ces idées simples dans votre message de voeux.

Que pouvez-vous souhaiter à quelqu'un ?

Voici une liste non exhaustive mais qui vous aidera à enrichir vos messages. 

Vous pouvez souhaiter

-de l'énergie,

-de la zénitude,

-de la patience dans...,

-une santé de fer,

-des joies partagées avec...,

-la réussite à...,

-une aisance dans...,

-de nouvelles relations,

-du plaisir dans ...,

-du calme,

-de la combativité,

-de la concentration,

-de la confiance,

-du courage,

-de la détermination,

-de la douceur, du dynamisme, de l'imagination, de la paix, de la quiétude, de l'assurance, de la ténacité... !

Mail ? SMS ? Carte virtuelle ? Carte papier ? MD sur Twitter ? Message sur Linkedin ou Viadeo ? Quel est le meilleur média pour vos voeux ?

En fait, il n'y a de réponse absolue...

Posez-vous la question (là-encore !) de savoir ce qui ferait le plus plaisir - ou le média qui touchera plus facilement votre interlocuteur - ou celui qu'il est certain de lire.

A noter cependant...

Pour les voeux pros, un message sur Linkedin ou Viadeo c'est pas mal. Il vous permettra de vous rappeler au bon souvenir de votre interlocuteur ! Ce dernier pouvant aussi avoir la curiosité de regarder votre profil. Et cela peut lui donner l'idée de vous contacter pour autre chose !

De la même façon, si vous êtes en recherche d'emploi (sans job), opter pour Linkedin ou Viadeo est sans doute une bonne idée (vérifiez quand même que votre profil est top). 

7 exemples de messages personnalisés

1-Contact : une amie. Détail personnel : baccalauréat de Tom. 

"Je te souhaite aussi plein de zénitude (et beaucoup de patience !) pour accompagner Tom dans ses révisions !"

2-Contact : quelqu'un de votre équipe. Détail personnel : appel d'offres important en février.

"Des pensées pleines d'énergie et de créativité pour la compétition AXA"

3-Contact : un client. Détail personnel : intervention orale en amphithéâtre devant 500 personnes.

"Et bien sûr plein de sérénité et d'aisance lors de votre intervention à Sciences Po le 3 mai"

4-Contact : un prospect. Détail personnel : participation au marathon de Paris.

"Je vous souhaite aussi un temps canon le 9 avril prochain à l'occasion du marathon de Paris"

5-Contact : un ancien collègue. Détail personnel : son trentième anniversaire.

"Oh oh oh... Tout arrive ! Tous mes voeux de belle santé pour cette année 2017 qui ouvre une nouvelle décennie pour toi !"

6-Contact : votre DRH. Détail personnel : des travaux dans sa maison de campagne.

"Je te souhaite une énergie débordante et une santé de fer dans la conduite de tes travaux ! Et bien sûr à ta dispo en cas de besoin un week-end :)"

7-Contact : le consultant d'un cabinet de recrutement. Détail personnel : naissance de son fils.

"Je vous souhaite plein de bonheur avec Léo qui va grandir bien vite cette année. Des sourires, des rires, des joies partagées à venir... malgré (sans doute) quelques cernes !" 

Vous voyez l'idée ?

Arrêtez le temps 5 minutes pour chaque message de voeux.

Cela vous prendra du temps bien sûr (au moins 5 minutes par personne, mais pour être honnête, souvent plus).

Mais ce temps passé nourrira de façon constructive - et pour les mois à venir - les échanges que vous développerez avec vos cercles de relations.

Et vous construirez plus facilement de beaux projet avec eux : embauche, recrutement, développement de business, partages personnels...

Ca vaut le coup d'essayer non ?

Alors à vos plumes et à vos claviers !

Gilles Payet

JE CHANGE DE REGION : que dire dans mon CV et mes lettres de motivation ? [Voici 6 points de repère pour éviter le barrage des recruteurs]

Bonjour Gilles, 

J'ai un souci et je ne sais pas trop par quel bout le prendre ! Je vis actuellement à Lyon et je vais suivre mon conjoint à Toulouse où il vient d'être muté.

Je suis actuellemet en poste et je crains de ne pas retrouver de travail à Toulouse. Comment mettre toutes les chances de mon côté pour éviter les barrages des recruteurs locaux ? Que dire dans mon CV ? Dans mes LM ? Sur mon profil Linkedin ? Dois-je mentir sur mon CV sur l'adresse ? Dois-je démissionner et rejoindre mon conjoint pour avoir une adresse locale et être libre de mes mouvements ?

Merci par avance pour vos conseils car je suis un peu perdue, et à vrai dire très stressée par cette situation.

Florence

 

Bonjour Florence,

Changer de région est bien souvent le parcours du combattant car il est fréquent qu'une préférence locale s'applique dans les recrutements.

 

1er point : vous pouvez suivre votre conjoint en donnant votre démission tout en ayant droit à l'Are (versée par Pôle emploi). Votre situation fait partie des 14 exceptions accordées par Pôle emploi (voir détails).

 

Voici 6 points de repère pour vous donner toutes vos chances

 

► CV, Linkedin/Viadeo et LM : ne localisez pas votre expérience actuelle à Lyon (citez l'entreprise sans citer de lieu)

► CV : ne donnez pas votre adresse physique (ou alors celle de votre conjoint s'il a déjà déménagé à Toulouse)

► CV : donnez en + de votre mail + tel votre identifiant Skype afin de provoquer un 1er entretien en visioconférence

► LM : bossez-la en étant vraiment apporteuse d'idées et de projets et non pas une simple candidate parmi d'autres, apportez du relief à vos LM, soyez centrée sur la réponse aux besoins de vos cibles et non sur le commentaire de ce que vous avez fait

► Faites jouer votre réseau et faites vous conseiller et mieux encore recommander (ancien de votre école, relation d'un ami, d'un cousin, etc.).

► Identifiez et approchez des recruteurs ou les prescripteurs (ancien d'école, CCI, membre d'une association commune, d'un groupe de discussion sur LInkedin ou Viadeo) en utilisant LInkedin et Viadeo. 

 A lire : 4 modèles et 2 fiches pratiques pour passer à l'action

- le modèle de CV Design pro (cf visuel ci-contre)

- le modèle de LM pro

- le modèle de CV Design moderne

- le modèle de LM personnalisable

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo 

- Comment chasser sur les réseaux sociaux professionnels.

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

SAVOIR VOUS PRESENTER EN 5 et 10 SECONDES [Voici 8 situations + 12 exemples de formulation]

Bonjour,

Savoir vous présenter de façon claire en quelques secondes peut servir dans plein de situations :

-En entretien d'embauche, pour redonner le lead au recruteur qui vous demandera de préciser ce qui l'intéresse dans votre parcours (et vous évitera de l'assommer avec une présentation trop longue !)

-Lors de vos démarches réseau : votre objectif est que votre interlocuteur comprenne immédiatement qui vous êtes et quelle est votre offre de service

-A l'occasion d'une rencontre avec une nouvelle connaissance (au marché le dimanche matin, lors d'une partie de tennis, d'une activité associative...)

-Lors de salons professionnels ou de salons emploi : le bruit est permanent, ça se bouscule tout le temps, bref l'attention de vos interlocuteurs est faible - vous devez être court et efficace

-Lors de prises de contacts par téléphone : la personne ne vous connaît pas, vous la dérangez au moment où prenez contact, vous devez capter son attention tout de suite !

-A l'occasion d'un déjeuner ou d'une soirée, perso ou pro : vous présenter en 5 à 10 secondes est l'exercice obligé !

-A l'occasion d'un tour de table au cours duquel chacun se présente : soyez celui ou celle dont on retiendra le métier !

-Pendant les fêtes de fin d'année, réunion de famille (avec des nouveaux !), soirée du 31... : le sujet n'est pas pro, raison de plus pour faire court - et développer si votre interlocuteur écarquille grand ses yeux car ce que vous lui racontez le passionne !

Du coup ça donne quoi une présentation en 5 secondes ? Voici ci-exemples

1-"Je m'appelle Vincent Célo. Je suis proviseur et dirige le Lycée Condorcet à Waterloo."

2-"Je suis responsable du contrôle de gestion depuis 5 ans chez Axa technology."

3-"J'ai un parcours de 35 ans dans l'hôtellerie, dont les 19 dernières années en tant que directeur de structures."

4-"Je suis chef de projet web et je pilote actuellement la digitalisation des formations bureautiques chez Cartier."

5-"Je suis Fiona Lesueur. Je suis titulaire d'un BTS communication et je recherche un poste de chargé de communication."

6-"Je m'appelle Paul. Je reviens d'une mission commerciale en Chine. Auriez-vous quelques secondes à m'accorder ?"

Et en 10 secondes ? Voici 6 autres exemples de formulation

7-"Je m'appelle Nathalie Ferrandi. Je suis assistante de direction depuis 12 ans. Et je travaille actuellement dans un groupe industriel français au sein duquel j'assiste deux directeurs généraux"

8-"Je suis Albane Petelle. Je suis comptable avec une expérience de 6 ans au sein de deux entreprises de service. Je suis disponible pour rejoindre vos équipes dès demain à 9h00"

9-"Bonjour, je m'appelle Jacques Servan. Je suis conducteur de travaux chez Bouygues construction depuis 5 ans. Et j'aimerais mettre mes compétences techniques et de management à votre service"

10-"Je m'appelle Isabelle Lavigne. Je suis journaliste et je travaille pour plusieurs magazines féminins. J'anime également un blog suivi par plus de 5000 internautes sur lequel je donne des recettes de dessert"

11-"Je suis Gilles Payet. J'ai un parcours dans la presse, la radio et le web. Et j'accompagne aujourd'hui des dirigeants dans leur prise de parole en public - et notamment à l'occasion de présentations commerciales."

12-"Bonjour, je m'appelle Maryem Hamouche. Mon métier vous mettra peut-être l'eau à la bouche car je suis... pâ-ti-ssière. Et - notamment - je suis une experte dans les desserts au chocolat."

Vous voyez l'idée ? Une description courte qui me dit de façon claire - et idéalement visuelle - qui vous êtes et ce que vous faites - ou proposez de faire (votre offre de service).

► A lire pour vous entraîner : la fiche pratique intitulée Comment me présenter en 7, 30 et 60 secondes en entretien (fiche pratique au format PDF).

► Ces formules peuvent aussi être utiles pour nourrir l'accroche de votre CV (voir modèles) ou le premier paragraphe de vos LM (voir modèles).

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet