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18 février 2009

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Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Salma,

1er point, on pense parfois qu'un entretien s'est mal passé pour telle et telle raison et bien souvent on se trompe : soit l'issue est positive, soit elle est négative mais pas en raison de ce que l'on avait imaginé.

Si vous n'avez pas été performante sur le sujet des indicateurs de performance, je vous invite à envoyer un mail à votre interlocuteur sous ce prétexte. En écrivant par exemple :

"Monsieur,

Je vous remercie pour l'entretien que vous avez bien voulu m'accorder ce mardi 2 décembre.

J'ai le sentiment de ne pas avoir été très claire sur le sujet des xxxx et vous prie de bien vouloir excuser ma réponse peu précise, j'ai en fait été surprise par la question et ai mal géré la réponse.

Voici donc de façon claire et précise l'ensemble des indicateurs de performance que j'utilisais au poste de xxx chez xxx :
-pour mesurer xxx : xxxxx
-pour évaluer xxx : xxxxx
-pour suivre xxx : xxxxx

Je reste bien sûr à votre entière disposition pour poursuivre notre premier échange, et je profite de ce mail pour vous renouveler tout mon plus vif intérêt pour rejoindre vos équipe au poste de qualiticien du département xxxx."

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt,

Gilles Payet


salma

Bonjour Mr Gilles,
je viens de passer un entretien pour le poste de qualiticien, et vraiment j'été déstabilisé durant cet entretien par une question tout à fait normale sur les indicateurs de performances que j'ai utilisé dans mon ancien emploi. je me suis bloquée j'ai pas pu répondre par ce que la société où j'été ne les prends pas en considération.
et donc ma candidature est refusée. j'ai pensé à relancer et je ne sais pas comment le faire. pouvez-vous monsieur m'aider à ce point là?

Gilles Payet

Bonjour Mélanie,

Relancer après plusieurs mois de candidature n'a pas de sens dans la mesure où vos candidatures sont forcément oubliées aujourd'hui (une relance se fait par téléphone et dans les 24 heures pour une candidature spontanée - et de 2 à 15 jours pour une réponse à une annonce).

Revenez vers ces entreprises comme si vous postuliez pour la première fois.

Si vous souhaitez progresser dans la rédaction de LM, je réalise des coachings simples (audit ou travail de rédaction originale) et abordables côté tarifs.

-voir détails de l'audit : http://bit.ly/1l265aq

-voir détails de la rédaction originale : http://bit.ly/1kDJcFu

Très important : n'utilisez pas de modèles tout faits pour vos LM (cela ne marche pas) : nourrissez vos lettres d'idées, de projets et personnalisez les le plus possible. Cela prend du temps évidemment (au contraire d'un modèle) mais cela est un temps payant !

Gilles Payet

Mélanie

Bonjour Gilles,
J'ai envoyé des candidatures spontanées l'année dernière et j'envisage de relancer celles-ci.
Pouvez vous svp me donner un exemple de lettre type.
Je vous remercie d'avance,
Mélanie

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