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Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Khazinos,
Vous aurez forcément un test de niveau en anglais.

Pour le reste, il peut s'agir de
-tests psychotechniques,
-tests de personnalité
-de tests de niveau sur des logiciels (Word, Excel, PPT, autre logiciel lié à votre fonction)
-ou encore un test de mise en situation : on vous décrit des situation et vous expliquez ce que vous feriez (case à cocher parmi un choix multiple ou rédaction libre)

Le mieux, comme toujours, est de poser la question à votre contact sur la nature des tests. La plupart des candidats n'osent pas poser la question mais la poser c'est avant tout montrer votre pragmatisme - ce qui est plutôt positif. Alors, posez la question ! :)

Gilles Payet

Khazinos

Bonjour je dois passer un test écrit pour un embauche dans une embassade américaine. Alors j'aimerais savoir à quoi m'attendre? Merci

Hgues

Bonsoir

J'ai reçu à un test de sélection pour les jeunes fonctionnaires de l'administration publique, étant donné qu'il s'agit de plusieurs discipline qui participerons à l'interview, quelle matière que je dois m'attendre? je suis de l'économie monétaire

Gilles Payet

Bonjour Jean Bruce,

Oui bien sûr et ce type de question est non seulement illégale et très risquée (quel but poursuit-il/elle en vous posant cette question ?) et doit vous amener a minima à demander en quoi cette question a-t-elle un rapport avec l'entretien de recrutement et le poste.

Généralement, poser la question suffit à "calmer" l'interlocuteur. S'il poursuit sur le même registre, je vous conseille d'écouter l'entretien.

Gilles Payet

Jean Bruce Mendo

Bonsoir.
S'il vous plaît comment comprendre que le recruteur vous pose des questions sur vos préférences sexuelles ? Cela ne relève t-il pas de sa vie intime.

Cordialement merci

Gilles Payet

Merci pour votre relecture attentive Olivia ! Erreur corrigée :)

Olivia

Bonjour,

J'ai aperçu une grosse erreur de frappe.
Sous la réponse à la question n°23 "quelle​ est votre disponibilité" .
Vous avez noté dans la réponse le mot
MPLOOYRUR au lieu de EMPLOYEUR.

Gilles Payet

Bonjour Fatima,

Il ne faut pas forcément trop chercher pourquoi certains recruteurs se permettent des questions parfois étranges.

Votre réponse par l'affirmative est évidemment la meilleure.

Vous auriez pu ajouter pour renforcer celle-ci la description d'une situation dans laquelle vous avez montré que vous avez été digne de confiance (en vous laissant l'autonomie sur un dossier par exemple).

Vous voyez l'idée ?

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

Fatima

Bonjour, Monsieur Gayet
j'ai eu un entretien avec un recruter qui m'a posé la question suivante: est ce que vous être quelqu'un de confiance???! il cherche quoi, et c'est quoi la bonne réponse svp, moi j'ai tout simplement réponsdu que oui je suis qq1 de confiance,et je vous assure par contre je ne savais qu'est ce que les autres pensent de moi?
L'entretien c'est pour un poste d'un téléconseiller en ligne pour Dacia. le recruteur c'est le groupe R2S. je ne suis pas retenue car il y'a des profils plus qualifiés que le mien.
cordialement

Gilles Payet

Vous pouvez me joindre sur le mail Gilles.payet@hotmail.fr en me précisant votre besoin + votre numéro de téléphone, un entretien court pourrait être programmé.
Gilles Payet

Thérèse pasnin

Bonsoir j'ai un entretien d'embauche pour jeudi 6 avril .pouvez vous m'aider s'il vous plaît merci

M. BINET ANDRE

Un recruteur a-t'il le droit de demander si le conjoint ou conjointe peut subvenir à vos besoins (pour moi cela fait partie de la vie privée)?

LET

Vos articles sont très complets et fournissent un bon panel des questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche !

Concernant la 16eme question, je vous rejoint à 100% : il est primordial de donner des exemples concrets, précis et mesurables. L'écueil à éviter - et malheureusement commis par de nombreux candidats - est de se contenter d'un "Je suis le candidat idéal car je suis motivé".

Gilles Payet

Bonjour Marie-Emilie,

Vous avez bien sûr raison sur le fond.

Mais le savez-vous ?

Cette question est posée dans 9 cas sur 10 par des... femmes à... des femmes.

Notre société française fait des progrès en matière de parentalité (congé paternité, "nouveau pères"...) et d'équilibre dans la répartition des tâches, mais si vous regardez les études publiées à ce sujet cela avance de façon très (très) faible.

Nous le savons bien. Les recruteurs également, et en particulier les femmes. Et c'est pourquoi cette question, lorsqu'elle est posée, l'est essentiellement aux femmes.

Et si elle était posée à des hommes, le contenu de la réponse serait d'ailleurs le même : rassurer sur le fait que votre système de garde est sécurisé.

Gilles Payet

Marie-Emilie

Bonjour,

Question N°19: en quoi la garde des enfants relève-t'elle uniquement du rôle de la maman? Ce genre de réponse est loin de faire avancer les choses en matière d'égalité d'accès à l'emploi…

Gilles Payet

Bonjour,

Je ne sais pas quelle est votre question :)

En matière de préparation à l'entretien d'embauche, je vous invite à vous procurer le Pack entretien qui contient les 7 fiches pratiques suivantes :

1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien
2- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
3- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
4- Les méthodes de sélection des recruteurs en entretien
5- Questions pièges : conseils et astuces pour rebondir !
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant et pendant un entretien
7- 192 qualités humaines : identifier les vôtres et en parler avec conviction

Voir détails : http://bit.ly/pack-entretien

A découvrir aussi les 2 fiches suivantes :

-16 situations d'entretien, 16 tactiques pour marquer des points : http://bit.ly/16-tactiques-en-entretien

-11 personnalités de recruteurs, comment vous y adapter : http://bit.ly/11-personnalites-de-recruteurs

Gilles Payet

BOUKAR MAHAMANE

bonsoir je un entretien d embaucher demain a15h ce un poste de chauffeur je besoin de vôtre aidé.

Gilles Payet

Bonjour Elda,

La question de l'ennui est une question qui a du sens car un candidat dont on identifie qu'il s'ennuiera au poste ciblé sera un candidat qui partira rapidement. Et si un recruteur fait ce constat il y a de fortes chances qu'il ne vous recrutera pas dans le cadre d'un CDI (raisonnement différent si CDD ou mission d'intérim) car un recrutement est toujours coûteux en temps et en argent et le fait de devoir reprendre à zéro un process est toujours une mauvaise nouvelle.

Cette question est donc une question "couperet" !

Et si la question est posée, c'est que votre interlocuteur (RH ou opérationnel) a identifié une "surdimension" dans votre profil :

-vous êtes manager alors que vous n'aurez pas de management,

-vous gériez une équipe de 50 personnes alors que vous n'en aurez que 3 dans le poste ciblé,

-vous êtes une assistante bilingue alors que le poste ne nécessite pas la pratique d'une langue étrangère,

-vous avez un profil créatif alors que le poste est un poste d'exécutant, etc.

Alors comment répondre à une telle question ?

Cela dépend bien sûr de votre parcours, de vos talents et des besoins du poste - mais l'idée directrice est de vous recentrer sur les contours du poste, et notamment ceux qui présentent une nouveauté pour vous :

-ok vous passez de 50 à 3 personnes à manager : mais vous allez enfin faire ce que vous n'avez jamais eu le temps de faire : manager dans la proximité, transmettre, faire monter en compétence, travailler de façon pus opérationnelle, ce qui vous manquait dans le poste précédent

-ok ce poste est plus dans l'exécution : mais votre précédent poste comportait 2/3 de tâches d'exécution et votre besoin créatif s'exprime de toutes les façons dans d'autres domaines (dont vos hobbies) et ce potentiel pourra sans doute plus tard servir à l'entreprise

-ok vous ne parlerez pas anglais à ce poste mais ce que vous aimez avant tout ce n'est pas parler anglais mais faire votre job de tous les jours : gérer l'agenda de votre boss, assister votre patron et son équipe dans les réunions, gérer les déplacements de l'équipe, etc.

Vous voyez l'idée ?

Ne pas nier la question mais rebondir sur les besoins du poste et sur le côté opérationnel "dès demain à 9h00" de votre profil.

Vous essayez et vous me dites ?

Bons entretiens !

Gilles

Elda

Bonjour,
Lorsque vous postulez à un poste avec des compétences plus faibles que celles que vous avez, comment répondre au recruteur qui vous pose la question suivante: Vu vos compétences, ne pensez-vous pas que vous allez vous ennuyer?
Merci d'avance

Elda

J'ai bien souvent remarqué qu'à force d'attendre des réponses parfaites de la part des candidats le recruteur oubliait les réelles compétences?? Comment un Rh (qui souvent n'a aucun lien avec la réalité du terrain) peut juger de vos compétences sur des phrases bien préparées? Ne donne-t-on pas trop d'importance et de pouvoir au RH? Comment peut-on évaluer une personnalité et des compétences avec des tableaux à points??

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