On me demande d'indiquer par mail mes prétentions salariales... comment faire ?

Bonjour Monsieur, 

 

Étant au chômage depuis maintenant plus d’un an, suite à la mutation professionnelle de mon mari je ne trouve pas de poste correspondant à mon profil (plus de 10 expériences dans le tourisme à Paris).  

  

Suite à deux entretiens dans un cabinet de recrutement, je dois leur adresser un mail afin de leur confirmer mes prétentions salariales.

 

À l’issue de cet entretien, j’ai eu l’impression qu’il n’était très favorable à l’idée de présenter mon dossier à leur client (je suis maman) et il recherche quelqu’un de plus disponible !

 

Que faire ?

 

Je n’ai qu’une envie bien sûr c’est de travailler ! Sinon quel est l’intérêt d’adresser ma candidature à un cabinet de recrutement !

 

Mais comment leur répondre tout en restant le plus diplomate possible sachant que je reste assez ouverte pour toute négociation (travail à mi-temps, 4/5 etc...) car bien sûr embaucher quelqu’un d’expérimenté a un coût...

 

Je vous remercie de votre réponse,

 

Marie-Christine

  

Bonjour Marie-Christine,

Je vous conseille de répondre tout simplement en indiquant une fourchette de salaire assez large, par exemple une rémunération globale de 25k€-30k€ bruts annuels, en précisant que le salaire proposé serait fonction du contenu exact du poste et de la disponibilité requise - et que vous restez ouverte à toute discussion concernant cette rémunération.

Ajoutez un paragraphe sur votre grande motivation à rejoindre cette entreprise à ce poste. Si vous pouvez, au-delà de cette déclaration, ajouter un détail concernant ce poste, son contenu, son environnement, les équipes avec lesquelles vous seriez amenée à travailler, le service qui vous motive tout particulièrement (parce que dans votre parcours vous avez abordé tel ou tel secteur), les produits ou services pour lesquels vous seriez fière de contribuer, etc.

Un idée importante sur les mails ou communication "inter-rendez-vous" : il faut toujours en profiter pour ajouter des éléments positifs et constructifs montrant votre motivation, votre implication et votre compréhension des besoins et des enjeux du poste - et ce, quel qu'il soit !

Pour répondre à votre 2e question sur l'intérêt de transmettre votre candidature à un cabinet de recrutement : dans le cas présent, l'intérêt est grand puisqu'il agit au nom d'une entreprise qui l'a missionné pour recruter un ou une candidate. D'une façon générale, il est bon - vous-même - de démarcher et de vous faire référencer par les cabinets de recrutement car à l'occasion des missions qui leur sont confiées, ils puisent toujours et d'abord dans leur CVthèque de candidats référencés.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment parler argent en entretien ?

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Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Samake,
Comme votre réponse est écrite et non orale, je vous suggère de préciser une fourchette, avec un minimum et un maximum, en précisant que cette évaluation dépend du contenu du poste et de la part variable qui vous serait proposée.

Pour l'évaluation du minimum, ce montant pourrait correspondre au salaire fixe dont vous avez besoin pour vivre. Si vous avez des infos, cela peut aussi correspondre au salaire minimum pour ce type de poste.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

[Rédigé par : Samake]

Bonjour, une entreprise veut recrute des agents commerciaux et elle demande de fournir la prétention salariale dans les dossiers, comment dois-je répondre ?

[Rédigé par : AHUIA]

bonjour, je suis enseignant en fonction et j'ai postuler à une offre dans une université privée et on me demande une prétention salariale. que faire?
M.Ahuia.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Oui Betty, c'est la meilleure façon de faire.

Rédiger alors un paragraphe spécifique avec une formule du type "en ce qui concerne mes prétentions salariales, en fonction du contenu du poste, celles-ci se situent entre XX et XX K€ Bruts annuels."

Gilles Payet

[Rédigé par : Pechon]

Bonjour, on me demande mes prétentions salariales.
dois-je les ajouter sur ma lettre de motivation?
merci de bien vouloir m'aider
Cordialement

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Klein,
Accepteriez-vous de quitter votre entreprise actuelle pour une rémunération moindre et sans la responsabilité de formation que vous avez actuellement ?

Si la réponse est non, je vous invite à donner tous les éléments de votre rémunération actuelle : le salaire brut annuel (dont bien sûr le 13e mois) + les autres sources de rémunération annexe. Si la nouvelle entreprise ne peut pas suivre, elle vous le dira tout de suite et vous ne perdrez pas votre temps.

Si la réponse est oui, évaluer quelle rémunération en moins vous êtes prête à accepter. Et adaptez la réponse écrite que vous ferez en fonction de celle-ci.

Gilles

[Rédigé par : Klein]

Bonjour,
Je suis actuellement téléconseillère et ce depuis 10 ans avec en plus une mission qui me confère des tâches de formatrice. Je souhaite changé de société j'ai un entretien de prévu mais avant cela je dois compléter une feuille avec des questions types posées lors d'un entretien que je leur remettrais lors de ma venue. Ils demandent mes prétentions salariales brutes annuelle sachant que le poste auquel je postule est identique au miens sans la partie formation. De ce fait j'ai un salaire actuel plutôt bien placé pour ce métier. J'ai peur qu il soit trop elevé pour ma nouvelle entreprise. Dois je inclure le 13 eme mois, l'interessement et la participation dans cette prétention salariale ? Merci par avance pour votre réponse. Cordialement.

[Rédigé par : RAOUF]

bonjour
j'ai effectué un entretien d'embouche ou la question du salaire n'a pas été abordée , j'ai été retenu pour le poste et rappelé pour la signature du contrat, et je découvre mon futur salaire et qui malheureusement plus bas que mes attentes , alors comment leur dire que je veux une révision de cette proposition,
aidez moi svp , le stress m'empêche de bien réfléchir

cordialement

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Pascale,

Tout d'abord félicitations pour vos 4 enfants, soyez heureuse de ce choix de vie :) Les enfants sont une source d'énergie (même s'ils nous en prennent aussi pas mal, mais tant que la balance est positive !).

Sur votre CV, dans la rubrique expériences professionnelles, précisez 2014-2016 (février) : congé parental. Sans préciser bien sûr le nombre de vos enfants.

En entretien, il n'y a pas de raison que l'on vous pose la question du nombre d'enfants (question sortant du cadre d'un entretien). Si malgré tout cela arrivait, soit vous dites la vérité - soit vous l'arrangez (à question "illégale" réponse inexacte !) - mais dans tous les cas, vous expliquez que votre système de garde est super rodé : nounou dispo, parent et amie à proximité, conjoint disponible en cas de besoin... Bref que vous êtes disponible et sans vraie contrainte pour le travail. C'est cela que votre interlocuteur a envie d'entendre.

Soyez zen avec ces sujets Pascale, et surtout recentrez toujours votre discours sur vos compétences utiles pour le poste.

Gilles

[Rédigé par : Awoyade Pascale]

Bonjour,

Je suis mère de 4 enfants, mon dernier à 11 mois. je souhaite reprendre le travail mais je ne sais pas comment justifier un an d'inactivité professionnelle sur mon C.V.
Mon dernier emploi date de août 2014.
Qu'est ce que je dois dire à ce sujet lors d'un entretien? Dois-je dire que j'ai 4 enfants?
J'ai peur de ne pas trouver un emploi à cause de ma situation et pourtant, je suis très motivée.

Merci par avance pour votre réponse.

Cordialement,

Pascale

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour,
Par mail, si la rémunération est simple (sans système de primes ou d'incentive particulier), vous pourriez écrire :

Madame,
Je fais suite à notre entretien de ce jour pour vous préciser mes prétentions salariales.

Mon objectif serait de parvenir à une rémunération brute annuelle d'environ 28 K€.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Bien cordialement,

xxx

Gilles

[Rédigé par : CAMARA Sékou Oumar]

Madame chargée d'affaires ma patronne m'a demandé de lui proposer mo Salaire par lettre la phase me manque pourrez vous m'aider ? je vous remercie

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci Murielle pour ces infos utiles !
Gilles Payet

[Rédigé par : Murielle]

Gilles, je rajouterai aussi la grille de salaires des conventions collectives : possibilité de consultation sur http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do. C'est le minimum obligatoire.
Certains secteurs d'activités sont plus généreux que d'autres. Certaines entreprises, qui ont une grille propre, vont au-delà de ces mimimums ; c'est rare que celle-ci soit bousculée, sauf si difficulté à trouver des profils.
Une idée que je vous suggère : pourriez-vous créer une rubrique sur les salaires (enquêtes, estimations...). Ma pierre à l'édifice http://www.pagepersonnel.fr/etudes-remuneration.html

[Rédigé par : Gilles Payet]

Un éclairage sur les différentes enquêtes que l'on peut trouver sur Internet :
- certaines sont des enquêtes issues des déclarations DADS des entreprises (c'est-à-dire des déclarations officielles auprès à la fois des Impôts, de l'Urssaf + organismes sociaux) : il s'agit donc des salaires payés à des salariés en poste ;
- certaines sont issues de déclarations de candidats qui déclarent leur salaire actuel ou souhaité ;
- d'autres évaluent les salaires à l'embauche tels qu'observés au travers des offres d'emploi du moment.

Ces 3 approches donnent forcément des résultats différents. Il faut bien également prendre en compte le lieu géographique comme vous l'écriviez Murielle. Les salaires en Province sont moins élevés que dans les grandes villes ou grandes régions comme l'Ile-de-France.

Gilles Payet

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Marie Christine

Vous avez quitté Paris ? Le cabinet de recrutement a besoin de connaitre vos prétentions pour savoir si elles sont en adéquation avec ce qui se fait dans cette région. Pour le savoir, faites une enquête sur les sites d'offres d'emploi. Vous pourriez peut être avoir des surprises.