Questions d'emploi

Cette lettre de motivation contient plusieurs fautes : combien en voyez-vous ?

Bonjour,

J'ai demandé à COPILOT (version Chat GPT de Microsoft) de rédiger une lettre de motivation pour un poste d'assistante de direction, et voici le résultat !

J'ai glissé dans la lettre initiale (qui ne contenait pas d'erreurs) quelques fautes d'orthographe.

Combien en voyez-vous ?

0 ? 3 ? 6 ? 9 ? 12 ?

Plus ?

À vous de jouer au recruteur !

Gilles Payet

 

 

 

Si le sujet de l'orthographe dans les CV vous intéresse, je vous invite à consulter cet article Les 77 fautes d'orthographe les plus courantes dans les CV et les LM.

5 infos intéressantes à noter : 

1-Rédiger votre LM dans Word vous assurera de corriger la quasi-intégralité des fautes d'orthographe.

2-Ce qui échappe au correcteur de Word : certaines erreurs de syntaxe, certains accords complexes, des confusions possibles entre le conditionnel et le futur, le style rédactionnel, les redondances de mots (mots identiques présents dans les paragraphes).

3-Vous pouvez désormais demander à Chat GPT, Copilot, Gemini... de rédiger les LM à votre place en précisant dans votre requête les infos vous concernant (nombre d'années d'expérience, compétences, qualités humaines connaissances spécifiques...).

4-L'intérêt de l'IA : gain de temps, rédaction sans faute.

5-Limites de l'IA (au moment de la publication de ce post, le 2 septembre 2024) : style parfois discutable, personnalisation que je trouve pas toujours efficace au regard des besoins exprimés dans l'annonce.

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Mon dernier job s’est mal passé. Comment en parler dans mon CV ?

Que faire si ma dernière période pro s'est mal passée ?

Comment l'annoncer sur mon CV ?

Dois-je d'ailleurs le préciser ?

Voici 7 idées fortes à retenir si votre précédent job s'est mal passé

⚉ Si votre job n'est pas allé au-delà de la période d'essai :

- soit vous ne mentionnez pas cette période dans votre CV (si par exemple, elle n'a duré que quelques semaines),

- soit, vous la mentionnez comme une mission d'intérim. Avec une date de début et une date de fin. 

⚉ Si votre job (de plusieurs mois, à plusieurs années) s'est mal terminé (rupture de contrat)

- ne mentionnez pas les raisons de cette rupture

- vous indiquez simplement une date de début et une date de fin

- avec le contenu de votre boulot, les missions principales

- et si votre rupture est récente, ne pas préciser de date de fin (ou alors l'année en cours)

- vous pouvez même (si vous êtes encore en préavis) indiquer "jusqu'à aujourd'hui"

L'idée générale à retenir ?

Rester sur un discours positif et factuel.

Vous avez effectué une mission courte ou avez eu une responsabilité entière sur plusieurs années.

Avec des compétences, des connaissances, des expertises, des réussites... mises en œuvre.

C'est cela que je dois voir dans votre CV.

 

Voici quelques conseils utiles pour votre CV 

 

Si la vidéo vous a intéressé.

Ou intéressée.

Voici le lien pour télécharger le modèle de CV (format PowerPoint, coût de 9,90€).

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

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Gilles Payet

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5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

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Gilles Payet

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Recherche d'emploi : quelle stratégie adopter cet été ?

Photo de Randy Fath sur Unsplash

En période de recherche d'emploi, le temps de l'été peut paraître un peu long.

Une traversée du désert même parfois.

Surtout si aucune vraie période de vacances n'est prévue au programme.

Voici 3 stratégies pour renforcer ma position pour être au top à la rentrée

1-Poursuivre ma recherche de poste : les offres restent nombreuses en été (+1,1 million d'offres aux mois de juillet et d'août).

2-Me former : soit en utilisant mon CPF, soit en m'autoformant, soit en payant une formation moi-même.

3-Prendre soin de moi sous différents angles : activité physique, sommeil et repos, alimentation.

Quelques idées fortes à retenir concernant ces 3 stratégies

💡Une recherche d'emploi peut être nourrie de 5 façons complémentaires

1-réponses à des offres, 2-candidatures spontanées, 3-démarche réseau, 4-prises de contact avec des cabinets RH et intérim (prescripteurs) et 5-bénéficier d'aide (Pôle emploi, Apec, Agefiph, Association d'aide...).. Quelle part accordez-vous à chacune ?  Quelles actions pourriez-vous programmer prochainement pour activer ces 5 leviers ? Et renforcer votre position.

💡Vous former développera vos connaissances et vos compétences. Cela vous donnera également une nouvelle dynamique et vous fera rencontrer d'autres personnes. Et dernier point positif : vous former vous permettra d'ajouter un point fort dans votre CV !

💡Prendre soin de soi, c'est construire une santé physique et mentale utile dans vos démarches. Vous pouvez en faire un objectif en soi. Vous dire que c'est aussi important que d'envoyer des CV. Que cela entretiendra votre moral dans le temps.

Je vous recommande sur ce point le livre 365 jours pour prendre soin de moi

Ce livre vous donne 365 pistes, la plupart ne présentant aucun coût financier.

J'aborde dans ce joli livre le sujet du soin du corps, de l'esprit (mental, moral, estime de soi, confiance ensoi...) et celui attaché à notre relation aux autres et au monde.

Je vous suggère aussi - si vous avez un peu de temps devant vous - la conférence (gratuite) que j'ai donnée à ce sujet 7 clés pour prendre soin de soi (avec 15 exercices) : 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

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Gilles Payet

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1500€, 3000€, 4000€, 6000€, 8000€... où vous situez-vous par rapport aux salaires nets mensuels versés en France ?

Les données suivantes sont issues des données DADS 2022 fournies par l'Insee et reprises par le site Inégalités.fr

 

 

• 87% des Français gagnent plus de 1500€ nets par mois
• 55% gagnent plus de 2.000€ nets
• 35% gagnent plus de 2.500€ nets
• 23% gagnent plus de 3.000€ nets
• 16% gagnent plus de 3.500€ nets
• 12% gagnent plus de 4.000€ nets
• 9% gagnent plus de 4.500€ nets
• 7% gagnent plus de 5.000€ nets
• 4% gagnent plus de 6.000€ nets
• 3% gagnent plus de 7.000€ nets
• 2% gagnent plus de 8.000€ nets
•  1% gagnent plus de 10.000€ nets

[source : Insee 2022, déclarations DADS]

Comment calculer son salaire net par rapport au salaire brut ?

Salaire net = (environ) Salaire brut x 0,77

Exemple pour un salaire brut de 2000 € : 

Salaire net = 2000 x 0,77 = 1540 €

Comment calculer son salaire brut par rapport au salaire net ?

Salaire brut = (environ) Salaire net divisé par 0,77

Exemple pour un salaire net de 1800 € : 

Salaire brut = 1800 / 0,77 = 2338 €

Les voies royales pour augmenter son salaire

• Oser négocier !
• Prendre plus de responsabilités à son poste.
• Changer de job au sein de la même boîte.
• Quitter son employeur.
• Rejoindre une entreprise plus importante qui offrira plus de rémunération gloable (participation, intéressement, abondements divers, CE...).
• Être apporteur d'affaire, de projet.
• Obtenir un diplôme et changer de grille de salaire (valable dans les grosses entreprises).
• Négocier une partie variable.
• Négocier une rémunération variable plus favorable.
• Développer une activité en parallèle de son travail.
• Autre voie ?

 

Bon courage dans vos démarches 😊✊

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos réussites, vos qualités, vos compétences et vos connaissances.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Comment décrocher un emploi après une longue absence (maladie, congé maternité, chômage...) ?

Photo de Junior sur Unsplash

Comment décrocher un emploi après une longue absence ?

• Maladie, dont dépression.
• Burnout.
• Chômage.
• Période pour m'occuper de mes enfants.
• Expatriation d'un conjoint.
• Projet personnel.
• Reprise d'études longues.
• Incarcération.
• Autre situation...

Les 5 points communs de ces situations

• L'absence du marché du travail.
• L'absence d'expérience en situation de travail.
• le regard souvent non bienveillant de notre entourage (proches, recruteurs...)
• La perte partielle ou totale des codes, des évolutions technos, de la pratique du métier.
• La perte parfois aussi de sa propre confiance en soi : saurai-je toujours faire ? Aurai-je les bons réflexes ? La bonne vitesse ?

11 points positifs sur lesquels m'appuyer

1. Ce que je savais faire avant, je saurai toujours le refaire.
2. Je peux me former pour me remettre à niveau.
3. Je peux commencer par lister tout ce que je sais bien faire.
4. Et tout ce que je saurais faire si j'étais en situation professionnelle.
5. Je peux aussi lister toutes mes réussites passées, c'est bon pour le moral.
6. Je peux commencer par concevoir un CV par compétences.
7. Et le tester en répondant à des annonces.
8. Mais également en faisant des candidatures spontanées, dans des entreprises qui ont du sens pour moi. Et, pourquoi, qui sont juste à côté de chez moi.
9. Je peux aussi et bien sûr parler autour de moi de ma recherche, de mon offre de service - et développer ainsi une démarche active de réseau.
10. Je peux enfin me faire aider : France Travail, Apec, association d'aide comme Solidarités nouvelles face au chômage
11. Et ne pas rester seul - ou seule - dans mes démarches et questionnements.

 

Bon courage dans vos démarches 😊✊

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

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Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

11 PERSONNALITES DE RECRUTEURS EN ENTRETIEN - et comment vous y adapter

Bonjour,

Lors des entretiens d'embauche, vous l'avez sans doute remarqué 🙃 celles et ceux qui vous font face conduisent de façon différente vos entretiens.

Des process de recrutement variés

Entretien court ou entretien long.

Entretien avec un, deux, trois... recruteurs.

Entretien en visio, en présentiel ou en hybride.

Process d'entretiens avec 1 seul entretien... jusqu'à 5, 6, 7... entretiens.

Recruteurs aux motivations différentes : consultant d'un cabinet de recrutement, responsable RH, manager, personnes de l'équipe...

Des personnalités de recruteur imprévisibles

Recruteur qui parle plus du poste qu'il ne vous fait parler vous.

Recruteur RH avec des questions de personnalité, de validation de vos périodes, de vos diplômes...

Recruteur manager avec des questions de mises en situation, des questions techniques centrées sur le poste.

Recruteur bienveillant ou recruteur qui cherche "à vous coincer".

Recruteur impatient, ou recruteur qui a le temps.

Recruteur organisé, structuré et focus ou recruteur un peu distrait, qui consulte son téléphone ou répond à ses mails.

Recruteur éthique ou recruteur "hors la loi" qui vous pose des questions "interdites"...

Recruteur à l'aise ou recruteur stressé.

Et cette liste est bien évidemment beaucoup plus longue.

4 points de repère pour vous adapter à toutes les personnalités

1-Rester focus sur le poste et vos compétences opérationnelles pour l'occuper.

2-Ne pas montrer de marque d'impatience (froncement de sourcil, soufflement du type "pfff"...), ni de jugement.

3-Mais savoir dire ✋STOP ou NON en cas de comportement illégal ou déplacé.

4-Et enrichir sans cesse vos propos par des faits : histoire vécue, faits marquants, résultats chiffrés.

11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

J'ai conçu une fiche pratique - très pratique 😉- pour vous adapter à tout type de personnalité en entretien.

Avec des exemples de formulation et de posture à adopter en fonction des situations vécues.

Pour marquer des points.

Quelle que soit la situation que vous vivrez.

Y compris avec des recruteurs "agressifs" 😡.

Ou distraits.

Ou qui cherchent à vous coincer.

Ou encore avec des propos non focus sur le poste.

Si vous souhaitez être préparé - ou préparée - et vous rassurer pour votre prochain entretien,

Je vous invite à découvrir le descriptif de cette fiche.

Celle-ci est au coût de 5€.

Il rémunère le temps passé à la concevoir.

Et vous assure d'un contenu de qualité 🏅

Bonne lecture.

Et bons entretiens !

Gilles Payet

Et pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

 

MON ANCIEN EMPLOYEUR ME CRITIQUE lors des prises de référence des recruteurs... Comment contourner cet obstacle à ma recherche d'emploi ?

Bonjour,

Être bloqué par un ancien employeur qui dénigre un candidat lors de ses démarches de recherche d'emploi est une situation injuste.

Elle est injuste et crée un grave préjudice : celui, souvent, d'être - à un moment donné du processus de recrutement - éjecté sans raison valable.

Parce que le recruteur aura appelé votre ex-employeur et que celui-ci aura dit du mal de vous.

Et cette situation concerne plusieurs milliers de personnes chaque année.

Ce qui vous échappe :

Vous ne pourrez jamais empêcher un recruteur d'appeler vos anciens employeurs.

Et s'ils y arrivent, ce sera presque toujours en votre défaveur.

Car un recruteur aura toujours un certaine crainte de recruter un candidat avec des infos négatives. A fortiori s'il y a un sujet de Prud'hommes.

Ce sur quoi vous avez du pouvoir, 4 actions :

1-Candidater via une personne qui vous recommande (démarche réseau) limitera cet effet "prise de référence" : la référence principale devenant celle de votre contact réseau.

Pour action : qui pourriez-vous mobiliser dans votre réseau passé (penser aux clients, fournisseurs, partenaires...) ?

2-Donner dans votre CV, les noms de personnes qui ont bossé positivement avec vous. Cela permet parfois d'aiguiller le recruteur vers ces noms et pas les autres. Parmi ces noms : nom d'un ex-collègue, nom d'un ex-client, d'un ex-fournisseur, d'un ex-partenaire... qui ont bossé avec vous et peuvent témoigner positivement de vos qualités et compétences.

Pour action : qui dans votre réseau passé pourriez-vous citer dans votre CV ?

3-Créer une activité vous dégagera de toute prise de référence, de tout jugement sur votre âge également.

4-Changer de métier, ce qui vous dégagera là encore de la démarche de prise de références qui se trouve du coup non pertinente.

 

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos réussites.

Gilles Payet

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CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

MODELE DE CV PARFAIT : un nouveau modèle de CV qui s'adapte à toutes les situations !

Qu'est-ce qu'un bon CV ?

A cette question, une seule réponse intéressante :

Un bon CV est un CV qui donne envie de vous rencontrer !

Voici 3 conseils simples et puissants pour arriver à ce résultat.

Et décrocher +d'entretiens !

☀️ ERGONOMIE : concevoir un CV qui donne envie de le lire au 1er coup d'oeil

⏩ dans le centième de seconde, en le voyant, je dois avoir plutôt envie de le lire

☀️ LISIBILITE : présenter un CV facile à lire

⏩ les phrases sont-elles courtes ? les dates et les intitulés de poste me permettent-ils une lecture rapide de votre parcours pro ? L'orthographe et la syntaxe sont-elles ok ?

☀️ PERSONNALISATION : rédiger un CV qui répond aux besoins du recruteur

⏩ les compétences /qualités /expériences /connaissances... présentées sont-elles utiles pour occuper le poste dès demain à 9h00 ?

Ci-dessous la présentation d'un nouveau modèle de CV que je vous invite à découvrir. Un modèle simple - sobre même - et sans photo - ni bandeau ! - mais s'appuyant sur les codes graphiques du moment.

Vous pourrez télécharger ce modèle au format PowerPoint.

Ce sera ainsi très facile pour vous pour le personnaliser !

↪️ Voici le lien pour le commander.

Bon courage dans vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences et vos savoir-faire.

Gilles Payet