En synthèse, 16 infos clés pour évaluer correctement votre salaire :
🔅 la rémunération en entreprise peut résulter de l'application d'une grille de salaire
🔅 une grille de salaire définit des fourchettes de rémunération fonction notamment de l'ancienneté, des diplômes, du statut...
🔅 dans ces organisations, obtenir un nouveau diplôme peut mécaniquement générer une réévaluation de salaire
🔅 ce nouveau diplôme peut être obtenu en faisant une VAE
🔅 toujours en cas de grille de salaire, négocier un changement de statut peut amener une meilleure rémunération
🔅 notamment en accédant, par exemple, à des primes (+ participation et intéressement) plus importantes
🔅 si vous occupez depuis longtemps un poste, il est possible que votre rémunération soit supérieure à celle du marché
🔅 si vous n'avez pas eu d'augmentations régulières, il est possible que votre salaire actuel soit inférieur à celui du marché
🔅 votre salaire en poste peut comprendre une part variable fonction de vos résultats de l'année
🔅 pour gagner plus, il peut être intéressant de négocier une part variable en plus de votre fixe (accord win-win)
🔅 autre solution pour augmenter votre salaire : revoir votre périmètre d'activité, prendre plus de responsabilités
🔅 lors d'un entretien le salaire possible est plafonné par le budget prévu par le recruteur
🔅 pour évaluer le salaire d'un poste, regarder la rémunération d'autres offres d'emploi, si elles existent
🔅 pour préciser vos prétentions, préférer une fourchette, plus souple dans la négo qui suivra
🔅 vous pouvez également consulter les enquêtes salaires publiées par Michael Page, Hays, Robert Half, Apec...
🔅 évaluez tout de suite où votre rémunération actuelle vous situe par rapport aux Français : observatoire des inégalités
Parler argent et salaire avec aisance n'est pas facile...
On ne sait souvent pas comment faire.
Ni quoi demander.
Et en plus, on a parfois peur d'essuyer un refus.
Et du coup on ne fait rien.
Ou alors maladroitement.
Et dans les deux cas, rien ne bouge.
Seriez-vous OK pour :
-savoir comment préparer votre entretien avec votre manager ?
-ou celui devant un recruteur ?
-et savoir concrètement comment évaluer votre valeur marché ?
-répondre à la question de vos prétentions ?
-en en parlant sereinement ?
-en mettant à distance vos émotions ?
-et en débloquant votre peur d'essuyer un refus ?
Si vous avez répondu OUI à l'une de ces questions,
Peut-être serez-vous intéressé(e) par le module que j'ai conçu :
Comment parler sereinement de mes prétentions salariales
Pas de blabla dans ce module.
Des conseils pratiques et opérationnels.
A mettre en place tout de suite.
Je vous laisse cliquer sur le lien et vous laisser guider ?
Je reste à votre disposition en cas de question.
Gilles Payet
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