Cette réponse fait suite à la première question-réponse publiée le mercredi 9 février 2011 (cliquez ici pour reprendre le sujet dès le début si vous avez manqué quelque chose !).
Cette solution (un peu grossie pour faire la démonstration visuelle) est basée sur le fait qu'un point, aussi petit soit-il a une taille (et en l'occurrence une hauteur) qui n'est pas nullle (surtout en le grossissant !) et qu'un trait droit qui touche le 1er point (en haut à gauche) en son sommet pourra toucher le 3e point en sa base - et en sortant (à nouveau) du carré de façon oblique refaire la même opération avec les trois points alignés du milieu pour terminer de la même façon par les trois points du bas !
Ces exercices créatifs (celui d'hier et d'aujourd'hui) doivent vous faire prendre conscience que tout en répondant aux besoins des recruteurs il faut savoir aussi les redimensionner - ou avoir une lecture créative de ceux-ci - pour être apporteur d'affaire, de nouveau business, de nouvelles idées et surtout, surtout, vous démarquer des autres candidats pour vous faire recruter !
Bonne chance dans vos démarches. Gardez en toutes occasions confiance en vous et tenez bon le cap !
Bien sincèrement,
Gilles Payet
Effectivement c'est astucieux. C'est un exercice d'équilibriste. Merci Gilles pour la solution.
Répondre aux besoins des employeurs est devenu aujourd'hui très difficile du fait qu'ils ont augmenté leurs exigences. Il faut d'une part la formation et d'autre part l'expérience (5 ans parfois) + connaissance du secteur d'activité + pratique du logiciel (je parle de ma situation en particulier et en paie RH il en existe des dizaines). Je n'ai pas trouvé la solution pour être sélectionnée à l'entretien. Je constate que les offres restent vacantes très longtemps. Un gestionnaire de paie confirmé n'est pas au chômage. S'ils ne veulent pas des débutants, ils sont obligés de débaucher des confirmés et proposer un salaire très attractif. Et là ça devient difficile pour eux.
Bon week-end
Murielle
Rédigé par : Murielle | 11 février 2011 à 13:55