Comment répondre à la question "Citez-moi vos 3 principaux défauts" ?!

 

Bonjour,

A la recherche d'un emploi d'Assistante RH, je suis sur le point de passer des entretiens.

La question qui me perturbe le plus est : citez-moi 3 défauts !

Cela fait 3 ans que je n'ai pas travaillé (congé parental), lorsque je demande à mon entourage de m'aider je n'ai pas beaucoup de réponses… À part peut-être : susceptible ou veut souvent avoir raison…

Je sais pertinemment qu'il n'y a pas de réponses types, mais quels défauts pourraient être "acceptables" pour un poste d'Assistante RH.

Je vous remercie pour l'aide que vous nous apportez.

Cordialement
Florence

  

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Florence,

 

Vous l'avez écrit vous-même il n'y a pas de défauts types et la question des défauts déstabilise tous ceux qui y sont confrontés !

  

Je ne peux donc pas répondre à votre place mais notez les deux critères importants pour répondre "correctement" à cette question, l'entretien de recrutement devant aussi être considéré comme un "exercice" à réussir :

1-donner un défaut qui vous correspond (côté sincérité)

 

2-parler plutôt d'un défaut qui peut correspondre à une qualité (côté exercice de l'entretien)

Exemples : je suis parfois trop exigeante avec mon équipe, je suis intraitable sur les horaires, j'ai du mal à accepter une mauvaise orthographe, je peux être trop à l'écoute des autres ce qui est important pour un poste RH mais peut parfois me poser des difficultés pour asseoir mon autorité OU ce qui parfois peut m'amener laisser filer le temps, etc. etc.

Autre posture intéressante : citez une qualité que vous n'avez pas assez développée et la minorer par des mots comme "parfois", "dans certaines situations"... Cela peut donc donner : "Je peux parfois manquer de sincérité lorsqu'il faut annoncer à un candidat les raisons pour lesquelles nous n'avons pas retenu sa candidature" ou "En fin de journée, si je dois répondr à un client particulièrement agressif au bout du fil, il peut m'arriver de manquer de patience", etc.

 POUR VOUS AIDER A REPONDRE A CETTE QUESTION   J'ai conçu une fiche pratique comportant une liste de 192 qualités humaines + des conseils pour en parler - ainsi qu'une autre fiche comportant 187 défauts humains avec là-encore des conseils et formules "prêtes à l'emploi" pour en parler sereinement devant un recruteur. Chaque fiche est au coût unitaire de 0,99€ et elle vous est envoyée au format PDF, immédiatement après votre règlement (cela ne prend que quelques secondes quels que soient le lieu et l'heure à laquelle vous passez commande). 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 En cas de question de votre part sur ces fiches pratiques, contactez-moi directement en cliquant ici !

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour,
Vous pouvez peut-être avancer que vous adorez les enfants et que parfois, lorsque les enfants sont particulièrement touchants, vous pouvez manquer d'autorité ?

Je vous invite à piocher dans la liste des défauts et/ou celles des qualités (voir 2e approche soulignée en jaune dans ma réponse plus haut) pour identifier ceux qui vous correspondent le plus sans pour autant trop vous desservir.

Une suggestion de défaut sans réelle conséquence que me signalait il y a quelques minutes une lectrice du blog (Céline) : comme défaut personnel, elle avance qu'elle n'a pas le sens de l'orientation (ce qui l'oblige à toujours bien préparer ses sorties, à utiliser Google maps ou plan via son smartphone).

Bonne chance pour votre entretien !

Gilles Payet

[Rédigé par : [email protected]]

bonjour

jai bientot un entretien pour un poste d'atsem et je ne sais pas se que je pourais dire comme defaut a par que j'aime bien que sa soit propre une fois les enfants partis
je vous remercie d'avance de votre aide