Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Salon emploi pour les jeunes : plusieurs centaines de postes à décrocher ce jeudi 12 février !

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin, je voulais mettre en avant le salon Emploi "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" qui se tiendra ce jeudi 12 février à Paris (voir détails).

Ce forum est parisien mais pour les personnes habitant en province, vous avez la possibilité, à distance, de récupérer beaucoup de contacts (mails, tel, nom de personnes qui recrutent) qui pourront vous aider dans vos démarches de recherche d'emploi. Ces contacts sont à dispo dans le guide du salon (en savoir +).

 

Les infos utiles à noter

Consultez toutes les offres d'emploi proposées : cliquez ici

Liste et coordonnées des 250 DRH présentes : cliquez là

Liste et détails des ateliers et conférences : en savoir +

15 conseils coaching pour réussir votre salon emploi : à lire ici !

 

+++ Des fiches très utiles à consulter

Pour mettre toutes les chances de votre côté, j'ai conçu 10 fiches pratiques (format PDF) regroupées dans un pack 1er job (voir contenu de ce pack). A consulter aussi : les deux fiches pratiques (0,99€ chacune seulement) intitulées "37 idées pour décrocher un job lors d'un salon" et "Comment me présenter en 7 et 30 secondes et 2 minutes".

 

Bon salon !

Gilles Payet

Ci-dessous 14 fiches pratiques pour booster votre recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, entretien d'embauche, Linkedin et Viadeo...

Photo de CV : doit-elle être belle ou susciter plutôt la sympathie ? Voici les 5 erreurs à ne pas commettre !

Bonjour Gilles,

Suggérez-vous d'intégrer systématiquement une photo dans nos CV ?

Merci pour votre travail et pour vos conseils très pratico-pratiques.

Anne

 

Bonjour Anne,

Merci pour votre retour.

Pour la photo cela dépend. Une photo sur un CV représente le 1er niveau de lecture : lu et vu avant tout autre texte, cf le pouvoir des images sur les textes. Il faut donc que celle-ci soit un avantage. Dans le cas contraire, ma lecture sera négativement influencée avant d'avoir lu le moindre texte ! Ce n'est évidemment pas le but...

Alors qu'est-ce qu'une bonne photo de CV ?

Le critère dominant d'une bonne photo de CV n'est pas vraiment la "beauté" (subjectif et surtout, la plupart du temps, inutile dans un cadre pro) mais la "sympathie" : un peu moins subjectif et dans la plupart des cas très utile dans un univers pro. Avec une question immédiate : ai-je envie ou non de vous rencontrer ? Est-ce que je projette du plaisir ou une relation intéressante avec mon équipe, mon public ou mes clients ?

On reste bien sûr dans le subjectif mais cette notion de "sympathie" peut tout de même être objectivisée au travers d'une photo avec 2 critères facile à reproduire pour 100% des candidats : 1-un regard qui regarde et 2-un sourire.

Faites le test : regardez un interlocuteur dans les yeux et avec un sourire et vous constaterez facilement que vous produirez chez lui un sentiment de sympathie dans la très grande majorité des cas.

La beauté, non seulement est subjective mais elle peut être contre-productive : j'ai le souvenir de personnes vraiment belles (hommes et femmes) qui créaient plus de troubles que d'efficacité dans les univers qu'ils/elles côtoyaient. Un paradoxe qui plaide en faveur du critère de "sympathie" pour les photos de CV !

Les 5 erreurs les plus courantes concernant les photos de CV

J'audite chaque mois plusieurs dizaines de CV (voir détails de cette prestation, coût de 45€) et je peux dire ici que dans 8 cas sur 10, les personnes qui ont placé une photo auraient mieux fait de s'abstenir. Voici pêle-mêle les 5 principales raisons :

1-Un regard qui ne regarde pas : vous imaginez-vous vraiment dire "bonjour" à quelqu'un en regardant en bas, en haut ou sur un côté ? Montrez-moi une photo comme si vous vous présentiez dans la vraie vie !

2- Une mine patibulaire : trop concentrée, trop stressée, pas du tout avenante > souvent il s'agit de photos prises dans le cadre d'un passeport ou d'une pièce d'identité, photos pour lesquelles on vous demande surtout de ne pas sourire et de ne dégager aucune émotion - bref l'antithèse d'une photo de CV !

3-Le flash dans les lunettes : incroyable mais un grand classique qui me stupéfait toujours : comment peut-on laisser sur son CV une photo qui vous fait ressembler à une sorte d'extra-terrestre ?! 2 candidats sur 10 qui proposent une photo ont un flash dans les lunettes !

4-Une photo non compressée qui donne un poids informatique à votre CV de plusieurs méga octects rendant l'ouverture de votre CV très longue, voire impossible : vous prenez alors le risque que votre CV soit bloqué dans la boîte de messagerie de votre interlocuteur, c'est-à-dire d'envoyer un CV qui n'est jamais lu par personne !

5-Une photo pixellisée et/ou étirée en largeur (aplatissant votre visage) ou en hauteur (le compressant latéralement). Là-encore, je suis stupéfait que certains candidats puissent laisser à voir de telles photos.

Pour aller plus loin, et faire de votre photo de CV un vrai atout pour vos candidatures (et comprendre tous les détails techniques de compression, d'agrandissement, de cadrage, d'éclairage, de poses, etc.), je vous invite à consulter la fiche "Réussir ma photo de CV" (voir détails de cette fiche).

Gilles Payet

Faut-il coacher pour réussir ? A voir ou à revoir : le contenu de l'émission "Les pigeons cherchent du taf"

 

Quoi écrire dans mon CV et dans ma lettre de motivation pour un poste d'agent d'entretien ?

Bonjour,
 
Je cherche comment écrire un CV agent d'entretien (compétences professionnelles) et une lettre de motivation.
 
Merci.

Mahmoud

 

Bonjour Mahmoud,

Pour un poste d'agent d'entretien, ce qui est important à mettre en avant dans votre CV et votre LM sont :

 

-vos compétences utiles pour occuper le poste (voir liste de compétences pour les postes d'agent d'entretien)

-vos expériences professionnelles (dates, nom de l'entreprise, intitulé de votre fonction, descriptif de poste)

-des références professionnelles : nom de personnes pouvant attester de votre sérieux

 

Je pourrais réaliser pour vous ce CV et cette LM mais ces prestations ont un coût assez important (195€ pour le CV et 75€ pour la lettre). Je vous invite à prendre contact avec un conseiller Pôle emploi car des formations sur les CV et les lettres sont proposées (gratuitement). Vous pouvez également prendre contact avec des associations d'aide aux personnes en recherche d'emploi comme "Solidarités nouvelles face au chômage" (www.snc.asso.fr).

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - et notamment les fiches pratiques contenues dans

-le PACK Spécial CV (cliquez ici pour voir le contenu de ce pack).

-le PACK Spécial Lettres de motivation (cliquez ici pour voir son contenu)

 

Gilles Payet

 

 

Aujourd'hui, je décortique pour vous une offre de commercial sédentaire

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine semaine j'analyse des CV et des profils Viadeo et Linkedin des internautes du site d'informations 20minutes.fr (lire les dizaines d'audits déjà réalisés).

Cette semaine, j'analyse une offre d'emploi pour un poste de commercial sédentaire - et vous donne des conseils pour adapter votre lettre et votre CV.

Des conseils à lire en cliquant sur ce lien ou sur l'image.

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

 A DECOUVRIR AUSSI ...  

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

 A découvrir également : les 5 livres que j'ai écrits  

CV, Lettres de motivation, Entretiens d'embauche, Recherche d'un nouveau poste, Tests psychotechniques... Rejoignez la communauté des +28.000 lecteurs de ces livres !

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J'ai menti sur mon CV... Que faire ? Dire la vérité ou poursuivre sur le mensonge ?

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en Anglettere et j’ai décroché un entretien en France en indiquant que j’étais toujours en poste en Angleterre alors que je ne suis plus salarié de l’entreprise depuis 4 mois. 

Que dois-je faire ?

Dire la vérité ou poursuivre sur ce mensonge ?

Et si le recruteur français me demande des références professionnelles, les noms de mes employeurs londoniens, que répondre ?

Je me sens un peu coincé...

Romain

 

Bonjour Romain,

Tout d'abord bravo d'avoir fait ce choix d'expatriation à Londres, c'est un temps passé qui vous donnera dans vos démarches une dimension supérieure aux profils concurrents de jeunes diplômés étant restés en France pour chercher leur premier job. Vous devez en tout cas en être conscient et capitaliser sur toutes ces qualités et ces compétences que cette expatriation vous a apportées.

Votre mensonge, comment dire...

Les mensonges sur les CV je ne suis vraiment pas pour. Surtout pour un jeune diplômé comme vous Romain. Si je découvre d'une façon ou d'une autre que vous m'avez menti, personnellement c'est vraiment rédhibitoire, c'est la porte assurée. Cela étant dit - et pour vos prochaines candidatures, je vous recommande de donner la vraie période professionnelle mais de la présenter comme un contrat court de 3 mois en Angleterre et non comme un contrat long et écourté. Ce sera très vendeur ainsi. Vous n'avez vraiment pas besoin d’enjoliver la situation pour mieux vous présenter. C’est tout à fait inutile.

Devant le recruteur : on révèle tout ou on poursuit sur ce mensonge ?

Vous êtes contraint de poursuivre sur votre mensonge - avec le risque évidemment de vous faire toper – même si ce risque est faible car appeler quelqu’un en Angleterre restera un frein pour la plupart des recruteurs. Et si vous vous faites attraper, et bien (pardonnez-moi Romain) mais tant pis pour vous ! Cela vous servira de leçon pour l'avenir. Vous éviterez désormais de mentir sur ces dates !

Good luck quand même pour votre entretien. Positivez. Restez centré sur vos atouts. Travaillez les idées que vous souhaiteriez développer au poste visé et je suis certain que tout se passera bien.

Gilles Payet

 

 POUR DOPER VOS CANDIDATURES... 

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CV : la faute (éliminatoire) la plus courante faite par 9 candidats sur 10 !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine je réalise des audits de CV (voir détails de cette prestation). Et parmi les erreurs les plus courantes - et de loin la plus grave - est de ne pas personnaliser votre CV. Et bien évidemment si vous faites cela vous ratez une occasion unique d’attirer mon attention. C’est pourtant facile à faire. Il suffit de rédiger une accroche d’une vingtaine de mots clés qui reprennent en partie les besoins que j’ai exprimés dans l’annonce que j’ai publiée (voir exemple d'accroche). Si vous envoyez une candidature spontanée, à vous d'imaginer mes besoins pour les placer en 1er niveau de lecture dans une accroche développée en haut de votre CV. Idem, si vous avez un CV par compétences, là-encore ne mettez en avant que les compétences directement utiles pour le poste. Supprimez sans état d’âme tous les autres termes inutiles.

Les autres erreurs ?

Il y a bien sûr les fautes d’orthographe qui pour certains métiers sont éliminatoires. Il y a la longueur des CV. Plus de deux pages et votre CV prendra le risque d’aller directement à la corbeille. Comme je le rappelle souvent, le CV est un exercice de synthèse et non un document où il faut tout dire. Dans les fautes courantes il y a bien sûr la présence de photos patibulaires ou franchement ratées alors que la fonction principale d’une photo – si vous faites le choix d’en placer une sur votre CV – c’est de donner envie de vous rencontrer – pas de faire fuir le recruteur !

Justement, quelle est la règle sur la photo de CV : faut-il en mettre une ou non ?

1^er point, vous n’avez aucune obligation d’insérer une photo dans votre CV. Mais si votre métier est un métier relationnel où l’apparence physique peut être un atout, et que vous pensez que votre physique est un atout – ça peut être une bonne idée d’en ajouter une bien sûr - mais dans tous les autres cas, il est quand même souvent préférable de s’abstenir et de rester focalisé sur votre offre de compétences, de talents et de savoirs pour occuper le poste visé !

Pour gagner en compétences dans la conception rédaciton de votre CV, je vous recommande les fiches comprises dans le Pack Spécial CV (1 fiche vous est immédiatement offerte) - voir détails.

Gilles Payet

Voici 14 fiches pratiques qui pourront vous aider pour votre CV, vos lettres de motivation et vos prochains entretiens d'embauche

La rubrique « Centres d’intérêt » sur un CV est-elle vraiment utile ?

Bonjour Gilles,

Je me demande si la rubrique « Centres d’intérêt » est vraiment utile sur un CV ?

Quel est votre avis sur le sujet ?

Merci et bravo pour vos chroniques chaque matin du France Bleu 107.1

Une auditrice fidèle, Marie-Claire

 

Bonjour Marie-Claire,

Puisque vous me posez cette question, vous avez sans doute lu ou entendu des avis contraires sur le sujet. Des avis de recruteurs qui trouvent en effet ces précisions tout à fait inutiles, voire hors sujet. Et puis d’autres – dont je fais partie – qui trouvent au contraire que les infos données sous la forme de centres d’intérêt – si elles sont bien écrites – eh bien donnent des précisions intéressantes sur votre personnalité.

Et ça sert à quoi dans un process de recrutement ?

Ca sert à identifier vos sources d’équilibre, certains traits de votre personnalité comme l’altruisme si vous êtes engagé dans une association de soutien scolaire ou le dynamisme si vous pratiquez un sport en compétition. Accessoirement, en communiquant sur ces centres d’intérêt vous pouvez créer un point de discussion – voire de connivence avec votre interlocuteur. A titre personnel si vous me dites que vous jouez au golf ou pratiquez la course à pied, il y a de fortes chances que je vous pose des questions sur ces deux sports que je pratique avec passion !

Oui, d’accord mais un entretien c’est quand même fait pour évaluer des compétences pas des sports qu’on a en commun avec ses interlocuteurs !

Oui avez bien sûr raison. Mais il ne faut pas oublier que lorsque l’on recrute, on ne recrute pas que des compétences. On recrute aussi des personnalités. Des collaborateurs avec lesquels on a des points d'intérêt communs, avec lesquels on peut répondre positivement à la quesiton : "ai-je envie de passer 8 à 10 heures par jour avec cette personne ?!" Bref des professionnels qui ont aussi un équilibre de vie. Et que ces qualités de savoir être deviennent en fin de process de recrutement (au moment du choix final entre deux candidats) très souvent (pour ne pas dire toujours) plus importantes que les simples compétences.

A lire sur le sujet : "Le coup de coeur est-il un critère de recrutement objectif ?"

Gilles Payet

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