Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Chronique France Bleu 107.1 : voici une astuce pour intégrer les CVthèques des entreprises, un outil de recrutement très efficace !

Bonjour Gilles,

Je suis inscrite sur la CVthèque de Pôle emploi et suis présente chez certaines agences d'intérim, mais ces CVthèques sont-elles utiles ?

Comment me faire repérer parmi (j'imagine !) des dizaines de milliers de CV ?

Mélanie

 

Bonjour Mélanie,

Je vais vous répondre mais avant un rappel de ce qu’est une CVthèque ! Il s’agit d’une base de données informatiques de CV. Les CVthèques les plus importantes sont gérées par les sites d’offres d’emploi comme celui de Pôle emploi ou de l’Apec. Mais il y a également celles des cabinets de recrutement et des agences de travail temporaire. Et puis, on les oublie parfois, les CVthèques des entreprises.

Et pour s’inscrire sur ces CVthèques on fait comment ?

Soit vous remplissez un formulaire, soit vous importez directement votre CV ou encore votre profil Linkedin ou Viadeo. L’idée c’est qu’au final l’entreprise dispose de toutes les informations utiles afin de pouvoir faire une recherche dans sa base de CV – via un moteur de recherche avancée. Et avant de mettre en ligne la moindre offre le réflexe est toujours de voir prioritairement quels sont les profils intéressants déjà présents dans la CVthèque.

Comment intégrer les CVthèques des entreprises ?

Bien souvent, celles-ci ne sont pas (ou plus) directement accessibles via leur site officiel. Mais vous pouvez toujours intégrer ces CVthèques en répondant à une annonce (pour laquelle vous serez obligée de remplir le formulaire et/ou de télécharger votre CV et/ou d'associer un compte LInkedin ou Viadeo) - ou en déposant une candidature spontanée. En faisant ainsi vous intégrerez de fait la CVthèque de l'entreprise concernée.

Est-ce que cela explique en partie pourquoi sur certains recrutements aucune annonce n’est passée ?

Oui tout à fait. Un recrutement est toujours coûteux en temps passé. Et si en tant que recruteur vous vous apercevez que vous avez 3 très bons candidats dans votre CVthèque, vous ne vous lancerez sans doute pas dans un process classique très coûteux en temps passé. Et si vous êtes vous-même en recherche d’un nouveau poste vous comprenez pourquoi il est prioritaire de vous inscrire dans les CVthèques des entreprises qui vous intéressent. Vous augmenterez ainsi la probabilité que l’on vous appelle pour un poste – même si aucune annonce n’est passée !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

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Chronique France Bleu 107.1 : en tant que jeune diplômé, comment construire son CV pour être remarqué ?

Bonjour Gilles,

Mon fils vient d'obtenir un BTS Management des unités commerciales.

Comment doit-il organiser son CV ? Que mettre en avant sachant qu'il a peu d'expérience ?

Merci pour votre réponse et bravo pour votre chronique sur France Bleu 107.1

Ariane

 

Bonjour Ariane,

Votre question a du sens parce qu'en cette rentrée, la plupart des jeunes diplômés sont en recherche de leur premier poste. Et que chacun doit faire face au fameux casse-tête du manque d’expérience. Comment intéresser en effet un recruteur alors que l’on a dans le meilleur des cas - que quelques stages - et que ces mêmes stages ne sont pas tous ciblés sur les besoins de l’emploi pour lequel on postule ?

Alors justement, on fait comment ?

Tout d’abord, présentez vos stages  comme de vraies expériences pro-fe-ssio-nnelles. Ne les minorez surtout pas. Mettez en avant le nom de l’entreprise, votre fonction et précisez seulement ensuite, entre parenthèse que c’était un stage d’étude. Et puis rédigez une accroche développée et personnalisée que vous placerez en haut et à droite de votre CV – accroche dans laquelle vous mettrez en avant la valeur ajoutée de votre candidature en termes de compétences, de qualités, de connaissances et d’expertise.

Mais comment faire lorsqu’on n’a pas d’expérience du tout ?!

Dans ce cas, mettez en avant vos compétences utiles pour le poste ciblé. Que savez-vous faire dans un univers professionnel ? Etes-vous à l’aise au téléphone, savez-vous vendre, êtes-vous un super pro d’Excel et de ses tableaux croisés dynamiques, animez-vous avec talent un compte Twitter ou un blog reconnu ? En tant que recruteur, c’est tout cela que j’ai envie de lire dans votre CV ! Et si vous le faites bien – c’est-à-dire si vous recentrez ces compétences sur les besoins liés au poste que je propose – et bien il y a de fortes chances que je vous convie à un entretien !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

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Je lis tout et son contraire sur les CV ! Que doit-on faire concernant la longueur, l'accroche, la photo, la personnalisation - je suis perdue, HELP !

Bonjour Gilles,

C'est vraiment top de vous retrouver chaque matin sur France Bleu !

Un conseil concernant les CV : je lis tout et son contraire sur les CV et il suffit d'interroger 5 personnes pour avoir 5 avis différents ! Que faut-il faire concernant les 4 points suivants :

-1 page ou 2 pages ? J'ai 43 ans et 17 années d'expériences pros

-photo or not photo ?

-reprendre le titre de l'annonce suffit-il pour l'accroche ?

-au-delà de celle-ci doit-on personnaliser son CV et comment ?

Merci par avance pour vos lumières et votre analyse !

Nadia

 

Bonjour Nadia,

Et merci pour votre fidélité sur France Bleu 107.1, je suis également très heureux de vous retrouver tous chaque matin !

Voici les points forts à retenir pour faire de votre CV un outil de conquête et non un document "administratif" et sans âme :

1-LONGUEUR : c'est quasiment toujours mieux sur une seule page, car cela facilite la lecture rapide. Ce qui est accepté : 2 pages à partir de 15/20 ans d'expériences. Mais jamais plus de deux pages. Le CV est un exercice de synthèse pas un livre !

2-ACCROCHE : soyez plus précise que la simple reprise du titre. Ajoutez dans cette accroche votre valeur ajoutée pour le poste : compétences, expertises, qualités... Mais surtout faites-le en partant des besoins exprimés : reprenez des mots clés de l'annonce ou ceux que vous savez porteurs pour occuper le poste ciblé en candidature spontanée. Et changez en à chaque candidature ! Voir exemple ci-dessous.

 

 

 

3-PHOTO OU NON : oui si on vous la demande. Oui si votre visage est un atout pour le job (au contact de clients par exemple) et donne envie de vous rencontrer = visage souriant et qui regarde. Non dans tous les autres cas. Voir ci-dessous plusieurs bons exemples de photos (dont certaines en situation).

 

Voir aussi le contenu de la fiche pratique "Comment réussir votre photo de CV" 

 

4-PERSONNALISATION DE VOTRE CV : vous devez donc personnaliser l'accroche, mais aussi tous les mots clés utiles dans vos jobs descriptions. Par exemple, si vous utilisez une liste de compétences (voir fiche comportant 101 compétences), utilisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez toujours en 1er de votre liste les plus simportantes (cet ordre changera à chaque annonce).

Voilà pour l'essentiel !

Si vous souhaitez savoir si votre CV est prêt pour décrocher votre prochain job, voici plusieurs solutions :

- commandez la fiche "69 questions pour auditer vous-même votre CV" (1,98€ seulement) mais aussi le pack spécial CV (4,95€ : 7 modules dont 2 offert immédiatement, voir détails de ce pack spécial CV)

- je peux aussi réaliser cet audit pour vous : coût de 45€, voir détails et conditions en cliquant sur ce lien

- si vous souhaitez le refaire complètement (fond et forme) je peux également vous aider. Voir détails de cette prestation de réécriture (elle inclut une heure d'entretien).

A bientôt,

Gilles Payet

Retrouver un travail après 50 ans : voici 12 idées fortes + des modèles de CV et de lettre pour doper vos candidatures !

Bonjour à tou(te)s,

Cela faisait déjà plusieurs mois que je voulais produire le module que je viens de mettre en ligne : Travailler après 50 ans, 12 idées fortes + des modèles de CV et de lettre pour doper vos candidatures.

J'interviens en effet chaque mois en conférence et en formation auprès de publics seniors et ce nouveau module met par écrit le contenu de nos échanges. Des pistes concrètes pour ouvrir le champ du possible. Pour adopter une posture différente tournée vers la proposition d'une offre de service, des compétences ciblées, des idées, des projets. L'objectif : dépasser les freins habituels de l'âge en se concentrant sur votre valeur ajoutée pour chaque interlocuteur ciblé. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un travail payant et qui ouvre des portes ! 

Avec ce module, soyez immédiatement autonome pour : 

1- Elargir le champ de vos recherches, si vous êtes en situation de blocage.
2- Comprendre comment structurer votre CV pour intéresser immédiatement.

3- Rédiger facilement (modèle fourni) une lettre de motivation intéressante.
4- Trouver les idées et projets qui intéresseront vos interlocuteurs.

5- Identifier les contacts intéressants dans les entreprises cibles.

6- Vous rendre visible partout où cela est possible.
7- Ne plus subir le frein lié au coût de votre candidature.
8- Identifier des métiers qui ne tiennent pas compte de votre âge.
9- Réaliser le défi apprenant qui vous apportera dynamisme et compétences.

Le coût de ce module est seulement de 1,98 € - voir détails de celui-ci en cliquant ici

Gilles Payet

CV de jeune diplômé(e) : comment faire face au casse-tête du manque d'expérience ?

Bonjour Gilles,

Mon fils est jeune diplômé (BTS tourisme) et recherche son premier emploi. 

Qu'est-ce qui doit figurer dans son CV ?

Merci pour votre aide.

Stéphanie

 

Bonjour Stéphanie,

Votre fils doit donc faire face au fameux casse-tête du manque d’expérience. Comment intéresser un recruteur alors que l’on a dans le meilleur des cas - que quelques stages - et que ces mêmes stages ne sont pas tous ciblés sur les besoins de l’emploi pour lequel on postule ?

Alors justement, on fait comment ?

Tout d’abord, présentez vos stages  comme de vraies expériences pro-fe-ssio-nnelles. Ne les minorez surtout pas. Mettez en avant le nom de l’entreprise, votre fonction et précisez seulement ensuite, entre parenthèse que c’était un stage d’étude. Et puis rédigez une accroche développée et personnalisée que vous placerez en haut et à droite de votre CV – accroche dans laquelle vous mettrez en avant la valeur ajoutée de votre candidature en termes de compétences, de qualités, de connaissances et d’expertise.

Mais comment faire lorsqu’on n’a pas d’expérience du tout ?!

Dans ce cas, mettez en avant vos compétences utiles pour le poste ciblé. Que savez-vous faire dans un univers professionnel ? Etes-vous à l’aise au téléphone, savez-vous vendre, êtes-vous un super pro d’Excel et de ses tableaux croisés dynamiques, animez-vous avec talent un compte Twitter ou un blog reconnu ? En tant que recruteur, c’est tout cela que j’ai envie de lire dans votre CV ! Et si vous le faites bien – c’est-à-dire si vous recentrez ces compétences sur les besoins liés au poste que je propose – et bien il y a de fortes chances que je vous convie à un entretien !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Découvrez l'audit du CV de Cédric, en recherche de stage pour son master en tourisme

Bonjour à tou(te)s,

Comme chaque semaine, découvrez l'audit d'un profil LInkedin ou Viadeo ou du CV d'un internaute lecteur de 20 minutes.fr

 

Cette semaine, découvrez l'audit du CV de Cédric, jeune étudiant en master de tourisme à la recherche d'un stage de fin d'études.

Quel CV concevoir lorsque l'on est en recherche de stage ? Quelle accroche rédiger pour retenir l'attention ? Que mettre en avant dans le cas d'un déficit d'expérience ? 

A lire sur le site de 20 minutes plusieurs pistes et conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Gilles Payet

 

/// Découvrez les dizaines d'audits de CV et de profils Linkedin et Viadeo réalisés pour les internautes du site 20minutes.fr à consulter en cliquant ici

NOUVEAU PACK RECHERCHE D'EMPLOI : 21 fiches pratiques (dont 7 offertes) sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un nouveau Pack Recherche d'emploi qui comprend les 21 fiches pratiques suivantes :

1- Réussir la mise en page de votre CV 

2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV 

3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros ! 

4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation

5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

En savoir +

 

Si tout ou partie de ces 21 fiches pratiques* vous intéresse (vous n'en paierez donc que 14), CLIQUEZ ICI !

Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

Voici comment se déroulera le travail de réécriture fond et forme de votre CV...

Bonjour à tou(te)s,

Je réalise chaque semaine des audits de CV mais aussi des prestations de réécriture fond et forme de CV.

La prestation de réécriture de votre CV répond à une situation de blocage dans la rédaction de votre CV. Cette situation de blocage peut avoir différentes origines, comme par exemple :

• CV actuel confus, ou trop long, ou trop rédigé
• CV au contraire trop vide, avec pas assez d'info rédigée
• CV actuel en ligne (Doyoubuzz...) mais sans version classique
• La présentation d'une reconversion professionnelle
• Un premier CV après de longues années dans la même entreprise
• Un premier CV après une longue absence du marché du travail
• Un CV après une absence pour maladie, pour congé parental...
• Un CV dans le privé après de longues années dans le service public
• La construction d'un CV par compétences au lieu d'un CV classique 
• La présentation d'une période de création d'entreprise (ou de statut indépendant)
• La présentation d'un parcours autodidacte

Quelle que soit votre situation, je retravaille un CV aux normes du recrutement d’aujourd’hui à la fois du point de vue de la longueur, de la lisibilité de votre offre de compétence, de la hiérarchie de l’information, de l’orthographe, de la mise en page générale… Important à noter : un entretien téléphonique d'une heure environ est fixé avant de réaliser ce travail. Cela me permet de compléter les infos manquantes et de vous faire vous exprimer sur votre projet professionnel, sur vos compétences, vos qualités, vos talents, vos réussites... Pour cet entretien, il n'y a rien à préparer, vous n'avez qu'à répondre à mes questions !

Ce qui vous est livré en retour est un nouveau CV "prêt à l'emploi" intégrant toutes les corrections et améliorations proposées ainsi que le rapport complet d'audit.

Si cette prestation vous intéresse, voir les détails de la Prestation de réécriture fond et forme de votre CV.

A bientôt !

Gilles Payet

Voir aussi la prestation d'audit de votre profil Linkedin ou Viadeo comprenant également des recommandations d'améliorations (fond et forme) et d'actions particulières pour développer votre réseau. Voir sur ce sujet des réseaux sociaux pros une fiche pratique très intéressante + une autre intitulée 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo.

Les tests de niveau d'anglais du type TOEFL ou TOEIC sont-ils aujourd'hui obligatoires à indiquer dans son CV pour décrocher un emploi ?

Bonjour Gilles,

Y a-t-il un réel intérêt à passer des tests comme le TOEIC ou le TOEFL pour justifier d’un niveau de langue sur le CV ?

Les mentions classiques « Courant » ou « Bilingue »… ne sont-elles pas suffisantes aux yeux du recruteur ?

Merci pour votre éclairage !

Pauline

 

Bonjour Pauline,

Ca dépend ! Si l’anglais n’est pas une compétence indispensable dans l’exercice de votre travail. Pas de souci, vous pourrez indiquer les mentions habituelles comme « Niveau scolaire », « langue de travail », « courant » ou encore « bilingue »  si tel est le cas.

Mais si l’anglais est une compétence clé pour décrocher le poste visé, OUI il faudra investir du temps dans la préparation et le passage de ce certificat d’anglais, et en particulier du TOEIC qui est celui qui est demandé pour tout type de poste. C’est la seule façon d’évaluer sur une base commune votre niveau d’anglais, car sinon chacun fait sa propre évaluation de son niveau avec des résultats au final tout à fait illisibles pour un recruteur.

Quelques précisions sur le TOEIC...

Le TOEIC, c’est le « test of english for international communication ». Le TOEIC comprend 3 tests différents mais le 1er niveau appelé « listening and reading »est suffisant pour un CV. Ce test de compréhension écrite et orale – qui se déroule sur 2h30 de temps et comprend 200 questions écrites et orales. Tous les DRH le connaissent et l’utilisent dans le tri des CV qu’ils reçoivent. La mention des résultats à ce test – sous réserve bien sûr qu’ils soient bons puisque vous obtiendrez une note comprise entre 10 et 990  – et bien cette mention peut être une information clé pour décider si oui ou non on sélectionne votre dossier de candidature. Le coût du test n’est pas négligeable puisqu’il est de 114€. Mais c’est un investissement sans doute à faire si votre poste nécessite la pratique de l’anglais.

/// Voir en cliquant ici la table de correspondance entre votre niveau actuel et celui donné par ce test + un exemple audio de test TOEIC.

Il faut  accepter l'idée d'investir du temps et/ou de l'argent pour atteindre certains objectifs.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

Comment trouver un travail après un congé parental de 5 ans ? Que dire sur mon CV et dans ma lettre de motivation ?

Monsieur,

Je sollicite votre aide concernant ma recherche d'emploi qui reste difficile après un congé parental de 5 ans.

Pourriez-vous me donner votre avis concernant mon CV et ma lettre de motivation ?

En vous remerciant par avance de l'attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Christine 

  

Bonjour Christine,

Je vous encourage à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi (nécessite de vous inscrire bien entendu) afin de bénéficier de toutes les ressources proposées par Pôle emploi en matière de CV, lettre et méthodololgie de recherche d'emploi. Le conseiller que vous rencontreriez vous guiderait notamment sur les autres métiers qu'il vous serait possible d'exercer (un bilan de compétences serait d'ailleurs pertinent après ces 8 années passées, ne serait-ce aussi pour vous donner confiance en vous, en vos capacités).
 
Votre CV pêche par une trop grande simplicité (humilité ?), vous pourriez l'enrichir facilement, à commencer par vos titres/fonctions au sein du cabinet + Norbert Dentressangle, préciser la date de votre BTS, ne pas regrouper toutes vos compétences sous la rubrique "comptabilité" ce qui est réducteur et gênant si vous postulez pour d'autres fonctions d'assistanat par exemple...
 
Votre lettre n'est pas assez dynamique et précise, trop humble selon moi là encore. Il faut parler tout de suite de choses précises (ne pas dire "un poste de comptabilité" mais un poste de comptable généraliste par exemple, idem pour "Je suis vivement intéressée par un emploi dans vos services" mais nommer la fonction qui vous intéresse plus particulièrement - et lister tout ce que vous pourriez faire pour eux, dès demain matin 9h00 !

IMPORTANT A RETENIR : aujourd'hui on ne cherche pas un poste dans un service mais une fonction précise dans laquelle vous apporterez toutes vos connaissances et compétences (et savoir-être) : vous devez dans vos lettres et + tard lors de vos entretiens adopter cette posture "d'apporteur de services/compétences".
 
Voilà pour l'essentiel, la priorité pour vous étant vraiment de vous inscrire à Pôle emploi afin de reprendre à zéro votre démarche avec toutes les ressources utiles et à votre disposition.
 

/// Pour aller plus loin, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                                

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet