Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Voici comment se déroulera l'audit ou la refonte de votre CV...

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine je suis amené à lire une centaine de CV. Et je suis frappé du nombre important d'erreurs que beaucoup d'entre eux (environ 70%) comportent...

Parmi ces fautes importantes : globalement un discours entièrement auto-centré (pas ou peu tourné vers les besoins des entreprises ciblées), une accroche inexistante ou sans relief (ne donnant donc pas envie de lire la suite), peu de clarté dans les descriptifs de mission (avec une vraie difficulté pour moi à visualiser les candidats en poste), des fautes d'orthographe et/ou de syntaxe et/ou typographiques (voir 77 fautes courantes). Bref des CV ne donnant pour la plupart pas vraiment envie de rencontrer les candidats !

Le CV ne fait pas tout mais comment décrocher des rendez-vous si votre CV n'est pas au niveau ? La réponse est évidente : pas ou très (très) peu de rendez-vous !

Si, comme beaucoup de personnes, vous souhaitez augmenter fortement le nombre de convocations en entretien d'embauche, je vous propose 2 prestations adaptées à votre besoin :

 AUDIT EXPRESS DE VOTRE CV : analyse complète, fond et forme de votre CV et liste des points forts + éléments à modifier, voire à supprimer + points à intégrer immédiatement pour rendre votre CV plus efficace. Détails de cette prestation : CLIQUEZ ICI

  REECRITURE DE VOTRE CV : prise en charge complète de la refonte de votre CV (mise en page, rédaction, réécriture, intégration des parties manquantes, création d'une accroche adaptée, etc.) après un entretien téléphonique d'environ une heure. Détails de cette prestation : CLIQUEZ ICI

Je reste à votre disposition pour toute question sur ces deux prestations (mail où me joindre : [email protected]) et vous dis à bientôt.

Gilles Payet

 

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite également à consulter les deux packs suivants, comportant en tout 14 fiches pratiques (dont 4 offertes) :

 PACK n°1 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS (-28% d'économie) 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi
4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

> Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 

 PACK n°2 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS (-28% d'économie) 

1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 
4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
7- Comment relancer efficacement un recruteur

> Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

CV, lettres, entretien d'embauche, réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 7 fiches pratiques bourrées de conseils et d'astuces !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup d'entre vous ont déjà commandé et apprécié les modules de mon site coaching www.moncoachingemploi.fr

Pour les personnes qui découvrent cette nouvelle offre, ces modules sont des fiches pratiques au format PDF et vendues chacune au prix de 0,99€. Ces modules se téléchargent directement et sans délai sur votre compte, quel que soit l'endroit dans le monde où vous vous trouvez et quelle que soit l'heure à laquelle vous passez commande. Et ces modules sont lisibles sur tout type d'ordinateur, Mac ou PC, sur Smartphone - mais aussi et bien sûr sur tablettes de type Ipad.

Voici une sélection découverte de 7 modules (cliquer sur chaque lien ou bien sur les visuels ci-dessous, pour accéder au descriptif de chaque module) : 1-49 formules pour développer mon réseau sur Linkedin et Viadeo, 2-Comment me présenter en 30 secondes, 3-187 défauts humains apprendre à en parler, 4-50 formules pour rédiger une lettre de motivation percutante, 5-5 exercices pour booster ma confiance, 6-7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien important, 7-Comment négocier avec succès ma rupture conventionnelle

               

 

 A découvrir aussi  LE PACK SPECIAL JEUNES DIPLOMES 10 modules dont 3 offerts immédiatement ! Mais aussi le pack recherche d'un nouveau poste n°1 + le pack n°2 (4 modules offerts avec ces deux packs). 

Je vous souhaite une bonne découverte de ces fiches bourrées de conseils pratiques, d'astuces et de modèles prêts à l'emploi.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Voici une liste de 107 verbes d'action utiles pour identifier facilement vos compétences !

Bonjour à tou(te)s,

Voici une liste de 107 verbes d'action utiles pour identifier facilement vos compétences !

En accompagnant quelqu'un dans la refonte de son CV ce samedi, je lui ai conseillé de travailler sur une liste de verbes d'action pour identifier ses compétences - chose qu'il avait du mal à faire, ayant essentiellement communiqué dans son CV sur ses qualités humaines.

Si vous êtes également dans ce cas, ou que vous êtes actuellement dans un questionnement sur votre projet professionnel, je vous suggère de faire l'exercice suivant qui est très efficace.

Bon travail et bonne journée !

Gilles Payet

 

Voici une liste de 107 verbes d'action à utiliser pour identifier vos compétences

En situation professionnelle, je suis capable/opérationnel(le)/doué(e)/à l'aise pour ...

Accueillir	Corriger	Gérer	Proposer
Acheter	Créer	Identifier	Réaliser
Analyser	Décliner	Illustrer	Recevoir
Animer	Décrire	Informer	Rechercher
Appliquer	Défendre	Interpréter	Récompenser
Argumenter	Définir	Interroger	Recruter
Arranger	Démontrer	Interviewer	Rédiger
Assembler	Développer	Juger	Réduire
Associer	Ecouter	Justifier	Relancer
Assurer	Écrire	Lister	Réparer
Auditer	Editer	Manager	Repérer
Augmenter	Elaborer	Mémoriser	Résoudre
Calculer	Elargir	Mettre en place	Résumer
Choisir	Encadrer	Mettre en relation	Saisir
Classer	Estimer	Modifier	Schématiser
Collecter	Etablir	Montrer	Séduire
Communiquer	Étudier	Motiver	Sélectionner
Comparer	Évaluer	Négocier	Soutenir
Comprendre	Examiner	Nommer	Tenir
Concevoir	Expliquer	Opérer	Tester
Conduire	Fabriquer	Optimiser	Traduire
Conseiller	Faire	Organiser	Utiliser
Construire	Faire avancer	Parler	Valider
Contrôler	Faire découvrir	Piloter	Valoriser
Convaincre	Faire mémoriser	Planifier	Vendre
Coordonner	Fidéliser	Poser	Visualiser
Copier	Former	Préparer un	.../...

 POUR ALLER PLUS LOIN    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autres ressources utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à partir de 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles (voir ci-contre à droite les fiches les plus téléchargées) pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

En entretien, est-ce bien vu d'avoir son CV sous les yeux ? Et puis-je sortir de quoi prendre des notes ?

Bonjour,

Je suis en possession de votre livre sur l'entretien d'embauche (voir livre) que je trouve très pertinent.

J'ai une question dont je n'ai cependant pas trouvé la réponse : est ce bien vu lors d'un entretien d'avoir sous les yeux son CV et l'annonce pour laquelle nous postulons ? 

Merci pour votre réponse. Mon entretien aura lieu ce mardi.

Cordialement,

Sandrine

 

Bonjour Sandrine,

Mille excuses de ce retour tardif, j'étais absent tous ces derniers jours.

Il n'y a vraiment aucun souci sur le fond pour avoir votre CV sous les yeux pendant l'entretien. Je vous conseille peut-être de gérer la situation en deux temps : avoir votre CV plutôt sous la main (dans un dossier par exemple) et de le sortir en cas de besoin. Le poser sur la table dès le début de l'entretien peut paraître (sur la forme) un peu scolaire. Mais si c'est aussi une façon pour vous de vous donner confiance, n'hésitez pas là encore à l'avoir sous les yeux 

Ce qui est en revanche indispensable à avoir sous la main...

 

Je vous recommande en revanche fortement d'avoir sous la main un bloc-notes ou une feuille de papier pour prendre des notes. Pourquoi ? Prendre des notes c'est montrer que la parole de l'autre est importante. C'est aussi une démarche pragmatique pour ne rien oublier de ce qui sera dit (notamment lorsque votre interlocuteur vous demandera des conseils, lorsque vous aborderez de spoints plus précis (techniques, process, nom ou références de produits...) ou des sujets délicats (salaire par exemple).

 

Par courtoisie ou convention, demandez alors l'"autorisation" avec une formule du type : "M'autorisez-vous à prendre des notes pendant notre entretien ?". Ce tact sera apprécié, votre interlocuteur vous répondra "Oui" dans tous les cas.

 

Pour aller plus loin encore...

Vous retrouverez aussi pas mal de conseils utiles dans les fiches pratiques consacrées aux Entretiens d'embauche (voir le pack Entretiens), aux CV (voir le pack CV) et aux Lettres de motivation (voir le pack LM) sur mon site (chaque pack vous offre 2 modules).

 

Bonne chance dans vos démarches Sandrine, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

 

Gilles

GRATUIT ET IMMEDIAT : 14 fiches offertes ! Voir détails ci-dessous...

Bonjour à tou(te)s,

Les deux packs "Recherche d'un nouveau poste" (14 modules) vous sont offerts pour toute commande entre le vendredi 11 avril et le vendredi 25 avril (minuit) :

-soit, d'une prestation d'audit de votre Lettre de motivation (voir détails)

-soit, d'une prestation d'analyse détaillée (fond et forme) de votre CV (voir détails)

-soit d'une prestation de correction orthographique et typographique de votre CV (voir détails)

VOTRE CADEAU IMMEDIAT : en passant commande dans cette période du 11 au 25 avril 2014 de l'une ces 3 prestations décrites ci-dessus, vous recevrez immédiatement et gratuitement par mail l'intégralité des 14 modules suivants (contenu des deux packs) :

 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement (en savoir +).
2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens (en savoir +).

3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi (en savoir +).
4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante (en savoir +).

5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir (en savoir +)
6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien (en savoir +)

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées (en savoir +)

8- 100 questions posées par les recruteurs en entretien (en savoir +).

9- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens (en savoir +).

10- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience (en savoir +).

11- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points (en savoir +)

12- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (en savoir +)
13- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi (en savoir +).
14- Comment relancer efficacement un recruteur (en savoir +)

 

N'hésitez pas à profiter de cette offre qui vous permettra d'acquérir gratuitement beaucoup d'infos utiles et choisies, de conseils astucieux et de modèles "prêts à l'emploi" - en plus du travail que je ferai personnellement sur votre CV ou votre lettre de motivation.

 

Bonne journée et à bientôt !

 

Gilles Payet

Décryptage d'une offre (n°10) : candidaterez-vous l'un des 492 postes suivants > 400 postes de vendeuses et vendeurs, 30 superviseurs, 50 employés de stocks, 5 merchandisers, 2 gestionnaires RH...) ?!

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique de ce jour sur France Bleu 107.1, voici le descriptif de l'offre pour Primark qui recrute 492 professionnels à l'occasion de l'ouverture d'un prochain magasin à Créteil (en région parisienne).

LES POSTES PROPOSES :

• 400 vendeurs (H/F) 
  
• 30 superviseurs (H/F) 
• 50 employés de stock (H/F)
• 5 merchandisers (H/F)
• 5 gestionnaires de trésorerie (H/F)  
• 2 gestionnaires Ressources Humaines (H/F) - 1 gestionnaire paye et 1 gestionnaire recrutement / formation

Pour accéder aux descriptions de poste CLIQUEZ ICI et saisissez le mot "Créteil" dans la 1ère case "mots clés".

A TITRE D'EXEMPLE, VOICI LE DESCRIPTIF DE POSTE DE VENDEUR/VENDEUSE

Vous êtes passionné par la mode et la vente ? Nous recherchons des vendeurs enthousiastes et motivés pour notre nouveau magasin à Créteil. Nous proposons des temps pleins, des temps partiels et des contrats pour le week-end à nos futurs collaborateurs qui jouent un rôle vital dans le succès de nos magasins.

Vous intégrerez une équipe dont le service client est largement reconnu, et ce, dans un environnement très dynamique. Les possibilités d’évolution sont nombreuses si vous êtes motivés. Nous sommes fiers de développer les talents au sein de notre entreprise ; en effet, les formations internes sauront vous aider à enrichir vos compétences.

Pour être sélectionné, plusieurs points clé sont indispensables :
1. Fournir un service à la clientèle de grande qualité
2. Avoir une attitude positive
3. Etre flexible et déterminé
4. Avoir envie d’apprendre
5. Suivre la mode et les tendances
6. Avoir l’esprit d’équipe

En retour, nous offrons un environnement de travail flexible, des formations à nos produits, au visuel merchandising et le plus important un poste évolutif.

Quelques conseils pour rédiger votre candidature...

Vous avez la chance pour cette annonce d’avoir le nom de l’entreprise + son site web. Sur ce site, vous retrouverez des conseils pour postuler. A savoir également : une fois votre candidature transmise, et si votre dossier intéresse Primark, vous passerez sans doute un entretien téléphonique, il faut vous y préparer. Pour les postes commerciaux, vous êtes susceptible d'être convoqué en groupe pour des exercices de mise en situation.

Pour candidater CLIQUEZ ICI, saisissez le mot clé "Créteil" pour accéder aux offres décrites ci-dessus et choisissez le poste souhaité. Les candidatures ne se font qu'en ligne. Attention certains postes seront bookés dans quelques jours seulement. Ne pas attendre pour postuler !

Et pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :

- le PACK CV (2 modules offerts)

- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)

- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)

+ le PACK 1ER JOB (3 modules offerts)

Vous tentez votre chance et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

/ retrouvez les autres offres décryptées sur Questionsdemploi.fr : cliquez ici 

A lire : 10 chroniques emploi et coaching rédigées pour le site emploi de France télévisions

Bonjourà tou(te)s,

Comme certain(e)s d'entre vous le savent, j'interviens chaque semaine pour répondre aux questions des internautes du site emploi de France Télévisions.

Voici les liens vers les derniers articles parus :

-J'ai du mal à gérer ma colère au travail : lire l'article

-Je n'ai pas pu choisir mes dates de congés : lire la réponse

-Comment mieux déléguer mon travail : voir les conseils

-Faut-il accepter les heures sup' en stage : mon avis

-Comment pacifier mes relations avec mes collègues : quelques trucs

-Retrouver goût au travail après une longue absence : mes astuces

-Est-ce important de changer régulièrement de job ? : pas forcément, voyez pourquoi

-Comment trouver un job dans le thème de sa formation initiale : plusieurs pistes

-Trouver un job lorsque l'on est concurrence avec des juniors : mes conseils

-Comment solliciter mon réseau malgré ma timidité ? Il y a des solutions !

-Et pour accéder à tous les articles parus, cliquez juste ici !

 

Bonne lecture, belle journée et à très vite !

Gilles Payet

Si vous êtes vous-même en recherche d'un nouveau poste, consultez les 2 packs "RECHERCHE D'UN NOUVEAU POSTE" (qui contiennent 14 fiches, dont 4 offertes immédiatement). Voir détails du pack n°1 et détails du pack n°2.

Voici 4 grandes tendances du recrutement qui illustreront l'année 2014

Bonjour à tou(te)s, 

Je voulais partager avec vous ce qui me semble être 4 tendances fortes des process de recrutement qui illustreront l'année 2014. Ces tendances ne sont pas nouvelles en soi mais elles se renforceront à coup sûr.

1- La vérification des références professionnelles

On estime que près des 3/4 des CV sont "bidonnés" (oublis, erreurs, mensonges...). Et face à ce manque de fiabilité général, l’une des armes reines des recruteurs est de demander à des personnes qui vous ont connu de leur parler de vous !

2- Le projet personnalisé pour le recruteur

Pour faire la différence dans des process de recrutement, vous augmenterez fortement vos chances d’être convié(e) à un entretien si vous venez avec une idée ou un projet que vous aurez matérialisé (sous la forme d’un document Powerpoint par exemple). Et ça marche car en avançant ces idées, vous me prouvez deux choses importantes qui comptent pour moi : votre motivation et votre pertinence (voir exemples).

3- Le renforcement des tests d’embauche

Pas forcément des tests de personnalité mais surtout des tests de mise en situation professionnelle. Plusieurs sites ont vu le jour en 2013 sur des shortlistage de candidats, non pas sur l'étude des CV mais sur le fait de poser des questions de mise en situation avant même de regarder les CV. Cela permet de jauger la capacité d'analyse et de raisonnement professionnel des candidats. C'est très pertinent.

4- Le développement des candidatures via les réseaux

Que ceux-ci soient issus de la vraie vie ou des réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo (voir astuces). Et l’idée est toujours la même : j’aurai plus confiance a priori en une candidature appuyée par quelqu’un que je connais et qui est de valeur qu’une candidature anonyme pour laquelle je n’ai aucune information autre que le CV et la lettre de motivation.

 

www.questionsdemploi.fr

Donc, je résume ces 4 tendances : du côté des recruteurs des prises de références et des tests de mise en situation professionnelle. Et du côté candidats, une démarche réseau accrue et des candidatures plus ambitieuses proposant des idées et des projets concrets !

Pour gagner en efficacité et en pertinence, dans vos candidatures, accédez aux fiches pratiques du pack CV, du pack Lettres de motivation, du Pack Entretiens d'embauche, du Pack 1er job, ou encore du Pack Confiance en soi...

Et en cas de besoin personnalisé contactez-moi en cliquant sur ce lien.

Gilles Payet

Comment parler - sur son CV et en entretien - d'une période professionnelle réalisée essentiellement en prison ?

Bonjour, 

J'accompagne actuellement une personne dans ses démarches de recherche d'emploi.

L'essentiel de l'expérience professionnelle s'est déroulée en prison. 

Comment ce monsieur doit-il aborder cette information en entretien d'embauche ?

Par avance merci 

Marion

 

Bonjour Marion,

Je lui conseillerais de mentionner cette expérience professionnelle dans son CV en précisant le nom de l'atelier dans lequel il a travaillé (ou de recréer ce nom, par exemple "Atelier de réparation xxx", "Atelier de ferronnerie xxx" + préciser entre parenthèses le nom de la ville), comme s'il s'agissait d'un nom d'entreprise ou d'association classique.

 

En entretien, poursuivre sur cette voie (rester sur le niveau de discours des compétences, des qualités humaines, des expériences professionnelles) et si la question vient à être posée sur cette association, préciser qu'il s'agit de l'atelier xxx au sein de la prison xxx. Cette transparence là doit être donnée, mais le plus tard possible, et uniquement si l'interlocuteur le demande.

 

Attention cependant à orienter la personne que vous accompagnez vers des postes qui ne nécessitent pas d'avoir un casier judiciaire vierge car pour ces postes, une vérification serait obligatoirement faite et le découvrir après coup condamnerait automatiquement cette personne (et lui aura fait perdre surtout beaucoup de temps). 

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr

 

Gilles Payet

CV vidéo : attention à ne pas perdre de vue l'essentiel > vous démarquer + être très lisible sur votre offre de service (compétences, qualités, talents, connaissances, expertises...)

Bonjour à tou(te)s,

Le sujet du CV vidéo revient souvent dans vos questionnements et ceux qui me suivent depuis quelque temps savent que j'ai toujours été très critique sur l'exercice car celui-ci est rarement réussi (scénario illisible, texte confus, timing trop long, son de mauvaise qualité, gestuelle ennuyante...) et il correspond rarement à un besoin de la part des recruteurs.

La conception rédaction d'une vidéo est l'exercice de communication le plus compliqué qui soit, celui qui mixe le plus de compétences expertes - et parmi celles-ci :

- scénario : raconter une "histoire" qui vous démarque de façon pertinente, sans oublier de mentionner vos coordonnées (mail, tel, compte Twitter, blog, etc.) ;

- lisibilité de l'offre : texte + sons, je dois comprendre dès le début + rappel final quelle est votre offre de service ;

- qualité de l'image :  le CV vidéo réclame un traitement graphique (dont animation) minimum ;

- qualité du son : un texte inaudible rend l'image et vos messages muets !

Quelques exemples...

Je  viens de faire l'analyse du CV vidéo d'une internaute de 20minutes.fr qui pêche par un manque d'originalité et de dynamisme - et surtout par un défaut de mise en valeur de son offre de service (voir détails de mon audit + le CV vidéo).

Voici aussi 4 autres exemples plus dynamiques, des CV vidéos que je trouve plus réussis sur le fond et la forme :

 

 

Et vous, que pensez-vous du CV vidéo ?

A vos claviers pour témoigner !

Gilles Payet

/// Retrouvez sur le site de 20minutes.fr Mes audits de CV + de Profils Linkedin et Viadeo