Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Comment postuler auprès du service technique de ma mairie ?

Bonjour,

Je souhaiterais postuler pour un poste au service technique dans ma mairie mais je ne sais comment m'y prendre...

Pourriez-vous m'aider svp ?

Emmanuel

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Emmanuel,

Vous devez dans l'ordre :

- identifier les postes précis pour lesquels vos qualifications + compétences et qualités seraient utiles : quels seraient ces postes au sein de votre mairie ?

- vous adresser directement (pas d'envoi de CV) en vous déplaçant avec un CV (voir "le pack CV") pour connaître la voie à suivre : vous adresser à l'accueil qui vous orientera vers le bon service : DRH ou directement le service technique ou les services généraux ou "autre service".

- vous entraîner à vous présenter en 30 secondes (voir le module pratique "Comment me présenter en 30 secondes").

- et collecter les infos utiles sur le process à suivre pour envoyer votre candidature. 

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens : www.moncoachingemploi.fr

Gilles Payet

Educatrice spécialisée, je souhaite redevenir psychologue. Comment rédiger mon CV ?

Bonjour,

Ayant entendu vos interventions pertinentes sur France Bleu à plusieurs reprises, je me permets de vous contacter. Ma situation est la suivante : je suis psychologue de formation mais travaille depuis 11 ans en tant qu'éducatrice spécialisée. 

Désireuse de retrouver mon statut de psychologue, je me trouve handicapée par ces 11 années d'expérience en deçà de ma fonction.

Ma question est de savoir comment rédiger mon CV en l'axant sur mes compétences. Je me pose également la question d'effectuer un bilan de compétences.

Merci d'avance pour une réponse éventuelle.

Cordialement,

Mélanie

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Mélanie,

Vous vous retrouvez dans la situation d'une psychologue diplômée et riche de 11 années d'activité professionnelle en tant qu'éducatrice spécialisée. Avec des compétences développées utiles dans l'exercice de votre métier de psychologue, avec des expériences enrichissantes et pertinentes au regard de ce "futur" métier de psychologue, etc.

C'est la synthèse de ce diplôme et de cette première partie de carrière qu'il faut faire pour asseoir votre nouveau départ professionnel.   

Côté CV il faut en 1er niveau de lecture tout axer sur le métier de psychologue, en mettant en avant les compétences, connaissances, qualités humaines qui font votre savoir-faire et votre offre de compétence aujourd'hui. Et mettre de côté (en indiquant une période pro en tant qu'ES, mais sans développer celle-ci).  

Si vous le souhaitez et le pouvez, je peux vous accompagner dans la réécriture fond et forme de ce nouveau CV. Voir détails de cette prestation de refonte de votre CV. 

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" concernant le CV et la recherche d’un nouveau poste : www.moncoachingemploi.fr

Gilles Payet

Votre CV actuel booste-t-il ou freine-t-il vos démarches ? Voici deux prestations utiles...

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine je suis amené à lire une centaine de CV.

Et je suis frappé du nombre important d'erreurs que beaucoup d'entre eux (environ 70%) comportent...

Parmi ces fautes importantes : globalement un discours entièrement auto-centré (pas ou peu tourné vers les besoins des entreprises ciblées), une accroche inexistante ou sans relief (ne donnant donc pas envie de lire la suite), peu de clarté dans les descriptifs des missions (avec une vraie difficulté pour moi à visualiser les candidats en poste), des fautes d'orthographe et/ou de syntaxe et/ou typographiques.

Bref des CV ne donnant pour la plupart pas vraiment envie de rencontrer les candidats ! Le CV ne fait évidemment pas tout - mais comment décrocher des rendez-vous si votre CV n'est pas au niveau attendu par les recruteurs ? 

Si, vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, avec un CV qui porte haut et fort à la fois vos compétences, mais aussi vos expériences, vos qualités humaines et votre discours pour rejoindre l'entreprise ciblée, je vous propose 2 prestations adaptées à votre besoin : 

 AUDIT PERSONNALISE DE VOTRE CV : analyse complète, fond et forme de votre CV et liste des points forts + éléments à modifier, voire à supprimer + points à intégrer immédiatement pour rendre votre CV plus efficace. Détails de cette prestation : CLIQUEZ ICI

 REECRITURE DE VOTRE CV : prise en charge complète de la refonte de votre CV (mise en page, rédaction, réécriture, intégration des parties manquantes, création d'une accroche adaptée, etc.) après un entretien téléphonique d'environ une heure. Détails de cette prestation : CLIQUEZ ICI

Je reste à votre disposition pour toute question sur ces deux prestations (mail où me joindre : [email protected]) et vous dis à bientôt.

Gilles Payet

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite également à consulter les deux packs suivants, comportant en tout 14 fiches pratiques (dont 4 offertes) :

 PACK n°1 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS (seulement 4,95€)  1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées > Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 PACK n°2 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS (seulement 4,95€) 1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer efficacement un recruteur > Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

Comment compresser une photo pour mon CV ? Et être ainsi certain(e) que mon CV arrivera bien dans la boîte mail du recruteur ?

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique emploi diffusée sur France Bleu 107.1 ce matin, voici le process pour compresser la photo de votre CV (indispensable si la photo est supérieure à 250 kilo-octets car dans le cas contraire, vous risquez de voir votre mail bloqué par le serveur de votre destinataire - qui ne lira donc pas votre CV, sans que vous le sachiez car vous n'aurez pas forcément de message d'erreur).

Process pour insérer et compresser une photo dans votre fichier Word (celui de votre CV !)

1-enregistrez tout d'abord votre photo sur votre ordinateur dans le fichier "Mes images" et dans un répertoire "CV"

2-positionnez-vous sur votre CV en cliquant dessus

3-cliquez sur les menus et sous menus "Insertion", "Images"

4-double-cliquez sur la photo choisie (elle se chargera directement sur votre fichier Woird)

5-pour la compresser : cliquez sur la photo, puis cliquez sur le menu "Format", puis sur "Compresser les images" et "Validez"

Et le tour est joué, votre photo, sans perdre de sa qualité (le format "vignette" ne nécessite pas beaucoup de pixels), ne pèsera que quelques kilo-octets et passera ainsi tous les serveurs informatiques !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

  Voici 7 autres sujets qui pourraient vous intéresser  (fiches pratiques au format PDF et au prix de seulement  0,99€) :

- Réussir la prise de vue (comme un pro) de la photo de mon CV

- Comment réussir à coup sûr la mise en page de mon CV

- Comment réussir l'accroche de mon CV (qui donne envie de vous rencontrer !)

- Ne plus faire de fautes (orthographe, typographie, syntaxe...) dans mon CV

- Check-list de 32 points de contrôle de mon CV (avant son envoi)

- CV : comment présenter un nouveau métier

- 101 compétences pour doper mon CV

- 192 qualités humaines pour donner envie de me rencontrer

- PACK CV : 7 modules pour le prix de 5 (2 modules offerts !)

 

NOUVEAU le journal 20 minutes vous offre les services du coach emploi Gilles Payet !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque lundi, retrouvez-moi sur le site www.20minutes.fr le site du quotidien national le plus lu en France (avec 4,377 milllions lecteurs chaque jour, source Audipresse One).

Posez vos questions d'emploi sur www.20minutes.fr, je répondrai chaque semaine à 20 lecteurs internautes du magazine. Les réponses aux questions seront publiées chaque vendredi sur www.20minutes.fr.

A bientôt sur www.20minutes.fr !

Gilles Payet

 

CV : quel intérêt a finalement la rubrique "Centres d'intérêt" ?

Bonjour Gilles,

Mon CV est assez saturé et je n'ai pas la place de créer une rubrique "centres d'intérêt".

Est-ce grave docteur ?

Merci pour votre réponse,

Eric, un auditeur fidèle :)

 

 

Bonjour Eric,

1er point : si votre CV est saturé il n'est sans doute pas très lisible et a donc besoin d'être corrigé. Découvrez ma prestation d'audit complet de votre CV pour remédier rapidement à cela !

Et pour revenir à votre question, communiquer sur vos centres d’intérêt - ou vos expériences extra-professionnelles - est beaucoup plus important qu’il n’y paraît car bon nombre de recruteurs aiment, au-delà des compétences et des expériences, comprendre qui vous êtes et ce qui vous anime. Et quel est votre équilibre de vie.

Si vous aimez l’anglais et voyagez souvent, lisez régulièrement en anglais, êtes membre d’une association anglophone, écrivez-le et dites-le ! Si vous êtes membre d’une association, citez-la et expliquez votre rôle, votre fonction. Vous êtes trésorier ? Précisez en quoi cela consiste, le logiciel comptable utilisé, les états comptables produits, le budget géré.

En quoi vos centres d'intérêt intéressent-ils les recruteurs ?

Ces expériences personnelles montrent quelles sont vos autres compétences et qualités : votre force et résistance physique (car vous êtes marathonien), votre capacité de management (car vous êtes capitaine de l’équipe de basket) ou encore votre orthographe impeccable (car vous êtes champion de scrabble). Au final, ne négligez pas vos hobbies, parlez-en comme de vraies expériences apporteuses de compétences !

Ces expériences de vie sont intéressantes car elles apportent également une information sur votre équilibre de vie. Et recruter des candidats biens dans leur peau fait aussi partie des critères de sélection des recruteurs !

 Mais cette rubrique n'est évidemment pas la seule à rédiger correctement pour décrocher un nouveau poste. Pour être certain(e) que votre CV est aux normes du recrutement d'aujourd'hui, Découvrez le pack spécial CV (2 modules vous seront immédiatement offerts).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

33 points de contrôle de votre CV avant son envoi à un recruteur !

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur l'antenne de France Bleu 107.1 voici une liste de 30 questions à vous poser pour contrôler votre CV avant son envoi à un recruteur !

Bonne lecture et si vous souhaitez être accompagné de façon personnalisée et professionnelle dans la rédaction de votre CV, voici plusieurs prestations et ressources utiles à votre dispo :

- audit complet de votre CV : à découvrir en cliquant ici...

- réécriture de votre CV : à découvrir en cliquant juste là !

- le pack spécial CV (2 modules offerts)

A bientôt sur France Bleu 107.1 (tous les matins à 6h12 et 8h12) !

Gilles Payet

 

État civil

1-Le bloc adresse comporte-t-il toutes les informations utiles pour me joindre ?

2-Le numéro de téléphone indiqué comporte-t-il un répondeur avec un message neutre ?

3-Mon adresse mail est-elle « sérieuse » (ex pré[email protected]) ?

 

 Contenu global

4-Ai-je évité les abréviations illisibles et incompréhensibles pour des recruteurs non experts de mon domaine ?

5-Les compétences mises en avant sont-elles vraiment adaptées au poste visé ?

6-Mon CV contient-il au moins 5 mots clés présents dans l’annonce de recrutement ?

7-Globalement, mes formulations sont-elles homogènes (avec par exemple des débuts de phrases avec des verbes d’action) ?

8-Les phrases rédigées comportent-elles toutes 15 mots au maximum ?

9-Ai-je bien supprimé toutes les formulations sous la forme négative ?

10-Ai-je bien mentionné le niveau opérationnel de mes langues étrangères ?

11-Ai-je bien vérifié que mon CV ne comportait plus de fautes d’orthographe, notamment en le faisant relire par une autre personne ?

12-Ai-je fait relire mon CV à deux personnes de mon entourage afin de recueillir leurs observations ?

 

 Centres d’intérêts

13-Ai-je bien intitulé la rubrique « divers » de façon valorisante comme « centres d’intérêt » ?

14-Ai-je parlé de mes hobbies de façon pertinente en détaillant ce que j’ai fait ?

15-Ces hobbies et centres d’intérêt valorisent-ils ma candidature pour le poste visé ?

 

 Accroche

16-Mon accroche est-elle concise et claire ?

17-Mon accroche est-elle adaptée à 100% au poste visé ?

18-Mon accroche ouvre-t-elle le champ du possible (cas d’une candidature spontanée) ?

 

 Maquette globale

19-Mon CV tient-il sur une page (< 15/20 ans d’expérience) ?

20-Les différentes rubriques se distinguent-elles facilement au premier coup d’œil ?

21-Les entreprises, dates et intitulés de fonctions se distinguent-ils bien au premier coup d’œil ?

22-Ai-je fait un usage efficace des puces et des caractères spéciaux ? Ceux-ci me paraissent-ils faciliter la lecture de votre CV ?

23-Mon CV fait-il ressortir mes points forts (études, compétences, expériences, expertises…) ?

 

 Expériences professionnelles

24-Mes expériences sont-elles bien présentées de la plus récente à la plus ancienne ?

25-Mes intitulés de poste sont-ils compréhensibles par tout le monde ?

26-Mes résultats sont-ils chiffrés ?

27-Le contenu de chaque partie est-il ordonné du plus au moins important par rapport à l’annonce à laquelle je réponds ?

28-Ai-je bien précisé le nom, le domaine d’activité, le chiffre d’affaires, le nombre de salariés… de chaque structure qui m’a embauché ?

29-Tous les mots-clés caractéristiques de mon parcours sont-ils bien présents sur ce CV ?

30-Mon CV de débutant développe-t-il mes stages comme une vraie expérience pro ?

 

 Formation

31-Ma formation précise-t-elle les dominantes suivies ?

32-Mon CV de junior ou de débutant détaille-t-il bien le thème de mon mémoire de fin d’étude ? Celui de mon stage d’entreprise ?

 

 Informatique

33-Mon CV est-il bien enregistré (et envoyé) au format PDF (format le plus lisible pour tous les recruteurs) ?

 

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Comment refaire la maquette de mon CV ? Voici plusieurs modèles de CV corrigés "avant-après"

Bonjour à tou(te)s,

Je fais suite à ma proposition de ce matin sur France Bleu 107.1 et vous fournis ci-dessous 3 exemples de CV "avant-après".

Je vous explique pour chacun les modifications apportées sur le fond et surtout la forme. Les images sont ici peu lisibles (il faut cliquer dessus pour les agrandir) mais ce sont surtout les astuces de mise en page (et donc l'effet global) qu'il faut retenir. Ces CV sont bien entendu des versions anonymisées.

Je vous en souhaite bonne lecture. N'hésitez pas à faire des commentaires et/ou à poser des questions !

Bien sincèrement,

Gilles Payet

 

CV n°1 - assistante de communication, femme de 58 ans

Le travail qui a été fait : création d’une vraie accroche, précision sur l’âge de la personne, indication d’une mobilité France entière, intégration d’une photo (avec filet gris) pour humaniser et compenser l’effet de l’âge (photo réussie et plutôt avenante). Création d’une rubrique Centres d’intérêt. Forme : travail sur la hiérarchisation de l’info à l’aide de puces et de traits rendant l’ensemble plus lisible. Police utilisée : Century Gothic.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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CV n°2 - Opératrice de saisie, femme de 28 ans

Travail réalisé : suppression de la lettre (!), création d’une vraie accroche. Sélection des compétences vraiment utiles pour un poste d’opérateur de saisie. Rédaction de descriptifs de mission pour chacun des postes occupés. Forme : gros travail sur un nouveau découpage de l’information, avec un encadrement de la rubrique centrale. Hiérarchisation de l’info à l’aide de puces et d’alignements ordonnant mieux l’espace. Police utilisée : Century Gothic.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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CV n°3 - Chef de produit bilingue, homme de 28 ans

Travail réalisé : synthèse pour aboutir à un CV sur une seule page. Création d’une vraie accroche, d’un mail personnel. Travail de synthèse sur le contenu. Forme : travail graphique (création d'un fond de page sous Word) pour mettre en avant le côté Globetrotter du candidat. Pour cela : création d’un fond de CV à l’aide de l’un des caractères de la police  Webdings qui représente une mappemonde. Format rond de l’accroche et des puces pour reprendre cet esprit « planète ». Police utilisée : Arial.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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 POUR VOUS AIDER   Consultez les fiches pratiques du site www.moncoachingemploi.fr et notamment toutes celles concernant le CV. A titre d'exemple, découvrez le pack CV (7 fiches pratiques sur le CV) qui vous fait bénéficier de 2 fiches offertes : cliquez ici pour découvrir ce pack CV - autre module qui pourrait vous intéresser : Comment présenter un changement de métier dans mon CV 

Parcours atypique : 5 idées fortes pour retenir l'attention d'un recruteur

Bonjour Monsieur Payet,

Tout d'abord bravo pour votre blog (qui regorge d'infos super utiles) et pour votre implication bénévole au service de tous.

Je suis jeune conseillère (27 ans) dans une agence Pôle emploi (mais suis une ex Assedic) et je dois dire que je ne sais pas trop quoi dire aux personnes que j'accompagne lorsque leurs parcours sont trop atypiques... Quelles pourraient être les lignes directrices des conseils que je pourrais leur donner ?

Merci par avance de m'aider à les aider !

Bien cordialement,

Mélanie

 

Bonjour Mélanie,

Et merci pour votre retour.

Je vais essayer de simplifier ma réponse en vous proposant de travailler avec ces personnes sous la forme de 5 idées fortes à retenir, quel que soit leur parcour"atypique". Si vous pensez que ces idées fortes ont du sens, vous pouvez même en faire une sorte de fiche que vous pourriez leur remettre afin que chacun travaille sur chacun des 5 points suivants :

1- toute expérience de vie est apporteuse de compétences, de connaissances, de savoir-faire. Construire un discours autour de cela nourrira de façon pertinente les lettres de motivation et les échanges en entretien d'embauche ;

2- sauf exception, dans les premiers temps des phases de recrutement, un recruteur ne s'intéresse pas à vos besoins - seuls les siens l'intéressent - ainsi que la façon dont vous y répondrez dans votre CV et votre lettre de motivation - - ayez l’obsession des besoins de votre interlocuteur et vous l'intéresserez (démarche égocentrée du recruteur) ;

3- dans votre CV (a priori par compétences) et votre lettre de candidature, ne parlez que du poste, projetez-vous à sa tête et expliquez comment vous allez le développer. Posture à adopter : faites en sorte de ne pas demander le poste mais "d'être dans le poste" ;

4- pour ce faire, utilisez les mots clés utilisés dans l’annonce de recrutement et nourrisez-les aussi de mots clés décrivant la concurrence (produit, actualités...), des solutions ou process qui seraient utiles à cette entreprise (benchmarkez à chaque fois ce qui existe et fonctionne ailleurs) ;

5- et pour chacun, ayez une réponse adaptée, une solution, une idée ou un projet concret à proposer.

En faisant ainsi, même avec un parcours atypique, vous retiendrez l'attention de votre recruteur car vous lui parlerez de lui-même et serez apporteur de solutions - et vous augmenterez ainsi sensiblement les chances d'être convoqué(e) à un entretien.

Bon courage dans ce travail d'accompagnement Mélanie :0)

Bien cordialement,

Gilles Payet

 

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/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts ! Cliquez sur chaque image pour découvrir le contenu de chaque Pack

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts ! Cliquez sur chaque image pour découvrir le contenu de chaque Pack

                                   

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

 

En vacances, comment postuler si l'on n'a pas son CV sur soi ?