Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Je recherche dans le secrétariat administratif, les services de communication, l'administration territoriale... Mais je peine à décrocher des entretiens !

Votre question :

 

Bonjour Monsieur,

C'est avec intérêt que je découvre votre blog et c'est aussi avec admiration que je vous lis. Je trouve cette initiative très généreuse et très utile.

Ceci dit, je vous écris aussi car j'ai un petit souci. Je vous envoie mon CV qui vous aidera peut-être mieux à comprendre mon problème...peut-être n'est-il pas bien ? J'ai tenté différentes présentations mais rien n'y fait, je ne trouve pas d'emploi. Soit je suis trop diplômée pour le poste convoité, soit je n'ai pas assez d'expériences, soit le poste auquel je postule exige une formation autre. Et pourtant, je suis toujours très motivée quand je postule à un emploi.

Mon problème est le suivant. J'ai fait des études de communication (master 1), j'ai des expériences professionnelles significatives dans ce domaine. J'ai une formation de secrétaire médicale (malheureusement pas reconnue par l'Etat...donc par les recruteurs non plus..). J'ai quelques expériences dans le secrétariat... Je suis aussi lauréate du concours de rédacteur territorial... mais malheureusement je ne trouve pas de poste.

Je recherche dans le secrétariat administratif, les services de communication, l'administration territoriale... Mais je peine à décrocher des entretiens surtout dans le domaine du secrétariat (qui pourtant m'intéresse vivement). Maman célibataire d'un petit garçon de 3 mois et demi, je souhaiterais trouver un emploi qui me permettrait de bien concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Que me conseillez-vous pour améliorer ma recherche d'emploi ?

Je vous remercie par avance et vous prie d'agréer mes respectueuses salutations.

 

Isabelle

  

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Vous me donnez l'impression d'une jeune femme débrouillarde (nombreuses expériences courtes mais prouvant votre capacité à rebondir) et créative (votre CV bouge bien mais le revers est un ensemble un peu trop "éclaté" avec des infos utiles/pas utiles un peu partout même si les codes couleur sont une bonne idée pour "organiser" tout cela.
 
Ce que je vois de votre talent : celui-ci se situe autour de l'écriture, de la rédaction, de la mise en forme de textes... Si, au delà des compétences, cela correspond à une vraie envie, il faut absolument que vous organisiez votre CV autour de cela. En l'état cela n'est pas du tout clair.
 
A faire :
> dans le bloc texte, précisez votre âge (plus lisible) et non la date de naissance
> rédigez une accroche sur trois lignes (9 mots, 3 mots max par ligne) axée communication/rédaction print/web + donnez en trois mots qq traits de caractère (rigoureuse, dynamique, créative) + dispo immédiatement par ex)
> recentrez vos exp pros sur la comm et supprimez les 2 expériences : maison de retraite et cabinet d'exp comptable - non pertinentes et non significatives
> l'ordre de votre CV : accroche, compétences, expériences
> prenez pour modèle de CV un modèle plus classique et non "éclaté" comme celui d'aujourd'hui, moins lisible - voir sur le blog dans la rubrique "ressources utiles" des modèles gratuits téléchargeables.

Pour être certaine de disposer d’un CV aux normes, et si vous le pouvez, procurez-vous le guide sur les CV que j’ai écrit. Cliquez ici pour le découvrir.
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Suite à un projet de reconversion et après un CIF, j'ai refait mon CV. Celui-ci vous paraît-il aux normes d'aujourd'hui ?

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur,

Je vous transmets mon CV que je souhaiterais faire auditer part vos soins.

 

Je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le cadre d'une reconversion professionnelle. J'ai effectué une formation l'an dernier dans le cadre d'un Cif.

Pourriez-vous me conseiller pour mieux mettre en avant les compétences
que j'ai acquises ?

Dans l'attente, recevez mes sincères remerciements.
Florence

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre CV est celui d'une personne sensible, artistique et je ressens une personnalité très "cosmique" mais aussi tournée vers les autres.
 
Votre CV est aussi assez déroutant pour un recruteur classique qui a l'habitude de CV plus "carrés" et plus lisibles - plus dans les codes de lecture classique aussi (voir modèles sur le blog dans la partie "ressources utiles").
 
Un tel CV peut bien entendu "passer" auprès d'un certain nombre de personnes mais je crains qu'il ne vous ferme plus de portes que le contraire. Globalement il reste assez difficile à lire et les temps de lecture des CV étant très courts (qq secondes en 1re lecture), votre CV risque fortement d'être écarté rapidement pour ces simples soucis de lisibilité.
 
De façon + factuelle (et sans être exhaustif) :

- un CV sur deux pages est toujours plus difficile à lire que sur une page il faudra faire l'effort de synthèse attendu par un recruteur ;

- votre âge n'est pas précisé - ne précisant pas l'année de votre bac mais un DEFA étant de niveau Bac + 2 on peut peut-être (?) en déduire que vous aviez 20 ans en 1987 et donc 42 ans aujourd'hui ? mais on reste dans le flou et surtout vous obligez le recruteur à un calcul compliqué pour recomposer votre âge (calcul qu'il ne prendra pas le temps de faire) précisez votre âge ;

- votre accroche n'est pas tout à fait en phase avec votre expérience : préciser "DA administratif et financier" doit vous ouvrir des postes de direction financière changer l'accroche pour être en phase avec votre objectif ou l'annonce à laquelle vous postulez ;

- commencer votre CV par votre formation est possible mais cela est assez difficile à lire : tout d'abord la rubrique indiquée n'est pas celle de la formation - on le comprend qu'assez longtemps après la lecture… ;

- y consacrer une page entière est trop long, il faut être + synthétique ;

- votre expérience de direction d'établissement : le nom de celui-ci est-il "Institut de Formation, d’Animation et de Conseil" ? cela n'est pas très clair Si tel n'était pas le cas, il faut préciser le nom exact ;

- toujours dans cette expérience, j'ai du mal à comprendre ce que vous y avez fait concrètement, combien de personnes managées, le budget géré, le champ d'action (ou projet) exact, etc. Cela est évidemment clair pour vous mais manque de concret pour moi ;
- les formulations rédigées ne sont pas simples ni faciles à lire soyez plus simple dans la présentation, comme vous l'avez fait pour vos expériences avant 1992 : cela est peut-être moins "joli" mais bcp + lisible et c'est tout ce que l'on demande à un CV ;

- la citation finale est belle (et j'y adhère !) mais hors sujet et risque là encore de vous cataloguer "hors normes".
 
Bien évidemment tout ce que je vous écris là correspond aux normes du recrutement d'aujourd'hui, de ses codes… Vous en rapprocher le plus possible vous permettra de gagner en efficacité. Pensez surtout à vos interlocuteurs, vos lecteurs. Vous devez à tout moment faciliter leur travail de lecture : lisibilité, cohérence, mots concrets dans lesquels ils pourront projeter des savoir-faire, des compétences, des envies. Soyez simple.
 
Demandez à être accompagnée par un conseiller Pôle Emploi dans la rédaction de votre CV. Documentez-vous sur les modèles de CV (plusieurs dizaines sont accessibles via le blog dans la partie "ressources utiles").

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Fonctionnaire au ministère de l'Education nationale j'ai refait mon CV et souhaiterais avoir votre avis !

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet,

Je suis fonctionnaire au ministère de l'Éducation nationale à Paris et, depuis le mois de septembre, mon épouse est en poste à l'IUT d'Auxerre.

Depuis plusieurs semaines, je "récolte" de l'information pour essayer, dans le cadre d'un rapprochement de conjoint, de me rapprocher de mon épouse. Nous avons deux enfants de 6 et 9 ans. J'ai bien reçu les modèles de CV et de lettres de motivations de "Vies de famille" mais je ne sais pas si mon CV est "efficace".

Pourrais-je avoir votre avis ?

Eric

  

Ma réponse :

  

Bonjour Monsieur,
Pardonnez-moi ma franchise (avec l'objectif bienveillant qu'elle vous soit utile) mais je n'ai pas lu votre CV !
 
Un CV sur 5 pages est en effet tout simplement impossible à lire. Vous avez de plus opté pour des phrases rédigées ce qui alourdit l'ensemble et empêche tout simplement la lecture rapide de votre CV.
 
A retenir pour avancer :

- le CV d'un professionnel de 39 ans doit tenir sur une page (deux est un maximum et qui doit être vraiment justifié) dans le cas contraire vos capacités de synthèse seront mises en cause ;
- l'exercice du CV est un exercice de synthèse : il faut respecter le cadre imposé ;
- il est aussi un exercice de lisibilité : à tout moment de sa rédaction, vous devez faciliter la lecture de votre CV - c'est presque une question de respect de votre interlocuteur. C'est aussi une question d'efficacité pour vous (les temps de lecture des CV sont de qq secondes) : si vous proposez à votre interlocuteur 5 pages de lecture, vous allongez ces qq secondes à environ 10 minutes de lecture ce qui vous assure dans la majorité des cas de voir votre CV tout simplement non lu (comme je l'ai fait) ;
- il est enfin un exercice de hiérarchisation de l'information : quelles infos mets-je en avant pour accrocher l'attention de mon interlocuteur ? quelles sont celles que je réserve à l'entretien de recrutement ? quelles sont celles hors sujet dans ce CV ? quelles sont celles que je peux raccourcir ? ne pas développer ?
 
Il faut absolument vous mettre à la place de votre interlocuteur qui 1-ne vous attend pas et 2-aura sous la main bcp d'autres candidatures concurrentes peut-être plus séduisantes car plus synthétiques et communicantes…

Pardon pour ces éléments qui vous choqueront peut-être un peu mais qui ont pour but de vous faire prendre conscience d'un vrai décalage entre ce qu'attend a priori un recruteur et le document que vous avez eu la gentillesse de me communiquer.
 
Je me tiens à votre disposition pour relire une version "épurée".
 
Bon courage dans ce travail important. Le travail de synthèse sur un CV est toujours un travail délicat car on pense toujours que tout est important. Se placer du côté du recruteur et sous l'angle de la lisibilité aide à faire ce travail.
 
Bien sincèrement,
Gilles Payet
 
PS : vous trouverez sur le blog dans la rubrique "ressources utiles" plusieurs modèles de CV – vous pouvez aussi si vous le pouvez vous procurer le guide CV que j’ai écrit – voir le livre et son contenu en cliquant ici.

Un seul entretien en 3 mois... Pourriez-vous me dire ce qui cloche dans mon CV ou ma lettre de motivation ?

   

Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet,
 
C'est avec beaucoup d'attention que je suis votre rubrique Emploi du magazine VIES DE FAMILLE. En effet, vos conseils sont clairs et tout à fait en rapport avec les tendances actuelles. Votre démarche est vraiment louable et permet de garder une certaine motivation.
 
A la recherche d'un emploi d'assistante commerciale depuis 3 mois, je n'ai eu à ce jour qu'un entretien (dont la réponse fût négative).

 

Pouvez-vous me dire si mon CV et ma lettre de motivation attirent l'attention et donnent envie de me rencontrer. Il s'agit d'une lettre type que j'adapte en fonction des tâches relatives au poste décrit.
 
Vous remerciant d'avance de votre réponse, je vous prie de croire, Monsieur, en l'expression de mes sincères salutations.
 
Chloé

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Merci pour votre mail.
 
Votre CV est clair. Voici qq suggestions d'évolutions :
 
- le passer entièrement dans une police bâton tel que l'Arial ou le Verdana, plus modernes que le Times qui, lui, est + adapté à un courrier ;
- corriger dans les compétences le mot "diagnostic" (vs "...tique") ;
- votre accroche ne doit pas préciser "objectif" : vous êtes une assistante commerciale.

Ajouter qq mots (traits de caractère, disponibilité, formation) qui donnent envie de vous rencontrer. Exemple : dynamique, curieuse et un grand sens du client.

 

Pour ce faire, recréez une accroche plutôt placée en haut à droit dans un encadré (utiliser la fonction dessin de Word pour le placer à l'endroit voulu)

- expliciter le sigle FBCG (ou indiquer le secteur d'activité).
 
 
Et idem pour votre lettre (dynamique et chaleureuse) qui dans les gdes lignes tient tout à fait la route - être un tout petit peu + précise (citez le nom des sociétés) :
 

Madame, Monsieur,

 

C’est avec plaisir que je réponds à votre offre pour le poste d’Assistante Commerciale.

 

Mes différentes expériences professionnelles chez xxx, xxx et xxx m’ont permis d’acquérir un savoir faire commercial allant de la prospection au suivi client en passant par la vente.

 

Titulaire d’un BTS Communication des Entreprises, je suis d'une nature dynamique mais aussi rigoureuse dans les parties plus administratives du travail (secrétariat, suivi de dossiers).

 

Je serais très heureuse de vous rencontrer afin de vous exposer plus en détail mes motivations et mes compétences pour le poste que vous proposez.

 

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Chloé xxx

 
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment indiquer dans mon CV une période de congé parental de 3 ans ?

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur,

Après un congé parental de 3 ans à l'issue duquel j'ai dû récemment démissionner pour suivre mon mari en région lyonnaise.

Je veux retrouver au plus vite un emploi dans mon domaine qui me passionne toujours autant : celui des bibliothèques et de la documentation.

Je souhaite travailler à temps partiel (si cela m'est possible) pour pouvoir encore un peu profiter de mes enfants.

J'ai mis à jour mon CV que je me permets de vous soumettre aujourd'hui pour avis.

Je n'y fais pas mention d'expériences professionnelles plus anciennes et  ponctuelles (stages, jobs) effectuées dans ma "branche". Je pense plutôt en parler lors de futurs entretiens d'embauche. Ai-je raison ?

Pourriez-vous également me dire si je dois mentionner mon congé parental dans le CV ? Et si oui, de quelle manière ? Je ne sais que faire à ce sujet, sachant que durant un congé parental, le contrat n'est pas rompu mais  seulement suspendu... Peut-être pourrais-je en parler dans ma lettre de  motivation ou lors de l'entretien d'embauche, et préciser que durant  tout ce temps je ne suis pas restée inactive (contacts avec des  documentalistes et bibliothécaires ; lecture d'articles et d'ouvrages sur mon métier et ses avancées, etc.).

Vous remerciant par avance pour vos conseils et votre soutien, je vous souhaite une bonne fin de semaine.
Philippine

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre CV est très bien fait en l'état.
 
Je valide votre choix de ne pas indiquer d'expériences de stages.
 
Concernant le congé parental de 3 ans, la question est plus épineuse !

Concrètement, deux choix s'offrent à vous :
 
- le pragmatique : celui que vous avez fait ne pas communiquer sur ces trois dernières années. Cela est pragmatique car les postes visés sont rares et communiquer sur 3 années d'absence ne sera, dans 100% des cas, pas considéré comme un + à votre candidature. C'est un choix qui en revanche est difficile à défendre si le recruteur l'apprend. Je vous conseillerais sur ce point de jouer jsq bout le silence et l'artifice juridique de ne communiquer que sur votre période contractuelle qui inclut effectivement votre temps de CP.
 
- le légaliste : vous précisez les 3 années de CP. Dans ce cas, sur votre CV et dans la rubrique expériences pros, précisez 2006-2009 : congé parental - en indiquant effectivement ce que vous m'avez précisé sur votre dynamisme. En faisant cela, vous êtes dans les clous mais moins vendeuse...
 
Le choix vous appartient car il est dicté par vos valeurs, les limites de celles-ci, votre besoin ou non de retrouver à tout prix rapidement, etc. données que seule vous-même connaissez et maîtrisez réellement.
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment postuler sans expérience dans le domaine visé ?

  

Votre question :

  

Bonjour,

 

Tout d'abord, je vous remercie pour votre blog et toute l'aide que vous apportez.

 

Aujourd'hui, et après vous avoir lu, je sollicite votre aide. J'ai en effet repéré une annonce pour laquelle j'aimerais mettre toutes les chances de mon côté. Il s'agit d'un poste d'Assistante de Gestion Administrative au Conseil Général que je vous transmets en pièce jointe.

 

Malheureusement, je n'ai tout d'abord pas d'expérience dans le domaine des dispositifs d'aides dans le parc privé, mais j'ai une forte capacité d'adaptation (domaines pétrochimique, commercial…).

 

De plus, je trouve ma lettre de motivation simple et banale. Mais je ne sais comment l'améliorer. Aussi je vous la transmets en pièce jointe pour avis et commentaire ainsi que mon CV.

 

Je vous remercie par avance pour votre aide et le temps accordé.

 

Cordialement,

 

Aline

 

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,

Voici mes remarques concernant votre CV :
 
- globalement ok même si à votre (jeune) âge un CV doit tenir sur une page. Plus vous faites long, moins vous serez lue. C’est une règle imparable de lisibilité ;

- vos prénom et nom sont à caler en haut à gauche, au dessus de vos coordonnées ;
- quelle est votre maîtrise professionnelle de l'anglais ? vous ne le précisez pas ;
- créez une accroche qui résume votre profil, cela contre-balancera le côté "trop long à lire" de votre CV vous pouvez par ex rappeler votre BTS, votre nb d'années d'expérience, qq traits de caractères utiles : dynamique, rigoureuse, discrète - par exemple
 
Mes remarques concernant votre lettre :
 

Objet : candidature pour le poste de xxx

 

Madame, Monsieur, 

Votre annonce parue sur votre site sous la référence ASSIST09 correspond au poste d'assistante que je recherche.

 

Actuellement assistante de direction au sein de xxx, société de location de véhicules aux professionnels, mes xxx années d'expériences professionnelles m'ont permis de d'évoluer à ce poste au sein d'autres sociétés : xxx, xxx, xxx.

 

Réfléchie et autonome, xxx et xxx (développer ici d'autres qualités utiles pour le poste, reprendre éventuellement celles demandées dans l'annonce) je désirerais mettre à votre service mes compétences en intégrant votre service.

 

Je souhaiterais pouvoir en discuter d’une manière plus approfondie lors d’un entretien à votre convenance.

 

Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

 

Aline xxx

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

A 44 ans et après 3 années au chômage, j'ai pris la décision de me reconvertir dans le BTP...

 

Votre question :

 

Bonjour Monsieur Payet,

 

J’ai à 44 ans, et après trois années passées au chômage, pris la décision de me reconvertir dans le BTP. Je suivrai pour cela à la rentrée prochaine de septembre (ou novembre) une formation (Afpa) pour devenir technicien supérieur BTP.

 

Les différents interlocuteurs (fédérations…) que j’ai interrogés m’ont conseillé d’ici ma formation de trouver un emploi (CDD) dans le secteur pour me faire mes premières armes et comprendre leurs besoins.

 

Que pensez-vous de ce conseil ? Comment formuler mon offre dans mon CV ?

 

Merci beaucoup pour vos précieux conseils !

Yousfi

 

Ma réponse :

    

Bonjour Monsieur,

Mon sentiment est que vous devez poursuivre deux pistes :

 

- la première est effectivement une recherche d'emploi, mais avec à mon avis de faibles chances de décrocher qqch en raison de votre inexpérience, du nb de personnes expérimentées en recherche actuellement et du timing tardif de votre démarche avec un mois d'août généralement "chômé". Pour cette recherche à vous de voir quelle est votre cible (cabinets d'archis, bureaux d'études… grands groupes ou PME voire TPE). Côté outils, il faut bien entendu faire un CV par compétences en mettant en avant les compétences et expériences transversales (et uniquement celles-ci) qui peuvent intéresser vos interlocuteurs. Vous trouverez dans le livre que j'ai écrit sur les CVplusieurs modèles corrigés de ce type. Cliquez ici pour voir le livre.

 

- la seconde (à mener en parallèle de la première) est de travailler déjà sur les sujets de votre future formation. Vous avez sans doute le contenu de vos prochains cours. Si tel n'est pas le cas, arrangez-vous pour les obtenir (votre priorité) et bossez-les. Au besoin commencez à travailler sur un projet personnel (plans, réalisation d'un ouvrage), passionnez-vous pour cette formation, investissez corps et âme. ayez l'ambition de terminer major de cette promotion (vos profs auront envie alors de vous aider, de vous mettre en relation avec des recruteurs). Soyez curieux de tout. Prenez contact avec des recruteurs. Questionnez-les sur leurs besoins. Profitez de cette période pour réaliser une étude de marché. Préparez dès maintenant l'"après-formation", moment où vous devrez vraiment trouver un job.

 

Cette deuxième piste, vous l'avez compris, me paraît plus "porteuse" sur le moyen terme que la première. Mais encore une fois les deux voies peuvent être suivies en même temps.

Bon courage dans vos démarches Monsieur.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Si vous n'avez pas votre profil sur LinkedIn, vous n'existez pas ?!

  

Votre question :

  

Bonjour Gilles,

Je viens de tomber sur un article d'Alternatives économiques relatant le titre d'une édition récente du magazine Fortune : « Si vous n'avez pas votre profil sur LinkedIn, vous n'existez pas. »

C'est l'avertissement que lance le magazine américain Fortune aux chercheurs d'emploi.

Le recrutement via les réseaux sociaux (LinkedIn en premier) semble fonctionner à plein aux Etats-Unis.

Qu'en est-il en France ? Ces réseaux sont-ils vraiment utilisés par les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes ?

Merci pour votre éclairage !

Et bonne continuation, votre blog est super !

Nico

Ma réponse :

Bonjour Nico,

Comme toujours les Etats-Unis ont qq années d'avance sur nous en matière d'utilisation de nouvelles technologies et il est toujours éclairant (agaçant ?!) de voir que ce qui se passe chez eux arrivent souvent chez nous quelque temps après...

Plus concrètement, et pour revenir à la situation française, le succès des deux réseaux sociaux professionnels actifs en France est grandissant :

- Viadeo (création française) : 25 millions de membres, dont 3 millions en France (pour voir l'interview du DG de Viadeo, cliquez ici) ;

- LinkedIn : le réseau est moins développé en France (mais + dans le monde, 65 millions d'abonnés).

La raison du succès (et de l'obligation que vous avez à disposer d'un compte sur ces deux réseaux majeurs) est simple : pour les recruteurs, ces réseaux représentent une base de données super facile à consulter car les recherches multicritères sont possibles comme dans n'importe quelle base de données : recherche par mots clés, par école ou diplômes, par secteur d'activité...

Si vous êtes dans l'optique de changer de (ou de trouver un) job, enregistrer votre CV dans les principales CVthèques (celle des job-boards, des entreprises dans votre cible + celles des cabinets de recrutement et agences d'intérim) + disposer d'un double profil Viadeo et LinkedIn sont incontournables aujourd'hui pour assurer une visibilité minimum de votre profil professionnel sur Internet.

Donc... à votre clavier Nico !

Gilles Payet

A 54 ans, reconnue travailleuse handicapée, comment décrocher un entretien ?

  

Votre question :

  

Monsieur PAYET,
 
Je suis actuellement salariée depuis 1989 dans une entreprise et souhaiterais retrouver un autre emploi du fait de mon handicap.

J'ai en effet beaucoup de difficultés à assurer mon travail (port de charges lourdes) et, financièrement je ne peux pas me permettre de démissionner. Je suis reconnue travailleur handicapé par la COTOREP. J'ai 54 ans et mon âge rebute je pense beaucoup les employeurs...
 
Pouvez-vous me dire s'il faut signaler que je suis reconnue Travailleur Handicapée ? S'il faut préciser mon âge ?
 

Que pensez-vous de mes lettres de motivation et de mes CV ? Faut-il les envoyer sous Word ou en Pdf ?
 
Je vous remercie pour votre aide précieuse car je ne sais plus comment faire pour arriver à décrocher un emploi.
 
Pina

 

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Je vous répondrai de façon très factuelle : communiquer sur un âge senior + un handicap compliquera forcément de façon très sensible votre recherche d'emploi.   

 

Je vous conseille donc dans votre recherche 1-de ne pas préciser votre âge 2-de ne pas préciser votre handicap et 3-si celle-ci est dynamique, souriante et avenante, d'insérer une photo.
 
Vous pouvez aussi déposer votre CV et enregistrer votre profil de recherche sur les sites :
 
- Agefiph : cliquez ici

 

- Pôle emploi : cliquez ici

 
Afin de recevoir des offres d'emploi sur votre boite e-mail qui correspondent à vos besoins.

Concernant le format du CV, le format PDF est plus adapté car plus universel que le format Word : tous les ordinateurs sont actuellement équipés d'Acrobat reader alors que Word reste un logiciel payant non présent partout.

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Je souhaiterais postuler pour un poste d'adjoint administratif hospitalier en candidature spontanée...

  

Votre question :

  

Bonjour

Je viens de découvrir votre site et je le trouve vraiment très intéressant.

J'aurais une question à vous poser par rapport à ma situation professionnelle.

Je suis actuellement adjoint administratif titulaire dans la fonction publique territoriale. Je souhaiterais postuler pour un poste d'adjoint administratif hospitalier en candidature spontanée.

 

Dois-je préciser dans ma lettre que je travaille déjà dans la FPT ou non, et dois-je prévenir mon employeur actuel mon intention de partir si l'occasion se présente ?

Je vous remercie d'avance pour votre réponse et bonne continuation.

Cordialement,

 

Jeanne

 

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre appartenance à la FPT se lira directement dans votre CV et effectivement dans votre lettre de candidature.

Vous n'avez aucune obligation à prévenir votre employeur actuel de votre démarche. Vous n'y avez aucun intérêt non plus car vous seriez étiquetée comme "partante" ce qui pourrait gêner votre manager direct dans ses relations avec vous… et vous gêner vous vis-à-vis de lui.

Bonne chance dans vos démarches !

Gilles Payet