Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

OFFREZ UN COUP DE JEUNE A VOTRE CV ! Voici 3 modèles de CV qui vous assurent d'être vu(e) et lu(e) par tous les recruteurs !

Bonjour,

Vous tournez en rond avec un CV étriqué et un peu vieillot ?

Et surtout qui ressemble à tous les CV qu'envoient les autres candidats ?

Vous souhaitez vraiment sortir du lot avec un CV moderne et design ? Qui sera immédiatement vu par les recruteurs parmi les centaines de CV reçus ? Et qui en plus rajeunira votre image ? Ca tombe bien : je viens de publier deux modèles personnalisables qui vous iront comme un gant !

Modèle de CV Design pro

► Principe général : CV d'une page avec photo, principe de double colonne, création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de pictos, de graphes circulaires).

► Points forts : grande lisibilité, une place de choix pour votre accroche et la possibilité de personnaliser chaque rubrique.

► Principe rédactionnel : des infos courtes pour faciliter la lecture rapide et des renvois vers votre profil Linkedin (ou Viadeo) ou vers d'autres sites (réseaux sociaux, blog, Powerpoint en ligne sur Slideshare, etc.) via des liens URL à cliquer.

Avec ce CV, impossible de passer inaperçu lors de votre prochaine candidature !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

 

 

Modèle de CV Design et moderne

► Principe général : création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de petits cercles pour évaluer les compétences, de graphes circulaires).

► Points forts : le design, une grande lisibilité, un double niveau d'accroche pour attirer tout de suite l'attention du recruteur ciblé.

► Principe rédactionnel : votre parcours pro à gauche + des infos plus courtes à droite (compétences, formation, réalisations, recommandations pros...).

Avec ce CV, vous êtes certain(e) que votre candidature sera repérée !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 + NOUVEAU MODELE : 

Modèle de CV Design par compétences

► Principe général : création graphique moderne avec beaucoup d'espaces et de respiration visuelle.

► Points forts : une partie haute très personnalisée : "ma valeur ajoutée pour le poste" + les "Compétences utiles pour le poste".

► Principe rédactionnel : place à vos compétences utiles ! + votre parcours pro à gauche avec en regard votre parcours de formation : si vous avez suivi des stages en formation continue ou à titre perso des formation de type Mooc, conférences en ligne : c'est ici que ça se passe !

 

► Ces modèles de CV sont facilement personnalisables car ils sont réalisés sur Word. Une fois que vous aurez téléchargé un modèle, il vous suffira de saisir vos propres informations. Et vous aurez en très peu de temps un CV moderne - prêt à l'emploi - qui sera facilement repéré par les recruteurs.

C'est super important de soigner l'impact visuel de votre CV. Important aussi d'être attentif à sa lisibilité. Car pour chaque offre d'emploi ce sont des dizaines voire des centaines de candidatures qui sont reçues par les recruteurs. Une grosse partie de votre boulot de candidat(e) c'est de rendre visible votre candidature. Et de tels modèles vous aideront bien sûr à le faire !

Modèle de CV pro (noir et blanc) : voir ce modèle

Modèle de CV moderne (mauve) : voir ce modèle

Modèle de CV compétences (rose) : voir ce modèle

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

► Pour voir ce que donnent ces deux modèles de CV appliqués à François Fillon et Alain Juppé : cliquez ici !

Sur 20minutes.fr Gilles Payet analyse le CV de Hillary Clinton

Bonjour,

Sur 20minutes.fr retrouvez moi désormais chaque semaine pour un article coaching.

Cette semaine, je décortique le CV de Hillary Clinton.

> lire l'analyse du CV

Le profil d'Hillary Clinton : 69 ans, parcours professionnel de 40 ans (avocate et femme politique).

Les grandes lignes de ce CV : un CV design sobre, traitement en noir et blanc utilisant les codes graphiques du web (présentation épurée, pictos, schémas circulaires...). Des infos synthétiques pour le parcours (qui du coup se lit très facilement) avec de la place pour une accroche personnalisée et développée. Pour tous les détails, renvoi sur ses différents sites et réseaux sociaux (dont Linkedin).

Un modèle de CV au format Word - personnalisable - sera très bientôt en ligne - et à découvrir en cliquant sur l'image.

► Si ce modèle de CV vous intéresse, me le préciser sur ce mail : [email protected]

Je vous donnerai les conditions.

A très vite,

Gilles Payet

 

/ à découvrir aussi : le modèle de CV design

 

Utilisez le même CV que celui de Hillary Clinton [Voir modèle ci-dessous...]

Bonjour,

En avant-première mondiale (YES !) voici comment pourrait être conçu le CV d'Hillary Clinton ! 

Cette réalisation est sympa et pourrait peut-être vous inspirer pour réaliser le vôtre ?

Ce que j'aime dans ce CV :

-Une mise en page sobre mais pas austère, et dans l'air du temps - et respectant les différents niveaux de lecture.

-Un traitement rédactionnel facilitant la lecture rapide : infos courtes et factuelles + 7 liens URL à cliquer pour en savoir plus.

Le lien vers son site officiel + les 6 liens à cliquer placés sur les pictos des réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest & Youtube.

Cela peut peut-être présenter une piste de réflexion pour vous ? Donner l'essentiel en peu de mots et renvoyer vers votre profil Linkedin ou Viadeo pour plus de détails. Vous voyez l'idée ?

-Un traitement graphique sobre, en noir et blanc* utilisant les codes du web : pictos + cercles de compétences, donnant une indication du niveau de chacune.

*sauf la photo (un vrai visage est en couleurs !) + le site officiel, en bleu (le bleu de sa campagne) qui est du coup mis en avant discrètement, et donne envie de cliquer.

Les points à améliorer :

Il manque une accroche développée et personnalisée, le téléphone, le mail et offre peu d'espace pour développer le contenu de ses jobs descriptions. La photo est sympa mais pourrait offrir un "regard qui regarde" le lecteur de ce CV.

Les rubriques faciles à adapter :

-le "profil" peut devenir votre projet pour occuper le poste visé (comme une mini LM),

-les "publications" peuvent être des références professionnelles,

-les "compétences" peuvent être présentées de façon plus classique (et faire gagner un peu de place pour vos expériences pros),

-la zone "contact" donnera plus pragmatiquement vos téls, mails, profil Linkedin (ou Viadeo, faites un choix), Skype (pour susciter des entretiens en visioconférence). Mais si vous animez un blog, ou un compte Twitter ou Instagram (et que le contenu met en valeur un relief intéressant de votre profil et candidature) : ne vous en privez pas, donnez leurs références !

Vous souhaitez récupérer ce modèle sous Word ?

Je viens de concevoir ce modèle sous Word, en l'adaptant à un profil français. Ce modèle sera facile à personnaliser avec votre parcours, vos prénom, nom, expérience, compétences, centres d'intérêt, etc.

+ avec ce modèle : un mémo de 4 pages avec des conseils pour vous débrouiller sous Word pour adapter comme vous le souhaitez cette mise en page (textes) et reproduire facilement les différents éléments graphiques de ce CV (picto, graphes ronds, traits, encadrés, textes en réserve).

Je vous explique aussi dans ce mémo comment découper votre photo en rond + comment placer des liens à cliquer pour aller directement sur une page web : celle de votre profil Linkedin par ex, ou Twitter, ou Viadeo, ou Instagram, ou votre blog ou votre CV ...

Ce modèle facile à personnaliser + son mémo explicatif vous intéressent ?

► Faites m'en la demande par mail : [email protected]

Je vous donnerai les conditions.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Voici 17 fiches pratiques pour booster vos démarches de recherche d'emploi [conseils et modèles, CV, LM, entretiens, démarche réseau...]

PARCOURS ATYPIQUE : que dire dans vos CV, LM, profils Linkedin - et en entretien d'embauche ?

On me pose tellement souvent la question...

Comment présenter un parcours non linéaire, avec des trous ou des périodes de pause, des métiers et des secteurs différents, des séjours à l'étranger, des alternances en secteurs privés et publics, voire associatifs, des diplômes non exploités, une reconversion en cours... ?

L'image que renvoie un parcours atypique pour un recruteur

En France, force est de constater qu'il est difficile et peu convaincant de présenter un parcours non linéaire. Les temps passés dans son parcours "non utiles" ou non "collés" aux besoins du  poste sont jugés suspects par la plupart des recruteurs. Car ceux-ci ne prennent que très rarement le temps de comprendre ce que votre différence pourrait apporter au poste. Mais j'observe aussi que peu de candidats facilitent cette compréhension. C'est du coup assez souvent un dialogue de sourds... toujours au détriment des parcours atypiques.

Comment présenter votre CV et votre LM (ou mail de candidature)

Le piège classique qui rend les candidatures atypiques si peu convaincantes : vous centrer sur le passé. Sur l'explication - et pire, la justification - de votre parcours. La ligne directrice que je vous recommande pour concevoir des CV et LM vendeurs : ne parler que du poste et de ses besoins - et idéalement de vos idées et projets pour répondre à ces mêmes besoins.

► Dans votre CV : le 1/3 haut de votre CV doit être composé d'une accroche développée de 5 lignes (mots clés placés dans un encadré à droite de votre bloc contact,voir exemples) + d'une mini LM de 3 à 5 lignes. Les mots clés définissent votre valeur ajoutée pour le poste - et la mini LM, votre motivation (voir modèle de CV avec mini LM).

► Votre LM (voir modèle) doit être composée de deux parties : une phrase de deux lignes max (j'insiste : 2 lignes max) qui résume votre parcours + la liste de tout ce que vous pouvez apporter au poste (5 à 7 items : connaissance, expérience, compétence, expertise, maîtrise, aisance dans xxx...) "dès demain à 9h00". Occupez l'espace avec le présent et le futur - et non le passé.

Sur vos profils Linkedin et Viadeo, soyez hyper clair(e) sur votre offre de service

Soignez la partie "Info" de Linkedin : ces deux parties sont les résumés de votre offre de service pour occuper votre prochain poste. Parlez ici de compétences, de connaissances, d'expertises mobilisables immédiatement. Je dois en 7 secondes de lecture comprendre ce que vous pouvez m'apporter (et non ce que vous avez fait). Voir l'exemple du Résumé de mon profil Linkedin. Vous voyez l'idée ? 

En entretien d'embauche

Là le sujet est à la fois différent et identique. Différent car si vous êtes en entretien, vous savez que votre profil intéresse votre interlocuteur. Mais la partie n'est pas gagnée car vous êtes sans doute encore 3 à 5 à avoir été convoqués. Pour rassurer votre interlocuteur (il s'agit bien de cela : rassurer !), même ligne directrice : recentrez vos propos sur votre capacité à occuper le poste.

On vous interroge sur cette fameuse expérience qui n'a - en apparence - rien à voir avec le poste proposé ? Votre objectif est super clair : mettre en relief les connaissances, compétences, expertises que ce poste vous a apporté et qui seraient mobilisables dès demain à 9h00 pour le poste proposé (ne pas parler des autres : rester fort sur ce qui fait sens pour votre interlocuteur).

3 outils pour vous aider

En cliquant sur les 3 liens ci-dessous, découvrez un modèle de CV design qui vous poussera à mettre en avant vos atouts pour le poste + un modèle de CV par compétences (présentant notamment la mini LM) + un modèle de LM design, qui vous donne un exemple de phrase pitch + une liste d'atouts pour occuper le poste ciblé.

-Modèle de CV design

-Modèle de CV par compétences avec mini LM 

-Modèle de LM design, personnalisable

La notion de parcours atypique porte en elle-même un jugement négatif. Il n'y a sur le fond pas de parcours atypique mais seulement des parcours de vie qui recèlent des expériences qui permettent d'engranger des compétences, des connaissances et des qualités utiles à l'exercice des postes auxquels vous candidatez. Votre boulot de candidat(e) est de mettre en valeur ces éléments - car les recruteurs ne prennent pas le temps de le faire. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un boulot payant !

Gilles Payet

IMPORTANT & URGENT : découvrez 2 modèles de CV et de LM qui boosteront vos démarches !

Bonjour,

Si vous éprouvez des difficultés à décrocher des entretiens, cet article vous concerne.

Les raisons qui peuvent expliquer un taux d'entretien faible

-CV et LM non adaptés dans le fond et dans la forme

-mauvais ciblage : vous candidatez sans répondre aux besoins exprimés dans les annonces

-absence de personnalisation de vos outils : CV, LM, mails, messages Linkedin ou Viadeo

-candidatures spontanées non relancées dans la journée

-appuis réseaux inexistants

Qu'est-ce qu'un bon taux d'entretien ?

En réponse à une annonce : je considère que vous êtes dans la plaque si vous arrivez à décrocher au moins 3 entretiens sur 10 candidatures. Et qu'il faut vous poser des questions si vous êtes en dessous de ce taux.

En candidature spontanée, le sujet est différent. Car si vous faites partie de ces trop nombreux candidats qui envoient un CV et une LM sans relancer, le taux d'efficacité de ce type de démarche est tellement faible qu'il est impossible de donner un ratio réaliste. Pour info ou rappel : une candidature spontanée doit se relancer dans la journée. En relançant dans la journée et par téléphone, vous devez vous fixer le taux de réussite de 100% (voir comment faire dans cette conférence donnée récemment à la Villette).

 

Voici un modèle de CV design qui devrait booster vos démarches

Ce modèle de CV Design vous garantit de sortir du lot et de donner un coup de jeune à votre CV actuel.

Les rubriques proposées vous aident à personnaliser votre offre de service et à augmenter ainsi vos chances de décrocher plus d'entretiens.

Le cadre graphique proposé est facilement personnalisable - tout comme le contenu. Il vous suffit de saisir les informations directement dans la mise en page (sous Word). 

En savoir + sur ce modèle de CV design

 

Voici un modèle de LM design, à l' "anglo-saxonne", qui incitera fortement les recruteurs à vous lire ! 

Ce modèle de LM bouleverse la façon d'écrire des LM : à la fois dans sa forme, inspirée du cadre graphique du CV design ci-dessus, qui ne laissera pas passer inaperçue votre LM. Vous êtes certain(e) qu'elle sera vue et lue.

Ce modèle est aussi différent dans son contenu puisque qu'il vous guide pour mettre en avant tout ce que vous pourrez apporter au poste ciblé. En cela il diffère fortement de la structure classique du "Vous-Je-nous" qui est très mauvaise*.

En savoir + sur ce modèle de LM design

 

Vous essayez et vous me dites ?

► Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Et bonne chasse !

Gilles Payet

 

* lire cet article pour comprendre pourquoi la structure des LM "Vous-je-Nous" est très mauvaise

IMPORTANT : n'envoyez surtout pas votre CV sans avoir répondu à ces 5 questions !

Le CV reste aujourd'hui le nerf de la guerre. Celui sur lequel les recruteurs s'attardent. Celui qui guide l'entretien d'embauche. Celui qui est au final conservé (CVthèque). Une fois que vous avez compris cela, impossible de ne pas soigner cet outil de conquête n°1. Et avant de l'envoyer, je vous invite à vous poser les 5 questions suivantes. Elles constituent un garde fou utile pour vous donner le maximum de chances de décrocher plus entretiens (fonction première d'un CV !).

 

1-Votre CV est-il centré sur les besoins du poste ciblé ?

Comment faire concrètement ? Reprendre en haut de CV le titre du poste ciblé. Rédiger une accroche développée mettant en avant les compétences, qualités, connaissances, nombre d'années d'expérience... utiles pour ce poste. Le tout sur 5 lignes max. Bien sûr, je parle ici de mots clés. Voir ci-dessus un exemple d'accroche développée (lire autres conseils). 

 2-Votre CV contient-il une mini lettre de motivation ?

Oui vous avez bien lu. Je parle bien d'une mini LM. Celle-ci met en avant sur 3 à 5 lignes votre valeur ajoutée pour occuper le poste "dès demain à 9h00". Celle-ci n'est pas une suite de mots clés mais est rédigée (sujet, verbe, complément). A quoi sert cette mini LM ? A accrocher l'attention du recruteur lecteur de votre CV. Vous lui parlez directement de lui, du poste et de votre projet pour l'occuper. C'est vraiment top si vous pouvez faire comme cela. Cette posture est empruntée aux CV anglo-saxons qui sont souvent beaucoup plus pragmatiques que les CV français (voir modèle de CV qui propose cette mini LM). Cette mini LM est évidemment à réécrire à chaque candidature.

3-Vos descriptions de postes comportent-elles les bons mots clés ?

Ayez toujours l'obsession des besoins de vos interlocuteurs. Le truc ? Reprenez le champ sémantique de vos cibles : relisez l'annonce en listant tous les mots clés. Même si la liste est longue. Votre job ? au moins 1 mot clé sur 3 doit se retrouver dans vos descriptions de poste. Si vous faites ainsi, vous êtes certain d'accrocher l'attention. Vous créerez une empathie immédiate avec celui ou celle qui vous lira. Mais soyez subtil en ne prenant pas 100% des mots clés. Retenez surtout ceux qui vous paraissent les plus importants (et dans ceux-ci, les mots clés originaux ou qui sortent du lot).

4-Votre CV donne-t-il envie de le lire au 1er coup d'oeil ?

A vrai dire, vous n'êtes sans doute pas la meilleure personne pour répondre à cette question. Et si vous n'êtes pas certain de votre jugement, c'est pas mal de demander son avis à quelqu'un. Les critères d'un CV qu'on a envie de lire ? Plutôt une seule page, une accroche ciblée lisible en 2 à 3 secondes, des dates qui se détachent et permettent une lecture rapide de votre parcours, la mise en avant (gras) de vos titres de poste (avant le nom des employeurs), des rubriques bien découpées repérables facilement, un graphisme moderne (voir exemple et modèle de CV design personnalisable + un autre modèle de CV design pro) + police bâton de type Calibri, Century Gothic, Segoe UI - éviter à tout prix le Times new roman, hyper daté.

 

5-Avez-vous (vraiment) fait la chasse aux sources de discrimination ?

Je vous donne celles qui sont en partie gérables sur un CV (le sexe est une source discrimination mais vous ne pouvez pas en changer !) : adresse, âge (jeune et senior), orthographe, handicap, enfants en bas âge.

L'adresse : si adresse éloignée du lieu de travail (vous habitez le nord de Paris et postulez dans le Sud, le risque de retard chaque matin est grand), ne mettez pas d'adresse dans votre CV. Notez que les profils Linkedin et Viadeo n'en fournissent aucune et cela ne pose de problème à personne. Idem si vous pensez que votre lieu d'habitation (zone sensible) peut rebuter un recruteur. Idem si vous postulez dans une autre région. L'âge : si vous avez plus de 50 ans, ne l'indiquez pas sur le CV. Si vous êtes jeune diplômé, occupez l'espace de la partie haute de votre CV par un discours personnalisé (accroche développée + mini LM) pour redonner du relief à votre profil. Surtout si vous n'avez pas ou peu d'expérience. Orthographe : no comment mais voir liste de 77 fautes courantes. Handicap : sauf si l'entreprise est clairement handi-recruteuse, ne mentionnez jamais votre RQTH sur votre CV ou dans votre LM. Enfants en bas âge : si vous êtes une jeune femme de moins de 35 ans avec un ou plusieurs enfants, je vous suggère de ne pas le mentionner dans votre CV, un pourcentage non identifié de recruteurs - mais que je soupçonne important, et pas que chez les hommes ! - font de cette info une source de discrimination (manque de dispo, absences pour enfants malades, etc.).

Bon, voilà pour l'essentiel. J'espère que ces conseils et ces 5 questions (et surtout les réponses que vous apporterez) vous permettront d'augmenter vos statistiques d'entretiens décrochés.

Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Bonne chasse !

Gilles Payet

Offrez un coup de jeune à votre CV (voir modèle design ci-dessous) !

Bonjour,

Vous tournez en rond avec un CV étriqué et un peu vieillot ?

Et surtout qui ressemble à tous les CV qu'envoient les autres candidats ?

Vous souhaitez vraiment sortir du lot avec un CV moderne et design ? Et qui rajeunira votre image ?

De nombreux modèles existent (voir exemples) et vous pouvez vous en inspirer en reprenant les éléments graphiques sous Word.

► Pour vous faciliter le travail, je viens d'éditer sous Word un modèle de CV Design (format Word) que vous pourrez facilement personnaliser avec les infos issus de votre parcours. Ce CV en français est inspiré du cadre graphique du CV fictif de Marissa Meyer (voir article).

J'ai ajouté 4 pages de commentaires et d'astuces pour que vous puissiez réaliser tout type de CV design à partir de Word.

Vous voulez voir à qui il ressemble ?

Cliquez ici !

 

► Découvrez aussi le modèle de LM design que je viens de concevoir et de mettre en ligne.

Celui-ci vous assure que votre LM soit lue car sa forme et son contenu diffère des lettres classiques. Inspirée des modèles anglo-saxons, ce modèle de lettre vous pousse à mettre en avant ce qui intéresse les recruteurs : votre projet et vos atouts pour le poste. Ce modèle vous intéresse ? Cliquez ici pour voir les détails.

Gilles

Utilisez le même CV que celui de Marissa Mayer (PDG de Yahoo!) ! Voir modèle ci-dessous...

Bonjour,

Voici ci-dessus un exercice (fictif) de conception rédaction du CV de la présidente de Yahoo! réalisé par la société enhancv.com.

Cette réalisation est sympa et pourrait peut-être vous inspirer pour réaliser le vôtre ?

Ce que j'aime dans ce CV :

-mise en page moderne et respectant les différents niveaux de lecture

-traitement rédactionnel facilitant la lecture rapide

-rubriques originales (même si pas forcément applicables car un peu superficielles ou trop "people" mais cela peut vous donner des idées) : "life philosophy", "most proud of", "a day of my life", "strengths" (présentées graphiquement comme les mots clés présentant vos compétences sur Linkedin)

-les points à améliorer : il manque une accroche développée et personnalisée, le téléphone et offre peu d'espace pour développer le contenu de ses job descriptions.

Vous souhaitez récupérer ce modèle sous Word ?

Je viens de reproduire les éléments principaux de cette mise en page sous Word, facile à personnaliser avec vos prénom, nom, expérience, compétences, centres d'intérêt, etc.

+ des conseils pour vous débrouiller sous Word pour adapter comme vous le souhaitez cette mise en page ou n'importe quelle mise en page que vous avez repérée ailleurs.

Ce modèle personnalisable vous intéresse ?

Faites m'en la demande par mail : [email protected]

Je vous donnerai les conditions.

A découvrir aussi

► Le modèle de LM design : voir le contenu et la mise en page graphique de cette LM qui vous assure d'être vu(e) et lu(e) par les recruteurs.

► Le pack spécial CV : 7 modules dont 2 offerts immédiatement : Voir détails

+ Modèle de CV par compétences

+ Checklist de 69 questions pour auto-valider votre CV

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Très bien jouer au golf peut-il VOUS FAIRE RATER UNE PROMOTION ou un entretien d'embauche ?

Bonjour Gilles,

Je joue au golf depuis 7 ans et j'ai eu la chance de progresser rapidement. Je suis 5,3 d'index et je donne cette info dans mon CV à la rubrique "Centres d'intérêt". Un copain qui bosse dans les RH m'a suggéré de ne pas mentionner mon niveau.

Quel est votre avis ?

Maxime

 

Bonjour Maxime,

Avec un index de 5,3, cela vous place je crois dans les 1,5% des joueurs les mieux classés en France (félicitations !).

Et pour arriver à ce niveau-là aussi rapidement (et jouer vraiment ce niveau), évidemment vous devez jouer 1 à 2 fois par semaine (entraînement + partie + entretien physique). Cela veut dire que cela vous prend forcément beaucoup de temps. Et peut-être aussi un peu la tête (ce sport est très cérébral !). Alors effectivement vous trouverez toujours des recruteurs grincheux qui vous reprocheront cet investissement trop important. Vous trouverez aussi des jaloux. Mais est-ce pour autant que vous raterez des postes ? Pas certain du tout...

Mais vous serez aussi en face de recruteurs admiratifs ! D'autres aussi qui seront capitaine d'équipe corpo et vous vous voudront dans leur équipe pour jouer les matches contre les autres entreprises !

Pour la majeure partie des gens, préciser votre niveau ne voudra rien dire. Ils vous poseront sans doute la question en entretien. Et il vous sera facile de mettre en avant cette passion, la valeur du travail nécessaire pour obtenir un tel niveau. Les facultés de concentration, de volonté, d'esprit de compétition, etc.

Pour le CV, on précise ou non son niveau ?

Il me semble que la balance des chances s'équilibrent. Faites donc ce qui vous fait plaisir. Vous pouvez aussi sans indiquer votre index (niveau), préciser les championnats que vous avez gagnés, le fait que vous êtes membre d'une équipe corpo. Cela mettra en avant le côté compétition qui peut plaire à pas mal de monde, tout en apportant une dimension collective à un sport très individualiste. Si la rubrique "Centre d'intérêt" est à mon sens une rubrique importante de votre CV, n'oubliez pas non plus l'essentiel : vos compétences utiles pour le poste visé !

Bonne chance dans vos démarches, et bon golf Maxime !

Gilles Payet