Questions d'emploi

LE CV TEASING : pour vous démarquer des candidats et donner envie de vous rencontrer [vidéo ci-dessous]

Pour identifier les besoins d'une entreprise, faites un dessin du poste ! Voici 3 exemples pour une assistante de direction, un contrôleur financier et un commercial...

Bonjour,

Ce matin sur France Bleu 107.1 (écouter la chronique), je vous expliquais qu'il était intéressant lorsque vous répondez à une offre d'emploi de faire le dessin des besoins du poste. Ce dessin va vous permettre de mettre à plat la complexité du poste (liens hiérarchiques, chemins de validation, interaction avec d'autres services, priorités, zones d'influence, etc.).

Je fais faire ces dessins à tous les clients que j'accompagne lors de préparation à des entretiens d'embauche mais aussi lors de la rédaction de CV et de LM. C'est très efficace pour bien vous immerger dans un poste. Et pour vous encourager à le faire pour vous, voici 3 offres d'emploi et 3 dessins associés.

 

Exercice pour un poste d'assistante de direction

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Exercice pour un poste de contrôleur financier

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Exercice pour un poste commercial

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

► Ces dessins mapping vous permettent de mieux visualiser le poste - et votre place dans les process de l'entreprise. Ils permettent d'avoir une vision synthétique du poste et facilite votre compréhension des besoins. Ils vous aident enfin à formaliser de façon efficace une présentation pitch de votre valeur ajoutée pour occuper le poste. Je vous encourage vraiment à procéder ainsi. Cela ne prend pas beaucoup de temps à faire (sur une feuille de papier, environ 30 secondes après une première lecture de l'offre).

Vous essayez et vous me dites ?

Bonne journée et à bientôt sur les ondes de France Bleu 107.1 !

Gilles Payet

Audit de votre CV par Gilles Payet : voici comment cela va se passer !

Bonjour,

Si vous avez du mal à décrocher des entretiens, cette proposition peut vous aider.

Je réalise en effet chaque semaine des audits complets de CV pour aider mes clients à décrocher plus d'entretiens. Et un bon CV est la porte d'entrée des entretiens d'embauche. Si votre CV n'est pas adapté (avec les bons mots, la bonne accroche et un discours ciblé sur les besoins du poste pour lequel vous candidatez), sans le savoir, vous réduisez fortement vos chances de décrocher un entretien. 

En quoi consiste cet audit de mon CV ?

Celui-ci concerne le fond et la forme de votre CV et comporte une double analyse :

-une étude flash correspondant aux premières secondes de lecture d'un recruteur = ce que je vois en 10 secondes de lecture : points forts, points faibles, infos manquantes, fautes d'orthographe, etc. Avec ce verdict important : est-ce que je présélectionne ou non votre CV dès les premières secondes de lecture ?

-une étude approfondie, sur le fond et la forme et des conseils bien sûr pour améliorer votre CV actuel : infos à conserver, infos à réorganiser, infos à réécrire, infos à créer, infos à supprimer + conseils pour la mise en page la plus dynamique possible pour rajeunir ou tout simplement professionnaliser cet outil de conquête qu'est votre CV !

Combien coûte cet audit de mon CV, sous quel délai est-il réalisé ?

Cet audit coûte 45€ et est réalisé sous 48 heures, ou moins selon le degré d'urgence de celui-ci. Me le préciser lors de la commande.

Comment passer commande ?

Il vous suffit de régler en cliquant sur ce lien (règlements possibles par carte bleue, Paypal ou bien par chèque). Précision importante : le paiement par carte bleue ou Paypal vous permet d'accéder à la prestation sans délai. Pour le règlement par chèque, j'attends de le recevoir avant de revenir vers vous, cela prend donc plus de temps.

Si cet audit de CV vous intéresse, commandez dès maintenant et je prendrai contact avec vous dans les meilleurs délais.

A bientôt,

Gilles Payet

► A lire sur le CV : un modèle 100% personnalisable (coût de 9,90€, voir détails), le Pack spécial CV (7 modules dont  offerts, voir détails)

Voici le Powerpoint de la conférence "Cadres : sortez du cadre et des sentiers battus ! Voici comment candidater sans CV ni LM"

Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM 

Bonjour,

Comme promis, voici le Powerpoint de la conférence donnée ce mardi aux Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris intitulée : "Cadres : sortez des sentiers battus, dépassez les CV et LM"

A lire dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Voici un modèle de CV et un modèle de lettre de motivation facilement personnalisables (format Word) !

Bonjour,

Pour aider le plus grand nombre, j'ai conçu deux modèles de CV et de lettre de motivation qui vous rendront autonomes pour personnaliser vous-même vos documents et vous donner plus de chances de décrocher un entretien.

<- Ce modèle de CV Design (format Word) intègre une création graphique moderne tout en vous permettant de mettre en avant les points clés de votre candidature pour le poste visé. En + du modèle : 4 pages de conseils pour adapter vous-même le contenu et la mise en forme.

Une fois commandé (9,90€, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et pouvez glisser directement vos informations dans le modèle. Vous gagnez du temps et êtes certain(e) d'avoir un CV adapté aux besoins des recruteurs d'aujourd'hui.

En savoir plus sur ce modèle de CV : cliquez ici

 

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-> Ce modèle de lettre de motivation (format Word) vous permettra de rédiger facilement et rapidement des lettres avec un contenu 100% intéressant car en réponse aux besoins des recruteurs. Ce modèle ne suit surtout pas la fameuse structure "Vous-je-nous" prônée par la plupart des sites d'emploi et qui est inefficace et ne conduit qu'à écrire des banalités.

Une fois commandé (6,50 €, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et personnalisez directement votre lettre. Vous gagnez du temps en ayant directement les bonnes tournures, en allant directement à l'essentiel, en sachant immédiatement ce qui retiendra l'attention de chaque recruteur.

En savoir plus sur ce modèle de lettre : cliquez ici

 

En complément de ces deux modèles, je vous invite à découvrir le Pack spécial CV (voir détails) et le Pack spécial Lettres de motivation (voir détails) : des dizaines de conseils pratiques et de modèles vous sont proposés.

Bon courage dans vos démarches et bonne chasse !

Gilles Payet

CV et Lettres de motivation : plus vous êtes long, et moins vous serez lu ! Voici pourquoi et comment éviter cela...

Bonjour,

Je reçois chaque semaine plusieurs dizaines de CV et de LM pour avis (cf prestations d'audit de votre CV et d'audit de votre LM). Et je suis toujours frappé par les formats longs (CV de 2 pages pour un jeune diplômé, de 3 pages ou plus pour d'autres profils, LM avec des phrases longues de plus de 20 mots...).

Plus vous êtes long et moins vous serez lu(e)

Sachez que - sauf à avoir un talent de conteur, ou de "storyteller" - plus vous êtes long, et moins vous serez lu. Et cette règle de communication s'applique à tous les médias : vidéo (sur le web, les vidéos les plus efficaces ne dépassent que très rarement 1'30 à 2 minutes), télé, presse papier et web (la lecture zapping produit des articles courts ou des dossiers découpés en petits articles), radio (avez-vous remarqué que toutes les chroniques de 3 à 4 minutes de France Info avait en cette rentrée 2015 laissé la place aux chroniques de 2 minutes ?).

Le travail à faire sur vos CV

Une page est le format idéal. Quitte à créer un deuxième niveau de lecture qui pourrait être l'annexe de votre CV (qui elle pourrait être sur une page, deux pages, voire trois pages supplémentaires). Deux pages sont acceptables dès que votre expérience dépasse 15/20 ans. Une exception : lorsque vous avez enchaîné plein de contrats courts (CDD, intérim...). Dans ce cas, je vous recommande de regrouper ces expériences multiples sous un même intitulé du type "2010-2015 : 7 missions d'assistanat commercial pour EDF, Grundy, ABC production..." avec un descriptif de compétences et/ou de missions commun aux 7 CDD. C'est une façon intéressante de rendre plus attractif votre CV tout en facilitant sa lecture. Une fois l'entretien décroché vous aurez le temps de détailler les périodes réalisées chez chaque employeur. Pour vous aider à faire ce travail de synthèse, procurez-vous le modèle de CV personnalisable au format Word - voir détails en cliquant ici.

Le travail pour vos Lettres de motivation

Une page est également le format suffisant. Et dans votre LM, soyez pragmatique. Evitez à tout prix les formules "ampoulées" - avec des phrases un peu anciennes, trop flatteuses, trop longues et bien souvent qui n'apportent aucune info utile. Posez-vous la question à chaque paragraphe ou phrase rédigée : est-ce que cette information est intéressante pour le recruteur ? En quoi est ce qu'elle valorise ma candidature ? En quoi renforce-t-elle ma candidature ? Si votre réponse est "non" ou commence par "euh..." supprimez-la ou reformulez-la ! Ne donnez que des infos utiles et impactantes. Et pour la forme, préférez les listes de messages courts et centrés sur les besoins d'une annonce que de longs paragraphes "égocentrés" et difficiles à lire. Pour vous aider à faire ce travail de synthèse, procurez-vous le modèle de LM personnalisable au format Word - voir détails en cliquant ici.

Bonnes démarches, bonne semaine, bonne chasse !

Gilles Payet

Pourquoi est-ce si dur de décrocher un travail salarié après avoir dirigé une entreprise ?

Bonjour.

Je n'ai pas vu ce sujet traité : créer son entreprise, on connaît, mais se faire embaucher comme salarié quand on a été patron, est-ce possible ? Ou faut-il abandonner cette idée face aux blocages qu'on rencontre et quand on a essayé 100 fois sans succès ?

Comment convaincre et rassurer un employeur qu'on peut accepter l'autorité d'un patron alors qu'on a soi-même été patron ? C'est-à-dire à sa place à lui, pendant plusieurs années ? Mission impossible ? 

Ronan

 

Bonjour Ronan,

Ayant occupé votre situation il y a quelques années, je peux témoigner que votre question a du sens. Car un créateur d'entreprise est étiqueté "indépendant", qui recréera sa boîte plus tard, peut-être même avec les fichiers clients de l'entreprise et qui de toutes les façons aura du mal à s'insérer dans une équipe avec une hiérarchie établie au-dessus de lui. Cela est souvent injustifié, la plupart du temps idiot et surtout injuste. Comme tous les préjugés. Mais encore une fois (cf article récent sur les candidatures seniors) la réalité est là. Les entrepreneurs doivent redoubler d'efforts pour décrocher un job salarié.

Alors quelle posture adopter pour votre CV et vos profils Linkedin et Viadeo ?

Côté CV et profils Linkedin et Viadeo, je vous déconseille fortement d'afficher haut et fort le fait que vous avez été gérant, directeur associé, actionnaire... bref toutes ces mentions et mots qui montrent votre position de dirigeant propriétaire de votre entreprise. Préférez les termes Manager, Responsable, Directeur commercial, Responsable administratif et financier, etc. en fonction de votre offre de compétences dominante. Cette même offre de compétences que vous mettez en avant pour décrocher le poste souhaité (voir modèle de CV par compétences).

Côté projet professionnel

Si celui-ci consiste à viser un poste de Responsable administratif et financier, reprenez ce titre dans les fonctions dirigeantes que vous avez occupées. Et plutôt que de décrire un poste de dirigeant fondateur (vous en conviendrez pas du tout pertinent au regard de votre objectif), expliquez dans votre poste de dirigeant que vous avez piloté la comptabilité, les business plans, les négociations fournisseurs, la gestion des appels d'offres, etc.

Et pour vos lettres de motivation

Pour votre lettre de motivation (voir modèle), celle-ci ne doit pas parler de votre passé mais elle doit mettre en avant votre offre de service pour occuper le poste visé. Que proposez-vous de faire justement à ce poste dès demain à 9h00 ? Vous qui avez été entrepreneur, qui savez ce qu'est un démarchage commercial, une gestion financière, une gestion de flux de marchandises, un prévisionnel de trésorerie : qu'êtes-vous en mesure de me proposer pour booster le poste ciblé ? C'est cela que j'ai envie de lire dans votre lettre.

Et si vous réussissez cette présentation, vous passerez du statut d'entrepreneur à celui d'"intrapreneur". Les entreprises n'aiment pas les entrepreneurs mais elles raffolent des intrapreneurs développeurs de projets et de business. A vous de trouver la juste posture !

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

Quelles qualités et compétences retenir pour personnaliser mon CV ?

Bonjour Monsieur Payet, 

Je me permets de vous écrire, ayant lu un article vous concernant dans un journal connu.

Je suis sur le point de postuler pour une entreprise. J'ai lu sur votre article que vous conseillez d'écrire dans le coin en haut à droite du CV : "Ma valeur ajoutée pour l'entreprise X est ...".

Je n'arrive pas à trouver une idée. En effet je suis Hôtesse, et je souhaite postuler pour être Agent Commercial ou Téléconseillère. Je voulais indiquer que ma valeur ajoutée étant l'écoute, je trouve ça trop juste. Que me conseillez-vous ?

En vous remerciant,

Cordialement,

Catherine

 

Bonjour Catherine,

Si vous avez du mal à mettre en avant vos qualités (voir liste de 157 qualités), partez des besoins exprimés dans l'annonce.

 

Ou (si celle-ci est trop courte) lisez une fiche métier (voir fiches métier du répertoire Rome) pour voir quelles sont les compétences et qualités humaines attendues et voyez celles qui à la fois vous correspondent et constituent une valeur ajoutée forte pour occuper le poste visé.

 

Les qualités et compétences que vous pouvez mettre en avant 

Dans ces listes croisées, vous ferez sans doute ressortir les points suivants : sens du service, organisation, gestion des priorités, sens du conseil, gestion aisée du téléphone, de l'accueil physique, pratique d'une langue étrangère, gestion aisée des outils informatiques...

Voici un modèle de CV facile à personnaliser

Ce modèle au format Word contient tout ce qu'attend un recruteur aujourd'hui :

-une accroche ciblée sur les besoins du poste,

-une mini LM décrivant votre projet pour le poste,

-une mise en avant de 3 à 5 points clés de votre candidature

+ les rubriques classiques - dans une mise en page moderne et pro !

Voir ce modèle de CV personnalisable (coût de 9,90€) : cliquez ici

Bonnes candidatures, bonne chasse !

Gilles Payet

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver : en ferez-vous partie ?

Bonjour,

Un coup de projecteur sur le recrutement en cours du Club Med pour la saison d'hiver. Le Club Med annonce 1500 recrutements.

Les postes proposés

Oui on parle ici de recrutements pour les villages de montagne de France, d’Italie et de Suisse. Et 80% des offres concernent des postes hôteliers, en particulier en cuisine, au bar et en restauration, dans l’hébergement/réception. 20% des postes proposés relèvent de profils loisirs liés aux métiers encadrant les enfants, de l’événementiel, de la santé et du bien-être, sans oublier les métiers du sport.

Les métiers concernés

Chef et demi chef de partie, sous chef, commis de cuisine, pâtissier, boucher, barman, employé de restaurant, assistant responsable de restaurant, employé entretien des chambres, communs, lingerie, réceptionniste, superviseur accueil et services, majordome, chasseur, animateurs enfants diplômés, infirmier et auxiliaire puériculteur, EJE, animateur de spectacle, costumier, artiste performer, vendeur et merchandiseur, infirmier, Spa thérapeute, animateur fitness, skiman, gestionnaire stock supplies / food & beverage, managers hôteliers, finance, ressources humaines…

Que mettre en avant dans votre candidature ?

Contrairement à l’image que l’on pourrait avoir, les diplômes ont leur importance. L’expérience aussi bien sûr. Et puis comme la clientèle est internationale, même pour les villages français, la maîtrise de l’anglais est évidemment indispensable. Et toute autre langue est un plus ! Et pour faire la différence, ce seront vos qualités humaines qui primeront : dynamisme, sens du service client, sens de la fête !

Comment postuler ?

Tous les détails des postes disponibles sont accessibles sur le site www.clubmedjobs.com Et pour postuler il faudra remplir un formulaire de candidature. Vous pourrez également joindre tout autre document utile comme un CV (voir modèle) ou une lettre de motivation (voir modèle personnalisable) ou encore de recommandation. 

Des outils utiles pour postuler en mettant toutes les chances de votre côté !

-pack emploi spécial jeunes diplômés : voir détails

-modèle de CV par compétences (format Word) : voir le modèle

-modèle de lettre de motivation personnalisable : voir ce modèle

-pack emploi 100% recherche d'emploi : 21 fiches dont 7 offertes

 

Bonne candidature !

Gilles Payet

Voici 7 conseils pratiques pour raccourcir votre CV ! et décrocher plus de rendez-vous...

Bonjour,

L'exercice du CV est un travail de "synthèse ciblée".

Synthèse parce que le temps alloué à la lecture des CV dans les process de recrutement est très court (quelques secondes pour un premier tri). Et ciblage car un CV qui ne parle pas des besoins du recruteurs (et de votre réponse à ceux-ci) c'est un CV anonyme - ou immédiatement identifié comme "passe-partout" - et c'est au final un CV qui n'a aucune chance d'attirer l'attention.

Alors que garder comme information dans son CV ? Que supprimer sans état d'âme ?

Supprimez tout ce qui est trop ancien ou sans rapport avec les besoins du poste ! Allez à l'essentiel, allez directement "straight to the point". Et développez votre offre de service directement utile pour occuper le poste dès demain à 9h00. C'est la seule façon de retenir l'attention.

Voici 7 points de repères utiles pour aller à l'essentiel

1-Réduisez au strict minimum les expériences de plus de 15 ans : période + fonction occupée + nom de l'entreprise : supprimez les descriptif de poste.

2-Si vous avez enchaîné beaucoup de périodes courtes (CDD, intérim), regroupez ces expériences sous une même période et un titre commun. Exemple 2005-2011 : Agent administratif et comptable + citer 2 à 3 noms d'entreprises ou de structures publiques (sans les citer toutes), terminez pas des points de suspension pour indiquer que la liste des employeurs est plus longue.

3-Créez une accroche développée (encadré en haut à droite de votre CV) pour mettre en avant une vingtaine de mots clés ciblés sur les besoins de l'offre.

4-Supprimez toute info inutile : diplôme ou certificat non adapté ni pertinent, détails inutiles.

5-Soyez factuel (chiffres, dates, résultats, mots clés et concrets), ayez une écriture courte (pas de phrases rédigées).

6-Si vous avez changé de métier, mettez en avant uniquement les infos utiles pour l'exercice du nouveau métier : compétences, connaissances, certificats ou diplômes. Un CV par compétences est alors utile (voir pourquoi). Pour la première partie de votre carrière, réduisez celle-ci au strictes infos utiles : périodes, postes occupés, entreprises. Ne développez pas plus que cela vos descriptions de poste. Place à au champ de compétences de votre nouveau métier !

7-Si vous êtes jeune diplômé, votre CV tiendra sur une page bien sûr. Place alors (40% de l'espace) à votre discours pour occuper le poste dès demain 9h00 : qu'allez-vous apporter concrètement à ce poste ?

Voici un modèle de CV percutant et personnalisable

Voici un modèle de CV 100% personnalisable (au format Word, voir détails) qui est le fruit de plusieurs années d'accompagnement de coaching.

Je vous le recommande si vous avez du mal à synthétiser l'information, si vous avez du mal aussi à le personnaliser de façon à attirer facilement l'attention des recruteurs.

Une fois commandé (coût de 9,90€), celui-ci se téléchargera immédiatement au format Word dans votre compte et vous pourrez facilement et rapidement compléter votre CV et disposer d'un outil efficace pour décrocher plus d'entretiens de recrutement.

 

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

CV PAR COMPETENCES : un modèle adapté aux juniors, aux seniors et aux personnes qui ont changé de métier ! Voilà pourquoi...

Bonjour,

Le CV par compétences recueille des avis partagés de la part des recruteurs. Grosso modo, certains détestent ce mode de présentation et d'autres le trouvent pertinent. Personnellement, je le trouve adapté dans trois situations particulières.

Vous êtes jeune diplômé

Ce qui vous manque : l'expérience. Une façon de compenser cette expérience est d'"occuper le terrain" en mettant en avant votre offre de service sous la forme de compétences directement utilisables dans le poste ciblé. Mettre en avant ces compétences utiles dès le 1er niveau de lecture de votre CV est donc pertinent, voire vital si vous souhaitez accrocher l'attention ! 

Vous êtes senior (+20 ans d'expérience)

Là, votre enjeu est d'apporter de la synthèse (et de la lisibilité) à votre parcours. Mettre en avant vos compétences utiles (et uniquement celles-ci) est donc nécessaire. Et un CV par compétences est du coup très pertinent.

Vous changez de métier (reconversion professionnelle)

Dans ce cas, vous vous retrouvez débutant dans ce nouveau métier mais vous avez 35, 40 ou 50 ans ! Vous devez faire un travail d'identification des compétences transversales que vous avez acquises dans votre premier métier pour les mettre en avant dans ce nouveau CV (mais sans parler des autres !). Vous devez même presque faire oublier votre première partie de carrière pour "mettre le paquet" sur votre nouveau champ de compétences. Et un CV par compétences est adapté à cette situation.

Les 3 parties à rédiger pour un CV par compétences efficace

Lorsque le passé ne plaide pas pour vous, vous devez parler du présent et du futur. C'est le travail à faire sur votre CV. Cela passe par 1-une accroche développée 2-une mini lettre de motivation de 3 à 5 lignes et par 3-la mise en avant de 3 à 5 points forts qui font votre valeur ajoutée pour occuper le poste visé.

Bien sûr, ces trois niveaux d'écriture et de communication sont à personnaliser à chaque candidature. S'il vous plaît, n'essayez pas de gagner du temps en envoyant les mêmes CV à tout le monde. Cela ne marche pas. Per-so-nna-li-sez vos CV et vos LM. Apportez de la valeur ajoutée. Répondez aux besoins des recruteurs et vous serez sûr(e) d'accrocher leur attention. C'est du boulot bien sûr, mais c'est un boulot payant !

Voici un modèle de CV par compétences personnalisable (format Word)

Pour vous aider à réussir ce CV par compétences, j'ai conçu un modèle de CV par compétences (coût de 9,90€) que vous pourrez facilement personnaliser (format Word) quelle que soit votre situation : métier, âge, secteur d'activité... Voir le contenu de ce CV par compétences.

L'avantage pour vous est grand : vous avez un CV certifié, lisible, efficace pour mettre en avant le meilleur de votre parcours.

Ce modèle vous aidera à mettre en avant (accroche développée + mini LM + 3 à 5 points forts) des informations utiles pour les recruteurs. Vous avez la garantie de les intéresser. En savoir +

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet