Bonjour,
Je répondais ce matin à la question de Nathalie qui me demandait :
En entretien d'embauche, comment justifier une rupture conventionnelle ? J'ai quitté cet emploi au bout d'un an car j'étais victime de harcèlement moral de la directrice. De plus, le poste ne correspondait pas à mes attentes. Comment justifier ma rupture auprès d'un recruteur ?
Voici plusieurs points de repère à prendre en compte.
Ne jamais donner d'infos qui créent un doute chez votre interlocuteur
Retenez tout d'abord une règle immuable en entretien : le doute ne bénéficie jamais aux candidats.
Et dans le cas présent, invoquer un harcèlement moral sera toujours mal vu de la part de votre interlocuteur. C'est injuste mais c'est comme ça.
Cette personne ne vous connaît pas et n'a aucune façon de savoir si vous dites la vérité ou pas. Elle est même incompétente pour le faire. Elle n'est ni psy, ni une ancienne collègue qui aurait pu être témoin de votre vécu, ni une amie, etc.
Vous lui donnez en quelque sorte une info trop difficile à gérer pour elle. Et sa solution de facilité est de mettre de côté votre candidature. C'est logique. C'est même humain.
Alors quoi dire en entretien ? 3 versions jouables
Version 1 : vous pouvez présenter cette période de 12 mois comme un CDD ou une mission transitoire. Cela se fait de plus en plus. C'est le cadre notamment de toutes les missions de management de transition. Dans ces situations des professionnels interviennent sur un temps défini à l'avance pour atteindre un objectif.
Version 2 : vous pouvez expliquer que l'entreprise a procédé à une réorganisation avec différents changements de postes et un appel à des départs volontaires. Et que ce mouvement général vous a fait quitter le poste, les derniers entrés étant ceux qui sont partis.
Version 3 : variante de la version 2, vous pouvez également dire que cette réorganisation a modifié substantiellement le contenu de votre poste initial. Et que ce qui vous était proposé ne vous satisfaisait pas.
Dans les 3 versions, ajoutez que votre champ de compétences est xxx, xx et xxx. D'où votre présence aujourd'hui devant votre interlocuteur. Une façon astucieuse de revenir à l'entretien sans vous étendre sur le passé.
La posture à adopter
Quelle que soit la version que vous mettez en avant, retenez qu'il faudra être convaincu vous-même.
C'est un peu un jeu d'acteur :)
Si vous doutez de votre version, cela se verra.
Sur votre visage.
Mais également dans votre façon de parler, de dire les choses.
Entraînez-vous : 5 étapes
Comme cette expérience passée vous a affecté(e), il y a encore sans doute un peu d'émotion à aborder cette période devant un recruteur. Je vous suggère de préparer sérieusement cette partie de l'entretien qui reviendra normalement à chaque fois.
Voici une façon que je vous recommande après avoir choisi votre scénario (version 1, 2, 3 ou une autre) - en 5 étapes.
1
Rédigez votre explication
2
Apprenez la par coeur
3
Répétez la en vous enregistrant votre voix (smartphone)
4
Mieux, répétez en vous filmant (smartphone, webcam de votre ordi)
5
Détachez-vous du par coeur pour avoir une présentation naturelle
Comment communiquer sur votre CV ?
Sur votre CV, vous pouvez présenter la situation comme telle :
2018-2019 : ABC PRODUCTION
Chef de projet web (mission de 12 mois)
Objectif : mise en place du nouvel ERP logistique. Actions mises en place : xxx, xxx, xxx. Résultats obtenus : xxxxx, xxxxx, xxxxx.
Autre exemple de présentation sur votre CV :
2018-2019 : HOTEL PRINTANIA
Assistante administrative (mission de 12 mois)
Objectif : renfort de l'équipe ADV dans le cadre du déploiement d'un nouveau service aux usagers. Compétences mobilisées : xxx, xxx, xxx. Résultats : xxxxx, xxxxx, xxxxx.
Vous voyez l'idée ?
En faisant ainsi, il y a moins de chance que l'on vous pose la question du terme de votre emploi puisque vous expliquez dès le départ (votre CV) que c'était une mission courte.
Bon courage dans vos démarches.
N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.
Avec vos qualités.
Avec vos compétences et vos aptitudes.
Mais aussi vos réussites passées, vos réalisations probantes.
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Gilles Payet
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