Questions d'emploi

+++ SPECIAL COACHING Entretien d'embauche : 27 questions que votre interlocuteur risque de vous poser + 81 REPONSES POSSIBLES !

Chaque semaine, je prépare des professionnels comme vous à réussir leurs entretiens (simulation, argumentation, pitch, posture, confiance en soi...).

Si vous êtes intéressé(e) pour préparer votre prochain entretien, contactez-moi sur le mail : [email protected]

Pour vous aider dans votre préparation, voici une liste de 27 questions + 81 réponses

Pour découvrir les 3 propositions de réponse à chaque question posée, cliquez sur le lien de la question.

Question n°1 : 

QUE SAVEZ-VOUS SUR NOUS ?

Question n°2

QU'EST-CE QUI VOUS PLAIT DANS CE POSTE ? ET CE QUI VOUS PLAIT MOINS ?

Question n°3 

QU'ATTENDEZ-VOUS DE NOTRE ENTRETIEN ?

Question n°4 

POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ?

Question n°5 

QU'AIMEZ-VOUS LE + DANS VOTRE JOB ACTUEL ?

Question n°6 

UN TAS DE SABLE MOINS UN GRAIN DE SABLE EGALE-T-IL TOUJOURS UN TAS DE SABLE ? 

Question n°7 

QUEL TYPE DE MANAGER ETES-VOUS ?

Question n°8 

QUELS SONT VOS OBJECTIFS CETTE ANNEE ? 

Question n°9 

QUE DIRAIT VOTRE MANAGER SI JE LUI DEMANDAIS DE ME PARLER DE VOUS ?

Question n°10 

QUI POURRAIT ME PARLER DE VOUS ?

Question n°11

QUEL TYPE DE DIFFICULTE AVEZ-VOUS DU MAL A GERER ?

Question n°12 

QUE POUVEZ-VOUS ME DIRE SANS ME PARLER DE VOUS ?

Question n°13 

AVEZ-VOUS REPONDU A D'AUTRES OFFRES ?

Question n°14 

POURQUOI VOULOIR QUITTER VOTRE POSTE ?

Question n°15 

AURIEZ-VOUS DES QUESTIONS A ME POSER ?

Question n°16 

QUE PENSEZ-VOUS D'EDOUARD PHILIPPE ?

Question n°17 

SI VOUS ETIEZ UN ANIMAL : LEQUEL SERIEZ-VOUS ?

Question n°18 

QUELLE EST VOTRE DISPONIBILITE ?

Question n°19 

QUE PENSEZ-VOUS DE NOTRE DERNIER MODELE ?

Question n°20 

QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES POUR CE POSTE ?

Question n°21 

QUELS SONT VOS TROIS PRINCIPAUX DEFAUTS 

Question n°22 

CITEZ MOI UNE EXPERIENCE DONT VOUS ETES FIER

Question n°23

QUELLE SERA VOTRE VRAIE VALEUR AJOUTEE ?

Question n°24

QUEL BILAN FAITES-VOUS DES 12 DERNIERS MOIS ?

Question n°25

QU'AVEZ-VOUS COMPRIS DES BESOINS DU POSTE ?

Question n°26

PRESENTEZ-VOUS !

Question n°27

QUE VOUS INSPIRE LE MANAGEMENT DE DIDIER DESCHAMPS ?

 

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✔ Pour aller plus loin : je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations ou de coachings spécifiques. Me contacter si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté de décrocher le poste que vous convoitez : [email protected]

 

Question posée en entretien d'embauche n°43 : JE VOIS QUE VOUS N'AVEZ PAS DE PROFIL LINKEDIN... POURQUOI ? [3 exemples de réponse]

Ci-dessus le message affiché par LinkedIn lorsqu'une recherche de ne donne rien.

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose si, en faisant une recherche sur Google, ou directement via le moteur de recherche de LinkedIn, il n'a pas trouvé votre profil. Il la posera dans tous les cas si le poste visé nécessite de maîtriser les différents réseaux sociaux. Cela concernera par exemple les postes de responsable de communication, dircom, community manager, chargé de communication... Mais aussi des postes de DRH, RRH, chargé de recrutement ou encore consultant RH. Il pourra aussi la poser s'il a un doute sur votre culture et pratique digitales ou plus largement sur votre aisance avec les outils informatiques. Vous l'avez compris, cette question peut aussi cibler les candidats seniors.

Comment répondre ?

Si votre poste n'a aucun enjeu digital, expliquez simplement que vous n'avez pas ce besoin. Que jusqu'à maintenant, lorsque vous avez eu besoin de rechercher un nouveau poste, vous avez mobilisé votre réseau de façon classique et que cela a bien fonctionné.

Si votre job a un rapport avec le web, la communication ou le recrutement, désamorcez ce sujet délicat en expliquant que vous travaillez justement sur la création d'un premier profil et que celui-ci sera prêt dans les prochains jours. Même si cela n'est pas vrai ! Cela vous créera un challenge pour créer (enfin !) ce profil LinkedIn. Considérez cette situation comme une opportunité :)

3 exemples de réponse

"C'est amusant que vous me posiez la question [sourire] Car mon profil sera publié d'ici 48 heures. J'ai commencé le travail ce week-end. Je vous propose de vous envoyer le lien sous la forme d'une invitation dès qu'il sera prêt !"

"Je n'ai pas encore de profil LinkedIn car jusqu'à maintenant j'ai toujours mobilisé mon réseau de façon classique en utilisant le téléphone et le mail. C'est d'ailleurs grâce à ce réseau que nous nous voyons aujourd'hui. Une amie m'a en effet signalé votre offre  [sourire]"

"Non je n'ai pas (encore) de profil car je n'étais jusqu'à ce jour pas en recherche. Mais ce serait sans doute une bonne idée que de créer un compte. Je suis en revanche assez actif sur d'autres réseaux sociaux qui peuvent avoir un intérêt pour vous : en particulier Facebook et Instagram. J'ai également un compte Viadeo à jour [sourire]"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

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Si une telle simulation vous intéresse (en présentiel sur Paris, ou par téléphone ou encore Skype), me contacter pour me décrire votre situation et le degré d'urgence de votre besoin : [email protected] 

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Question posée en entretien d'embauche n°42 : ETES-VOUS FRANC-MACON ? [à lire ci-dessous : conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui fait partie des questions... interdites en entretien d'embauche !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il peut la poser car il a reconnu en vous, un signe distinctif ou des éléments de langage (mots et phrases utilisés) communs à l'ordre de la franc-maçonnerie. Si tel est le cas, il est vraisemblable que ce recruteur ne soit lui-même pas franc-maçon car il aurait alors et sans doute posé la question de façon plus subtile et surtout codifiée.

Pourquoi le recruteur n'a pas à poser ce type de question en entretien de recrutement ?

L'article L. 1221-6 du code du Travail prévoit que les informations demandées à un candidat "ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles". Le 1^er paragraphe de ce même article 1221 précise d’ailleurs les motifs de discrimination à l'embauche qui concernent 4 domaines : la sexualité et la situation matrimoniale, les activités syndicalistes ou mutualistes, les convictions religieuses et bien entendu les opinions politiques. La franc-maçonnerie n'appartient directement à aucun de ces 4 domaines mais le principe est le même : il s'agit d'un engagement personnel qui n'éclaire en rien le recruteur sur la capacité du candidat à occuper le poste.

✔ A lire sur le même thème : Que pensez-vous d'Edouard Philippe ?

Comment répondre ?

Plusieurs postures sont possibles. Et, dans tous les cas, faites une réponse courte. Le but est de revenir le plus rapidement possible à l'entretien et à vos atouts pour occuper avec succès le poste. Soit vous vous retranchez immédiatement derrière le cadre juridique de l'entretien en posant la question du rapport de cette question avec le poste. Soit vous répondez par la négative (plus prudent dans tous les cas de figure) et demandez pourquoi le recruteur pose cette question. Soit vous jouez la carte de l'humour ! En désamorçant le côté gênant de la question, que vous pouvez vous-même lui retourner (voir exemple ci-dessous).

3 exemples de réponse

"Votre question est étonnante ! [sourire] Mais je me pose la question de son rapport avec le poste pour lequel nous sommes réunis aujourd'hui ? Pourriez-vous me le préciser ?"

"La réponse est non, je ne suis pas franc-maçon ! Mais pourriez-vous me dire pourquoi vous posez cette question ? [sourire]"

"Non je ne suis pas franc-maçon. Mais je fais de la course à pied et suis marathonien comme vous [sourire]. Etes-vous vous-même franc-maçon ? [sourire]"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

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Question posée en entretien d'embauche n°40 : COMBIEN DE TEMPS PENSEZ-VOUS TRAVAILLER POUR NOUS ? [à lire : 3 exemples de réponse]

Une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose principalement pour évaluer votre attachement au poste pour lequel il recrute (par définition cette question ne sera posée que pour des postes en CDI). Il la pose aussi pour évaluer votre sens de la repartie ou votre aptitude à gérer cette question un peu piège.

Comment répondre ?

En mettant en avant une période minimum de 3 à 5 années. Même si vous ne le pensez pas ! C'est la durée minimum qui n'effraiera pas votre interlocuteur. Vous ne pouvez pas vous déclarer motivé par le poste si c'est pour n'y rester que 18 mois.

3 exemples de réponse

"Si le poste est tel que vous le décrivez, c'est-à-dire passionnant [sourire] je ne me pose pas la question du terme de celui-ci car il y a tant à faire ! Mais si je devais vous donner une réponse plus précise, je dirais au moins 5 ans dans le périmètre actuel. Mais je ne doute pas que celui-ci pourrait évoluer et s'enrichir de missions complémentaires, renouvelant l'intérêt de mon engagement pour le poste que vous proposez aujourd'hui [sourire]"

"Le poste est riche et j'imagine occuper celui-ci plusieurs années. Sans doute au moins 5 années. Cela dépendra bien sûr de mon efficacité et de votre satisfaction [sourire]"

"Si vous n'écourtez pas ma période d'essai [sourire] j'imagine bien occuper ce poste pendant au moins 5 ans !"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

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Question posée en entretien d'embauche n°39 : N'ETES-VOUS PAS UN PEU JEUNE POUR CE POSTE ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il peut la poser pour différentes raisons. La première est pour tester votre sens de la repartie, votre capacité à argumenter face à une question plutôt déstabilisante. Il peut aussi la poser s'il a des doutes sur votre maturité professionnelle - et faire suite à des réponses théoriques, un peu décalées que vous avez formulées par rapport à la réalité du business. C'est enfin une question intéressante car elle vous oblige à récapituler l'ensemble des atouts de votre candidature, même si vous êtes effectivement un peu jeune pour le poste :)

Comment répondre ?

En mettant en avant votre champ de compétences opérationnelles, vos connaissances expertes, votre réseau, vos qualités humaines ! En mettant bien sûr et surtout en avant tous vos résultats passés. En mettant enfin en avant vos idées pour le poste. OK, vous avez moins d'expérience que vos concurrents, mais vous avez peut-être une expertise qu'ils n'ont pas, peut-être une énergie qu'ils n'ont pas, peut-être des résultats qu'ils n'ont pas. Et si vous avez tout cela, vous ferez vite oublier votre "jeunesse" que celle-ci s'exprime en années de vie et/ou d'expérience.

Et n'oubliez pas non plus un point important : si vous avez été convié(e) à cet entretien, c'est que quelqu'un dans l'entreprise vous trouve intéressant. Tout en gardant à l'esprit que votre interlocuteur n'est peut-être pas cette personne là. Et qu'il faut donc le convaincre !

3 exemples de réponse, dans les 4 cas décrits ci-dessus

"Vous avez raison de souligner mon âge. J'ai en effet 25 ans. Mais je suis aussi autonome dans la saisie de toutes les écritures comptables, dans les rapprochements bancaires. J'ai même participé lors de mon stage chez ABC la gestion des litiges avec les approvisionneurs en pointant les écarts entre les commandes et les factures. J'ajoute un deuxième point important, j'ai soif d'apprendre. Et le faire à vos côtés, et au sein de votre équipe me plairait énormément [sourire]."

"J'ai la passion du client et de la vente. Mes résultats chez ABC sont probants. Et ils ont été obtenus dans le même contexte concurrentiel que le poste que vous proposez aujourd'hui. Je n'ai par définition pas la même expérience qu'un commercial senior mais j'ai une énergie débordante, je sais utiliser les réseaux sociaux pour mieux communiquer et je suis reconnu pour ma force de travail. Vous pourriez si vous le souhaitiez contacter Franck Legrand qui est responsable achat chez BCD. Il vous confirmerait sans nul doute tous ces points [sourire]."

"Je n'ai en effet que 3 années d'expérience à ce poste d'assistante de direction. Mais ce sont 3 années qui en valent 6 ou 9 tellement j'ai appris ! Et mon champ de compétences aujourd'hui est large. Plus large en tout cas que mon âge [sourire]. Et si je devais rappeler ici les atouts de ma candidature, j'en citerai 3 principaux. Je suis parfaitement bilingue en anglais. J'ai l'expérience de l'assistanat de membres d'un Comité exécutif d'une ETI. Et j'ajouterai que j'ai un grand sens de la gestion des priorités. Et puisque vous me laissez la parole [sourire], j'ajouterai également un grand sens du service client. 3 années, 4 atouts principaux et une grande envie de rejoindre vos équipes [sourire]."

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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Question posée en entretien d'embauche n°38 : QUE FAITES-VOUS CE SOIR ? [à lire : 3 exemples de réponse dans 4 situations]

Une question déplacée, a priori hors sujet avec l'entretien...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il (recruteur ou recruteuse) la pose parce qu'il est sans doute sous le charme du ou de la candidate. Et évidemment il fait basculer l'entretien d'embauche en entretien personnel de séduction - voire d'influence forcée et donc de manipulation.

Comment répondre ?

En exerçant votre autorité. En tenant compte aussi de la fonction de la personne qui est en face de vous.

1-Si cette personne  est votre futur manager, la réponse vous appartient bien sûr (vous pourriez trouver - vous aussi - cette personne charmante !), mais si ce n'est pas le cas, mon conseil est d'écourter immédiatement l'entretien.

2-Si cette personne n'est pas votre futur manager mais simplement un intermédiaire (cabinet de recrutement par exemple) que vous ne reverriez pas dans le job, mon conseil serait de couper court à tout espoir de rendez-vous en forçant le recruteur à revenir au cadre de l'entretien d'embauche.

3-Autre cas : si votre interlocuteur n'est pas votre futur manager mais fait partie de l'entreprise (RH, directeur d'un autre service, etc.), je vous suggère là encore d'écourter l'entretien.

4-Dernière situation : vous pouvez aussi vérifier que cette question n'est pas une formule maladroite de votre interlocuteur. Auquel cas, avant de vous emballer, posez la première question ci-dessous.

3 exemples de réponse, dans les 4 cas décrits ci-dessus

"Je ne suis par certain(e) de comprendre le sens de votre question. Y a-t-il un événement professionnel organisé ce soir par XXX (nom de l'entreprise) et auquel vous me conviez ?"

"Je trouve votre question tout à fait déplacée et hors sujet avec cet entretien d'embauche. A fortiori parce que vous seriez mon manager si je décidais de travailler à vos côtés. Je prends donc la décision d'arrêter cet entretien. Je vous remercie de m'avoir reçu(e) et vous souhaite bonne chance dans votre recrutement."

"Je crois que votre question sort du strict cadre de cet entretien d'embauche. Si vous n'y voyez pas d'inconvénient, j'aimerais que nous revenions aux besoins du poste et à ma candidature. Que pensez-vous d'ailleurs de celle-ci ?"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

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QUELS TESTS vous fera-t-on passer en entretien ? [les 4 grandes typologies de tests : personnalité, psychotechniques, mise en situation...]

On vous a prévenu que vous passeriez des tests lors de votre entretien ?

Et vous ne savez pas du tout de quoi il s'agit ?

1er conseil : demandez toujours de quoi il s'agit. Cela vous permettra de vous préparer efficacement. Et de vous donner plus de chances de décrocher le poste. 

Et d'ailleurs comprenez-vous la logique du test sur l'image ci-contre, à gauche ? La réponse en fin d'article*.

Les 4 grandes typologies de tests

-les tests psychotechniques pour évaluer vos aptitudes cognitives : réflexion, observation, déduction, logique... (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

-les tests de personnalité : comme le test MBTI (16 types de personnalité professionnelle), le PAPI (7 traits de caractère, comportement d'un candidat en milieu professionnel), le SOSIE (9 traits de personnalité et 12 valeurs), ou encore le BIG FIVE ou OCEAN (5 grands traits de personnalité)...

-la réponse à des questions de mises en situation - du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?"

-les tests de mise en situation professionnelle : utilisation d'un logiciel (Excel avec des tableaux croisés dynamiques pour un contrôleur de gestion), conduite de machine de production (pour un conducteur de machine), réalisation d'un gâteau (pour un pâtissier), montage d'un mur (pour un maçon) rangement de documents ou d'objets (pour un approvisionneur), réécriture d'un article (pour un journaliste)...

Les tests dépendront aussi de votre fonction

Si vous êtes une assistante de direction, on pourra aussi vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs Pdf, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

Gilles Payet

Pour vous aider à préparer vos entretiens, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche 

Contenu : 7 fiches pratiques, dont 2 offertes immédiatement.

Découvrir ces 7 fiches

 

+ 3 autres fiches utiles :

► 85 tests psychotechniques + leurs réponses idéal pour vous entraîner

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

 

* L'image en début d'article met en regard des formes avec des chiffres. Et celle-ci doit vous interroger sur le sens de ces chiffres. A quoi correspondent-ils ? Au nombre de côtés ? D'angles ? Quelle est l'unité qu'il faut additionner ? La réponse ici est... la mesure des angles droits : 4+0=4, 3+3=6 et 0+0=0.

 

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [questions d'entretien, niveau d'anglais, changer de job en 2019, vaincre les peurs de la démarche réseau]

Bonjour,

Voici comme chaque week-end une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

 ★ 108 réponses aux questions les plus posées en entretien découvrir les 108 réponses

★ Quel niveau d'anglais donner sur votre CV ? : lire l'article

★ Changer de job en 2019 ? Voici 8 solutions possibles découvrir les 8 voies possibles

★ LinkedIn : comment le prononcer correctement : découvrez les prononciations à éviter à tout prix !

★ Vaincre les peurs liées à la démarche réseau : lire l'article

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : [email protected]

Question posée en entretien d'embauche n°37 : J'AI VERIFIE DANS L'ANNUAIRE ET VOUS N'ETES PAS DIPLOMEE DE SCIENCES PO [gloups... 3 exemples de réponse pour sauver votre peau]

Une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour savoir s'il écourte ou pas l'entretien ! Car les mensonges sur le CV sont rédhibitoires pour certains recruteurs (voir les 5 mensonges acceptables sur un CV). Comment en effet faire confiance à quelqu'un qui, avant même d'avoir travaillé avec vous, ment déjà... La question a du sens :)

Comment répondre ?

Je vous suggère fortement de ne pas chercher à mentir (une nouvelle fois !). Vous pouvez jouer cartes sur table en expliquant que vous avez suivi les cours mais que vous n'êtes pas allé jusqu'au bout de la scolarité. Ou que vous êtes allé jusqu'au bout mais sans valider l'examen final. 

3 exemples de réponse

"Je ne suis en effet pas diplômée et c'est pourquoi vous ne me retrouvez pas dans l'annuaire des Anciens. Mais j'ai suivi les cours. Je n'ai en revanche pas obtenu l'examen final. Je vous présente mes excuses pour ne pas avoir été claire dans mon CV."

"Oui vous avez raison, je ne suis malheureusement pas diplômée. J'ai réussi le concours d'entrée et ai suivi les 2 premières années mais j'ai dû travailler très tôt et le suivi de mes études n'était plus possible. J'ai fait part de ma démission à la direction de Sciences Po qui en était désolée. Mais j'ai comme projet de reprendre un jour le cursus. C'est important pour moi d'aller jusqu'au bout de cette démarche."

"Je ne suis en effet pas diplômée mais j'ai suivi tous les cours. J'ai simplement échoué à deux examens finaux et je ne pouvais plus pour des raisons personnelles redoubler ma dernière année. Mais si vous le souhaitez, je peux vous donner le nom et les coordonnées de trois professeurs de Master qui pourront attester de ma présence et de mon niveau. En particulier en finance et en contrôle de gestion, épreuves pour lesquelles j'ai obtenu 15 et 17/20 en notre finale. Est-ce que ces coordonnées vous intéressent-elles ?"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

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COMMENT SE PRESENTER PROFESSIONNELLEMENT en 10 secondes ? et en moins de 30 secondes ? [ci-dessous 14 exemples de formulation pitch]

Il est très fréquent d'avoir à se présenter en quelques secondes avec l'objectif que vos interlocuteurs comprennent votre parcours et votre offre de service.

-premières secondes d'un entretien d'embauche

-entretien réseau

-entretien vidéo

-tour de table

-introduction d'une conférence

-rencontre fortuite : sur un salon, dans votre entourage amical...

-rencontre avec un nouveau contact : collègue, client, fournisseur...

Mais comment faire concrètement pour être clair et court ?

Voici 14 exemples de présentation pitch en moins de 10 secondes

★ "Je m'appelle Vincent Célo. Je suis proviseur d'un Lycée de 800 élèves dans le Val-de-Marne. » 

★ "Je suis une professionnelle de l’assistanat avec 15 ans d’expérience dans trois sociétés. » 

★ "Bonjour, je m'appelle Fadila Cherbi. J'ai un parcours de 7 ans dans l'édition, dont 3 années passées - passionnantes - à développer des livres audio pour les enfants"

★ "Je suis Fiona Lesueur. Je suis titulaire d'un BTS communication et je recherche un poste de chargé de communication." 

★ "Je m'appelle Paul Lecomte. Je reviens d'une mission commerciale en Chine où j'ai découvert des produits très malins pour votre business. Auriez-vous quelques secondes à m'accorder ?"

★ "Bonjour, je m'appelle Lucia Minnucci. J'ai des origines italiennes comme vous pouvez l'entendre [sourire]. Je suis assistante commerciale trilingue. L'italien bien sûr. Mais également le français et l'anglais."

★ "J'ai un parcours de 25 ans dans l'hôtellerie, dont les 19 dernières années en tant que chef de rang."

★ "Je m'appelle Nathalie Ferrandi. Je suis assistante de direction depuis 12 ans. Et je travaille actuellement dans un groupe industriel français au sein duquel j'assiste deux directeurs généraux."

★ "Bonjour, je m'appelle Jacques Servan. Je suis conducteur de travaux chez Bouygues construction depuis 5 ans. Et j'aimerais mettre mes compétences techniques et de management à votre service."

★ "Je suis chef de projet web et je pilote actuellement la digitalisation des formations bureautiques chez Cartier."

★ "Bonjour, je m'appelle Giang Long. Cela signifie "dragon de la rivière" en vietnamien ! [sourire] Je viens de terminer un master 2 en droit des affaires, avec une spécialisation en droit de la propriété intellectuelle."

★ "Je m'appelle Isabelle Lavigne. Je suis journaliste culinaire et je travaille pour plusieurs magazines féminins. J'anime également un blog suivi par plus de 5000 internautes sur lequel je donne des recettes de dessert."

★ "Je m'appelle Charlotte. J'ai un parcours de 10 années en tant qu'acheteuse dans l'univers industriel. Mon offre de service concerne aujourd'hui le recrutement. Avec une expertise et un réseau actif dans l'industrie et les fonctions achats, finance et ingénierie."

★ "Je m’appelle Gilles Payet. Je suis aujourd’hui sophrologue scolaire. J’anime le site Sophroschool.fr et interviens chaque semaine dans deux collèges et un lycée de ma ville."

Voici d'autres exemples de présentations pitch de moins de 30 secondes

Découvrez dans cette fiche pratique (coût de 2,99€ seulement) toutes les infos utiles pour :

1- Savoir vous présenter de façon courte dans n'importe quelle situation.
2- Bâtir un discours accrocheur (le pitch !) en 7 et 30 secondes mais aussi en 2 minutes !

3- Vous inspirer des nombreux modèles de présentation "prêts à l'emploi".
4- Découvrir les 6 idées qui accrocheront immédiatement l'attention de votre interlocuteur.

5- Connaître les 3 gestes clés pour réussir les 1ères secondes de vos prochains entretiens

6- Et au final arriver en pleine confiance le jour J !

 

En savoir plus sur cette fiche pratique "Comment me présenter en 7 et 30 secondes et en 2 minutes : cliquez ici

 

Un support Powerpoint utile pour travailler vos présentations, même si vous êtes timide !

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Gilles Payet

 

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Liste de 45 questions posées en entretien [et 148 réponses rédigées et prêtes à l'emploi !]

Voici une liste de 45 questions posées en entretien d'embauche

1.Présentez-vous

2.Qu'avez-vous compris du poste ?

3.Quelle sera votre valeur ajoutée ?

4.Citez moi une expérience dont vous êtes fier

5.Que pensez-vous de notre dernier modèle ?

6.Pourquoi vouloir quitter votre poste ?

7.Avez-vous répondu à d'autres offres ?

8.Qu'aimez-vous le + dans votre job actuel ?

9.Pourquoi vous choisir vous et pas un autre ?

10.Qu’attendez-vous de notre entretien ?

11.Que savez-vous sur nous ?

12.Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

13.Parlez-moi d'une expérience qui vous a fait vibrer

14.Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau en orthographe ?

15.N’êtes-vous pas un peu jeune pour ce poste ?

16.Combien de temps pensez-vous travailler pour nous ?

17.Citez-moi 3 qualités qui vous définissent

18.Quel bilan faites-vous des 12 derniers mois ?

19.Quels sont vos 3 principaux défauts ?

20.Quelles sont vos prétentions salariales ?

21.Que pouvez-vous me dire sans me parler de vous ?

22.Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

23.Qui pourrait me parler de vous ?

24.Que dirait votre manager si je lui demandais de me parler de vous ?

25.Quel type de manager êtes-vous ?

26.Que vous inspire le management de Didier  Deschamps ?

27.Quels sont vos objectifs cette année ?

28.Pourquoi n'avoir pas fait d'études plus poussées ?

29.Comment allez-vous vous adapter à notre univers de TPE ?

30.Que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ?

31.Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?

32.Que pensez-vous d’Edouard Philippe ?

33.Un tas de sable moins un grain   de sable égale-t-il toujours un  tas de sable ?

34.Combien factureriez-vous votre prestation pour laver toutes les vitres de la tour Montparnasse ?

35.Que faites-vous ce soir ?

36.Que vous inspire la victoire de Francis Joyon lors de la route du rhum 2018 ?

37.Je vois que vous n'avez pas de profil Linkedin... Pourquoi ?

38.Etes-vous franc-maçon ?

39.Expliquez-moi... Qu'avez-vous fait depuis 2 ans ?

40.Qu'est-ce qui vous plait dans ce poste ? et ce qui vous plait moins ?

41.Comment faites-vous pour calmer un client vraiment furieux ?

42.J'ai vérifié dans l'annuaire et vous n’êtes pas diplômé de sciences po

43.Je vois que vous avez créé une activité. Pourquoi n’avoir pas continué ?

44.Quelle est votre disponibilité ?

45.Avez-vous des questions à me poser ?

 

Comment répondre à ces 45 questions ?

Je viens d'éditer un PACK COACHING ENTRETIEN comprenant 148 réponses rédigées - et prêtes à l'emploi - en réponse à ces 45 questions posées.

Ce PACK est au format PDF et est facilement imprimable.

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Vous ne trouverez pas d'équivalent sur le web, ce pack est unique. Il est complet.

Et en + vous avez une centaine de conseils coaching qui décryptent chaque question. Vous dit précisément ce qu'attend le recruteur en réponse à chaque question. 

Le coût de ce pack comprenant 148 exemples prêts à l'emploi en réponses à 45 questions posées est de 9,90€ seulement. 

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Gilles Payet