Questions d'emploi

+++ SPECIAL COACHING Entretien d'embauche : 27 questions que votre interlocuteur risque de vous poser + 81 REPONSES POSSIBLES !

Chaque semaine, je prépare des professionnels comme vous à réussir leurs entretiens (simulation, argumentation, pitch, posture, confiance en soi...).

Si vous êtes intéressé(e) pour préparer votre prochain entretien, contactez-moi sur le mail : [email protected]

Pour vous aider dans votre préparation, voici une liste de 27 questions + 81 réponses

Pour découvrir les 3 propositions de réponse à chaque question posée, cliquez sur le lien de la question.

Question n°1 : 

QUE SAVEZ-VOUS SUR NOUS ?

Question n°2

QU'EST-CE QUI VOUS PLAIT DANS CE POSTE ? ET CE QUI VOUS PLAIT MOINS ?

Question n°3 

QU'ATTENDEZ-VOUS DE NOTRE ENTRETIEN ?

Question n°4 

POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ?

Question n°5 

QU'AIMEZ-VOUS LE + DANS VOTRE JOB ACTUEL ?

Question n°6 

UN TAS DE SABLE MOINS UN GRAIN DE SABLE EGALE-T-IL TOUJOURS UN TAS DE SABLE ? 

Question n°7 

QUEL TYPE DE MANAGER ETES-VOUS ?

Question n°8 

QUELS SONT VOS OBJECTIFS CETTE ANNEE ? 

Question n°9 

QUE DIRAIT VOTRE MANAGER SI JE LUI DEMANDAIS DE ME PARLER DE VOUS ?

Question n°10 

QUI POURRAIT ME PARLER DE VOUS ?

Question n°11

QUEL TYPE DE DIFFICULTE AVEZ-VOUS DU MAL A GERER ?

Question n°12 

QUE POUVEZ-VOUS ME DIRE SANS ME PARLER DE VOUS ?

Question n°13 

AVEZ-VOUS REPONDU A D'AUTRES OFFRES ?

Question n°14 

POURQUOI VOULOIR QUITTER VOTRE POSTE ?

Question n°15 

AURIEZ-VOUS DES QUESTIONS A ME POSER ?

Question n°16 

QUE PENSEZ-VOUS D'EDOUARD PHILIPPE ?

Question n°17 

SI VOUS ETIEZ UN ANIMAL : LEQUEL SERIEZ-VOUS ?

Question n°18 

QUELLE EST VOTRE DISPONIBILITE ?

Question n°19 

QUE PENSEZ-VOUS DE NOTRE DERNIER MODELE ?

Question n°20 

QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES POUR CE POSTE ?

Question n°21 

QUELS SONT VOS TROIS PRINCIPAUX DEFAUTS 

Question n°22 

CITEZ MOI UNE EXPERIENCE DONT VOUS ETES FIER

Question n°23

QUELLE SERA VOTRE VRAIE VALEUR AJOUTEE ?

Question n°24

QUEL BILAN FAITES-VOUS DES 12 DERNIERS MOIS ?

Question n°25

QU'AVEZ-VOUS COMPRIS DES BESOINS DU POSTE ?

Question n°26

PRESENTEZ-VOUS !

Question n°27

QUE VOUS INSPIRE LE MANAGEMENT DE DIDIER DESCHAMPS ?

 

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✔ Pour aller plus loin : je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations ou de coachings spécifiques. Me contacter si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté de décrocher le poste que vous convoitez : [email protected]

 

Question posée en entretien d'embauche n°29 : COMMENT VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 ANS ? [conseils + 3 exemples de réponse]

Une question classique qui peut se révéler être une question piège...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour comprendre la logique de votre projet professionnel. Il la pose aussi pour savoir si votre intention est de vous engager dans la durée dans votre entreprise.

Comment répondre ?

Deux points de repère importants : arriver à dire que votre souhait est d'être toujours dans la société 5 ans après votre embauche, mais aussi mettre en avant votre objectif de progression si vous donnez satisfaction à l'entreprise.

3 exemples de réponse

" [sourire] C'est difficile de vous répondre ! Si je réponds à vos besoins je crois que j'aimerais toujours occuper ce poste d'assistante. Je fais le pari qu'en 5 ans ce poste évoluera et moi avec ! Et que je ferai aussi évoluer le poste en l'enrichissant de nouvelles responsabilités ! Et cette perspective me réjouit plutôt [sourire]"

"J'aimerais avoir l'opportunité d'évoluer vers le poste de conseiller en patrimoine. Mais uniquement bien sûr si j'ai donné satisfaction à ce poste de conseiller clientèle. Je souhaite pour cela me former et gagner en nouvelles connaissances et compétences durant ces 5 prochaines années."

"C'est difficile pour moi de me projeter aussi loin. Ce que je peux vous dire c'est que je souhaite m'investir pleinement dans ce poste de comptable unique. Il y a tellement à faire ! Et lorsque j'aurais acquis de l'autonomie et de la confiance, j'espère pouvoir vous proposer un élargissement de mon poste. Vous pourrez alors me reposer la question et je suis certain que j'aurai une réponse très intéressante à vous faire [sourire]"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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✔ Je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations. Celles-ci sont très intéressantes car vous savez quels sont vos points forts (pour nourrir votre confiance) et ce qu'il faut travailler (et comment, je vous donne un plan d'actions) pour être au top le jour J. Si une telle simulation vous intéresse, me contacter dans un premier temps par mail en me précisant l'urgence de votre demande : [email protected]

Question posée en entretien d'embauche n°28 : QUE VOUS INSPIRE LE MANAGEMENT DE DIDIER DESCHAMPS ? [conseils + 3 exemples de réponse]

Une question qui prend appui sur l'actualité !

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour vous faire vous exprimer sur votre vision du management en regard avec un fait d'actualité. Il pourrait vous la poser en prenant l'exemple d'un autre leader (économique, sportif, associatif, politique...).

Comment répondre ?

Si vous êtes "footeux/euse" et que vous connaissez bien le sujet, donnez les détails utiles ou relatez des anecdotes peu connues. Tout en ayant l'objectif d'être sincère et d'apporter votre touche personnelle. Les angles intéressants pour nourrir votre réponse : critères de recrutement, gestion des conflits, résistance à la pression, valorisation des talents, leadership, humilité, assertivité, communication publique...

3 exemples de réponse

"Je pourrais dire plein de chose sur Didier Deschamps et son management. J'ai particulièrement apprécié son coaching pour valoriser les talents de son groupe tout en les mettant dans la situation de toujours se projeter dans le match suivant. A ce poste de directeur commercial, c'est cela que j'ai envie de transmettre à mon équipe : nous réjouir des succès, prendre en compte les leçons des échecs mais surtout nous projeter vers les prochains appels d'offres ! [sourire]"

"Je vais vous décevoir [sourire] mais je ne suis pas du tout amateur de football ! La seule chose que je pourrais vous dire c'est le plaisir que j'ai eu quand même à constater l'unité de l'équipe, leur amitié, leur solidarité dans l'effort. J'ai été aussi frappé de constater que tous les joueurs de l'EDF chantaient la Marseillaise. Cela m'a fait plaisir car il me semble que cela n'a pas toujours été le cas. Et forcément ces résultats visibles sont le fruit d'un management fort. J'aimerais pourvoir m'inspirer de ces résultats pour ma propre équipe. Cela me donne au moins un objectif à retranscrire dans ce poste de responsable d'équipe."

"Je retiendrais 3 idées fortes. La première est d'assumer ses choix lorsque l'on pense que ceux-ci sont les meilleurs. J'ai apprécié la ténacité et la résistance à la pression de Didier Deschamps, notamment celle des journalistes, lorsque beaucoup d'entre eux se sont exprimés sur le jeu poussif de l'EDF lors des matches de poule. La deuxième idée forte est la confiance absolue dans les forces de l'équipe. Faire confiance à son équipe, avoir sans cesse comme boussole le potentiel de son équipe pour la stimuler à toutes les étapes d'un process. La troisième est l'humilité de DD : mettre en avant l'équipe d'abord, les valoriser. Tout en ayant conscience de ma valeur en tant que manager, j'aime être un miroir des qualités et compétences de mes collaborateurs - même si je sais expliquer ce qui ne va pas lorsque c'est le cas ! [sourire]"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°27 : QUE SAVEZ-VOUS SUR NOUS ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui peut vous déstabiliser si vous ne vous y êtes pas préparé...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour savoir si vous avez bien préparé (ou non) votre entretien !

Comment répondre ?

L'idéal est d'être en capacité de donner une vision globale de l'entreprise, avec de bonnes informations et si possible actualisées.

Je vous invite pour chaque entretien à rédiger une vrai fiche d'entreprise : historique, chiffre d'affaires, effectifs, nom des produits et/ou services, vidéos produits, interviews de dirigeants, nom des concurrents... et bien sûr l'actualité de l'entreprise.

Pour cette dernière recherche, saisissez sur Google le nom de l'entreprise, ou d'un produit ou encore d'un dirigeant et cliquez sous la barre de recherche sur "Actualités" : vous êtes ainsi certain(e) de ne rater aucune info importante.

3 exemples de réponse

"Je sais plein de choses ! ABC production a fêté en 2017 ses 30 ans d'existence, vous êtes présents dans 12 pays d'Europe avec un chiffre d'affaires global de 22 M€ pour 130 collaborateurs. Je sais aussi que vous avez lancé en début d'année le modèle X456 qui permet à xx de xxx et en soi c'est une véritable innovation. Et cela fait partie des éléments de motivation qui m'ont poussé à candidater pour le poste pour lequel nous sommes réunis aujourd'hui ! [sourire]"

"J'ai pu lire dans une interview de Philippe Poincarré que vous mettiez l'accent sur la digitalisation des formations avec notamment des formats Mooc, Spooc mais aussi de classes inversées et de classes virtuelles. Je crois beaucoup en ces nouvelles offres. Je les trouve innovantes, astucieuses. Et c'est la raison de ma candidature aujourd'hui !  [sourire]"

"Je connais toutes les informations qui sont à disposition sur votre site clevia.com [sourire]. J'ai pris le temps de consulter chacune des rubriques mais aussi les nombreuses vidéos qui présentent les métiers de Clevia. Je sais aussi puisque nous nous rencontrons aujourd'hui que vous lancez un nouveau produit pour les particuliers. Et justement j'aimerais que vous m'en disiez un peu plus sur celui-ci !"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°26 : QU'EST-CE QUI VOUS PLAIT DANS CE POSTE ? ET CE QUI VOUS PLAIT MOINS ? [3 ex de réponse]

Une question qui peut vous déstabiliser si vous ne vous y êtes pas préparé...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose plutôt en fin d'entretien pour comprendre ce qui vous anime et quels pourraient être les freins à votre évolution dans le poste. Là où il devra peut-être investir du temps de formation pour vous si votre candidature l'intéresse.

Comment répondre ?

La réponse peut-être délicate si vous tenez à décrocher le poste mais qu'une partie de celui-ci ne vous plaît pas du tout. Deux stratégies possibles : soit vous êtes sincère, soit vous cachez votre jeu.

L'avantage de la sincérité : vous évitez de perdre votre temps (et le temps de votre interlocuteur) si vos freins sont rédhibitoires. Vous pouvez aussi - si votre candidature l'intéresse - voir le poste légèrement reformaté pour vous - ou que votre interlocuteur prévoir une formation pour vous mettre à niveau là où vous êtes en réserve.

L'avantage de la réponse non sincère : neutraliser cette question en ne prenant pas le risque de mettre en avant des points négatifs qui vous priveraient du poste (alors que sur le fond, les points qui vous plaisent moins sont mineurs parce que - par exemple - ils n'occuperaient que 20% du temps passé).

3 exemples de réponse

"Toutes les missions que vous proposez me plaisent vraiment. Si je devais hiérarchiser le plaisir que je projette à les faire, je mettrai en avant la gestion des réseaux sociaux et l'optimisation SEO des fiches produits et des articles."

"Le point fort de votre offre Monsieur Delpech est évidemment la dimension internationale du poste pour lequel vous recrutez. Le point sur lequel je devrai sans doute être vigilant est la fréquence des déplacements. Mais tout cela n'est qu'une question d'organisation et je suis certain de pouvoir arriver à équilibrer tout cela ! [sourire]"

"Ce qui me plaît le plus est la variété des missions que vous attachez à ce poste d'Office manager. Ce que j'aime le moins faire sans doute est la partie de suivi des temps passés. Mais j'ai bien compris que cette partie ne représentait que 10% du poste. Je m'attacherai donc à le faire du mieux possible ! [sourire]"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°25 : QU'ATTENDEZ-VOUS DE NOTRE ENTRETIEN ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui peut vous déstabiliser si vous ne vous y êtes pas préparé...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose en partie pour évaluer votre maturité personnelle et professionnelle - et pour voir comment vous gérez vos émotions. Car cette question reste inhabituelle. C'est même une question complexe à ranger dans la catégorie des "questions de synthèse" - la synthèse entre votre objectif pro, les besoins du poste et votre projet pour occuper ce poste. C'est pourquoi il est assez délicat d'y répondre.

Comment répondre ?

Simplifiez le sujet. Mettez en avant que vous attendez de cet entretien une parfaite compréhension des besoins et des enjeux du poste. Expliquez aussi que cet entretien est l'opportunité pour vous de mettre en avant tout ce qui pourra intéresser votre futur manager en termes de compétences, de qualités, de savoir faire... Vous attendez enfin de cet entretien qu'il puisse vous permettre de confirmer - ou non - votre intérêt à rejoindre les équipes de xxx.

3 exemples de réponse

"Cet entretien est pour moi l'opportunité de faire votre rencontre et de confirmer notre intérêt réciproque à aller plus loin dans ce process de recrutement. J'aimerais aussi beaucoup profiter de ma présence en vos murs pour visiter le site de production. Cela vous semble-t-il possible ?"

"[sourire] J'attends de cet entretien un échange. Avec l'objectif de bien comprendre - dans les détails - et dans votre voix - les besoins et les enjeux du poste". 

"J'attends de cet entretien des précisions quand à vos besoins. J'ai listé un certain nombre de questions. J'attends aussi un temps d'échange, afin de répondre à toutes les questions que vous vous posez sur mon parcours et sur mon aptitude à occuper avec succès le poste pour lequel vous recrutez. [sourire]"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°24 : POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ? [conseils coaching + 3 ex de réponse]

Quel oiseau recruteriez-vous pour chasser des vers ? Réfléchissez bien...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour tester votre capacité à faire la synthèse entre votre parcours et les besoins du poste pour lequel il recrute. Cette question revient à vous demander quels sont vos atouts pour le poste. Ceux en tout cas qui feront la différence avec d'autres candidats plus classiques. Qu'est-ce qui fondamentalement vous différencie des autres

Quel oiseau recruteriez-vous (cf image ci-dessus) ?

Sur l'image ci-dessus, vous (l'oiseau de droite) avez un bec qui vous permet d'être plus performant dans la chasse au ver ! Et si je m'arrête à ce que me dit cette image, c'est vous que je recruterais.

Mais si l'oiseau de gauche (un autre candidat) est capable d'aspirer très fort (prédisposition naturelle, talent exceptionnel), c'est sans doute doute lui (contrairement aux apparences) que je recruterais car il sera capable d'attraper les vers quelles que soient leurs positions dans le tronc de l'arbre.

[Autre solution : peut-être faut-il recruter les deux oiseaux si le travail du premier est de faire peur au ver pour qu'il s'échappe du côté droit pour être enfin attrapé par le 2e oiseau ?].

Votre boulot en entretien est donc de mettre en avant toute info utile (y compris celle qui n'est pas dans votre CV ou votre profil LinkedIn) qui me permettra de comprendre que vous serez talentueux et surtout opérationnel dès demain à 9h00.

3 exemples de réponse

"La réponse vous appartient bien sûr [sourire]. Mais, puisque vous me posez la question, je mettrais en avant les atouts de ma candidature. J'ai toujours travaillé dans un environnement international, avec une pratique quotidienne de l'anglais. Je connais par ailleurs très bien l'exigence que requiert l'assistanat d'un directeur commercial Europe - ayant occupé cette fonction pendant 5 ans chez ABS. J'ajoute que ma valeur ajoutée à tous les postes que j'ai occupés a été l'organisation d'événements complexes, rassemblant des équipes internationales - point qui fait partie de la description de poste et sur lequel vous avez insisté."

"[sourire] Pour faire une réponse courte, je mettrais en avant une qualité, une compétence et une expérience. Concernant la qualité, j'ai une capacité de travail importante qui me permet, dans les phases de clôture, de travailler longtemps et en intensité. J'ai développé par ailleurs au fil des années une aisance relationnelle qui me permet d'être à l'aise avec tout type d'interlocuteur. L'expérience chez ABS, de 2013 à 2016, a été très enrichissante de ce point de vue. J'ai notamment été élu en 2015 meilleur vendeur d'Ile-de-France". 

"[sourire] Si je reprends votre descriptif de poste [vous l'avez sous les yeux et vous lisez les principaux éléments de cette annonce], il me semble comprendre que vous recherchez un futur collaborateur qui possède xxx, xxx, xxx et xxx. En plus de ces atouts, j'ajoute que je connais particulièrement bien l'environnement des réseaux sociaux, et en particulier Instagram sur lequel vous n'êtes aujourd'hui pas présent. J'ai pensé à quelques idées pour développer votre notoriété sur ce réseau. Seriez-vous intéressé pour que nous en parlions ? [sourire]"

Et vous ?

Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°23 : QU'AIMEZ-VOUS LE + DANS VOTRE JOB ACTUEL ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Cette question est déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour que vous exprimiez ce qui vous anime dans votre job actuel. Et sans doute là où sont vos talents. Il la pose pour que vous hiérarchisiez ce que vous faites actuellement. Dans votre CV ou votre profil LinkedIn tout est souvent mis au même niveau. Cette question - si vous êtes sincère dans votre réponse - lui permettra de savoir ce qui est le plus important pour vous.

Comment répondre ?

Je vous suggère comme toujours d'être un peu malin. C'est-à-dire d'orienter votre réponse sur des éléments de votre poste qui se retrouvent dans les besoins du poste visé. Il faut sur ce type de question être à la fois sincère tout en choisissant les bons sujets. C'est un "entre-deux". Pour rappel, vous n'êtes pas chez un psy mais devant un recruteur, où il convient de ne pas tout dire. Je vous suggère aussi de conclure votre réponse en revenant sur le poste. Et de faire un lien entre ce que vous aimez le plus et les besoins du poste.

3 exemples de réponse

Exemple pour un responsable de business unit : "Je dois dire que j'aime toutes les facettes de mon job actuel. Mais si je devais faire un choix - ou plutôt un classement - je mettrai sans doute en avant le management de mon équipe et le travail sur les offres commerciales. Ce sont ces deux aspects de mon job qui me procurent le plus de satisfaction. Et c'est sans doute pourquoi j'ai trouvé particulièrement intéressante l'offre pour laquelle nous nous rencontrons aujourd'hui" [sourire]

Exemple pour une assistante de direction : "Au poste que j'occupe actuellement je fais beaucoup de choses différentes. Et c'est cela qui me plait. La diversité des missions et le fait que je bénéficie de la confiance du directeur pour lequel je travaille. J'ai d'ailleurs cru comprendre qu'au poste que vous proposez, vous devez une forte polyvalence. Est-ce bien cela ? [sourire]"

Exemple pour un comptable fournisseur : "La réponse est évidente pour moi : c'est le fait de trouver les arguments pour recouvrir le plus de créances possibles. Cela demande à la fois de la fermeté et du tact. Je prends chaque dossier comme un challenge. Et c'est aussi ce point que vous mettez en avant dans l'offre. Un point pour lequel j'ai la conviction que je serai très efficace au sein de votre service [sourire]"

 

Et vous ? Comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°21 : UN TAS DE SABLE MOINS UN GRAIN DE SABLE EGALE-T-IL TOUJOURS UN TAS DE SABLE ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Cette question fait partie des questions inattendues en entretien... 

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour tester votre capacité à répondre de façon logique en étant sous pression. Car bien évidemment une telle question est déstabilisante.

Comment répondre ?

Le premier réflexe est sans doute de vous méfier de votre réponse naturelle (qui consisterait en l'occurrence à répondre OUI). Grosso modo, vous savez que la réponse est non même si vous ne savez pas pourquoi... Avancez donc prudemment en construisant un raisonnement. C'est cela qui est attendu. Le raisonnement plus que la réponse. Et si en plus vous trouvez la réponse c'est top, mais encore une fois ce n'est pas l'essentiel. Dernier point : sur ce type de question, faites-en un moment "convivial" en n'hésitant pas à sourire ou à jouer avec l'humour. C'est une opportunité de vous "rapprocher" de votre interlocuteur.

3 exemples de réponse

"A priori oui. Car si je visualise un tas de sable avec des milliers - voire des centaines de milliers de grains de sable - le fait d'en enlever un ne changera rien au fait que les grains qui restent forment toujours un tas de sable. Mais si ce tas de sable est composé de 10 grains de sable, en enlever un fera-t-il toujours un tas de sable ? Et s'il en reste trois, en en lever un formera-t-il encore un tas de sable ? Votre réponse à ces questions m'intéresse vivement Monsieur Lefranc ! [sourire]"

"Si vous me posez la question c'est sans doute que la réponse est NON ou OUI MAIS ou encore NON MAIS [sourire]. Je parierais sur le OUI MAIS mais étant peu à l'aise avec les raisonnements mathématiques, je serais très intéressé - Monsieur Lefranc - par votre réponse à cette question : un tas de sable moins un grain de sable égale-t-il toujours un tas de sable ?" [sourire] 

[sourire] "Je vais tenter de vous répondre... Peut-être est-il d'abord utile de préciser ce qu'est un tas de sable. Si on définit un tas de sable comme constitué d'un nombre minimum de grains de sable que l'on appelle N, alors on peut dire sans se tromper je crois qu'un tas de sable moins un grain de sable est toujours égal à un tas de sable jusqu'à N+1 grains de sable."

 

Et vous ? Comment répondriez-vous à cette question mathématique ?

Gilles Payet

 

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Question posée en entretien d'embauche n°20 : QUELS SONT VOS OBJECTIFS CETTE ANNEE ? [conseils coaching + 3 exemples de question]

Cette question peut vous déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée... 

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour vous faire parler de votre job actuel sous un angle plutôt original (la question n'est pas si souvent posée). Il la pose aussi pour savoir ce qui vous anime. Il la pose enfin pour savoir où vous en êtes de l'atteinte de cet - ou de ces objectifs. Et peut-être surtout pour comprendre quelle est votre stratégie pour les atteindre.

Comment répondre ?

L'idée est plutôt de répondre sur vos objectifs pros, ceux qui sont consignés dans votre lettre d'objectif ou votre plan de développement professionnel. Vous pouvez alors distinguer les objectifs quantitatifs (basés sur l'atteinte de chiffres précis : CA, marge, taux de réponse, taux de transformation, nombre d'heures gagnées, réduction de dépenses...) des objectifs qualitatifs (être plus régulier ou plus précis dans vos reportings, participer plus à la vie de l'équipe, être force de proposition dans les phases d'appel d'offres, améliorer votre gestion du temps, impliquer plus souvent le département ABC dans l'activité du service...).

Vous pouvez quand même ouvrir votre réponse avec des objectifs persos (voir 3e exemple).

3 exemples de réponse

"Mes objectifs professionnels pour cette année sont d'ordres quantitatifs et qualitatifs. J'ai un premier objectif de croissance de la marge de 15% de l'entité que je dirige. J'ai un objectif de new business de 100.000 €. Cela correspond à des nouveaux clients dans l'univers des techmed. Concernant les objectifs qualitatifs, ils sont regroupés autour d'un nouveau projet RH de valorisation des compétences avec pas mal d'actions à mettre en place d'ici la fin de l'année. Des actions que je peux vous détailler si vous le souhaitez ?"

"Je n'ai pas d'objectifs professionnels officiels - car chez TTT nous n'avons pas de système d'évaluation annuelle - mais je me suis fixé pour cette année un objectif de me former. Et en particulier sur les logiciels de la suite Office. J'ai commencé en janvier par Excel et je pense avoir aujourd'hui un très bon niveau. J'ai pu aussi avancer sur les fonctions avancées de Word et de Powerpoint. Je suis des didacticiels en ligne et ai amélioré significativement mon niveau. "

"A titre professionnel la priorité cette année est d'avoir un meilleur taux de recouvrement de créances. Je vais d'ailleurs bénéficier d'une formation en négociation ce qui m'aidera à atteindre les objectifs très ambitieux du service. A titre personnel, je me suis fixé l'objectif de terminer à la première place de l'équipe cette l'année. J'ajoute - même si l'objectif n'est pas directement professionnel - que j'ai pour objectif de faire mon premier triathlon cette année. J'ai lancé l'idée avec plusieurs collègues et nous serons 5 à nager et à courir (à vélo et à pied) cet été en Savoie [sourire]. "

Et vous ? Comment répondriez-vous à cette question sur vos objectifs cette année ?

Gilles Payet

 

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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Question posée en entretien d'embauche n°19 : QUEL TYPE DE MANAGER ETES-VOUS ? [conseils coaching + 3 exemples de question]

Cette question peut vous déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée... 

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour comprendre la façon dont vous managez. Et surtout pour savoir si ce style de management est adapté ou non aux besoins du poste.

Comment répondre ?

L'idée est d'être sincère. En mettant en avant les qualités et les compétences que vous mobilisez. L'idéal - comme toujours - serait de pouvoir illustrer votre propos par un exemple concret.

3 exemples de réponse

"J'ai une équipe jeune et mon rôle principal est celui d'un manager "coach". Je donne les directions à suivre, j'accompagne tout en laissant beaucoup d'autonomie à mon équipe. Ces responsabilités permettent à chacun de gagner en autonomie. Le process est sécurisé dans le sens où je demande à valider les propositions commerciales avant chaque envoi."

"Je suis un manager de terrain, proche de ses équipes. Cela est nécessaire car il y a plusieurs dizaines de décisions à prendre chaque jour. Je dois trancher tout le temps. Et aussi parfois arbitrer des conflits. La semaine passée, deux gars de mon équipe en sont venus aux mains. J'ai dû intervenir physiquement pour arrêter cette bagarre. Je suis sur le pont tout le temps - je dirais même sur le feu - mais cette proximité avec les gars me donne une autorité qui me permet de tenir l'équipe de la faire avancer efficacement je crois en fonction des impératifs de l'entreprise. "

"Cela n'est pas facile de répondre à cette question [sourire]. Je crois que je suis un manager assez classique. J'ai une équipe dans laquelle chacun sait ce qu'il a à faire. Mon rôle est surtout de répartir le travail et de m'assurer que celui-ci est bien fait."

Et vous ? Comment répondriez-vous à cette question sur votre style de management ?

Gilles Payet

 

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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