Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Comment postuler sans expérience dans le domaine visé ?

  

Votre question :

  

Bonjour,

 

Tout d'abord, je vous remercie pour votre blog et toute l'aide que vous apportez.

 

Aujourd'hui, et après vous avoir lu, je sollicite votre aide. J'ai en effet repéré une annonce pour laquelle j'aimerais mettre toutes les chances de mon côté. Il s'agit d'un poste d'Assistante de Gestion Administrative au Conseil Général que je vous transmets en pièce jointe.

 

Malheureusement, je n'ai tout d'abord pas d'expérience dans le domaine des dispositifs d'aides dans le parc privé, mais j'ai une forte capacité d'adaptation (domaines pétrochimique, commercial…).

 

De plus, je trouve ma lettre de motivation simple et banale. Mais je ne sais comment l'améliorer. Aussi je vous la transmets en pièce jointe pour avis et commentaire ainsi que mon CV.

 

Je vous remercie par avance pour votre aide et le temps accordé.

 

Cordialement,

 

Aline

 

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,

Voici mes remarques concernant votre CV :
 
- globalement ok même si à votre (jeune) âge un CV doit tenir sur une page. Plus vous faites long, moins vous serez lue. C’est une règle imparable de lisibilité ;

- vos prénom et nom sont à caler en haut à gauche, au dessus de vos coordonnées ;
- quelle est votre maîtrise professionnelle de l'anglais ? vous ne le précisez pas ;
- créez une accroche qui résume votre profil, cela contre-balancera le côté "trop long à lire" de votre CV vous pouvez par ex rappeler votre BTS, votre nb d'années d'expérience, qq traits de caractères utiles : dynamique, rigoureuse, discrète - par exemple
 
Mes remarques concernant votre lettre :
 

Objet : candidature pour le poste de xxx

 

Madame, Monsieur, 

Votre annonce parue sur votre site sous la référence ASSIST09 correspond au poste d'assistante que je recherche.

 

Actuellement assistante de direction au sein de xxx, société de location de véhicules aux professionnels, mes xxx années d'expériences professionnelles m'ont permis de d'évoluer à ce poste au sein d'autres sociétés : xxx, xxx, xxx.

 

Réfléchie et autonome, xxx et xxx (développer ici d'autres qualités utiles pour le poste, reprendre éventuellement celles demandées dans l'annonce) je désirerais mettre à votre service mes compétences en intégrant votre service.

 

Je souhaiterais pouvoir en discuter d’une manière plus approfondie lors d’un entretien à votre convenance.

 

Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

 

Aline xxx

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment rédiger ma lettre pour évoluer de la restauration vers un poste d'assistante commerciale ?

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet,

Voilà, je vous contacte aujourd'hui, car vous êtes mon dernier recours…

 

Je ne vois pas à qui demander de l'aide pour m'aider dans la correction de ma lettre de motivation. Je souhaite en effet évoluer d'un poste dans la restauration vers un poste d'assistanat commercial. 

 

J'attends avec impatience vos remarques concernant ma lettre afin de l'améliorer.

Je vous remercie d'avance,

Leina

 

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Votre lettre est globalement bien rédigée - voici qq suggestions de corrections qui la rendraient selon moi plus lisible et plus concrète :
 

Madame, Monsieur,

Employée de restauration depuis cinq ans, je souhaiterais rejoindre vos équipes au poste d'assistante commerciale.

Souriante, chaleureuse, ayant des facilités de communication je saurai en effet bien accueillir et renseigner vos clients. Mon attrait pour la vente et le contact humain fait de moi une vendeuse patiente, attentive et motivée. Rigoureuse et autonome, j'ai le sens de l’organisation et une forte qualité d’écoute.

Seriez-vous disponible prochainement afin d'aborder en détails vos besoins et la façon dont je pourrais y répondre ?

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Je souhaiterais postuler pour un poste d'adjoint administratif hospitalier en candidature spontanée...

  

Votre question :

  

Bonjour

Je viens de découvrir votre site et je le trouve vraiment très intéressant.

J'aurais une question à vous poser par rapport à ma situation professionnelle.

Je suis actuellement adjoint administratif titulaire dans la fonction publique territoriale. Je souhaiterais postuler pour un poste d'adjoint administratif hospitalier en candidature spontanée.

 

Dois-je préciser dans ma lettre que je travaille déjà dans la FPT ou non, et dois-je prévenir mon employeur actuel mon intention de partir si l'occasion se présente ?

Je vous remercie d'avance pour votre réponse et bonne continuation.

Cordialement,

 

Jeanne

 

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre appartenance à la FPT se lira directement dans votre CV et effectivement dans votre lettre de candidature.

Vous n'avez aucune obligation à prévenir votre employeur actuel de votre démarche. Vous n'y avez aucun intérêt non plus car vous seriez étiquetée comme "partante" ce qui pourrait gêner votre manager direct dans ses relations avec vous… et vous gêner vous vis-à-vis de lui.

Bonne chance dans vos démarches !

Gilles Payet

A 23 ans, et après un long congé maladie, comment revenir sur le marché de l'emploi ? Je souhaiterais intégrer un IME...

  

Votre question :

  

Bonjour,
 
Je vous écris dans l'espoir que vous pourrez m'éclairer quant aux démarches à suivre dans ma situation.

Pour résumer, j'ai 23 ans et je sors d'un long arrêt maladie. J'ai dû interrompre mes études alors que j'étais encore au lycée et par conséquent je n'ai à ce jour aucun diplôme en ma possession (mis à part le Brevet des Collèges).

Je souhaite intégrer une formation de Moniteur Éducateur, et donc passer le concours cette année. Cependant, je dois absolument trouver un emploi en attendant une éventuelle entrée en formation.

Je suis assise à mon bureau et je tente de rédiger une lettre de motivation pour postuler spontanément au sein d'un IME (institut médico-éducatif) en tant que candidat au concours de Moniteur Éducateur.

Le problème étant, qu'à cause de mon arrêt maladie, je suis confrontée à un manque cruel d'expérience et j'ai un énorme trou dans mon parcours. Je suis en revanche extrêmement motivée et sûre de mon choix d'orientation professionnelle. Je ne souhaite pas non plus devoir me justifier quant à mon arrêt maladie.
 
J'aurais espéré que vous puissiez me donner quelques conseils pour la rédaction de la lettre de motivation.

En sachant que d'après mes renseignements seulement quelques rares structures acceptent d'employer des candidats aux concours du social, il faut donc que ma lettre soit extrêmement motivée et attire réellement leur attention.
 
Désolée de la longueur de ce mail. Je vous joins mon CV pour que vous puissiez avoir un aperçu.

Merci beaucoup pour votre gentillesse.
 
Coralie
 
 
PS: comme vous pourrez le constater, j'ai passé le concours l'an dernier et j'ai été admise. Cependant j'ai dû me désister à la dernière minute pour cause de problèmes personnels. J'ignore si je dois le mentionner dans ma LM…

  

Ma réponse :

  

Bonjour Mademoiselle,
Votre CV est très bien et plutôt que l'envoi d'un courrier en candidature spontanée, je pense que des entretiens téléphoniques seraient plus efficaces pour 1-valider si l'Institut médico éducatif recrute et 2-connaître les bons contacts et 3-la marche à suivre pour l'envoi d'une candidature.
 
Vous vous dites motivée, sûre de votre choix professionnel, tous ces éléments passeront bcp mieux et + facilement si vous les exprimez oralement que par écrit. L'avantage d'un entretien téléphonique est que vous parlerez à la bonne personne (celle qui prend la décision de l'embauche ou non) et que vous aurez l'info tout de suite.
 
Pour connaître les coordonnées des IME les + proches (il faudra en contacter un certain nombre) de votre domicile : cliquez ici

 
Exemple d'argumentaire téléphonique :

"Bonjour, étudiante sur un cursus de Moniteur Éducateur je recherche un poste au sein de votre établissement. Pourriez-vous me préciser vers qui je pourrais me tourner afin de formuler ma demande.

 

>> Oui il s'agit de Madame xxx.

Pourriez-vous s'il vous plaît me donner ses coordonnées téléphoniques/le numéro de son poste/me la transférer ?

>>>Oui les voici...

Bonjour Madame, étudiante en xxx + reprendre ici votre présentation...
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Quel intérêt y-a-t-il à être présent sur les réseaux sociaux Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter ?

  

Ma question :

  

Bonjour Gilles,

Tout le monde ne jure que par Twitter, Viadeo ou Facebook !

 

Quel intérêt y a-t-il à être présent sur ces réseaux ? J'ai le sentiment que l'on perd pas mal de temps pour un retour somme toute très peu concret...

 

Beaucoup de marketing mais concrètement peu de résultats en terme d'entretiens ou de recrutement !

 

Avez-vous un avis sur la question ?!

 

Merci pour votre retour,

John, un lecteur anglais travaillant à Paris !

 

Bonjour Monsieur,

  

Bonjour John,

 

Faut-il être présent sur les réseaux sociaux du moment ? Du point de vue du recrutement, ou de la dynamique de la recherche d'emploi, avoir un compte Viadeo ou LinkedIn (gratuit pour le premier niveau d’abonnement) vous apportera une visibilité ainsi qu’une possibilité d’échanges entre membres du réseau concerné.

 

Intéressant aussi : ces échanges sont aussi une façon pertinente de briser la solitude liée à la recherche d’emploi. Vous pouvez d’ailleurs, au sein d’un même réseau, vous abonner à des groupes de discussion thématique (sur un centre d’intérêt, un métier, un secteur).

 

Vous serez en outre destinataire de certaines offres de recrutement diffusées via ces réseaux. Certains recruteurs trouvent ainsi leurs futurs collaborateurs en faisant une recherche par mots clés sur le réseau concerné. Une fois un profil intéressant identifié, ils entrent en contact directement par mail. Facebook offre le même type de possibilités d’échanges mais est plutôt destiné à un champ d’expression personnel. Je dirais que ce réseau est moins pertinent pour cela.

 

Quant à Twitter, le dernier réseau « à la mode », sa fonction est très différente puisque sur ce réseau vous êtes émetteur d’informations (les « tweets ») que vous diffusez sur votre page Twitter (ces mêmes informations étant lues par les personnes abonnées à votre compte). Si vous êtes un expert d’un sujet en particulier, il peut être tout à fait pertinent de créer un compte (gratuit) et de publier vos informations (en un maximum de 140 caractères, le principe du site).

   

En faisant ainsi, votre expertise sera vue, sera lue, vous générerez des abonnements à vos tweets et serez ainsi visible auprès des recruteurs qui investissent aussi ce réseau social pour repérer des profils bien spécifiques.

 

Attention : sans expertise ni pertinence particulière, je vous déconseille en revanche de « tweeter » car ce n’est jamais un bon pari que de rendre publique une partie de soi moins valorisante (mais bien visible) sur Internet !

 

Sur la question de l'optimisation de votre temps, il faut effectivement hiérarchiser vos actions :

- priorité à la réponse aux offres

- priorité aux candidatures spontanées intelligentes, celles qui proposent une vraie offre de service

- priorité au référencement de votre CV dans les CVthèques existantes

 

S'il vous reste un peu de temps : créez un profil Viadeo et LinkedIn (travail one shot, réalisé en une heure chrono max et ne nécessitant pas ou peu d'actualisation). Utilisez ces plates-formes pour trouver de l'info pertinente pour votre recherche. Utilisez-les aussi pour nouer des contacts et échanges utiles avec d'autres personnes en recherche d'emploi (effet du groupe, soutien moral, ressource utile et complémentaire de son réseau classique, lorsque le moral est un peu en berne !).

 

Pour le reste, aucune obligation : créez un blog si vous avez des choses à dire et que vous le dites bien (pertinence, orthographe...). Suivez les experts twitter qui vous apportent des infos utiles. Et publiez-en à la réserve près faite un peu plus haut !

 

Voilà pour l'essentiel John !

 

Best regards,

Gilles Payet

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Gilles Payet ///coach bénévole depuis 13 ans, spécialisé dans l'accompagnement au retour à l'emploi

Après 8 années passées dans le tourisme, je cherche à postuler dans le secteur de la culture et de l'art... Comment rédiger ma lettre de motivation ?!

  
Votre question :

  
Bonjour,
J'ai travaillé pendant 8 ans en agence de voyage puis ayant eu des jumeaux je me suis mise en congé parental pendant 3 ans. J'ai négocié à la fin de mon congé une rupture conventionnelle du CDI car je voulais changer de métier et cela bien avant mon congé (salaire bas, peu ou plus d'avantages sur les voyages, des objectifs irréalistes…).

 

En effet il y a plusieurs années, je m'étais inscrite au concours de catégorie B d'assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques. Suite à une erreur de remplissage de formulaire on m'avait annulé mon inscription. Bref, ce projet me tient toujours à cœur car j'adore l'Histoire et l'Art, je lis beaucoup de livres : romans historiques ou biographies, et je pense avoir une bonne culture générale.

 

Malheureusement aucun concours n'est organisé avant 2011 ! Je souhaiterais donc envoyer des candidatures spontanées aux archives et musées (spécialisations qui m'intéressent) pour un poste de secrétaire dans leurs structures. En parallèle je postule pour des postes de secrétaires polyvalentes en entreprise car "il ne faut jamais mettre tous ses œufs dans le même panier".

 

Je ne sais pas trop comment la rédiger et même comment la commencer ? Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter et vous salue respectueusement.

Magali

 

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Je vous conseille de consulter les rubriques "Lettres" (cliquez ici) et "ressources utiles" du blog. Celles-ci comportent bcp d'exemples et de modèles.

Revenez vers moi après avoir fait ce premier travail, je relirai volontiers votre projet.

Bien cordialement,
Gilles Payet

A 25 ans, sans diplôme ni expérience, comment convaincre une entreprise de me prendre en contrat de professionnalisation ?!

  
Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet ,
 
Je souhaite trouver un contrat de professionnalisation en BTS professions de l'immobilier et je n'arrive pas a rédiger une lettre de motivation digne de ce nom.
 
J'ai 25 ans, pas de diplôme et aucune expérience dans cette profession. J'ai cumulé des emplois en restauration ou en tant qu’auxiliaire de vie mais ces jobs ne m'apportent aucune satisfaction mis à part le contact avec les gens que je rencontre.
 
Pourriez-vous me donner quelques idées pour réussir cette lettre ? Ce projet professionnel me tient à cœur.
 
Par avance merci.

Alexia

Ma réponse :

  

Bonjour Mademoiselle,
Regardez sur le blog dans la rubrique "lettre" je crois me souvenir qu'il y a un ou deux modèles de demande de contrat ou de stage proche de votre besoin.

Mais plus qu'une lettre je vous conseille surtout de décrocher votre téléphone afin de contacter les entreprises : agences immobilières ? Syndics ? Autres ? Savez-vous quels types d'entreprises vous visez ?

Cette méthode d'approche directe sera bcp + efficace.

Exemple de discours :

"Bonjour, je m'appelle xxx et suis un BTS xxx dans le cadre d'un contrat de professionnalisation qui présente bcp d'avantages pour votre entreprise.

Parmi ceux-ci xxx, xxx et xxx

Auriez-vous un peu de temps pour en discuter ?

Accepteriez-vous de me rencontrer afin que je puisse me présenter et voir ensemble comment je pourrais répondre à vos besoins ?

Disponible, je m'adapterai à vos contraintes d'emploi du temps"

Bon courage dans vos recherches Mademoiselle.

Gilles Payet

Est-il gênant d'envoyer plusieurs candidatures, pour plusieurs postes, au sein d'une même entreprise ?

   

Bonjour,

J'ai déjà pu trouver de bons conseils sur votre blog mais je rencontre un problème récurrent. Peut-être pourrez-vous m'aider ?

 

Tout d'abord, je suis actuellement en dernière année d'école d'ingénieurs généraliste. D'autre part, je réalise un Master de conception et fabrication de circuits électroniques en Écosse en même temps que ma dernière année. Je recherche donc un stage de fin d'études de 6 mois.

  

De nombreuses offres m'intéressent particulièrement, et notamment dans le domaine aéronautique qui me passionne. J'ai postulé chez certains très grands groupes tels que Thalès ou Sagem mais ceux-ci proposent un très grand nombre d'annonces auxquelles je peux répondre.

  

J'ai répondu aux offres par Internet mais aussi par courrier en essayant d'envoyer une demande par site. Mais je me demande à l'heure actuelle si je ne ferais pas mieux de répondre à toutes les offres qui me plaisent et que je suis capable de mener.

  

Le problème est le suivant : si j'envoie un courrier par annonce, les ressources humaines vont recevoir une douzaine de lettres de ma part. Même si celles-ci différent légèrement, le style est le même, car je ne fais que changer les qualités auxquelles je réponds. Que dois-je faire ? Dois-je me contenter d'une ou deux offres par site ou dois-je envoyer un grand nombre de lettres en risquant éventuellement de faire mauvaise impression ?

  

Un grand merci par avance pour votre réponse !

Cordialement,

Benoît

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Benoît,

 

Pas de réponse toute faite à votre question mais une posture de bon sens !
 
Votre objectif ? Être vu, être lu et convaincre !
 
Que risquez-vous à répondre à toutes les offres d'une même entreprise ? Franchement pas grand-chose car en demandant un stage de fin d'études, un service RH comprendra bien que votre champ de recherche est large et qu'il peut concerner plusieurs postes de leur société.
 
Foncez et répondez à chacune des offres comme s'il s'agissait d'un interlocuteur différent : pensez au fait que si le contact RH est le même (mais ce n'est pas certain, les services RH des grandes entreprises sont affectés à tel ou tel département ou service), le destinataire final (manager) sera lui très vraisemblablement différent ! Pensez à ce dernier (et non à l'interlocuteur RH) lorsque vous rédigerez vos courriers.
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

La lettre de motivation peut-elle être dans le corps du mail ?

 

Votre question :

Bonjour Monsieur Payet,

Je trouve personnellement que de rédiger un mail + en pièces jointes un CV + une lettre n'est pas forcément utile.

En effet, quoi mettre dans le corps du mail qui ne soit pas une redite de la lettre ou, pire, une formule inutile du point de vue du contenu, qui dise "veuillez trouver ci-joint ma LM et mon CV" ?

Peut-on finalement se "contenter" d'un mail de candidature/motivation + un CV unique en pièce jointe ?

Merci pour votre éclairage !

Luc

Ma réponse :

Bonjour Monsieur,

Votre intuition est tout à fait pertinente et frappée au coin du bon sens.

A l'heure où 95% des candidatures se font par l'échange d'un mail, et à l'heure aussi où pour chaque recrutement les entreprises reçoivent plusieurs centaines, voire milliers de candidatures, il est vraisemblable que la LM en tant que pièce jointe disparaisse progressivement.

En faisant ainsi, vous faciliterez en effet le travail du recruteur car celui-ci lira directement votre acte de candidature dans le corps du mail sans avoir besoin de télécharger une pièce jointe (1er gain de temps). S'il est accroché, il n'ouvrira donc qu'une seule pièce jointe, votre CV (2e gain de temps).

En faisant ainsi, vous vous évitez également de vous creuser la tête pour, effectivement, rédiger en quelque sorte deux lettres de motivation (un mail et un doc Word).

Important cependant : votre mail de candidature/motivation doit dans ce cas être un document autonome - c'est à dire être signé avec vos coordonnées : rappelez le mail + votre numéro de téléphone (adresse inutile car sur votre CV). L'idée est la suivante : en imprimant votre mail, ou en l'ayant sous les yeux sur son ordinateur, votre interlocuteur doit être capable de vous joindre par téléphone immédiatement, sans avoir à retrouver l'info dans le CV (qu'il aura souvent archivé mais sans savoir où !). Bref vous lui offrez là encore un (3e !) gain de temps !

En toute occasion, soyez pragmatique et ne perdez jamais votre bon sens. Mettez-vous toujours à la place de votre interlocuteur en répondant à ses besoins.

UTILE aussi ! Pour connaître toutes les astuces pour être vu (repéré) puis être lu et convaincre, reportez-vous au livre que j'ai écrit sur les Lettres et mails de motivation. Cliquez ici pour voir le livre.

Bonne chance dans vos démarches, gardez confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet