Questions d'emploi

VOICI 17 FICHES CONSEILS POUR TROUVER UN NOUVEAU POSTE EN 2018 !

Modèle de lettre de motivation pour un poste dans la fonction publique territoriale

Bonjour,

Je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans la fonction publique d'État et Territoriale.

Je voudrais postuler pour un poste d'adjoint administratif de 2e classe à la préfecture de mon département.

Le problème est que je ne trouve aucun modèle de lettre de motivation pour ce type de poste. Toutes les lettres de motivation que j'ai faite concernent des entreprises privées.

Pouvez-vous m'aider s'il vous plaît à rédiger la lettre de motivation ?

J'ai un diplôme de BTS d'assurances et un niveau en droit (DEUG 1re année), j'ai une expérience de 4 ans en tant qu'assistante de gestion dans l'assurance et 6 ans d'expérience en tant qu'assistante commerciale bilingue anglais.

Je ne sais pas quel profil de mon expérience et de mon diplôme je dois faire ressortir pour réussir ma lettre de motivation.

Merci par avance pour votre réponse rapide.

Françoise

 

Bonjour Françoise,

Toutes les réponses sont dans votre mail !

Dans les grandes lignes, voici ce que pourrait donner votre lettre :

"Madame, Monsieur,

Après dix années passées en tant qu'assistante de gestion dans le secteur privé (voir CV joint), je souhaiterais mettre à votre service mes compétences et connaissances dans le cadre du poste d'adjoint administratif réf xxx pour le service xxx de xxx

Méticuleuse, très organisée et maîtrisant parfaitement les logiciels bureautiques xxx, www, xxx, j'ai pu au cours de nombreuses missions développer un sens particulier de l'accueil et du travail en équipe.

Je serais ravie d'avoir l'occasion de développer chacun de ces points, ainsi que des besoins attendus dans l'exercice du poste d'adjoint administratif, dans le cadre d'un prochain entretien.

Je me tiens dans cette perspective à votre entière disposition."

Voilà pour l'essentiel !

Gilles Payet

 MON CONSEIL DE COACH...  Comment 1- concevoir un "objet" qui attire l'attention du recruteur 2- ne pas vous tromper sur le titre (Madame, Monsieur, Monsieur le président...) 3- n'oublier aucune des 12 parties clés de votre lettre 4- concevoir une très bonne phrase d'introduction 5- présenter votre projet en 20 mots  6- savoir présenter vos compétences et qualités 7- utiliser une formule de rendez-vous qui donne vraiment envie 8- choisir la formule de politesse finale la plus adaptée à votre situation ? Je vous révèle tout cela dans une fiche pratique au format PDF intitulée 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 

+ 2 modèles déjà mis en page dans un style graphique moderne

✔ Cliquez sur chaque visuel pour voir le détail

               

Voici comment candidater à l'un des 7500 postes d'agents logistiques proposés par AMAZON... [modèles de CV et de LM à télécharger ci-dessous]

Vous l'avez lu dans la presse ces derniers jours...

Amazon recrute 7500 agents d'exploitation logistique pour les fêtes de fin d'année.

Alors bien sûr ce sont des postes intérimaires.

Et par conséquent, pour la très (très) grande majorité (c'est le principe d'un job intérimaire), celles et ceux qui auront travaillé sur l'un des 5 centres logistiques d'Amazon seront à nouveau en recherche après cette courte période d'activité.

Et pourtant...

Et pourtant, certaines et certains d'entre eux seront remarqués.

Remarqués pour leur professionnalisme. Remarqués pour leur ponctualité, pour leur faculté d'adaptation, pour leur capacité à gérer des situations de blocage, pour leur esprit de service, pour leur goût de la relation client, pour leur dynamisme, pour leur bonne humeur, pour leur polyvalence...

Une démarche de pré-recrutement

Et comme toujours dans ces phases de recrutement ces personnes seront identifiées par les services RH. Et c'est dans ce groupe là en priorité qu'ils regarderont lorsqu'ils seront en situation de recruter un CDD ou un CDI.

C'est ce qu'il s'est passé en 2016 et les années précédentes pour des centaines de salariés CDD et CDI. Et c'est toujours comme cela que cela se passe dans les recrutements à fort volume : ils répondent à un besoin ponctuel (ici les fêtes de fin d'année) mais ils constituent en parallèle un formidable outil de sourcing pour les futurs recrutement.

Comment postuler, même si vous n'avez aucun diplôme ni aucune expérience

Le site où postuler : site de recrutement d'Amazon

Parmi les qualités appréciées : professionnalisme, dynamisme, polyvalence, ponctualité, assiduité, dynamisme.

Voici un modèle de CV design, simple à personnaliser avec votre photo, et que vous pouvez utiliser : voir ce modèle de CV à personnaliser pour Amazon

Quelques conseils express pour votre CV : si vous n'avez pas d'expérience, misez tout sur vos compétences et aptitudes. Consultez les vidéos métiers publiées par Amazon sur son site de recrutement et faites-vous une idée de tout ce que vous pourriez faire concrètement chaque jour. Cette liste d'aptitudes aidera la service RH d'Amazon à vous visualiser en poste - et lui donnera envie de vous rencontrer rapidement.

 

Un modèle de LM très facile à personnaliser : voir ce modèle de LM à persomnnaliser pour Amazon.

Quelques conseils express : résumer votre passé en une ligne et mettre en avant tout ce que vous pourrez proposer à Amazon pour ce poste d'agent d'exploitation logistique. Si vous n'avez pas d'expérience, citez vos qualités naturelles : sérieux, ponctualité, dynamisme, précision, résistance au stress, concentration, organisation, sens du service... Si vous pouvez travailler le week-end ou la nuit, dites-le, vous donnerez encore plus de valeur à votre candidature (et la rémunération sera meilleure). 

Si ces offres vous intéressent, ne tardez plus à postuler c''est en ce moment que cela se passe :)

Bonnes candidatures !

Gilles Payet

Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton ?

 

 

Vous êtes nombreux à me poser cette question chaque semaine : sans expérience, comment écrire une lettre de motivation efficace ?

Voici 2 points de repère aidants :

-le plus important : oubliez tout ce que vous avez lu ou lisez encore sur le sujet, et notamment la fameuse structure tant mise en avant partout du "vous-je-nous"

-mettez au coeur de votre LM tout ce que vous pouvez apporter au poste visé - car même sans expérience vous êtes en capacité d'occuper le poste visé. 

Ce que vous pouvez apporter au poste, même sans expérience :

-des qualités humaines utiles pour le poste visé (voir liste de 206 qualités)

-des aptitudes ou compétences (voir liste de 99 compétences + un lien vers le fichier Rome qui liste pour chaque métier/fonction les compétences utiles pour le poste visé)

-des connaissances : informatiques, thématiques, historiques, réseau, langues, pays...

-d'autres infos utiles : permis B (ou autre), votre disponibilité immédiate, votre capacité à vous former rapidement, votre capacité de travail, votre mobilité géographique, votre liberté pour travailler la nuit ou le week-end...

Comment faire la liste des compétences et qualités idéales pour votre LM alors que vous n'avez pas d'expérience ?

Partez toujours des besoins du poste (compétences, qualités, connaissances issues de l'offre d'emploi) ! Et enrichissez vos mots clés en lisant d'autres annonces.

Je prends l'exemple de Louise qui m'écrivait ce matin "Sans expérience, comment écrire une lettre de motivation béton pour un poste de téléconseillère ?". Je vous invite à saisir sur un job board le mot "téléconseiller" et à faire la synthèse des compétences, qualités... attendues (et surtout celles qui vous correspondent). En faisant l'exercice, voici ce que j'ai trouvé pour les 3 premières offres que j'ai trouvées :

Offre 1 : force de conviction, capacités relationnelles, dynamisme, sens du service et disposition d’écoute active. Excellente expression orale ainsi qu’une bonne pratique de l’outil informatique.

Offre 2 : très bonne élocution et aisance téléphonique, fortes qualités commerciales.

Offre 3 : aisance téléphonique, sens du relationnel, vocabulaire commercial, écoute active, ténacité, expression écrite.

Même sans expérience, vous pouvez mettre en avant dans votre LM telle ou telle qualité ou compétence. Et c'est surtout cela que cherche à savoir un recruteur : serez-vous en capacité d'occuper le poste demain matin à 9h00 !

La structure et la mise en page de votre lettre de motivation

Un objet qui rappelle la référence de l'offre à laquelle vous répondez. Si candidature spontanée, précisez "Candidature spontanée pour le poste de xxx"

Une première phrase qui rappelle qui vous êtes : "Professionnelle de xxx (même si vous n'avez pas d'expérience), votre annonce a retenu toute mon attention."

Une deuxième phrase qui liste tout ce que vous pourrez apporter au poste : "Voici à titre d'exemples tout ce que je pourrai apporter au poste :" + liste des compétences et qualités (cf ci-dessus).

Formule de rendez-vous + de fin de lettre.

J'ai conçu et édité un modèle de lettre (voir visuel ci-dessus) qui reprend tous ces conseils. Ce modèle de lettre de motivation est terriblement efficace. Et ce modèle est facilement en plus très facilement personnalisable - que vous soyez téléconseillère, contrôleur de gestion, commercial, ingénieur, secrétaire ou assistante, comptable, agent d'entretien, chef de projet... Le coût de celui-ci n'est que de 6,50€ et il vous fera évidemment gagner du temps et de l'efficacité dans votre recherche de nouveau poste. Pour découvrir ce modèle, cliquez sur ce lien ou directement sur l'image.

Bonnes démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

4 bonnes raisons de DEMARCHER LES RECRUTEURS CET ETE [+ votre plan d'action en 6 étapes]

Bonjour,

Vous recherchez un job ?

Voici 4 bonnes raisons de rester actif/ive pendant cet été.

1

Les recruteurs ne prennent pas 9 semaines de congés !

Une bonne partie d'entre eux seront donc présents au moins 6 semaines sur 9 cet été. Je rappelle ici que les recruteurs sont de trois natures : les cabinets (et agences) de recrutement, les DRH (et fonctions associées) des entreprises cibles, les opérationnels (futurs managers et collaborateurs) en poste. Vous pouvez ajouter à ces trois cibles tous les contacts réseaux intermédiaires.

2

Vos interlocuteurs auront plus de "temps serein" pour vous écouter

Sauf business particulier (comme l'édition), les mois de juillet et août sont souvent des mois de moindre activité, où le temps est plus lent, où la place pour des entretiens (tels, Skype, physiques) est plus grande. En prenant contact cet été, vous maximiserez vos chances d'être écouté(e) et reçu(e).

3

Les recrutements de la rentrée (septembre, octobre...) se préparent cet été

Justement parce que le temps est plus serein... et parce que (aussi !) les candidats ne prennent pas 9 semaines de congés :) Au moment de publier cet article (5 juillet 2017, 8h51), Pôle emploi.fr affichait 574.161 offres d'emploi et Linkedin 320.425 offres.

4

Moins d'offres en été ok... mais moins de candidats aussi !

Beaucoup de témoignages de DRH mettent en avant le fait qu'ils reçoivent moins de candidatures en été. La concurrence est donc moindre et rester actif/ive rendra donc vos candidatures plus visibles.

Alors du coup, comment faire ?

Et que faire ?

Qui contacter ?

et comment ?

Votre plan d'action en 6 étapes

1-Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel : offre de service en termes de compétences, qualités, connaissances... (voir Powerpoint d'une conférence que j'ai donnée sur le sujet).

2-Boostez votre CV : voici deux modèles de CV design dont vous pourrez vous inspirer pour rajeunir votre CV et en faire un véritable outil de conquête !

3-Assurez-vous que votre CV soit entre les mains de tous les cabinets RH susceptibles de vous fournir une aide (car spécialisé sur votre fonction et/ou votre secteur). Procurez-vous par exemple, le guide des cabinets de recrutement édité par le Cercomm, faites la liste de tous ceux qui pourraient vous aider et contactez les un par un. Une fois dans leur CVthèque, le temps travaillera pour vous. Si une mission confiée à tel ou tel cabinet correspond à votre offre de service, le cabinet reviendra vers vous.

4-Faites la liste de toutes les entreprises cibles et nouez des contacts (via Linkedin notamment) avec des pros en poste (opérationnels et RH). Profitez de ce "temps lent" de l'été pour être actif et développer votre réseau autour des cibles que vous vous êtes fixées.

5-Créez sur Linkedin mais aussi sur les job boards (pole-emploi.fr, apec.fr, cadremploi.fr, regionsjobs.com...) des alertes pour recevoir sur votre mail des offres ciblées.

6-Faites la liste de toutes celles et tous ceux qui pourraient vous aider dans le cadre d'une démarche réseau. Voir à ce sujet une conférence que j'ai donnée sur le sujet de la démarche réseau.

► 5 outils utiles pour démarcher les recruteurs dès maintenant !

-Pack de 21 fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens... voir le contenu de ces 21 fiches

-Pack spécial seniors : voir le détail des fiches et modèle de CV

-Pack spécial jeunes diplômé(e)s : 10 fiches conseils pour démarcher sans délai

-Modèle de CV design pro : donnez un coup de jeune à votre CV

-Modèle de LM design : voir ce modèle de lettre

Bonne chasse, bonnes démarches, et restez actif/ive !

Gilles Payet

EXPERIENCE A L'ETRANGER : Avez-vous pensé au volontariat international en entreprise (VIE) ? [ci-dessous plusieurs centaines d'offres de missions]

Bonjour Monsieur Payet,

Cela va faire un an que j'ai terminé mon Master Commerce International.

A part quelques missions d'intérim (d'hôtesse et à des postes administratifs) je n'ai pas travaillé.

Actuellement je pense rechercher un VIE et donc cibler les entreprises françaises souhaitant se développer à l'étranger. Avez vous des conseils à me donner pour faire aboutir mon projet ?

Cordialement,

Salma

 

Bonjour Salma,

Votre projet de VIE me semble pertinent (voir détails sur le volontariat international en entreprise).

Infos clés à retenir : ce dispositif vous concerne si vous avez entre 18 et 28 ans et êtes étudiant(e) ou diplômé(e) en recherche d'emploi. Toutes les régions du monde sont concernées. La durée du VIE est comprise entre 6 et 24 mois (durée moyenne de 17 mois). La rémunération : une indemnité mensuelle fixe d'environ 715 € + lorsque vous êtes affecté(e) à l'étranger, vous percevez une indemnité supplémentaire mensuelle comprise entre 731,03 € et 3 681,64 €, suivant les pays concernés par la mission (sans distinction de niveau d'études).

C'est donc une piste très intéressante et souvent méconnue.

Voici plusieurs centaines de missions à pourvoir en Volontariat international en entreprise (VIE)

Sur le portail Civiweb vous trouverez toutes les missions actuellement proposées en VIE.

A titre d'exemples, j'ai relevé au moment de la publication de cet article des postes de :

-chargé de mission audiovisuelle en Chine (12 mois)

-business unit manager en Malaisie (12 mois)

-ingénieur méthode en Tunisie (12 mois)

-junior financial analyst aux Etats-Unis (12 mois)

-market manager au Canada (18 mois)

-web developer aux Etats-Unis (18 mois)

-assistant trésorerie au Brésil (24 mois)

-analyste marketing en Argentine (24 mois)

-chargé de mission export en Espagne (24 mois)

-project manager aux Pays-Bas (12 mois)

-assistant commercial et marketing en Suisse (12 mois)

-support engineer validation à Malte (12 mois)

-country business developer en République tchèque (12 mois)

 

Pour vous donner de vraies chances de décrocher un contrat en VIE : dotez-vous de CV et de LM vraiment performants

Ayez pour chaque entreprise ciblée un projet. Ne vous contentez pas d'une candidature moyenne ne pensant qu'on vous rappellera. 

Soignez vos CV et vos LM, optez pour une communication professionnelle et moderne avec un CV design et des LM design (voir modèle design pro et modèle design moderne).

Prenez du temps pour chaque entreprise, pensez à des actions concrètes que vous pourriez faire pour elle. 

Pour avoir des pistes d'idées, prenez contact avec des collaborateurs de l'entreprise via LInkedin (voir 49 formules prêtes à l'emploi). Demandez leur des conseils. Et en faisant ainsi vous saurez comment personnaliser votre CV, quoi écrire dans votre LM ou mail de candidature et qui contacter. Vous pourrez aussi vous recommander du contact que vous aurez noué ainsi.

Pensez aussi si vous ne l'avez pas fait à prendre contact avec les anciens de l'IAE de Poitiers. L'IAE a-t-il une association des Alumni ?

► Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - à découvrir notamment les 4 derniers modules parus:

-le modèle de CV Design moderne

-le modèle de LM personnalisable

-le modèle de CV Design pro

-le modèle de LM pro

Bonne chasse, bonnes démarches & goog luck !

Gilles

Candidature spontanée : que pouvez-vous dire si vous venez de la part de quelqu'un ?

Bonjour,

Pour effectuer une candidature spontanée, un ami me recommande d'envoyer une lettre de motivation de sa part à un cabinet comptable qui fait partie de ses relations.

Dois-je tout de même ajouter une accroche ou je développe directement mes expériences ?

Merci à vous,

Sabrina

 

Bonjour Sabrina,

1er point, la référence vers une fiche pratique qui vous donne la marche à suivre, dans toutes les situations de relance (voir fiche "Comment relancer un recruteur par mail, tel, Linkedin...").

Dans votre situation, la démarche idéale est la suivante :

-votre ami appelle ce contact (admettons qu'il s'appelle Thierry) pour lui parler de vous. Avec un discours du type :

"Bonjour Thierry, je me suis permis de transmettre tes coordonnées à Sabrina Duval. Si tu es ok, elle prendra contact avec toi dans les prochains jours. Elle recherche un poste de comptable. Elle a 12 ans d'expérience et elle est disponible immédiatement."

-vous envoyez votre LM (ou beaucoup mieux, un mail) + CV en faisant référence à cet entretien.

-vous le rappelez dans la journée (par téléphone) pour commenter votre candidature, évaluer le champ du possible avec lui, récupérer les coordonnées d'autres personnes si lui ne recrute pas (ce qui est quasi certain s'agissant d'une candidature spontanée).

J'insiste sur le rappel par téléphone et dans la journée. Les relances par mail ne servent pas à grand chose, et si vous laissez passer trop de temps, il ne retrouvera pas votre mail. Et comme il ne vous connaît pas et qu'il y a 9,99 chances sur 10 qu'il ne recrute pas, il a zéro pression pour répondre à votre mail. D'où l'intérêt de la relance par téléphone qui vous permettra de converser avec lui et d'obtenir des infos : personne à contacter de sa part, date à laquelle le recontacter, etc.

Vous voyez l'idée ?

► Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - à découvrir notamment les 5 derniers modules parus:

-fiche "Comment se présenter en quelques secondes" au téléphone

-le modèle de CV Design moderne

-le modèle de LM personnalisable

-le modèle de CV Design pro

-le modèle de LM pro

 

Gilles Payet

Voici les 45 slides de la conférence CV DESIGN ET LM EFFICACES EN 2017 [Powerpoint ci-dessous|

Conférence CV design & LM efficaces en 2017 from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée ce mardi 31 janvier 2017 à Paris pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face aux chômage.

3 idées fortes à retenir :

-Pour valider que votre CV est bon ou pas : vous poser 2 questions 1-mon offre de service (compétences) est-elle immédiatement compréhensible ? 2-est-elle personnalisée en réponse aux besoins de mon interlocuteur ?

-Force des CV design (voir exemples dans la colonne de droite de ce site) : CV au graphisme moderne et aux textes épurés 1-rend utra visible votre CV (qui se démarque des autres) et 2-rend ultra lisible votre parcours et votre offre de service

-Pertinence du duo "CV design et profil Linkedin" : accrocher l'attention du recruteur, lui donner envie d'en savoir plus (le CV est un support d'accroche et non le lieu où vous dites tout) et donner les détails sur le profil Linkedin.

 

Cette conférence s'inscrit dans un cycle de 8 conférences : téléchargez les PPT à partir de la rubrique "Conférences" sur site www.moncoachingemploi.fr (colone de gauche) :

17/01 : Estime personnelle et confiance : parler de soi avec plus d’aisance

Points clés : apprendre à bien se connaître, lister ses qualités et savoir-faire, en parler sereinement à l’écrit (LM, profil Linkedin, mails) et à l’oral (entretiens).

24/01 : Rebondir avec un projet professionnel qui explore toutes les pistes

Points clés : règles pour bâtir un projet pro solide et porteur d’emploi, focus sur les pistes hors cadre : création, concours, nouveau métier, formation…

31/01 : Sortir du tri des CV avec un CV design et un profil Linkedin

Points clés : règles actuelles des CV efficaces (accroche développée, mini LM), ouverture sur la nouvelle démarche marketing des CV design (graphisme moderne) d’1 page + renvoi sur profil Linkedin. Nombreux exemples.

21/02 : Gérer le trac et les émotions liés aux entretiens : exercices et plan d’action

Points clés : les différentes situations de trac et d’émotion, approches et exercices (pendant la conférence) pour mieux gérer ce qui fait parfois rater des entretiens.

28/02 : Trouver grâce au réseau ! Démarches classiques et via Linkedin

Points clés : règles de réseautage pour accéder aux nombreux jobs sans offres d’emploi, focus important sur l’utilisation du réseau social professionnel Linkedin.

02/03 : Entretien d’embauche : répondre aux questions classiques et pièges

Points clés : focus sur une vingtaine de questions classiques posées en entretien, dont questions embarrassantes (trous, salaire, recommandations, reconversion…).

09/03 : Surmonter les échecs : travailler sa capacité de résilience

Points clés : repères, postures et plan d’action pour affronter avec plus de résistance les situations négatives liées à la recherche d’emploi : absences de réponse, réponses défavorables, jugements négatifs de tiers, moral en berne...

17/03 : Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions

Points clés : points de repères spécifiques sur le CV, le profil Linkedin, les LM, la démarche réseau et le projet professionnel pour limiter les freins habituels des candidatures seniors. Focus sur 5 métiers où l’âge n’est pas un frein.

IMPORTANT A NOTER : il arrive qu'il reste de la place pour certaines conférences. Si vous êtes intéressé(e) par l'une d'entre elles, m'envoyer un mail : [email protected] je vous dirai s'il est possible de vous réserver une place (les conférences sont gratuites). Les inscriptions seront prises dans l'ordre d'arrivée. Le lieu des conférences est à Paris VIe et les horaires sont 10h00-12h30.

 

Gilles Payet

Sans expérience (jeune dip', reconversion...), VOICI TOUT CE QUE VOUS POURREZ APPORTER aux recruteurs !

"

On me pose souvent la question...

"Je n'ai pas d'expérience dans le domaine demandé, que puis-je écrire dans ma LM ? Sur mon CV ? En entretien ?

"L'annonce précise même 3 années d'expérience minimum...Mais je suis jeune diplômé et je n'ai pas 3 ans d'expérience !"

"Mais je viens de changer de job et mon expérience n'est pas celle demandée !"

Alors quoi écrire et quoi dire si le poste vous plaît ?

 

1er point : l'expérience ne fait pas tout

Les process de recrutement interrogent en effet 3 points clés différents :

1-effectivement... votre expérience

2-mais aussi votre envie d'occuper le poste

3-et enfin votre capacité à occuper le poste dès demain à 9h00 - et cette capacité n'est pas forcément liée uniquement à l'expérience

Cette vision plus large des process de décision de recrutement permet de relativiser votre éventuel défaut d'expérience. Et cela vous permettra aussi et sans doute de comprendre que si un défaut d'expérience peut être gênant, il n'est pas rédhibitoire si vous êtes fort(e) sur les deux autres points.

 

Parlez du futur et non du passé !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous savez que vous seriez rapidement opérationnel car vous avez les compétences (voir liste de 99 compétences). Votre mail ou LM de candidature ne parlera donc pas du passé - mais de votre projet pour occuper le poste - en listant les 5 à 7 compétences que vous pourrez mobiliser dès demain à 9h00 au poste ciblé.

► voir modèle de LM n°1 

► voir modèle de LM n°2

 

Mettez en avant des idées et des projets !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous avez parfaitement compris les enjeux du poste - et vous connaissez particulièrement bien votre valeur ajoutée. Pour renforcer votre discours, fouillez dans toutes les infos disponibles sur le business de l'entreprise. Mieux encore : regardez ce que font les concurrents : nouvelle offre, nouvelle promotion, nouvelle ouverture de filiale... Et notez les idées et parlez-en ! Dans votre LM, dans l'accroche développée de votre CV - et bien sûr mettez le paquet dessus en entretien.

Créez vos propres expériences

►Exemple n°1 : Vous avez peu d'expérience en programmation ? Qu'est-ce qui vous empêche de bosser sur vos propres programmes ? Vos propres applis pour Smartphone ? 

►Exemple n°2 : Vous vous êtes reconverti en comptabilité mais votre expérience n'est que de 2 mois et vous avez 42 ans ? Proposez vos services à une association locale. C'est toujours la croix et la bannière pour trouver des trésoriers : votre candidature sera forcément retenue ! Le réseau associatif est très consommateur de compétences administratives, bureautiques, comptables et liées au poste de chef de projet ou de chargé de mission. Il suffit de prendre contact avec une association et de proposer vos services. Le bénévolat ne rapporte pas d'argent mais vous permet de vous forger une expérience.

►Exemple n°3 : Vous êtes un chef de projet web sans boulot et avec 2 x 3 mois de stage ? Mais enfin, qu'est-ce qui vous retient pour créer votre propre blog sur Wordpress (les enfants y arrivent !) et de conduire un projet "apprenant" qui vous fera tester "in real life" la production éditoriale d'un blog, son interaction avec les réseaux sociaux, ses recettes publicitaires, etc. N'attendez pas d'avoir un job pour expérimenter vos compétences !

►Exemple n°4 : Vous êtes un jeune téléopérateur et postulez pour un poste de manager d'une plateforme téléphonique ? Et évidemment ce serait votre premier poste de management ? Et alors ? Qu'est-ce qui vous empêche de faire un audit de la plateforme (appels masqués) ? Et de relever des points d'amélioration ? Et de les consigner dans un Powerpoint que vous enverriez à votre interlocuteur, en complément de votre CV et de votre LM ? Voire à la place de ces deux docs, avec un mail de candidature et le PPT en doc joint ? Si ce que vous écrivez est pertinent, vous êtes certain de sortir du lot et de faire oublier votre défaut d'expérience en tant que manager !

Utilisez un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer

Votre CV (voir modèle n°1 - et modèle n°2) doivent mettre en avant - dès les premières secondes de lecture - votre projet pour occuper le poste.

Si vous faites cela, vous forcerez l'attention du recruteur. Et celui-ci aura plus envie de vous donner votre chance en vous conviant à un entretien.

Dans la partie haute, répondez concrètement à la question suivante ► "Quelle est ma valeur ajoutée pour occuper le poste de xxx ?" Et pour chaque nouvelle candidature, posez-vous la même question. Et apportez une réponse différente à chaque fois. Cette personnalisation (que très peu de candidats font vraiment) vous assure d'être lu. Et cette envie que vous montrez, et les compétences concrètes mises en avant me feront oublier en partie votre défaut d'expérience.

Et pour votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même combat !

Utilisez la rubrique "Résumé" en la conjuguant au futur : mettez en avant - non pas ce que vous avez fait mais - ce que vous pouvez faire concrètement, les compétences opérationnelles mobilisables dès demain à 9h00 (voir exemple de mon profil Linkedin).

Vous voyez l'idée ?

Soyez conquérant pour chaque poste visé. Investissez le champ de la pertinence, du bon sens et surtout de votre valeur ajoutée. Ayez l'obsession de mes besoins et rendez hyper visible et lisible votre projet (ou offre de service) pour y répondre.

Et vous gommerez plus facilement votre défaut d'expérience.

Ca vaut le coup d'essayer, non ?

Gilles Payet

 

J'accompagne chaque semaine des professionnels, comme vous, en poste ou au chômage et en recherche de nouvelles opportunités - découvrir sur ce lien les prestations les plus souvent demandées

IMPORTANT : vous avez un TAPIS ROUGE DEVANT VOUS pour écrire des LM et mails de candidature percutants [Voir pourquoi et comment ci-dessous]

[

[Article initialement publié par Gilles Payet sur Linkedin]

 

Vous êtes si nombreux…

Si nombreux à vous creuser la tête pour savoir quoi écrire dans vos LM ou mails de candidature.

Et si nombreux à ne pas y arriver. Ou en tout cas à ne pas être satisfaits de ce que vous écrivez. Mais sans doute encore plus nombreux à ne pas trop culpabiliser... Parce que vous lisez partout que les LM ne sont plus lues par les recruteurs. Les candidats le disent. Même les recruteurs l’avouent.

Alors à quoi bon se creuser la tête si les LM ou mails de candidature ne sont plus lus par personne ? Y compris semble-t-il par les candidats eux-mêmes ! A quoi bon perdre votre temps si toutes les candidatures se ressemblent ?

Et du coup que faites-vous ?

Allez, soyez honnête...

Non... ne me dites pas que vous faites comme tout le monde ? Que vous misez tout sur votre CV ? Que vous désinvestissez le champ de l’intelligence relationnelle ? Que vous vous privez d’une occasion unique d’attirer l’attention ? Et de vous démarquer !

Parce que, enfin… réfléchissez deux secondes…

Si tout le monde déserte l’écriture d’un mail ou d’une lettre de motivation, la situation est idéale… VOUS AVEZ UN TAPIS ROUGE DEVANT VOUS !

Car – ne vous trompez pas d’analyse – ne criez pas « au loup », comme tout le monde le fait en ce moment – pour le plaisir de crier au loup - dans un mouvement collectif jubilatoire aveugle et sourd – et, de vous à moi, assez incompréhensible...

Car si effectivement les LM ou mails de candidature (ou, pire encore, les messages de mise en relation sur Linkedin, cf infra) ne sont plus lus, c’est parce que leur contenu est trop souvent vide de sens.

Mais si dans votre mail ou LM, vous portez réellement un projet pour l’autre, un projet pour occuper le poste « dès demain à 9h00 » – et à 3 mois, et à 9 mois, et à 2 ans – je vous garantis que vous serez lu(e). Et que vous aurez évidemment un avantage sur les autres candidats.

Et - cerise sur le gâteau - la lecture de votre CV en sera plus active. C'est d'ailleurs tout l'enjeu d'une bonne LM ou d'un mail percutant ou d'un message sur Twitter - ou encore d'un message de 300 signes sur Linkedin - et qui remplace les deux messages 100% égocentrés et relationnellement tout à fait idiots que vous propose Linkedin :

"J’aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau professionnel en ligne, sur le site LinkedIn" et "Je souhaiterais rejoindre votre réseau sur Linkedin".

Car dans les deux cas, il n'y a aucune considération des besoins de l'interlocuteur. Aucune promesse de projet, d'intelligence, d'échange. Et d'ailleurs, vous avez remarqué ? Tous ceux qui vous démarchent ainsi ne font généralement rien de cette relation établie... Et d'ailleurs, une fois que vous-même vous envoyez ce type de message, que faites-vous ? Euh... rien ? bon, passons...

Alors du coup, c’est quoi un message intéressant du point de vue du recruteur ?

Voici 9 points de repère, 9 idées fortes...

1-Un bon message, quel que soit le média utilisé, c’est tout d’abord un message qui se pose la question du besoin de l’autre (le recruteur ou le collaborateur de l'entreprise que vous avez ciblée).

2-C’est donc un message qui résulte d’une analyse.

3-Un message qui a pris le temps d’aller au-delà de l’annonce.

4-Un message issu d’une conversation sur Linkedin avec un collaborateur en poste.

5-Un message issu d’un entretien réseau avec un ancien de votre école - ou un ancien collègue de boulot - qui a bossé ou bosse dans l’entreprise ciblée (ou souvent mieux encore : de son principal concurrent !).

6-Un message (par exemple) qui s’inspire de la visualisation des vidéos corporate de la chaîne Youtube de l’entreprise. J’ai aidé cette semaine une jeune femme qui voulait postuler chez John Lobb (vous savez, les chaussures à + de 1000 €) pour un emploi de vendeuse. Les vidéos « Gestures » de John Lobb sont belles. Elles sont même extraordinaires. Et les visionner toutes ne peut que vous inspirer dans la rédaction d’un message percutant (mail ou LM ou autre format), un message « habité » par le savoir-faire haut de gamme de cette enseigne de luxe. Mais êtes-vous prêt à passer une heure de votre temps pour tout visionner ? C'est sans doute là, en partie, une piste de progrès...

7-Un message qui parle du futur et non du passé : désolé, vous n’êtes pas le personnage principal de cette LM - c'est votre projet qui l'est, c'est "un peu" différent !

8-Un message qui se pose la question de savoir si une LM ou un mail est le meilleur média pour transmettre votre candidature. Quid en effet d’un Powerpoint présentant un projet (business plan, étude de marché, amélioration d’un process… ou qui montre plus simplement votre aisance sur l'outil) ? Quid d’un CV intégrant une mini LM (voir modèle) et que vous déposerez directement sur un lieu de vente (boutique, siège social...) ou à l’occasion d’un salon - ou encore d’une conférence donnée par le patron de la division que vous avez ciblée ? Quid d’une démarche réseau où votre message passera par Linkedin - message de 300 signes max si vous êtes non premium et en contact de niveau 2 ou 3 (voir 49 formules prêtes à l'emploi) ? Ou encore via un entretien téléphonique - ou pourquoi pas un message direct via Twitter - où, là-encore, le mail ou la LM seront hors sujets ?

9-Un message pour lequel vous acceptez de passer 30 minutes, 1 heure, deux heures, une demi-journée... une semaine ! Le temps de prendre contact avec la bonne personne, de parfaire la conception rédaction de votre PPT et de le mettre en ligne sur Slideshare, de vous rendre (et d’assister) à la conférence du DG de la filiale que vous rêvez d’intégrer…

Bon, j’arrête là la liste. Sinon vous allez me trouver casse-pied.

Le message clé à retenir pour concevoir des candidatures inspirantes

Le message que je voulais faire passer aujourd'hui c'est que l’intelligence prend du temps.

Et qu’il n’y a pas de recette toute faite qui fonctionne si bien. Que les mails "pitchs" dont on vous rebat les oreilles comme des solutions idéales ne sont pas plus faciles à écrire qu’une LM. Car là-encore il s’agit d’être pertinent, et pas seulement plus court. Car là-encore il s'agit de nourrir votre message de sens. Et un mail mal écrit (si pitch soit-il) est tout aussi inutile et contre productif qu’une LM mal écrite.

Alors s’il vous plaît… relevez le niveau. Relevez « votre niveau ».

Soyez ambitieuse - et soyez ambitieux - lorsque vous vous apprêtez à rédiger votre message de candidature : mail, LM, PPT, call téléphonique, msg de 300 signes sur Linkedin, message direct sur Twitter… Parlez de l’autre, de votre projet pour occuper le poste. Ne parlez que de cela. Et - s'il vous plaît là-encore - résistez à la tentation de ne parler que de vous. Et, si vous faites cela, vous écrirez de belles lettres, de beaux mails, des PPT percutants et des messages sur Linkedin qui vous ouvriront vraiment des portes.

Personne ne le fait. VOUS AVEZ UN TAPIS ROUGE DEVANT VOUS.

Ca vaut le coup d'essayer non ?

Bonne rédaction et bons entretiens !

Gilles Payet

► Pour vos approches en moins de 300 signes sur Linkedin, j’ai édité une fiche contenant 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin (et Viadeo)

► J’ai également conçu un modèle de LM (ou mail) qui vous aide à gommer cette partie égocentrée de vos LM qui les rend illisibles - pour porter votre discours sur votre projet pour l'autre - Voir ce modèle qui comporte aussi 11 pages de conseils pratiques.

► A lire aussi : Pourquoi NE PAS POSER DE QUESTIONS EN ENTRETIEN a toujours l'effet d'une douche froide pour le recruteur !

► Et puis aussi, si vous avez le temps : IMPORTANT : n'envoyez surtout pas votre CV sans avoir répondu à ces 5 questions !