Bonjour à tou(te)s,
Beaucoup de questions me parviennent chaque année sur cette période de l'été où pour certains la France semble s'arrêter de travailler et la Terre de tourner ! Je peux vous assurer qu'il n'en est rien - ou en tout cas que ce serait tout à fait imprudent que de le penser si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste !
Voici en tout cas 7 vraies bonnes raisons d'intensifier et de diversifier votre recherche d'emploi en cette période estivale.
1-Côté entreprises : si certaines TPE ou petite PME peuvent fermer, elles ne le font que pendant 15 à 30 jours sur les 62 jours que comptent les mois de juillet et d'août !
2-Côté professionnels en poste : idem, les absences pour congés sont comprises entre 1 à 4 semaines, soit entre 11 et 45% du temps => 100% des professionnels en poste sont donc présents entre 55% et 89% du temps !
3-Cette période estivale (surtout en août il est vrai) est donc marquée par une moindre activité des entreprises et par des effectifs réduits qui ont plus de temps à vous consacrer, plus d’attention à porter à vos LM et CV. Mais aussi plus d’ouverture d’esprit à vous prendre au téléphone si vous les démarchez directement (voir ici comment les relancer par mail, par téléphone et via les réseaux sociaux). C’est vrai pour les entreprises. C’est vrai aussi pour les cabinets RH (recrutement, chasse de tête, intérim…).
4-Corollaire du point précédent, renforcez vos démarches via les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo. Profitez de la disponibilité de ceux qui sont en poste pour prendre contact via ces réseaux. N’utilisez surtout pas la formule toute faite tout à fait idiote proposée par Linkedin (ou Viadeo) « J’aimerais vous inviter à faire partie de mon réseau » : soyez au contraire apporteur d’idées, de projet, de réflexion sur le business de votre interlocuteur ! Vous avez 350 signes pour dire quelque chose qui va éveiller ma curiosité (voir 49 formules possibles) ! C’est une occasion en or de ne pas faire comme tout le monde !
5-La période estivale précède, à la fois le dernier quadrimestre de l’année pour valider (ou pas) ses objectifs de l’année (de septembre à décembre), mais aussi l’exercice budgétaire (en septembre) qui consiste à prévoir les chiffres (CA et marge) de l’année N+1 (en l’occurrence de l’année 2016). Si pendant cette période, vous réfléchissez à un projet de développement pour votre interlocuteur, c’est la période idéale car si votre idée est pertinente, soit elle lui permettra d’atteindre ses objectifs pour 2014, soit elle lui permettra d’inscrire dans son budget 2015 un projet dont vous pourriez être le pilote. Si cette piste vous intéresse, je peux vous aider à identifier et à son construire ces idées en lien avec votre fonction, contactez-moi pour voir comment mettre en place ce coaching personnalisé.
6-Cette période estivale est le bon moment pour vous de vous poser les bonnes questions sur votre projet professionnel et votre recherche d’un nouveau poste : quelles ont été vos démarches jusqu’à maintenant ? Les cibles couvertes ? Les intermédiaires contactés : cabinets RH et d’intérim, association d’anciens, réseaux sociaux, réseau personnel (vos copains de l’association de yoga, de tennis ou de marche nordique ?!), réseau professionnel (anciens clients, collègues, managers, fournisseurs, partenaires…) ? Votre stratégie d’approche (relancez-vous par exemple systématiquement dans la journée vos candidatures spontanées ? Passez-vous autant de temps en contacts réseaux qu’en réponse à des annonces ?) ? Avez-vous envisagé de suivre une formation ou de passer un certificat de niveau (comme le TOEIC si l’anglais est important dans votre job) ? Avez-vous passé du temps à « ouvrir le champ du possible » pour casser une éventuelle spirale d’échec dans vos démarches : concours, création d’acticité, reconversion, repositionnement, changement de région, de pays, de secteur d’activité ?!
7-Cette période estivale est également une période propice pour faire le point. Et peut-être prendre la décision de vous faire aider. Reprenez contact avec votre conseiller Pôle emploi pour voir quelles formations pourraient vous aider. Prenez contact avec des associations d’aide aux personnes en recherche d’emploi. Vous le savez, j’interviens dans le cadre de l’Association Solidarités nouvelles face au chômage, mais ce n’est évidemment pas la seule à œuvrer bénévolement chaque jour. Contactez dès cette semaine votre mairie (ou une mairie voisine) pour identifier une association active dans ce domaine de l’aide aux personnes en recherche d’un nouveau poste. Je reste bien évidemment à votre disposition pour un accompagnement personnalisé sur tout sujet lié à votre projet professionnel, que vous soyez en poste ou au chômage : contactez-moi.
Bon courage à tou(te)s dans vos démarches (il en faut souvent !), gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap :0)
/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !
/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !
"Les LM aujourd'hui ne sont plus lues car 99% sont sans intérêt (phrases "bateau", copiées-collées sur des modèles, sans vraie personnalisation, sans relief). En rédigeant les mêmes lettres que tout le monde, vous perdez une occasion unique de vous démarquer. Et cette check list de 31 questions + les conseils associés vous assurent de fournir une lettre qui sera lue et appréciée." 
Les commentaires récents