Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Candidature spontanée : voici 7 astuces pour identifier le nom et les coordonnées (mail + tel) des personnes ciblées !

Bonjour à tou(te)s,

1er point super important : lorsque vous envoyez une candidature spontanée, surtout envoyez-la toujours (vraiment dans 100% des cas !) à une personne identifiée dont vous aurez récupéré les coordonnées auparavant.

Pourquoi ?

C'est tout d'abord la seule façon de capter son attention. N'oubliez pas que vous venez de loin : vous ne répondez pas à une annonce, vous arrivez sans doute à un moment où votre interlocuteur ne recrute pas, ce même interlocuteur ne vous connaît pas... Si vous ne faites pas cet effort de recherche minimum il y a peu de chance qu'il vous lise.

Deuxième point : en faisant ces recherches vous allez trouver des infos sur son service, sur sa problématique du moment, sur ses enjeux commerciaux ou stratégiques - et toutes ces infos vous permettront de nourrir vos LM et CV de façon pertinente.

Enfin, dernier point : en récupérant ses coordonnées, vous pourrez le relancer dans les 24 heures (idéalement dans la journée), seule façon de rendre vos démarches spontanées efficaces (l'entretien que vous décrocherez vous permettra d'initier une discussion qui donnera des infos pour contacter une autre personne que vous pourrez contacter en vous recommandant de la première).

Voici 7 astuces pour trouver les coordonnées directes d'un interlocuteur

1-allez sur le site de la société ciblée pour voir les noms des responsables

2-saisissez sur Google les fonctions qui vous intéressent + le nom de la structure ciblée

3-idem mais directement via le moteur de recherche de Viadeo et de Linkedin : cette recherche vous donnera même le nom de personnes à contacter (que vous n'aviez pas identifiées avant)

4-une fois le prénom et le nom collectés, appelez le standard et dites quelque chose du type : "Bonjour, Benoît Durand à l'appareil, je souhaite joindre Mathilde Molina mais j'ai dû mal noter son numéro et je dois la joindre tout de suite, nous avons rendez-vous - pourriez-vous s'il vous plaît me le donner ?"

5-pour trouver un mail direct, c'est très simple : il vous suffit de trouver le mail d'une autre personne (un site Internet donne très souvent le nom de quelqu'un en particulier). Il vous suffit alors de comprendre comment est structuré ce mail pour recomposer celui de la personne ciblée. 

6-sur LInkedin, en compte non premium, vous avez 300 signes (en remplacement de la formule "Je vous invite à faire partie...") pour prendre contact avec n'importe lequel des 300 millions de membres. Ne vous privez pas de cette possibilité extraordinaire !

7-sur Twitter, si la personne ciblée anime un compte (et que vous même en animez un également !), vous pourrez également prendre contact avec elle.

Bref, vous l'avez compris, vous n'avez plus d'excuses pour ne pas relancer intelligemment un recruteur en candidature spontanée !

Bonne chasse à tou(te)s, essayez toujours de sortir des sentiers battus, apportez de l'intelligence et de la pertinence à vos démarches et vous sortirez naturellement du lot.

Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Retrouver un travail après 50 ans : voici 12 idées fortes + des modèles de CV et de lettre pour doper vos candidatures !

Bonjour à tou(te)s,

Cela faisait déjà plusieurs mois que je voulais produire le module que je viens de mettre en ligne : Travailler après 50 ans, 12 idées fortes + des modèles de CV et de lettre pour doper vos candidatures.

J'interviens en effet chaque mois en conférence et en formation auprès de publics seniors et ce nouveau module met par écrit le contenu de nos échanges. Des pistes concrètes pour ouvrir le champ du possible. Pour adopter une posture différente tournée vers la proposition d'une offre de service, des compétences ciblées, des idées, des projets. L'objectif : dépasser les freins habituels de l'âge en se concentrant sur votre valeur ajoutée pour chaque interlocuteur ciblé. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un travail payant et qui ouvre des portes ! 

Avec ce module, soyez immédiatement autonome pour : 

1- Elargir le champ de vos recherches, si vous êtes en situation de blocage.
2- Comprendre comment structurer votre CV pour intéresser immédiatement.

3- Rédiger facilement (modèle fourni) une lettre de motivation intéressante.
4- Trouver les idées et projets qui intéresseront vos interlocuteurs.

5- Identifier les contacts intéressants dans les entreprises cibles.

6- Vous rendre visible partout où cela est possible.
7- Ne plus subir le frein lié au coût de votre candidature.
8- Identifier des métiers qui ne tiennent pas compte de votre âge.
9- Réaliser le défi apprenant qui vous apportera dynamisme et compétences.

Le coût de ce module est seulement de 1,98 € - voir détails de celui-ci en cliquant ici

Gilles Payet

Lettre de motivation pour une demande de stage > voir ci-dessous l'audit d'un projet de LM réalisé pour une internaute du site 20minutes.fr

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, je réalise chaque semaine et depuis 2013 des audits de CV, de LM et de profils Viadeo et LInkedin d'internautes du site www.20minutes.fr (voir tous les audits réalisés).

Cette semaine, je décortique un projet de Lettre de motivation réalisé par Mathilde, une étudiante qui souhaite intégrer le département marketing de Christie's.

Je vous invite à cliquer sur l'image pour découvrir les remarques faites.

En synthèse, 2 idées fortes à retenir :

-ciblez votre LM (prénom + nom, nom du département) et, en candidature spontanée, relancez dans les 24 heures, idéalement dans la journée ;

-faites la liste de tout ce que vous pourrez apporter dès demain matin à 9h00 : la recherche d'un stage est aussi une offre de service "donnant-donnant" > en faisant ainsi vous intéresserez les personnes ciblées.

 

IMPORTANT A NOTER : pour doter vos candidatures de lettres qui augmentent vos chances d'être sélectionné(e) pour un entretien - commandez le module MODELE DE LETTRE DE MOTIVATION PERSONNALISABLE Celui-ci vous rendra autonome dans la rédaction de n'importe quelle lettre, quel que soit votre métier, votre statut ou encore votre nombre d'années d'expérience.

 

Bonne lecture, bonnes candidatures et à bientôt !

Gilles Payet

Voici un MODELE DE LETTRE DE MOTIVATION que vous pourrez personnaliser facilement, quel que soit votre métier, votre statut ou votre nombre d'années d'expérience !

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un module enrichi qui comprend un modèle de Lettre de motivation personnalisable, utilisable en candidature spontanée ou en réponse à une annonce - et quel que soit votre métier ou celui que vous visez.

La structure de cette lettre de motivation ne s'inspire pas du traditionnel plan "Vous - Je - nous" qui génère (constat sur plusieurs centaines de lettres auditées) des lettres moyennes et standardisées, qui ne disent pas grand chose et surtout se ressemblent toutes en ne plaçant que très rarement la personne ciblée et ses besoins au coeur de la LM. Au final ces lettres là ne sont pas lues et sont donc inutiles.

Avec ce module, soyez immédiatement autonome pour : 

1- Rédiger une lettre de motivation (vraiment) intéressante pour votre interlocuteur.
2- Adapter et personnaliser le modèle et les exemples proposés.

3- Faire l'analyse en quelques minutes de vos points forts (qualités, compétences).
4- Ne plus oublier le 5e paragraphe : véritable booster pour générer des entretiens !

5- Puiser dans une liste de 99 verbes d'action pour identifier vos atouts.

6- Choisir dans une liste de 134 qualités celles qui vous correspondent vraiment.

7- Identifier les compétences à valeur ajoutée (liste de 100) et comment en parler.
8- Ajouter la 2e information clé qui augmentera le taux de vos convocations.
9- Choisir les mots qui feront mouche en réponse à une offre d'emploi.
10- Savoir quoi dire dans le cas d'une lettre en candidature spontanée

Le coût de ce module est seulement de 4,95 € - voir détails de celui-ci en cliquant ici

Gilles Payet

NOUVEAU PACK RECHERCHE D'EMPLOI : 21 fiches pratiques (dont 7 offertes) sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un nouveau Pack Recherche d'emploi qui comprend les 21 fiches pratiques suivantes :

1- Réussir la mise en page de votre CV 

2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV 

3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros ! 

4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation

5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

En savoir +

 

Si tout ou partie de ces 21 fiches pratiques* vous intéresse (vous n'en paierez donc que 14), CLIQUEZ ICI !

Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

Voici une étude complète sur LES PRATIQUES DES RECRUTEURS ! Nombre de candidats reçus, temps de lecture de votre CV, critères de sélection, outils utilisés...

Bonjour à tou(te)s,

Je tenais à partager avec vous les résultats d'une enquête réalisée il y a un an en juillet 2013 par le site Regionsjob sur les pratiques des recruteurs (résultats toujours d'actualité). Ci-dessous le PPT complet + ci-après ce qui me semble utile à retenir !

A retenir :

- les 3 1ers outils de recrutement : sites d'offres d'emploi, site carrière de l'entreprise et candidatures spontanées reçues

- les 3 1ers critères de jugement d'une candidature : expérience, personnalité, recommandations

- 60% des recruteurs font passer des tests : personnalité, mise en situation pro, langues

- 67% des process de recrutement durent de 2 à 3 mois (30% moins d'un mois)

- 44% des entretiens durent de 30 à 60 minutes, 44 autres % durent de 60 à 90 minutes

- 43% des recruteurs font passer souvent ou systématiquement des entretiens à distance

- 54% reçoivent en entretien 3 à 5 candidats

- 38% des recruteurs passent moins de 30 secondes à la lecture d'un CV (69% moins de 1 minute)

 

 Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                 

A 18 ans, comment rédiger une lettre de motivation sans expérience (pour décrocher un petit boulot) ?

Cher Monsieur,  

 

MERCI de ce que vous faites pour nous aider.

 

J’aimerais une aide pour faire une lettre de motivation pour mon fils de 18 ans qui est en 1re année de Bac MEI, et qui voudrait travailler pendant les vacances scolaires par intérim, afin de se faire un peu d’argent de poche, pour pouvoir passer son permis.

  

Peu importe pour lui le travail qui sera demandé. Comment rédiger cette lettre, faut-il mettre une photo ?

 

Merci encore de nous aider.

Chantal

 

 

  

Bonjour Chantal,

Merci pour votre message.
 
La lettre qu'il doit envoyer est très simple et doit mettre l'accent sur ses compétences, aptitudes et/ou qualités naturelles (vous seuls les connaissez !), par exemple : ponctualité, ouverture aux autres, qualité d'écoute, sens du service, organisation, maîtrise de logiciels (Word, Excel, navigation sur Internet…), pratique d'une langue étrangère, etc.
 
Demandez-lui de faire ce travail personnel :

>>> "quelles sont d'après toi tes qualités, tes aptitudes ? Que sais-tu faire qui pourrait intéresser un employeur ?" Voir une liste de qualités et une autre de 99 compétences.

Prenez pour l'aider peut-être un exemple concret (travailler dans un Mc Do par ex).
 
Je vous encourage à faire de votre côté ce travail (par écrit) et de confronter ensuite vos résultats avec ceux de votre fils, afin d'en faire une synthèse juste (qui ne grossit ni ne minimise ses qualités).
 
Côté lettre, et dans les grandes lignes :
 

Rappeler en haut et à gauche les : prénom + nom + coordonnées postales, mails et téléphone
 
« Madame, Monsieur,
Âgé de 18 ans, je recherche un emploi de xxx (préciser ici le poste recherché en fonction de l'entreprise/administration à laquelle vous écrivez) durant les vacances scolaires.
 
De nature ouverte et dynamique, je suis impliqué dans ce que je fais, très ponctuel et ai un sens de l'accueil et du service particulièrement développés.
 
Je serais ravi d'intégrer vos équipes au poste de xxx étant certain de pouvoir vous apporter la valeur ajoutée demandée pour ce poste.
 
Pourrions-nous nous rencontrer pour en discuter ?
 
Je me tiens à votre entière disposition.
Bien cordialement,
xxx »
 
Je lui souhaite bonne chance dans ses démarches, c'est un très bon modèle que de l'encourager à travailler pour gagner l'argent de son permis, bravo à vous !
Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

/// Pour aller plus loin, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules* vous sont immédiatement offerts !

                                   

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

Lorsque l'on a fait une erreur dans son CV ou sa lettre de motivation, peut-on revenir vers le recruteur pour s'excuser ?

Bonjour,

Actuellement à la recherche d'un poste de responsable Boutique, j'ai envoyé ma candidature il y a une semaine, via un site d'annonces, au « poste idéal » de mon point de vue.

J'ai par ailleurs envoyé mon CV directement au DG de l'entreprise car ce site me semblait « léger » et incomplet sur le profil candidat.

Et, effectivement, je viens de tomber sur la même annonce sur un autre site, mais celle-ci étant bien plus complète : je me suis rendu compte que l'employeur recherchait un profil candidat Bac+5 commercial et scientifique. Or je n'ai qu'un bac+3 qui peut être considéré comme scientifique, et une expérience de 12 ans dans la vente en boutique dont 7 en tant que chef d'entreprise.

Ma question : Puis-je envoyer un nouveau mail au DG en « m'excusant » pour le dérangement occasionné mais en argumentant sur ma motivation pour ce poste ? Cela inspirera t il plutôt une réelle motivation ou plutôt l'image de quelqu'un qui «s'accroche».

Petite précision : j'ai 49 ans.

Quels conseils pourriez-vous me donner ?

Merci pour votre blog qui est une mine d'informations.

Bien cordialement

Frédérique

 

Bonjour Frédérique,

Envoyer un 2e mail ou lettre pour vous excuser d'un dérangement provoquera réellement un dérangement ! Surtout si ce n'est pas lui qui gère en direct ce recrutement. 

 

SUPER IMPORTANT : si vous revenez vers lui, je vous conseille en tout cas de changer complètement d'accroche : pas pour vous excuser de quoi que ce soit, mais en rédigeant (par exemple) une LM orientée business, c'est-à-dire avec la liste de tout ce que vous pourriez apporter (compétences mais encore mieux des idées) pour booster le chiffre d'affaires de la boutique ciblée. Cette lettre est d'autant plus justifiée si votre 1ère LM était classique, sur le modèle de toutes les LM que l'on voit partout et qui dans 99% des cas n'apportent pas grand chose. Soyez apporteuse d'idées business et vous pourrez revenir vers ce DG. Et, si vos idées sont bonnes, il vous llira et vous écoutera (en entretien !).

 

C'est dans cette optique que je travaille sur des projets de Lettre de motivation pour mes clients (voir détails de cette prestation).

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr Voir en particulier le Pack Lettres de motivation.

 

Gilles Payet

 

Comment trouver un travail après un congé parental de 5 ans ? Que dire sur mon CV et dans ma lettre de motivation ?

Monsieur,

Je sollicite votre aide concernant ma recherche d'emploi qui reste difficile après un congé parental de 5 ans.

Pourriez-vous me donner votre avis concernant mon CV et ma lettre de motivation ?

En vous remerciant par avance de l'attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Christine 

  

Bonjour Christine,

Je vous encourage à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi (nécessite de vous inscrire bien entendu) afin de bénéficier de toutes les ressources proposées par Pôle emploi en matière de CV, lettre et méthodololgie de recherche d'emploi. Le conseiller que vous rencontreriez vous guiderait notamment sur les autres métiers qu'il vous serait possible d'exercer (un bilan de compétences serait d'ailleurs pertinent après ces 8 années passées, ne serait-ce aussi pour vous donner confiance en vous, en vos capacités).
 
Votre CV pêche par une trop grande simplicité (humilité ?), vous pourriez l'enrichir facilement, à commencer par vos titres/fonctions au sein du cabinet + Norbert Dentressangle, préciser la date de votre BTS, ne pas regrouper toutes vos compétences sous la rubrique "comptabilité" ce qui est réducteur et gênant si vous postulez pour d'autres fonctions d'assistanat par exemple...
 
Votre lettre n'est pas assez dynamique et précise, trop humble selon moi là encore. Il faut parler tout de suite de choses précises (ne pas dire "un poste de comptabilité" mais un poste de comptable généraliste par exemple, idem pour "Je suis vivement intéressée par un emploi dans vos services" mais nommer la fonction qui vous intéresse plus particulièrement - et lister tout ce que vous pourriez faire pour eux, dès demain matin 9h00 !

IMPORTANT A RETENIR : aujourd'hui on ne cherche pas un poste dans un service mais une fonction précise dans laquelle vous apporterez toutes vos connaissances et compétences (et savoir-être) : vous devez dans vos lettres et + tard lors de vos entretiens adopter cette posture "d'apporteur de services/compétences".
 
Voilà pour l'essentiel, la priorité pour vous étant vraiment de vous inscrire à Pôle emploi afin de reprendre à zéro votre démarche avec toutes les ressources utiles et à votre disposition.
 

/// Pour aller plus loin, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                                

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

CV, lettres, entretien d'embauche, réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 7 fiches pratiques bourrées de conseils et d'astuces !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup d'entre vous ont déjà commandé et apprécié les modules de mon site coaching www.moncoachingemploi.fr

Pour les personnes qui découvrent cette nouvelle offre, ces modules sont des fiches pratiques au format PDF et vendues chacune au prix de 0,99€. Ces modules se téléchargent directement et sans délai sur votre compte, quel que soit l'endroit dans le monde où vous vous trouvez et quelle que soit l'heure à laquelle vous passez commande. Et ces modules sont lisibles sur tout type d'ordinateur, Mac ou PC, sur Smartphone - mais aussi et bien sûr sur tablettes de type Ipad.

Voici une sélection découverte de 7 modules (cliquer sur chaque lien ou bien sur les visuels ci-dessous, pour accéder au descriptif de chaque module) : 1-49 formules pour développer mon réseau sur Linkedin et Viadeo, 2-Comment me présenter en 30 secondes, 3-187 défauts humains apprendre à en parler, 4-50 formules pour rédiger une lettre de motivation percutante, 5-5 exercices pour booster ma confiance, 6-7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien important, 7-Comment négocier avec succès ma rupture conventionnelle

               

 

 A découvrir aussi  LE PACK SPECIAL JEUNES DIPLOMES 10 modules dont 3 offerts immédiatement ! Mais aussi le pack recherche d'un nouveau poste n°1 + le pack n°2 (4 modules offerts avec ces deux packs). 

Je vous souhaite une bonne découverte de ces fiches bourrées de conseils pratiques, d'astuces et de modèles prêts à l'emploi.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet