Bonjour,
Si vous êtes jeune diplômé(e) ou en situation de changer de métier (reconversion), vous avez peu ou pas d'expérience dans le métier visé.
Alors comment convaincre malgré tout ?
Et donner envie de vous rencontrer pour un entretien ?
Et, une fois en entretien, décrocher le job ?
Concevez un CV qui met en avant tout ce que vous pouvez apporter au job visé
CV moderne + par compétences utiles pour le job.
Supprimez toutes les autres.
Et mettez en avant tout ce que vous pouvez apporter au poste visé.
Puisque vous n'avez pas d'expérience, mettez en avant des aptitudes (voir fiche avec liste complète).
Concernant vos études, listez toutes les connaissances utiles encore une fois pour le job visé.
Citez en + le nom de l'entreprise, le nom du département du recruteur.
Exemple : Mes compétences utiles pour le poste de xxx chez xxx.
Vous n'avez pas d'expérience mais vous avez des connaissances et des aptitudes pour occuper le poste.
Et si vous êtes fort et forte dans cette partie, j'oublierai plus facilement votre défaut d'expérience.
Mais bien sûr cette rédaction personnalisée et originale sera à affiner à chaque nouvelle candidature.
Modèle de CV Design par compétences
Découvrir ce modèle de CV qui respecte tous ces points, en cliquant sur l'image
Et qui est particulièrement adapté aux jeunes diplômés mais également aux expérimentés qui changent de job.
Ou encore aux parcours atypiques qui ont exercé plusieurs métiers et qui veulent recentrer leur discours sur un métier principal.
Découvrir ce CV à télécharger.
Le top du top pour marquer les esprits, malgré votre manque d'expérience
Rédigez une étude, un mémo, un support PPT dans laquelle/lequel vous mettez en avant des éléments de travail super intéressants pour votre interlocuteur :
-étude de concurrence : analyse d'un nouveau produit concurrent
-étude d'opportunité : éclairage sur un marché à conquérir
-étude financière, business plan sur un sujet intéressant pour votre interlocuteur
-liste de nouveaux sujets si vous êtes journaliste
-travail de mise en page, ou de nouveau logo, de nouvelle homepage d'un site... si vous êtes graphiste
-benchmark d'idées relevées à l'occasion d'un salon professionnel et qui pourraient intéresser votre interlocuteur
-mail avec le lien URL de l'interview vidéo du patron d'une entreprise concurrente + argumentaire dans le mail de ce que vous pourriez faire à titre personnel pour mettre en place la solution concurrente pour votre interlocuteur
-etc.
Ce type d'approche me montre votre motivation, votre engagement, vos compétences.
Même si vous n'avez pas d'expérience.
Et comme personne ne prend le temps de faire cela, vous serez la seule ou le seul à proposer une telle candidature.
C'est l'assurance pour vous d'être repéré(e).
Pour vos mails ou Lettres de motivation, si vous n'avez pas d'expérience
Le principe est très simple.
Là encore, dites moi ce que vous pourrez m'apporter concrètement au poste ciblé.
Dès demain à 9h00.
Et évitez les qualités humaines qui ont peu d'impact dans les LM.
Privilégiez les compétences concrètes et opérationnelles. Celles qui seront vraiment utiles pour le poste visé.
Soyez précis(e), citez des noms de machines, de logiciels, de produits de l'entreprise...
Si vous manquez d'idées pour faire cette liste, reprenez les mots utilisés dans une dizaine d'offres d'emploi, et retenez celles qui vous correspondent.
Si vous manquez encore d"idées, puisez des mots clés ou des postures à partir du profil LinkedIn du patron du département qui recrute. De l'interview du PDG qui donne des infos dans une interview récente diffusée sur BFM TV ou sur France Info ou encore lue dans Les Echos. Soyez connecté(e) à l'actualité et aux enjeux de chaque cible.
Votre passé (expériences) ne parle pas pour vous ?
OK.
Occupez avec force le terrain du futur !
C'est toujours ce champ là qui est le plus intéressant pour un recruteur : ce que vous allez pouvoir lui apporter.
📩 Si vous peinez pour vos LM, voici un modèle Word personnalisable, qui reprend tous les conseils ci-dessus.
Et en entretien, quel discours tenir si vous n'avez pas d'expérience ?
1er point : si vous arrivez en entretien, c'est que vos CV, LM et/ou votre mémo a retenu l'attention de votre interlocuteur.
C'est donc là dessus que portera l'entretien : sur vos aptitudes, vos compétences, vos idées.
Et non sur vos expériences.
Restez donc sur cette lancée où cet entretien d'embauche sera plus une réunion de travail au cours de laquelle vous discuterez des besoins du poste et de vos aptitudes et de vos idées pour l'occuper.
Partez gagnant et conquérant.
Soyez concret, dans le poste, dans l'actualité de l'entreprise, laissez l'image de quelqu'un opérationnel, d'un futur collaborateur, de celui ou celle qui connaît le sujet et qui est intéressé(e) par l'entreprise, son marché et le poste proposé.
Je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens de recrutement : coaching et/ou simulation d'entretien. Si vous souhaitez bénéficier d'une telle prestation, décrivez-moi votre situation et je vous dirai comment je peux vous aider : [email protected]
Gilles Payet
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