Questions d'emploi

Concevoir des emplois du temps motivants [modèle de planning à télécharger 👇]

Bonjour,

On me pose souvent la question de savoir comment structurer efficacement ses temps de recherche d'emploi.

Surtout si celle-ci commence à durer plus longtemps que ce que nous avions prévu.

Et je constate, qu'assez régulièrement, les emplois du temps de mes clients sont surtout occupés à répondre à des annonces.

Sans explorer le reste des actions.

Avec du coup une lassitude qui s'installe.

L'impression de faire toujours la même chose.

Avec une perte forte de motivation.

Et parfois aussi de moral.

Pourquoi programmer à l'avance vos actions de recherche d'emploi ?

Concevoir des plans d'action aide notre cerveau à programmer les tâches à accomplir.

Vous créez autant d'objectifs à atteindre.

Vous conservez ainsi une vision globale.

Mais une vision nourrie par une multitude d'actions ciblées à réaliser.

C'est rassurant de faire ainsi.

Mais c'est surtout motivant !

Car, une fois votre planning établi,

Il vous suffit alors de suivre le programme que vous avez conçu.

De l'adapter en cas de besoin (car on ne peut pas tout prévoir !).

Et c'est vraiment stimulant de faire ainsi.

Surtout si vous variez les missions et tâches à accomplir.

Je vous propose ci-dessous 7 actions différentes pour nourrir vos emplois du temps de façon stimulante.

Avec un modèle de planning 35H.

Pour concevoir des journées de recherche d'emploi plus stimulantes.

7 actions à prioriser pour nourrir vos plannings de recherche d'emploi

1-Valider régulièrement votre projet professionnel

= un projet qui s'appuie sur ce que vous savez faire, que vous aimez faire (au moins en partie) et qui correspond aux besoins du marché

= mettre régulièrement à l'épreuve de l'IKIGAI votre projet pro

= en cas de besoin (succession de réponses négatives, depuis plusieurs mois), revoir son projet, envisager une formation, une reconversion, une phase de transition avec un job alimentaire ou - pourquoi pas - la création d'une activité rémunératrice

2-Répondre à des annonces

= Pôle emploi et LinkedIn en premier lieu (pour rappel, Pôle emploi regroupe les offres d'une centaine de Job boards, dont l'Apec, voir liste des 100 job boards partenaires de Pôle emploi)

= bémol de la démarche > en ne répondant qu'à des offres, vous être confronté(e) à chaque fois au maximum de concurrence (car 99% des candidats ne font que répondre à des offres)

3-Faire des candidatures spontanées

= qui ciblent des entreprises où vous souhaiteriez travailler

= gros avantage : moins de concurrence (car seulement 1% des candidats font cette démarche)

4-Placer votre CV chez des prescripteurs

= CVthèques des entreprises, des cabinets de recrutement et des agences d'intérim

= avoir un profil LinkedIn à jour - pour rappel, LinkedIn est la première CVthèque mondiale avec +774 millions de profils

= gros avantage : ce sont les recruteurs (entreprises et cabinets) qui viennent à vous

5-Développer une vraie démarche réseau

= contacter des ex (collègues, managers, clients, amis, camarades de classe...)

= apprendre à parler autour de vous (famille, amis, relations, partenaires de sport, commerçants...) de votre offre de service (compétences, connaissance, valeur ajoutée, réalisations probantes...)

= gros avantage : bénéficier d'infos de premier choix pour candidater au bon endroit, auprès de la bonne personne, au bon moment

6-Vous former ou vous auto-former, apprendre sans cesse

= augmenter votre employabilité, entretenir une dynamique intellectuelle stimulante, ouvrir le champ du possible

= vous lancer des défis apprenants : activité "challenge" (apprendre une langue, un logiciel, des compétences nouvelles...)

7-Prendre soin de vous

= priorités : sommeil, gestion du stress, alimentation, exercices physiques

= autre priorité absolue : rompre l'isolement, participer à des activités, vous faire aider, aider les autres (bénévolat)

Exemple de planning "35 H" pour une semaine de recherche d'emploi

Cet emploi du temps "35 heures" présente 5 avantages : 

1-en listant 11 actions différentes, il vous pousse à vous fixer des activités variées qui vous aideront à garder le rythme dans la durée.

2-il permet de programmer des journées avec des objectifs d'activité, et des objectifs de temps.

3-la forme "to do list" sans horaire vous donne plus de marge : en cas de réveil difficile par exemple, vous démarrez la journée à 11h30 et ce n'est pas un souci !

4-en créant une feuille Excel, vous pouvez réutiliser votre modèle chaque semaine.

5-vous pouvez bien sûr le personnaliser (notamment en réintroduisant des horaires si vous préférez gérer votre emploi du temps avec des plages horaires définies).

> Lien pour télécharger le tableau (coût de 0,99€).

Créer une synthèse de vos temps passés

Vous pouvez aussi, si cela vous parle, créer sur votre feuille Excel une synthèse qui fait apparaître la répartition des temps passés par activité.

La synthèse du tableau ci-dessus donnerait par exemple ces résultats :

 

A quel moment concevoir ces plannings de recherche d'emploi ?

C'est bien sûr à vous de créer vos plannings comme vous le souhaitez.

Ce que j'ai observé chez mes clients :

-Une majorité conçoit ses plannings de semaine le dimanche soir. C'est une bonne façon pour eux de faire le deuil du week-end et de programmer leur cerveau vers l'action de la semaine à venir. Le lundi matin au réveil, le programme de la semaine est là. Prêt à être appliqué !

-D'autres clients conçoivent leur planning hebdomadaire le lundi matin, pour "lancer la semaine" !

-Certains autres ne planifient pas la semaine mais chaque journée : certains font la liste de leurs actions J+1 la veille au soir

-D'autre le font le matin même du jour J

Comment faites-vous vous-même ?

Je pense que chaque façon de faire est OK.

Car cela dépend de votre façon de penser, d'agir qui vous est propre.

Peut-être pourriez-vous juste essayer une façon nouvelle de faire ?

Pour voir si celle-ci est plus motivante ?

Plus efficace ?

 

Je vous souhaite bon courage dans toutes vos démarches.

Gardez toujours en tête  la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités.

Mais aussi vos compétences.

Et tout ce que vous avez réussi jusqu'à maintenant.

Gilles Payet

--

Ce modèle de planning personnalisable (avec le tableau de synthèse + 62 idées d'actions différentes) est téléchargeable pour 0,99 € symbolique sur le site Moncoachingemploi.fr

Pour télécharger ce modèle immédiatement, cliquer sur ce lien

Exercer un job à domicile : 15 pistes concrètes, 3 écueils + témoignage de Gilles Payet

Bonjour,

Je reçois très régulièrement des questions autour du travail à domicile.

Cela relève pour certains du fantasme : temps de transport nul, autonomie...

Et pour d'autres de la curiosité.

Et les questions fusent :

Peut-on vraiment vivre d'un travail à domicile ?

Et si oui quels types de travail peut-on faire ?

Et quelles sont les erreurs à éviter ?

Les 7 principales motivations pour travailler chez soi

-Lassitude ou ras-le-bol de la vie en entreprise (collègues, chef, clients, fournisseurs...)

-Temps de trajet trop long

-Boulot pas intéressant

-Fatigue physique

Mais aussi...

-Se sentir plus libre (mais attention la liberté s'organise !)

-Mieux équilibrer vie pro et perso (avec l'enjeu de la cohabitation)

-Avoir plus de souplesse sur les horaires

15 pistes pour travailler chez soi

Ces 15 pistes concernent des postes salariés, ou à la tâche ou encore des activités indépendantes.

✅ Ecriture : journaliste, auteur, producteur de contenus

✅ E-commerce : vous administrez un site, gérez les envois de produits suite aux commandes ou optez pour un site de dropshipping, sans stocks

✅ Phoning commercial : démarchage pour décrocher des rendez-vous

✅ Phoning comptable : relances, affacturage, négociation...

✅ Cours, formations ou conférences à distance, via Skype, Zoom, Teams...

✅ Garder des enfants à son domicile : assistant(e) maternel(lle) agréé(e)

✅ Conception graphique : illustrations, dessins, infographies... mais aussi conception de sites Internet

✅ Donner des petits cours à son domicile : maths, anglais, français = top 3 des demandes !

✅ Conception de supports PPT : fond et forme, vous composez ou refaites des présentations modernes et impactantes

✅ Tout métier solo : sophrologue, coach, nutritionniste... vous pouvez exercer à votre domicile et y recevoir vos clients

✅ Travaux administratifs : tri, archivage, gestion de planning, de commandes, saisies de données dans une base...

✅ Comptabilité : saisies comptables, éditions de factures, déclarations TVA, comptes annuels...

✅ Service informatique : dépannage à distance, installation d'antivirus, réparation, toilettage de disque dur...

✅ Programmation informatique : en sous-traitance d'une SSII, d'une entreprise

✅ Différents travaux manuels : artistique (bijoux, rénovation de meubles, réparations diverses...), logistique (tri, mise sous pli, dépôt à la Poste...)

Comment choisir le métier idéal pour vous - pour travailler à votre domicile ?

Vous l'avez compris, travailler chez soi reviendra dans la plupart des cas à utiliser un ordinateur, un téléphone et/ou se servir de ses mains !

De quoi avez-vous envie ?

Quelles sont les compétences dont vous disposez ?

Vos talents ?

Quels sont les besoins du marché ?

Et comment y répondre ?

Quelle rémunération pouvez-vous en tirer ?

Et quels sont vos besoins financiers ?

La réponse à ces questions devrait vous aider à orienter votre choix.

Les 3 grands écueils du travail à domicile

❌ Le premier est sans doute - dans l'hypothèse où vous travaillez "à la tâche" - le risque de tomber sur une entreprise peu sérieuse. Retenez une règle très simple : toutes les offres qui vous promettent de gagner beaucoup d'argent pour faire un simple travail manuel sont forcément des arnaques. Vous connaissez le dicton : trop beau pour être vrai... C'est du bon sens 😉

❌ Les autres écueils tiennent à l'organisation, à la rigueur de la gestion du temps : on ne s'en rend pas forcément compte mais ne pas avoir le rythme du travail d'entreprise (horaires fixes, réunions, vie sociale entre collègues, le p'tit café du début de journée, celui après la cantine, les relations avec ses clients ou fournisseurs, etc.) crée un vide qu'il faut structurer. Et c'est un véritable enjeu !

❌ Le 3e grand écueil tient à la cohabitation entre votre activité et celles et/ou ceux qui partagent votre domicile (conjoint, enfants, parents...). Une pièce isolée et dédiée à votre activité est une bonne solution. Mais ce n'est pas toujours possible. Il faut alors trouver des solutions où l'exercice de votre activité n'empiète pas sur le temps des autres (et inversement !).

Mon témoignage d'entrepreneur

Je travaille à mon domicile (partagé avec un bureau dans ma ville) depuis 11 ans.

J'exerce plusieurs métiers de service.

Je vends mon temps.

Lorsque je n'interviens pas en entreprise (en tant que formateur ou coach) je suis - soit à mon domicile - soit à mon bureau (à 7 min à vélo dans la ville où j'habite).

A mon domicile ou à mon bureau, je suis payé pour : écrire des articles, écrire des livres, coacher des professionnels comme vous (carrière, recherche d'emploi), administrer un site d'e-commerce, recevoir des clients pour des séances de sophrologie, mais aussi en période de confinement faire des séances à distance (téléphone et visio), former à distance : le confinement et le télétravail qui gagne du terrain chaque jour a créé cette opportunité de refondre des offres présentielles - dans les locaux des entreprises - en offres digitales ! 

Tout cela demande beaucoup de travail (mais j'aime ce que je fais), une organisation de fer (j'ai trois grands enfants) et beaucoup d'énergie et d'inventivité pour créer et être toujours pro-actif, sans équipe ni management.

Je suis en revanche entouré de nombreux clients et partenaires qui me stimulent !

J'espère que cet article et ce témoignage pourront vous être utiles.

Bon courage dans vos démarches.

N'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Gilles

4 repères puissants pour choisir un nouveau métier sans vous tromper [regardez 👇]

[Si l'image de cet article ne s'affiche pas, cliquez ici pour accéder à l'article complet]

 Bonjour,

Vous pouvez vouloir changer de métier pour plusieurs raisons :

-Vous n'aimez plus votre métier

-Celui-ci a évolué et vous n'êtes plus en phase avec ce que les recruteurs attendent de vous

-Votre métier a vocation à disparaître

-Vos talents profonds ne s'expriment pas dans votre métier actuel

-Votre métier n'est pas en phase avec vos valeurs, ou ce que vous souhaitez faire de votre vie

-Votre métier vous place dans une situation de souffrance (maux physiques, psychologiques...)

-Autre raison

Et comme nous n'avons tou(te)s qu'une seule vie, et que la vie (avis personnel !) est courte, c'est pas mal de vous pencher sur la question d'un changement de métier !

4 repères pour changer de métier sans vous tromper

Changer de job est un vrai parcours du combattant.

Un vrai parcours de combattante.

Et cela n'est pas si facile de choisir.

Si vous vous posez la question de changer job, je vous invite à ouvrir un carnet.

Ou à sortir une feuille de papier.

Ou un fichier Word.

Et à vous poser successivement ces 4 questions :

1-Qu'est-ce qui me fait vibrer ? M'anime ? Me met en joie ? Me rend fier(e) de moi ?

2-Dans quels domaines et actions suis-je compétent(e) ? Doué(e) ? Avec une vraie valeur ajoutée ?

3-Dans quels domaines et actions suis-je - ou serais-je - légitime ?

4-Quels sont les métiers - ou activités pros - qui marchent bien ? Qui recrutent ? Où il y a des besoins ?

Pour réaliser ce travail, je vous invite à consulter la conférence CHANGER DE METIER SANS SE TROMPER.

Son accès est libre.

La conférence dure 1 heure : calez-vous un temps au calme ou visionnez la en plusieurs fois !

Si vous ne voyez pas l'image de la conférence, cliquez sur ce lien pour y accéder

 

Voici 4 ressources utiles pour faire ce travail de questionnement

-Article qui vous présente la démarche de l'IKIGAI : votre raison d'être

-Le répertoire Rome des métiers avec listes des métiers et compétences associées

-Liste de 206 qualités humaines, pour identifier précisément les vôtres

-Stats sur les emplois qui recrutent : l'outil IMT de Pôle emploi

 

J'espère que cet article et ces ressources vous seront utiles.

Si vous avez quelqu'un de votre entourage concerné, partagez-lui cet article.

Voici le lien à recopier pour le partager par mail ou via LinkedIn ou encore via WhatsApp ou par sms :

https://bit.ly/3KeI8ge

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours à l'esprit la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos expertises et vos aptitudes 😊

Gilles Payet

 

Voici 10 modules* qui pourront vous être utiles dans vos démarches !

★ ✋ UN NOUVEAU Modèle de CV pour bien lancer 2022 ! Un modèle adapté aux reconversions

★ Modèle de LM efficace sans expérience

★ ✋ Candidatures spontanées : 41 pistes pour décrocher des entretiens

★ PACK emploi SENIOR (9 fiches)

★ ✋ 148 exemples de réponses aux questions posées par les recruteurs

★ Exercices pour développer votre confiance en vous

★ 7 exercices pour atténuer votre stress avant un entretien (+ le jour J)

★ Entretiens : 16 tactiques pour 16 situations différentes

★ 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

★ 75 exemples de questions à poser au recruteur pour marquer des points

* chaque module (fiche PDF lisible sur PC et Mac, ordinateurs, tablettes et smartphones) a un coût. Ce coût, même modeste, rémunère le temps passé à concevoir ces fiches. 

Dotez-vous d'un CV fleuri pour 2022 !

Si vous ne voyez pas l'image du CV qui vous est présenté ci-dessous, cliquez sur ce lien

 

Bonjour,

Ce CV a initialement été conçu pour une jeune femme souhaitant changer de métier pour évoluer comme conseillère emploi.

Après un parcours dans l'assistanat commercial puis en mairie.

Elle travaille aujourd'hui à Pôle Emploi.

Important à comprendre : le contenu de ce CV est fictif (parcours, photo, prénom et nom anonymisés) mais si sa structure et son graphisme vous intéressent, vous pouvez télécharger ce CV immédiatement au format Powerpoint.

Il sera très facile à personnaliser en utilisant Powerpoint.

Et vous aurez le plaisir de démarrer l'année avec un CV agréable à l'oeil, moderne et dans les codes de ce que demandent les recruteurs aujourd'hui !

Une précision importante : si vous êtes un homme, il fonctionnera aussi très bien !

Idem quel que soit votre âge 😊

Ce modèle à télécharger peut même vous permettre de rajeunir votre présentation.

Une fois ce modèle en main (au format Powerpoint), vous pourrez bien entendu modifier le bord du CV (actuellement fleuri) en remplaçant l'image par n'importe quel autre image (ou par un fond uni).

Le coût de ce CV rémunère le temps passé à le concevoir.

Il est de 9,90€.

Pour vous le procurer dès maintenant (quel que soit le jour ou l'heure de votre commande) : cliquez ici

 

Voici quelques commentaires concernant ce nouveau modèle de CV :

 

Et si je suis un homme, ça marche aussi ?

 

La réponse est OUI !

Bien sûr 😉

Et c'est même amusant, non ?

Ce sont exactement les deux mêmes mises en page.

Et pourtant on peut avoir l'impression que ce CV pour homme est différent du précédent.

Les changements ?

Très mineurs : 

-la photo

-les prénom et nom

-quelques éléments de texte (masculinisation, âge...)

-et le contour du CV : le bord fleuri a laissé la place au bord avec une texture de couleur bleue

Et comme ce CV a été conçu sous Powerpoint il vous sera très facile de le personnaliser.

Intéressée ?

Ou intéressé ?

C'est très simple : 

-cliquez sur ce lien

-réglez le montant demandé (9,90€)

-et ce modèle se téléchargera immédiatement dans votre compte !

 

Et en cas de souci, pas de souci : revenez vers moi !

A bientôt,

Gilles Payet

 

Ce que vous pourrez faire avec le fichier que vous recevrez immédiatement après votre commande :

-Si ne recevez pas de mail dans les 5 minutes qui suivent votre règlement, regardez dans vos courriers indésirables (ou spams) pour retrouver ce mail

-Vous pouvez également accéder directement au modèle de CV en allant sur votre compte créé sur Moncoachingemploi.fr en cliquant sur le lien intitulé "Accéder à votre espace de téléchargement"

-Une fois le modèle au format PPT reçu, vous pourrez tout personnaliser :

-photo, couleurs, textes, image de fond de CV (ou bordure), noms de rubrique, taille des rubriques, créer bien sûr de nouvelles rubriques, etc.

Bref, vous pourrez vous approprier cette mise en page pour créer le CV idéal pour 2022 : celui qui vous ressemblera 😊

 

Si vous n'avez pas pu visionner les modèles de CV montrés dans cet article, cliquez sur ce lien qui renvoie sur la page du site

5 situations dans lesquelles vous devez absolument relancer les recruteurs

Au programme de cet article :

-5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne répondent pas

-5 situations dans les quelles les relancer absolument

-A quoi sert une relance

-Comment le faire par mail ou sur LinkedIn

-Comment le faire par téléphone

-Une fiche pratique à commander (coût de 4,99€)

------------------------------------------------------------

Bonjour,

Si vous êtes en recherche d'emploi.

Vous avez sans doute été confronté(e) à cette situation :

-Après une candidature en réponse à une annonce

-ou en candidature spontanée

-ou, pire encore, après un ou plusieurs entretiens...

Le recruteur ne vous répond pas - ou plus !

Les 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne vous répondent pas

1. Votre candidature ne les intéressent pas
2. Le recrutement est annulé
3. Le recrutement est décalé : un sujet plus urgent mobilise les équipes
4. Le recrutement est déjà bouclé (ou trop avancé) au moment de votre candidature
5. L'un des recruteurs (RH, manager, cabinet) est malade - et cela bloque le process

 

Les 5 situations dans lesquelles il est utile de relancer un recruteur

Les 2 premières correspondent aux raisons 3 et 5 ci-dessus (en jaune).

Les 3 autres situations correspondent... aux 3 autres.

Car vous ne saurez jamais pourquoi vous n'avez pas de réponse 🙃

En résumé :  intégrez la relance dans 100% de vos candidatures !

 

A quoi sert de relancer un recruteur   ?

A apporter des infos complémentaires à votre 1er dossier de candidature.

A montrer votre motivation et votre détermination.

A refaire passer sur le haut de la pile votre dossier.

A faire pencher la balance de votre côté en cas d'hésitation.

 

Quand relancer un recruteur ?

De façon très théorique à J+10 lorsque vous avez envoyé votre dossier de candidature au début d'un process de recrutement.

J+10 laisse un temps raisonnable pour faire un premier tri des premières candidatures.

Si vous arrivez en milieu ou fin de recrutement (cf date de publication de l'annonce), relancez à J+5.

Et surtout, après un entretien, au moment où il vous a communiqué le moment où il est censé prendre une décision.

S'il vous a dit quelque chose comme "Je reviendrai vers vous avant mardi prochain"

Et que vous êtes le jeudi : vous êtes légitime pour revenir vers lui jeudi ou vendredi.

Et d'une façon plus générale, revenez vers le recruteur à chaque fois que vous avez quelque chose d'intéressant à dire !

 

Comment relancer par mail (ou via LinkedIn) un recruteur ?

Pour que votre relance soit influente, respectez ces 3 leviers : 

-mettez en avant votre motivation en rappelant vos atouts (compétences, connaissances...)

-apportez une info nouvelle

-et, bien sûr, pas de message moralisateur - restez positif(ive).

 

Comment relancer par téléphone un recruteur ?

C'est plus difficile bien sûr.

Car cela demande du courage.

Mais si le recruteur décroche, il sera obligé de vous répondre.

C'est l'avantage du téléphone sur les messages écrits 😊

Une formule possible (voir plusieurs autres) : 

"Bonjour Monsieur Durand, Gilles Payet à l'appareil.

Est-ce que je vous dérange ?

Je fais suite à notre entretien du 3 janvier concernant le poste de comptable.

Je souhaitais vous confirmer ma motivation et vous apporter une information complémentaire.

Ma disponibilité peut sans difficulté être ramenée à 10 jours au lieu des 30 jours que je vous avais communiqué.

Avez-vous de votre côté pu avancer dans votre prise de décision ?

A quel moment pensez-vous prendre votre décision ?"

En adaptant bien sûr en fonction de la façon dont il vous accueille

Et de ce qu'il vous dira.

Mais grosso modo, cette structure de discours tiendra la route.

 

Une fiche pratique pour relancer efficacement les recruteurs

Pour vous inspirer de formules "prêtes à l'emploi", téléchargez la fiche "Comment relancer un recruteur par mail, téléphone, LinkedIn...)".

Cette fiche pratique qui comprend de nombreuses formules est au coût de 4,99€.

Ce prix rémunère le temps passé à la concevoir.

Elle est au format PDF et est donc lisible sur PC, Mac, tablettes...

Cette fiche a déjà été commandée par plusieurs centaines de personnes.

A vous d'en profiter à votre tour !

 

Bon courage dans vos démarches.

Il en faut.

Et en cas de perte de moral,

Ou d'exaspération suite au comportement de certains recruteurs,

(certaines histoires que mes clients me racontent me consternent !),

Faites une pause dans votre recherche.

Quelques jours peuvent suffire

Pour mettre à distance les émotions négatives.

Et repartir avec une meilleure énergie 💪💛

Gilles Payet

Pourquoi et comment présenter des voeux qui ont du sens pour 2022 [et toucher l'âme et le 💗 de vos interlocuteurs]

La période des voeux.

Est une occasion unique de stimuler votre réseau.

Avec à la clé de belles surprises possibles.

Renouer avec une relation perdue.

Renforcer une relation existante.

Vous ouvrir vers de nouvelles opportunités.

En particulier si vous êtes en recherche de nouveau poste.

 

6 raisons pour lesquelles présenter vos voeux pour 2022

1. Une façon positive de commencer l'année
2. C'est plaisant à faire
3. C'est la promesse de recevoir en retour de l'énergie positive
4. C'est aussi la promesse de renouer contact avec des personnes perdues de vue
5. C'est également l'assurance de renforcer vos relations existantes.
6. C'est enfin l'espoir que ces contacts puissent vous être utiles dans votre recherche d'emploi

 

Une façon très simple de réussir vos messages de voeux pour 2022

Vous rédigerez un message de voeu qui touchera l'âme et le coeur de votre destinataire si vous répondez avec sincérité  la question : 

Qu'est-ce qui pourrait faire plaisir à ... cette année ?

Explorez tous les angles de sa vie telle que vous la connaissez : 

-santé

-boulot

-vie de couple

-vie parentale

-vie en tant que fils/fille

-vie amicale

-vie associative, sportive

-vie de ses projets, de ses aspirations

Remémorez-vous une conversation, un souvenir, un projet qu'il souhaitait concrétiser, un défi sportif qu'il souhait réaliser, une évolution professionnelle vers laquelle il souhaitait tendre, un voyage qu'il voulait organiser...

Et évoquez ces éléments dans vos voeux.

Et vous ferez mouche.

Vous toucherez son âme et son 💖

Et il se sentira écouté.

Et touché.

Ca vaut le coup d'essayer !

Même si cela vous prendra un peu de temps.

Pour chaque message de voeux.

Une attention à l'autre pour créer du sens.

5 catégories de personnes à qui présenter vos voeux pour 2022

1-Le cercle de 💗 : conjoint, enfants, parents, ami(e)s, relations... proches

2-Le cercle de proches : conjoint, enfants, parents, ami(e), relation, collègues, ex collègues...

3-Le cercle associatif, sportif

4-Le cercle professionnel : collègues, hiérarchie, fournisseurs, clients, partenaires 

5-Le cercle des ex : ami(e) perdu de vue, ex collègue, client, fournisseur, partenaire

En dessinant le réseau de vos relations, actuelles et passées - dans ces 5 catégories - quel dessin cela forme-t-il ?

 

6 listes pour n'oublier personne pour présenter vos voeux en 2022

1. Commencez par la liste téléphonique.
2. Puis vos contacts présents dans vos mails.
3. Puis vos carnets d'adresses sur vos réseaux sociaux.
4. Puis explorez vos sms, messages sur WhatsApp ou sur une autre application.
5. Regardez également tous vos échanges par mail.
6. Puis vos échanges sur les réseaux sociaux.

Et en procédant ainsi, vous êtes à peu près certain(e) de n'oublier personne.

+ L'avantage également de cette approche : vous rappeler des souvenirs passés que vous pourrez évoquez dans vos messages.

 

Quel support utiliser pour présenter vos voeux pour 2022 ?

Le support idéal est le support le plus naturel.

Pêle-mêle :

• Un appel téléphonique.
• Un sms.
• Un message WhatsApp perso ou groupé.
• Une carte postale.
• Un courrier.
• Un message via LinkedIn : très bien pour les relations pros, actuelles et passées.
• Un message via vos autres réseaux sociaux favoris.
• Un mail.

Vos messages peuvent être des textes écrits, comme des photos, des messages vocaux ou encore des vidéos.

Dans le partage d'animations toutes faites, vous pouvez aussi opter pour une vidéo amusante, une chanson, un GIF animé qui soutiendra votre message principal, une animation réussie.

Encore une fois, le plus important est d'utiliser le support le plus évident au regard de votre relation à la personne choisie.

Et, selon vos interlocuteurs, vous ferez des choix différents.

 

Focus sur les relations pros pour présenter vos voeux en 2022

Qui fait partie de vos relations professionnelles ?

Si vous êtes en poste : collègues, manager, directeurs d'autres services (y compris les services supports que vous ne voyez pas toujours mais qui vous aident de façon indirecte : compta, comm, accueil, RH...), clients, fournisseurs, partenaires.

Si vous êtes au chômage : ex collègues, manager, directeurs d'autres services, clients, fournisseurs, partenaires...

Est-ce bien vu de renouer contact avec d'anciennes relations pour les voeux en 2022 ?

La réponse est bien évidemment OUI à partir du moment où votre démarche est sincère.

Et fait appel à une ancienne relation positive.

C'est même l'occasion rêvée.

Car de toutes les façons vous ne le faites pas non plus le reste de l'année.

Mon conseil : consacrer du temps à cette démarche entre le 15 et le 31 janvier.

Laisser la première quinzaine tranquille.

Considérez que ce premier temps doit être réservé aux voeux actifs : avec les personnes avec lesquelles vous entretenez des relations récentes.

Et soyez active, et actif la semaine du 17 janvier.

 

Vous avez désormais toutes les infos utiles pour rédiger des voeux actifs.

Qui vous donneront de l'énergie et en transmettront également autours de vous.

Bons messages de voeux.

Et bonne année 2022 !

Gilles Payet

---

Pour cette nouvelle année 2022, je vous souhaite  également le courage et l'énergie de prendre soin de vous.

Et vous pouvez le faire de mille manières. C'est souvent une question d'état d'esprit.

J'ai rédigé 365 pistes, postures, exercices... dans mon dernier livre 365 jours pour prendre soin de moi (ESF Sciences humaines 13,90€) que vous pourrez facilement vous procurer en librairie ou en Fnac ou bien sûr sur Internet : Fnac.com, Amazon...

Comment devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle (CISP) ?

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Au programme de cet article :

-Définitions, salaire, compétences d'un Conseiller en insertion sociale et professionnelle

-Liste des nombreuses structures employeuses

-Focus sur 1808 offres d'emploi

-Modèle de CV téléchargeable au format Powerpoint

Qu'est-ce qu'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Le CISP accompagne des publics (jeunes et adultes) dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet professionnel.

Missions : choix d'un métier, accompagnement dans la création de CV, LM, profil LinkedIn, préparation aux entretiens. Identification de formation, création d'ateliers spécifiques pour renforcer les connaissances et les compétences demandées.

Selon les situations, le CISP peut également être amené à accompagner son public sur d'autres problématiques que celles de l'emploi (santé, logement...). Une formation interne à la structure employeuse est souvent prévue.

Quelle formation est demandée pour devenir conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Il n'y a pas de formation spécifique attachée à ce métier.

Une formation initiale en ressources humaines, dans le conseil ou l'assistanat pourra être appréciée car tous ces métiers ont pour point commun l'aide et l'accompagnement qui forment le socle de compétences d'un CISF.

Autres exemples de formation Bac +2 : formation "conseiller en insertion professionnelle" de l'Afpa (voir détails), DEUST "Métiers de la cohésion sociale" , DUT Carrières sociales (option Assistance sociale)...

Formation Bac+3 : licence en psychologie, licence professionnelle en intervention sociale, licence Sciences sanitaires et social...

Mais si vous n'avez pas l'une de ces formations initiales, pas de panique.

Vous l'avez compris, cela n'est pas rédhibitoire.

Puis-je me reconvertir en tant que conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Oui à partir du moment où vous pouvez mettre en avant dans vos candidatures : 

-Une expérience avec des qualités et compétences autour de l'aide et du conseil et dans la gestion et/ou le suivi de dossiers

-Des aptitudes concernant la transmission vers les autres (écoute, conseil, accompagnement, formation)

Avoir été manager est intéressant pour cela. Avoir fait de la relation client aussi. Avoir occupé un poste de juriste conseil sera forcément jugé comme intéressant. Avoir mené des actions de formation sera également un plus. Avoir géré des dossiers (clients, fournisseurs, collaborateurs) sera aussi apprécié.

Vous voyez l'idée ?

Combien gagne un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Selon le CIDJ, le salaire brut mensuel est compris entre 2000 et 2350 €.

Même si, d'après mes recherches (offres d'emploi notamment), les salaires d'entrée sont plus proches du Smic, soit 1590 € en 2021

> voir la valeur actualisée du SMIC

Qui recrute des conseillers en insertion sociale et professionnelle ?

Les structures sont nombreuses.

Dans le secteur public : Pôle emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Mairie (services sociaux), Conseil départemental, Conseil régional, Maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF)...

Dans le secteur mixte de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE), Groupement d'employeurs pour la qualification et l'insertion (GEIQ), Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, Centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), résidences à caractère social...

Dans le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Vous l'avez compris, vous avez le choix !

Et l'un des points forts de ce métier est qu'il en existe partout en France.

Quelles sont les qualités demandées pour être un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Ecoute, sens du conseil, goût pour l'accompagnement, empathie, patience, gestion du stress, organisation, gestion du temps et des priorités et capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps.

Votre capacité à apprendre sera également apprécié (règlementations en vigueur, dispositifs existants).

 

Quelles sont les compétences d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle ?

Accueillir, écouter, conduire un entretien, poser des questions ouvertes, reformuler, analyser une demande.

Informer les personnes accompagnées des dispositifs, ateliers et ressources en place.

Accompagner une personne dans l'élaboration de son projet professionnel.

Identifier les étapes de l'accompagnement et les mettre en oeuvre.

Gérer le suivi administratif d'un dossier.

Informer les employeurs et les aider dans les démarches de recrutement.

Organiser des recherches documentaires et une veille de l'information utile

Sélection de 1808 offres d'emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

Au moment de la rédaction de cet article (22 décembre 2021), Pôle emploi proposait 1808 offres d'emploi.

Celles-ci ont été trouvées en indiquant dans le moteur de recherche "Conseiller insertion".

Voir ci-contre la capture d'écran du site de Pôle emploi.

Et vous, en faisant vous-même la recherche : combien d'offres pouvez-vous consulter ?

 

Modèle de CV téléchargeable pour décrocher un emploi de conseiller en insertion sociale et professionnelle

 

Ce modèle de CV est téléchargeable au format Powerpoint en cliquant sur ce lien.

Le coût de ce modèle est de 9,90€. Ce coût rémunère le temps passé à le concevoir.

Les atouts de ce modèle de CV spécial CISP : 

-Un modèle de CV graphique moderne sans être trop design (vous n'êtes pas designer !)

-Un modèle qui met en avant vos atouts pour occuper votre nouveau métier 

-L'expérience passée est décrite dans une rubrique "Expériences marquantes"

-Ce qui vous autorise à ne pas être à 100% exhaustif (les détails seront vus en entretien)

-Avec l'idée de faire ressortir des compétences intéressantes pour le nouveau métier

-Les intitulés de rubriques sont bien sûr modifiables selon votre parcours

-Idem pour le reste du CV : formes, tailles de bloc, couleurs, photos, polices...

-Vous adapterez en quelques minutes tout cela sous Powerpoint

En commandant ce modèle dès maintenant, il se téléchargera sans délai dans votre compte sur le site Moncoachingemploi.fr

[vous cliquerez sur le lien "Accéder à votre espace de téléchargement"]

Intéressée ?

Ou intéressé ?

Cliquez ici pour vous doter de ce nouveau CV qui facilitera vos démarches.

Bon courage dans celles-ci.

Donnez à chaque étape le meilleur de vous-même.

Et laissez-vous aider par les outils existants.

Gilles Payet

Recherche d'un contrat en apprentissage : les 5 questions que je vous poserais en entretien !

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Votre futur contrat en apprentissage

Celui-ci matérialise votre engagement à suivre en alternance des cours en CFA (centre de formation pour apprentis) et à travailler en entreprise.

Le contrat que vous signerez sera soit un contrat à durée limitée (CDL) ou un CDI (embauche commençant par la période d'apprentissage).

Une convention signée entre le CFA , l'entreprise et vous-même sera annexée au contrat.

Quelle différence entre le contrat en apprentissage (CEA) et le contrat de professionnalisation (CDP) ?

Le CEA concerne une formation initiale (avant de travailler).

Le CDP concerne une situation où vous êtes déjà en poste (formation continue).

Alternance, apprentissage... Quelle différence ?

L'alternance désigne le fait d'alterner des périodes en école et en entreprise.

Le contrat d'apprentissage (comme le contrat de professionnalisation) sont deux formes de contrat d'alternance.

+ d'info sur le Contrat en apprentissage : c'est ici

Comment trouver votre entreprise pour un contrat en apprentissage ?

Chaque CFA met en place un dispositif d'aide à la rédaction de CV (voir modèle), de LM et de préparation aux entretiens.

Certains CFA disposent également d'un service de placement de leurs étudiants auprès d'entreprises partenaires.

Autre solution pour vous : répondre aux offres de contrats en apprentissage.

Où trouver ces offres ?

Sur le site La bonne alternance.fr géré par Pôle emploi.

Sur LinkedIn en filtrant vos résultats avec le bouton "stage/alternance".

Et sur tous les autres job-boards (sites d'offres d'emploi) en cliquant sur l'onglet "alternance".

Les 5 questions que je vous poserais en entretien pour un contrat en apprentissage

Ce qu'il faut comprendre : j'accepterai de vous recruter si je pense que vous allez pouvoir m'apporter quelque chose.

Et ce, dès demain à 9h00.

Avec un temps de formation le plus court possible.

Et pour évaluer cela, voici les 5 questions que je vous poserais.

1-Présentez-vous 

2-Qu'avez-vous compris des besoins du poste que nous proposons ?

3-Que pourrez-vous m'apporter concrètement ?

4-Quels sont les points sur lesquels vous devrez progresser ?

5-Avez-vous des questions à me poser ?

 

5 exemples de réponses aux 5 questions posées en entretien pour un contrat d'apprentissage

Question 1 : Présentez-vous

Ce qui est attendu : réponse courte de 30 à 60 secondes.

Structure de votre réponse en 3 temps : qui vous êtes, votre projet pro, le choix de vos études.

Exemple :  Je m'appelle Alexandre Perrin, j'ai 18 ans et suis titulaire d'un Bac STMG. Et je pense occuper plus tard un métier commercial. C'est pourquoi un BTS Management commercial et opérationnel m'intéresse particulièrement.

Question 2 : Qu'avez-vous compris des besoins du poste que nous proposons ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire les principales missions du poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : rappel de l'intitulé du poste, les 3 missions principales, quelques compétences ou qualités attendues.

Exemple :  Vous recherchez un responsable de point de vente pour l'une de vos boutiques. Les missions principales sont l'accueil client, le recueil de ses besoins et l'acte de vente. Vous recherchez quelqu'un à l'aise à l'oral et qui sait écouter et conseiller des clients.

Question 3 : Que pourrez-vous m'apporter concrètement ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire des compétences, des qualités humaines ou encore des connaissances que vous pourrez mobiliser en poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : citer d'abord des compétences (actions), puis des qualités (adjectifs) et enfin des connaissances.

Exemple :  Je pense pouvoir vous apporter certaines compétences. Mais également des qualités et des connaissances qui pourront être utiles dans le poste. A titre d'exemples, je suis à l'aise dans la relation aux autres, j'ai un goût prononcé pour l'écoute et le conseil. Je suis par ailleurs souriant et patient. Je connais enfin particulièrement bien l'univers des smartphones et des nouvelles technologies.

Question 4 : Quels sont les points sur lesquels vous devrez progresser ?

Ce qui est attendu : avec vos mots, décrire ce qui vous prendra du temps à acquérir.

Structure de votre réponse : mettre en avant les domaines pour lesquels vous souhaitez être formé(e).

Exemple :  L'intérêt du poste pour moi est d'apprendre les techniques de vente. Je suis particulièrement intéressé de comprendre comment rebondir face à des clients difficiles. J'aimerais aussi beaucoup en apprendre plus sur l'aspect technique des produits, smartphones et tablettes.

Question 5 : Avez-vous des questions à me poser ?

Ce qui est attendu : que vous répondiez OUI ! et que vous me posiez au moins 3 questions qui montreront à la fois votre motivation et votre intérêt pour le poste.

Structure de votre réponse en 3 temps : dire que vous avez plein de questions. Et en particulier xxx, xxx et xxx.

Exemple :  Oui bien sûr ! J'aimerais savoir tout d'abord ce qui vous a intéressé dans ma candidature. Mais aussi quelle est la qualité numéro 1 que vous demanderez au candidat retenu. Et enfin que vous puissiez me dire quelles sont les principales difficultés qu'ont eu à rencontrer les précédents alternants ?

 

Voici 148 exemples de réponse pour bien préparer vos entretiens pour des postes en apprentissage

Pour vous aider à préparer de façon professionnelle vos prochains entretiens,

J'ai conçu un dossier comprenant 148 formules prêtes à l'emploi

En réponse aux 45 questions classiques posées en entretien.

Avec ce dossier (format PDF), soyez immédiatement autonome pour :

 

1- Connaître les questions les plus posées en entretien d'embauche.
2- Piocher dans 148 exemples de réponses pour préparer vos propres réponses

3- Bénéficier d'une centaine de conseils coaching pour vous préparer efficacement
4- Décoder ce qu'attendent les recruteurs sur chaque question posée

5- Ne plus être surpris(e) par des questions déstabilisantes

6- Et au final savoir quoi répondre sur chaque question !

 

Pour commander ce dossier (9,90€ seulement), je vous invite à cliquer sur ce lien ou sur l'image ci-dessus - et à suivre les instructions.

 

Ce dossier complet a déjà aidé à réussir leurs entretiens plusieurs centaines de candidat(e)s comme vous.

 

A vous maintenant de bénéficier de cette aide précieuse !

 

Bon courage dans vos démarches, ne lâchez rien.

 

Soyez professionnel(le) dans votre approche et vous trouverez.

 

Gilles Payet

CONFERENCE GRATUITE : Comment crever l'écran lors de vos entretiens d'embauche en visio ? [ce lundi 11 octobre à 11h00]

Bonjour,

Comment crever l'écran lors de vos prochains entretiens en visio conférence ?

Que ce soit via Teams, Zoom, Skype, Google Meet...

Je vous invite ce lundi 11 octobre à ma nouvelle conférence gratuite organisée dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.

Au programme : 

-45 minutes de partage de tips, conseils sur les entretiens en visio

-30 minutes d'échanges pour répondre à 100% de vos questions

Parmi les questions abordées lors de cette conférence gratuite :

-Comment se passe concrètement un entretien en visio ?

-Comment me préparer, quels sont les codes à respecter, les erreurs à éviter ?

-Comment faire bonne impression lors d'une présentation pitch de 30 secondes ?

-Comment répondre aux questions délicates (trou dans le CV, salaire, licenciement, motivation, références pros...) ?

-Comment gérer le trac avant l'entretien et les émotions pendant l'entretien ?

-Comment clore de façon dynamique l'entretien ?

-4 conseils "canon" pour occuper l'espace et marquer des points APRES l'entretien !

Parmi les situations que j'aborderai :

-Que faire en cas de problème de connexion ?

-Puis-je faire l'entretien sans brancher ma webcam ?

-Puis-je prendre des notes pendant l'entretien ?

-Que faire s'il y a plusieurs recruteurs face à moi ?

-Comment m'habiller ?

-Comment choisir le meilleur cadrage ?

-Dois-je utiliser un fond d'écran et si oui, lequel ?

-Et bien d'autres points encore !

Vous pouvez d'ores et déjà me poser vos questions !

J'y répondrai pendant la conférence.

Pour cela, vous devez vous inscrire (cliquer sur l'image en début de texte ou cliquer sur ce lien).

Et m'envoyer vos questions en utilisant ce mail : [email protected]

 

Bon courage dans vos recherches.

J'espère vous compter parmi l'auditoire ce lundi 11 octobre à 11h00.

Gilles Payet

 

 Pour aller plus loin pour préparer un entretien en visio...

Voici 9 fiches pratiques (format PDF) utiles pour préparer tous vos entretiens : 

-LA PLUS DEMANDEE : 148 réponses aux questions posées en entretien (physique et en visio)

-11 personnalités de recruteurs et comment m'adapter à chacune

-16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche

-187 défaut humains : apprendre à en parler en entretien

-7 exercices pour atténuer mon stress ou mon trac avant un entretien (et le jour J)

-75 questions à poser aux recruteurs en entretien, pour marquer des points

-Comment me présenter en 7 et 30 secondes - et en une minute devant un recruteur

-Exercices très simples pour booster ma confiance en moi avant un entretien

-Comment parler argent et salaire devant un recruteur, sans émotion et avec efficacité

A noter :

Ces fiches sont toutes au format PDF et se téléchargent automatiquement - et sans délai - dès règlement de votre part (par carte bleue ou Paypal).

Ces fiches sont payantes (de 0,99€ à 9,90€) car elles rémunèrent le temps passé à les concevoir et les rédiger.

Le format PDF de ces 9 fiches les rend toutes lisibles sur ordinateur ou tablette, en environnement Mac ou PC.

➜ Préparation mentale la veille d'un entretien [👁‍🗨 la visualisation en situation de travail]

Bonjour,

Cette semaine, j'ai préparé 3 candidats à des entretiens de recrutement.

Et je leur ai proposé à chacun un exercice puissant.

Que je vous partage ci-dessous.

Et vous invite à intégrer à votre préparation.

 

Préparation mentale la veille d'un entretien

exercice n°1

Reprendre l'offre d'emploi.

Et votre smartphone.

Ou l'enregistreur vocal présent sur votre ordinateur.

Ou tout autre type d'enregistreur vocal.

Puis lire à haute voix le texte de l'offre.

En vous enregistrant.

Avec une introduction du type "Pour ce poste de xxx on me demande de xxx".

En lisant ensuite le texte de l'offre.

Variante : demander à quelqu'un de votre entourage d'enregistrer le texte.

Autre variante en cas de texte trop court : enrichir vous-même la job description.

Avec les missions ou tâches présupposées pour le poste.

Objectif de cet enregistrement : mettre à distance, prendre du recul et mieux visualiser ce qui est attendu pour le poste.

Et, au final, clarifier votre vision.

Vous donner confiance.

Sur ce que vous pourrez apporter.

Et mieux en parler le jour J.

 

Préparation mentale la veille d'un entretien

exercice n°2

Une fois votre enregistrement fait.

Dans une position confortable.

Fermez les yeux.

Inspirez lentement en comptant jusqu'à 6.

Puis expirez de la même façon.

Faites le plusieurs fois.

En installant le calme en vous.

Puis écoutez la description du poste.

Visualisez-vous en situation.

Réussissant les tâches et missions demandées.

 

Un exercice intéressant pour affiner votre vision du poste.

Et vous mettre en confiance.

Vous essayez et vous me dites ?

Bon courage dans vos démarches.

Gardez toujours foi en vous.

En vos qualités, compétences, talents et aptitudes.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

Et du site Prendre soin de moi.com

 

Partager sur