Questions d'emploi

QUI COMPOSE VOTRE RESEAU AUJOURD'HUI ? [voici 10 types de personnes qui pourraient vous aider pour trouver votre prochain job]

Bonjour,

Je vous invite à vous poser la question suivante :

De qui est composé votre réseau aujourd'hui ?

Par réseau, j'entends des personnes que vous connaissez.

Ou avez connues.

Et avec lesquelles vous avez eu - ou avez encore - une relation neutre ou positive.

Et qui seraient donc susceptibles de vous aider.

Si vous alliez vers elles.

Peut-être pensez-vous que ce réseau est inexistant ?

Ou très peu développé ?

Si tel est le cas, il y a de très fortes chances pour que vous vous trompiez.

 

Voici 10 types de personnes à inclure dans votre réseau

1

Le cercle très proche : la famille (parents, conjoint, cousins, conjoints de cousins, enfants des conjoints de cousins...), les amis...

2

Le cercle pro direct et actuel, si vous êtes en poste : manager, collègues, clients, fournisseurs, partenaires

3

Le cercle pro passé, niveau 1 : ex collègues, managers... ceux qui faisaient partie de la boîte

4

Le cercle pro passé, niveau 2 : ex clients, fournisseurs, partenaires... qui étaient extérieurs à l'entreprise

5

Le cercle des relations issues de vos centres d'intérêt : sport, associatif, engagement confessionnel...

6

Le cercle secondaire : voisins, parents d'amis de vos enfants

7

Le cercle des relations virtuelles : relations sur les réseaux sociaux : Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter...

8

Celui des rencontres positives : salons, soirées...

9

Le cercle du quotidien proche : commerçants, médecins, garagiste...

10

Le cercle des poètes relations disparues : amis d'écoles, camarades de promo, premiers flirts...

 

Comment bâtir votre réseau à partir de cette liste ?

Listez dans chacune de ces 10 catégories toutes les personnes que vous connaissez. 

Ou que vous avez connues.

Prenez vraiment le temps de le faire.

Quitte à enrichir cette liste sur plusieurs séances.

Sur plusieurs jours.

Voire plusieurs semaines selon votre rythme de travail.

En creusant dans votre mémoire.

En abaissant toutes vos barrières naturelles.

L'idée à ce stade est d'inscrire le maximum de prénoms, et de noms.

Et une fois ce travail fait...

Croisez ensuite cette liste avec les personnes avec lesquelles vous aviez ou avez une relation neutre ou positive. 

Et laissez de côté celles avec lesquelles votre relation n'était pas si bonne.

Il devrait vous rester pas mal de monde encore ?

C'est vers ces personnes là que vous pourrez envisager des actions réseau.

Qui vous ouvriront vers un champ d'actions vraisemblablement inexplorées jusqu'à maintenant.

Ce travail c'est la promesse de rencontres à venir.

D'entretiens que vous n'auriez jamais pu décrocher avec une démarche classique de réponses à des annonces.

Je vous expliquerai comment faire dans les prochains posts à paraître prochainement.

Et pour être certain de lire ces conseils, abonnez-vous à ce blog (en haut à droite) en me laissant votre mail (n'oubliez pas de valider le mail que vous recevrez).

Bonne journée et bon week-end.

Gilles

 

Voici COMMENT OBTENIR FACILEMENT DES RECOMMANDATIONS SUR LINKEDIN [et augmenter immédiatement votre visibilité]

Bonjour,

LinkedIn contient +650 millions de professionnels et de professionnelles.

Comme vous.

Et l'une des façons de vous distinguer est d'avoir des recommandations professionnelles.

Rédigées par des personnes avec lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé).

Le pouvoir important des recommandations sur LinkedIn

Ces recommandations ont un vrai pouvoir pour vous distinguer plus facilement des 650 millions de profils.

Grâce à l'algorithme de LinkedIn tout d'abord.

Celui-ci accordera plus de poids (ou d'influence ou de pertinence) à votre profil s'il contient des recommandations sur des compétences clés (référencées par l'algorithme).

Ces recommandations seront également lues par celui qui consultera votre profil. Et si ces recommandations mettent en avant des infos qui l'intéressent (compétences, qualités, connaissances...), ce sera peut-être elles qui le décideront à vous contacter.

A qui demander ces recommandations sur LinkedIn ?

Premier point : vous ne pourrez le faire qu'à des contacts de niveau 1.

Ceux à qui vous avez envoyé un jour une invitation qu'ils ont validée. Ceux également qui vous ont envoyé un jour une invitation... que vous avez validée. C'est la définition d'un contact de niveau 1 !

C'est logique que ce ne soit possible qu'avec des contacts de niveau 1 puisqu'une recommandation est sensée émaner d'une personne qui vous connaît vraiment. Quelqu'un qui a bossé avec vous ou qui a été à votre contact professionnel.

Le choix se fera donc dans ces contacts : collègues ou ex collègues, clients ou ex clients, fournisseurs ou ex fournisseurs, partenaires ou ex partenaires, amis, relations proches, famille...

Quoi demander comme recommandation sur LinkedIn ?

Gardez en tête votre projet pro et le champ de compétences qui y est associé.

Soyez rigoureux sur le choix du bon wording.

Car, idéalement, les recommandations devraient intégrer ces mots choisis.

Ciblez les compétences qui vous serviront pour le poste auquel vous aspirez. Celles qui seront vues et lues et référencées par l'algorithme de LinkedIn. Celles aussi qui seront ciblées par un recruteur faisant sa recherche de candidat idéal sur LinkedIn.

Comment obtenir les meilleures recommandations pour LinkedIn ?

Vous pouvez bien sûr faire une demande libre à vos interlocuteurs. Surtout si vous savez qu'ils mettront naturellement en avant les compétences et connaissances et qualités humaines idéales pour vous.

Mais si vous avez un doute.

Ou si vous savez que votre interlocuteur risque de bloquer en ne sachant pas quoi vous écrire.

Je vous suggère fortement de faciliter son travail !

Comment faire ?

Vous pourriez envoyer un message du type :

"Ce serait top si tu pouvais mettre en avant le travail que nous avons fait ensemble pour le client xxx. En parlant notamment des compétences xx, xx et xx"

Vous pourriez également proposer un texte déjà écrit, en présentant votre proposition avec quelque chose du type :

"Je sais que ton temps est compté. Je me suis permis de te proposer un texte. S'il te convient tu peux le publier tel quel. Ou ajouter tout ce qui te semblera pertinent. Dans tous les cas, un grand merci pour ce que tu pourras écrire !"

Vous voyez l'idée ?

Bon nombre de demandes de recommandations restent lettres mortes car certaines personnes ne savent tout simplement pas quoi écrire.

Comment faire la demande de recommandation sur LinkedIn ?

Premier point à comprendre : vous ne pouvez les rédiger vous-même.

 

Il faudra demander à vos interlocuteurs de les écrire à partir de leur profil.

 

Vous pouvez leur en faire la demande directement : par téléphone, par mail, par message sur LinkedIn. Il existe aussi une fonctionnalité permettant à votre interlocuteur de ne pas se poser de question sur le "Comment faire ?". 

 

La démarche est très simple :

 

• Aller sur le profil de la personne choisie

• cliquer sur le bouton "plus" (cf capture d'écran)

• puis sur le bouton "se faire recommander"

• suivre les étapes proposées

 

Cette fonctionnalité facilitera le travail de votre interlocuteur qui recevra un message et n'aura qu'à cliquer sur un bouton pour écrire au bon endroit.

 

Vous recevrez alors un message avec le texte de cette personne. Et celui-ci ne sera publié sur votre profil que si vous validez le message.

 

Il n'y a donc aucun risque qu'un texte "non souhaité" se retrouve sur votre profil.

 

Vous pourrez par la suite le supprimer de votre profil à tout moment.

 

Ce que je peux faire pour vous aider dans vos démarches sur LinkedIn

J'aide chaque semaine des professionnels et des professionnelles comme vous à optimiser leurs démarches via LinkedIn.

 

Je travaille en présentiel si vous pouvez vous déplacer à Paris.

 

Ou à distance (téléphone, Skype...) dans les autres situations (éloignement géographique, impossibilité matérielle de vous déplacer, handicap...).

 

Accompagnements les plus fréquents sur LinkedIn :

 

★ Création de profil (fond et forme)

★ Audit de profil et identification des leviers de meilleures lisibilité et visibilité

★ Rédaction de Résumé : ce que LinkedIn nomme maintenant "Infos"

★ Accompagnement dans vos prises de contacts auprès de recruteurs ou prospects

 

Si vous souhaitez être accompagné(e) dans vos démarches sur LinkedIn, contactez-moi, je vous dirai comment je peux vous aider : [email protected]

 

A bientôt,

 

Gilles Payet

LINKEDIN : voici 7 tips pour vous rendre visible parmi +645 millions de profils

Un recruteur sur LinkedIn a désormais le choix parmi... +645 millions de profils. Et au rythme où ce réseau croît, ce sont plusieurs centaines de milliers de nouveaux profils chaque mois.

Alors comment arriver jusqu'à vous lors d'un sourcing ?

Voici 7 tips pour rendre visible, puis lisible votre profil Linkedin.

Et vous donner plus de chances de décrocher des entretiens.

1

Votre photo

C'est le premier niveau de lecture de votre profil. Votre objectif ? Donner envie de vous rencontrer ! Comment y arriver ? Un regard qui regarde, un visage plutôt détendu (osez le sourire), un éclairage de face ou de côté, une photo de préférence de 3/4, nette et récente et un fond neutre. La résolution idéale pour Linkedin : 400 * 400 pixels.

2

Votre titre et votre résumé

Le titre (sous vos prénom et nom) est le poste que vous visez (ou qui vous êtes aujourd'hui si vous ne cherchez pas de job). Le résumé est celui des vos compétences utiles et expertes pour le poste que vous occupez ou celui que vous visez. Donnez-moi envie de vous rencontrer. Pour le bon wording de compétences, relisez des offres d'emploi pour savoir comment celles-ci sont libellées. Regardez aussi dans le Résumé de vos alter ego pour voir comment les meilleurs se présentent. Cela vous donnera des idées.

3

Vos jobs descriptions

Pensez à l'algorithme de recherche de Linkedin (qui comparera la liste de critères de recherche (mots clés) des recruteurs à la liste des mots clés de votre profil) et allez à la recherche aux mots clés pertinents en matière de compétences, de connaissances, de qualités...

Pensez aussi à la lisibilité de vos textes : évitez les longs paragraphes > une idée forte par ligne, max 2 lignes, passez des lignes, utilisez des puces. Donnez envie dès le premier coup d'oeil de vous lire et ne découragez personne ! Parlez aussi chiffres et résultats, citez des noms (produits, personnes, logiciels...), soyez factuel.

4

Vos compétences 

La liste ne doit pas excéder 10 items : quels sont ces 10 mots max qui définissent votre champ de compétences ? Soyez précis, évitez les mots valises comme "management" ou "créativité" (mots clés que ne saisiront jamais tels quels les recruteurs). Parlez plutôt de "management interculturel" et "mindmapping", ce sera plus intéressant et plus efficace. Vous pouvez aussi demander à votre réseau de valider ces mêmes compétences. C'est toujours bien de voir que votre compétence en "Conduite de projets web" a été validée par plusieurs professionnels.

5

Les recommandations

Si vous pouvez en obtenir c'est bien. Mais mon conseil est de favoriser les "bons" témoignages. Vous pouvez suggérer à Franck de faire un témoignage sur votre aptitude à gérer la pression dans les phases de bouclage. Vous pouvez orienter le témoignage de Mawa sur votre aisance à l'oral en anglais devant une assemblée nombreuse. Plus les témoignages seront précis, plus ils seront crédibles et intéressants à lire. Et plus ils donneront envie de vous rencontrer !

De votre côté, recommandez des personnes ! Je trouve très intéressant de voir comment vous recommandez d'autres personnes. C'est une façon astucieuse de vous mettre en avant. Parfois de façon plus efficace que de recevoir des recommandations. En revanche, si vous le faites, mouillez-vous, mettez un peu d'âme : évitez les recommandations "bateau" qui ne servent pas à grand chose. Vous donnerez à lire et à comprendre beaucoup de choses (sur votre façon de manager ou d'accompagner un client par exemple) en rédigeant des recos qui ont du sens et du vécu.

6

Votre activité

Vous pouvez suivre des entreprises, des personnes et faire partie de groupes. Sur ce troisième point, rejoignez les communautés professionnelles en lien avec votre métier et/ou votre secteur. Certains recruteurs vont puiser directement dans ces groupes lorsqu'ils font des recherches. C'est une façon souvent efficace de vous faire repérer.

7

Vos publications

Vous pouvez bien sûr publier des articles : c'est le nec plus ultra pour vous faire repérer rapidement, à la fois par votre communauté professionnelle, mais aussi par des recruteurs. A défaut, vous pouvez partager des articles déjà rédigés. Cela prend moins de temps mais pour que cela soit efficace, commentez vos partages, ajoutez votre patte professionnelle. Donnez un peu d'épaisseur et d'intérêt à vos publications. Vous pouvez aussi "liker" des articles. Sachez que cela n'a aucun impact sur votre référencement (du point de vue informatique) mais que cela fera plaisir à votre interlocuteur ! Et cela peut donc aider à vous faire repérer aussi :)

Voilà pour l'essentiel.

Soyez pertinent dans vos démarches, cherchez le sens, personnalisez, interrogez les besoins des autres et vous pourrez être certain - et certaine - d'attirer l'attention.

Gilles Payet

 

  Pour aller plus loin, deux fiches pratiques : 

-10 stratégies pour décrocher des entretiens avec Linkedin

-49 formules pour entrer en contact sur Linkedin

* format PDF, téléchargement immédiat dans votre compte après règlement

Comment prononcer LINKEDIN lorsqu'on n'est pas très doué en anglais :) [la méthode ci-dessous !]

-

Alors évidemment...

Tout le monde a fait des progrès depuis 2008, l'année de lancement du site en France.

Mais je constate que pour certain(e)s c'est toujours un peu compliqué de prononcer ce nom !

Voici quelques points de repère qui vous aideront à éviter que le recruteur devant vous fasse de gros yeux ou sourie :)

1er point de repère pour bien prononcer LinkedIn

LINKED IN s'écrit en deux mots : Linked et In.

Qu'il faut donc prononcer idéalement en... deux mots.

C'est logique.

Linked est le participe passé du verbe "to link" (relier) et "in" signifie "dedans, à l'intérieur".

En gros, "Linked In" signifie "dans le réseau".

Vous y êtes ?

Mais comment prononcer Linked ?

Phonétiquement, cela donne : LINK TE

Essayez...

LINK d'abord...

Puis 1/10e de seconde après...

TE

Attention : le E ne se prononce presque pas, c'est surtout le T que je dois entendre.

LINK... T

Ou même...

LINK ' T

Vous voyez l'idée ?

Et à la fin vous ajoutez le IN ("ine") final.

Cela donne donc : LINK'T... IN

Si vous n'y arrivez vraiment pas, la solution pour prononcer LinkedIn

Prononcez le "à la française"...

En 3 syllabes :

LIN-KE-DIN

Un anglophone froncera peut-être les sourcils...

Mais ce sera ok pour un francophone :)

Les formules à éviter quand même...

Linking

Linkedink

Linkeding

Etc.

Car ces formules me diront que vous n'êtes vraiment pas "fluent in english".

Cela n'a aucune importance si le poste visé ne nécessite pas la pratique de l'anglais.

Mais cela peut attirer mon attention négativement dans le cas contraire.

Je vous souhaite de passer une belle journée.

Gilles Payet

 

A lire également sur le sujet

- 49 formules pour entrer en contact sur LinkedIn

- PLAN D'ACTION pour chasser efficacement sur LinkedIn

- Comment rédiger un Résumé percutant sur LinkedIn

LINKEDIN & SAINT-VALENTIN : et si vous arrêtiez de faire l'amoureux ?! [Voici d'autres voies + efficaces pour développer votre e-reputation]

Vous avez remarqué ?

L'essentiel de votre activité sur Linkedin est une activité amoureuse...

Vous n'êtes pas d'accord ?

Vérifiez...

L'essentiel de votre temps d'activité (au sens de Linkedin) consiste à "Aimer" les posts ou articles des autres.

Les 3 raisons pour lesquelles vous AIMEZ sur LinkedIn

-VOUS AIMEZ suite à une émotion positive : humour, beauté, pertinence... Vous saluez la qualité de l'article ou dites simplement que vous êtes d'accord ou touché(e). Cet amour-là est égocentré. Il est de l'ordre de l'intime. C'est entre vous et vous.

-VOUS AIMEZ pour vous exprimer - et éventuellement montrer à celles et ceux qui vous suivent - ou avec lesquels vous êtes en contact niveau 1 - quelles sont vos idées et vos valeurs. Cet amour-là est un signe donné aux autres.

-VOUS AIMEZ enfin pour montrer à l'auteur du post un "soutien". Votre "J'aime" a pour objectif de reconnaître la qualité de son talent. Vous lui envoyez un message qui touchera son ego. Vous sortez avec cette intention de l'intime pour être sur le champ de l'influence.

Voici 3 façons - PLUS EFFICACES - de renforcer votre e-reputation sur LinkedIn

• COMMENTEZ : exprimez-vous ! Posez une question à l'auteur. Apportez votre point de vue. Montrez aux 530 millions de membres sur LinkedIn l'expert que vous êtes !
• PARTAGEZ : mais - s'il vous plaît - faites-le en commentant ! C'est-à-dire en ayant lu ce que vous partagez. Ne partagez pas uniquement parce que le titre de l'article est rigolo ou intelligent et que la photo est percutante - ou encore que la source de l'article est sérieuse (du type Lesechos.fr). Et si vous faites cela vous renforcerez votre identité professionnelle. Vous ne serez plus qu'un simple livreur de pizza !
• REDIGEZ vous-même vos articles ! Les articles que j'écris sont vus à chaque parution entre 1000 et 110.000 fois (cf article sur le CV de Macron). Forcément cela m'aide à nouer des contacts intéressants chaque jour. Vous pouvez faire la même chose dans votre métier.

Vous voyez l'idée ?

Et si vous commenciez par commenter cet article ? Ou à le partager - en le commentant bien sûr ! Ou encore à écrire un article ? Soyez pertinent(e), exprimez le/la professionnel(le) que vous êtes et apportez votre pierre à l'édifice.

Et vous serez vu(e) et lu(e).

Et peut-être contacté(e).

Ca vaut en tout cas le coup d'essayer !

Gilles Payet

Question posée en entretien d'embauche n°43 : JE VOIS QUE VOUS N'AVEZ PAS DE PROFIL LINKEDIN... POURQUOI ? [3 exemples de réponse]

Ci-dessus le message affiché par LinkedIn lorsqu'une recherche de ne donne rien.

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose si, en faisant une recherche sur Google, ou directement via le moteur de recherche de LinkedIn, il n'a pas trouvé votre profil. Il la posera dans tous les cas si le poste visé nécessite de maîtriser les différents réseaux sociaux. Cela concernera par exemple les postes de responsable de communication, dircom, community manager, chargé de communication... Mais aussi des postes de DRH, RRH, chargé de recrutement ou encore consultant RH. Il pourra aussi la poser s'il a un doute sur votre culture et pratique digitales ou plus largement sur votre aisance avec les outils informatiques. Vous l'avez compris, cette question peut aussi cibler les candidats seniors.

Comment répondre ?

Si votre poste n'a aucun enjeu digital, expliquez simplement que vous n'avez pas ce besoin. Que jusqu'à maintenant, lorsque vous avez eu besoin de rechercher un nouveau poste, vous avez mobilisé votre réseau de façon classique et que cela a bien fonctionné.

Si votre job a un rapport avec le web, la communication ou le recrutement, désamorcez ce sujet délicat en expliquant que vous travaillez justement sur la création d'un premier profil et que celui-ci sera prêt dans les prochains jours. Même si cela n'est pas vrai ! Cela vous créera un challenge pour créer (enfin !) ce profil LinkedIn. Considérez cette situation comme une opportunité :)

3 exemples de réponse

"C'est amusant que vous me posiez la question [sourire] Car mon profil sera publié d'ici 48 heures. J'ai commencé le travail ce week-end. Je vous propose de vous envoyer le lien sous la forme d'une invitation dès qu'il sera prêt !"

"Je n'ai pas encore de profil LinkedIn car jusqu'à maintenant j'ai toujours mobilisé mon réseau de façon classique en utilisant le téléphone et le mail. C'est d'ailleurs grâce à ce réseau que nous nous voyons aujourd'hui. Une amie m'a en effet signalé votre offre  [sourire]"

"Non je n'ai pas (encore) de profil car je n'étais jusqu'à ce jour pas en recherche. Mais ce serait sans doute une bonne idée que de créer un compte. Je suis en revanche assez actif sur d'autres réseaux sociaux qui peuvent avoir un intérêt pour vous : en particulier Facebook et Instagram. J'ai également un compte Viadeo à jour [sourire]"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

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✔ Découvrez aussi plusieurs dizaines d'autres Questions posées et propositions de réponses en cliquant sur "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

LINKEDIN "MISSION IMPOSSIBLE" ? Voici comment vous démarquer des 17,5 MILLIONS DE PROFILS FRANCAIS. Et être vu(e), puis lu(e), puis contacté(e) !

 

Je viens de faire le test...

En regardant combien de profils français étaient présents sur LinkedIn...

Vous avez ci-dessus la copie de l'écran de mon ordinateur...

Et le résultat, au 4 février 2019, est le suivant : 

17.479.046 profils français !

Oui, vous avez bien lu : + de 17 millions !

Alors comment être vu - puis lu - puis contacté par les recruteurs ?

Ou par des prospects ou des clients si vous êtes prestataire ou commerçant ?

Voici 3+3+3 idées fortes !

 

3 idées fortes pour être repéré sur LinkedIn

1

La base quantitative : avoir suffisamment de mots clés pour définir vos compétences, vos connaissances, vos expertises et vos expériences. Si votre profil est vide (pas de Résumé, des jobs descriptions pas ou peu développées, zéro compétences, etc.), aucune chance pour un recruteur de vous trouver. C'est du bon sens.

2

Le wording exact : si vous souhaitez que l'on vous retrouve, vous devrez porter une attention toute particulière aux mots utilisés pour rédiger les différentes parties de votre profil. L'algorithme de LinkedIn est en effet très basique. Il ne fonctionne pas encore comme celui de Google. Sur LinkedIn, vous devez utiliser les mots clés exacts et sans faute. A titre d'exemple, si vous me recherchez en saisissant "gille payet" sans "s" à "gille", LinkedIn ne trouvera pas mon profil.

3

Le wording des recruteurs : si votre objectif est que votre profil fasse partie des profils proposés par l'algorithme de LinkedIn aux recruteurs, vous devez utiliser les mots clés qu'eux-mêmes utilisent. Mais comment connaître ces mots ? La meilleure façon est d'éplucher des offres d'emploi concernant votre métier et/ou secteur. Et de voir comment ces recruteurs libellent leurs besoins : compétences, connaissances... Et là encore, si dans sa requête un recruteur saisit les mot clés "data analyste" et que vous avez saisi sur votre profil "analyste de données", aucune chance que ces deux groupes de mots matchent. Contrairement à Google, LinkedIn ne gère pas les synonymes. C'est une faiblesse importante dont vous devez tenir compte.

Alors où placer ces mots clés ?  Partout où cela est pertinent ! Dans votre : URL de profil, titre, résumé, intitulé de poste, jobs descriptions, compétences... Toutes ces zones de votre profil sont personnalisables.

 

3 idées fortes pour être lu sur LinkedIn

Etre vu ne suffit pas. Une fois que je suis sur votre profil, je dois pouvoir le lire sereinement.

1

Titrez votre profil (ce qu'il y a sous vos prénom et nom) avec le titre que vous ciblez dans votre recherche de nouveau poste. Si vous ne prenez pas la main sur cela (en clair, si vous ne faites rien), c'est le titre de votre dernier job qui s'affichera. Et c'est très souvent une mauvaise idée. Car le titre de votre dernier job n'est pas ce que vous recherchez.

2

Rédigez un Résumé qui présente votre offre de service : principalement votre champ de compétences opérationnelles et en rapport avec le titre de votre CV. Dans ce Résumé, portez une attention aux compétences que recherchent les recruteurs (cf remarques précédentes sur le wording des recruteurs).

3

Pour être lu activement, utilisez ces principes simples de mise en page : puces graphiques, pas de paragraphe de plus de 2 lignes,  certains mots écrits en majuscules, sauts de lignes pour aérer. Le Résumé = 10 lignes maximum. Les jobs descriptions = 3 à 10 lignes maximum. Des listes à puces et/ou des phrases courtes : 1 ligne max par idée forte. Vous êtes sur le web (votre profil est un mini-site Internet) : adoptez lès règles de la rédaction courte et dense.

 

3 idées fortes pour donner envie de vous rencontrer

1

Une photo qui donne envie de vous rencontrer : soit une photo en situation - soit, si la photo est posée (95% des cas), faites-vous prendre plutôt de 3/4, avec un regard qui regarde et un sourire :) La photo sera toujours réussie ainsi. Si, si... je vous assure !

2

Des recommandations d'autres professionnels : soit sous la forme de validation des compétences que vous avez choisies de mettre en avant - soit sous la forme d'un texte de recommandation : texte libre de la personne qui recommande vos compétences et/ou vos qualités humaines.

3

Des publications pertinentes qui renforcent votre expertise, qui en sont même la preuve ! Vous pouvez publier des articles et des posts, mettre en ligne des supports Powerpoint (via Slideshare), commenter de façon pertinente des articles parus.

Et en appliquant ces 3+3+3 idées fortes (ça fait 9 en tout), vous vous donnerez plus de chances d'être vu(e), puis lu(e) puis contacté(e). 

Alors c'est du boulot que de faire tout cela...

Mais c'est un boulot payant !

Bonnes démarches, bonne chasse.

Gilles Payet

 

★  Si cet article vous a intéressé(e), ce qui suit a toutes les chances de produire le même effet !

J'ai conçu et édité 2 fiches pratiques qui ont déjà eu beaucoup de succès et qui je suis certain vous aideront vous aussi :

-49 formules pour entrer en contact sur LinkedIn

-règles et plan d'actions pour chasser sur LinkedIn

 

★  Je donnerai ce vendredi une conférence à Paris "COMMENT DECROCHER + D'ENTRETIENS GRACE A LINKEDIN" et je publierai  à cette occasion un support PPT (une centaine de slides) qui sera proposé au prix de 9,90€ (au lieu de 19,90€ prix normal).

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VOEUX 2019 : voici 22 exemples de ce que vous pouvez souhaiter à votre réseau [collègues, clients, partenaires... actuels ou passés]

Le saviez-vous ?

La période des voeux est une occasion unique pour entretenir votre réseau. Pour enrichir vos relations. Pour en nouer de nouvelles. Et pour fidéliser toutes les autres.

Qu'est-ce qu'un bon message de voeux ?

C'est un message per-so-nna-li-sé !

Et un message tourné vers l'autre, sincère, altruiste, désintéressé.

Un message qui évoque, par exemple :

1-un événement à venir : bac d'un enfant, marathon auquel votre contact s'est inscrit, mariage cet été, déménagement...

2-un objectif personnel : cartonner lors d'une prochaine prise de parole en public, signature d'un gros contrat, retrouver un sommeil chahuté ou perdu, se remettre au sport...

Tenez... posez-vous très concrètement la question suivante :

- Que pourrais-je souhaiter à Laura cette année ?

- Si j'étais un magicien, quel voeu souhaiterait-elle que j'exauce ?

- Qu'est-ce qui - tout simplement - lui ferait plaisir ?

Et intégrez ces idées simples dans votre message de voeux.

 

Que pouvez-vous souhaiter à quelqu'un ? Voici 22 idées de voeux !

Voici une liste non exhaustive mais qui vous aidera à enrichir vos messages. 

Vous pouvez souhaiter

-de l'énergie,

-de la zénitude,

-de la patience dans...,

-une santé de fer,

-des joies partagées avec...,

-la réussite à...,

-une aisance dans...,

-de nouvelles relations,

-du plaisir dans ...,

-du calme,

-de la combativité,

-de la concentration,

-de la confiance,

-du courage,

-de la détermination,

- de la douceur, 

- du dynamisme,

- de l'imagination,

- de la paix, 

- de la quiétude,

- de l'assurance,

- de la ténacité !

 

Bonne et belle année à tou(te)s,

 

Gilles Payet

 

★  Et si vous vous offriez un coaching rien que pour vous en 2019 ? Stratégie de recherche d'un nouveau poste, reconversion pro, dynamisation de vos outils de chasse (CV, LM, LinkedIn...), préparation aux entretiens, coaching confiance en vous...

Pour me contacter : [email protected]

La période des voeux est une occasion unique pour entretenir votre réseau. Pour enrichir vos relations. Pour en nouer de nouvelles. Et pour fidéliser toutes les autres.

Qu'est-ce qu'un bon message de voeux ?

C'est un message per-so-nna-li-sé !

Et un message tourné vers l'autre, sincère, altruiste, désintéressé.

Un message qui évoque, par exemple :

1-un événement à venir : bac d'un enfant, marathon auquel votre contact s'est inscrit, mariage cet été, déménagement...

2-un objectif personnel : cartonner lors d'une prochaine prise de parole en public, signature d'un gros contrat, retrouver un sommeil chahuté ou perdu, se remettre au sport...

Tenez... posez-vous très concrètement la question suivante :

- Que pourrais-je souhaiter à Laura cette année ?

- Si j'étais un magicien, quel voeu souhaiterait-elle que j'exauce ?

- Qu'est-ce qui - tout simplement - lui ferait plaisir ?

Et intégrez ces idées simples dans votre message de voeux.

 

Que pouvez-vous souhaiter à quelqu'un ? Voici 22 idées de voeux !

Voici une liste non exhaustive mais qui vous aidera à enrichir vos messages. 

Vous pouvez souhaiter

-de l'énergie,

-de la zénitude,

-de la patience dans...,

-une santé de fer,

-des joies partagées avec...,

-la réussite à...,

-une aisance dans...,

-de nouvelles relations,

-du plaisir dans ...,

-du calme,

-de la combativité,

-de la concentration,

-de la confiance,

-du courage,

-de la détermination,

- de la douceur, 

- du dynamisme,

- de l'imagination,

- de la paix, 

- de la quiétude,

- de l'assurance,

- de la ténacité !

 

Bonne et belle année à tou(te)s,

 

Gilles Payet

 

★  Et si vous vous offriez un coaching rien que pour vous en 2019 ? Stratégie de recherche d'un nouveau poste, reconversion pro, dynamisation de vos outils de chasse (CV, LM, LinkedIn...), préparation aux entretiens, coaching confiance en vous...

Pour me contacter : [email protected]

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [questions d'entretien, niveau d'anglais, changer de job en 2019, vaincre les peurs de la démarche réseau]

Bonjour,

Voici comme chaque week-end une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

 ★ 108 réponses aux questions les plus posées en entretien découvrir les 108 réponses

★ Quel niveau d'anglais donner sur votre CV ? : lire l'article

★ Changer de job en 2019 ? Voici 8 solutions possibles découvrir les 8 voies possibles

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Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : [email protected]

Voici le support PPT d'un atelier sur l'utilisation de LINKEDIN POUR DECROCHER UN NOUVEAU JOB [ou décrocher de nouveaux clients et contrats]

Atelier LinkedIn, Gilles Payet, Novembre 2018 from 20 Minutes France

 

Vous avez sous les yeux le support Powerpoint d'un atelier animé pour l'Association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

Les idées fortes à retenir pour être efficace sur LinkedIn

★ LinkedIn est la base pro la plus complète du monde (546 M de membres, dont 16 M de profils français) mais peu de personnes y vont : 30 minutes par mois en moyenne et seuls 20% des profils sont actifs. Votre profil sera donc très peu vu si vous ne faites aucune action. Pour info, le compteur "Qui a consulté votre profil" présent sur la première page de votre back office est une statistique sur les... 90 dernier jours ! Si votre compteur affiche 30, cela signifie que 30 personnes ont vu votre profil sur les 90 derniers jours : soit 10 par mois ou encore une personne tous les 3 jours !

★ Créer un profil est la base du travail à faire mais ne représente que 1% de votre boulot sur LinkedIn

★ Les 99 autres % doivent être consacrés aux actions concrètes : réponses aux offres d'emploi, candidatures spontanées, démarches réseau, publication d'articles, actions sociales (mises en relations, aider les autres)

 

Les actions à mener pour bien référencer votre profil sur LinkedIn

★ Toilettez votre URL : supprimez les numéros + ajoutez votre métier

★ Rédigez un Titre centré sur le poste recherché (si vous ne faites rien c'est votre dernier titre pro qui s'affichera, et c'est souvent une mauvaise idée que de faire cela)

★ Rédigez un Résumé qui résume votre offre de service (compétences opérationnelles) pour demain, le Résumé éclaire l'avenir et non le passé

★ Rédigez des jobs descriptions (Expériences) qui mettent en avant vos compétences et résultats

★ Choisissez 15 à 20 Compétences qui sont dans le wording exact des recruteurs en ce moment (pour connaître ce wording, consultez 10 offres d'emploi et notez ces mots clés)

★ Faites recommander ces compétences par vos relations (envoyer un message à chacun en le leur demandant sinon ils ne le feront pas),

★ Publiez des articles et/ou posts : c'est une façon très efficace (si ce que vous publiez est intéressant) d'augmenter rapidement le nombre de "vues" sur votre profil... Et plus vous aurez de visiteurs, et plus aurez d'opportunités de contacts

 

2 conseils et 2 sésames pour entrer en contact sur LinkedIn

★ Le conseil n°1 : n'envoyez aucune invitation à personne sans avoir personnalisé votre message : vous avez 300 signes pour dire quelque chose d'intéressant pour votre interlocuteur

★ Le conseil n°2 : signez toujours vos messages par votre téléphone. LinkedIn vous sera pleinement utile uniquement si vous sortez le pus rapidement possible de la communication digitale et que vous transformez vos contacts "dans la vraie vie". Donner votre tel peut accélérer la prise de contact

★ Les deux sésames pour entrer en contact : "Votre avis m'intéresse" et "J'ai une idée pour vous". Le premier fait appel à la part égocentrée de votre cible qui sera flattée et valorisée de donner son avis. Le second est d'ordre plus business : vous avez une idée pour votre interlocuteur. Dans les deux cas, pour que cela fonctionne, il faut vraiment rechercher l'avis de votre interlocuteur et de la même façon, vous devez venir avec une idée à valeur ajoutée pour forcer l'écoute de votre interlocuteur. L'idée est simple : créer un premier contact facilité à partir duquel construire une relation et des échanges.

 

49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur LinkedIn

J'ai conçu une fiche pratique avec 49 formules prêtes à l'emploi pour faciliter vos prises de contact : prendre contact avec un pro inconnu pour lui proposer vos services, relancer un recruteur, reprendre contact avec un ancien collègues ou manager, qui écrire dans votre message de moins de 300 signes pour susciter l'envie de vous répondre...

Voir le détail de cette fiche pratique

 

 

✔ J'accompagne chaque semaine des professionnel(le)s comme vous pour optimiser leur profil LinkedIn et affiner leur stratégie d'action : quoi faire, comment, quand et auprès de qui ? Comment prendre contact, avec quels messages, comment relancer ? Comment faire en sorte que votre profil soit plus vu et je je sois contacté(e) plus souvent ?

★ Si un tel accompagnement vous intéresse, contactez-moi : [email protected]

 

Gilles Payet