Questions d'emploi

SUR MON PROFIL LINKEDIN : puis-je mentir sur le fait que je ne suis plus en poste ? Quels avantages et quels risques ?

Bonjour,
Je suis actuellement en recherche d'emploi (mon entreprise a récemment fermé).

Je ne souhaite pas indiquer sur mon profil Linkedin que je suis en recherche d'emploi car cela n'attire pas les recruteurs.

Je préfère garder une démarche active. Dois-je néanmoins indiquer sur ma précédente fonction la date de fin ou laisser "ceci est mon travail actuel" ?

Je m'interroge sur ce point, par avance merci pour votre aide.

Sophie

 

Bonjour Sophie,

Deux options sont effectivement possibles : 

-laisser penser que vous êtes toujours en poste : votre attractivité sera globalement meilleure mais l'info est trompeuse (et si je m'en aperçois cela peut être éliminatoire, surtout si votre fin de contrat a plus de 6 mois) ;

-indiquer la date de fin de contrat : vous jouez la carte de l'honnêteté mais l'attractivité sera (a priori, même si pas certain) moindre.

Ma préconisation va à la 2e solution pour des questions de transparence (vous ajouterez en plus comme atout votre disponibilité immédiate, ce qui peut être important pour certains recrutements) mais en étant très forte à la fois dans votre titre mais aussi et surtout dans votre résumé. Votre titre portera sur la fonction ou le métier visé (cible) et votre résumé ne parlera surtout pas du passé mais de votre offre de service pour occuper "dès demain à 9h00" le poste que vous avez ciblé : liste de compétences, de qualités, de connaissances, d'expertises... utiles pour le poste visé. Pas de blabla dans votre résumé : soyez concrète et factuelle.

Ajoutez une recommandation pro de votre ancien manager ou du DG ou DRH de votre entreprise, on comprendra que, même si vous ne faites plus partie des murs (vous pouvez d'ailleurs mentionner que votre entreprise a fermé), vous étiez appréciée de votre management.

Vous voyez l'idée ?

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

► Consultez également les 2 fiches que j'ai conçues et éditées concernant les démarches sur Linkedin (et Viadeo)

-"Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo"

-"49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo"

► VOEUX 2017 : les 3 erreurs à ne pas commettre + conseils d'écriture +7 exemples de formulation par mail, DM, SMS, Linkedin, Viadeo...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le saviez-vous ?

La période des voeux est une occasion unique pour entretenir votre réseau. Pour enrichir vos relations. Pour en nouer de nouvelles. Et pour fidéliser toutes les autres.

Mais attention...

Ne faites pas n'importe quoi ! Ne faites surtout pas comme tout le monde...

Les 3 erreurs les + classiques : phrases convenues, sans âme, sans personnalisation, sans attention, sans temps passé... Pire un message dont on comprend immédiatement qu'il est envoyé tel quel à tous vos contacts... Pire bien sûr (mais tellement courant) un message avec une faute d'orthographe - ou de frappe - ou de correction erronée du correcteur de votre smartphone ou de l'interface Linkedin (ah, ce satané correcteur) !

Tous ces messages-là démontrent votre manque d'attention et sont contre productifs. Cela n'est pas grave si vous ne tenez pas à la personne à qui vous l'envoyez (mais est-ce alors utile de lui envoyer un message de voeux ?). Mais c'est franchement décevant - voire un tantinet agaçant - si les messages moyens s'adressent à des personnes auxquelles vous tenez.

Vous ne trouvez pas ?

Qu'est-ce qu'un bon message de voeux ?

C'est un message per-so-nna-li-sé !

Un message qui évoque, par exemple :

1-un événement à venir : bac d'un enfant, marathon auquel votre contact s'est inscrit, mariage cet été, déménagement...

2-un objectif personnel : cartonner lors d'une prochaine prise de parole en public, signature d'un gros contrat, retrouver un sommeil chahuté ou perdu, se remettre au sport...

Tenez... posez-vous très concrètement la question suivante :

- Que pourrais-je souhaiter à Laura cette année ?

- Si j'étais un magicien, quel voeu souhaiterait-elle que j'exauce ?

- Qu'est-ce qui - tout simplement - lui ferait plaisir ?

Et intégrez ces idées simples dans votre message de voeux.

Que pouvez-vous souhaiter à quelqu'un ?

Voici une liste non exhaustive mais qui vous aidera à enrichir vos messages. 

Vous pouvez souhaiter

-de l'énergie,

-de la zénitude,

-de la patience dans...,

-une santé de fer,

-des joies partagées avec...,

-la réussite à...,

-une aisance dans...,

-de nouvelles relations,

-du plaisir dans ...,

-du calme,

-de la combativité,

-de la concentration,

-de la confiance,

-du courage,

-de la détermination,

-de la douceur, du dynamisme, de l'imagination, de la paix, de la quiétude, de l'assurance, de la ténacité... !

Mail ? SMS ? Carte virtuelle ? Carte papier ? MD sur Twitter ? Message sur Linkedin ou Viadeo ? Quel est le meilleur média pour vos voeux ?

En fait, il n'y a de réponse absolue...

Posez-vous la question (là-encore !) de savoir ce qui ferait le plus plaisir - ou le média qui touchera plus facilement votre interlocuteur - ou celui qu'il est certain de lire.

A noter cependant...

Pour les voeux pros, un message sur Linkedin ou Viadeo c'est pas mal. Il vous permettra de vous rappeler au bon souvenir de votre interlocuteur ! Ce dernier pouvant aussi avoir la curiosité de regarder votre profil. Et cela peut lui donner l'idée de vous contacter pour autre chose !

De la même façon, si vous êtes en recherche d'emploi (sans job), opter pour Linkedin ou Viadeo est sans doute une bonne idée (vérifiez quand même que votre profil est top). 

7 exemples de messages personnalisés

1-Contact : une amie. Détail personnel : baccalauréat de Tom. 

"Je te souhaite aussi plein de zénitude (et beaucoup de patience !) pour accompagner Tom dans ses révisions !"

2-Contact : quelqu'un de votre équipe. Détail personnel : appel d'offres important en février.

"Des pensées pleines d'énergie et de créativité pour la compétition AXA"

3-Contact : un client. Détail personnel : intervention orale en amphithéâtre devant 500 personnes.

"Et bien sûr plein de sérénité et d'aisance lors de votre intervention à Sciences Po le 3 mai"

4-Contact : un prospect. Détail personnel : participation au marathon de Paris.

"Je vous souhaite aussi un temps canon le 9 avril prochain à l'occasion du marathon de Paris"

5-Contact : un ancien collègue. Détail personnel : son trentième anniversaire.

"Oh oh oh... Tout arrive ! Tous mes voeux de belle santé pour cette année 2017 qui ouvre une nouvelle décennie pour toi !"

6-Contact : votre DRH. Détail personnel : des travaux dans sa maison de campagne.

"Je te souhaite une énergie débordante et une santé de fer dans la conduite de tes travaux ! Et bien sûr à ta dispo en cas de besoin un week-end :)"

7-Contact : le consultant d'un cabinet de recrutement. Détail personnel : naissance de son fils.

"Je vous souhaite plein de bonheur avec Léo qui va grandir bien vite cette année. Des sourires, des rires, des joies partagées à venir... malgré (sans doute) quelques cernes !" 

Vous voyez l'idée ?

Arrêtez le temps 5 minutes pour chaque message de voeux.

Cela vous prendra du temps bien sûr (au moins 5 minutes par personne, mais pour être honnête, souvent plus).

Mais ce temps passé nourrira de façon constructive - et pour les mois à venir - les échanges que vous développerez avec vos cercles de relations.

Et vous construirez plus facilement de beaux projet avec eux : embauche, recrutement, développement de business, partages personnels...

Ca vaut le coup d'essayer non ?

Alors à vos plumes et à vos claviers !

Gilles Payet

PARCOURS ATYPIQUE : que dire dans vos CV, LM, profils Linkedin - et en entretien d'embauche ?

On me pose tellement souvent la question...

Comment présenter un parcours non linéaire, avec des trous ou des périodes de pause, des métiers et des secteurs différents, des séjours à l'étranger, des alternances en secteurs privés et publics, voire associatifs, des diplômes non exploités, une reconversion en cours... ?

L'image que renvoie un parcours atypique pour un recruteur

En France, force est de constater qu'il est difficile et peu convaincant de présenter un parcours non linéaire. Les temps passés dans son parcours "non utiles" ou non "collés" aux besoins du  poste sont jugés suspects par la plupart des recruteurs. Car ceux-ci ne prennent que très rarement le temps de comprendre ce que votre différence pourrait apporter au poste. Mais j'observe aussi que peu de candidats facilitent cette compréhension. C'est du coup assez souvent un dialogue de sourds... toujours au détriment des parcours atypiques.

Comment présenter votre CV et votre LM (ou mail de candidature)

Le piège classique qui rend les candidatures atypiques si peu convaincantes : vous centrer sur le passé. Sur l'explication - et pire, la justification - de votre parcours. La ligne directrice que je vous recommande pour concevoir des CV et LM vendeurs : ne parler que du poste et de ses besoins - et idéalement de vos idées et projets pour répondre à ces mêmes besoins.

► Dans votre CV : le 1/3 haut de votre CV doit être composé d'une accroche développée de 5 lignes (mots clés placés dans un encadré à droite de votre bloc contact,voir exemples) + d'une mini LM de 3 à 5 lignes. Les mots clés définissent votre valeur ajoutée pour le poste - et la mini LM, votre motivation (voir modèle de CV avec mini LM).

► Votre LM (voir modèle) doit être composée de deux parties : une phrase de deux lignes max (j'insiste : 2 lignes max) qui résume votre parcours + la liste de tout ce que vous pouvez apporter au poste (5 à 7 items : connaissance, expérience, compétence, expertise, maîtrise, aisance dans xxx...) "dès demain à 9h00". Occupez l'espace avec le présent et le futur - et non le passé.

Sur vos profils Linkedin et Viadeo, soyez hyper clair(e) sur votre offre de service

Soignez la partie "Info" de Linkedin : ces deux parties sont les résumés de votre offre de service pour occuper votre prochain poste. Parlez ici de compétences, de connaissances, d'expertises mobilisables immédiatement. Je dois en 7 secondes de lecture comprendre ce que vous pouvez m'apporter (et non ce que vous avez fait). Voir l'exemple du Résumé de mon profil Linkedin. Vous voyez l'idée ? 

En entretien d'embauche

Là le sujet est à la fois différent et identique. Différent car si vous êtes en entretien, vous savez que votre profil intéresse votre interlocuteur. Mais la partie n'est pas gagnée car vous êtes sans doute encore 3 à 5 à avoir été convoqués. Pour rassurer votre interlocuteur (il s'agit bien de cela : rassurer !), même ligne directrice : recentrez vos propos sur votre capacité à occuper le poste.

On vous interroge sur cette fameuse expérience qui n'a - en apparence - rien à voir avec le poste proposé ? Votre objectif est super clair : mettre en relief les connaissances, compétences, expertises que ce poste vous a apporté et qui seraient mobilisables dès demain à 9h00 pour le poste proposé (ne pas parler des autres : rester fort sur ce qui fait sens pour votre interlocuteur).

3 outils pour vous aider

En cliquant sur les 3 liens ci-dessous, découvrez un modèle de CV design qui vous poussera à mettre en avant vos atouts pour le poste + un modèle de CV par compétences (présentant notamment la mini LM) + un modèle de LM design, qui vous donne un exemple de phrase pitch + une liste d'atouts pour occuper le poste ciblé.

-Modèle de CV design

-Modèle de CV par compétences avec mini LM 

-Modèle de LM design, personnalisable

La notion de parcours atypique porte en elle-même un jugement négatif. Il n'y a sur le fond pas de parcours atypique mais seulement des parcours de vie qui recèlent des expériences qui permettent d'engranger des compétences, des connaissances et des qualités utiles à l'exercice des postes auxquels vous candidatez. Votre boulot de candidat(e) est de mettre en valeur ces éléments - car les recruteurs ne prennent pas le temps de le faire. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un boulot payant !

Gilles Payet

LINKEDIN & VIADEO : deux "Ferrari" utilisées comme deux "2CV" par beaucoup de candidats [je vous explique comment changer cela tout de suite dans la conférence ci-dessous]

Bonjour,

Grosso modo le comportement classique sur Linkedin et Viadeo c'est :

1-de créer son profil

2-de l'enrichir de relations (entrantes + à votre initiative)

3-de liker, partager ou commenter - comme sur Facebook - certains posts publiés (la plupart du temps sur smartphone, l'outil favorisant ces partages)

4-et puis... c'est à peu près tout. Espérant au passage que vous serez appelé(e) par un RH, un opérationnel ou un chasseur de tête (la vôtre en l'occurrence).

C'est ce que j'appelle la démarche "2CV" (même si cette voiture, la "deux chevaux", a bercé mon enfance et que j'adore cette voiture !). La démarche "Ferrari" consiste non pas à vous faire chasser, mais à chasser vous-même. Et c'est vraiment le côté génial de ces réseaux : identifier ceux qui font sens par rapport à votre projet pro - et les contacter !

Vous trouverez ci-dessous le contenu (Powerpoint en ligne) d'une conférence donnée ce mardi 4 octobre 2016 dans le cadre des Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris.

 

Utiliser efficacement linkedin et viadeo pour décrocher des entretiens from Transmission RH

 

► Infos clés à retenir

-soyez au clair sur votre projet pro, votre offre de service : impossible d'avancer sinon

-4 fonctions de Linkedin/Viadeo : vous faire repérer, contacter les autres, job board, forums thématiques

-la fonction à utiliser en priorité : identifier et contacter des pros utiles à votre projet professionnel

-2 sésames pour vos prises de contact : "votre avis m'intéresse" + "j'ai eu une idée/projet pour vous" 

 

► Outils utiles dans le prolongement de cette conférence

-49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo : voir questions

-conseils pratiques pour chasser sur ces réseaux : voir le contenu de cette fiche pratique

-modèle de CV design : voir détails

-modèle de CV personnalisé (accroche + mini LM) : voir ce modèle

-modèle de LM design facile à personnaliser : voir détails

-Pack spécial "Jeunes diplômés" : voir les fiches pratiques offertes

 

Restez centré(e) sur mes besoins, conjuguez votre discours au futur (votre offre de service pour moi et pour demain) et non le passé (vos diplômes, vos expériences), parlez moi de mes concurrents (nouveaux produits, stratégie, projets) et de mon business, soyez malin et actif/ive dans la pêche aux infos (ne pas oublier Linkedin et Slideshare)... et je lirai avec plus d'intérêt votre candidature !

 

Et, SVP, ne demandez plus jamais à entrer en relation avec quelqu'un à qui vous n'avez rien à dire. En respectant avec rigueur cette règle, vous développerez une densité de réseau qui vous sera vraiment utile.

 

Bonne chasse !

 

Gilles Payet

HELP ! Mon boss m'a envoyé une invitation sur Linkedin : dois-je accepter ? Et que faire si je veux le quitter par la suite ?

Bonjour Gilles,

Peut-on accepter les invitations Linkedin de ses collègues, en particulier de son N+1 ? Est-ce que cela peut poser des problèmes en cas de recherche active d'opportunités alors qu'on est encore en poste ?

Je suis bien sûr très enthousiasmé par le parcours à long-terme que me propose ma nouvelle boîte, mais on ne sait jamais ce qui peut se passer et je veux pouvoir être visible sans restrictions sur Linkedin.

 

Merci pour votre aide !

 

Edouard

 

 

Bonjour Edouard,

 

Difficile de refuser une invitation de votre N+1 !

 

Le jour où vous serez en recherche, rien ne vous empêche de bloquer cette personne, voire de supprimer votre relation - dans les deux cas la personne concernée n'en sera pas avertie. Rien ne vous empêche également de limiter la diffusion de votre activité à vous-même, personne ne recevant alors d'alerte si vous modifiez votre profil ou publiez des infos sur Linkedin.

 

A noter cependant : tout ce que vous publiez sur Linkedin est au final visible par tout le monde- c'est simplement les alertes dont vous pouvez modifier la visibilité.

 

 

Le process pour supprimer une relation : dans "Réseau" (rubrique en haut de votre page d'accueil), sélectionner "Contacts" puis cliquez en haut à droite 'texte en gris) : "Retirer des relations", puis sélectionnez la personne choisie en cliquant sur "Retirer des relations" (bouton bleu).

 

 

 

Le process pour bloquer une relation : dans "Préférences et confidentialité" (rubrique accessible en passant votre souris sur votre photo en haut à droite), sélectionner "Gérer qui vous bloquez" pour avoir les instructions.

 

 

 

 

 

Le process pour limiter la visibilité de votre flux d'activité : dans "Préférences et confidentialité" (rubrique accessible en passant votre souris sur votre photo en haut à droite), sélectionner "Qui peut voir votre flux d'activité".

 

 

 

 

Pour aller plus loin dans vos démarches sur Linkedin et Viadeo, consultez les fiches pratiques : ► "49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo" : toutes prêtes à l'emploi ! et ► "Chasser efficacement les recruteurs sur Linkedin et Viadeo" : des fiches pratiques au format PDF, lisibles sur tout support (ordi, tablettes, smartphones).

 

 

 

Gilles Payet

Voici le Powerpoint de la conférence "Comment être VRAIMENT efficace sur Linkedin et Viadeo ?

Comment être VRAIMENT efficace sur Linkedin et Viadeo ? from Gilles Payet

Bonjour,

Comme promis, voici le Powerpoint de la conférence donnée ce mardi aux Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris intitulée : "Comment être vraiment efficace sur Linkedin et Viadeo ?"

A lire dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo" : toutes prêtes à l'emploi !

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures. Souvenez-vous que les réseaux sociaux pros sont des outils extraordinaires, de vrais annuaires à ciel ouvert, mais qu'il faut les utiliser comme vous parleriez à vos contacts dans la vraie vie - notamment en bannissant 'utilisation de la formule "idiote" de mise en relation proposée par (ce réseau par ailleurs bourré d'intelligence qu'est) Linkedin !

Gilles Payet

Contenu de la conférence "Décrocher un job en 2016, 7 secrets pour sortir du lot" (forum Paris métropole pour l'emploi des jeunes)

+Conférence décrocher un job en 2016 7 secrets pour sortir du lot from Transmission RH

 

Voici le contenu de la conférence donnée ce 16 février au Forum emploi "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" pour l'association Carrefours pour l'emploi.

En y participant (16h30-18h00), vous pourrez me poser en direct toutes les questions que vous souhaitez, je vous répondrai avec plaisir.

Bon salon si vous y participez (voir liste des DRH présentes + 15 conseils pour vous préparer), bonne chasse et bons entretiens.

Gilles Payet

Développer son réseau pendant les fêtes de fin d'année : bonne idée ou hors sujet ?

Bonjour Gilles,

Est-ce utile et efficace de profiter des fêtes de fin d'année pour développer son réseau ?

Je dois avouer avoir un peu de scrupules... Avoir l'impression d'un doux mélange des genres. Et au final ne rien tenter. J'ai pourtant la chance d'avoir une grande famille (nous serons une petite trentaine le 25) et j'assisterai à une soirée avec sans doute une cinquantaine de personne le 31.

Votre avis m'est précieux, merci par avance pour votre éclairage !

Marlène

 

Bonjour Marlène,

La réponse est claire : OUI cela peut être utile et efficace de rendre visible et audible votre projet professionnel à l'occasion des fêtes familiales et amicales de cette fin d'année 2015. Bien souvent d'ailleurs on vous tendra la perche en vous demandant ce que vous devenez.

La bonne posture

Faire toujours parler l'autre avant vous. Vous intéresser vraiment à ce qu'il vous dit. Et puis parler de vous dans un deuxième temps. Et parler de vous, cela signifie expliquer clairement votre cible en termes de métier et de secteur d'activité. Si vous voulez placer votre interlocuteur en situation de vous aider, vous devez être super claire sur la cible que vous voulez atteindre. Votre objectif est que lorsqu'il ou elle vous aura quitté, il se souvienne parfaitement de votre besoin.

Des formules possibles

Pour aborder votre interlocuteur, vous pouvez dire par exemple "Ton parcours m'intéresse beaucoup, comment es-tu rentré chez Total ?" Pour répondre à la question "Où en sont tes recherches ?", répondez "Celles-ci avancent bien, même si le marché est très tendu. Et toi comment s'est passée cette année 2015 ?" Avec l'idée ici de revenir rapidement sur votre interlocuteur, pour identifier ce que vous pourriez lui demander comme info ou aide.

Ce que vous pouvez obtenir

Une info marché "off", un conseil, un appui, un rendez-vous, le texte d'une offre d'emploi diffusée en interne, un coaching, l'audit d'un document (CV, Powerpoint, business plan...), l'introduction dans un réseau d'influence...

A retenir : cette démarche réseau nécessite que vous vous intéressiez d'abord à l'autre pour dans un 2e temps identifier en quoi cette personne pourrait vous aider. Et formuler au final votre demande. Faites toujours selon cet ordre qui facilitera vos prises de contact.

► A lire aussi la fiche intitulée "49 formules pour entrer en contact réseau"

Bonnes fêtes de fin d'année, prenez soin de vous et de celles et ceux qui vous sont proches.

Gilles Payet 

Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi ? Conférence de Gilles Payet pour SNC, Château de Buc, 3 décembre 2015

+Utiliser son réseau pour décrocher un emploi, conférence de Gilles Payet, snc, château de buc, 3 décembre 2015 from 20 Minutes France

Voici 7 vraies bonnes raisons d'intensifier vos démarches de recherche d'un nouveau poste en juillet et en août !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup de questions me parviennent chaque année sur cette période de l'été où pour certains la France semble s'arrêter de travailler et la Terre de tourner ! Je peux vous assurer qu'il n'en est rien - ou en tout cas que ce serait tout à fait imprudent que de le penser si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste !

Voici en tout cas 7 vraies bonnes raisons d'intensifier et de diversifier votre recherche d'emploi en cette période estivale.

1-Côté entreprises : si certaines TPE ou petite PME peuvent fermer, elles ne le font que pendant 15 à 30 jours sur les 62 jours que comptent les mois de juillet et d'août !

2-Côté professionnels en poste : idem, les absences pour congés sont comprises entre 1 à 4 semaines, soit entre 11 et 45% du temps => 100% des professionnels en poste sont donc présents entre 55% et 89% du temps !

3-Cette période estivale (surtout en août il est vrai) est donc marquée par une moindre activité des entreprises et par des effectifs réduits qui ont plus de temps à vous consacrer, plus d’attention à porter à vos LM et CV. Mais aussi plus d’ouverture d’esprit à vous prendre au téléphone si vous les démarchez directement (voir ici comment les relancer par mail, par téléphone et via les réseaux sociaux). C’est vrai pour les entreprises. C’est vrai aussi pour les cabinets RH (recrutement, chasse de tête, intérim…).

4-Corollaire du point précédent, renforcez vos démarches via les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo. Profitez de la disponibilité de ceux qui sont en poste pour prendre contact via ces réseaux. N’utilisez surtout pas la formule toute faite tout à fait idiote proposée par Linkedin (ou Viadeo) « J’aimerais vous inviter à faire partie de mon réseau » : soyez au contraire apporteur d’idées, de projet, de réflexion sur le business de votre interlocuteur ! Vous avez 350 signes pour dire quelque chose qui va éveiller ma curiosité (voir 49 formules possibles) ! C’est une occasion en or de ne pas faire comme tout le monde !

5-La période estivale précède, à la fois le dernier quadrimestre de l’année pour valider (ou pas) ses objectifs de l’année (de septembre à décembre), mais aussi l’exercice budgétaire (en septembre) qui consiste à prévoir les chiffres (CA et marge) de l’année N+1 (en l’occurrence de l’année 2016). Si pendant cette période, vous réfléchissez à un projet de développement pour votre interlocuteur, c’est la période idéale car si votre idée est pertinente, soit elle lui permettra d’atteindre ses objectifs pour 2014, soit elle lui permettra d’inscrire dans son budget 2015 un projet dont vous pourriez être le pilote. Si cette piste vous intéresse, je peux vous aider à identifier et à son construire ces idées en lien avec votre fonction, contactez-moi pour voir comment mettre en place ce coaching personnalisé.

6-Cette période estivale est le bon moment pour vous de vous poser les bonnes questions sur votre projet professionnel et votre recherche d’un nouveau poste : quelles ont été vos démarches jusqu’à maintenant ? Les cibles couvertes ? Les intermédiaires contactés : cabinets RH et d’intérim, association d’anciens, réseaux sociaux, réseau personnel (vos copains de l’association de yoga, de tennis ou de marche nordique ?!), réseau professionnel (anciens clients, collègues, managers, fournisseurs, partenaires…) ? Votre stratégie d’approche (relancez-vous par exemple systématiquement dans la journée vos candidatures spontanées ? Passez-vous autant de temps en contacts réseaux qu’en réponse à des annonces ?) ? Avez-vous envisagé de suivre une formation ou de passer un certificat de niveau (comme le TOEIC si l’anglais est important dans votre job) ? Avez-vous passé du temps à « ouvrir le champ du possible » pour casser une éventuelle spirale d’échec dans vos démarches : concours, création d’acticité, reconversion, repositionnement, changement de région, de pays, de secteur d’activité ?!

7-Cette période estivale est également une période propice pour faire le point. Et peut-être prendre la décision de vous faire aider. Reprenez contact avec votre conseiller Pôle emploi pour voir quelles formations pourraient vous aider. Prenez contact avec des associations d’aide aux personnes en recherche d’emploi. Vous le savez, j’interviens dans le cadre de l’Association Solidarités nouvelles face au chômage, mais ce n’est évidemment pas la seule à œuvrer bénévolement chaque jour. Contactez dès cette semaine votre mairie (ou une mairie voisine) pour identifier une association active dans ce domaine de l’aide aux personnes en recherche d’un nouveau poste. Je reste bien évidemment à votre disposition pour un accompagnement personnalisé sur tout sujet lié à votre projet professionnel, que vous soyez en poste ou au chômage : contactez-moi.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches (il en faut souvent !), gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap :0)

Gilles Payet

 

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