Questions d'emploi

Comment trouver un job grâce au réseaux sociaux Linkedin et Viadeo ?

Bonjour à tou(te)s,

Vous trouverez ci-joint (en cliquant sur l'image) les slides de l'atelier consacré aux réseaux sociaux - atelier que j'ai animé ce week-end à la biblothèque de Viroflay.

 

 

 

 

5 idées fortes à retenir :

1- vous créer un profil Viadeo et Linkedin est gratuit et vous offrira a minima une visibilité sur Internet.

2- lorsque vous approchez un professionnel, ne le faites que si vous avez quelque chose d'intéressant - pour lui ! - à dire : idée, projet, étude benchmark sur la concurrence (sur le mode 'j'ai pensé que ceci pouvait vous intéresser') : conserver l'idée maîtresse d'une démarche réseau = donner pour recevoir.

3-autre posture intéressante pour nouer un 1er contact : 'Votre avis m'intéresse', 'Besoin de votre avis'...

4- autre idée importante : le 1er contact n'est jamais le bon, raisonner à 'C+7'

5- conserver à l'esprit que la démarche réseaux sociaux est indispensable aujourd'hui et demain MAIS qu'elle ne fait (pour le moment et dans 95% des cas) que compléter les démarches classiques : réponse aux annonces + candidatures spontanées + inscription aux job boards + référencement dans les cabinets de recrutement et/ou agences d'intérim selon votre profil.

Découvrez 2 modules ultra-concrets intitulés "Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo" et "49 formules pour accrocher l'attention sur Linkedin et Viadeo" à découvrir en cliquant ICI ou en cliquant sur l'image ci-contre !

 

 

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE DEMARCHE LINKEDIN ET VIADEO...   Les réseaux sociaux professionnels obéissent à des règles bien précises. Inviter des contacts à rejoindre vos réseaux c'est bien, mais si vous ne vous en tenez qu'à cela il ne se passera pas grand chose et vous aurez perdu votre temps. Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé pour gagner en efficacité sur Linkedin et sur Viadeo - j'accompagne chaque semaine plusieurs candidats sur cette thématique des réseaux - contactez-moi personnellement en cliquant ici pour me décrire votre besoin !

A bientôt !

Gilles Payet

Participez à l'atelier + table-ronde "Les réseaux sociaux dans la vie professionnelle"

Bonjour à tous,

A noter dans votre agenda du week-end !

J'animerai ce samedi 26 janvier 2013 à 14h00 un atelier consacré à l'utilisation des réseaux sociaux Linkedin et Viadeo à la bibliothèque de Viroflay (78).

Je participerai ensuite à 16h00 à une table-ronde sur le thème des réseaux sociaux dans la vie professionnelle.

Pour en savoir + (et réserver ! les places sont limitées) : cliquez ici ! ou appelez le 01 39 24 34 40.

Au programme :

- A quoi servent les réseaux sociaux ? Que peuvent-ils m’apporter concrètement ?

- Ne risque-ton pas de perdre son temps ? Est-ce vraiment efficace ?

- On m’a aussi parlé de Twitter mais je n’ai pas bien compris à quoi cela pouvait me servir dans ma démarche professionnelle…

- Qui trouve-t-on sur ces réseaux sociaux?

- Je ne suis pas dans une démarche de recherche d’emploi. Ai-je intérêt à être présent(e) sur ce réseau ?

- Comment me constituer un réseau professionnel utile et vraiment efficace ? Qui dois-je solliciter prioritairement pour constituer mon réseau ?

- Dois-je par ailleurs accepter toutes les sollicitations ?

- Comment approcher un recruteur ? Concrètement ça se passe comment ? puis-je contacter qui je veux ?

- Je n'ai pas de réponse à mes sollicitations, dois-je relancer ? Comment faire ?

- Dois-je choisir entre Linkedin et Viadeo ou dois-je être présent sur les deux ?

- Combien ça coûte ? Que puis-je faire concrètement si je ne souhaite pas payer ?

- Côté business : j’ai créé un profil Linkedin et un profil Viadeo pour trouver des clients et il ne se passe rien – comment faire ?

 

 Pour les personnes ne pouvant se rendre à cette journée thématique, je publierai le lundi 28 janvier sur wwww.moncoachingemploi.fr un nouveau module dédié à l'utilisation des réseaux sociaux en tant que candidat (si vous êtes intéressé(e) par celui-ci me le faire savoir en m'envoyant un mail sur l'adresse [email protected]).

Si vous êtes abonné à la newsletter de ce blog, vous aurez l'info en temps réel (lundi à 9h00). Pour les autres personnes, inscrivez-vous (c'est gratuit !) en saisissant tout de suite votre mail (en haut dans la colonne de droite de ce blog) et en cliquant sur "Je m'abonne" (vous recevrez ensuite un mail vous demandant de confirmer votre inscription).

A bientôt !

Gilles Payet

Voici deux modèles de lettre pour demander une recommandation à votre ancien manager ou patron

Bonjour Gilles,

Un ami m'a suggéré de demander une recommandation professionnelle. Elle m'a assuré que cela allait m'aider dans mes recherches d'emploi. Mais à vrai dire je ne sais pas trop ce qu'est une recommandation professionnelle et encore moins comment en demander une à mon ancien patron.

Auriez-vous un modèle à me proposer ?

Merci pour votre aide :)

Dan

 

Bonjour Dan,

Une recommandation professionnelle c’est une lettre d’un ancien patron ou d’un manager qui dit en gros que vous avez été un bon élément (voire un très bon élément !) dans son équipe ou dans son entreprise. J’ai parlé d’une lettre mais il peut aussi s’agir d'un mail ou encore d’une recommandation laissé via votre compte Linkedin ou Viadeo.

C’est très efficace car ça vous met en valeur. Ce n’est pas vous qui le dites mais un dirigeant. Cela fait donc son effet auprès des recruteurs qui consultent votre profil. Et c’est justement là tout l’intérêt ! Pour un recruteur, lire un tel témoignage, même s’il s’agit d’un témoignage de commande – puisque c’est vous qui avez fait la démarche de demander cette recommandation – et bien cela permet quand même au recruteur d’être rassuré. Et éventuellement de contacter l’auteur de cette recommandation pour en savoir plus sur vous !

Une recommandation sur Linkedin ou Viadeo, c'est encore mieux !

Et pour en faire la demande, soit vous le faites par téléphone. Soit de façon souvent le plus efficace par mail. Ou encore et là c’est vraiment le plus simple, en utilisant une fonction de recommandation qui existe sur Linkedin et Viadeo. Il suffit en gros de cliquer sur un bouton « Solliciter une recommandation ». Et l’outil vous propose même un texte déjà rédigé.

Sur Linkedin cela donne « Bonjour, Si vous avez été satisfait(e) de notre collaboration, auriez-vous la gentillesse de rédiger une brève recommandation que je pourrai publier sur mon profil professionnel ? Je vous remercie par avance pour votre aide. »

Sur Viadeo, voici le texte proposé : "Bonjour, Comme tu le sais, le système de recommandations permet aux membres de Viadeo d'enrichir leur profil et de renforcer leur crédibilité. J'apprécierais donc grandement que tu me recommandes sur Viadeo pour mon poste de xxx. Merci d'avance."

A vous de concevoir le texte qui vous convient le mieux !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

Comment intégrer Twitter dans ma recherche d'emploi ?

Viadeo et Linkedin ne sont-ils pas réservés qu'aux cadres ? Et comment choisir ?

Bonjour Gilles,

Je m'interroge sur la pertinence de m'inscrire sur les réseaux sociaux, et en particulier Viadeo et Linkedin...

Je précise que je suis secrétaire de direction.

Quel est votre avis sur la question. Viadeo et Linkedin ne sont-ils pas réservés qu'aux cadres ? Et comment choisir entre les deux ?

Merci à vous pour vos intervention ici et là, toujours pertinentes !

Marie

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Marie,

Oui, cela est pertinent pour vous d'être présente sur ces deux réseaux !

Pourquoi cela ?

La raison principale : une fois votre profil enregistré, cela vous permettra de démarcher directement des professionnels 1-soit professionnels du recrutement (dont celui d'assistantes de direction) 2-soit directeurs de services 3-ou encore de DRH, par exemple du secteur bancaire, assurances, audit... gros recruteurs d'assistantes de qualité.

Et là, vous avez à votre portée la plupart des cadres de grosses entreprises sous la main (si je puis dire) ! A portée de clic :0) Démarchez-les, un à un, avec à chaque fois un message personnalisé. J'insiste sur ce point. Soignez votre approche. Passez du temps sur le profil de vos cibles et identifiez pour chacune un levier, une idée à valeur ajoutée. Soyez apporteuse de solutions, de compétences et l'on vous lira !

Voici plusieurs fiches pratiques (format PDF) qui pourront vous aider dans votre démarche :

- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

- Candidature spontanée : 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH, chasseurs...)

- 192 qualités humaines pour doper mon CV, mes lettres et mes entretiens

 

Si vous le souhaitez, je peux aussi vous accompagner dans votre stratégie de recherche via ces réseaux sociaux. Voir détail de cet accompagnement.

Bon courage dans vos démarches Marie :)

Gilles Payet

 

Comment développer mon réseau professionnel sur Internet ?

Bonjour Monsieur,

Je suis un nouveau venu sur votre blog et plus globalement sur Internet.

Beaucoup de posts sont publiés sur l’utilité nulle, relative ou réelle des réseaux sociaux professionnels dans sa démarche de recherche d’emploi, et en particulier de Linkedin et de VIadeo.

Comment faire pour développer mon réseau professionnel sur Internet ?

Merci d'avance pour votre réponse !

Fabrice

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Fabrice,

Je crois que chacun peut témoigner différemment selon son expérience.

Mais au-delà de ces différences, voici quelques repères utiles pour générer des contacts utiles sur les réseaux sociaux professionnels.

J’entends par « contacts utiles » des contacts qui vous apportent soit une information, soit un conseil, soit les coordonnées de quelqu’un, soit un job, soit une réponse (ou un éclairage) à votre questionnement, soit un client, ou un nouveau fournisseur ou pourquoi pas un partenaire pour un nouveau projet.

Voici 5 idées fortes à retenir :

1. Le 1er principe fondamental : donnez sans compter (info, conseil, lien url, idée, temps…) avant d’espérer recevoir quelque chose - même s’il faut souvent attendre longtemps (ou donner beaucoup plus que de recevoir) ;

2. Une astuce : demandez de l’aide, un avis … sous la forme « Besoin de votre aide » ou « Besoin de votre avis expert ». En demandant de l’aide ou un avis, vous valorisez votre interlocuteur. Si votre demande est ciblée et pertinente (= dans son champ de compétence et/ou d’intérêt pro et/ou perso - autant que dans le vôtre) il y a 9 chances sur 10 pour qu’il vous réponde.

3. Le 2e principe fondamental : soyez apporteur d’idées, de projets, de business… directement ciblés sur les besoins de votre interlocuteur. Sur la forme, adoptez la posture « J’ai pensé que ceci pouvait vous intéresser ». Insérez alors (= votre don, cf point n°1) un lien URL vers un site, un article de presse, une étude ou un doc PDF. Et vous intéresserez votre interlocuteur. Et il vous répondra et vous écoutera lorsque vous reviendrez vers lui (relance). A découvrir : quelques idées supplémentaires dans la fiche pratique (format PDF) intitulée 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

4. Une tactique de rebond : si votre demande cale (réponse négative) ne perdez pas le contact et demandez immédiatement si quelqu’un de son réseau peut répondre à votre question, peut vous aider, serait intéressé par votre proposition (en + clair : rebondissez toujours !).

5. Un 3e principe fondamental : si votre demande échoue (pas de réponse), pas de harcèlement, laissez tomber sereinement et passez au contact suivant.

La démarche réseau, à laquelle je forme les candidats que j’accompagne, nécessite de fonctionner en 2, 3, 4… 10 temps. Process dans lequel la personne qui répondra à votre besoin final (trouver un job dans la plupart des cas, mais pas toujours) sera peut-être la 10e de la liste ! Ce ne sera en tout cas que très rarement la 1ère personne contactée. 

Et c’est d’ailleurs la principale difficulté de la démarche réseau : accepter que la personne dans laquelle on avait fondé tant d’espoir ne soit qu’un maillon d’une chaîne plus longue. 

C’est pourquoi vous devez absolument miser sur la seule chose que vous pouvez contrôler : la pertinence de votre stratégie et l’intelligence de vos messages. 

Et cultiver comme qualités essentielles la patience et la ténacité :)

J'ai mis à ce sujet en ligne deux fiches pratiques au format PDF (0,99€ chacune) intitulées "Chasser efficacement sur les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo" et "49 formules prêtes à l’emploi pour vos démarches réseaux Linkedin et Viadeo" - regardez aussi le pack "Recherche d'u nouveau poste, livret 1" mais aussi le "livret 2" : chacun contient 7 fiches pratiques dont 2 offertes.

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles

Slides des 3 ateliers emploi : e-reputation, réseaux sociaux et entretien d'embauche

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