Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Micro-coaching n°55 : faut-il bosser votre recherche d'emploi pendant vos vacances ?

Bonjour,

Faut-il oui ou non bosser votre recherche d'emploi pendant vos congés ? Rester actif ? Ou a minima joignable pour les candidatures en cours ? Comme toujours, il n'y a pas de réponse toute faite. Cela dépend de pas mal de paramètres. 

Si vous avez des candidatures en cours

Restez bien sûr attentif aux messages concernant les candidatures en cours. Mieux : prévenez vos interlocuteurs de votre absence en précisant les dates. Précisez si vous restez joignable ou pas. Cette attitude pro est sans doute la meilleure. Le plus : rédigez un message d'absence sur votre mail : "Bonjour, je suis actuellement absent et n'ai qu'un accès limité à ma messagerie. Je serai de retour le lundi xx xxxx. En cas d'urgence, n'hésitez pas à me contacter sur mon portable. Bien cordialement, Laurent Lallemand". Pour le téléphone, je vous suggère de rester toujours joignable (pas de message d'absence).

Si souhaitez juste vous assurer de ne rater aucune offre

Vous pouvez faire un point tous les trois jours par exemple (évitez le travail quotidien). Vous inscrire à des alertes d'offres d'emploi afin de gagner du temps dans vos recherches et votre veille. Si vous avez la chance de partir en famille, vous pouvez caler ces moments à des temps neutres : tôt le matin, tard le soir. Vous isoler dans un café, ou l'espace club d'un bel hôtel - qui ne vous coûtera que le prix d'un café - avec un cadre de travail qui vous mettra dans les meilleures dispositions - et vous permettra d'être isolé de votre famille.

Lâcher prise ou pas pendant ses vacances ?

Si vous ne partez qu'une à deux semaines, je vous suggère de lâcher prise pour recharger les batteries le plus possible. C'est un bon calcul de revenir à l'instant présent pour vous ressourcer. Sans vous inquiéter plus que cela de l'avenir (celui-ci le temps de vos vacances vous échappe, ne pas vouloir contrôler ce qui ne l'est pas par essence). Vous dire que ce moment de lâcher prise vous permettra une fois revenu d'être plus efficace, plus lucide et avec plus d'énergie. Le pari me semble gagnant dans tous les cas et je vous suggère, même si cela peut vous paraître difficile, d'essayer. Au-delà de deux semaines, vous pouvez envisager une veille avec un point une fois tous les 10 jours (2 points pour 3 semaines, 3 pour 4 semaines).

► Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

► Pour aller + loin

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande le Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

 

 

 

Je vous recommande fortement la consultation du support de conférence "CV et LM : conseils et modèles 2016". Au programme : des conseils et exercices pratiques (+ un modèle de CV et de LM opérationnel) pour vous doter d'outils performants pour rendre + efficaces vos démarches. A découvrir

 

 

 

A consulter dès que possible : le support de la conférence donnée par Gilles Payet sur le thème "Emotions et trac en entretien : clés et exercices pratiques pour gagner en sérénité et faire retomber la pression". Au programme : des conseils pratiques et des exercices (respiration, programmation mentale, relaxation, sieste minute...) pour mieux gérer vos émotions et votre trac. En savoir +

 

 

Je vous invite aussi à télécharger le support de la conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur". Au programme : un guide et des exercices pour définir le meilleur projet professionnel pour vous. Le support de cette conférence vous concerne tout particulièrement si vous vous questionnez sur les cibles de votre recherche d'emploi. En savoir +

 

Après un licenciement : comment contacter son réseau pour retrouver un poste rapidement ?

Bonjour Gilles,

Je viens d'être licenciée.

Je souhaite envoyer mon CV à tous mes anciens clients en vue de leur proposer ma candidature. Cela étant je ne sais pas trop comment m'y prendre. Pourriez-vous m’aider ?

Merci par avance !

Nadia

PS : Et bravo pour ce blog génial et pour votre implication sans faille auprès de nous tous qui galérons !

 

Bonjour Nadia,

Merci pour votre message enthousiaste :)

1^er point, c’est une excellente démarche que la vôtre. Prendre contact avec les professionnels avec qui on a travaillé, ça fait partie des choses importantes et urgentes à faire lorsque l’on quitte un travail ou qu’on le perd. Vous pouvez donc contacter bien sûr des clients, des prospects, des fournisseurs, des partenaires mais aussi d’anciens collègues de travail qui ont quitté la société – ou encore d’anciens collègues de travail que vous avez côtoyés dans un précédent job.

On fait comment justement ?

Vous avez le choix des « armes » et je vous invite à vous poser la question pour chacune des personnes à contacter quelle est justement le meilleur moyen d’entrer en contact avec elle. Vous pouvez lui téléphoner, lui envoyer un mail, la contacter via Linkedin ou Viadeo, lui envoyer une carte ou un courrier ou encore un sms. Vous pouvez la convier à un déjeuner, la rencontrer sur un salon ou encore à l’occasion d’une activité commune que vous partagez tous les deux.

On dit quoi à cette personne une fois qu’on a fait le choix du mode de contact ?

Vous lui dites tout simplement que vous êtes à la recherche d’un nouveau poste. Vous rappelez quel est votre fonction et votre valeur ajoutée. Et tout ça en 15/30 secondes (voir fiche pratique). Pas plus. Il faut marquer les esprits. Et puis vous lui posez la question de savoir si dans son entourage vous pourriez contacter quelqu’un de sa part pour lui envoyer votre CV. Vous pouvez aussi jouer le deux temps. C’est-à-dire en proposant un déjeuner dans un premier temps. Pour aborder le sujet de votre recherche pendant le déjeuner. Les deux approches sont jouables.

Ce conseil a fait l'objet d'une chronique diffusée sur France Bleu 107.1 le 25 janvier 2016 - à écouter en cliquant ici

 

Gilles Payet

 

►  Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

►  A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

 

Je dois passer un oral mais je viens de me casser le poignet : puis-je demander de venir avec un ordi pour prendre des notes de la main gauche ?

Bonjour Gilles,

Je passerai la semaine prochaine un oral pour intégrer une école d'ingénieur. La semaine dernière, j'ai eu un accident à la gym, et mon poignet droit est touché.

Actuellement, j'ai une attelle avec impossibilité de bouger ma main et d'écrire. J'ai demandé à l'administration de l'école comment faire, si je pouvais éventuellement avoir un ordinateur pour écrire avec la main gauche, mais elle m'a assuré que tout sera oral ce jour là. Mais comment préparer mes textes pendant 30 minutes ?

Faudrait-il que j'insiste pour avoir un ordinateur ?

Merci beaucoup pour votre aide !

Stella

Bonjour Stella,

Je suis sincèrement désolé pour votre accident :(

 

Pour répondre à votre question, en 30 minutes, je ne suis pas certain que l'ordinateur vous aide vraiment. Je vous suggère plutôt de prendre cette contrainte comme... une opportunité. L'opportunité de muscler votre motivation, votre détermination, votre capacité à concevoir un plan mentalement, à rester concentrée. Cela impressionnera favorablement votre jury. Et cela ne vous empêche pas de noter par écrit de la main gauche des mots clés (entraînez-vous d'ici votre oral).

 

Visualisez-vous en situation de réussite

Si cela peut vous aider je peux vous proposer dans cette optique une préparation mentale à base d'exercices de sophrologie (par téléphone) : il s'agit d'exercices de relaxation et de visualisation positive basés notamment sur des exercices de respiration. Je propose ce type d'accompagnement aux personnes amenées à passer des oraux (examens grandes écoles, prise de parole en entreprise, entretien d'embauche...) et cela permet de se détendre et d'arriver en confiance le jour J. 

Les séances durent 30 minutes, nous nous mettons d'accord avant la séance sur ce que vous souhaitez travailler (coût de 80€ pour chaque séance). Vous pourrez bien sûr enregistrer la séance afin de la réécouter plus tard. Il faudrait selon moi en caler 2 pour que cela soit efficace.

 

Si cela vous semble intéressant et surtout si cela vous semble pouvoir répondre à votre besoin, je vous laisse revenir vers moi ?

 

A bientôt Stella, bonne préparation.

 

Gilles Payet

 

 

► Pour aller + loin

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande le Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

 

 

  

A consulter dès que possible : le support de la conférence donnée par Gilles Payet sur le thème "Emotions et trac en entretien : clés et exercices pratiques pour gagner en sérénité et faire retomber la pression". Au programme : des conseils pratiques et des exercices (respiration, programmation mentale, relaxation, sieste minute...) pour mieux gérer vos émotions et votre trac. En savoir +

 

 

 

 

 

Les 3 questions auxquelles vous n'échapperez pas en entretien d'embauche - et mes conseils pour y répondre en marquant des points

Bonjour Gilles,

Vous avez publié une fiche pratique de 100 questions posées en entretien et je vous en remercie.

Mais finalement quelles sont celles qui reviennent le plus souvent ?

Votre réponse m'aiderait à préparer mes prochains entretiens car je serai jeune diplômée cette année et suis d'ores et déjà à la recherche de mon premier job.

Un grand merci par avance.

Laëtitia

 

Bonjour Laëtitia,

Votre question a du sens évidemment. Voici les 3 questions auxquelles vous n'échapperez pas !

1-Présentez-vous

La question sans aucun doute la plus souvent posée en entretien est en effet celle de la présentation : « Présentez-vous », « Présentez-moi votre parcours ». Une variante qui évite une réponse un peu trop souvent historique – un peu trop longue – ou trop linéaire est par exemple « Quelle est l’expérience qui vous a fait le plus vibrer » ou encore « Quelle est l’expérience dans votre parcours qui est la plus proche des besoins du poste que nous offrons aujourd’hui ? ». Comme c’est souvent la première question qui est posée. C’est important de bien préparer à l’avance votre réponse. C’est elle qui donnera le ton au reste de l’entretien. Mon conseil : répondez en moins de 30 secondes ! Laissez au recruteur le soin de vous relancer sur les sujets qui l'intéressent. Mais par pitié ne l'assommez pas d'entrée avec un long monologue qui part de vos études en remontant péniblement jusqu'à aujourd'hui ! Voir fiche pratique au format PDF pour faire des présentations pitch de 7, 30 et 60 secondes.

 

2-Pourquoi avoir répondu à notre annonce ?

Cette question est centrale. Ses variantes : pourquoi voulez-vous quitter votre job ? Quelle serait votre valeur ajoutée à ce poste ? Qu'allez-vous nous apporter concrètement ? Quelles sont les autres annonces auxquelles vous avez répondu ? Ces questions interrogent votre motivation et votre projet professionnel. Elles me permettent de comprendre les ressorts de votre motivation. De savoir aussi si votre motivation est opportuniste ou si elle s'inscrit dans un projet plus ancré dans le temps. Mon conseil : axer vos réponses sur votre valeur ajoutée pour occuper le poste visé : compétences, qualités, connaissances, expertises, réseau, liens intuitu personae, expériences utiles, etc. Occupez le présent et l'avenir, c'est ce qui intéressera votre interlocuteur (voir pack Entretien d'embauche).

3-Avez-vous des questions ?

Cette question de fin d'entretien est ultra importante. Et tout candidat qui répondrait "non" ou "non, je crois que vous avez répondu à toutes mes questions" délivre sans le savoir une véritable douche froide à son interlocuteur. Pourquoi ? Parce qu'il est impossible qu'en 1 heure d'entretien vous ayez fait le tour du poste si celui-ci vous intéresse vraiment. Répondre "non" c'est me dire que le poste ne vous plaît pas plus que cela. Ou alors que vous êtes tellement stressé que vous êtes super content que cet entretien se termine. Et dans les deux cas cela me pose problème. Soyez fort jusqu'au bout. Et montrez moi votre motivation en me posant des questions qui font sens (voir liste de 75 questions à poser) et vous gagnerez des points précieux lors de vos entretiens ! 

Si vous souhaitiez bénéficier d'une simulation d'entretien d'embauche, cela peut se caler facilement dans les prochains jours. Soit en face à face si vous pouvez vous déplacer sur Paris. Soit par téléphone ou via Skype si vous êtes éloigné (province, Europe, Canada, Afrique...). Voir détails de cette simulation d'entretien d'embauche.

A bientôt !

Gilles Payet

 

Micro-coaching n°50 : Silence des recruteurs, la bonne posture (+15 idées fortes) pour garder le moral et l'envie

Bonjour Gilles,

Je viens de recevoir une réponse négative par mail suite à deux entretiens passés. Je n'arrive pas à obtenir des infos sur les raisons du refus de ma candidature. Que dois-je faire ? Je suis un peu dérouté par cette attitude...

Vincent

 

Bonjour Vincent,

Cela vaut toujours le coup d'essayer de comprendre pourquoi (mais ne pas insister si vous voyez qu'il y a un blocage).

La bonne posture pour encaisser les coups

Puis relancer la machine avec ténacité et abnégation. Donner le meilleur de vous-même puis, une fois la candidature envoyée, lâcher prise, pour vous re-concentrer sur une autre candidature - puis lâcher à nouveau prise avant de donner le meilleur de vous-même sur une nouvelle candidature - et ainsi de suite.

Si votre ciblage de poste est bon (c'est-à-dire si votre offre de service répond aux besoins des postes), ce travail "pro" paiera tôt ou tard. Ne lâchez rien.

15 idées fortes pour aller de l'avant malgré les déceptions

J'ai écrit un article intitulé 15 croyances utiles pour aller de l'avant (à lire ici) que je vous invite à lire. Ce sont de bons points de repère pour garder le plus intact possible votre énergie et votre envie - malgré les nombreux aléas de la recherche d'emploi.

► Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

► Pour aller + loin

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande le Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

 

 

 

Je vous recommande fortement la consultation du support de conférence "Construire, protéger et développer une estime de soi bienveillante". Au programme : des conseils et exercices pratiques (+ une vidéo de Christophe André) pour développer une estime de vous-même  solide et durable. A découvrir

 

 

 

A consulter dès que possible : le support de la conférence donnée par Gilles Payet sur le thème "Emotions et trac en entretien : clés et exercices pratiques pour gagner en sérénité et faire retomber la pression". Au programme : des conseils pratiques et des exercices (respiration, programmation mentale, relaxation, sieste minute...) pour mieux gérer vos émotions et votre trac. En savoir +

 

 

Je vous invite aussi à télécharger le support de la conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur". Au programme : un guide et des exercices pour définir le meilleur projet professionnel pour vous. Le support de cette conférence vous concerne tout particulièrement si vous vous questionnez sur les cibles de votre recherche d'emploi. En savoir +

 

HELP ! Mon boss m'a envoyé une invitation sur Linkedin : dois-je accepter ? Et que faire si je veux le quitter par la suite ?

Bonjour Gilles,

Peut-on accepter les invitations Linkedin de ses collègues, en particulier de son N+1 ? Est-ce que cela peut poser des problèmes en cas de recherche active d'opportunités alors qu'on est encore en poste ?

Je suis bien sûr très enthousiasmé par le parcours à long-terme que me propose ma nouvelle boîte, mais on ne sait jamais ce qui peut se passer et je veux pouvoir être visible sans restrictions sur Linkedin.

 

Merci pour votre aide !

 

Edouard

 

 

Bonjour Edouard,

 

Difficile de refuser une invitation de votre N+1 !

 

Le jour où vous serez en recherche, rien ne vous empêche de bloquer cette personne, voire de supprimer votre relation - dans les deux cas la personne concernée n'en sera pas avertie. Rien ne vous empêche également de limiter la diffusion de votre activité à vous-même, personne ne recevant alors d'alerte si vous modifiez votre profil ou publiez des infos sur Linkedin.

 

A noter cependant : tout ce que vous publiez sur Linkedin est au final visible par tout le monde- c'est simplement les alertes dont vous pouvez modifier la visibilité.

 

 

Le process pour supprimer une relation : dans "Réseau" (rubrique en haut de votre page d'accueil), sélectionner "Contacts" puis cliquez en haut à droite 'texte en gris) : "Retirer des relations", puis sélectionnez la personne choisie en cliquant sur "Retirer des relations" (bouton bleu).

 

 

 

Le process pour bloquer une relation : dans "Préférences et confidentialité" (rubrique accessible en passant votre souris sur votre photo en haut à droite), sélectionner "Gérer qui vous bloquez" pour avoir les instructions.

 

 

 

 

 

Le process pour limiter la visibilité de votre flux d'activité : dans "Préférences et confidentialité" (rubrique accessible en passant votre souris sur votre photo en haut à droite), sélectionner "Qui peut voir votre flux d'activité".

 

 

 

 

Pour aller plus loin dans vos démarches sur Linkedin et Viadeo, consultez les fiches pratiques : ► "49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo" : toutes prêtes à l'emploi ! et ► "Chasser efficacement les recruteurs sur Linkedin et Viadeo" : des fiches pratiques au format PDF, lisibles sur tout support (ordi, tablettes, smartphones).

 

 

 

Gilles Payet

Micro-coaching n°48 : rupture au travail ou déception dans un process de recrutement, voici quelques clés pour surmonter ces "petits deuils"

Aujourd’hui je souhaitais vous donner quelques conseils et repères pour mieux vivre une rupture au travail - ou une déception liée à une recherche d'emploi. 

Le sujet nous concerne - ou nous a tous concernés - un jour. Et la situation est toujours difficile à vivre. Car quel que soit le motif de la rupture, lorsque celle-ci n’est pas choisie - ou d'un process de recrutement qui n'aboutit pas alors que l'on pensait que c'était bien parti - elle provoque invariablement des émotions – comme la tristesse, l’incompréhension, la colère ou encore l’anxiété. Des émotions qu’il est parfois difficile de maîtriser. Et qui mettent à mal notre estime personnelle et qui nous empêchent surtout d’avancer.

Les bons réflexes à avoir lorsque l’on est confronté à une rupture professionnelle

Premier point, reconnaître que cette situation vous touche et que cela est difficile. Ne surtout pas être dans le déni. Deuxième point, accepter que ce qui s’apparente à une phase de deuil prenne du temps. Que l’on ne peut pas tout résoudre en quelques jours. Et puis, troisième point, vous faire aider si les symptômes sont trop importants et surtout s’ils touchent à votre santé.

Une situation similaire à une candidature qui n'aboutit pas

Le vécu d'une rupture professionnelle est proche de celui d'une candidature pour laquelle vous pensiez pouvoir être pris. Lorsque la réponse négative arrive, c'est toujours une grosse déception. On peut ressentir beaucoup d'émotions qui nous perturbent : incompréhension, injustice, colère... Même si cela n'est pas facile, il faut reprendre le travail de recherche, de démarches, de candidatures. Serrer les dents, être méthodique, bien analyser les besoins des recruteurs, rédiger des CV et LM personnalisés (voir modèle de LM + modèle de CV tous deux personnalisables). Garder en tête l'idée du marathon et non de la course de 100 mètres. Et relancer à chaque fois que vous êtes dans un trou d'énergie.

Et une fois ce temps de pause passé, comment rebondir ?

C’est l’étape suivante. Celle qui consiste déjà à vous réapproprier votre estime personnelle. Vous avez subi cette rupture ou cette forte déception - mais ce qui faisait auparavant votre talent, vos compétences, vos qualité humaines ne s’est pas du tout évaporé. Et c’est sur cette base solide que vous construirez un autre projet professionnel. Que vous retrouverez de l'énergie pour relancer vos démarches. Avec peut-être parfois l’aide d’un tiers. Cela prendra du temps, mais la vie nous enseigne que dans le temps et l’action, on trouve toujours des solutions. Et rien que pour cela vaut le coup d’essayer.

► Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

► Pour aller + loin

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande le Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

 

 

 

Je vous recommande fortement la consultation du support de conférence "Construire, protéger et développer une estime de soi bienveillante". Au programme : des conseils et exercices pratiques (+ une vidéo de Christophe André) pour développer une estime de vous-même  solide et durable. A découvrir

 

 

 

A consulter dès que possible : le support de la conférence donnée par Gilles Payet sur le thème "Emotions et trac en entretien : clés et exercices pratiques pour gagner en sérénité et faire retomber la pression". Au programme : des conseils pratiques et des exercices (respiration, programmation mentale, relaxation, sieste minute...) pour mieux gérer vos émotions et votre trac. En savoir +

 

 

Je vous invite aussi à télécharger le support de la conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur". Au programme : un guide et des exercices pour définir le meilleur projet professionnel pour vous. Le support de cette conférence vous concerne tout particulièrement si vous vous questionnez sur les cibles de votre recherche d'emploi. En savoir +

Voici le support de la conférence "Candidater sans CV ni LM - 8 exemples inspirants" - pour sortir du lot et marquer des points !

+Conference candidater sans cv ni lm from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. La prochaine et dernière conférence sera la suivante :

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférences passées :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation PPT)

► Bâtir un projet pro qui vous ouvre des portes (27 janvier, voir présentation PPT)

► CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés (3 février, voir présentation PPT)

► Emotions et trac en entretien : clés et exercices pour être plus serein (10 février, voir présentation PPT)

► Questions posées en entretien (17 février, voir présentation PPT)

► La démarche réseau, ça paie ! (16 mars, voir présentation PPT)

 

 A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► Le Pack "Entretiens d'embauche" (7 fiches pratiques dont 2 offertes)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV et LM efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Oups... j'ai envoyé la mauvaise lettre de motivation ! Que faire pour rattraper le coup ?

Bonjour Gilles,

Je suis catastrophée, j'ai fait une grosse erreur : je n’ai pas envoyé la bonne lettre de motivation à un recruteur... 

C'est vraiment stupide parce que le poste m'intéresse vraiment.

Comment puis-je me rattraper ?

Magalie

 

Bonjour Magalie,

Votre histoire me rappelle ce que me disait ce week-end une amie qui est responsable RH à la CCI de Paris et qui a reçu une lettre de motivation qui commençait par « Votre annonce pour le poste d’hôtesse de caisse chez Monoprix a retenu toute mon attention ». Et évidemment parler de Monoprix lorsque l’on candidate à la chambre de commerce et d’industrie de Paris, c’est l’assurance de voir votre candidature filer directement à la corbeille !

Alors quand on fait une telle gaffe, on rattrape le coup comment ?

Difficilement ! Vous pouvez vous fendre d’un mail qui présente vos excuses pour l’envoi un peu trop rapide de votre candidature. Vous pouvez aussi et c’est sans doute la meilleure solution, envoyer votre candidature comme si votre interlocuteur n’avait pas lu la première. Si vraiment il y a eu un rejet immédiat de celle-ci, vous pouvez parier (c'est une question de statistiques) qu’il n’aura pas mémorisé votre nom. C’est gonflé bien sûr mais c’est jouable. Vous ne risquez rien - en tout cas - à essayer !

Les autres grosses gaffes que l’on peut faire si l’on est un peu trop distrait

Vous pouvez appeler un Monsieur Madame – ou inversement – vous pouvez dans un copié-collé malheureux vous tromper de poste – vous pouvez aussi -  si vous êtes particulièrement distrait - ou peu attentif- envoyer un fichier Word dont le contenu n’a rien à voir avec le poste. Et dans tous ces cas-là c’est souvent trop tard. Et c’est le genre d'erreur très agaçant pour un recruteur ! Sa corbeille à papier, électronique ou physique, se remplit rapidement dans tous ces cas de figure !!

Pour gagner en compétences dans la rédaction de vos LM et CV, je vous recommande le support de ma conférence "CV et LM efficaces".

►Voir l'article que j'ai publié sur cette conférence 100% pratique : modèles, conseils pratiques, grilles d'évaluation de vos CV et LM pour décrocher plus d'entretiens ! 

Bonne chasse, pensez toujours à prendre le temps de l'attention aux autres lorsque vous envoyez une candidature. Restez centré(e) sur les besoins. Soyez apporteur d'idées, de projets et d'offres personnalisées. Et gardez en toute occasion une belle estime de vous-même, base d'une confiance en vous solide et durable. 

Gilles Payet

Téléchargez la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016" - un contenu utile pour décrocher plus d'entretiens !

Bonjour,

Je viens de publier un contenu enrichi de la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016". Et si vous vous la commandez avant ce jeudi 17 mars 2016 avant minuit (vous pouvez le faire en cliquant ici), j'aurai le plaisir de vous offrir le pack 100% recherche d'emploi (voir détails en fin d'article).

Les 5 points forts de ce support de conférence (43 slides) conçu et animé par Gilles Payet

1-Vous découvrirez un modèle de CV et les commentaires concernant les 8 parties incontournables (dont 3 que vous sous-estimez complètement et qui pourtant feraient certainement la différence lors de vos prochaines candidatures).

2-Vous aurez accès à un modèle de LM qui vous garantira (dans 100% des cas) d'être lu. Vous découvrirez notamment la partie que 95% des candidats oublient (et vous sans doute aussi)  et qui pourtant constitue à elle seule 60% d'une bonne lettre. Plusieurs exemples concrets vous sont donnés pour que vous soyez autonome dans la rédaction de vos prochaines LM.

3-Vous aurez accès à deux outils très utiles pour vérifier que vos prochains CV et LM soient au top : une check list de 69 questions pour auditer vous-même votre CV et une autre check list de 24 questions pour auditer vous-même votre LM - avant de l'envoyer au recruteur.

4-Vous saurez pourquoi et dans quelle situation rédiger un mini CV - et quoi écrire dans celui-ci. Ce conseil vous permettra de retenir l'attention plus facilement lors de vos candidatures spontanées, mais aussi dans toutes vos candidatures en réponse à une annonce.

5-Dès la slide n°5 vous aurez compris ce qui différencie un bon d'un mauvais CV. Vous pourrez à coup sûr et en moins de 5 secondes (comme le font tous les recruteurs) distinguer un bon d'un mauvais CV. Il y a deux critères majeurs à connaître. C'est notamment ces deux critères qui sont utilisés pour faire les tris rapides de CV (5 à 10 secondes de lecture max lors des phases de 1er tri des CV).


Ce support de conférence réalisé sous Powerpoint (43 slides) est au format PDF afin d'être lisible facilement quel que soit votre lecteur (ordinateur PC ou Mac, tablette, smartphone...). 

► La conférence qui vous est proposée a été dispensée une dizaine de fois, auprès d'un public total d'environ 500 personnes. Ce support de conférence a été vu et apprécié par des dizaines de milliers de personnes dans le monde entier (notamment via Slideshare, Linkedin, Twitter et Facebook). Le support vous est proposé à un prix accessible de 19,90 €. Cet "investissement" vous rendra autonome sur le chemin de la conception d'un CV et d'une LM solides et efficaces. Une façon de décrocher plus d'entretiens et de faire la différence avec les autres candidats.

Profitez-en dès maintenant (cliquez ici) ! Dès que vous aurez réglé, le support se chargera automatiquement et immédiatement dans votre compte sur www.moncoachingemploi.fr

 

► Contenu des 21 fiches pratiques (format PDF) qui vous seront offertes si vous passez commande de cette conférence dès aujourd'hui et au plus tard avant le jeudi 17 mars 2016 avant minuit :

Vous accéderez dans ce pack offert aux 21 modules* suivants :

1- Réussir la mise en page de votre CV
2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV
3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros !
4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation
5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience
8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi
15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)
18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées
20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels
21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs, smartphones et tablettes, Mac et PC).

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