Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Parcours atypique, non linéaire, non homogène... Comment le présenter de façon vendeuse dans un CV + à l'oral dans un pitch de 30 secondes ?

Bonjour,

Je m'appelle Saad et je suis ingénieur en Architecture logiciel.

J'ai un grand problème au niveau de la recherche d'emploi : je n'arrive pas à structurer mon CV.

J'ai depuis 3 ans effectué 5 stages dans différents secteurs : programmation, Telecom, AMO... et je trouve que c'est un point faible pour moi d'avoir un parcours qui est pas homogène.

Qu'en pensez-vous ?

Merci,

Saad

 

Bonjour Saad,

Vos 5 stages constituent votre parcours professionnel. Il s'agit d'un temps passé qui vous a nourri jusqu'à aujourd'hui : en termes de compétences, de connaissances, d'aptitudes, de qualités, de réseau, de compréhension du monde économique que vous avez approché.

Les 3 questions à vous poser

Que souhaitez-vous faire désormais ? Quel est votre projet pour l'avenir ? Votre offre de service ? Qui s'appuie sur ce que vous avez déjà fait. C'est cela que j'ai envie de lire dans la partie haute de votre CV. C'est cela que j'ai envie d'entendre lorsque vous présentez votre offre de service en 30 secondes ou une minute (mais pas plus svp) :)

 

La présentation dans votre CV

En fonction de la réponse à ces questions, voici une structure de présentation possible pour l'accroche développée de haut de CV (= aussi l'équivalent de la partie haute de votre profil sur Linkedin intitulée "Résumé" ) :

►  Diplômé de l'XXX, 3 ans d'expériences au sein de 5 structures.

►  Ma valeur ajoutée pour xxx : liste de compétences, connaissances, qualités... utiles pour le poste visé"

 

Votre pitch de 30 secondes

►  Bonjour, je m'appelle Saad xxx

►  Je suis un jeune ingénieur diplômé de l'XXX avec 3 ans d'expérience professionnelle.

►  Depuis 2013, j'ai eu la chance d'évoluer à 5 postes différents au sein de 4 entreprises.

►  Je souhaite aujourd'hui me recentrer sur le métier de xxx d'où ma présence aujourd'hui devant vous."

 

Voici 3 ressources pour vous aider à faire ce travail

1-je viens de mettre en ligne le support d'une conférence consacrée au projet professionnel : être au clair sur celui-ci vous aidera à présenter de façon claire votre offre de service - à l'oral et à l'écrit. En savoir +

 

2-Voici le support d'une autre conférence sur l'estime de soi. Un sujet souvent négligé mais qui est tellement central pour développer une confiance en soi solide et durable, en particulier en période de recherche d'emploi. En savoir +

 

3-Et voici un troisième consacré aux CV et LM. Ce Powerpoint de 43 slides (+ modèles et exemples) vous donne toutes les clés notamment pour rédiger la partie haute de votre CV : accroche développée présentant votre valeur ajoutée pour le poste + mini LM.  En savoir +

 

Si vous le pouvez, je vous recommande vivement l'acquisition de ces trois supports de conférence. Ils remportent un vrai succès et ont déjà aidé de nombreuses personnes.

Le plus important pour vous Saad (et pour toutes celles et tous ceux concernés par votre situation)

Soyez fort sur votre offre de service. Adaptez la sans cesse aux besoins de vos interlocuteurs. Et soyez fier de ce que vous avez réalisé jusqu'à présent.

Gilles

Voici le Powerpoint de la conférence "Comment être VRAIMENT efficace sur Linkedin et Viadeo ?

Comment être VRAIMENT efficace sur Linkedin et Viadeo ? from Gilles Payet

Bonjour,

Comme promis, voici le Powerpoint de la conférence donnée ce mardi aux Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris intitulée : "Comment être vraiment efficace sur Linkedin et Viadeo ?"

A lire dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo" : toutes prêtes à l'emploi !

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures. Souvenez-vous que les réseaux sociaux pros sont des outils extraordinaires, de vrais annuaires à ciel ouvert, mais qu'il faut les utiliser comme vous parleriez à vos contacts dans la vraie vie - notamment en bannissant 'utilisation de la formule "idiote" de mise en relation proposée par (ce réseau par ailleurs bourré d'intelligence qu'est) Linkedin !

Gilles Payet

Voici deux modèles de CV et de lettre de motivation personnalisables (format Word)

Bonjour,

Pour aider le plus grand nombre, j'ai conçu deux modèles de CV et de lettre de motivation qui vous rendront autonomes pour personnaliser vous-même vos documents et vous donner plus de chances de décrocher un entretien.

<- Ce modèle de CV (format Word) intègre une accroche développée, une mini lettre de motivation (3 à 4 lignes), une création graphique pour structurer efficacement vos expériences professionnelles, vos références professionnelles, vos centres d'intérêt...

Une fois commandé (9,90€, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et pouvez glisser directement vos informations dans le modèle. Vous gagnez du temps et êtes certain(e) d'avoir un CV adapté aux besoins des recruteurs d'aujourd'hui.

En savoir plus sur ce modèle de CV : cliquez ici

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-> Ce modèle de lettre de motivation (format Word) vous permettra de rédiger facilement et rapidement des lettres avec un contenu 100% intéressant car en réponse aux besoins des recruteurs. Ce modèle ne suit surtout pas la fameuse structure "Vous-je-nous" prônée par la plupart des sites d'emploi et qui est inefficace et ne conduit qu'à écrire des banalités.

Une fois commandé (4,95€, voir détails), vous ouvrez le fichier Word et personnalisez directement votre lettre. Vous gagnez du temps en ayant directement les bonnes tournures, en allant directement à l'essentiel, en sachant immédiatement ce qui retiendra l'attention de chaque recruteur.

En savoir plus sur ce modèle de lettre : cliquez ici

 

En complément de ces deux modèles, je vous invite à découvrir le Pack spécial CV (voir détails) et le Pack spécial Lettres de motivation (voir détails) : des dizaines de conseils pratiques et de modèles vous sont proposés.

Bon courage dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Contenu de la conférence "Décrocher un job en 2016, 7 secrets pour sortir du lot" (forum Paris métropole pour l'emploi des jeunes)

+Conférence décrocher un job en 2016 7 secrets pour sortir du lot from Transmission RH

 

Voici le contenu de la conférence donnée ce 16 février au Forum emploi "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" pour l'association Carrefours pour l'emploi.

En y participant (16h30-18h00), vous pourrez me poser en direct toutes les questions que vous souhaitez, je vous répondrai avec plaisir.

Bon salon si vous y participez (voir liste des DRH présentes + 15 conseils pour vous préparer), bonne chasse et bons entretiens.

Gilles Payet

Forum emploi "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" : des centaines d'offres d'emploi à pourvoir (liste ci-dessous) !

Bonjour à tou(te)s,

Ce mardi 16 février se tiendra à Paris (Grande halle de la Villette) le salon "Paris métropole pour l'emploi des jeunes".

Voici le contenu de l'offre de ce salon :

-250 structures présentes avec lesquelles échanger en direct (voir liste des DRH présentes)

-Plusieurs centaines d'offres d'emploi (accéder au moteur de recherche)

-Plusieurs centaines d'offres de formation (cf liste des DRH présentes)

-Des ateliers, conférences, coachings... grâce aux partenaires du salon (voir programme)

-Une conférence que j'animerai à 16h30 (accès libre et gratuit) : "Décrocher un job en 2016 : 7 secrets pour sortir du lot" (le Powerpoint de la conférence sera publié sur ce blog à 16h15 juste avant le début de la conférence)

-Des conseils pour bien préparer ce salon : lire les 15 conseils que j'ai rédigés

-Infos pratiques : Grande halle de la Villette, mardi 16 février, 10h00-18h00, accès gratuit, métro Porte de Pantin

-Site ressources du forum "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" : cliquez ici

 

6 points clés pour réussir ce salon "Paris métropole pour l'emploi des jeunes" 

1-consulter les offres d'emploi : cf moteur de recherche + liste des DRH (cliquer sur les noms des structures pour accéder aux offres)

2-concevoir un CV personnalisé pour chaque entretien (voir modèle de CV personnalisable)

3-IMPORTANT : en haut de votre CV, écrivez dans une accroche "Ma valeur ajoutée pour le poste de xxx chez xxx" avec une liste de qualités, compétences, connaissances... utiles pour occuper le poste "dès demain à 9h00" - en faisant ainsi, vous êtes certain(e) de marquer les esprits. Et de démarrer votre entretien en captant l'intérêt de votre interlocuteur (en gros, vous serez le ou la seule à le faire !)

4-VITAL : vraiment, pour chaque entretien, déposez un CV différent, personnalisé (et soyez rigoureux en déposant le bon CV !)

5-en fin de chaque entretien, récupérez les coordonnées de votre interlocuteur (mail + tél., idéalement une carte de visite) : relancez-le dès le lendemain en lui envoyant un mail de remerciement pour l'entretien + confirmation de votre motivation + votre CV au format PDF

6-en fin de journée, après vos entretiens - à 16h30 - venez me voir :) pour la conférence "Décrocher un job en 2016 : 7 secrets pour sortir du lot", je répondrai à toutes vos questions !

 

Des outils CV, LM, entretiens... pour muscler vos candidatures

► Le Pack "1er job" (10 fiches pratiques dont 3 offertes)

► La fiche pratique "37 idées pour décrocher un job lors d'un salon (voir le contenu)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

 

Bon salon, bonne chasse, gardez à tout moment à l'esprit de personnaliser votre discours en fonction des besoins de chaque interlocuteur. A chaque fois (rédaction de l'accroche de votre CV + discours lors de l'entretien), visualisez-vous dans le poste et ce que vous écrirez et direz sera tout de suite plus convaincant !

Gilles Payet

Contenu de la conférence CV et LM : tendances 2016 (modèles commentés)

Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentés from Transmission RH

 

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. Les prochains sujets qui seront développés seront les suivants :

► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février)

► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février)

► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars)

► Démarcher sans CV ni LM : 5 cas vécus qui sortent des sentiers battus ! (23 mars)

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférences passées :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation PPT)

► Bâtir un projet professionnel qui vous ouvre des portes (27 janvier, voir présentation PPT)

 

 

A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

En entretien d'embauche, PRENEZ LE POUVOIR utilisez le paperboard du bureau du recruteur !

Bonjour,

Je voulais partager avec vous une technique que je conseille à mes clients. En particulier lorsque ceux-ci sont en situation de passer un entretien d'embauche. Cette technique est très puissante pour marquer les esprits des recruteurs. Et cette technique consiste à utiliser le paper board de la salle ou du bureau dans lequel vous passez votre entretien. Dans quelles situations peut-on faire cela - comment faire - et surtout à quoi ça sert ?

Ca sert à vous distinguer. Ca sert à vous mettre en posture de réunion de travail et non plus simplement d’entretien d’embauche. Ca sert aussi à prendre le pouvoir car vous serez en position debout alors que votre interlocuteur restera a priori assis. Ca sert aussi à montrer votre aisance relationnelle, votre capacité à animer une réunion ou un entretien commercial ou RH.

Dans quel cas peut-on utiliser le paperboard ?

A chaque fois que vous devez montrer ou démontrer quelque chose ! Par exemple si l’on vous demande de présenter votre service (organigramme), ou un nouveau concept (schéma, flux) que vous avez mis en place en tant que chef de projet, ou encore des résultats liés à une opération en particulier (chiffres). L’idée du paper board c’est de faciliter la compréhension de ce que vous dites, tout en démontrant un leadership et une aisance relationnelle. C'est aussi de provoquer une discussion ouverte, de susciter des questions. D'enrichir vos réponses avec d'autres précisions sur ce paperboard. Et au final de marquer les esprits.

Comment faire la demande du paperboard ?

Soyez naturel. Dites par exemple "Est-ce que vous me permettez d'utiliser votre paperboard pour vous expliquer cela ?" ou "Pourrais-je utiliser votre paperboard pour vous présenter la façon dont j'ai procédé ?" ou encore "Est-ce que je peux utiliser votre paperboard ? Ce serait plus simple de vous faire un dessin pour vous faire cette démonstration".

Que faire si je suis timide et que je n’ose pas me lever pour faire une telle démonstration ? Ou qu'il n'y a pas de paperboard dans le bureau ?!

Vous pouvez la faire « a minima » sur une feuille de papier. L’effet sera grosso modo le même mais avec un investissement personnel moindre et une gestion de vos émotions facilitée. Et retenez ce matin que si vous arrivez à faire cet exercice en entretien, vous êtes certain – je dis bien certain – de marquer des points ! Et puis il y a un truc rigolo et intéressant c’est qu’en faisant cela, vous laisserez une trace de votre passage dans le bureau de votre interlocuteur qui l’aura donc sous les yeux plusieurs jours encore après votre passage ! C’est donc une excellente technique d’influence !

Ce conseil a fait l'objet d'une chronique diffusée sur France Bleu 107.1 le 14 janvier 2016 - à écouter en cliquant ici

Gilles Payet

 

►  Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

►  A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

 

Question posée en entretien n°81 (pour un stage) > qu'allez-vous nous apporter ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées en entretien d’embauche et ce matin j'aborde une question posée à Laure, étudiante en BTS commerce international à Paris. Laure est à la recherche d’un stage pour valider son cursus. Et la question qu’on lui a posée par téléphone était la suivante : OK, j’ai bien compris votre besoin de stage mais, concrètement, qu’allez-vous m’apporter ?

Cette question est vraiment très pertinente – elle est même au cœur de la difficulté d’une recherche de stage. Et de la difficulté pour un employeur à vous répondre OUI. Car la plupart des candidatures de stage sont un petit peu passives – voire paresseuses - et qui disent en gros « Voilà je suis dans telle école et je recherche un stage qui me permettrait d’apprendre ceci, de comprendre cela » – bref un discours centré sur vos besoins à vous et pas du tout sur ceux du recruteur.

C’est vraiment éliminatoire ce type de discours ?

Oui car on pourra déduire de votre discours que vous serez quelqu’un de peu autonome qu’il faudra former, sans vrai retour sur investissement car le temps d’un stage est toujours trop court. Et donc au final que vous serez surtout un coût pour l’entreprise. Et c’est pourquoi il vous pose cette question « Qu’allez-vous m’apporter ? » !

Une fois que la question est posée, on fait comment pour répondre sans « se griller » ?

Soyez concret. Posez-vous la question : que pourrai-je faire concrètement dans cette entreprise. Mettez-vous vraiment en situation. Pour vous y aider, je vous encourage à consulter plusieurs offres d’emploi qui listent les connaissances et les compétences attendues. Voyez celles qui vous correspondent. Puisez aussi dans l’actualité de l’entreprise des infos pour lesquelles vous pourriez imaginer être utile. Bref utilisez des mots qui montrent à cet employeur – qu’effectivement – dès lundi prochain à 9h00 vous serez déjà autonome sur un certain nombre de missions - en échange de quoi il acceptera de vous initier et de vous former – et surtout de vous recruter !

► Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien EN CLIQUANT ICI ! 

Gilles Payet 

► Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Comment déposer mon CV sur une CVthèque sachant que je vise deux postes différents du fait de mon profil polyvalent ?

Bonjour,

Je souhaite mettre en ligne mon CV sur une CVthèque mais je postule pour deux types de postes assez différents du fait d'un profil polyvalent.

Est-il nécessaire de mettre une en-tête en haut du CV ou mieux vaut-il laisser son CV "générique" sans titre ?

Dans le premier cas, comment recommandez-vous de faire : n'afficher qu'un des deux postes bien que cela risque de restreindre le périmètre, les deux avec un OU permettant de les distinguer ?

Merci par avance pour votre réponse.

Delphine

Bonjour Delphine,

Sur une CVthèque de cabinet RH, je vous recommande d'indiquer toutes les cibles possibles de votre offre de service (idem sur votre profil Linkedin ou Viadeo).

 

Pour une CVthèque d'entreprise, normalement votre dépôt de CV est lié à une candidature et donc à une cible identifiée.

 

S'il s'agit d'une candidature spontanée, il faut trouver une formule qui mentionne vos deux cibles car la logique est une logique de base de données : recherche par mots clés pour arriver jusqu'à votre CV. En gros, si vous n'avez pas mentionné les bons mots clés (ceux de la 2e cible), votre CV ne ressortira pas.

 

Gilles Payet

 

► A découvrir tout de suite : le modèle de CV personnalisable. Ce modèle au format Word mettra en avant vos points forts pour occuper le poste visé. Le découpage et la mise en page proposés vous garantissent d'avoir un CV très lisible et très vendeur, quelle que soit votre situation aujourd'hui : jeune diplômé, professionnel confirmé ou senior. Les commentaires précis et associés au modèle vous guideront pour adapter facilement votre cas. Voir détails de ce modèle de CV personnalisable

Pour identifier les besoins d'une entreprise, faites un dessin du poste ! Voici 3 exemples pour une assistante de direction, un contrôleur financier et un commercial...

Bonjour,

Ce matin sur France Bleu 107.1 (écouter la chronique), je vous expliquais qu'il était intéressant lorsque vous répondez à une offre d'emploi de faire le dessin des besoins du poste. Ce dessin va vous permettre de mettre à plat la complexité du poste (liens hiérarchiques, chemins de validation, interaction avec d'autres services, priorités, zones d'influence, etc.).

Je fais faire ces dessins à tous les clients que j'accompagne lors de préparation à des entretiens d'embauche mais aussi lors de la rédaction de CV et de LM. C'est très efficace pour bien vous immerger dans un poste. Et pour vous encourager à le faire pour vous, voici 3 offres d'emploi et 3 dessins associés.

 

Exercice pour un poste d'assistante de direction

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Exercice pour un poste de contrôleur financier

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Exercice pour un poste commercial

Offre d'emploi : à consulter ici - Dessin mapping correspondant :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

► Ces dessins mapping vous permettent de mieux visualiser le poste - et votre place dans les process de l'entreprise. Ils permettent d'avoir une vision synthétique du poste et facilite votre compréhension des besoins. Ils vous aident enfin à formaliser de façon efficace une présentation pitch de votre valeur ajoutée pour occuper le poste. Je vous encourage vraiment à procéder ainsi. Cela ne prend pas beaucoup de temps à faire (sur une feuille de papier, environ 30 secondes après une première lecture de l'offre).

Vous essayez et vous me dites ?

Bonne journée et à bientôt sur les ondes de France Bleu 107.1 !

Gilles Payet