Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Après une licence je me spécialise en webmarketing. Comment me présenter devant un recruteur ?

Bonjour,

Je suis tombée sur votre blog par hasard et je dois reconnaître qu'il est très intéressant, je vous remercie beaucoup pour les conseils que vous partagez.

Et à propos de conseils, j'ai besoin d'aide pour ma présentation en entretien d'embauche, voici ma situation : titulaire d'une Licence en Management des entreprises, j'ai effectué un stage dans le domaine des achats, je suis restée 2 années sans études, ni travail.

Actuellement, je suis admise en Mastère spécialisé webmarketing qui débutera en Janvier. Bien n'ayant pas eu de parcours dans ce domaine il m'a toujours attiré mais je n'avais l'opportunité de m'y former. Mon problème est que je n'arrive à trouver les mots justes pour faire le lien entre ma formation, mon stage et mon projet professionnel qui s'inscrit dans le contexte du Marketing digital.

Amy

 

Bonjour Amy,

Vous intégrez en janvier un mastère spécialisé en web marketing. Vous deviendrez donc une jeune femme de 24, 25 ou 26 ans spécialiste du marketing digital. En fonction de ce que vous aurez exploré (le champ est vaste) vous vous présenterez comme une généraliste ou comme une spécialiste.

Des pistes à creuser pendant cette année d'études

A vous aussi pendant cette année d'étude d'explorer tous les champs du marketing digital, en dépassant les limites de votre formation : en suivant des Mooc, des Spoc, des webinaires consacrés au MD, en créant et en animant un compte Twitter, un blog de curation sur le contenu (et de vous tester et de vous auto-former sur tout ce qui concerne le SEO ou référencement naturel), en ouvrant pourquoi pas un hub sur Linkedin ou Viadeo pour animer une communauté. Bref en étant actrice de votre position de marketeuse digitale, vous deviendrez 100% légitime et vous n'aurez plus aucun souci de présentation de votre projet pro.

Belle année d'études Amy - l'avenir vous appartient car il y a tant de choses à construire sur le web ! Votre champ est infini, et votre boulot consistera à trouver votre voie, là où votre envie, vos compétences et votre énergie seront les plus fortes ! Et tout cela doit vous réjouir et non vous préoccuper :)

Gilles Payet

J'ai raté mon entretien d'embauche : puis-je demander à le repasser ?

Bonjour Monsieur,

J'ai passé un entretien d'embauche il y a une semaine, et je me pose la question à savoir si je devrais envoyer un mail post entretien à la RH.

Cet entretien me laisse une impression d'inachevé, et me suis laissé dépasser par mes émotions. Car d'après moi, je n'ai pas mis en avant toutes les informations qui pouvaient être utiles pour mieux me connaître et j'aimerais revenir sur les quelques questions, car je ne suis pas sur d'avoir fait passé les bonnes informations.

J'ai raté cet entretien et souhaite avoir de l'aide de votre part.

Est ce qu'il est correct de proposer un second entretien ?

Bien cordialement,

Tou

 

Bonjour Tou,

Vous pouvez revenir vers un recruteur après un entretien, mais pas pour lui demander de refaire un entretien - vous pouvez en revanche lui apporter par mail toute info complémentaire que vous n'auriez pas développée pendant votre entretien - vous pouvez également joindre tout doc utile (présentation Powerpoint par ex, fiches d'évaluation annuelle, recommandation pro, audit ou analyse de marché, etc.).

 

Des fiches utiles pour préparer votre prochain entretien

 

J'ai édité un "Pack spécial entretien d'embauche". Dans ce pack, vous avez 7 fiches pratiques au format PDF qui vous permettront de bénéficier d'une préparation optimale (et d'éviter de vous retrouver dans la situation désagréable qui a été la vôtre pour cet entretien).

 

Voici la liste des 7 fiches pratiques de ce pack :

 

1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

2- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

3- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
4- Les méthodes de sélection des recruteurs en entretien

5- Questions pièges : conseils et astuces pour rebondir !
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant et pendant un entretien
7- 192 qualités humaines : identifier les vôtres et en parler avec conviction

 

Voir le contenu de ce Pack entretien d'embauche : cliquez ici

 

► En complément de ce Pack : commandez la fiche "75 questions à poser au recruteur" pour être certain(e) de marquer des points en fin d'entretien !

 

Gilles Payet 

 

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : astuces pour tenir vos bonnes résolutions, profiter du début d'année pour solliciter votre réseau !

Bonjour à tou(te)s,

Sur France Bleu 107.1 chaque matin, écoutez-moi à 6h15 et 7h25 - ou à tout moment de la journée en podcast en cliquant sur ce lien.

Au programme de cette semaine du 28 décembre 2015 :

Lundi : pourquoi il peut être intéressant de postuler cette semaine

Mardi : pistes pour garder le moral pendant cette période de fin d'année

Mercredi : astuces pour tenir vos (futures) bonnes résolutions

Jeudi : plan d'attaque pour passer un 31 agréable, malgré la solitude

Vendredi : comment profiter du début d'année pour dynamiser son réseau

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Développer son réseau pendant les fêtes de fin d'année : bonne idée ou hors sujet ?

Bonjour Gilles,

Est-ce utile et efficace de profiter des fêtes de fin d'année pour développer son réseau ?

Je dois avouer avoir un peu de scrupules... Avoir l'impression d'un doux mélange des genres. Et au final ne rien tenter. J'ai pourtant la chance d'avoir une grande famille (nous serons une petite trentaine le 25) et j'assisterai à une soirée avec sans doute une cinquantaine de personne le 31.

Votre avis m'est précieux, merci par avance pour votre éclairage !

Marlène

 

Bonjour Marlène,

La réponse est claire : OUI cela peut être utile et efficace de rendre visible et audible votre projet professionnel à l'occasion des fêtes familiales et amicales de cette fin d'année 2015. Bien souvent d'ailleurs on vous tendra la perche en vous demandant ce que vous devenez.

La bonne posture

Faire toujours parler l'autre avant vous. Vous intéresser vraiment à ce qu'il vous dit. Et puis parler de vous dans un deuxième temps. Et parler de vous, cela signifie expliquer clairement votre cible en termes de métier et de secteur d'activité. Si vous voulez placer votre interlocuteur en situation de vous aider, vous devez être super claire sur la cible que vous voulez atteindre. Votre objectif est que lorsqu'il ou elle vous aura quitté, il se souvienne parfaitement de votre besoin.

Des formules possibles

Pour aborder votre interlocuteur, vous pouvez dire par exemple "Ton parcours m'intéresse beaucoup, comment es-tu rentré chez Total ?" Pour répondre à la question "Où en sont tes recherches ?", répondez "Celles-ci avancent bien, même si le marché est très tendu. Et toi comment s'est passée cette année 2015 ?" Avec l'idée ici de revenir rapidement sur votre interlocuteur, pour identifier ce que vous pourriez lui demander comme info ou aide.

Ce que vous pouvez obtenir

Une info marché "off", un conseil, un appui, un rendez-vous, le texte d'une offre d'emploi diffusée en interne, un coaching, l'audit d'un document (CV, Powerpoint, business plan...), l'introduction dans un réseau d'influence...

A retenir : cette démarche réseau nécessite que vous vous intéressiez d'abord à l'autre pour dans un 2e temps identifier en quoi cette personne pourrait vous aider. Et formuler au final votre demande. Faites toujours selon cet ordre qui facilitera vos prises de contact.

► A lire aussi la fiche intitulée "49 formules pour entrer en contact réseau"

Bonnes fêtes de fin d'année, prenez soin de vous et de celles et ceux qui vous sont proches.

Gilles Payet 

# COACHING EMPLOI : Pour analyser correctement une offre d'emploi, faites un dessin !

Bonjour,

Je voulais partager avec vous une technique que j'utilise lorsque j'accompagne mes clients dans leur recherche d'un nouveau poste. En réponse à une annonce ou en candidature spontanée, je leur fais systématiquement dessiner un schéma ! L'intérêt ? Avoir une vue d'ensemble du poste, ne rien oublier d'important, établir des connexions logiques et utiles pour la compréhension du poste (ce que ne permet pas une lecture linéaire de l'annonce), imaginer des solutions issues d'une meilleure compréhension des besoins sous-jacents du poste.

Ce que précise ce schéma

-Un organigramme

-Liens (des traits simples montrant des liaisons)

-Des flux (flèches avec sens)

-Une carte géographique, un dessin symbolisant une usine, des formes diverses

La signification du schéma

-Des relations avec des collègues, une direction, des clients, des fournisseurs, des partenaires

-Des points de contrôle, de délégation, de validation

-Des liens hiérarchiques

-Des connexions liées à une structure transversale par exemple

-Des regroupements d'idées fortes

-Une liste de compétences attendues, des détails du profil souhaité (mots clés)

Voici un exemple pour un poste de chef de projets technique pour un groupe agroalimentaire lyonnais

Ce schéma dessiné à main-levée (double-cliquez pour agrandir la photo) correspond aux détails de l'offre suivante et met en valeur :

-la position hiérarchique et fonctionnelle du poste,

-le nécessaire travail (en réseau) avec d'autres directions groupe,

-le coeur d'activité du poste au contact des clients internes et des fournisseurs

+ les mots clés attenant à ses missions + profil attendu.

Cette représentation spatiale permet d'avoir une vue d'ensemble du poste et de ne rien oublier d'important.

Détails de l'offre : cliquez ici

 

► Je vous invite à faire de même pour la prochaine offre d'emploi à laquelle vous répondrez !

Vous essayez et vous me dites (témoignages bienvenus en commentaire de cet article !).

Gilles Payet

Comment utiliser votre réseau pour décrocher un emploi ? Conférence de Gilles Payet pour SNC, Château de Buc, 3 décembre 2015

+Utiliser son réseau pour décrocher un emploi, conférence de Gilles Payet, snc, château de buc, 3 décembre 2015 from 20 Minutes France

Audit de votre CV par Gilles Payet : voici comment cela va se passer !

Bonjour,

Si vous avez du mal à décrocher des entretiens, cette proposition peut vous aider.

Je réalise en effet chaque semaine des audits complets de CV pour aider mes clients à décrocher plus d'entretiens. Et un bon CV est la porte d'entrée des entretiens d'embauche. Si votre CV n'est pas adapté (avec les bons mots, la bonne accroche et un discours ciblé sur les besoins du poste pour lequel vous candidatez), sans le savoir, vous réduisez fortement vos chances de décrocher un entretien. 

En quoi consiste cet audit de mon CV ?

Celui-ci concerne le fond et la forme de votre CV et comporte une double analyse :

-une étude flash correspondant aux premières secondes de lecture d'un recruteur = ce que je vois en 10 secondes de lecture : points forts, points faibles, infos manquantes, fautes d'orthographe, etc. Avec ce verdict important : est-ce que je présélectionne ou non votre CV dès les premières secondes de lecture ?

-une étude approfondie, sur le fond et la forme et des conseils bien sûr pour améliorer votre CV actuel : infos à conserver, infos à réorganiser, infos à réécrire, infos à créer, infos à supprimer + conseils pour la mise en page la plus dynamique possible pour rajeunir ou tout simplement professionnaliser cet outil de conquête qu'est votre CV !

Combien coûte cet audit de mon CV, sous quel délai est-il réalisé ?

Cet audit coûte 45€ et est réalisé sous 48 heures, ou moins selon le degré d'urgence de celui-ci. Me le préciser lors de la commande.

Comment passer commande ?

Il vous suffit de régler en cliquant sur ce lien (règlements possibles par carte bleue, Paypal ou bien par chèque). Précision importante : le paiement par carte bleue ou Paypal vous permet d'accéder à la prestation sans délai. Pour le règlement par chèque, j'attends de le recevoir avant de revenir vers vous, cela prend donc plus de temps.

Si cet audit de CV vous intéresse, commandez dès maintenant et je prendrai contact avec vous dans les meilleurs délais.

A bientôt,

Gilles Payet

► A lire sur le CV : un modèle 100% personnalisable (coût de 9,90€, voir détails), le Pack spécial CV (7 modules dont  offerts, voir détails)

# COACHING ENTRETIEN D'EMBAUCHE : comment préparer votre entretien final avec un PDG ? Un DRH ? Un directeur commercial ?

Bonjour,

Mardi prochain, j'aurai un rendez-vous final avec le PDG et les personnes avec qui j'ai fait les entretiens par téléphone (DRH et directeur commercial).

Que me conseillez-vous de faire ? ou ne pas faire ?

Merci,

Marc

 

Bonjour Marc,

Ce rdv final valide l'intérêt que l'entreprise a pour vous. Mais vous n'êtes évidemment pas le seul candidat en lice... C'est en tout cas plus prudent de penser ainsi.

 

L'objectif de cet entretien est de vous rencontrer "en chair et en os" et de voir humainement si le courant passe, si vos compétences comportementales (a fortiori si vous êtes sur un poste commercial) sont en phase avec le poste, de valider avec vous les points vus au téléphone (difficile d'évaluer quelqu'un sur un simple entretien téléphonique).

3 actions à mener d'ici votre entretien

Puisque vous connaissez le nom des personnes que vous rencontrerez, voyez s'ils ont un profil Linkedin et/ou Viadeo et déduisez-en le maximum d'infos utiles.

 

Soyez imbattable sur l'offre produits et/ou service de cette entreprise. Idem pour l'offre de la concurrence.

 

Réfléchissez à un plan d'actions pour les 7 prochains mois (jusqu'à l'été) : quelle sera votre approche, votre méthode, vos idées pour démarcher les prospects, ouvrir de nouveaux marchés, etc.

 

Sachez répondre aux 2 questions reines suivantes

Quelle est votre valeur ajoutée sur ce poste ? pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? 

 

Vos réactions, votre sens de la repartie, votre façon de vous tenir (gestuelle : regard, posture, sourire, aisance oratoire...) seront donc scrutés avec minutie.

 

Les bonnes postures à adopter vis-à-vis du PDG, du DRH et du directeur commercial

Le PDG : il jaugera si vous êtes un futur collaborateur sérieux ou pas, avec une vision de l'entreprise et de son marché (vision globale) ou pas.

 

Le DRH : il s'attachera plus à votre personnalité et vos valeurs, à votre capacité à vous engager de façon pérenne dans l'entreprise.

 

Le Directeur commercial : il s'agit de votre futur patron. Il attend de vous à la fois un discours conquérant sur vos futures actions de fidélisation et de conquête mais projettera aussi (ou pas) une relation sereine avec vous > si le courant passe bien avec lui, vous aurez de bonnes chances de voir votre candidature retenue.

 

IMPORTANT

► Si vous souhaitiez bénéficier d'un accompagnement particulier pour préparer cet entretien nous pourrions caler cela dans les prochains jours : entretien téléphonique avec liste des questions et mises en situation possibles (me fournir en amont vos CV, LM et annonce + digest de vos entretiens préalables) + conseils pour y répondre. Entretien d'une heure, coût de 180 €, préparation comprise. Me contacter via mon mail : [email protected] en faisant référence à cet article.

 

Bon entretien, restez concret, pragmatique et orienté "solutions" pour occuper le poste dès demain à 9h00 et vous serez certain d'adopter la bonne posture pour convaincre ce PDG et son équipe de direction.

 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

 

Relance téléphonique : voici 3 astuces pour vous procurer à coup sûr la ligne directe d'un recruteur !

Bonjour Gilles,

je bloque toujours dans mes démarches lorsque je veux relancer les recruteurs par téléphone – dans la plupart des cas je n'ai pas de coordonnées téléphoniques : y a-t-il une astuce pour retrouver celles-ci ?

Franco

(auditeur France Bleu 107.1)

 

Bonjour Franco,

Premier point, lorsque vous êtes en entretien de recrutement n’oubliez jamais de demander la carte de visite ou les coordonnées directes de votre interlocuteur. Le prétexte c’est de pouvoir le joindre après l’entretien pour lui envoyer toute information utile. Autre astuce si vous avez oublié de lui demander - ou que vous n'avez pas eu le culot ou e courage de le faire - ou encore qu’il ne vous les a pas données - je vous invite à la sortie de votre entretien à vous présenter à l’accueil de l’entreprise pour les demander à l’hôtesse. Comme elle vous aura déjà vu et accueilli pour ce rendez-vous, elle devrait sans souci vous donner ce fameux numéro de téléphone !

Comment faire dans le cas où j’ai juste envoyé ma candidature par mail. Comment relancer par téléphone mon contact ?

La méthode sans doute la plus efficace pour retrouver les coordonnées téléphoniques de quelqu'un, c'est de décliner des numéros de téléphone à partir de celui du standard. Si par exemple, le numéro est le 01 45 12 21 31. Il vous suffira de composer au hasard le 21 32 pour tomber sur un collaborateur de l’entreprise – qui ne sera pas la personne souhaitée - mais à qui vous direz « ah pardon j’ai dû me tromper de numéro de poste, je cherchais à joindre Daniel Pierron, je suis Gilles Maraicher. Pourriez-vous me donner son numéro c’est assez urgent ».

Et si la personne fait barrage ?

Et bien vous refaites l’exercice avec un autre numéro, le 21 33, le 21 34, etc. jusqu'à tomber quelqu'un qui cède à votre "pression". Il est important pour que cela fonctionne que vous soyez assez autoritaire - et surtout que vous présentiez votre demande comme une demande urgente. L’urgence et l’autorité sont deux conditionnements qui vous aideront à obtenir rapidement les coordonnées téléphoniques que vous souhaitez.

Bon ok, on touche là à des techniques d'influence (voire de manipulation dirons certains) mais elles fonctionnent très bien :) Vous essayez et vous me dites ?

Bon courage, bonne chasse !

Gilles Payet

Voici le Powerpoint de la conférence "Cadres : sortez du cadre et des sentiers battus ! Voici comment candidater sans CV ni LM"

Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LM 

Bonjour,

Comme promis, voici le Powerpoint de la conférence donnée ce mardi aux Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris intitulée : "Cadres : sortez des sentiers battus, dépassez les CV et LM"

A lire dans le prolongement de cette conférence

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet