Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Comment garder son calme face au silence assourdissant des recruteurs ?

Bonjour, 

 

Je suis complètement perdu et je sollicite vos éclairages sur une question en particulier. Certes, on a dû vous poser mille fois des questions de ce genre, mais voilà, je souhaite un avis sur mon cas particulier. 

 

J'ai été contacté par un cabinet de recrutement pour un poste dans une grande entreprise. J'ai passé un premier entretien centré RH avec le cabinet, qui m'a recommandé pour un entretien chez le client. J'ai réalisé un entretien avec un opérationnel (potentiel N+2), puis ai été convoqué pour 2 nouveaux entretiens (Chef de projet RH et opérationnel N+1).

 

Le processus de sélection est terminé, je ne serai plus convoqué à de nouveaux entretiens, il ne me reste qu'à attendre la conclusion. 

 

Je suis chaleureusement invité, par deux fois, à ne surtout pas hésiter à contacter l'assistant de la RH en question si j'ai le moindre doute, la moindre question. 

 

Le 18 du mois, n'ayant pas eu de retour, j'appelle en premier lieu le cabinet de recrutement. Celui-ci me dit qu'il n'a pas encore de retour formel, mais que « c'est plutôt positif». Le cabinet me dit qu'il attend un premier retour le 21. Le 22, n'ayant toujours pas de nouvelle, j'envoie un petit mail gentil demandant ce qu'il en est. Réponse : on aura des infos au plus tôt aujourd'hui, au plus tard dans 1 semaine. Soit. Le 25, toujours sans nouvelle, je décide d'appeler l'assistant RH qu'on m'a si chaudement recommandé. Pas de réponse. Le 28 je retente ma chance avec le RH en question. Pas de réponse, je laisse un message proposant de me rappeler. J'attends encore. La semaine demandée par le cabinet passe (sans nouvelle bien entendu) et le 29, je rappelle le cabinet, ils auront un retour demain (le 30) d'après le client. Le 30 passe, pas de nouvelle. Je rappelle encore une fois aujourd'hui, le 1er. On me dit que la consultante n'est pas disponible cette semaine, et d'attendre l'appel de sa responsable demain, le 2. Je recontacte l'assistant, qui ne répond toujours pas. Je me doute bien que cette responsable ne me rappellera pas. J'appellerai moi-même. Je me doute également que la réponse n'est pas positive, car on ne se permet pas ce genre de comportement avec un candidat qu'on veut recruter. 

 

Je suis juste complètement abasourdi. Après 4 entretiens et un processus qui s'étale sur 4 mois, n'est-on pas en droit d'attendre un minimum de retour ? PERSONNE ne m'a contacté depuis mes derniers entretiens, j'ai dû prendre moi-même l'initiative pour avoir un peu de retour, et encore je n'ai rien eu de concret. Je sais que nous ne sommes plus que 2 sur ce poste. C'est si compliqué de tenir 2 personnes informées ?

 

Je veux bien entendre que la réponse est négative, je veux bien entendre qu'ils ont du mal à réunir tout le monde pour faire le point, mais je ne peux pas entendre qu'on n'a pas 5 minutes pour en avertir les 2 candidats. Vous vous doutez bien que si je suis allé aussi loin dans le processus, c'est que j'ai montré le respect qui s'impose à mes interlocuteurs, j'ai été réactif, ponctuel, préparé, disponible, le tout bien qu'étant en poste et ayant des responsabilités vis-à-vis de mon employeur actuel. La seule chose que j'aurais aimé, c'est qu'on m'informe, d'autant que cela impliquerait une démission de ma part (donc un préavis) . Cette demande est-elle farfelue ?

 

Ma question s'étend donc aux relations avec mon employeur actuel. Je suis quelqu'un d'honnête, je n'aime pas mentir. Seulement si la situation s'éternise, je serai obligé de le faire, parce que je ne peux pas prendre le risque d'être considéré comme démissionnaire pour finalement rester (ou l'inverse). Que dois-je faire, sachant que j'ai dans quelques jours un entretien annuel d'évaluation ? 

 

C'est la seconde fois que ça m'arrive cette année. J'étais en effet intégré dans un processus de recrutement avec une autre grande entreprise, où pour le coup j'ai attendu 6 mois (!!!) avant d'avoir un retour pour le moins minimaliste (2 lignes), alors que j'ai passé 1 journée complète de tests ainsi que 5 entretiens. Je ne comprends pas ce qui se passe. S'agit-il de nouvelles méthodes de recrutement ? Teste-t-on les nerfs des candidats ? Pourquoi est-on autant méprisés ? 

 

Merci pour vos éclairages, 

 

Cordialement, 

 

Marc

 

Bonjour Marc,

Votre émoi et sans doute l'énervement sous-jacent que vous ressentez est tout à fait légitime. Et ce que vous me décrivez est tout à fait inadmissible et révèle surtout l'incompétence relationnelle de vos interlocuteurs.

 

Et du coup il est difficile de ne pas sombrer dans le jugement. Et comme vous êtes candidat à un poste vous ne pouvez pas dire non plus leurs 4 vérités à vos interlocuteurs. D'où votre trouble...

 

Une posture jouable pour vos entretiens ?

 

Rester froid dans vos relations. Faire le boulot de relance comme vous l'avez fait. Avec l'idée de ne pas prendre au pied de la lettre tous les éléments (notamment de date) que l'on vous communique. D'être souple par rapport à cela. Car la vie d'entreprise, celle des cabinets et des entreprises recruteuses, est notamment constituée par des temps partagés, par des décisions collectives. Et si des individus arrivent à peu près à gérer leur propre temps décisionnel, cela devient très rapidement compliqué dès qu'il s'agit de gérer le temps des autres et de s'engager sur des dates. Le cabinet RH dépend du temps du client et ce même client (contact du cabinet) dépend lui-même de temps qui lui échappent : ceux des décisionnaires internes : RH, N+1, N+2... qui redéfinissent eux-mêmes les contours des besoins et des priorités sur tel ou tel recrutement. Au final, lorsque les process sont flottants, cela donne ce que vous vivez. Mais cela ne veut pas dire non plus que votre candidature est hors course...

 

Lâcher prise et rester centré sur l'essentiel

 

Il faut accepter et lâcher prise, pour mieux vous concentrer à la fois sur votre job actuel mais aussi sur la prochaine candidature (et éventuellement la réponse positive au recrutement en cours) : donner le maximum de votre compétence pendant les phases d'entretien et lâcher prise dès que cette phase est terminée. Concentration et lâcher prise.

 

Et rester centré sur votre valeur professionnelle : compétences, connaissances, qualités humaines. Garder la tête haute, ne pas perdre pied pour être prêt dès que l'on vous dira OK pour votre prochain job.

 

Bonnes recherches, bonne chasse.

 

Gilles Payet

Rendez-vous les 1er et 2 octobre 2015 au forum Paris pour l'emploi (place de la Concorde à Paris) > + de 500 recruteurs présents !

Bonjour à tou(te)s,

Ces jeudi et vendredi se tiendra à Paris, Place de la Concorde le 13e forum "Paris pour l'emploi", 1er grand forum emploi de la rentrée.

L'accès est gratuit et sans invitation, vous pouvez vous y rendre directement. Mon conseil : être présent dès 8h15 pour être certain d'être reçu rapidement (plusieurs milliers de visiteurs sont attendus et les queues seront nombreuses et longues si vous arrivez trop tard sur le forum !).

Je vous invite à consulter ces 15 conseils pour optimiser votre visite - des conseils que j'ai rédigés spécifiquement pour les visiteurs de ce salon.

Pour les personnes en province, je vous invite à vous rendre sur le site pour identifier les entreprises présentes et profiter du Salon pour leur envoyer vos candidatures (voir liste des 500 DRH présentes).

Pour faire une recherche de poste, utilisez le moteur de recherche du salon (10.000 offres d'emploi annoncées).

Bon salon à vous !

Gilles Payet

 

Pour réussir vos entretiens lors de ce salon, découvrez :

- Le PACK spécial jeunes diplômé(e)s (3 modules offerts)

+ La fiche "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon"

+ le module "Comment me présenter en 30 secondes"

+ la fiche "75 questions à poser au recruteur en entretien"

+ le modèle de CV par compétences, particulièrement adapté si vous n'avez pas ou peu d'expérience, ou à l'inverse un profil senior : voir pourquoi dans cet article

Quelles qualités et compétences retenir pour personnaliser mon CV ?

Bonjour Monsieur Payet, 

Je me permets de vous écrire, ayant lu un article vous concernant dans un journal connu.

Je suis sur le point de postuler pour une entreprise. J'ai lu sur votre article que vous conseillez d'écrire dans le coin en haut à droite du CV : "Ma valeur ajoutée pour l'entreprise X est ...".

Je n'arrive pas à trouver une idée. En effet je suis Hôtesse, et je souhaite postuler pour être Agent Commercial ou Téléconseillère. Je voulais indiquer que ma valeur ajoutée étant l'écoute, je trouve ça trop juste. Que me conseillez-vous ?

En vous remerciant,

Cordialement,

Catherine

 

Bonjour Catherine,

Si vous avez du mal à mettre en avant vos qualités (voir liste de 157 qualités), partez des besoins exprimés dans l'annonce.

 

Ou (si celle-ci est trop courte) lisez une fiche métier (voir fiches métier du répertoire Rome) pour voir quelles sont les compétences et qualités humaines attendues et voyez celles qui à la fois vous correspondent et constituent une valeur ajoutée forte pour occuper le poste visé.

 

Les qualités et compétences que vous pouvez mettre en avant 

Dans ces listes croisées, vous ferez sans doute ressortir les points suivants : sens du service, organisation, gestion des priorités, sens du conseil, gestion aisée du téléphone, de l'accueil physique, pratique d'une langue étrangère, gestion aisée des outils informatiques...

Voici un modèle de CV facile à personnaliser

Ce modèle au format Word contient tout ce qu'attend un recruteur aujourd'hui :

-une accroche ciblée sur les besoins du poste,

-une mini LM décrivant votre projet pour le poste,

-une mise en avant de 3 à 5 points clés de votre candidature

+ les rubriques classiques - dans une mise en page moderne et pro !

Voir ce modèle de CV personnalisable (coût de 9,90€) : cliquez ici

Bonnes candidatures, bonne chasse !

Gilles Payet

 

Le Club Med recrute 1500 GO et GE pour la saison d'hiver : en ferez-vous partie ?

Bonjour,

Un coup de projecteur sur le recrutement en cours du Club Med pour la saison d'hiver. Le Club Med annonce 1500 recrutements.

Les postes proposés

Oui on parle ici de recrutements pour les villages de montagne de France, d’Italie et de Suisse. Et 80% des offres concernent des postes hôteliers, en particulier en cuisine, au bar et en restauration, dans l’hébergement/réception. 20% des postes proposés relèvent de profils loisirs liés aux métiers encadrant les enfants, de l’événementiel, de la santé et du bien-être, sans oublier les métiers du sport.

Les métiers concernés

Chef et demi chef de partie, sous chef, commis de cuisine, pâtissier, boucher, barman, employé de restaurant, assistant responsable de restaurant, employé entretien des chambres, communs, lingerie, réceptionniste, superviseur accueil et services, majordome, chasseur, animateurs enfants diplômés, infirmier et auxiliaire puériculteur, EJE, animateur de spectacle, costumier, artiste performer, vendeur et merchandiseur, infirmier, Spa thérapeute, animateur fitness, skiman, gestionnaire stock supplies / food & beverage, managers hôteliers, finance, ressources humaines…

Que mettre en avant dans votre candidature ?

Contrairement à l’image que l’on pourrait avoir, les diplômes ont leur importance. L’expérience aussi bien sûr. Et puis comme la clientèle est internationale, même pour les villages français, la maîtrise de l’anglais est évidemment indispensable. Et toute autre langue est un plus ! Et pour faire la différence, ce seront vos qualités humaines qui primeront : dynamisme, sens du service client, sens de la fête !

Comment postuler ?

Tous les détails des postes disponibles sont accessibles sur le site www.clubmedjobs.com Et pour postuler il faudra remplir un formulaire de candidature. Vous pourrez également joindre tout autre document utile comme un CV (voir modèle) ou une lettre de motivation (voir modèle personnalisable) ou encore de recommandation. 

Des outils utiles pour postuler en mettant toutes les chances de votre côté !

-pack emploi spécial jeunes diplômés : voir détails

-modèle de CV par compétences (format Word) : voir le modèle

-modèle de lettre de motivation personnalisable : voir ce modèle

-pack emploi 100% recherche d'emploi : 21 fiches dont 7 offertes

 

Bonne candidature !

Gilles Payet

CV PAR COMPETENCES : un modèle adapté aux juniors, aux seniors et aux personnes qui ont changé de métier ! Voilà pourquoi...

Bonjour,

Le CV par compétences recueille des avis partagés de la part des recruteurs. Grosso modo, certains détestent ce mode de présentation et d'autres le trouvent pertinent. Personnellement, je le trouve adapté dans trois situations particulières.

Vous êtes jeune diplômé

Ce qui vous manque : l'expérience. Une façon de compenser cette expérience est d'"occuper le terrain" en mettant en avant votre offre de service sous la forme de compétences directement utilisables dans le poste ciblé. Mettre en avant ces compétences utiles dès le 1er niveau de lecture de votre CV est donc pertinent, voire vital si vous souhaitez accrocher l'attention ! 

Vous êtes senior (+20 ans d'expérience)

Là, votre enjeu est d'apporter de la synthèse (et de la lisibilité) à votre parcours. Mettre en avant vos compétences utiles (et uniquement celles-ci) est donc nécessaire. Et un CV par compétences est du coup très pertinent.

Vous changez de métier (reconversion professionnelle)

Dans ce cas, vous vous retrouvez débutant dans ce nouveau métier mais vous avez 35, 40 ou 50 ans ! Vous devez faire un travail d'identification des compétences transversales que vous avez acquises dans votre premier métier pour les mettre en avant dans ce nouveau CV (mais sans parler des autres !). Vous devez même presque faire oublier votre première partie de carrière pour "mettre le paquet" sur votre nouveau champ de compétences. Et un CV par compétences est adapté à cette situation.

Les 3 parties à rédiger pour un CV par compétences efficace

Lorsque le passé ne plaide pas pour vous, vous devez parler du présent et du futur. C'est le travail à faire sur votre CV. Cela passe par 1-une accroche développée 2-une mini lettre de motivation de 3 à 5 lignes et par 3-la mise en avant de 3 à 5 points forts qui font votre valeur ajoutée pour occuper le poste visé.

Bien sûr, ces trois niveaux d'écriture et de communication sont à personnaliser à chaque candidature. S'il vous plaît, n'essayez pas de gagner du temps en envoyant les mêmes CV à tout le monde. Cela ne marche pas. Per-so-nna-li-sez vos CV et vos LM. Apportez de la valeur ajoutée. Répondez aux besoins des recruteurs et vous serez sûr(e) d'accrocher leur attention. C'est du boulot bien sûr, mais c'est un boulot payant !

Voici un modèle de CV par compétences personnalisable (format Word)

Pour vous aider à réussir ce CV par compétences, j'ai conçu un modèle de CV par compétences (coût de 9,90€) que vous pourrez facilement personnaliser (format Word) quelle que soit votre situation : métier, âge, secteur d'activité... Voir le contenu de ce CV par compétences.

L'avantage pour vous est grand : vous avez un CV certifié, lisible, efficace pour mettre en avant le meilleur de votre parcours.

Ce modèle vous aidera à mettre en avant (accroche développée + mini LM + 3 à 5 points forts) des informations utiles pour les recruteurs. Vous avez la garantie de les intéresser. En savoir +

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Voici 7 vraies bonnes raisons d'intensifier vos démarches de recherche d'un nouveau poste en juillet et en août !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup de questions me parviennent chaque année sur cette période de l'été où pour certains la France semble s'arrêter de travailler et la Terre de tourner ! Je peux vous assurer qu'il n'en est rien - ou en tout cas que ce serait tout à fait imprudent que de le penser si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste !

Voici en tout cas 7 vraies bonnes raisons d'intensifier et de diversifier votre recherche d'emploi en cette période estivale.

1-Côté entreprises : si certaines TPE ou petite PME peuvent fermer, elles ne le font que pendant 15 à 30 jours sur les 62 jours que comptent les mois de juillet et d'août !

2-Côté professionnels en poste : idem, les absences pour congés sont comprises entre 1 à 4 semaines, soit entre 11 et 45% du temps => 100% des professionnels en poste sont donc présents entre 55% et 89% du temps !

3-Cette période estivale (surtout en août il est vrai) est donc marquée par une moindre activité des entreprises et par des effectifs réduits qui ont plus de temps à vous consacrer, plus d’attention à porter à vos LM et CV. Mais aussi plus d’ouverture d’esprit à vous prendre au téléphone si vous les démarchez directement (voir ici comment les relancer par mail, par téléphone et via les réseaux sociaux). C’est vrai pour les entreprises. C’est vrai aussi pour les cabinets RH (recrutement, chasse de tête, intérim…).

4-Corollaire du point précédent, renforcez vos démarches via les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo. Profitez de la disponibilité de ceux qui sont en poste pour prendre contact via ces réseaux. N’utilisez surtout pas la formule toute faite tout à fait idiote proposée par Linkedin (ou Viadeo) « J’aimerais vous inviter à faire partie de mon réseau » : soyez au contraire apporteur d’idées, de projet, de réflexion sur le business de votre interlocuteur ! Vous avez 350 signes pour dire quelque chose qui va éveiller ma curiosité (voir 49 formules possibles) ! C’est une occasion en or de ne pas faire comme tout le monde !

5-La période estivale précède, à la fois le dernier quadrimestre de l’année pour valider (ou pas) ses objectifs de l’année (de septembre à décembre), mais aussi l’exercice budgétaire (en septembre) qui consiste à prévoir les chiffres (CA et marge) de l’année N+1 (en l’occurrence de l’année 2016). Si pendant cette période, vous réfléchissez à un projet de développement pour votre interlocuteur, c’est la période idéale car si votre idée est pertinente, soit elle lui permettra d’atteindre ses objectifs pour 2014, soit elle lui permettra d’inscrire dans son budget 2015 un projet dont vous pourriez être le pilote. Si cette piste vous intéresse, je peux vous aider à identifier et à son construire ces idées en lien avec votre fonction, contactez-moi pour voir comment mettre en place ce coaching personnalisé.

6-Cette période estivale est le bon moment pour vous de vous poser les bonnes questions sur votre projet professionnel et votre recherche d’un nouveau poste : quelles ont été vos démarches jusqu’à maintenant ? Les cibles couvertes ? Les intermédiaires contactés : cabinets RH et d’intérim, association d’anciens, réseaux sociaux, réseau personnel (vos copains de l’association de yoga, de tennis ou de marche nordique ?!), réseau professionnel (anciens clients, collègues, managers, fournisseurs, partenaires…) ? Votre stratégie d’approche (relancez-vous par exemple systématiquement dans la journée vos candidatures spontanées ? Passez-vous autant de temps en contacts réseaux qu’en réponse à des annonces ?) ? Avez-vous envisagé de suivre une formation ou de passer un certificat de niveau (comme le TOEIC si l’anglais est important dans votre job) ? Avez-vous passé du temps à « ouvrir le champ du possible » pour casser une éventuelle spirale d’échec dans vos démarches : concours, création d’acticité, reconversion, repositionnement, changement de région, de pays, de secteur d’activité ?!

7-Cette période estivale est également une période propice pour faire le point. Et peut-être prendre la décision de vous faire aider. Reprenez contact avec votre conseiller Pôle emploi pour voir quelles formations pourraient vous aider. Prenez contact avec des associations d’aide aux personnes en recherche d’emploi. Vous le savez, j’interviens dans le cadre de l’Association Solidarités nouvelles face au chômage, mais ce n’est évidemment pas la seule à œuvrer bénévolement chaque jour. Contactez dès cette semaine votre mairie (ou une mairie voisine) pour identifier une association active dans ce domaine de l’aide aux personnes en recherche d’un nouveau poste. Je reste bien évidemment à votre disposition pour un accompagnement personnalisé sur tout sujet lié à votre projet professionnel, que vous soyez en poste ou au chômage : contactez-moi.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches (il en faut souvent !), gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap :0)

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Voici 15 idées infaillibles pour rater votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien d'embauche !

Bonjour à tou(te)s,

Je publie régulièrement des articles sur le site de 20 minutes.fr (rubrique économie, voir articles) et voici 15 idées pour rater vos CV, LM et entretiens d'embauche.

5 idées pour rater à coup sûr votre CV

Ne pas personnaliser votre CV

Rédiger un CV de plus de deux pages

Utiliser une photo «mortelle»

Concevoir un CV illisible

Envoyer un CV que l’on ne peut pas ouvrir (le pire !)

5 idées pour rater à coup sûr votre Lettre de motivation

Avoir un discours égocentré 

Vous tromper de destinataire

Oublier de rappeler vos coordonnées

Ne pas indiquer d’objet clair 

Faire des fautes d’orthographe

5 idées pour rater votre entretien d'embauche

Arriver en retard sans s’excuser

Ne pas avoir compris les besoins du poste

Être trop long dans sa présentation

Ne pas savoir répondre à la question «Que pensez-vous nous apporter à ce poste ?»

Ne pas avoir de questions à poser

Gilles Payet

 

Gagnez en efficacité grâce aux fiches et modèles suivants :

-voir modèle de CV à adapter à votre situation : en savoir +

-voir modèle de lettre personnalisable : en savoir +

-voir pack "Entretien d'embauche" (7 fiches pratiques) : en savoir +

 

Jeunes diplômé(e)s : + de 578 conseils, modèles et astuces sur les CV, les LM, les entretiens + vos actions réseaux sur Linkedin et Viadeo

Bonjour à tou(te)s, 

Je viens de mettre en ligne un Pack emploi spécial "Jeunes diplômés" contenant 10 modules* - dont 3 modules immédiatement offerts - sur les sujets suivants :

1- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.

2- 45 idées et formules pour rédiger une lettre percutante sans expérience.
3- 100 questions posées par les recruteurs en entretien.
4- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon.
5- 49 formules pour prendre contact sur Linkedin et Viadeo.

6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien.

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées.

+ LES 3 MODULES* OFFERTS :

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points.
9- 192 qualités humaines pour doper votre CV et vos lettres.
10- Comment me présenter en 30 secondes, et en 2 minutes.

 

Si ces sujets vous intéressent (ou peuvent intéresser quelqu'un de votre entourage proche ou éloigné), je vous invite à profiter cette offre comprenant + de 578 conseils en cliquant ici.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

VOUS VOULEZ CHANGER DE REGION ? Voici plusieurs leviers puissants pour réussir ce tour de force !

Bonjour Gilles,

Je travaille depuis 12 années  dans la même entreprise en Ile-de-France et j'ai pour projet de me rapprocher de ma famille nantaise. Comment mettre toutes les chances de mon côté ? J'ai le sentiment qu'étant en poste à Paris mon dossier ne sera jamais prioritaire...

Véronique

 

Bonjour Véronique,

1^er point, communiquez une adresse locale, à Nantes ou dans ses environs proches. Car sans ce rattachement géographique, et sans appui particulier, votre candidature aura peu de chances de se concrétiser. Je l’évoque régulièrement, il y a très souvent un phénomène de préférence pour les candidats locaux ou de la région lors des recrutements. Et cela est vrai quelle que soit la région concernée.

Et si on n'a pas d'adresse locale à communiquer ?

Ne mettez pas d'adresse physique sur votre CV (seulement votre téléphone + mail + Skype). Certains candidats plus hardis communiqueront sur une adresse fictive (à vous de voir si cela est jouable, le risque est quasi nul car on n'envoie plus de courrier aux candidats, l'adresse physique ne sert que lors de la rédaction du contrat).

Si je bosse à Paris quel est le sens de communiquer une adresse nantaise ?

L'idée est de dire que vous êtes mobilisable dès demain si vous quittiez votre job aujourd'hui, sans souci de recherche d'un lieu d'habitation. Elle montre aussi un ancrage local, un attachement à la région.

Avoir un appui localement c’est obligatoire pour décrocher un job hors de sa région ?

Oui c’est dans la plupart des cas indispensable. Et ce quelqu’un ce peut être un membre de votre famille. Ce peut être un ancien collègue qui s’est installé dans la région nantaise. Ce peut être un ami d’ami. Ce peut être un ancien client ou un fournisseur que vous avez fait travailler dans le passé. Ce peut être enfin un ancien copain d’école ou de fac que vous recontactez à cette occasion. Bref, cela vaut le coup de mener l’enquête pour savoir qui dans votre réseau s’est installé dans la région que vous avez ciblée !

A quoi peut servir ce contact local ?

A vous donner des infos marchés locales, à vous communiquer des offres de recrutement du marché caché (pour lequel aucune offre ne paraît), à appuyer votre demande lors d'une candidature, à vous recommander s'ils sont appelés par un recruteur, à vous "prêter" une adresse locale sur laquelle vous pourrez communiquer et recevoir le cas échéant du courrier...

Est-ce pertinent d'utiliser Linkedin ou Viadeo pour cibler des contacts ?

Oui car il vous suffit par exemple de saisir le mot « Nantes » dans le moteur de recherche pour faire ressortir tous les profils comportant ce mot. Avec « Nantes », j’ai fait test il y a 5 minutes, vous trouverez plusieurs dizaines de milliers de professionnels travaillant ou ayant travaillé à Nantes. A vous de voir qui vous pourriez contacter pour mener votre enquête terrain. Avec l’idée dans un premier temps de recueillir des conseils. Et de fil en aiguille savoir auprès de qui vous pourrez envoyer votre candidature !

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 A DECOUVRIR POUR MUSCLER VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE !  

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

CV et Lettre de motivation : des modèles et des conseils utiles pour vous aider à sortir du lot lors de vos candidatures !

Bonjour à tou(te)s,

J'ai édité plusieurs dizaines de fiches pratiques utiles pour concevoir des CV et des LM qui donnent du sens à vos candidatures et qui vous font plus facilement sortir du lot des dizaines (pour ne pas dire des centaines parfois) de candidats qui postulent sur les mêmes offres que vous !

Parmi les fiches pratiques qui ont le plus de succès :

-modèle de lettre personnalisable : voir détails

-modèle de CV mis en page et personnalisable (sous Word) : voir contenu

-69 points de contrôle de votre CV : voir fiche

-31 questions pour valider votre lettre de motivation : en savoir plus

 

Parmi les Packs les plus populaires :

-le Pack spécial CV : 7 fiches pratiques dont 2 offertes

-le Pack spécial Lettres de motivation : 7 autres fiches dont 2 offertes

-le Pack "1er job" : 10 fiches dont 3 offertes

-le pack 100% emploi : 21 fiches dont 7 offertes

-le pack Psy et confiance en soi : 7 fiches pratiques dont 2 offertes

 

Je vous laisse regarder les offres qui vous semblent répondre le mieux à vos besoins ?

Gilles Payet

 

/// Dernière précision utile : chaque fiche ou pack est au format PDF et est donc lisible sur tout format (ordinateur, smartphone, tablette - PC ou Apple). Chaque commande est livrée automatiquement et immédiatement dès validation de votre paiement (elle est chargée directement dans votre espace de téléchargement).