Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Question posée en entretien n°73 : Avez-vous d’autres propositions en cours ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Franck pour un poste de commercial. La question posée en entretien était la suivante : Avez-vous d’autres propositions en cours ?

 

Cette question est intéressante car elle vous interroge finalement sur la logique de votre projet professionnel. Vous voulez changer de job - ok - mais pour quoi faire ? Vos autres candidatures sont-elles cohérentes avec celle que vous faites aujourd’hui ? Et finalement, si vous aviez le choix entre l’offre de votre interlocuteur et une autre offre, laquelle choisiriez-vous ?

Que répondre ?

Vous répondez bien sûr que c’est l’offre de votre interlocuteur qui vous intéresse prioritairement. La réponse est obligatoire. Mais votre façon de la justifier sera écoutée avec attention. C’est en tout cas l’occasion pour vous de redire haut et fort quels sont les points forts du poste que l’on vous propose. De redire haut et fort aussi quelle est votre valeur ajoutée pour occuper avec succès ce poste !

Que mettre en avant comme "valeur ajoutée" ?

Vous pouvez mettre en avant tout ce qui va démontrer que vous serez rapidement opérationnel au poste visé. Cela peut être la connaissance d’un environnement technique, vos compétences expertes, votre capacité à manager, votre connaissance d’un client ou d’un secteur en particulier, votre niveau de langue. Cela peut aussi être votre disponibilité ou votre mobilité. Bref tout ce qui peut convaincre votre interlocuteur que vous êtes l’homme ou la femme de la situation !

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Pourquoi le coup de coeur peut-il être un critère de recrutement objectif ?

Bonjour Gilles,

Le coup de cœur est-il d’après-vous un critère de recrutement objectif dans un recrutement ?

J'ai lu pas mal d'avis sur le sujet et je souhaitais connaître votre avis :)

Jean-François

 

Bonjour Jean-François,

Au risque de vous surprendre, ma réponse est OUI le coup de cœur peut être un critère de recrutement objectif car celui-ci me renseigne sur la réponse à une autre question importante et très concrète : ai-je envie de passer 8 heures par jour avec vous ? A compétences égales, lorsque j’hésite entre d eux candidats, je me pose toujours la question de savoir avec qui j’ai plus envie de travailler. Avec qui mon équipe bossera-t-elle avec plaisir et efficacité ? Avec quels clients est-ce que les qualités humaines de cette personne s’accorderont-elles le mieux ?

Les compétences, c’est quand même un critère plus important non ?

Effectivement, pendant toute la première partie d’un process de recrutement, les critères de compétences, d’autonomie dans le poste, de connaissance d’un outil de travail ou encore d’expertise dans un domaine très pointu – tous ces éléments sont prioritaires pour passer de 100 candidatures à 2 candidats possibles.

Et une fois ces 2 candidats sélectionnés, la décision se fait-elle vraiment au coup de coeur ?

Oui, si je suis leur futur manager et que j’estime que ces candidats ont chacun des atouts qui les place sur un même pied d’égalité. Et ce plaisir que je projette à travailler avec tel ou tel candidat devient un critère objectif dans la mesure où le plaisir au travail est un facteur reconnu d’efficacité personnelle et collective. Peu de recruteur vous avoueront qu’ils décident au final selon ce critère mais c’est un fait. Et je n’invente rien, cela s’appelle les « relations humaines » !

Gilles Payet 

PACK RECHERCHE D'EMPLOI : 21 fiches pratiques (dont 7 offertes) sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un nouveau Pack Recherche d'emploi qui comprend les 21 fiches pratiques suivantes :

1- Réussir la mise en page de votre CV 

2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV 

3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros ! 

4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation

5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

En savoir +

 

Si tout ou partie de ces 21 fiches pratiques* vous intéresse (vous n'en paierez donc que 14), CLIQUEZ ICI !

Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

Peut-on recruter sans discriminer ? Intervention de Gilles Payet sur France Culture dans l'émission "Du grain à moudre"

Bonjour,

Si le sujet de la discrimination à l'embauche vous intéresse, je vous convie ce jeudi soir à 18h20 sur les ondes de France Culture dans l'émission "Du grain à moudre" consacrée à la discrimination à l'embauche - un sujet d'actualité suite à la décision du Gouvernement ce mardi de mettre fin à l'expérimentation du CV anonyme.

Parmi les débatteurs autour de la table : Carole Da Silva, présidente de l'Association pour Favoriser l'Intégration professionnelle (AFIP) ; Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) et Bruce Roch, directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale chez Adecco France et président de l'Association Française du Management de la Diversité (AFMD).  

Voir le site de l'émission

A ce soir ?

Gilles Payet

 

Pour écouter l'émission sur votre ordinateur ou smartphone ou tablette, cliquez sur le player ci-dessous !

Chômeur de longue durée, j'ai perdu confiance : comment me présenter lors d'un salon emploi ?

Bonjour Monsieur Payet,

J'ai vraiment peur de rater mes rendez-vous aux Carrefours pour l'emploi de Toulouse car à 25 ans je suis chômeur de longue durée, je n'ai pas de profil Linkedin ou d'autres réseaux du genre. J'ai reçu l'information aujourd'hui. Quels sont les conseils que vous me donneriez en priorité, sachant que je suis assez bon orateur, mais que je n'ai jamais été dans un tel forum ?

J'ai lu les conseils de la jacquette du carrefour, ça m'a l'air simple mais je ne suis pas sur de réussir à acquérir les techniques pour réussir mes entretiens d'ici jeudi, de plus, je n'ai pas de projet bien clair, a vrai dire, je suis perdu je ne sais pas quoi faire !

Ça a l'air tellement organisé, tellement professionnel ça me fait peur !

Merci par avance de votre réponse.

Thibaut

 

Bonjour Thibaut,

 

1er point, vous êtes jeune avec tout l'avenir devant vous. Et cela constitue un atout évident pour les recruteurs que vous rencontrerez demain. Vous êtes inquiet et perdu mais c'est normal car ce chômage de longue durée vous a forcément fait perdre en partie votre confiance en vous. 

 

Pour gérer l'urgence, le plus important pour aujourd'hui :

 

-faites la liste de vos qualités et compétences personnelles : celles que vous pourriez mettre à profit dans le cadre d'un poste > vous citez votre aisance à l'oral ce qui est un très bon point. J'ajouterai sans vous connaître que vous avez une excellente présentation écrite : contenu + orthographe. C'est un autre plus que vous pouvez mettre en avant. Cela vous donne une orientation sur des postes où la communication serait en jeu : vente, accueil, management, coordination...

 

-traduisez ce travail par une présentation "pitch" de 10 à 30 secondes que vous ferez devant chaque recruteur

 

-allez sur le site des Carrefours pour l'emploi de Toulouse et passez du temps sur les offres d'emploi pour voir celles qui vous semblent pouvoir vous correspondre + sélectionner le 5 les plus intéressantes pour vous. Et présentez-vous dès 8h45 sur le lieu du salon pour être dans les premiers et éviter de faire la queue : à cette heure là (le salon ouvre à 9h00) il y a moins de monde et les recruteurs sont plus disponibles

 

-aujourd'hui, sortez faire un peu de sport pour vous aérer : marche rapide, jogging, vélo, exercices de gym, méditation dans un parc... ou tout simplement votre sport habituel si vous en pratiquez un

Bonne journée de préparation : relâchez la pression pour vous concentrer sur ce que vous contrôlez = la présentation de ce qui est bien et bon chez vous, apprenez à en parler de façon concise et factuelle - et bonne chance pour demain (le salon est sur deux jours, pensez à gérer votre planning de rdv sur ces deux jours - mais arrivez surtout tôt le matin) !

Gilles Payet

 

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Habitant Toulouse et postulant à Paris, quelle adresse indiquer sur mon CV ?

Bonjour, 
Habitant la région toulousaine, pour postuler sur Paris, faut-il mettre sur ses CV et lettres une adresse de Paris (amis, parent) ou celle de son lieu de résidence ?

Merci pour votre réponse,

Marie

 

Bonjour Marie,

 

Il est vrai qu'une candidature toulousaine pour Paris (ou l'inverse) aura moins de chance qu'une candidature locale, c'est un fait. Il y a dans la plupart des cas (à compétences égales bien sûr) une préférence locale + l'idée qu'en vous faisant vous déplacer de loin on vous fera peut-être dépenser de l'argent pour rien (notion de culpabilité de certains recruteurs, si ça existe !).

Deux solutions pour indiquer (ou non) votre adresse :

-soit celle que vous envisagez (adresses locales de connaissances)

 

-soit vous anonymisez l'adresse, ne communiquant que sur votre numéro de téléphone, votre mail + compte Skype (et Linkedin ou Viadeo si votre profil offre des infos supplémentaires). L'anonymisation n'est finalement pas si choquante que cela, si vous considérez par exemple sur sur Linkedin et Viadeo celle-ci n'est pas présente. La tendance est donc plutôt là !

 

L'aide financière à la mobilité de Pôle emploi

A noter : les frais de déplacement, de repas et d'hébergement sont susceptibles d'être pris en charge sous conditions et dans la limite de plafonds - voir détails

 

 

Gilles Payet

 

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Lettre de recommandation : format papier, PDF ou sur LInkedin et Viadeo ? Exemples de formulation

Une lettre de recommandation met en avant des compétences et des connaissances spécifiques mais aussi des traits de caractères. Elle peut aussi faire un commentaire d’une ou de plusieurs actions particulièrement réussies. Ce qu’il faut éviter ce sont les formulations un peu trop générales, trop passe-partout, qui ne disent pas grand-chose de vous et qui au final ne servent pas à grand-chose.

Quelques exemples de formulation

Pour un poste de directeur de projet : « J’ai particulièrement apprécié votre mobilisation pendant les phases d’appel d’offres. Votre implication et votre leadership auprès de l’équipe projet nous a permis à plusieurs reprises de décrocher des contrats »

Pour un poste d’assistante : « Je recommande fortement les compétences de Laurence Lesage et tout particulièrement sa capacité exceptionnelle à gérer avec calme et organisation les situations d’urgence »

A l’heure des réseaux sociaux Linkedin et Viadeo, ces lettres au format Word ou PDF ne sont-elles pas dépassées ?

Elles ne le sont pas car pas mal de recruteurs demandent encore des recommandations officielles, sur papier à entête et signées de leur auteur. Mais communiquer sur son profil Linkedin ou Viadeo des recommandations visibles de tous est aussi une façon efficace de valoriser son parcours. Pas besoin d’envoyer quoi que ce soit, ces mentions sont affichées en permanence sur votre profil. Disons que les deux démarches sont complémentaires. Et dans les deux cas, elles utilisent un levier puissant : faire parler de vous par quelqu’un d’autre ! 

3 exemples de recommandations que j'ai données à plusieurs personnes

"J'ai eu l'immense plaisir de travailler avec Iva dans la formation et le coaching de groupes en repositionnement professionnel. Iva a une qualité d'écoute et une empathie naturelles qui la poussent à faire exprimer le meilleur des personnes qu'elle accompagne. C'est un talent rare :)"

"J'ai particulièrement apprécié chez Bertille sa capacité de travail, son énergie incroyable et sa très grande curiosité intellectuelle qui lui ont permis de prendre à bras le corps, et de façon courageuse, tout un ensemble de nouveaux sujets et de challenges. Et toujours avec le sourire :) Son écoute et son sens du client l'ont toujours mise en position de trouver des solutions adaptées à chaque fois que l'occasion s'est présentée : appel d'offres, nouvelle problématique client ou d'équipe."

"Au-delà des compétences techniques de Matthieu, de son originalité dans ses créations print et web, j'ai apprécié tout particulièrement son sens du service, sa sensibilité client, sa capacité à travailler harmonieusement en équipe et son calme et sa disponibilité dans les périodes de bouclage."

Gilles Payet

 

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Quel titre donner à vos profils Linkedin et Viadeo ?

Bonjour Gilles,

Tout d'abord bravo pour vos chroniques et votre site internet, très enrichissant.

Suite à une négociation d'une RC avec mon employeur, que puis-je signaler sur LinkedIn pour une recherche active et efficace ? (j'ai une petite cinquantaine !!!).

D'ailleurs, êtes-vous plutôt LinkedIn ? Viadeo ? les deux ?

Merci de votre aide et continuez à nous aider.

Cordialement

Laurent

 

Bonjour Laurent,

Merci tout d'abord pour votre fidélité sur France Bleu 107.1 !

Je réponds à l'envers à vos questions : Linkedin : utilisation gratuite sans limite vraiment handicapante. Viadeo : obligation de payer (environ 70 €/an) si vous l'utilisez. Ma recommandation : avoir 2 profils identiques et être actif sur l'un des deux.

Quel titre donner à votre profil Linkedin ou Viadeo ?

Le titre sur Linkedin/Viadeo doit correspondre à votre offre de service (ce qui n'est pas forcément l'intitulé de votre dernier poste).

Et la partie "Sa présentation" (sur Viadeo) ou "Résumé" sur Linkedin doit mettre en avant le contenu de cette offre de service "pour occuper le poste dès demain à 9h00" !

A noter : le fait que vous ayez signé une rupture conventionnelle ne joue absolument pas dans votre présentation. Voir ci-contre l'exemple de mon profil LInkedin (cliquez sur l'image pour l'agrandir).

Si vous êtes en recherche d'emploi (et sans emploi)

Ne précisez pas que vous êtes en recherche d'un nouveau poste : cela n'est pas une info de premier niveau de lecture > votre offre de service est plus pertinente pour moi. Elle correspond pas ailleurs à des mots clés que je suis susceptible de saisir lors de ma recherche de candidats (je ne saisirai jamais "personne en recherche d'un nouveau poste"). Votre date de fin de votre dernier poste me donnera cette info, inutile de le mettre en avant !

Gilles Payet

 

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Voici les nouvelles fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens et l'utilisation des réseaux sociaux du site www.moncoachingemploi.fr

Bonjour,

Comme vous le savez j'édite des fiches pratiques (format PDF, lisibles sur tous formats Mac ou PC, sur ordinateur, tablettes ou smartphone) et voici les dernières fiches publiées sur www.moncoachingemploi.fr (cliquez sur les liens qui vous intéressent) !

Ces fiches sont différentes de ce que vous pouvez lire sur tous ces sujets. Elles sont conçues pour vous permettre de passer à l'action sur le sujet en question. Elles ont chacune un coût (même modique) car elle rémunère à la fois le temps passé à les concevoir mais aussi la compétence et l'expérience.

A lire : de nombreux témoignages d'utilisateurs de ces fiches et des prestations associées.

Bonne lecture et bonne chasse dans vos démarches !

Gilles Payet

 

 

 

 

Question posée en entretien n°69 : Savez-vous faire preuve d'autorité ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Bérénice pour un job de directeur de clientèle. La question posée en entretien était la suivante : Savez-vous faire preuve d’autorité ?

 En voilà une bonne question ! Surtout si le poste visé exige de vous imposer. L’excès d’autorité peut être un vilain défaut bien sûr - mais l’autorité est aussi une qualité essentielle pour diriger, prendre des décisions et les communiquer de façon efficace à son équipe, ou à des fournisseurs ou encore à des clients.

L’idée c’est donc de répondre plutôt « Oui » ?

Oui il faut répondre « Oui » ! mais en donnant des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez fait preuve d’autorité. Cela peut être auprès d’un collaborateur qui vous demandait une augmentation de salaire non justifiée. Cela peut concerner une négociation difficile avec un fournisseur à qui vous avez dû imposer vos conditions. La situation vécue peut également mettre en avant le fait que vous ayez dit « non » à un client qui vous demandait  trop de choses à la fois.

Dire non à un client c’est pas forcément facile ! Pourriez-vous donner un exemple de formulation pour nos auditeurs ?

Oui, vous pouvez dire par exemple « Oui je fais régulièrement preuve d’autorité. Je me souviens d’un cas très précis. C’était en décembre 2013. Nous devions répondre à un cahier des charges très mal conçu. Nous en avons redéfini les contours, au début contre l’avis du client. Mais nous étions sûrs de nous. Et nous avons finalement remporté l’appel d’offres. Et aujourd’hui ce client nous remercie encore - 16 mois après - d’avoir eu le courage de dire ce qui n’allait pas. C’est un paradoxe mais ce client – auprès de qui nous avons fait preuve d’autorité – et bien ce client nous est sans doute acquis pour longtemps. »

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

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