Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Rediffusion ce soir à 20h45 sur France 4 de l'émission "Les pigeons cherchent du taf"

Bonjour à tou(te)s,

J'étais invité lundi 8 septembre dans l'excellente émission "On n'est plus des pigeons" (France 4) sur le thème de la recherche d'emploi.

Cette émission sera rediffusée ce soir, lundi 12 janvier, à 20h45 sur France 4.

Mon intervention est à partir de la 19'45 minute, la 23'42, mais aussi à la 29'20 minute + à la fin !

Bonne et belle journée à vous,

Gilles Payet

/// L'émission sera également visible en replay dès le mardi 13 janvier en cliquant sur ce lien (ou sur l'image).

Voici un modèle de lettre pour décrocher un poste d'hôtesse de caisse sans expérience

Bonjour,

 

Je suis en contrat de serveuse à 26h, ne trouvant pas de complément et ayant besoin d'un temps plein je cherche autre chose. J'ai peut-être une offre pour hôtesse de caisse et j'aimerais avoir une petite aide pour rédiger ma lettre de motivation.

 

Comment formuler mes phrases pour leur dire que je n'ai pas d'experience dans ce domaine mais que je sais me servir d'une caisse. Et vu que je suis en CDI j'aurai un préavis à effectuer ?

 

Merci d'avance,

 

Megane

 

 

Bonjour Megane,

 

Je vous propose ci-dessous la trame suivante :

 

Madame, Monsieur,

 

C'est avec plaisir que je vous propose ma candidature pour le poste d'hôtesse de caisse pour votre xxxx

 

Voici mes trois atouts principaux pour occuper ce poste avec autonomie et je le crois efficacité :

 

-souriante, j'ai le sens de l'accueil des clients

 

-je sais utiliser une caisse enregistreuse (utilisation quotidienne à mon poste actuel)

 

-polyvalente, je peux également participer à d'autres tâches, aux horaires creux, lorsqu'il n'y a pas de clients (rangement de produits dans les rayons, aménagement de têtes de gondole...)

 

Je serais ravie d'en discuter avec vous, et me tiens à votre disposition pour un entretien dans les prochains jours.

 

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

 

Megane xxxxx

 

 

A noter concernant votre préavis

 

Un dernier point Megane : ne précisez pas dans votre LM le fait que vous avez un préavis à faire (le recruteur de toutes façons le sait). Inutile à ce stade de mettre en avant un éventuel frein : rendez-vous indispensable en entretien, vous réglerez dans un second temps plus facilement ces petits détails de disponibilité.

 

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

 

Bonne chance dans vos démarches.

 

Gilles Payet

 

 

 

A propos de lettre de motivation, j'ai conçu pour vous un modèle de lettre universel et personnalisable, quel que soit votre métier ou votre statut ou encore votre nombre d'années d'expérience. Le descriptif de ce modèle (coût de 4,95€) est accessible en cliquant ici.

 

Gilles Payet

En recherche d'un nouveau poste (chômage ou mobilité professionnelle) : quelle accroche retenir pour votre profil Linkedin ou Viadeo ?

Bonjour Gilles,

Lorsque l’on est en recherche d’emploi comment communiquer sur son profil Linkedin ou Viadeo ?

Doit-on écrire que l'ion est en recherche d'emploi ? que l'on est diponible ou à l'écoute d'opportunités ? Ou au contraire ne rien dire sur notre situation ?

Quel est votre avis ?

Merci par avance pour votre réponse !

Anne

 

Bonjour Anne,

Il y a deux situations à distinguer. Celle où vous êtes en recherche d’emploi mais en poste – et celle où vous êtes sans emploi. Dans ce dernier cas, inutile de mettre en avant comme je le vois souvent que vous êtes sans emploi. Etre sans emploi est un statut en quelque sorte mais certainement pas un projet professionnel. Or, dans le titre d’un profil Linkedin ou Viadeo, je dois comprendre immédiatement, comme sur une carte de visite, quel est votre métier, quelle est votre offre de service.

Et dans le cas où l’on est en poste mais que l’on veut en changer, quoi indiquer ? On lit souvent les formules suivantes : « à l'écoute d'opportunités » ou « en recherche d'un nouveau challenge ».

Oui mais là encore cela n’est pas le sujet principal. Ce qui est important c’est votre offre de service. Pas le fait que vous ayez envie de quitter votre entreprise ! Si je me fais l’avocat du diable, cela peut même de faire fuir en pensant que si vous souhaitez quitter votre job c’est que d’une façon ou d’une autre cela ne va pas !

Où indiquer que l’on est quand même ouvert à un autre poste ?

Les deux réseaux sociaux professionnels vous donnent la possibilité de cocher une case qui – par exemple sur Linkedin - s’appelle « J’accepte de recevoir des opportunités de carrière ». Et en cochant cette case (voir capture d'écran ci-dessous), un recruteur professionnel aura cette information avant de vous contacter.

 

C’est au final une question de niveaux d’information. Le premier niveau d'info à me donner c’est de dire qui vous êtes, quelle est votre offre de service - pour préciser dans un 2^e temps que vous êtes potentiellement intéressé(e) par un autre job. Faire l’inverse n’est pas une bonne idée ! 

 

+Retrouvez d'autres conseils sur l'utilisation de Linkedin et de Viadeo dans les deux fiches pratiques suivantes :

-Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo : voir détails

-49 formules pour vos prises de contact sur Linkedin et Viadeo : voir détails

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet

Question posée en entretien n°54 : pourriez-vous me commenter ces photos publiées sur votre compte Facebook ?

Comme chaque vendredi j'évoque une question posée couramment en entretien d’embauche. Aujourd'hui, c’est Léo qui témoigne. Un recruteur lui a posé la question suivante :  J’ai pu remarquer en faisant une recherche sur Internet un certain nombre d’informations et de photos que vous avez publiées sur Facebook … Pourriez-vous m’en parler ?

Si l’on vous pose cette question c’est effectivement que vous avez été google-isé ! C’est-à-dire qu’on a saisi sur Google vos prénom et nom. Et que l’on est sans doute tombé sur des témoignages un peu trop personnel (ou libres vis-à-vis de votre employeur actuel) ou sur vos photos festives de fin d’année !! Et si ces photos sont disons un peu trop arrosées ou un peu trop personnelles, c’est pas idéal de la porter à la connaissance d’un recruteur ! Même si sur le fond, le fait de vous poser la question n'est pas très malin et n'apporte pas grand chose sinon à tenter de vous déstabiliser (mais dans quel but ? cette quesitonn illustre surtout l'incompétence de votre interlocuteur).

Ces photos sont privées et ne regardent pas les recruteurs !

Oui mais la plupart des cabinets et entreprises qui recrutent font une recherche sur Internet avant de recevoir quelqu’un en entretien. Alors est-ce que cette pratique est légale ? La réponse c’est OUI (même si stupide) à partir du moment où ces mêmes recruteurs ne forcent aucun code pour accéder aux informations publiées. En clair, il faut considérer que tout ce que vous avez rendu public au plus grand nombre est lisible aussi des recruteurs !

Si l’on est actif sur les réseaux sociaux, que doit-on faire lorsque l’on est en recherche d’emploi ?

Je vous conseille de faire le ménage de tout ce qui pourrait vous être reproché. Vous pouvez aussi privatiser vos publications sur Facebook ou sur Twitter. Autre solution si vous souhaitez conserver une liberté de parole. Vous pouvez créer un avatar c'est-à-dire un visuel différent de votre photo ainsi qu’un pseudonyme. Une bonne façon de faire la part des choses et d’éviter que des recruteurs indiscrets vous créent des ennuis en fouillant là où - effectivement -  ils n’auraient peut-être pas dû s’aventurer !

 Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le Pack Entretien d'embauche (7 fiches dont deux offertes).

/// A lire aussi, deux fiches pratiques très utiles : 11 principales personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Voeux professionnels pour 2015 : les 8 erreurs qui agacent + 3 exemples de formulation

Bonjour Gilles,

Tout d'abord tous mes voeux de bonheur pour cette nouvelle année.

Je me demandais si ce début d'année était propice à la réactivation de son réseau professionnel ?

Votre point de vue sur le sujet m'intéresse tout particulièrement.

Merci par avance,

Patrick

Bonjour Patrick,

Merci pour vos bons voeux. Bonne et belle année 2015 à vous ainsi qu'à tou(te)s. Que cette année vous apporte tout d’abord la meilleure santé possible, et puis aussi la lucidité et l’énergie pour réussir tous les projets qui vous sont chers.

Et pour revenir à votre question de Patrick, mon conseil c’est de ne surtout pas mélanger les genres et de prendre le temps de personnaliser votre message.

Les 8 erreurs classiques

-un message passe partout, sans imagination

-un message original mais non personnalisé

-un mail envoyé à tous (avec donc le même message)

-les fautes d'orthographe

-les fautes de goût (contenu du message non approprié)

-un message prétexte à l'envoi d'un CV ou d'une offre commerciale

-oublier d'envoyer ses voeux !

-ne pas répondre à des voeux reçus (double règle de politesse + prudence)

Quel type de message rédiger ?

Cela peut être l’évocation d’une échéance importante dont votre contact vous a parlé, ça peut être un projet qu'il a évoqué avec vous, la pratique d'un sport commun - ou tout simplement la connaissance de la composition de sa famille – ou d’un événement comme le passage du Bac de l’un de ses enfants - auquel cas citer cette info dans vos voeux sera une façon pertinente de lui souhaiter des voeux qui le toucheront.

Sur quel support ?

Cela dépend de votre relation avec votre interlocuteur. Le choix est large : carte papier, mail, sms, réseau social (dont Facebook, Twitter, Linkedin et Viadeo), objet livré... message vocal, conversation téléphonique, vidéo (réalisée par vous-même ou clip ou vidéo rigolote vue sur Youtube...), photo, Powerpoint, son (musique)... Il y a un an, l'une de mes clientes m'a envoyé dans un mail la vidéo du clip de Pharell Williams "Happy" et cela m'a fait plaisir (vous le retrouverez en fin de cet article).

Voici 3 exemples de formulation

Vous pouvez écrire par exemple :

"Je penserai à vous le 23 février et je croise les doigts pour votre réussite !

Vous pouvez écrire aussi : "Je vous souhaite une bonne préparation et un temps canon pour votre prochain marathon de Paris, j'espère vous voir à la télé !

Vous pouvez écrire encore : "Je vous souhaite une pleine santé et plein de moments de bonheur et de joies partagées avec Julien et Paul !

En résumé : pour marquer efficacement un interlocuteur réseau à l'occasion des voeux passez du temps et personnalisez votre message. C’est la meilleure façon de toucher vos interlocuteurs et d’entretenir avec eux une relation porteuse de sens et d’intérêt !

Bonne journée et belle année 2015.

Gilles Payet

 

Recherche d'emploi pendant les fêtes de fin d'année : voici tous les avantages à rester actif

Bonjour Gilles,

Je me posais la question de savoir si pendant ces périodes de fêtes les recruteurs étaient vraiment actifs - et s’il était du coup intéressant de rester mobilisé ou au contraire de lâcher prise ?

Quel est votre avis à vous ?!

Sylvie

 

Bonjour Sylvie,

Mon avis c’est qu’il n’y a surtout pas de réponse toute faite. Ca dépend de vos priorités et de vos besoins. Le fait de faire un break d’une à 2 semaines peut vous permettre de recharger les batteries. D’accorder un temps à votre famille ou à vos amis. Et puis aussi de prendre du recul pour affiner votre stratégie de recherche. Et au final de revenir en pleine forme. C'est l'objectif n°1 de faire cette pause.

Les avantages au fait de rester actif pendant cette période

Le fait de rester en veille, peut vous faire postuler à un moment où il y a beaucoup moins de candidatures. Cela rendra forcément la vôtre plus visible. Elle sera en quelque sorte moins « noyée dans la masse ». Et puis comme c’est une période moins active pour la plupart des entreprises, si vous avez la chance que votre interlocuteur ne soit pas en congés, ce sera aussi plus facile de le joindre. C’est donc une période assez idéale pour relancer vos interlocuteurs : ils décrochent plus facilement le téléphone et répondent également plus naturellement aux mails. Ils ont tout simplement plus de temps à vous accorder !

Et il y a vraiment des recruteurs qui publient des annonces pendant cette période ?

Cela peut paraître étonnant mais oui, les recruteurs restent mobilisés pendant cette période. J’ai fait le test pendant tout le mois de décembre, du 1er décembre à aujourd'hui, il n’y a pas eu un seul jour sans publication de nouvelles offres – et pour plein de métiers et de secteurs différents. Et comme il y a souvent quelqu’un qui reste sur le pont avec l’objectif de faire un 1^er tri des CV (tout le monde ne part pas en vacances, loin de là !) - c’est un paradoxe, mais c'est plutôt pas mal de candidater pendant ces périodes de fêtes !

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

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Repas familiaux de fin d'année : activez votre réseau professionnel ! Voici deux discours pitch possibles pour vous présenter en 10 secondes...

Aujourd’hui – si vous avez suivi la chronique Emploi d’hier (voir détails) - on poursuit la réponse apportée à Antoine qui stressait à l’idée d’affronter les membres de sa famille et leurs questions sur sa recherche d’emploi. Je rappelais que la famille est le premier cercle de notre réseau professionnel. Mais comment faire pour entrer en contact avec les membres de sa famille. On leur donne un CV ?

Pourquoi pas ! Même si pour la réunion de famille du 24 ou du 25 décembre, ou encore le réveillon du 31 décembre, ce n’est sans doute pas le lieu. Et puis vous aurez tout le temps de le leur envoyer après. C’est en revanche le moment de parler de vous, de votre objectif professionnel, de vos cibles – en termes de poste, de type d’entreprise ou encore de secteur d’activité. Votre communication doit être celle du "pitch elevator" (un discours de 10 secondes que vous pourriez faire à quelqu'un le temps d'une montée d'ascenseur !).

Lorsque l’on est face à quelqu’un de sa famille, que lui dit-on ?

Votre priorité absolue c’est d’être très clair dans votre présentation. Je vous encourage vraiment à travailler cette présentation courte - en 10 secondes – avec des infos utiles et qui surtout permettront à votre interlocuteur de comprendre comment vous aider. En l’aidant à comprendre ce que vous faites, vous l’aidez tout simplement… à vous aider !

Voici un exemple de formulation pour un profil jeune diplômé(e)

Comme tu le sais je suis diplômé(e) de xxxx. Mon projet professionnel est d'occuper un poste de xxx ou de xxx (liste de 2 postes max) au sein d'une xxx ou bien d'un xxx (type d'établissement). Je sais xxx, xxx, xxx et xxx (liste de 3 compétences concrètes et à valeur ajoutée).  

Voici un exemple de formulation pour un profil confirmé

Je recherche un poste de xxx ou de xxx (liste de 2 postes max) au sein d'une xxx ou bien d'un xxx (type d'tablissement). Je sais xxx, xxx, xxx et xxx (liste de 3 compétences concrètes et à valeur ajoutée).

Option 1 - Puis-je te laisser ma carte de visite professionnelle afin de la transmettre à l'un de tes contacts ?

Option 2 - Qui pourrai-je contacter dans ton réseau pour un entretien ?

Option 3 - Penses-tu possible que je puisse contacter le responsable xxx de ta boîte pour lui présenter mon CV ?

Et qu’est-ce qu’un cousin ou un oncle peut nous apporter concrètement ?

Ca dépend du cousin ou de l’oncle ! Non je plaisante – enfin pas tant que cela ! Ils peuvent en tout cas potentiellement vous apporter un rendez-vous, une invitation à un salon ou une conférence de presse, le nom de quelqu’un à contacter de leur part, un entretien à leur bureau ou lors d’un déjeuner pour approfondir votre projet. Ils peuvent aussi vous apporter des conseils dans votre stratégie d’approche. Ils peuvent pourquoi pas financer une partie de votre projet si vous travaillez sur une création d’activité.

Bref ce sont surtout des contacts faciles ! Vous les avez sous les yeux ou sous la main en réunion de famille – ou vous pouvez récupérer facilement leurs coordonnées directes et vous éviter ainsi le barrage du standard ou de la secrétaire ! Et c’est pour toutes ces raisons que cela vaut le coup d’essayer !

Vous essayez et vous me dites ?

Bonne et belle journée à vous,

Gilles Payet

 

Réécoutez cette chronique grâce au player ci-dessous (cliquer sur la flèche)

HELP : je redoute de rencontrer ma famille le jour de Noël : ils vont tous me stresser à me demander où en est ma recherche d'emploi !

Bonjour Gilles,

Je vais rencontrer mes oncles et mes tantes - et mes cousins - qui vont tous me poser la question de savoir où j’en suis de ma recherche d’emploi. Cela me stresse à l’avance, auriez-vous une astuce pour ne pas trop subir cette « journée noire » pour moi ?!

Merci beaucoup pour votre chronique chaque matin sur France Bleu 107.1 et pour vos conseils concrets et toujours pleins de bon sens !

Antoine

 

Bonjour Antoine, 

Si votre questionnement est de savoir comment éluder une question qui concernerait votre recherche d’emploi toujours en cours. Vous avez deux solutions possibles. Une défensive et une offensive ! La défensive – c’est un peu la technique de la patate chaude – elle consiste à retourner la question à votre interlocuteur.

Vous pouvez dire par exemple (que ce soit vrai ou non) : « Ca avance bien, j’ai plusieurs candidatures en cours d’attente. J’ai vraiment bon espoir  de trouver en début d’année. Et toi comment se passe ton travail ? ».

En ne détaillant pas votre situation vous évitez donc d’en parler – ce qui était votre objectif initial – et puis surtout vous valoriserez votre interlocuteur qui sera ravi de parler de son travail !

Et pour la version « offensive », ça donne quoi ?

Dans ce que j’appelle la version offensive – ou disons « plus ambitieuse » – vous profitez du fait de rencontrer tout un tas de gens de votre famille qui sont potentiellement des personnes pouvant vous aider dans votre démarche. Votre oncle n’est certes peut-être plus en poste mais il a certainement conservé une partie de son réseau. Vos cousins qui eux travaillent – idem – ils peuvent vous donner des pistes, des idées, une personne à contacter !

On dit souvent que le premier réseau professionnel est le réseau familial

C’est tout à fait vrai ! Et de ce point de vue, les réunions familiales représentent toujours des opportunités de nouveaux contacts utiles pour développer votre réseau. Et si vous écoutez - sur France Bleu 107.1 - cette chronique jeudi 25 décembre à 6h20 ou à 8h20 je vous expliquerai précisément comment faire et quoi dire à vos oncles, à vos tantes et à vos cousins ! 

Gilles Payet

Références professionnelles dans le CV, la LM ou en entretien d'embauche : quelles personnes puis-je indiquer ? Quelles informations donner ?

Bonjour Gilles,

Comment gérer les références professionnelles sur son CV ou dans sa lettre (ou lorsque l'on nous pose la question en entretien) lorsque (c'est mon cas) on est resté en froid avec son ancien manager ?

Cette question me bloque et à vrai dire je n'ai rien lu de vraiment très aidant sur Internet.

Merci pour votre réponse et pour le travail que vous faites sur Questions d'emploi et à la radio, cela nous est d'une grande aide (je suis en recherche mais aussi bénévole active dans une association d'aide aux personnes en recherche d'emploi).

Nathalie

 

Bonjour Nathalie,

Les références professionnelles (ou nom et fonction de personnes susceptibles de me parler de votre travail, parce que ces mêmes personnes vous ont vu travailler ou ont travaillé avec vous) ne concernent pas que vos anciens managers.

Voici les professionnels que vous pouvez mentionner comme références professionnelles :

-directeur de service non hiérarchique (chef d'un autre service que le vôtre)

-responsable des ressources humaines (ou DRH)

-collègue de travail (si poste de direction)

-fournisseur

-client

-partenaire

-consultant d'un cabinet RH (ou chasse de tête)

Bien sûr, 100% des personnes que vous citez sont des professionnels qui diront du bien de vous. Ne donnez pas le nom de personnes pour lesquelles il y a un risque.

Que communiquer comme info ?

Dans votre CV + LM : uniquement leurs prénom + nom + fonction + entreprise. Jamais les coordonnées directes.

En entretien : si vous les avez, donnez les coordonnées directes (ou bien celles du standard si vous ne les avez pas). Si vous ne les avez pas sur vous le jour de l'entretien, dites que vous les enverrez par mail dès votre retour chez vous (ou à votre bureau). Profitez-en pour demander les coordonnées persos de votre interlocuteur (carte de visite si possible !).

C'est d'ailleurs pas mal de dire cela dans 100% des cas - car cela vous permettra d'"occuper le terrain" après votre entretien en envoyant un mail dans lequel vous pourrez mettre en avant un point supplémentaire en faveur de votre candidature.

Vous essayez et vous me dites ?

Bonne chance dans vos démarches, soyez toujours apporteur d'idées et de projets et vous ouvrirez de nombreuses portes restées jusqu'alors fermées !

Gilles Payet

Candidature dans une autre région : voici 4 astuces pour augmenter vos chances de décrocher un entretien

Bonjour Gilles,

Je travaille dans le tourisme, et j'envisage de quitter l’Ile-de-France et pour cela d'envoyer des candidatures spontanées dans une autre région.

Mais comment convaincre un recruteur alors que l’on n’habite pas sur place ?

Christine

                                                                                               

Bonjour Christine,

1er point : il n'y a pas de solution miracle ! Par ailleurs un candidat "local" aura souvent plus de chances qu'un candidat d'une autre région. Il y a dans la plupart des cas une préférence locale, un privilège pour les candidats issus d’un même bassin d'emploi. Il y a aussi parfois un coût "moral" moins important si l'on ne renouvelle pas une période d'essai de quelqu'un qui habite sur place par rapport à quelqu'un que l'on aurait fait venir de loin.

Ce que vous devez faire pour augmenter ses chances de décrocher un job

Sur votre CV, ne précisez surtout pas votre adresse physique actuelle : ne retenez que votre tel + mail et - très important – l’identifiant de votre compte Skype. Si  vous n'avez pas d'identifiant Skype, il faut absolument en créer un. C’est gratuit et cela vous prendra une minute chrono pour vous créer un compte. Cette mention favorisera les entretiens en visio-conférence ce qui augmentera vos chances de décrocher un entretien.

Est-ce que la démarche réseau est également adaptée pour ces situations d’ « expatriation régionale » ?

Oui c’est évident que d’avoir l’appui de quelqu’un d’influent localement – et bien cela vous permettra de baisser les barrières que j’évoquais. N’oubliez pas non plus de sortir du cadre d’un simple CV et d’une simple lettre de motivation. Soyez apporteuse d'idées et de projets. C’est à ce prix que vous vous ouvrirez des portes. C'est vraiment le parcours du combattant que de vouloir changer de région. Mais si vous appliquez tous ces conseils, vous raccourcirez le temps qui vous sépare aujourd’hui de cet objectif !

Gilles Payet