Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

J'ai menti sur mon CV... Que faire ? Dire la vérité ou poursuivre sur le mensonge ?

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en Anglettere et j’ai décroché un entretien en France en indiquant que j’étais toujours en poste en Angleterre alors que je ne suis plus salarié de l’entreprise depuis 4 mois. 

Que dois-je faire ?

Dire la vérité ou poursuivre sur ce mensonge ?

Et si le recruteur français me demande des références professionnelles, les noms de mes employeurs londoniens, que répondre ?

Je me sens un peu coincé...

Romain

 

Bonjour Romain,

Tout d'abord bravo d'avoir fait ce choix d'expatriation à Londres, c'est un temps passé qui vous donnera dans vos démarches une dimension supérieure aux profils concurrents de jeunes diplômés étant restés en France pour chercher leur premier job. Vous devez en tout cas en être conscient et capitaliser sur toutes ces qualités et ces compétences que cette expatriation vous a apportées.

Votre mensonge, comment dire...

Les mensonges sur les CV je ne suis vraiment pas pour. Surtout pour un jeune diplômé comme vous Romain. Si je découvre d'une façon ou d'une autre que vous m'avez menti, personnellement c'est vraiment rédhibitoire, c'est la porte assurée. Cela étant dit - et pour vos prochaines candidatures, je vous recommande de donner la vraie période professionnelle mais de la présenter comme un contrat court de 3 mois en Angleterre et non comme un contrat long et écourté. Ce sera très vendeur ainsi. Vous n'avez vraiment pas besoin d’enjoliver la situation pour mieux vous présenter. C’est tout à fait inutile.

Devant le recruteur : on révèle tout ou on poursuit sur ce mensonge ?

Vous êtes contraint de poursuivre sur votre mensonge - avec le risque évidemment de vous faire toper – même si ce risque est faible car appeler quelqu’un en Angleterre restera un frein pour la plupart des recruteurs. Et si vous vous faites attraper, et bien (pardonnez-moi Romain) mais tant pis pour vous ! Cela vous servira de leçon pour l'avenir. Vous éviterez désormais de mentir sur ces dates !

Good luck quand même pour votre entretien. Positivez. Restez centré sur vos atouts. Travaillez les idées que vous souhaiteriez développer au poste visé et je suis certain que tout se passera bien.

Gilles Payet

 

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Sans expérience, comment convaincre un recruteur et me faire embaucher ?

Bonjour Gilles,

Je vous ai entendu parler la semaine passée de votre candidature pour devenir chroniqueur à France Bleu alors que vous n'aviez aucune expérience en radio (écouter cette chronique grâce au player ci-dessous).

Mais à partir de cet exemple réussi (bravo !) mais particulier et peu courant, que mettre en avant lorsque l’on a peu ou pas du tout d’expérience dans le métier pour lequel on a quand même choisi de répondre.

Je précise que je suis une une jeune diplômée.

Merci pour votre attention et votre réponse.

Salwa

 

Bonjour Salwa,

Merci tout d'abord pour votre gentil message. Les idées et les projets sont les seuls sésames qui permettent de compenser un défaut d'expérience. Et convaincre par ses idées, cela peut passer par une étude de marché que vous avez réalisée et que vous joignez à votre dossier de candidature, cela peut être une proposition de nouvelle rubrique pour un magazine, cela peut être une proposition de prospection commerciale d’un nouveau secteur avec un business plan à l’appui.

Que peut-on faire si l’on occupe un poste administratif ?

Ca dépend de votre métier mais tenez, cette année j’ai accompagné une assistante de direction qui cherchait un travail d’assistante dans sa ville car elle en avait ras le bol de passer 3 heures dans les transports chaque jour. Elle avait ciblé un cabinet d’expertise comptable qui recherchait une assistante polyvalente. En plus de son CV et de sa lettre de motivation, je l’ai convaincue de réaliser sous Powerpoint une plaquette commerciale de ce cabinet. Le patron qui l’a reçu a été emballé par sa création et c’est elle qui a été embauchée.

L’idée c’est de se différencier des autres candidats ?

Oui mais en sortant du cadre initial et en faisant une sorte de cadeau à la fois un gage de vos compétences mais aussi de votre implication pour occuper le poste. Comme personne ne fait cela, vous avez un boulevard devant vous et vous êtes certaine d’attirer l’attention - et vous avez évidemment beaucoup plus de chances d’être invité pour passer un entretien.

Bien sûr cette démarche demande du travail. Mais je vous assure que ce travail est payant !

Gilles Payet

Aujourd'hui, je décortique une annonce (poste dans le e-commerce) et vous donne des conseils pour adapter votre CV et votre lettre

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine semaine j'analyse des CV et des profils Viadeo et Linkedin des internautes du site d'informations 20minutes.fr (lire les dizaines d'audits déjà réalisés).

Cette semaine, j'analyse une offre d'emploi pour un poste - dans un service marketing et e-commerce - et vous donne des conseils pour adapter votre lettre et votre CV.

Des conseils à lire en cliquant sur ce lien ou sur l'image.

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

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CV : la faute (éliminatoire) la plus courante faite par 9 candidats sur 10 !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine je réalise des audits de CV (voir détails de cette prestation). Et parmi les erreurs les plus courantes - et de loin la plus grave - est de ne pas personnaliser votre CV. Et bien évidemment si vous faites cela vous ratez une occasion unique d’attirer mon attention. C’est pourtant facile à faire. Il suffit de rédiger une accroche d’une vingtaine de mots clés qui reprennent en partie les besoins que j’ai exprimés dans l’annonce que j’ai publiée (voir exemple d'accroche). Si vous envoyez une candidature spontanée, à vous d'imaginer mes besoins pour les placer en 1er niveau de lecture dans une accroche développée en haut de votre CV. Idem, si vous avez un CV par compétences, là-encore ne mettez en avant que les compétences directement utiles pour le poste. Supprimez sans état d’âme tous les autres termes inutiles.

Les autres erreurs ?

Il y a bien sûr les fautes d’orthographe qui pour certains métiers sont éliminatoires. Il y a la longueur des CV. Plus de deux pages et votre CV prendra le risque d’aller directement à la corbeille. Comme je le rappelle souvent, le CV est un exercice de synthèse et non un document où il faut tout dire. Dans les fautes courantes il y a bien sûr la présence de photos patibulaires ou franchement ratées alors que la fonction principale d’une photo – si vous faites le choix d’en placer une sur votre CV – c’est de donner envie de vous rencontrer – pas de faire fuir le recruteur !

Justement, quelle est la règle sur la photo de CV : faut-il en mettre une ou non ?

1^er point, vous n’avez aucune obligation d’insérer une photo dans votre CV. Mais si votre métier est un métier relationnel où l’apparence physique peut être un atout, et que vous pensez que votre physique est un atout – ça peut être une bonne idée d’en ajouter une bien sûr - mais dans tous les autres cas, il est quand même souvent préférable de s’abstenir et de rester focalisé sur votre offre de compétences, de talents et de savoirs pour occuper le poste visé !

Pour gagner en compétences dans la conception rédaciton de votre CV, je vous recommande les fiches comprises dans le Pack Spécial CV (1 fiche vous est immédiatement offerte) - voir détails.

Gilles Payet

Voici 14 fiches pratiques qui pourront vous aider pour votre CV, vos lettres de motivation et vos prochains entretiens d'embauche

Voici comment utiliser intelligemment - et surtout avec efficacité - LINKEDIN ET VIADEO dans vos démarches de recherche d'emploi !

Atelier sur l'utilisation efficace de linkedin et viadeo, gilles payet pour snc, 5 février 2014 from Transmission RH

Question posée en entretien n°48 : jeune diplômée sans expérience, comment répondre à la question "Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?"

Bonjour,

Je suis jeune diplômée et n'ayant pas encore travaillé, j'aimerais savoir comment répondre à la question "qu'est ce que tu peux apporter à l'entreprise ?".

Merci d'avance

Kane

 

Bonjour Kane,

Vous êtes jeune diplômée, mais vous avez déjà (et depuis longtemps !) des qualités, des compétences, des connaissances et des talents utiles dans l'exercice du poste ou des postes que vous visez.

 

Voici comment bâtir votre argumentaire (lettre de motivation et en entretien)

Si vous répondez à une annonce :

-imprimez l'annonce, prenez un crayon, entourez chaque mot clé définissant un besoin (la plupart - mais pas que - s'expriment par des verbes)

-angle n°1 : pour chaque mot clé, faites appel à votre mémoire : souvenez-vous d'une à 5 actions réussies, que ce soit dans un univers pro, semi pro (activité associative par exemple) ou perso - le fait de pouvoir illustrer chaque (ou la plupart) des besoins par une action réussie vous fera prendre conscience de votre valeur pour le poste - et vous aidera à trouver les bons mots pour vous présenter ;

-angle n°2 : prenez du recul par rapport à l'annonce (ayez une vision globale) et faites la liste de tout ce que vous êtes en capacité de faire "dès demain à 9h00" dans cette entreprise et au poste visé ;

Si vous envoyez une candidature spontanée, idem, mettez-vous dans la peau du poste visé, et imaginez une journée classique, de 9h00 à 18h00 : que faites-vous, quelle décision prenez-vous, quelles idées mettez-vous en avant ?

Vous avez peu d'expérience mais vous avez déjà des talents, des idées, des projets et ce sont ces 3 éléments qui m'intéressent en tant que recruteur quand je reçois un(e) jeune diplômé(e).

Voici 2 autres conseils pratiques très utiles

Pensez à regarder ce que font les concurrents (me parler de mes concurrents, de leurs idées, derniers modèles, etc. est une excellente voie pour m'intéresser tout de suite !

Souvenez-vous aussi que les histoires sont quasiment toujours plus convaincantes que les démonstrations. Lire l'article "En entretien de recrutement, racontez-moi des histoires !"

Je prépare chaque année une quarantaine de candidats (coaching, simulation d'entretien, expression orale...). Contactez-moi si vous pensez qu'une préparation personnalisée peut vous aider à progresser et à décrocher plus rapidement votre premier job. Mon mail perso : [email protected]

 Retrouvez aussi d'autres questions d'entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

/// A lire aussi : les 10 fiches pratiques (format PDF) du "Pack spécial jeunes diplômés" : 3 fiches pratiques vous sont immédiatement offertes : voir tous les détails de ce pack JEUNES DIPLOMES.

La rubrique « Centres d’intérêt » sur un CV est-elle vraiment utile ?

Bonjour Gilles,

Je me demande si la rubrique « Centres d’intérêt » est vraiment utile sur un CV ?

Quel est votre avis sur le sujet ?

Merci et bravo pour vos chroniques chaque matin du France Bleu 107.1

Une auditrice fidèle, Marie-Claire

 

Bonjour Marie-Claire,

Puisque vous me posez cette question, vous avez sans doute lu ou entendu des avis contraires sur le sujet. Des avis de recruteurs qui trouvent en effet ces précisions tout à fait inutiles, voire hors sujet. Et puis d’autres – dont je fais partie – qui trouvent au contraire que les infos données sous la forme de centres d’intérêt – si elles sont bien écrites – eh bien donnent des précisions intéressantes sur votre personnalité.

Et ça sert à quoi dans un process de recrutement ?

Ca sert à identifier vos sources d’équilibre, certains traits de votre personnalité comme l’altruisme si vous êtes engagé dans une association de soutien scolaire ou le dynamisme si vous pratiquez un sport en compétition. Accessoirement, en communiquant sur ces centres d’intérêt vous pouvez créer un point de discussion – voire de connivence avec votre interlocuteur. A titre personnel si vous me dites que vous jouez au golf ou pratiquez la course à pied, il y a de fortes chances que je vous pose des questions sur ces deux sports que je pratique avec passion !

Oui, d’accord mais un entretien c’est quand même fait pour évaluer des compétences pas des sports qu’on a en commun avec ses interlocuteurs !

Oui avez bien sûr raison. Mais il ne faut pas oublier que lorsque l’on recrute, on ne recrute pas que des compétences. On recrute aussi des personnalités. Des collaborateurs avec lesquels on a des points d'intérêt communs, avec lesquels on peut répondre positivement à la quesiton : "ai-je envie de passer 8 à 10 heures par jour avec cette personne ?!" Bref des professionnels qui ont aussi un équilibre de vie. Et que ces qualités de savoir être deviennent en fin de process de recrutement (au moment du choix final entre deux candidats) très souvent (pour ne pas dire toujours) plus importantes que les simples compétences.

A lire sur le sujet : "Le coup de coeur est-il un critère de recrutement objectif ?"

Gilles Payet

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Je viens de recevoir un courrier menaçant de Pôle emploi : vais-je être radié ?

Bonjour Gilles,

J’ai reçu un courrier de Pôle emploi assez menaçant et me reprochant surtout de ne pas faire de recherche active – alors que je passe 4 heures par jour à faire des recherches et à développer mon réseau, notamment en participant aussi aux différents forums emploi.

J’ai peur que Pôle emploi me radie, que dois-je faire ?

Laurent

 

Bonjour Laurent,

1er point, poursuivez bien sûr vos recherches par le réseau, car bien évidemment cela est pertinent. Mais respectez aussi les "règles du jeu" édictées par Pôle emploi en envoyant des candidatures spontanées ou des réponses à des annonces "traçables" – c’est-à-dire des candidatures pour lesquelles vous êtes en capacité de fournir une annonce avec l’envoi d’un mail avec et un CV en pièce jointe. Et idéalement aussi le mail de réponse du recruteur - même si celui-ci est négatif. Et même s’il agit d’une réponse automatique.

Faut-il « tromper » Pôle emploi en envoyant des candidatures bidons ?

Non bien sûr mais j’évoque souvent dans ma chronique le principe de réalité. L’objectif pour Laurent est de retrouver un emploi rapidement. Mais Pôle emploi a besoin de vérifier que chaque personne indemnisée est en recherche. C’est son boulot. Et cela est parfaitement normal. Le principe fondateur d’une indemnisation – je le rappelle – c’est d’être en recherche d’un emploi. A vous donc de donner des preuves de vos démarches. Y compris celle de vos inscriptions aux salons emploi.

Laurent risque-t-il d’être radié ?

S’il ne fournit aucun élément concret à Pôle emploi Oui et la décision sera justifiée. Mais avant toute radiation de la liste des demandeurs d'emploi, Pôle emploi informe le demandeur d'emploi qui dispose d'un délai de 15 jours calendaires pour présenter ses observations écrites (en savoir plus). Il y a donc encore de la marge avant cette radiation !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°46 : Pourriez-vous me montrer votre carte de visite ?

Comme chaque vendredi je décortique pour vous une question posée en entretien d’embauche. Et cette semaine, voici la question posée à Jeff, pour un poste de responsable commercial : Pourriez-vous me montrer votre carte de visite ?  Pourquoi d’ailleurs un recruteur pose-t-il ce type de question ?

Il peut la poser pour vérifier que ce que vous lui avez dit – ou indiqué sur votre CV - est en phase avec ce qui est noté sur votre carte de visite professionnelle. Si tout est en ordre, c’est parfait. Ce sera évidemment plus gênant si le titre de votre carte de visite mentionne par exemple « Commercial » ou « Technico-commercial » - c’est-à-dire deux titres éloignés du profil de directeur commercial que vous avez mis en avant dans votre CV et au cours de l’entretien.

Si tel est le cas, que peut-on dire ?

Cela dépend de la situation. Il peut s’agir de cartes de visites un peu anciennes que vous écoulez dans l’attente de voir votre nouveau titre de directeur commercial inscrit. Si votre poste de directeur commercial est récent, cela peut se défendre. Il faut dans ce cas-là l’expliquer au recruteur au moment où vous lui tendez votre carte de visite.

Et dans le cas où vous avez vraiment inventé ce titre de « directeur commercial » – la question devient éliminatoire, non ?

Si vous donnez votre carte, oui – votre entretien risque d’être écourté rapidement. Dans ces cas-là il vaut mieux même ne pas donner de carte du tout, en prétextant par exemple une réimpression en cours. Mais attention, ça signifie quand même que vous faites un gros mensonge. Et si l’entreprise fait normalement son boulot en procédant à quelques vérifications, elle verra assez facilement que vous n’avez jamais été directeur commercial. Et dans tous les cas, il n’y a pas d’astuce ou de magie possible, votre situation est éliminatoire.

/// Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien d'embauche en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le Pack Entretien d'embauche (7 fiches dont deux offertes).

/// A lire aussi, deux fiches pratiques très utiles : 11 principales personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.