Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

5+1 idées fortes pour booster vos candidatures, le contenu de la conférence donnée par Gilles Payet aux Rendez-vous pour l'emploi d'Orly Paris

Bonjour à tou(te)s,

Et merci à chacun(e) pour votre écoute ce matin lors de la conférence, et pour les longs échanges que nous avons eus ensemble après. Ci-contre une photo souvenir !

Comme promis, voici ci-dessous le contenu de la présentation qui vous a été faite.

Gardez en toute occasion confiance en vous, gardez aussi votre bon sens et accordez du temps et de la pertinence. Passez du temps sur vos candidatures. Sachez offrir ce temps et prendre le risque que vos idées soient reprises. C'est un risque nécessaire, un risque commercial. C'est ce lâcher-prise qui vous permettra de vous démarquer en proposant des idées innovantes et des projets de développement porteurs d'un prochain contrat. Pensez à Sébastien et son audit de la PF téléphonique, pensez à Laurence et à son PPT, pensez enfin à Franck et à son business plan sur 5 ans.

Bonne continuation à tou(te)s et à bientôt : tous les jours sur ce blog (abonnez-vous pour recevoir la question-réponse du jour) et sur France Bleu 107.1, du lundi au vendredi à 6h20 et à 8h20 (cliquez ici pour accéder aux enregistrements des précédentes chroniques).

 

Bien sincèrement,

Gilles Payet

En entretien de recrutement : pour convaincre plus facilement, racontez des histoires !

Ce jeudi, j'interviendrai ce matin à 11h15 dans une conférnce intitulée "5 idées fortes pour vooster vos candidatures" (voir détails) aux « Rendez-vous emploi » organisés par Orly Paris en partenariat notamment avec Pôle emploi Ile-de-France. A cette occasion, je voulais revenir sur un conseil très intéressant pour marquer de spoints en entretien : ce conseil consiste à raconter des histoires ! De quoi s’agit-il ?

Vous avez sans doute remarqué que lorsque vous racontez une anecdote, une histoire vécue, qui vous est arrivée –et bien tout de suite vous captez l’attention des gens. Et en entretien d’embauche – a fortiori dans les entretiens courts que vous avez sur les salons professionnels - ce sera toujours beaucoup plus convaincant de raconter comment vous avez géré une situation concrète plutôt que d’expliquer en long, en large et en travers que vous vous êtes super bon.

Les entretiens sur les salons durent entre 5 et 20 minutes. Que peut-on raconter comme histoire pour marquer les esprits ?

Si l’on vous pose la question de vos qualités et que vous lez mettre en avant votre sens l’adaptation, vous pourriez dire « A titre d’exemple - je me souviens, c’était en janvier dernier. La situation était la suivante : nous avions rendez-vous mon chef et moi chez un client. Mon chef s’est décommandé au dernier moment et je me suis retrouvé seul devant le client. Et bizarrement, cela m’a libéré et j’ai fait une excellente présentation. Le client était tellement satisfait qu’il a validé notre projet sans corriger quoi que ce soit ! »

Le truc c’est çà : on complète chaque réponse par du vécu ?

Oui il faut comprendre qu’une histoire ce sont des images. Et que les images sont beaucoup plus puissantes que les mots. Et je vous invite vraiment à prendre le temps – lorsque vous préparez un entretien important - de faire appel à votre mémoire pour noter toutes vos histoires de vie professionnelle réussies – si petites soient-elles – ces mêmes histoire qui appuieront de façon très efficace votre discours devant un recruteur.

Bonne journée et belle semaine à tous.

Gilles Payet

 

Les Rendez-vous pour l’emploi d’Orly Paris. Au programme : des postes à pourvoir, des ateliers + la conférence de Gilles Payet > "5 idées fortes pour booster vos candidatures" !

Ce matin je voulais donner un coup de projecteur sur le salon emploi « Les Rendez-vous pour l’emploi d’Orly Paris » - un événement qui se tiendra ce jeudi 13 novembre -  sur le site d’Orly Sud. J'interviendrai dans une conférence intitulée « 5 idées fortes pour booster votre candidature » (voir détails). 

 

Pour la conférence il s’agit d’une intervention de 45 minutes de 11h15 à 12h00 au cours de laquelle je vous commenterai à la fois un modèle de lettre de motivation vraiment efficace et adaptable à tout profil. Je vous commenterai également un modèle de CV tourné vers l’efficacité et qui - là encore - vous forcera à mettre en avant le meilleur de vous-même tout en répondant aux besoins de chaque recruteur. Les trois autres idées fortes que je développerai concerneront des astuces pour gérer vos entretiens d’embauche, pour utiliser efficacement Linkedin et Viadeo et pour relancer vos interlocuteurs.

Les ressources de ce salon...

Vous y trouverez d’autres conférences et ateliers bien sûr (dont deux conférences de Franck La Pinta sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, voir le programme de toutes les conférences et ateliers). Ce salon et ces animations sont bien évidemment gratuits. Et comme tout salon emploi, des recruteurs seront présents avec de nombreuses offres d'emploi locales (dont pas mal d'offres liées aux métiers aéroportuaires). L’originalité de ce salon est que - dès votre arrivée - vous êtes pris en main par des conseillers qui en fonction de votre besoin vous guideront vers les recruteurs ou les conférences qui vous intéressent prioritairement. Autre originalité, vous avez sur place un espace international avec notamment la présence de l’ambassade du Canada mais aussi celle de l’Office franco-québécois pour la jeunesse. Si l’envie de travailler outre-atlantique vous tente, vous rencontrerez sur ce salon tous les acteurs utiles pour concrétiser votre projet.

Les infos pratiques

Ca se passe à l’aérogare d’Orly Sud (département du Val-de-Marne), à la porte C. C’est accessible par le RER C ou le Tramway T7. 

Plan d'accès : tous les détails ici

Au plaisir de vous rencontrer si vous pouvez faire le déplacement pour la conférence de 11h15 à 12h00,

Gilles Payet

 

Pour vous préparer et être au top ce jeudi (ou à l'occasion de n'importe quel salon emploi), je vous recommande les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100%. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts (cliquez sur chaque image pour découvrir le contenu de ces 3 packs) !

                                   

Bon salon, bonne préparation, soyez très au clair sur votre offre de service (qualités et compétences) et vous augmenterez sérieusement vos chances de décrocher le job souhaité !

Gilles Payet

A chaque fois que je dois m’absenter pour un entretien, je culpabilise vis-à-vis de mon manager à qui je mens...

Bonjour Gilles,

Je suis aujourd’hui décidé à changer d’emploi. Mais à chaque fois que je dois m’absenter pour un entretien, je culpabilise vis-à-vis de mon manager à qui je mens. Dois-je lui donner les raisons de mes absences ?

 

François

 

Bonjour François,

La réponse est NON ! Vous ne devez surtout pas lui donner la vraie raison de vos absences. Lui avouer que vous cherchez ailleurs - et en plus lui demander des temps d’absence pour le faire – ça reviendrait vraiment à lui déclarer la guerre ! Cela soulagerait peut-être votre conscience mais je vous assure que cette satisfaction serait de courte durée au regard des conséquences que cela aurait dans vos relations avec lui. 

C’est vrai mais chercher un job alors qu’on est en poste – tout le monde le fait - ça fait partie de la vie non ?

Oui bien sûr ! A condition aussi de respecter une éthique personnelle comme ne pas caler ses entretiens sur le temps de travail mais, soit sur un temps de pause (le midi), soit en fin de journée, ou en tout début de journée avant votre prise de poste - ou encore bien sûr sur un temps de RTT ou de congé ou pour quoi pas le week-end.

Et si son patron se doute de quelque chose et vous questionne. On reste vraiment dans le mensonge ?

Ca dépend. Ne pas lui dire la vérité ce n’est pas forcément lui mentir. Vous pouvez lui dire, « Je dois partir plus tôt ce soir » ou encore « Je ne déjeunerai pas avec vous ce midi, je suis déjà pris ». Si l’on vous questionne, vous pouvez dire- toujours sans mentir « C’est personnel » ou encore « J’ai un rendez-vous ». Il y a juste une exception à tout ce que je viens de vous dire. Dans une démarche de négociation de poste ou de salaire, vous pouvez laisser entendre que vous êtes particulièrement sollicité en ce moment. C’est une façon astucieuse d’installer une pression qui jouera dans la plupart des cas en votre faveur – si bien sûr on veut vous garder.

Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                             

 

Mon cousin bosse dans une banque à la Défense... Comment peut-il m'aider ? Que puis-je lui demander ?

Bonjour Gilles,

J'ai mon cousin qui est chef de service dans une banque. Je recherche un emploi de comptable et l'univers bancaire me plait bien.

Que peut m'apporter ce cousin ?

Murielle

 

Bonjour Murielle,

Ce cousin peut vous apporter pas mal de choses. Il peut tout d’abord se renseigner sur les postes en cours de recrutement ou sur les prévisions de recrutement dans les prochaines semaines ou les prochains mois. Il peut avoir ces infos en consultant l’intranet de l’entreprise, chose que vous ne pourrez évidemment jamais faire. Il peut aussi les avoir en posant directement la question au responsable comptable ou à quelqu’un des ressources humaines chargé des recrutements comptables.  Il peut aussi vous donner le nom de la personne qui recrute en ce moment (et ses coordonnées directes, mail et téléphone).

Et que faire de cette info ?

C’est une info en or ! Elle vous permettra de contacter directement sur son mail direct cette personne. Avec les bons arguments. Et vous le ferez avant tout le monde si l’info est pour un recrutement à venir. Vous pourrez également la relancer sur sa ligne directe, de la part de votre cousin. Autant d’action que l’on pas toujours la possibilité de faire !

Est-ce que le cousin de Murielle peut se mouiller un peu plus ? En recommandant sa cousine par exemple ?

Oui pourquoi pas mais uniquement si lui le souhaite. S’il pense réellement que vous êtes la personne idéale. Dans le cas contraire – ou si votre cousin est une relation lointaine que vous connaissez peu - je vous conseille plutôt de vous vendre vous-même. Votre cousin vous donne juste 3 infos de choix : le moment du recrutement, le contexte de ce recrutement et le nom et les coordonnées de la personne à contacter !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet

Question posée en entretien n°43 : Quelles sont les autres offres auxquelles vous avez répondu ?

Comme chaque vendredi vous décortiquez pour vous une question posée en entretien d’embauche à l’un de nos auditeurs. Et cette semaine la question posée à Joël, pour un job de contrôleur de gestion. Et la question était : Quelles sont les autres offres auxquelles vous avez répondu ? Est-ce que ça regarde le recruteur, çà : vos démarches auprès des autres entreprises ?

 

Oui plutôt. Oui car la question posée n’est a priori pas mal intentionnée. Si elle est posée c’est pour comprendre quelle est la logique de votre projet professionnel. Est-ce que vous avez répondu à des annonces uniquement de contrôleur de gestion ou de contrôleur financier ? Ou est-ce que votre projet finalement intègre aussi des postes de chef de projet ou bien de manager dans un tout autre domaine.

Face à une telle question, doit-on être transparent dans sa réponse ?

Ne soyez jamais tout à fait transparent dans vos réponses lors de phases de recrutement. Les entretiens d’embauche sont des exercices de style codifiés dans lesquels il convient d’apporter aussi les réponses que vos interlocuteurs attendent. Dans le cas de Joël, c’est plutôt de bonne politique de répondre que son projet professionnel concerne prioritairement les postes de contrôleur de gestion ou de contrôleur financier. Fonction pour lesquelles il a été formé. Et de ne citer que ces postes-là en disant par exemple « Je suis actuellement mobilisé sur deux recrutements – tous deux concernent des postes de contrôleur financier ».

Et si on n’a aucun dossier en cours. Peut-on le dire ? Ou doit-on mentir ?

Non – il n’y a aucun intérêt réel à mentir en citant des faits qui n’existent pas. Vous pouvez en revanche  dire « Je viens de commencer mes recherches et vous êtes la première entreprise à qui j’ai répondu ». Avec l‘idée ensuite de recentrer votre discours sur votre intérêt à occuper le poste que vous propose justement la personne qui est en face de vous !

/// Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien d'embauche en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

/// Pour gagner en confiance et en efficacité en entretien d'embauche : découvrez le Pack Entretien d'embauche (7 fiches dont deux offertes).

A lire aussi, deux fiches pratiques très utiles : 11 principales personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches actuellement non présentes dans le Pack.

 

Comment relancer un recruteur ? Par mail ? Par téléphone ?

Bonjour Gilles,

J’aimerais savoir comment relancer un recruteur dans les différentes situations de recherche d’un nouveau poste.

Doit-on le faire par écrit, par téléphone.

Et si oui comment ?!

Rosa

 

Bonjour Rosa,

Votre question est stratégique dans la recherche d’un nouveau poste. Je dis stratégique car beaucoup de candidature oublie cette étape de la relance. Une relance permet d’augmenter sérieusement votre taux d’efficacité dans vos démarches. Notez ce matin que quelle que soit votre situation, vous devez relancer dans 100% des cas.

Si je réponds à une annonce : je relance quand et comment ? 

Si vous avez répondu à cette annonce au tout début après sa parution, laissez une quinzaine de jours à votre interlocuteur avant de le relancer. Une relance par mail suffit. Elle dit grosso modo « Monsieur, je fais suite à ma candidature du 2 octobre et voulais vous confirmer mon intérêt le plus vif pour le poste d’assistante commerciale. Je reste à votre disposition pour programmer un rdv dans les prochains jours ».

Et si j’envoie une candidature spontanée, je laisse aussi passer 15 jours ? 

Non surtout pas ! Le principe d’une candidature spontanée est d’envoyer un dossier à quelqu’un qui ne vous connaît, qui dans la plupart des cas n’est pas en situation de recrutement. Il n’a donc aucune pression à vous répondre. Il faut donc rappeler la personne dans la journée et de préférence par téléphone. C’est la seule façon de vous donner une chance de décrocher un entretien téléphonique – même de quelques minutes – et d’obtenir des infos utiles pour postuler plus tard - ou auprès de quelqu’un de son entourage vers lequel il vous renverra. C’est une démarche qui nécessite du temps, du courage et de l’énergie – c’est un vrai boulot commercial – mais relancer les recruteurs est un boulot payant !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

+ de 1000 jobs d'hiver proposés ce jeudi et vendredi à Paris : venez avec vos CV et affûtez vos arguments !

Bonjour à tou(te)s,

La période hivernale est propice aux jobs d'hiver : accueil, restauration, commerce, loisirs, centres de vacances... Des jobs d'hiver proposés à l'occasion du Salon "Job d'hiver" organisé par Pôle emploi Ile-de-France et le Crous de Paris (mais aussi dans d'autres régions, renseignez-vous sur le site de Pole-emploi.fr).

Les entreprises présentes

Céritex, City One, Codecom, Fordef, Ludovert, Mairie de Neuilly, Mairie de Paris, Monoprix, Novea, La Poste de Wissous, Pénélope, Prest'anim, RMN, Test, Thema Service, Horeto/Fleur de Mets Pizza Hut…

Infos pratiques pour vous y rendre

Forum "Job d'hiver" : les 23 et 24 Octobre de 9h30 à 17h - Crous de Paris / Hall d’exposition - 33 avenue Georges Bernanos (Paris 5e)

RER B – Port Royal, Bus 91, 83, 38

Pour vous préparer et être au top ce jeudi et vendredi (ou à l'occasion de n'importe quel salon emploi), je vous recommande les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Bon salon, bonne préparation, soyez très au clair sur votre offre de service (qualités et compétences) et vous devriez décrocher le job souhaité !

Gilles Payet

Comment devenir infirmier ? Ci-dessous le lien vers la liste des 337 IFSI pour décrocher votre diplôme d'infirmier (ou d'infirmière) !

Bonjour Gilles,

Mon fils souhaiterait s'orienter vers des études pour devenir infirmier. Mais est-ce un métier sûr côté emploi : quelle est la part d'infirmiers libéraux et celle en emploi stables ? Et finalement comment devient-on infirmier ?

Merci pour votre chronique chaque matin que j'écoute en me rendant à mon travail.

Morgane

 

Bonjour Morgane,

Sur les 515.000 infirmiers et infirmières qui exercent en France, 75% d’entre eux travaillent dans un établissement de santé publique ou privée. Ils peuvent également travailler en tant que salariés dans des structures comme des maisons de retraite, des centres de réadaptation, des centres anti-cancéreux ou de soins palliatifs, des centres de santé au travail ou de santé scolaire. A noter aussi : 13% des infirmiers et infirmières travaillent en libéral.

La formation incontournable : le diplôme d'Etat d'infirmier !

Pour accéder à ce métier, il faut obtenir le DEI, le diplôme d'État d'infirmier. Il s’agit d’un diplôme qui se prépare en trois années  après la réussite d’un concours d’entrée à un Ifsi – c’est-à-dire un « institut de formation aux soins infirmiers ». Une précision intéressante : les auxiliaires de puériculture et les aides-soignants qui justifient de 3 années d'expérience peuvent se présenter à un examen d'admission spécifique et bénéficier d'une dispense de certaines unités de formation.

Une fois ce diplôme en poche, quelles sont les évolutions possibles ?

Avec une expérience professionnelle de 4 ans, l'infirmier peut préparer le diplôme de cadre de santé et occuper un poste d'encadrement ou de formateur. Différentes spécialisations sont également possibles après un concours complémentaire : pour devenir infirmier de bloc opératoire, infirmier-anesthésiste ou infirmier-puériculteur.

En savoir + sur le métier et les conditions d'accès (site de l'Onisep) : cliquez ici

La liste des 337 IFSI pour obtenir le Diplôme d'Etat d'infirmier : c'est juste là !

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

Comment entrer en contact avec quelqu’un qui nous intéresse sur Viadeo ou Linkedin ?

Bonjour Gilles,

Comment entrer en contact avec quelqu’un qui nous intéresse sur Viadeo ou Linkedin ? 

Je suis débutante sur les réseaux et je ne sais pas très bien comment il convient de se présenter. 

Merci pour votre aide.

Félicie

 

Bonjour Félicie,

Ce qui est important à comprendre c’est que votre message doit être adapté à votre besoin. Que cherchez-vous à faire ? A envoyer un message pour relier votre compte à celui de votre interlocuteur ? Cherchez-vous à lui proposer une idée de développement de business ? Cherchez-vous à lui demander un conseil ? Ou encore une information ? Cherchez-vous à le relancer suite à un entretien d’embauche ? Cherchez-vous encore une recommandation professionnelle auprès d’un ancien collègue, ou manager, ou client ou encore fournisseur ? En fonction de votre besoin, votre message aura une teneur tout à fait différente.

Pour un premier contact, puis-je utiliser la formule toute faite que me propose Linkedin ?

Je vous déconseille fortement d’utiliser cette formule qui dit « J'aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau professionnel. » Je la trouve– pardonnez-moi l’expression « tout à fait idiote ». Vous contactez en effet quelqu’un qui ne vous connaît pas et vous l’invitez royalement à faire partie de votre réseau ! Vous êtes typiquement dans une démarche égocentrée.

Que peut-on écrire alors pour entrer en contact avec quelqu’un que l’on ne connaît pas ?

Préférez une formule plus active du type « Votre parcours m’intéresse beaucoup et j’aurais besoin de votre avis. Auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? » (voir 49 autres formules). En écrivant cela, vous forcerez l’échange et vous obtiendrez de vraies infos utiles qui vous feront avancer dans votre démarche. Retenez en tout cas de ne plus jamais utiliser la formule toute faite de ces réseaux professionnels !

Pour aller plus loin, consultez les deux fiches suivantes :

-49 formules pour entrer en contact sur LInkedin et Viadeo

 

-Conseils et astuces pour chasser sur les réseaux sociaux professionnels

 

 

 

A bientôt,

 

Gilles Payet